Сколько положено выплат при сокращении

Содержание

Выходное пособие при сокращении работника: расчет, сроки и порядок выплаты при увольнении, приказ, сколько окладов положено, НДФЛ и алименты

Сколько положено выплат при сокращении

Сотрудники какой-либо организации, увольняемые со своей должности, знают, что им положен расчет за некое время работы, но, при этом, не каждому известно о существовании права на получение такой дополнительной выплаты, как выходное пособие при увольнении по сокращению штатов. В этом материале вы найдете как общие сведения о том, что такое выходное пособие при сокращении штата, так и детали того, как происходит его начисление, облагается ли оно НДФЛ, когда именно должно выдаваться, и будет ли предоставлено без отработки двух месяцев.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Выходное пособие в 2018 году в России представляет собой указанную в статье 178 ТК РФ материальную помощь, предоставляемую людям, которых увольняют не из-за совершения преступных действий, прогулов или пьянства на месте работы.

Все группы увольняемых работников, отмеченные в законодательстве, могут рассчитывать на получение данного пособия. Этот факт не зависит от должности, которую они занимали, рабочего стажа, трудовых функций, социального статуса и так далее.

Помощь полагается и трудящимся после выхода на пенсию пенсионерам, равным в правах с трудоспособными в плане возраста гражданами.

Невыплата пенсионерам денег после сокращения считается дискриминацией сотрудников по возрастному признаку, а значит, может стать причиной принятия санкций против администрации учреждения.

Выходное пособие выплачивается для того, чтобы финансово поддержать увольняемых людей в течение того периода, пока они будут искать иное рабочее место.

Эта разновидность поддержки положена за утрату должности не по «вине» служащего (к примеру, пособие при увольнении по сокращению штатов или по причине смены предприятием места своего нахождения, вследствие чего работник утратил возможность добираться до нее).

Размер выходного пособия при сокращении штата

Описываемая помощь, то есть то, сколько именно платят сокращенному лицу, назначается в сумме заработной платы сокращаемого за месяц. На ее размер влияет время, которой действительно было отработано конкретным лицом, а также уже выданные денежные средства. За все девяносто дней порядок установления зарплаты не меняется.

Для расчета величин берутся двенадцать месяцев, шедшие перед сроком, отведенным на упорядочивание всех бумаг.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Выплата служащим, для которых организация, являющаяся их работодателем, – главное место работы, по сокращению предоставляется в сумме одного среднемесячного оклада. Тем, кто оформлялся как внешний совместитель, по закону пособие не выплачивается совсем.

Сумма, что получает сотрудник за тридцать дней в 2018 году, считается согласно положениям законодательства. Все вопросы о расчетах выходного пособия при сокращении также регулируются соответствующими  нормативными актами.

С учетом того, как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата, правильно посчитать его можно, взяв суммы всех принятых выплат (премии тоже считаются), которые были выданы в течение предыдущего года. Они входят в схему оплаты трудовой деятельности в организации пропорционально числу дней, отработанных лицом по факту.

В сумму, учитываемую во время расчета выплат, не входят материальные выплаты, не относящиеся к основному заработку (аренда жилплощади, проезда, обучения).

Не включаются в расчет пособия больничные и отпуска, ситуации, когда за сотрудником сохранялся его средний заработок согласно Трудовому Кодексу, но по факту он не работал.

Важно! Если сотрудник сокращается до того, как пройдет шестидесятидневный срок со дня оповещения, ему полагается компенсация по общепринятому порядку расчета.

Пример расчета: Петрова А. П. сокращают 16 октября 2018 года. Его оклад равен пятнадцати тысячам рублей, а отпускные дни полностью использованы.

В день ухода сотрудник должен получить:

  • заработок за отработанный срок в этом месяце;
  • выходное пособие.

В октябре было двадцать три рабочих дня. Из них, к примеру, отработано одиннадцать, за который его оклад равен: 15000/23*11 = 7173 рубля.

Выходное пособие определяется по среднему окладу. Предполагается, что за год Петров отработал двести семьдесят дней без социальных выплат.

