Сколько раз можно уходить на больничный

Содержание

Сколько дней больничного оплачивается в год

Сколько раз можно уходить на больничный

Вопрос о том, сколько больничных можно брать в год, волнует не только сотрудников, но и работодателей.

Ни одному начальнику не будет выгоден сотрудник, который не способен выполнять работу и постоянно болеет, а потому случается, что такого работника просят уйти.

Однако сделать это законно не так-то просто, точнее, невозможно.

  • Сколько дней больничного оплачивается в год
  • Сколько раз можно брать
  • Как часто можно брать

Болеть хоть раз приходилось всем, даже самым ответственным работником. По ряду причин многие предпочитают отпрашиваться у начальника на 1-2 дня и быстро лечиться, однако если болезнь серьезная, этих дней может не хватить.

В этом случаи потребуется открывать больничный лист. Его второе название – лист нетрудоспособности. Он является официальным подтверждением того, что гражданин не может присутствовать на работе из-за временной потери трудоспособности.

Получить больничный можно и в государственной, и в частной поликлиниках, которые имеют специальную лицензию на их выдачу.

Примите во внимание: некоторые медицинские учреждения не имеют права выписывать больничные листы: например, отделения «скорой помощи», пункты по переливанию крови.

В зависимости от ситуации сроки пребывания на оплачиваемом больничном различаются:

  1. Лечащий врач может «оставить» человека дома на срок до 15 дней. Это происходит при отравлении, получении легких травм, ОРВИ, ангина и подобных. При этом срок может быть изначально меньше, например, на 3 дня, а после очередного осмотра при отсутствии улучшений продлен до 15 дней.
  2. Если улучшение ситуации не наступило, а 15 дней прошли, созывается специальная комиссия, которая и будет определять точные даты выписки.
  3. Стоматолог может «освободить» пациента от работы на срок от 3 до 10 дней.
  4. При ветряной оспе или удалении аппендицита справка может быть получена на срок до 3 недель.
  5. Онкология «оценивается» в срок до полугода, травмы позвоночника – до 8 месяцев. При сложных случаях работник с травмой спины может продлить больничный.
  6. Отдельно стоит отметить уход сотрудницы в декрет: ей положен больничный сроком в 140 дней – 70 до родов и 70 после, но количество дней может быть увеличено, если младенцев несколько или роды трудные. После она может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Сколько раз можно брать

Количество полученных больничных законом не ограничивается: можно получить листы нетрудоспособности хоть каждую неделю и сидеть на больничном – работодатель не будет иметь права уволить такого сотрудника.

Единственным ограничением является общее количество оплачиваемых дней в году: работодатель не обязан оплачивать отсутствие своего сотрудника полностью.

Работник, имеющий медицинскую страховку, может рассчитывать на оплату 4 месяцев непрерывной болезни или 5 месяцев общего срока, с перерывами. Это не относится к лицам, болеющим туберкулезом: им оплачивается полный срок. Если сотрудник трудится по срочному договору, ему оплачивают всего 75 дней.

Поскольку больничный может быть взят не только на себя, но и для ухода за ребенком, сроки меняются:

  1. Если ребенку меньше 7 лет, родители могут рассчитывать на оплату 60 дней в году, но никаких ограничений по взятию нет. То есть они могут отсутствовать и полгода, но выплату получат только за 2 месяца. Если у ребенка имеется серьезное заболевание, оплачиваемый срок увеличивается до 3 месяцев.
  2. При уходе за ребенком в возрасте 7-15 лет, оплачивается только 1,5 месяца, один больничный не должен составлять больше 15 дней.
  3. Оплачиваемый срок по уходу за несовершеннолетним ребенком-инвалидом составляет 120 дней в году, ограничений по общему сроку нет.
  4. Если уход необходим ребенку с ВИЧ-инфекцией или злокачественной опухолью, оплачивается весь срок лечения.

