Сколько рабочих на заводе

Планирование численности производственного персонала

Сколько рабочих на заводе

Производственный персонал — рабочие, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием услуг. Производственный персонал подразделяют на две категории:

  • основной (производство продукции предприятия);
  • вспомогательный (обслуживание основного производственного процесса).

Методы расчета численности рабочих зависят от выполняемых ими нормируемых или ненормированных работ. Расчет численности рабочих выполняют по участкам, цехам, затем — по предприятию в целом. При этом сопоставляют объем подлежащих выполнению работ в нормо-часах с годовым фондом рабочего времени одного рабочего.

Различают следующие фонды рабочего времени:

  • календарный (учитывает полное число календарных дней в году);
  • номинальный (определяет число возможных рабочих дней в году, равен календарному фонду за исключением нерабочих дней);
  • действительный (отличается от номинального изъятием из него неиспользуемого времени (отпуска, болезни, выполнение государственных обязанностей и т. д.)).

Для расчета числа основных рабочих применяют два дополняющих друг друга метода:

  • по нормам трудоемкости;
  • по нормам обслуживания оборудования.

При расчете по нормам трудоемкости число основных рабочих списочного состава (Ксп) определяют делением трудоемкости объема производства в нормированных часах на действительный фонд времени работы одного рабочего:

Ксп = ΣNiti / Fд (i = 1, …, m), (1)

где Ni — производственная программа в натуральном выражении;

ti — плановая трудоемкость единицы продукции (работы) с учетом влияния организационных и технических мероприятий, внедряемых в планируемом году;

Fд — действительный фонд времени;

m — число наименований продукции (работ), выполняемых данной группой рабочих.

Необходимо различать списочное и явочное число рабочих. Списочное, как правило, больше явочного, так как учитывает дополнительную численность рабочих для подмены находящихся в отпуске, при выполнении государственных обязанностей и т. д.

Списочное число основных рабочих предприятия определяют делением трудоемкости валовой продукции в нормо-часах на действительный фонд времени работы одного рабочего; явочное число рабочих — делением на номинальный фонд времени.

При расчете списочного состава работающих используют коэффициент списочного состава (rсп), который рассчитывается как отношение номинального фонда времени () к действительному фонду времени:

rсп = Fн / Fд. (2)

Используя коэффициент списочного состава, можно вывести соотношение между списочным и явочным числом рабочих:

Ксп = Кяв × rсп, (3)

где Кяв — явочное число рабочих;

Ксп — списочное число рабочих.

Число основных рабочих можно также установить по нормам обслуживания и числу агрегатов и станков с учетом сменности их работы. При этом сначала определяют явочную численность, затем — списочный состав (с помощью коэффициента списочного состава).

Число вспомогательных рабочих определяют двумя способами:

  • по нормам обслуживания;
  • по наличию рабочих мест.

К СВЕДЕНИЮ

Под нормой обслуживания понимают число рабочих мест или других единиц, обслуживаемых одним рабочим. Расчет по нормам обслуживания точнее, но требует предварительного установления этих норм.

Чтобы рассчитать численность вспомогательных рабочих по рабочим местам, нужно:

  • составить перечень рабочих мест;
  • определить потребность в рабочих для каждого из них.

Общую потребность предприятия в рабочих рассчитывают путем суммирования численности основных и вспомогательных рабочих по всем цехам и участкам.

Численность инженерно-технических работников (ИТР), служащих и младшего обслуживающего персонала устанавливают, составляя штатное расписание.

Штатное расписание составляют применительно к принятой схеме управления производством, и объему работ на каждом участке.

Численность многих категорий ИТР и служащих, младшего обслуживающего персонала определяется по нормам обслуживания, нормам управляемости, путем математического моделирования.

Сравнивая фактическую численность работников на начало планируемого периода и потребность по плану на конец периода, рассчитывают дополнительную потребность в кадрах (Кдоп). При этом следует учесть нормальную убыль работников (призыв в армию, перевод на другую работу, увольнение по собственному желанию, выход на пенсию и др.). Формула расчета выглядит так:

Кдоп = (Ксп – Кф) + Ксп × У / 100 %, (4)

где Ксп — число рабочих списочного состава;

Кф — фактическая численность персонала на начало планируемого периода;

У — планируемый процент убыли персонала в году.

Определив потребность в кадрах, составляют план удовлетворения этой потребности, то есть баланс рабочей силы, план подготовки и повышения квалификации.

ПРИМЕР 1

В таблице 1 приведен расчет числа основных производственных рабочих по трудоемкости изготовления продукции.