Средний оклад: 15000*12/270 = 666 рублей.

В ноябре 2018 года двадцать дней работы, а значит выходное пособие равняется: 666*20 = 13.333 рубля.

Для расчета конкретных показателей можно воспользоваться онлайн-калькулятором.

Сколько окладов выплачивают при сокращении

Права работника включают в себя получение в качестве выходного пособия одного оклада. Здесь существуют исключения: к примеру, сезонным работникам положена только половина заработка, то есть деньги, заработанные за четырнадцать дней. Все дополнительные выплаты должны прописываться в условиях коллективного договора.

Если уже прошло шестьдесят дней с момента сокращения, а человек так и не нашел другую работу, он может получить еще один оклад.

Люди, трудящиеся на Крайнем Севере, то есть льготники, обладают правом на компенсацию, отличающуюся от всех прочих. Им положено не только установленное законом пособие в сумме одного оклада, но и выплаты на девяносто дней поиска работы, то есть еще 3 оклада, а в отдельных ситуациях – и 5.

Облагается ли НДФЛ выходное пособие при сокращении

По Налоговому Кодексу России эти деньги не облагаются НДФЛ (подоходным налогом) и страховыми взносами, а значит, в справке не нужно указывать код дохода. То же работает и в отношении зарплаты, получаемой наемным сотрудником в течение шестидесяти или девяноста дней, отведенных на поиск другого места работы.

Но, нужно сказать, что это можно отнести не ко всем деньгам, выделяемых сокращенному человеку. Статья 178 Трудового Кодекса говорит о возможности увеличения суммы, и в такой ситуации вся материальная помощь облагается налогом.

Алименты с выходного пособия при сокращении

Алименты с получаемого денежного пособия можно взыскать исключительно на содержание несовершеннолетних детей.

За основание для этого берется:

  • решение суда;
  • заверение договора в нотариальной конторе.

Эти обстоятельства обуславливают помещение компенсационных выплат в перечень источников дохода, с которых допустимо вычитание алиментов.

Алименты не будут взыскиваться с выходного пособия в таких случаях:

  • если нужно платить супругу, лишенному трудоспособности;
  • если нужно содержать родителей, лишенных трудоспособности;
  • когда дети, на которых ранее выплачивалось содержание, являются инвалидами и достигли восемнадцати лет.

Порядок выплаты при увольнении по сокращению штатов

Уходящему служащему в 2018 году полагаются такие разновидности выплат при сокращении штата:

  • оклад за финальное время работы и деньги за отпуск, который не был им использован. Все это выплачивается не позднее крайнего дня;
  • выходное пособие. Как оно выплачивается: в продолжение девяноста дней с ухода служащего. Первоначально выплата выходного пособия проходит как аванс, дальнейшие сроки выплаты выходного пособия при сокращении устанавливаются позже;
  • льготы. Выплачиваются лицу, зарегистрировавшемуся в ЦЗН и не устроившемуся за три месяца после ухода. Тем, как их начислить и непосредственно оплатой занимается вышеназванное учреждение.

Приказ о выплатах при сокращении

Для того чтобы была осуществлена выплата компенсации во время сокращения штатов, наниматель издает приказ. Конкретной формы для его составления нет, поэтому она может разрабатываться каждой организацией по-своему.

Приказ об увольнении с выплатами – это основание для начисления бухгалтерским отделом положенных компенсаций. Никаких дополнительных документов от сотрудника при этом не нужно.

Во время оформления бумаги главное – верно написать причину увольнения со ссылкой на нужную статью, а также прописать такую формулировку: «с предоставлением выходного пособия».

Правила составления документа о выплате компенсаций схожи с теми, что используются и при оформлении иных распоряжений. Он составляется на фирменном бланке организации с ее названием, реквизитами, а также номером бумаги и датой составления. Образец приказа вы можете скачать на данном сайте.

Приказ подписывается руководителем предприятия, а после этого передается сотруднику для ознакомления. Он должен подтвердить факт прочтения своей подписью.