Стоит отметить: если сотрудник берет больничный для ухода за иным членом семьи, например, престарелым родителем, ему оплатят только 30 пропущенных дней в году, продолжительность одного больничного – неделя.

Трудовой Кодекс никак не ограничивает количество получаемых больничных листов.

Сотрудник может получать больничный так часто, как ему удобно: например, брать лист на 2 недели, выходить на день и вновь уходить болеть.

Работодатель не сможет уволить его (если не докажет, что больничные получены мошенническим способом) и должен будет терпеть.

Однако, как говорилось выше, количество оплачиваемых больничных дней ограничено. Пробыв год на больничном при «простой» болезни, сотрудник получить зарплату только за 5 месяцев.

Обратите внимание: максимальный срок, на который выписывают лист нетрудоспособности – год: если улучшений не наступило, вместо больничного сотруднику оформляют инвалидность.

Лист нетрудоспособности является основанием для отсутствия сотрудника на работе по причине болезни или потере трудоспособности (например, из-за травмы). Чтобы работодатель не уволил сотрудника из-за болезни, а работник не находился постоянно на оплачиваемом больничном, закон принял некоторые ограничения в сроках и количестве оплачиваемых дней.

Смотрите видео, в котором юрист разъясняет, могут ли уволить с работы за оформление больничных:

Источник: https://1001sovetnik.ru/trudovoe-pravo/skolko-bolnichnyh-v-god.html

Сколько раз можно уходить на больничный за год

Сколько раз можно уходить на больничный

Статья акутальна на: Январь 2021 г.

В жизни каждого работника могут возникнуть непредвиденные жизненные события, которые связаны, например, со здоровьем трудящегося или его родных, которым необходима забота и уход. Такие ситуации становятся весомым поводом, чтобы приостановить трудовую деятельность.

При этом дни больничного будут оплачиваться учреждением, в котором работает человек. Многим гражданам важно знать, сколько больничных можно брать в год.

Стоит в этом разобраться.

Общие положения для выдачи больничных листов

Прежде чем выяснить, сколько раз можно брать больничные в год и тем более сколько дней в году оплачивается больничным листом, важно определиться, что существует перечень обстоятельств, когда можно выдавать больничный лист.

  • заболевания человека;
  • беременность трудящейся женщины (сюда же входит проведение абортов, экстракорпоральное оплодотворение);
  • приобретение производственной травмы при исполнении непосредственных рабочих обязанностей, которая препятствует нормальной трудовой деятельности;
  • необходимость обследования родных, которые будут на поправке дома и не способны за собой самостоятельно ухаживать;
  • медицинская диспансеризация ребёнка до 7 лет либо близкого человека с физическими нарушениями;
  • протезирование различных частей тела;
  • обнаружение связи с человеком, заражённым инфекцией;
  • прохождение пациентом дополнительного курса профилактики или восстановления в учреждениях санаторного типа, в пределах своей страны.

Больничные всегда оплачиваются учреждением. Соответственно, размер выплат будет прямо пропорционально зависеть от количества дней листа нетрудоспособности.

В свою очередь, длительность пребывания дома из-за проблем со своим здоровьем или здоровьем близких зависит от причины, вызвавшей сбои в организме. С этой целью законодательно устанавливают причины и длительность больничного.

  1. Грипп, общие неполадки в здоровье – до 15 суток.
  2. Инфекция верхних дыхательных путей (носовая полость, гортань) – от 10 до 15 дней.
  3. Повреждение головной части тела – от 3 до 4 недель.
  4. Закрытые травмы конечностей (закрытый перелом, вывихи, ушибы) – 1-2 месяца.
  5. Открытые повреждения, с нарушением костной системы – от 2 до 8 месяцев.
  6. Результат удаления аппендицита – 2-3 недели.
  7. Своевременная профилактика туберкулёзного заболевания – 4-10 месяцев.
  8. Операция на органы женской половой системы – от 2 месяцев до 100 дней.
  9. Лечение раковых заболеваний – от 4- 6 месяцев (зависит от стадии).
  10. Заболевание органов кровеносной системы – 2-8 месяцев.
  11. Проведение стоматологических операций – от 3 до 10 дней.
  12. При беременности даётся 70 полноценных дней до рождения малыша и 70 после. Продолжительность удлиняется в зависимости от количества детей.
  13. Декретный отпуск – уход за малышом до 3 лет.