Таблица 1. Расчет численности основных рабочих по трудоемкости (действительный фонд рабочего времени — 1570 ч)
ИзделиеТрудоемкость годовой производственной программы, тыс. нормо-часовЕдиницы измеренияТокариШлифовальщикиСлесариРабочие прочих специальностей
Товар А148%29,3019,549,7741,39
тыс. ч43,428,914,561,3
Товар Б95%25,0035,005,0035,00
тыс. ч23,833,34,833,3
Товар В48,5%40,0022,0011,0027,00
тыс. ч19,410,75,313,1
Всего291,5тыс. ч86,572,824,5107,6
Списочное число рабочих55461669
Ожидаемое количество рабочих на начало планируемого периода51481356
Излишек рабочих (–)/недостаток рабочих (+)4–2313

В производстве товаров (А, Б и В) участвуют четыре категории рабочих: токари, шлифовальщики, слесари, рабочие прочих специальностей.

По каждому изделию известно, сколько процентов времени тратят работники каждой категории на его изготовление. Соответственно, можно вычислить, сколько времени должны проработать токари, шлифовальщики, слесари и прочие рабочие, чтобы выполнить годовую производственную программу.

Например, общая трудоемкость годовой программы на производство товара А составляет 148 тыс. нормо-часов. Из общего количества нормо-часов 29,3 % приходится на работу токарей (148 тыс. ч × 29,3 % = 43,4 тыс.

ч); 19,54 % — работа шлифовальщиков (148 тыс. ч × 19,54 % = 28,9 тыс. ч); 9,77 % — работа слесарей (148 тыс. ч × 9,77 % = 14,5 тыс. ч); 41,39 % — трудозатраты рабочих разных специальностей (148 тыс.

ч × 41,39 % = 61,3 тыс. ч).

Проводим подобные расчеты по всем изделиям и получаем, что всего в год рабочим нужно отработать 291,5 ч, в том числе:

  • токарям — 86,5 тыс. ч;
  • шлифовальщикам — 72,8 тыс. ч;
  • слесарям — 24,5 тыс. ч;
  • рабочим прочих специальностей — 107,6 тыс. ч.

Действительный фонд времени одного рабочего — 1570 ч. Исходя из этого, списочное число рабочих составит:

  • токари — 55 чел. (85,6 тыс. ч / 1570 ч);
  • шлифовальщики — 46 чел. (72,8 тыс. ч / 1570 ч);
  • слесари — 16 чел. (24,5 тыс. ч / 1570 ч);
  • рабочие разных специальностей — 69 чел. (107,5 тыс. ч / 1570 ч).

Сравнивая списочное количество рабочих с ожидаемым на начало планируемого периода, приходим к выводу, что у нас есть избыток шлифовальщиков (2 чел.) и недостаток других рабочих: 4 токаря, 3 слесаря и 13 рабочих разных специальностей.

ПРИМЕР 2

В таблице 2 представлен расчет числа вспомогательных рабочих по нормам обслуживания.

Таблица 2. Расчет числа вспомогательных рабочих по нормам обслуживания, чел.
ПрофессияРабочее место/обслуживаемый агрегатЧисло рабочих мест/агрегатовНорма обслуживанияКоличество сменЯвочное число рабочихКоэффициент списочного составаСписочное число рабочих по плануОжидаемое количество рабочих на начало планируемого периодаИзлишек рабочих(–)/недостаток рабочих (+)
Дежурный слесарьСтанки1502121,2515141
КрановщикМостовые электрокраны21241,21532

Расчет проведен по двум профессиям: дежурный слесарь и крановщик. Дежурные слесари обслуживают станки (150 шт.). Норма обслуживания на одного слесаря — 25 станков. Предприятие работает в две смены. Исходя из этих данных, рассчитаем явочное число рабочих:

150 шт. / 25 шт. × 2 смены = 12 чел.

Коэффициент списочного состава — 1,25.

Используем формулу (3) и определим списочное число рабочих:

12 чел. × 1,25 = 15 чел.

Ожидаемое количество дежурных слесарей на начало планируемого периода составляет 14 человек. Отсюда потребность в дежурных слесарях — 1 чел.

Аналогичные расчеты проведем по крановщикам. Потребность в крановщиках — 2 чел.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Расчет по нормам трудоемкости и расчет по нормам обслуживания — основные методы определения численности производственного персонала. Численность основного производственного персонала рассчитывают на основании трудоемкости изготовления продукции, численность вспомогательного персонала — на основе норм обслуживания.

