Сколько получают дородовые

Пособие по беременности и родам в 2021 году

Сколько получают дородовые

Получить пособие по беременности и родам в 2021 году смогут далеко не все женщины, которые планируют стать мамами.

Несмотря на намерение правительства стимулировать рождаемость в стране путем реализации целого ряда программ, такой вид социальной поддержки по-прежнему доступен только определенным категориям населения.

А ее размер зависит от стажа работы, уровня доходов и ограничений, предусмотренных профильным законодательством.

Кто может получить

Пособие по беременности и родам – это отдельный вид страхового обеспечения, которое выплачивается в рамках социального страхования. На получение такой денежной поддержки вправе рассчитывать:

  • официально трудоустроенные женщины. В этом случае деньги перечисляются работнице на основании заполненного больничного листа. Выплата осуществляется по месту официального трудоустройства;
  • безработные при условии, что они были своевременно зарегистрированы на бирже труда, так как их предприятие было ликвидировано;
  • обучающиеся в учебных учреждениях на очной форме;
  • военнослужащие по контракту.

Усыновление ребенка – это еще одно основание для получения пособия по беременности и родам. Но при этом важно, чтобы получатель относился к одной из вышеперечисленных категорий. А если в течение последних 2-х лет женщина работала по совместительству, то средства ей обязаны перечислить все работодатели.

В выплате будет отказано, если работница отказалась уходить в отпуск по беременности и родам. Это не противоречит нормам трудового законодательства, если на предприятии ей были созданы соответствующие условия труда.

В связи с тем, что размер пособия напрямую зависит от количества отпускных дней, деньги она получит только за дни фактического пребывания в отпуске.

А за все остальные дни работнице будет выплачена заработная плата (работодатель не имеет права одновременно выплачивать зарплату и соцпомощь).

Как оформить

При наличии трудоустройства пособие по беременности и родам оформляется у работодателя. Во всех остальных случаях – через ФСС. Независимо от категории получателя, это можно сделать в рамках проекта «Прямые выплаты».

Учитывая, что эта программа действует еще не во всех субъектах РФ, сначала лучше убедиться, что такая возможность доступна в регионе, где зарегистрирована женщина.

В частности, с 1 января 2021 года проект «Прямые выплаты» начнет работать в Москве и Санкт-Петербурге.

Для оформления потребуется следующий пакет документов:

  • соответствующее заявление, которое может быть составлено в свободной форме;
  • больничный лист со всеми обязательными печатями и реквизитами. Если документ будет составлен с ошибками, это может усложнить процедуру получения госпомощи;
  • справка о доходах. На основании такой информации будет рассчитана сумма пособия.

Если документы для оформления подаются по почте, то используются не оригиналы, а их заверенные копии. Это позволит исключить вероятность утери, если письмо не дойдет до адресата.

Пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней с момента подачи всех необходимых документов.

Если плательщиком является работодатель, то деньги перечисляются работнице при выплате очередной заработной платы (как правило, для этого используются банковские карты).

Орган соцзащиты должен перечислить деньги (на банковский счет/карту или почтой) не позднее 26 числа следующего месяца.

Порядок расчета

Размер пособия по беременности и родам в 2021 году напрямую зависит от уровня заработной платы женщины и предусмотренных законодательством ограничений.

При этом сумма выплаты не может быть ниже прожиточного минимума, установленного на момент оформления отпуска. А ее максимальное значение ограничено среднедневным заработком.

Данный показатель – это непостоянная величина и он ежегодно индексируется с учетом динамики развития экономики страны.

Для расчетов используется следующая формула:

(ССД/ОКД)*КД, где

  • ССД – совокупная сумма доходов, полученных женщиной за последние 2 года;
  • ОКД – общее количество дней расчетного периода (как правило, это 730);
  • КД – количество дней отпуска (по данным больничного листа).

Например, если за 2 последних года совокупный размер заработной платы сотрудницы составил 690 000 руб., то ее среднегодовой доход за анализируемый период — 943,91 руб. (690 000 /731 день). Если она оформит отпуск по БиР на 140 дней, то ей положена соцпомощь в размере 132 147,40 руб.

Согласно нормам трудового законодательства, в отпуске по беременности и родам женщина может находиться 140, 145 или 194 дня. Максимально длительный отпуск положен при многоплодной беременности.

Нюансы расчетов

Далеко не во всех случаях расчет размера пособия по БиР производится по стандартной схеме.