Существуют случаи, когда трудящийся не может работать на предыдущем месте в связи с проблемами со здоровьем. В данной ситуации учреждение должно предоставить новую вакансию для работы.

Если служащего она не устраивает, тогда трудовой контракт между лицами можно разорвать. До этого момента работником производится полноценное обследование. Консилиум решает его дальнейшую судьбу.

Всё это время старая должность обязана сохраняться за трудящимся.

Размер выплаты за больничный лист уменьшают в случае несоблюдения назначенного лечения.

Когда работник находится на испытательном сроке, он также вправе получить свой бюллетень.

Полномочиями на выдачу листка нетрудоспособности наделяются медицинские сотрудники, с официальной лицензией на осуществление медицинской деятельности.

Это могут быть врачи:

  • государственного учреждения, а также частной организации, относящейся к системе здравоохранения;
  • практикующие частное медицинское обслуживание;
  • работающие на специализированных направлениях (дерматовенерологические, туберкулёзные диспансеры);
  • лечащие врачи, занимающиеся научной деятельностью в институтах.

Для получения больничных листов необходимо соблюдать некоторые условия.

В частности, в выдаче листка нетрудоспособности откажут, если:

  • отсутствуют признаки заболевания;
  • человек, направившийся к врачу, в то же время, проходящий диагностику либо лечение по указу военных комиссариатов;
  • гражданин имеет административный арест либо находиться под стражей;
  • прохождение ежегодных осмотров, сюда же входят различные центры патологий, занимающиеся изучением профзаболеваний;
  • у трудящегося есть хроническое заболевание, и он периодически проходит различные процедуры для поддержания нормального состояния организма. Проводятся процедуры в амбулаториях либо поликлиниках.

На общих условиях, когда работник первый раз обратился к врачу, больничный лист может быть выписан на срок до 15 дней. Количество суток, на которое стоит выделить на лечение, определяет лечащий врач.

Исключение из пункта: стоматологический осмотр, максимум составляет 10 дней.

Хотя не стоит исключать случаи, когда для полноценного излечения 15 дней недостаточно. Тогда продолжительность увеличивается, но данное решение не имеет права принимать лечащий врач единолично.

В каждом больничном учреждении созываются специализированные консилиумы, решающие, на сколько стоит увеличить больничный отпуск, чтобы самочувствие человека окончательно нормализовалось.

Продолжительность может доходить до 10 месяцев.

Для людей с нарушением физических функций, отгулы подобного рода могут быть даны до четырёх месяцев подряд.

Предыдущие пункты рассматривали болезнь непосредственного трудящегося, но порой необходим уход за родными и близкими людьми. К ним относятся как дети, так и люди взрослых лет.

Это важно знать:  Открывают ли больничный лист в выходные дни

В этом случае продолжительность будет зависеть только от возрастного статуса:

  • ребёнок меньше семилетнего возраста. Законодательно установлено: максимально на 60 дней можно предоставить больничный отпуск с оплатой в течение 12 месяцев;
  • если ребёнку от 7 до 15 лет – 45 дней в год. Длительность одного больничного — 15 дней;
  • если ребёнок-инвалид до 18 лет — 120 дней в год. Ограничений по длительности листа нетрудоспособности нет;
  • если ребёнок до 18 лет с заболеванием ВИЧ, злокачественными опухолями — оплачивается весь период. Ограничения отсутствуют;
  • уход за другими родными — оплачивается за 30 дней в год, ограничение по продолжительности бюллетени — 7 дней.