Р. В. Казанцев, финансовый директор ООО «УК Теплодар»

Источник: https://www.profiz.ru/peo/8_2016/personal_predprijatija/

Зарплаты Рабочий на завод в России. Средняя зарплата Рабочий на завод в России, статистика Trud.com

Сколько рабочих на заводе

30 900 ₽ Средняя зарплата в месяц

Валюта: RUB USD Год: 2020 2019 Выгрузить данные

По состоянию на 13.01.21, по профессии Рабочий на завод в России открыто 811 вакансий. Для 22.3% открытых вакансий, работодатели указали заработную плату в размере 12.5+ руб. 19.9% объявлений с зарплатой 5.6+ руб, и 17.1% с зарплатой 19.4+ руб

Рабочий на завод

Группа ЛСР, Санкт-Петербург, -й верхний переулок

Рабочий на завод (с обучением) Обязанности: Работа на крупном современном заводе по производству стеновых панелей; Требования: Готовность к физическому труду; Опыт работы на производстве будет Вашим преимуществом; Ответственность, инициативность.

Условия: Обучение в Учебном центре с получением профессии; Работа в крупной, стабильной компании; Оформление согласно ТК РФ; Соблюдение социальных гарантий в соответствии с Трудовым кодексом РФ; Предоставление спецодежды; Компенсация питания за счет работодателя; Расширенный социальный пакет; Перспектива карьерного роста; Шаговая доступность от метро; Место работы: ст.

метро «Парнас», 3-ий Верхний переулок д.5 лит Т; Доставка сотрудников от/до метро Гражданский проспект, Пр. Просвещения.

Рабочий на завод (с обучением)

Группа ЛСР, Санкт-Петербург, Парнас

Обязанности:• Работа на крупном современном заводе по производству стеновых панелей;Требования:• Готовность к физическому труду;• Опыт работы на производстве будет Вашим преимуществом;• Ответственность, инициативность.

Условия:• Обучение в Учебном центре с получением профессии;• Работа в крупной, стабильной компании;• Оформление согласно ТК РФ;• Соблюдение социальных гарантий в соответствии с Трудовым кодексом РФ;• Предоставление спецодежды;• Компенсация питания за счет работодателя;• Расширенный социальный пакет;• Перспектива карьерного роста;• Шаговая доступность от метро;• Место работы: ст. метро «Парнас», 3-ий Верхний переулок;• Доставка сотрудников от/до метро Гражданский проспект, Пр. Просвещения.

Рабочий на завод

“Группа ЛСР”, Санкт-Петербург

Рабочий на завод (с обучением) Обязанности:Работа на крупном современном заводе по производству стеновых панелей;Требования:Готовность к физическому труду;Опыт работы на производстве будет Вашим преимуществом;Ответственность, инициативность.

Условия:Обучение в Учебном центре с получением профессии;Работа в крупной, стабильной компании;Оформление согласно Тк Рф;Соблюдение социальных гарантий в соответствии с Трудовым кодексом Рф;Предоставление спецодежды;Компенсация питания за счет работодателя;Расширенный социальный пакет;Перспектива карьерного роста;Шаговая доступность от метро;Место работы: ст. метро «Парнас», 3-ий Верхний переулок;Доставка сотрудников от/до метро Гражданский проспект, Пр. Просвещения.

Рабочий на завод

Консалтинг Групп, Липецк

Крупнейшее производство бытовой техники объявляет набор на вакансию Рабочий на конвейер: Требования: 1. Без опыта, обучение в процессе работы. 1. Желание работать 2. Физическая выносливость Обязанности: 1. сборка и термоизоляция холодильников. 2.

Выполнять разные операции по сборке бытовой техники. Условия: 1. Официальное трудоустройство. 2. График работы сменный, 5/2 по 8 часов. 3. Спецодежда предоставляется. 4. Бесплатное питание – обед. 5. Корпоративный транспорт. 6.

Выплаты своевременно и без задержек.

Рабочий на завод

Консалтинг Групп, Грязи

Крупнейшее производство бытовой техники объявляет набор на вакансию Рабочий на конвейер: Требования: 1. Без опыта, обучение в процессе работы. 1. Желание работать 2. Физическая выносливость Обязанности: 1. сборка и термоизоляция холодильников. 2.

Выполнять разные операции по сборке бытовой техники. Условия: 1. Официальное трудоустройство. 2. График работы сменный, 5/2 по 8 часов. 3. Спецодежда предоставляется. 4. Бесплатное питание – обед. 5. Корпоративный транспорт. 6.

Выплаты своевременно и без задержек.