Если какую-то часть периода, данные которого учитываются при определении суммы выплаты, работница находилась в декретном отпуске, она имеет право заменить данный временной отрезок.

Это необходимо для того, чтобы увеличить размер пособия. Но женщине не стоит рассчитывать на крупную сумму единовременной выплаты, если она:

  • получала низкую заработную плату. Соответственно, в самом невыгодном положении могут оказаться работницы, которым большую часть зарплаты работодатель платил «в конверте»;
  • работала на половину ставки. В данной ситуации будет учитываться фактическое количество рабочих трудочасов. Такой сотруднице положена половина минимального пособия, если за половину ставки ей платили ПМ. Исключение возможно только в том случае, если ей выплачивалась высокая зарплата;
  • не имеет необходимый трудовой стаж (менее 6-ти месяцев). Но если за последние 2 года женщина не работала из-за беременности, родов, болезней или необходимости ухода за детьми, она вправе рассчитывать на полноценную помощь от государства.

Если в процессе проведения расчетов были допущены ошибки, и была выплачена не вся сумма средств, будущая мама может добиться компенсации недополученной части соцпомощи. Но в то же время ей придется осуществить возврат денег, если выяснится, что ей перечислили большую сумму пособия.

Источник: https://2021god.com/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2021-godu/

Какие пособия по беременности и родам положены женщине, как рассчитать размер пособия по беременности и родам

Сколько получают дородовые

Женщина, будучи беременной, должна знать, что ей положены пособия по беременности и родам. Подобные выплаты государство делает при выходе женщины в декретный отпуск. Существуют четкие схемы и правила расчета размера пособий, сроки их начисления и реальных выплат – об этом всем и рассказывается в данном материале.

1. Декретный отпуск – что это такое, сколько длится 2. Отпуск по беременности и родам – выплаты 3. Размеры декретных выплат 4. Как рассчитывается пособие по беременности и родам 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам самостоятельно 6. Документы для получения декретного пособия и сроки их подачи

Декретный отпуск – что это такое, сколько длится

Декретным отпуском называют отпуск по беременности и родам. Право на оформление/получение декретного отпуска, а также на получение пособий по беременности и родам имеет только женщина, а вот оформить пособие по уходу за ребенком может и отец малыша.

Длительность декретного отпуска строго установлена законодательством – 70 дней до родов и 70 дней после них. Но у этого правила есть и исключения:

  • если беременность у женщины многоплодная, то декретный отпуск увеличивается на 2 недели и составляет 84 дня до родов и столько же после родов;
  • в случае осложненных родов отпуск увеличивается на 16 дней и составляет 86 дней после родов (продолжительность отпуска до родов сохраняется неизменной);
  • если женщина родила двоих и более детей, то отпуск после родов увеличивается до 110 календарных дней;
  • женщины, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, имеют право на получение отпуска до родов в количестве 90 календарных дней.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам (декретный отпуск) составляет 140 дней, максимальная может достигать 194 дня.

Декретный отпуск женщина оформляет по месту работы, предъявив больничный лист (листок временной нетрудоспособности), который выдает ей женская консультация.

Подобный документ женщина получает на сроке 30 недель беременности (при многоплодной – 28 недель), в нем указывается полное количество дней дородового и послеродового отпуска.

В определенных случаях количество дней послеродового отпуска увеличивается (например, если женщине была проведена операция кесарево сечение).

Обратите внимание: отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, количество послеродовых дней не увеличивается, независимо от того, сколько дней было использовано из дородового отпуска.

ТК РФ в статье 255 четко указывает на то, что декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению и по листку временной нетрудоспособности. То есть женщина может не уходить в декретный отпуск, но в таком случае, продолжая трудиться, она не будет получать пособие.

Стоит учесть и то, что при отказе выходить в декретный отпуск дни, указанные в больничном листке, «сгорают» — их нельзя будет использовать в качестве дополнения к послеродовому отпуску.

В то же время, если женщина не подала заявление на декретный отпуск, но имеется больничный лист из женской консультации, то отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен с даты, указанной в последнем документе.