Когда проводится операция, даётся время на реабилитацию (обычно не превышает 10 дней). Но, если оперативное вмешательство было более серьёзным, срок могут продлить до нескольких месяцев (от 1-12 месяцев).

Количество листов нетрудоспособности, которые можно взять в год

Законодательно установлены положения, определяющие, сколько раз можно брать больничные листы и какой их максимальный срок.

Ограничение ведётся по числу дней, а не по количеству взятых больничных листов. В году суммируется число дней, проведённых в отгулах по медицинским причинам. Больничные могут быть прерваны, а потом возобновлены, но всё равно будет вестись счёт фактического количества дней, проведённых на больничном.

Аспекты, волнующие многих:

  1. Сколько дней больничного может быть в году.
  2. Сколько дней больничного оплачивается работнику в год.

Ответ: на обычных условиях взрослые имеют право на 30 дней больничных в году. Такой же промежуток устанавливается, если больничный берётся с целью ухода за людьми, которым исполнилось 18 лет. В случае производственного травматизма, профессиональных заболеваний, эти рамки убираются.

Дни, проведённые в больничном отпуске, полноценно оплачиваются. Обычно, материальные средства оплаты больничного перечисляются вместе с заработной платой.

В счёт берётся и стаж трудящегося.

  1. Если страховой стаж более 8 лет, то выплата будет произведена в 100% размере.
  2. От 5 до 8 лет – 80% суммы.
  3. Меньше 5 лет – 60% суммы.

Оплата идёт как из средств самой организации, так и из государственного бюджета: учреждение выплачивает за первые трое суток, государство за последующие. Подключается ФСС.

Особенности оформления

Если во время основного ежегодного отпуска работник заболел, он вправе взять больничный, и на данное число дней основной отпуск будет продлён. Материальная оплата рассчитывается на обычных условиях.

Что необходимо помнить нанимателю:

  1. Расчётный бланк должен быть оформлен за 10 дней после того, как выдан документ о непредвиденных жизненных обстоятельствах.
  2. Оплата больничного производится вместе с заработной платой.
  3. Необходимо предоставление сведений о местах работы за последние 2 года вместе с информацией о зарплатах.

Когда не идёт оплата листа нетрудоспособности:

  1. Если заболевание протекало в момент неоплачиваемого отпуска.
  2. При выдаче бланка с целью заботы о ребёнке в то время, когда работник уже находится в оплачиваемом отпуске. Это правило актуально, если уход за совершеннолетним превысил 7 дней.

Что следует помнить сотруднику:

  1. Если оплата больничного листа не была произведена вместе с заработной платой, можно смело требовать заплатить компенсацию.
  2. В случае производственного травматизма размер больничного должен составлять 100% заработной платы трудящегося (кодовый шифр: 04-производственный травматизм, 07-профессиональные заболевания).
  3. Если сотрудник уволился или был уволен, то вправе на протяжении 30 дней потребовать материальные выплаты по нетрудоспособности. Оплата производится на протяжении полугода в размере 60% от заработной платы. Правда необходимо наличие полного набора документации (больничный бюллетень, трудовая книжка, паспорт, заявление), но, если берётся отпуск по уходу за родными, данное правило не актуально.

Каждый гражданин страны должен быть осведомлён в своих правах. Это касается и владения информацией о листках нетрудоспособности. При заключении трудового договора, необходимо знать: на сколько дней в году трудящийся имеет право взять больничный лист. Не менее важно понимать, каким образом происходит расчёт материальных средств по листку нетрудоспособности.

Как часто можно брать больничный – по законодательству России в 2019 году ежегодно сотрудник может брать любое число больничных, но суммарное количество дней должно равняться 30 (не учитывая производственные травмы и другие случаи-исключения, приведённые выше).

Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

Абсолютно любой человек может заболеть. Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на получение больничного листа, иначе говоря, листка временной трудоспособности. Также сотрудник может оформить больничный при необходимости ухода за больным ребенком. Работодатель обязан вовремя и без ошибок рассчитывать больничные выплаты.