Рабочий на завод

Нет данных, Санкт-Петербург

Срочно!!Требуются рабочие на завод  Нвх Рус( производство внутренней отделки для автомобилей)Опыт работы не обязателен!Требования:Ответственность, пунктуальность, внимательность;Условия:Оформление по Трудовому Договору;Зарплата от 40000Бесплатное питаниеСлужебная развозка от станций метро!!График работы 5/2 8 часов ( день/ночь)Бесплатное питаниеАдрес: п. Левашово Горское шоссе 165

Рабочий на завод

Нет данных, Санкт-Петербург

Срочно!!Требуются рабочие на завод Нвх Рус( производство внутренней отделки для автомобилей)Опыт работы не обязателен!Требования:Ответственность, пунктуальность, внимательность;Условия:Оформление по Трудовому Договору;Зарплата от 40000Бесплатное питаниеСлужебная развозка от станций метро!!График работы 5/2 8 часов ( день/ночь)Бесплатное питаниеАдрес: п. Левашово Горское шоссе 165

Рабочий на завод

Консалтинг Групп, Нижний Новгород, пр-кт Ленина д Комсомольская

Работа в г.Н.Новгород, на крупнейшее автомобильное предприятие требуются рабочие, без опыта работы:   Обязанности:1. Выполнять различные операции по сборке автомобиля на конвейере.   Условия:1.

Трудоустройство строго по Тк Рф;2. З/п два раза в месяц + авансирование;3. Спец.одежда выдается;4. Без опыта работы.5. Предоставляется бесплатное проживание для иногородних.   Требования:1. Ответственность;2.

Внимательность;3. Физическая выносливость.

Рабочий на завод по изготовлению теплоизоляционных материалов

ООО “Диона”, Кемерово

Обязанности:Требуется рабочий на завод по изготовлению теплоизоляционного материала , с возможностью переобучения на оператора установки волокнообразования, с повышением заработной платы.

 Обращаться по адресу: Кировский район, ул. Инициативная, 63 а, с 9-00 до 17-00 часов. Звоните!!!Требования:АккуратностьИсполнительностьУсловия:Своевременная выплата заработной платы.

Официальное трудоустройство.

Рабочий на завод

“Группа ЛСР”, Санкт-Петербург, -й Верхний пер, Парнас

Рабочий на завод (с обучением)   Обязанности:Работа на крупном современном заводе по производству стеновых панелей;Требования:Готовность к физическому труду;Опыт работы на производстве будет Вашим преимуществом;Ответственность, инициативность.

Условия:Обучение в Учебном центре с получением профессии;Работа в крупной, стабильной компании;Оформление согласно Тк Рф;Соблюдение социальных гарантий в соответствии с Трудовым кодексом Рф;Предоставление спецодежды;Компенсация питания за счет работодателя;Расширенный социальный пакет;Перспектива карьерного роста;Шаговая доступность от метро;Место работы: ст.

метро «Парнас», 3-ий Верхний переулок;Доставка сотрудников от/до метро Гражданский проспект, Пр. Просвещения.

Рабочий на завод по производству автомобильной проводки (вахта)

ООО Партнёр-Строй, Городец, Нижегородская обл

                         Крупный автомобильный завод по производству автожгутов в Нижегородской области приглашает сотрудников на работу вахтовым методом.

  Мы ищем именно вас, если:Вы готовы работать и зарабатывать!!!Опыт работы на данную вакансию не требуется, всему научат на местеУсловия:Работа вахтой 60/30, т.е.

2 месяца работаете, 1 месяц отдыхаете домаГрафик 6/1 по 12 часов с учетом обеда и перерывовОфициальное трудоустройство по Тк РфВыплата заработной платы Вам на карту 2 раза в месяцЗаработная плата : за 1 вахту от 80.000т.р.

после вычетаБесплатное проживание в комфортабельном общежитии (хостел с новым оборудованием, кухней, холодильники в комнатах и ортопедическими матрасами).От общежития до завода и обратно Вам предоставляется наш транспорт который совершенно бесплатный для Вас, а также предоставляется спецодеждаКомплексный обед за нас счетКомпенсация проезда до места назначенияРазнорабочий

Рабочий на завод (скрутка автомобильной проводки)

ООО Партнёр-Строй, Городец, Нижегородская обл

                Крупный автомобильный завод по производству автожгутов в Нижегородской                                    области приглашает сотрудников на работу вахтовым методом.

  Мы ищем именно вас, если:Вы готовы работать и зарабатывать!!!Опыт работы на данную вакансию не требуется, всему научат на местеУсловия:Работа вахтой 60/30, т.е.

2 месяца работаете, 1 месяц отдыхаете домаГрафик 6/1 по 12 часов с учетом обеда и перерывовОфициальное трудоустройство по Тк РфВыплата заработной платы Вам на карту 2 раза в месяцЗаработная плата : за 1 вахту от 80.000т.р.

после вычетаБесплатное проживание в комфортабельном общежитии (хостел с новым оборудованием, кухней, холодильники в комнатах и ортопедическими матрасами).От общежития до завода и обратно Вам предоставляется наш транспорт который совершенно бесплатный для Вас, а также предоставляется спецодеждаКомплексный обед за нас счетКомпенсация проезда до места назначения

Рабочий на завод с проживанием и питанием

ООО Партнёр-Строй, Городец, Нижегородская обл

                Крупный автомобильный завод по производству автожгутов в Нижегородской                                    области приглашает сотрудников на работу вахтовым методом.