Если работник отказывается читать и подписывать, при двух свидетелях приказ зачитывается ему вслух и оформляется специальный акт.

Документ в спорной ситуации считается подтверждением ознакомления увольняемого сотрудника с приказом, согласно требованиям законодательства РФ.

Описанное пособие – это одно из обязательных возмещений, получить которое могут все сокращенные наемные работники. Оно рассчитывается на базе средней зарплаты лица, но позволяется определение внутренней документацией компании иной суммы.

Работодатель обязан выплатить деньги в момент увольнения человека, иначе каждый просроченный день чреват для него начислением пени.

Источник: https://uvolneniye.ru/raschet-sroki-i-poryadok-vyplaty-vyhodnogo-posobiya-pri-sokrashhenii-rabotnika.html

Пособие при сокращении работника

Сколько положено выплат при сокращении

Мы в соц. сетях

Статьи Пособие при сокращении работника

При увольнении сотрудника наниматель должен полностью рассчитаться с подчиненными. Хотя причины расторжения трудовых отношений и могут разниться, законодательство обязывать предоставить бывшему работнику все положенные выплаты и кадровые документы. В связи с этим у мноигх бухгалтеров возникает вопрос относительно объема и порядка выплаты пособия при сокращении работника.

1. Особенности сокращения штата в 2020 году

2. Пособие при сокращении работника в 2020 году, а также иные выплаты, положенные персоналу

3. Порядок расчета пособия при сокращении штата работников

4. Особенности выплаты пособия при сокращении работников отдельных категорий

5. Нюансы выплаты пособия при досрочном сокращении работников

Особенности сокращения штата в 2020 году

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудоустроенный гражданин может быть уволен ввиду сокращения численности штата предприятия.

Сокращение могут проводить как управленцы малых и крупных компаний, так и предприниматели-физлица. Впрочем, оно должно обуславливаться производственной необходимостью.

Например, если компания пересматривает свою стратегию и не планирует больше заниматься розничной торговлей, ей придется закрыть магазины, в которых осуществляются соответствующие продажи.

Следовательно, ввиду ликвидации торговых точек продавцы-консультанты попадают под сокращение, если не могут быть переведены в другие подразделения.

Основным требованием при проведении процедуры сокращения штата является уменьшение в штатном расписании количества штатных единиц или сотрудников относительно конкретных должностей. Но также допускается одновременно сократить число должностей и количество работников.

Прежде чем рассматривать, как выплачивается пособие при сокращении работников, важно отметить, каких кадров нельзя сокращать в соответствии с требованиями законодательства.

В частности, запрещено увольнять на рассматриваемом основании беременных сотрудниц или женщин, чьим детям еще не исполнилось трех лет. Также не допускается увольнение одиноких родителей, дети которых не достигли 14-летнего возраста или имеют инвалидность.

Помимо прочего, запрещено увольнять сотрудника, у которого имеется ребенок до трех лет при условии, что в семье трое и более детей младше 14 лет, если второй родитель не трудоустроен. Данные положения рассматриваются в ст. 261 и ст. 264 ТК РФ.

Более того, существуют такие группы персонала, которых нельзя сокращать в определенные периоды. Например, если кадры находятся в отпуске или на больничном. Снятие с должности актуально только после завершения отмеченного периода.

Важно отметить, что существует преимущественное право на сохранение работы. Так, исходя из ст. 179 ТК РФ, отмеченным правом обладают такие субъекты, у которых наибольшая производительность труда и наивысшая квалификация. При прочих равных условиях преимущественное право остается за такими категориями работников:

  • работники с семьей, на чьем попечительстве, как минимум, два иждивенца;
  • единственные кормильцы;
  • работники, которые приобрели профессиональные заболевания или увечья в ходе исполнения своих должностных обязанностей;
  • субъекты, которые были направлены на повышение квалификации, не отрываясь от основной рабочей деятельности;
  • ветераны ВОВ и иных боевых действий, оставшиеся инвалидами;
  • лица, работавшие в зоне Чернобыльской катастрофы и получившие хронические (либо перенесшие) радиационные заболевания;
  • прочие категории кадров, которым преимущественное право на сохранение работы гарантировано локальными нормативами, в частности, коллективным соглашением.