Эта возможность законодательно установлена Федеральным законом №255 от 29 июня 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», регулирующим вопросы обязательного социального страхования граждан. Кроме того, закон определяет, сколько дней оплачивается больничный.

С 1 января этого года изменились некоторые суммы и годовые периоды, с помощью которых исчисляется больничный лист в 2018 году. Чтобы правильно рассчитать больничное пособие, важно учесть следующие изменения:

  • Установлен новый МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – 9489 рублей.
  • Число дней для расчета – 730, для исчисления декретных выплат – 731. Для начисления декретных возможно уменьшить количество расчетных дней либо взять за основу начисления другие годы.

В остальном порядок расчета больничного листа не изменился. Расчет больничного листа вы можете посмотреть здесь.

Больничный за счет работодателя – сколько дней в 2018 году

Каких-либо законодательных изменений о сроках больничных в 2018 году не производилось, поэтому все периоды времени оплачиваемых больничных остались такими же, что и в прошлом году.

Сколько раз и на какое время можно брать больничный

число консультаций:82
отмеченных лучшими:5
ответов к документам:52
размещено документов:927
положительных отзывов:84
отрицательных отзывов:6
  • E-mail: dogovor-urist@yandex.ru

Листок временной нетрудоспособности хоть раз за трудовую карьеру получал практически каждый работник. Тем не менее, не все трудящиеся знают нюансы оформления больничных, а также то, на какой срок и при каких обстоятельствах выдаётся столь важный документ.

Это важно знать:  Как оплачивается больничный работающему пенсионеру

Правовое регулирование порядка выдачи больничных в РФ

Больничный лист – это документ, который подтверждает факт потери трудоспособности работающего гражданина в период болезни. Он оформляется на бланке строгой отчётности в медицинских учреждениях (как частных, так и государственных), которые имеют лицензию на ведение медицинской деятельности, включая проведение экспертиз временной нетрудоспособности.

Примечательно, что не каждая медицинская организация имеет такой разрешительный документ, например, станция оказания скорой или неотложной помощи – тоже медучреждение, но его доктора выдавать больничные не имеют права.

Источник: https://TrudGid.ru/bolnichnyj-2/skolko-raz-mozhno-uhodit-na-bolnichnyj-za-god.html

Как часто работник может уходить на больничный

Сколько раз можно уходить на больничный

В жизни каждого работника могут возникнуть непредвиденные жизненные события, которые связаны, например, со здоровьем трудящегося или его родных, которым необходима забота и уход.

Такие ситуации становятся весомым поводом, чтобы приостановить трудовую деятельность. При этом дни больничного будут оплачиваться учреждением, в котором работает человек.

Многим гражданам важно знать, сколько больничных можно брать в год. Стоит в этом разобраться.

Сколько раз в год можно брать больничный и как он оплачивается

Сколько раз можно уходить на больничный

Больничный лист оформляется при необходимости самому застрахованному лицу (болезнь, травма, санкурлечение, протезирование) или для ухода за больным ребенком, недееспособным родственником.

Ответ на вопрос, сколько больничных можно брать в год, дан в ст.

6 ФЗ-№225 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: без ограничения, до полного восстановления работоспособности.

При этом законодатель дает развернутое определение каждого возможного вида нетрудоспособности и порядка назначения, расчета и лимита выплаты пособий по каждому из них.

Страховые случаи

Законодатель определил порядок предоставления и оплаты больничного. В каждом страховом случае он свой.

Всего страховых случаев, дающих право на оформление листка нетрудоспособности, несколько. Это:

  • болезнь или травма самого застрахованного;
  • уход за больным членом семьи;
  • долечивание после болезни в санаториях, профилакториях и т.п.;
  • протезирование;
  • карантин.