  Мы ищем именно вас, если:Вы готовы работать и зарабатывать!!!Опыт работы на данную вакансию не требуется, всему научат на местеУсловия:Работа вахтой 60/30, т.е.

2 месяца работаете, 1 месяц отдыхаете домаГрафик 6/1 по 12 часов с учетом обеда и перерывовОфициальное трудоустройство по Тк РфВыплата заработной платы Вам на карту 2 раза в месяцЗаработная плата : за 1 вахту от 80.000т.р.

после вычетаБесплатное проживание в комфортабельном общежитии (хостел с новым оборудованием, кухней, холодильники в комнатах и ортопедическими матрасами).От общежития до завода и обратно Вам предоставляется наш транспорт который совершенно бесплатный для Вас, а также предоставляется спецодеждаКомплексный обед за нас счетКомпенсация проезда до места назначения

Рабочий на завод

Консалтинг Групп, Нижний Новгород

На крупнейший автомобильный завод в г. Нижний Новгород требуются рабочие на сборку автомобилей! Рассматриваются кандидаты без опыта работы! Обязанности: сборка автомобиля на конвейере Требования: без опыта готовность к физ. нагрузкам Условия: трудоустройство строго по ТК РФ график работы 5/2, сменный спецодежда обучение во время работы ЗП 2 раза в месяц

Рабочий на завод (без опыта)

Консалтинг Групп, Нижегородская область, Нижний Новгород

На крупнейшее производство автомобилей требуются рабочие на сборку. Кандидатов рассматриваем без опыта работы.

Обучение проходит в процессе работы!Обязанности:• сборка автомобиля из различных комплектующих• все операции осуществляются на конвейереТребования:• без опыта• готовность к физ.

нагрузкам• дисциплинированностьУсловия:• трудоустройство по ТК РФ• график работы сменный 5/2• авансирование• ЗП 2 раза в месяц на карту банка• спецодежда • бесплатное обучение

Рабочий на завод

Легион, Самара

В город Самара на производственное предприятие требуются РАБОЧИЕ НА ПРОИЗВОДСТВО без опыта! Обязанности: — Сборка автокомпонентов из комплектующих Требования: —Рассмотрим всех с любым опытом работы и без! Условия: — Официальное трудоустройство — Предоставляется медосмотр, спецодежда — Для иногородних предоставляется жилье (квартира)
Рабочий на заводах

Крупной федеральной компании на объекты по России требуются рабочие на заводы.Обязанности: Выполнение сварочных, слесарных, упаковочно-расфасовочных работ. Условия:Оформление по ТК РФ (трудовой договор получаете на руки в офисе), отчисления в ПФР.Выплата больничных и отпускных.

Честная зарплата без скрытых вычетов. Прямой работодатель. Принимаем без опыта работы. Проводим бесплатное обучение.

Каждому сотруднику бесплатно предоставляется:• Организованный проезд от дома до объекта и обратно;• Медицинский осмотр;• Спецодежда и обувь на весь период работы;• Средства индивидуальной защиты;• Проживание в общежитии;• Организованное питание;• Инструмент для выполнения прямых рабочих обязанностей;• Гарантируемые авансы каждые 2 недели.Срок вахты – 60 дней, 11-часовой рабочий день, скользящий выходной по графику, межвахтовый отпуск до 30 дней.Звоните! У нас всегда есть вакансии для Вас!

Рабочий на заводах

Крупной федеральной компании на объекты по России требуются рабочие на заводы.Обязанности: Выполнение сварочных, слесарных, упаковочно-расфасовочных работ. Условия:Оформление по ТК РФ (трудовой договор получаете на руки в офисе), отчисления в ПФР.Выплата больничных и отпускных.

Честная зарплата без скрытых вычетов. Прямой работодатель. Принимаем без опыта работы. Проводим бесплатное обучение.

Каждому сотруднику бесплатно предоставляется:• Организованный проезд от дома до объекта и обратно;• Медицинский осмотр;• Спецодежда и обувь на весь период работы;• Средства индивидуальной защиты;• Проживание в общежитии;• Организованное питание;• Инструмент для выполнения прямых рабочих обязанностей;• Гарантируемые авансы каждые 2 недели.Срок вахты – 60 дней, 11-часовой рабочий день, скользящий выходной по графику, межвахтовый отпуск до 30 дней.Звоните! У нас всегда есть вакансии для Вас!