Некоторые нюансы, связанные с декретным отпуском женщины:

  1. В соответствии со статьей 123 ТК РФ муж может оформить ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Такое право у мужчины есть независимо от того, сколько времени он трудится у данного работодателя.
  2. В соответствии со статьей 121 ТК РФ при исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине должен учитываться и отпуск по беременности и родам.
  3. Весь период декретного отпуска женщине оплачивается в соответствии с обязательным страхованием.
  4. Выплаты по декретному отпуску назначаются по календарным дням, поэтому при расчетах учитываются и праздничные, и выходные дни.
  5. В соответствии со статьей 260 ТК РФ беременная женщина имеет право оформить отпуск перед декретом или непосредственно после родов. Это право предоставляется женщине независимо от того, сколько времени она отработала у данного работодателя.

Отпуск по беременности и родам – выплаты

На получение пособий по беременности и родам право имеют четко определенные категории женщин. К таковым относятся:

  • трудящиеся женщины, которые подлежат обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнства;
  • уволенные женщины в связи с ликвидацией предприятия, закрытия ИП (прекращение предпринимательской деятельности физическими лицами), прекращением полномочий нотариуса и статуса адвоката;
  • ИП и адвокаты, которые в добровольном порядке заключили договор с Фондом социального страхования РФ и самостоятельно делают все полагающиеся выплаты. Пособие по декретному отпуску выплачивается в таком случае только в том случае, если за предыдущий год были сделаны все выплаты в Фонд социального страхования;
  • студентки/аспирантки, обучающиеся в учреждениях только на очной форме;
  • женщины, которые проходят военную службу в рядах МВД (рядовые и начальствующий состав), по контракту, в Государственной противопожарной службе, сотрудники таможенных органов, уголовно-исполнительной системы и органов наркоконтроля.

Также на пособия по беременности и родам могут рассчитывать все перечисленные категории женщин, которые усыновили ребенка.

Если ребенок был усыновлен в возрасте до 3 месяцев, то декретные пособия рассчитываются от момента усыновления и до истечения 70 календарных детей.

В случае усыновления 2 и более детей одновременно декретный отпуск продлевается до 110 дней, соответственно, и сумма пособий увеличивается.

Обратите внимание: неработающие женщины, так называемые домохозяйки, не имеют право на получение пособия по беременности и родам.

Рассматриваемый вид пособий женщина имеет право получать в том случае, если декретный отпуск начался в период ее работы/службы. Но есть и исключения из этого правила:

  • если женщина вынуждена была уволиться в связи с переводом мужа на новое место службы;
  • у женщины имеются болезни, которые служат препятствием для продолжения трудовой деятельности (это подтверждается медицинскими справками);
  • имеется необходимость ухода за недееспособными/больными членами семьи или инвалидами 1 группы.

Если вышеуказанные исключения имеют место быть и женщина уволилась не ранее, чем за месяц до начала декретного отпуска, то она имеет право на получение пособий по беременности и родам.

Размеры декретных выплат

Сколько женщина будет получать в рамках пособия по беременности и родам, зависит только от  ее статуса:

  1. Трудящиеся женщины получают выплаты по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка. В расчет должны быть включены все премии, переработки, с которых были проведены отчисления в Фонд социального страхования, но только в том случае, если суммарная цифра не превысит предельный размер среднего дневного заработка.
  2. Если работающая женщина имеет трудовой стаж менее 6 месяцев, то ей пособие выплачивается в размере, не превышающем минимального размера труда за 1 календарный месяц.
  3. Женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия, получают пособия по беременности и родам в размере, ежегодно индексируемом. Получать пособие женщина будет в органах социальной защиты по месту фактического проживания, либо регистрации.
  4. Женщины индивидуальные предприниматели, адвокаты, вступившие в добровольное сотрудничество с Фондом социального страхования, получают пособие по беременности и родам в размере МРОТ, установленным на момент наступления страхового случая.
  5. Военнослужащие женщины (контрактники) получают пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия, назначенного по месту службы.
  6. Студентки и аспирантки, находящиеся на очной форме обучения, получают декретные выплаты в размере установленной стипендии. Рассматриваемый вид пособия выплачивается студенткам очной формы обучения независимо от того, на бюджетной или платной основе оно проходит. Декретные выплаты осуществляются только в государственных образовательных учреждениях, так как они делают отчисления в Фонд социального страхования.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

В 2019 году декретное пособие рассчитывается по среднему заработку.  В это понятие входят все денежные выплаты, с которых идут отчисления в Фонд социального страхования – зарплата, отпускные, премии, командировочные, денежная помощь более 4 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск и другие.