При наступлении любого из перечисленных страховых случаев застрахованный получает освобождение от работы на такое время, какое сочтет нужным дать лечащий врач. При этом главным критерием длительности больничного листа является восстановление здоровья застрахованного. Именно от тяжести недомогания зависит, сколько раз в год можно брать больничный и какова будет его длительность.

Продолжительность оплачиваемого больничного

Болезнь или травма самого застрахованного. Лечащий врач, оформляя больничный, обязан придерживаться существующих правил выдачи. Единолично он выдает больничный на срок до 15-ти дней.

Если выздоровление не наступило, бюллетень продлевается по решению врачебной комиссии до момента восстановления работоспособности. Этот период может составлять 10-12 месяцев.

Если улучшения нет, больничный закрывают и оформляется инвалидность.

При этом застрахованный получит оплату за 4 месяца непрерывной болезни или 5 месяцев с перерывом (не касается лиц, болеющих туберкулезом, им оплачивается весь срок нахождения на больничном до даты выздоровления или ухода на инвалидность). Если застрахованный работает по срочному договору, больничный лист может быть оплачен не более чем за 75 дней.

В таблице указаны зависимости между продолжительностью листка нетрудоспособности и болезнью.

Название болезниПродолжительность больничного листа
Острые респираторные вирусные инфекцииОт пяти до пятнадцати дней
Заболевание ангинойОт десяти до пятнадцати дней
Заболевания ветряной оспойОт десяти до двадцати одного дня
Процесс удаления аппендицитаОт шестнадцати до двадцати одного дня
Удаление зубовОт трех до десяти дней
Травмы позвоночной областиОт шестидесяти до двухсот сорока дней с возможностью продления на основании сложности травм
Онкологические болезниОт ста двадцати до ста восьмидесяти дней

Уход за больным членом семьи. Больничный оформляется также, как и в случае заболевания самого застрахованного, на тот срок, который требуется для полного выздоровления члена семьи.

При этом законодатель регламентирует количество дней по уходу, которые будут оплачены.

Иными словами, застрахованный может брать больничный без ограничения по продолжительности, но с ограничением по числу оплачиваемых дней:

  1. Уход за ребенком до 7 лет — оплата не более 60 дней в году, ограничений по продолжительности больничного нет.
  2. Уход за ребенком до 7 лет со списочным заболеванием — оплата не более 90 дней в год, ограничений по продолжительности больничного нет.
  3. Уход за ребенком от 7 до 15 лет, оплата не более 45 дней в год. Продолжительность одного больничного — 15 дней.
  4. Уход за ребенком-инвалидом не старше 18 лет — оплата не более 120 дней в год. Ограничений по продолжительности больничного нет.
  5. Уход за ребенком до 18 лет с заболеванием ВИЧ, злокачественными новообразованиями — оплачивается весь период ухода без ограничения.
  6. Уход за иными членами семьи — оплачивается не более 30 дней в год, ограничение по продолжительности — 7 дней.

Регламентируются условия оплаты и то, сколько дней в году можно брать больничный по каждому страховому случаю, статьей 6 ФЗ-№255.

В видео специалист рассказывает на какой срок выдается листок нетрудоспособности

Оплата при увольнении и производственной травме

Размер оплаты больничного после увольнения, если не прошло 30 дней с даты расторжения трудового договора и не найдено новое место работы, предусмотрен статьей 7 ФЗ-№255.

На продолжительность нахождения на больничном после увольнения статус заболевшего (неработающий) не влияет.

Больничный продлевается на нужное для выздоровления время решением врачебной комиссии и оплачиваются все дни нетрудоспособности, но из расчета 60% от среднего заработка на последнем месте работы.

Интересные факты

Согласно закону устанавливать и менять период нетрудоспособности имеет право только врач. Поэтому, когда врач настаивает на продлении больничного исходя из самочувствия больного, а руководство угрожает штрафом или другими санкциями, если работник откажется приступать к работе, то закон полностью поддерживает работника и он может отстоять свои права в суде.