Рабочий на заводах

Крупной федеральной компании на объекты по России требуются рабочие на заводы.Обязанности: Выполнение сварочных, слесарных, упаковочно-расфасовочных работ. Условия:Оформление по ТК РФ (трудовой договор получаете на руки в офисе), отчисления в ПФР.Выплата больничных и отпускных.

Честная зарплата без скрытых вычетов. Прямой работодатель. Принимаем без опыта работы. Проводим бесплатное обучение.

Каждому сотруднику бесплатно предоставляется:• Организованный проезд от дома до объекта и обратно;• Медицинский осмотр;• Спецодежда и обувь на весь период работы;• Средства индивидуальной защиты;• Проживание в общежитии;• Организованное питание;• Инструмент для выполнения прямых рабочих обязанностей;• Гарантируемые авансы каждые 2 недели.Срок вахты – 60 дней, 11-часовой рабочий день, скользящий выходной по графику, межвахтовый отпуск до 30 дней.Звоните! У нас всегда есть вакансии для Вас!

Рабочий на завод (в г. Липецк)

Консалтинг Групп, Тамбовская область, Тамбов

В г.Липецк производство бытовой техники объявляет набор на вакансию Рабочий на конвейер:Требования:• Без опыта, обучение в процессе работы.• Желание работать.• Физическая выносливость.Обязанности:• Выполнять разные операции по сборке бытовой техники.

Условия:• Официальное трудоустройство.• График работы сменный, 5/2 по 8 часов.• Спецодежда предоставляется.• Бесплатное питание – обед.• Предоставляется проживание – квартиры.• Компенсация проезда.• Корпоративный транспорт.

• Выплаты своевременно и без задержек.

Источник: https://russia.trud.com/salary/692/76698.html

Численность рабочих в экономике России – ФОНД РАБОЧЕЙ АКАДЕМИИ

Сколько рабочих на заводе

  1. Численность рабочих в экономике.

Численность рабочих можно найти в  данных, которые  публикует Федеральная служба государственной статистики (Росстат).

Для расчета использовалась таблица: «Занятое население в возрасте 15-72 по полу и группам занятий на основной работе в 2016-2018 гг.» (в соответствие с ОКЗ ОК 010-2014). (https://www.gks.ru/storage/mediabank/trud11-okz_15-72(1).xls).

Аналогичные данные  можно найти в «Российском статистическом ежегоднике».

Численность рабочих в экономике, тыс. чел.

Группы рабочих2018
Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий9696
Рабочие, занятые в строительстве, и рабочие родственных занятий (за исключением электриков)2456
Рабочие, занятые в металлообрабатывающем и машиностроительном производстве, механики и ремонтники4047
Рабочие, занятые изготовлением прецизионных инструментов и приборов, рабочие художественных промыслов и полиграфического производства265
Рабочие в области электротехники и электроники1139
Рабочие пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной промышленности и рабочие родственных занятий1789
Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители9131
Операторы промышленных установок и стационарного оборудования1985
Сборщики258
Водители и операторы подвижного оборудования6889
Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства1760
Неквалифицированные рабочие5829
Прислуга и уборщики1162
Неквалифицированные рабочие сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства425
Неквалифицированные рабочие, занятые в горнодобывающей промышленности, строительстве, обрабатывающей промышленности и на транспорте1547
Помощники в приготовлении пищи135
Уличные торговцы и другие неквалифицированные работники, оказывающие различные уличные услуги20
Неквалифицированные работники по сбору мусора и другие неквалифицированные работники2540
Всего26416

ОКЗ – общероссийский классификатор занятий. ОКЗ применяется для ведения статистического учета занятого населения по видам занятий. В нем представлены критерии отнесения работников к тем или иным категориям, группам, профессиям.

Сразу бросается в глаза, что рабочие в сельском и лесном хозяйстве, рыбоводстве и рыболовстве названы работниками. Но по ОКЗ основные функции этих работников связаны с  непосредственным воздействием на вещь. Результат их труда — вещь, что является критерием отнесения к производительному труду. Поэтому этих работников следует отнести к рабочим.

К рабочим  статистика относит представителей некоторых видов занятий, например, прислугу, уличных торговцев, билетеров театра и др., которых вряд ли можно отнести к рабочим.

С другой стороны, техников-механиков, техников-электриков и  ряд других специальностей среднего уровня квалификации статистика относит к работникам (не рабочим). Но в функции этих работников входит, в частности, монтаж, установка оборудования. Поэтому, если данные функции основные, то такие категории работников необходимо относить к рабочим.

Поэтому определенная погрешность  имеет место. С учетом сказанного цифра 24 — 25 млн. чел. будет в целом отражать численность рабочих в экономике России в 2018 г.

  1. Численность рабочих в промышленности. 