Пособие при сокращении работника в 2020 году, а также иные выплаты, положенные персоналу

В первую очередь увольняемым кадрам предоставляются стандартные суммы: зарплата за фактически отработанное время и премии.

Помимо прочего, наниматель выплачивает:

  • компенсацию за неизрасходованный отпуск. Претендовать на данную выплату могут те сотрудники, которые на дату увольнения еще не были в отпуске на протяжении пяти с половиной месяцев. Если субъект не оформлял отпуска за текущий рабочий год, то он получает возмещение за все 28 календарных дней. Если же часть отпуска уже была израсходована, то возмещается сумма, пропорциональная неиспользованным дням;
  • выходное пособие. Отвечая на вопрос, как выплачивается пособие при сокращении сотрудника, следует отметить, что оно полагается не всем. На данную выплату не могут претендовать лица, с которыми было заключено срочное соглашение. Такие подчиненные могут получить пособие, только если в индивидуальном и/или коллективном соглашении отмечается подобная возможность, исходя из ст. 292 ТК РФ. Объем рассматриваемой выплаты конкретному субъекту зависит от его должности и квалификации. Так, в соответствии со ст. 178 и ст. 318 ТК РФ, рядовым кадрам выплачивается сумма, отвечающая размеру среднемесячного дохода. Сезонный персонал получает пособие в объеме среднего заработка за две недели;
  • компенсацию за два месяца. В случае, когда сокращаемый работник на протяжении месяца после снятия с должности не смог найти новое место, то наниматель должен будет выплатить ему еще одну сумму в объеме среднего заработка за один месяц. Деньги предоставляются субъекту в обычный день зарплаты. Но правило актуально только для рядовых кадров. Наниматель также может предоставить бывшему подчиненному средства и за 3-й месяц. Это актуально в тех ситуациях, если субъект на протяжении всего этого времени не может найти новое место трудоустройства, но состоит на учете в центре занятости. Однако основанием для предоставления денег в таких обстоятельствах будет уже не паспорт с трудовой книжкой, а официальная выписка из службы занятости о том, что субъект не может найти новую работу ввиду объективных обстоятельств. Если управленец сочтет такую справку неправомерной, он может направить жалобу. Впрочем, подача жалобы не освобождает компанию от необходимости выплаты пособия. Только в дальнейшем, если суд признает произведенную выплату необоснованной, управленец сможет вернуть деньги за счет бюджета.

Порядок расчета пособия при сокращении штата работников

Чтобы корректно исчислить размер выходного пособия, потребуется в первую очередь рассчитать среднедневной доход субъекта.

Данный показатель исчисляется, исходя из сведений о зарплате гражданина за предшествующие 12 месяцев. В случае, когда снятие с должности происходит в последний день месяца, этот период также учитывается при расчете среднедневного показателя. Отмеченное положение отражено в Письме Роструда № 2184-6-1 от 22.07.2010г.

В иных случаях расчет производится за предыдущие завершенные месяцы.

Непосредственная сумма пособия рассчитывается путем умножения среднедневного дохода субъекта на количество рабочих и праздничных дней в первом месяце после снятия с должности. При этом важно отметить, что пособие предоставляется как за рабочие, так и за праздничные дни.

Если актуален суммированный учет рабочего времени, для выходного пособия потребуется информация о среднечасовом доходе сотрудников. Полученный показатель следует умножить на число фактически отработанных часов по графику субъекта.

Наниматель должен соблюсти обеспечение всех льгот при сокращении работника и в части выплаты ему пособия.

То есть, если сотрудник не обладает преимущественным правом на сохранение должности и не попадает в льготную категорию кадров, он должен получить полный расчет и все положенные ему суммы.

Если же управленец не выплатит подчиненному какую-либо сумму, он будет привлечен к административной ответственности.