В случае получения травмы на производстве или профзаболевания пособие по больничному не корректируют коэффициентом страхового стажа (225-ФЗ от 27.07.2010 г.). Если травма произошла в случаях указанных в ст.

227 ТК РФ, то есть попадает под определение «производственная», работнику выдается акт, подтверждающий это.

Только при наличии такого акта больничный оплачивается в соответствии с установленными правилами, за исключением одного: работнику обязаны выплатить 100% рассчитанного по среднедневному заработку пособия независимо от размера страхового стажа.

Кроме этого, работодатель должен оплатить период реабилитации и расходы на медикаменты. Также учитывается, по какой причине случилась производственная травма. В случае вины работника вопрос назначения выплат трактуется не в пользу пострадавшего.

Максимальный размер выплаты по больничному листу в месяц при производственной травме не должен превышать максимального размера страховых выплат за 4 месяца.

Сколько больничных листов можно брать в год, зависит от состояния здоровья застрахованного, частоты наступления несчастных случаев или получения травм, здоровья близких и детей. При этом надо помнить, при каких условиях оплачиваться будет не то количество дней нетрудоспособности, на которое выдан бюллетень, а разрешенное законодательством.

Если работник вынужден брать больничный по уходу за ребенком на больший, чем будет оплачен срок, врач все равно должен выдать больничный лист. Выдавать вместо больничного справку он не вправе. Только больничный может служить подтверждением отсутствия на работе по причине болезни ребенка.

Источник: https://otdelkadrov.online/7779-maksimalnyi-srok-bolnichnogo-skolko-dnei-v-godu-mozhno-brat-bolnichnyi

Сколько больничных листов можно брать в год и какое максимальное количество дней?

Сколько раз можно уходить на больничный

Перечень случаев, когда сотрудник, официально трудоустроенный по трудовому или гражданско-правовому договору, строго регламентирован действующим законодательством и включает следующие случаи:

  • если сам сотрудник заболел либо получил производственную травму;
  • если у сотрудника заболел родственник, за которым требуется уход;
  • если заболел ребенок, который не достиг возраста пятнадцати лет (если нет никаких дополнительных условий);
  • если сотруднику требуется восстановление после перенесенной операции;
  • в том случае, если сотрудник воспользовался услугами по протезированию, включая стоматологическое протезирование.

Если больничный выдан по одному из указанных оснований, работодатель обязан его учесть и принять решение о том, будет ли он его оплачивать или нет (последний вариант предусмотрен, если лимит оплачиваемых дней полностью выбран сотрудником).

Предельные сроки нахождения на больничном

Общий срок, на который выдается больничный лист, устанавливается врачом и при необходимости продлевается на тот срок, который нужен, по мнению врача, на выздоровление или восстановление конкретному сотруднику.

Работодатель повлиять на срок больничного листа не может, но обязан принять независимо от того, какой это по очереди больничный в году и сколько дней всего сотрудник уже пользовался листками нетрудоспособности.

Сроки, на которые открываются больничные, различны и зависят от того, по каким основаниям был открыт тот или иной листок нетрудоспособности:

  • в случаях осуществления ухода за больными родственниками, даже если документально родство с ними не было подтверждено, один больничный не может превышать семи дней. В году может быть сколько угодно таких больничных, но по оплате имеются ограничения;
  • для тех случаев, когда болеет ребенок, также существуют свои ограничения относительно оплаты больничных, но предельный срок одного больничного устанавливается только после того, как ребенок достиг семилетнего возраста – с этого момента один больничный не может быть длиннее пятнадцати дней, а если ребенок достиг возраста пятнадцати лет, то на один больничный накладывается ограничение по сроку не более трех дней;
  • в целом если больничный оформляется на себя или на ребенка, но по особым категориям заболеваний, то максимальный срок может составить до двенадцати месяцев либо до полного выздоровления.

В некоторых случаях максимальный срок больничного увеличивается и действует до того периода, пока не произошло оформление инвалидности, если оно предусмотрено спецификой заболевания.