Последние опубликованные данные по численности рабочих в промышленности содержатся в сборнике «Промышленность России -2005» (в аналогичных сборниках выпуска после 2005 г. численность рабочих уже не указывается, видимо, считают излишним подсчитывать количество рабочих).

Среднегодовая численность рабочих в промышленности в 2004 г. составляла   9 039  тыс. чел. (Промышленность России -2005. М. 2006. С. 21).

Для сравнения, в промышленности РСФСР трудилось 18 705 тыс. рабочих (Труд в СССР. М. 1988. С. 51), а в промышленности СССР  – 31 261 тыс. чел. рабочих (Там же. С. 47).

Снижение по сравнению с 1987 г. численности рабочих в промышленности более чем в 2 раза связано, в первую очередь, с  разрушением отечественного производства. Сегодня объем промышленного производства в  России не дотягивает до 80% уровня 1990 г.

   Видимо, для «улучшения» ситуации в государственной статистике были внесены  изменения в ОКВЭД (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности). Благодаря этому темпы роста за 2014 – 2018 гг. удалось чудодейственным образом (задним числом) повысить в среднем на 1-3 пункта.

Но картина в целом не изменилась. Любой может взять калькулятор и посчитать.

Согласно данным статистического сборник «Труд в СССР»  в 1913 г. численность рабочих в промышленности составляла 3 900 тыс. чел. (данные взяты по территории СССР в границах на 1988 г.).  Сегодня рабочих гораздо больше. Достаточно, чтобы выполнить свое историческое предназначение – совершить переворот в капиталистическом способе производства.

Источник: https://rpw-mos.ru/chislennost-rabochix-v-ekonomike-rossii/

Расчет штатной численности: определения, порядок расчета, примеры, методики — Контур.Бухгалтерия

Сколько рабочих на заводе

В зависимости от потребностей бизнеса предприниматель меняет кадровый состав предприятия. Число сотрудников, которые требуются для успешной работы компании, определяют с помощью подсчета штатной численности. Как рассчитать и где применить этот параметр, рассмотрим далее.

Немного терминологии

На практике используется шесть видов численности работников, которые отличаются методами исчисления и способами отражения в отчетности: 

  • нормативная — устанавливается трудовыми нормами и объемом работ к выполнению (идеальное значение);
  • плановая — зависит от вида деятельности, размера предприятия, объема производства, наличия вакантных рабочих мест и других факторов (реалистичнее нормативной — определяется по данным конкретного предприятия);
  • среднесписочная — среднее число сотрудников организации за отчетный период, не считая внешних совместителей и тех, кто работает по договорам подряда;
  • фактическая — величина работников предприятия на определенную дату;
  • штатная — сотрудники, которых руководитель утвердил в штатном расписании компании (без учета сезонных работников);
  • явочная — персонал организации, находящийся на рабочем месте.

Понятие штатной численности не закреплено законом. Оно используется в кадровом деле и означает сотрудников, которые нужны предприятию для успешной работы и выполнения планов.

Штат организации: цели и нормативы расчета

Штатную численность рассчитывают для оптимизации кадрового состава предприятия и затрат на оплату труда. В процессе расчета уточняется время, которое потребуется сотруднику для выполнения работы определенной сложности, и число сотрудников, необходимое для работы предприятия. 

Для расчета используют данные, разработанные научно-исследовательскими институтами. Отраслевые стандарты рассчитываются в основном для крупных предприятий и включают типовые объемы и сложность работ. Мелким организациям придется самостоятельно делать расчеты с учетом масштабов и специфики деятельности.

Методики расчета штатной численности

На государственных предприятиях необходимое число сотрудников определяется и контролируется в обязательном порядке. Поэтому большинство методик расчета разработано для компаний госсектора. Так, в утвержденных Росздравом «Рекомендациях по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду» перечислены методики, основанные на следующих нормах:

  • времени работы — рабочее время, которое требуется сотрудникам для выполнения определенной работы; 
  • нагрузки — объем работ, который должен выполнить работник или группа за рабочее время; 
  • времени обслуживания — рабочие места, которые должен обслужить специалист за рабочее время; 
  • численности — число работников, которых может организовать один менеджер. 

Согласно Рекомендациям, предельная величина персонала бюджетного учреждения рассчитывается по формуле:

Штатная численность=Общие затраты времени за год (ч) /Норма рабочего времени каждого сотрудника за год (ч)×Коэффициент неявок по болезни, отпуску и т.п.

Рекомендации приведены для бюджетных предприятий, но норматив применяется и коммерческими компаниями. 

Как рассчитать штатную численность работников

Одна из формул расчета штатной величины основана на сопоставлении выручки с рабочим временем:

Н = Ов ÷ (Фрв × Впл × Квн)

где Ов — плановый объем работ или выручки;

Фрв — планируемый фонд рабочего времени в часах (при 40-часовой рабочей неделе фонд времени в среднем составляет 2004 часа в год, 167 часов в месяц);

Впл — плановая выработка на одного работника;

Квн — плановый коэффициент выполнения нормы.