Особенности выплаты пособия при сокращении работников отдельных категорий

Множество вопросов вызывает процедура увольнения лиц пенсионного возраста. Для пенсионеров не устанавливается специфического порядка увольнения по сокращению.

Снятие с должности таких работников происходит в стандартном режиме. То есть, пенсионеры вправе претендовать на полное выходное пособие.

Управленец может быть привлечен к ответственности только в том случае, если увольняет подчиненного-пенсионера только по факту его возраста и против его воли.

В случае с лицами, находящимися на испытательном сроке, выплата выходного пособия не предусматривается. Однако при исчислении компенсации за неизрасходованный отпуск потребуется принять во внимание некоторые аспекты.

Исходя из ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не может длиться дольше 3-х месяцев. То есть, на протяжении отмеченного периода субъект не может рассчитывать на полноценный отпуск и соответствующее возмещение. Компенсация за отпуск будет исчислена пропорционально отработанному времени.

В случае, когда речь идет о кадрах, ведущих свою профессиональную деятельность на территории Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увольняемые субъекты вправе претендовать на дополнительные пособия. Особой преференцией для таких работников является тот факт, что выплаты после увольнения могут растягиваться не на три месяца, а на шесть.

Для служащих с Крайнего Севера также актуальны фискальные льготы. В частности, итоговая сумма выплат с учетом выходного пособия, которая не превышает шестикратного объема среднего дохода лица, может не облагаться НДФЛ и страховыми отчислениями. Уплачивать налог потребуется только с суммы превышения.

Нюансы выплаты пособия при досрочном сокращении работников

Рассмотрев порядок и льготы при сокращении штата работников, следует также изучить нюансы, сопутствующие досрочному увольнению кадров. В частности, о грядущем сокращении необходимо оповещать работников, как минимум, за 2 месяца до планируемой процедуры увольнения.

Если же наниматель и подчиненный придут к компромиссу относительно условий досрочного снятия с должности, то это возможно осуществить ранее оговоренной в оповещении даты. Более того – на основании ст. 180 ТК РФ такие лица вправе претендовать на дополнительную выплату.

Досрочно увольнение не лишает субъекта права на получение выходного пособия.

Дополнительное возмещение исчисляется путем умножения среднедневного заработка субъекта за предыдущие 12 месяцев на число рабочих дней между датой фактического (досрочного) увольнения и официально планируемой датой сокращения.

Таким образом, выходное пособие – обязательная выплата, полагающаяся увольняемым кадрам. Корректность его исчисления позволит нанимателю избежать сложностей при завершения профессиональных отношений с конкретным подчиненным.

Источник: https://zakonlgoty.ru/posobie-pri-sokrasenii-rabotnika

Расчет при сокращении сотрудника. Сколько выплачивается окладов?

Сколько положено выплат при сокращении

Уменьшение численности или штата сотрудников (сокращение), на сегодняшний день, довольно частое событие, особенно когда речь идет о малом бизнесе. При этом немногие люди (работники) реально интересовались спецификой увольнения по сокращению, в частности своими правами и гарантиями, которые предоставляет трудовое законодательство.

На это и рассчитывают недобросовестные работодатели. Потому в данной статье мы уделим особое внимание вопросу компенсаций и иных выплат при увольнении сотрудников в связи с сокращением. Эта проблема специально регулируется отдельными статьями Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а также специальными актами Правительства РФ.

Сколько окладов выплачивается, какое выходное пособие, когда сотрудника сокращают?

По трудовому законодательству, когда между работником и работодателем прекращаются трудовые отношения, с работником надо провести расчет (ст. 84.1 ТК РФ). Он включает в себя все суммы, которые причитаются сотруднику (ст. 140 ТК РФ).

Сокращение численности работников или штата – основание для увольнения по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ) по причинам, не зависящим от поведения трудящегося. Другими словами – работник не виноват в том, что его увольняют.