Таким образом, максимальный срок больничного ничем не ограничен на сегодняшний день.

Существующие особенности оплаты

Как уже говорилось выше, работодатель обязан принять к сведению все поданные ему больничные листы. Однако оплачиваться они будут в строгом соответствии с правилами, установленными действующими нормами законодательства, а именно:

  • если листки нетрудоспособности открывались по причинам ухода за родственником, если только это не ребенок, то максимальное количество дней, которые подлежат оплате – не более тридцати дней в году;
  • если все поданные больничные оформлены на ребенка, которому еще не исполнилось семь лет, и не установлены заболевания из специального Перечня Минздрава, оплате подлежат шестьдесят дней в году;
  • если ребенку не исполнилось семь лет, но в больничных фигурируют заболевания из указанного Перечня, то оплате подлежат девяносто дней больничных;
  • если ребенок имеет статус ребенка-инвалида, то оплачиваются сто двадцать дней в году из поданных больничных;
  • в том случае, если в качестве статуса ребенка указываются данные о том, что он является ребенком, которому присвоен статус ВИЧ-инфицированного, и ребенок проходит лечение в стационаре, либо у ребенка диагностировано заболевание, возникшее по итогам постиммунизационных мероприятий, либо онкологическое заболевание злокачественного характера, оплачиваются все дни больничного независимо от того, сколько их было всего и где проходило лечение;
  • если сотрудник оформляет больничный на себя, то при работе по срочному трудовому договору максимальное количество дней, которые ему будут оплачены – семьдесят пять дней;
  • если речь идет о бессрочном трудовом договоре и продолжительной болезни, сотруднику будут оплачены либо четыре месяца непрерывной болезни, либо пять месяцев заболевания с прерываниями больничного листа;
  • если сотруднику диагностировано заболевание туберкулезом в какой-либо форме, оплате подлежат все дни больничного листа до момента выздоровления либо до оформления инвалидности по указанному заболеванию;
  • в случае получения производственной травмы работодатель обязан оплатить сотруднику не менее четырех месяцев больничного листа в размере ста процентов среднедневного дохода (страховой стаж не учитывается) за каждый день больничного, а также возместить все денежные средства, которые были потрачены на использованные медикаменты, а также на услуги по реабилитации после полученной травмы.

Остальные случаи оплачиваются только на основании существующего страхового стажа сотрудника, а именно:

  • если страховой стаж сотрудника менее шести месяцев, то оплата производится на основании значений МРОТ;
  • если страховой стаж составляет от шести месяцев до пяти лет, то в расчет берется шестьдесят процентов от среднедневного заработка сотрудника;
  • в случае когда страховой стаж превысил пять лет, но не дошел до границы восьмилетнего порога, расчет пособия по листу нетрудоспособности осуществляется на основании восьмидесяти процентов от среднедневного заработка;
  • для тех случаев, когда страховой стаж превысил порог в восемь лет, используется стопроцентная ставка среднедневного дохода сотрудника.

Среднедневной доход рассчитывается на основании суммы заработка за два года, которые предшествуют году оформления больничного листа.

В том случае, если у сотрудника достаточно высокая заработная плата, следует учитывать, что оплата будет производиться от установленных предельных значений сумм заработной платы, которые определены для базового расчета Фондом социального страхования. На 2016 год данная сумма составляет 718 тысяч рублей, на 2017 год предельное значение установлено в размере 755 тысяч рублей, а для 2018 года равняется 815 тысячам рублей.

При расчете больничного отталкиваться придется либо от фактической суммы заработка, либо от указанных значений, если заработная плата сотрудника выше этих сумм.

Действующее законодательство не устанавливает ограничений количества больничных и дней, на которые они выдаются, однако, сформулировало четкие ограничения по количеству оплачиваемых дней, так как оплата больничного листа происходит только совместно работодателем и Фондом социального страхования.

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/skolko-v-god.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.