Стоит учесть, что средний заработок будет учитываться только в том случае, если он не превышает общую годовую сумму, с которой отчисляются выплаты в Фонд социального страхования. А эти суммы были таковыми:

  • до 2011 года – 415 000 рублей;
  • за 2011 год – 463 000 рублей;
  • за 2012 год – 512 000 рублей;
  • за 2013 год – 568 000 рублей;
  • за 2014 год – 624 000 рублей;
  • за 2015 год – 670 000 рублей.

Например, если в 2014 году годовые выплаты женщине составили 720 000 рублей, то при начислении пособия по беременности и родам будет учитываться только максимально возможная – 624 000 рублей.

Для определения среднего дневного заработка нужно брать начисленный заработок (с него должны были отчисляться взносы в Фонд социального страхования) за два предыдущих года. Если, например, декретный отпуск начинается в ноябре 2016 года, то для расчета берутся данные с 01.01.2014 по 31.12. 2015 года, за текущий год заработная плата и другие денежные выплаты по месту работы не учитываются.

Общая сумма заработка за 2 года делится на количество календарных дней за этот период – взятые, для примера,  2014 и 2015 года имели 730 дней. Не учитываются, так называемые, исключаемые периоды:

  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск по беременности и родам;
  • освобождение от работы с сохранением заработка (только в том случае, если страховые отчисления в этот период не проводились).

Обратите внимание: при расчете среднего заработка дни, когда женщина брала отпуск за свой счет, не исключаются!

Важно! Женщина имеет право заменить года при расчете среднего заработка. Например, если (как в приведенном выше примере) в 2014 году она брала отпуск по уходу за ребенком, либо же отпуск по беременности и родам, то она может заменить его на 2013 или 2012 год. Такое разрешается только в том случае, если в результате декретное пособие увеличится.

Рассчитываем пособие по беременности и родам самостоятельно

Рассчитать размер декретного пособия может каждая женщина самостоятельно. Алгоритм процедуры следующий:

  1. За два календарных года, предшествующих текущему, подсчитывается сумма выплат, которые облагались отчислениями в Фонд социального страхования.
  2. Средний заработок учитывается только тот, который не превышает предельную базу для начисления страховых взносов (например, в 2014 и 2015 годах они составили 624 и 670 тысяч рублей соответственно).
  3. Данные, которые уже получены, складываются (суммируются) и делятся на 730 (количество дней во взятых для примера 2014 и 2015 годах). Не забудьте вычесть из 730 исключаемые дни, если такие имеются, и только после этого производить расчеты.
  4. Средний дневной заработок также ограничен законодательством. Например, за период 2014-2015 годы он составит 1 772 рубля 60 копеек (624 000 +670 000/730), и больше этого значения при расчете пособия брать нельзя.
  5. Окончательный расчет делается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней декретного отпуска (140 – минимальное количество).

Таким образом, придерживаясь вышеизложенного алгоритма, можно узнать, что максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году составил 1772, 6 *140 = 248 164 рублей.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составил 34 521, 2 рублей. Такая сумма исходит из того, что женщина, проработавшая менее 2 лет до декретного отпуска, либо имела слишком маленький заработок.

Документы для получения декретного пособия и сроки их подачи

Обращение за получением пособия по беременности и родам должно последовать от женщины не позднее, чем через 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

В случае более позднего обращения за оформлением пособия вопрос о возможности получения выплат решается индивидуально – например, если для такой ситуации были уважительные причины и женщина их документально подтверждает, то пособие выплачивается.

Документы, необходимые для оформления/получения пособия по беременности и родам:

  • заявление, составленное женщиной в свободной форме;
  • больничный лист (листок нетрудоспособности), который выдается женской консультацией;
  • справка о сумме заработка для расчета пособия.

Обратите внимание: в 2019 году появилась возможность не посещать лично организацию для сдачи пакета документов, а отправить их в электронной форме, либо по почте (в таком случае отправляются копии документов, а не оригиналы).

После того, как женщина подает заявление и документы для получения пособия по беременности и родам, страхователь обязан в течение 10 календарных дней назначить ей пособие.

Если рассматриваемый вид пособия платит работодатель, то он обычно это делает в день выдачи ближайшей заработной платы.

А если пособие выплачивают органы социальной защиты, то не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем подачи заявления, оно должно прийти либо банковским переводом, либо почтой (этот момент оговаривается при подаче заявления).

Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно, а не по дням/месяцам, то есть женщина получает сразу всю сумму единовременно.

(9 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-rf/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.