Необходимость разорвать трудовые отношения вызвана иными факторами, не зависящими от его поведения и воли. Поэтому он вправе рассчитывать на дополнительные материальные гарантии и компенсации при увольнении. Давайте разберемся, какие выплаты положены при сокращении и на какое количество окладов стоит рассчитывать.

Согласно положениям трудового законодательства при увольнении сотрудника по сокращению он имеет право на:

  1. Выходное пособие, размер которого равен величине среднего заработка.
  2. Дополнительную компенсацию за увольнение раньше срока. Работодатель должен предупредить сотрудника об увольнении за 2 месяца. Он может уволить сотрудника раньше, чем эти два месяца истекут, но ему придется выплатить деньги за дни, оставшиеся до конца двухмесячного срока.Например, если работника уведомили об увольнении за два месяца, его могут уволить через месяц только с выплатой дополнительного среднего месячного оклада (ст. 180 ТК РФ). Это возможно только с письменного согласия работника.
  3. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — пока работник не найдет новое место, работодатель должен платить ему оклад. Дальше мы расскажем, как долго это длится.
  4. Компенсация за все неиспользованные отпуска (если такие имеются). Правила расчета компенсации закреплены в пп. 28–29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

За сколько месяцев должны выдать компенсацию?

Как мы уже упомянули ранее, при окончании трудовых отношений, в связи с сокращением численности/штата сотрудников, последние могут рассчитывать на сохранение среднего заработка на период трудоустройства:

  • этот период не может превышать двух месяцев;
  • в этот период засчитывается выходное пособие (т. е. в итоге вы можете получить 2 средние заработные платы – в качестве выходного пособия и как сохранение СЗП на период трудоустройства).

Есть исключения, когда СЗП может быть сохранен на 3 месяца со дня увольнения и даже больше. По решению службы занятости СЗП можно продлить на 3-й месяц при соблюдении следующих условий:

  • работник обратился в службу не позднее двух недель после увольнения;
  • орган занятости не смог трудоустроить человека за два месяца.

Для работников, уволенных с работы на Крайнем Севере и подобных местностях (ст. 318 ТК РФ), по умолчанию, СЗП выплачивают за 3 месяца, а по решению органа занятости — еще за 4, 5 и 6 месяцы. Как только сотрудник устроится на работу, он теряет право на выплаты от работодателя на время трудоустройства. Поэтому при их назначении надо показывать трудовую книжку.

Какие выплаты положены — оклад или среднемесячная зарплата?

Заработная плата работника состоит из:

  • вознаграждения;
  • стимулирующих выплат (премии и т. п.);
  • компенсационных выплат (за вредные условия, за сверхурочные и т. п.).

Вознаграждение может быть представлено окладом – фиксированная сумма. Это неизменная часть зарплаты, в отличие от двух остальных видов выплат.

Когда речь идет о том, какие денежные средства выплачиваются в течение 2 месяцев или более, сколько они составляют, расчет выходных пособий и иных причитающихся средств производится исходя из размера всей средней зарплаты (оклад + премии, доплаты и др.), т. е. всех сумм, которые работник фактически получил за определенный период. То есть средний заработок может быть больше оклада, и именно СЗП выплачивается при сокращении во время трудоустройства.

О получении выходного пособия за второй и последующие месяцы при сокращении мы рассказывали здесь.

Как можно получить расчет при увольнении с работы в связи с уменьшением штата?

В ТК РФ (ст. 84.1) говорится, что в день прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора) работодатель производит расчет работника. На практике – сотрудник должен обратиться в бухгалтерию организации, где ему выплатят все причитающиеся выплаты и компенсации (о них мы писали в самом начале статьи).

День прекращения договора – последний фактический день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Если в день увольнения работник не работал, то он сам должен прийти к работодателю и предъявить требование о расчете. Данное требование должно быть исполнено не позднее следующего дня с момента его предъявления.

Вопрос расчета с работником при увольнении по сокращению является очень важным, поскольку эти выплаты, как минимум, помогут «продержаться на плаву» уволенному и спокойно искать новое достойное место для заработка.