Пример. Персонал отдела продаж состоит из 15 человек. Руководство хочет просчитать, можно ли сократить подразделение. Чтобы определить штатную численность, кадровик использовал формулу Н = Ов ÷ (Фрв × Впл × Квн). 

Плановый показатель Ов объема продаж на июнь — декабрь 2019 года — 58 000 000 рублей. Фонд рабочего времени (Фвр) за этот период — 1 047 часов. Плановая выработка на одного работника равна 755 000 рублей/мес. Фактическая выработка за июль — декабрь 2018 года — 644 373 рублей/мес.

Плановый коэффициент выполнения нормы (Квн) рассчитан как отношение: 755 000 / 644 373 = 1,17. Плановая выработка в час на одного сотрудника составит 4 327 рублей/час (755 000 / 1 047 × 6 мес.). Подставив величины в формулу, кадровик получил результат: 58 000 000 / (1 047 × 4 327 × 1,17) = 10,94 — округляем до 11 человек.

Следовательно, на первый взгляд, в отделе продаж избыток персонала.

Эта формула не учитывает условия работы, специфику деятельности предприятия и человеческий фактор (люди — не роботы, они болеют, уходят в отпуск и т.п.).

Определение кадрового состава с учетом человеческого фактора

Расчет штатной численности работников проводится на основе норматива — идеальной ситуации, в которой все сотрудники присутствуют на рабочих местах.

Нормативная величина не учитывает, что работники уходят в отпуск, болеют и т.п.

 Для поправки расчета применяется коэффициент невыхода (Кн) на работу, который определяется путем точного учета явок и неявок персонала от фонда рабочего времени:

Кн = 1 + Дн

где Кн — планируемый коэффициент невыхода персонала на работу;

Дн — доля «не работы» в фонде рабочего времени — процент планируемых невыходов / 100.

С учетом этого коэффициента формула расчета штатной величины примет вид Шч = Н × Кн. Эта формула позволяет определить оптимальное число сотрудников и не перерасходовать фонд зарплаты.

Пример. Сотрудник кадровой службы определил, что нормативная численность отдела продаж — 10,9 человек. Для уточнения величины он рассчитал коэффициент невыходов (Кн) на период июль — декабрь 2019 года.

В расчет принимается 35 нерабочих дней  при 40-часовой рабочей неделе, из которых 14 приходится на оплачиваемый отпуск, 14 — норма по больничному, 7 — без сохранения зарплаты по ТК РФ. Это составляет 280 часов (35 × 8).

Доля «не работы» (Дн) равна отношению: 280 (невыходы) / 1 047 (фонд рабочего времени). Результат — 0,27. Коэффициент невыхода за июль-декбрь 2019 года: 1+0,27=1,27. Оптимальное число работников составит 10,9 × 1,27 = 13,8 или 14 человек. Следовательно, отдел продаж можно сократить на 1 сотрудника.

Структура и штат организации: взаимосвязь

Структура и штат организации — понятия сопоставимые. Структурные особенности предприятия влияют на кадровый состав и должны учитываться при подсчете штатной численности. Для этого определяется отношение руководящих работников к рядовым сотрудникам:

  • какую часть персонала обслуживает один юрист, бухгалтер, экономист; 
  • сколько на предприятии производственных и обслуживающих подразделений; 
  • какое количество подчиненных у каждого руководителя подразделения.  

С 1930-х в кадровом деле используют нормативы, которые разработал французский ученый В. Грейкунас. Согласно этим нормативам на руководителя высшего уровня приходится 3-5 рядовых работников, среднего уровня — 7-9. 

Важно! Нормативы — ориентировочные величины, которые отражают средние показатели по отрасли. Поэтому оптимальная штатная численность рассчитывается на каждом предприятии индивидуально.

Ирина Смирнова.

У вас малое предприятие с сотрудниками? Ведите кадровый учет, легко начисляйте зарплату и сдавайте через интернет отчеты по сотрудникам в сервисе Контур.Бухгалтерия.

Сервис автоматизирует большинство рутинных операций, избавляет от авралов, экономит ваше время и деньги.

Также в сервисе – бухгалтерский и налоговый учет, подготовка, проверка и отправка отчетности, сверки с контролирующими органами, консультации экспертов, нормативно-правовая база. 

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Это нужно для расчетов с сотрудниками и налоговых целей. Для учета пользуются табелем. Расскажем, какую форму табеля выбрать, как его составить и хранить.

, Елизавета Кобрина

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/429-raschet-shtatnoy-chislennosti

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.