Поэтому, в случае получения от работодателя предупреждения о расторжении договора по сокращению, нужно немедленно изучить этот вопрос. Всю информацию вам должны дать в бухгалтерии и отделе кадров, но можно обратиться и к независимому консультанту. Затем – самостоятельно рассчитать все выплаты, которые причитаются.

Юридическая подкованность и предусмотрительность в этом вопросе поможет вам в случае возникновения непредвиденных затруднений получить все, что вам принадлежит по праву.

о нюансах расчета выходного пособия при сокращении работника:

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/sokraschenie-shtata/vyplaty-i-kompensatsii/skolko-platyat-okladov/

За сколько месяцев выплачивается компенсация на работе при сокращении штата

Сколько положено выплат при сокращении

Статья акутальна на: Январь 2021 г.

Уменьшение численности или штата сотрудников (сокращение), на сегодняшний день, довольно частое событие, особенно когда речь идет о малом бизнесе. При этом немногие люди (работники) реально интересовались спецификой увольнения по сокращению, в частности своими правами и гарантиями, которые предоставляет трудовое законодательство.

На это и рассчитывают недобросовестные работодатели. Потому в данной статье мы уделим особое внимание вопросу компенсаций и иных выплат при увольнении сотрудников в связи с сокращением. Эта проблема специально регулируется отдельными статьями Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а также специальными актами Правительства РФ.

Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения

В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров.

Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя.

В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.

В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа.

○ Какое пособие получит работник при сокращении штата?

Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.

К таким выплатам относятся:

  1. В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
  2. В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  3. Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.

Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска:

Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.

Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.

Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.

В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.

○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

  1. В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
  2. Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
  3. Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.

Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.

Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия , при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.

Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.

Источник: https://TrudGid.ru/oplata-truda/za-skolko-mesjacev-vyplachivaetsja-kompensacija-na-rabote-pri-sokrashhenii-shtata.html

Какие выплаты положены работникам при сокращении штата

Сколько положено выплат при сокращении

Окончательный расчет с сотрудником — это один из важных этапов процедуры увольнения, на котором следует учитывать, какие выплаты положены при сокращении штата в 2020 году. Необходимо руководствоваться актуальными нормативными положениями с учетом Федерального закона №210-ФЗ от 13.07.2020, вносящего поправки в ТК РФ.

Каждый вид выплат имеет особенности и нюансы, в которых необходимо разобраться. Важно помнить о налогообложении и начислении страховых взносов.

Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск

При расчете зарплаты за отработанное время следует брать во внимание не только должностной оклад сотрудника, но и все стимулирующие доплаты и компенсации. Из начисленной суммы необходимо вычесть аванс при условии, что он перечислен на счет работника. Из заработной платы требуется в стандартном порядке удержать и перечислить в бюджет обязательства по НДФЛ и страховым взносам.

В соответствии со ст.122 ТК РФ, все граждане имеют право на ежегодный отпуск. Он устанавливается сроком не менее 28 дней. Но иногда предусмотрен и дополнительный отпуск. При сокращении штата работодатель обязан выплатить увольняемым сотрудникам компенсацию за неиспользованные дни отпусков, как основного, так и дополнительного.

Выходное пособие

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, работодатель обязан начислить и выплатить работникам, попавшим под сокращение, выходное пособие, даже если сотрудник трудоустроен на новом месте уже на следующий день после расторжения трудового договора.

Для расчета суммы выплат применяется формула:

ВП = КРД х СДЗ, где

ВП — выходное пособие;

КРД — количество рабочих дней (или часов) в первом месяце после расторжения трудового договора (учитываются нерабочие праздничные дни);

СДЗ — среднедневный (или среднечасовой) заработок.

Если сумма выплат не превышает 3-кратный размер среднемесячного заработка увольняемого лица (или 6-кратный — для жителей районов Крайнего Севера и территорий, приравненных к ним), НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия при сокращении в 2020 году не удерживаются.

Если работодатель с согласия сотрудника разорвал с ним трудовой договор, не дожидаясь даты планируемого расторжения, последнему положена компенсация за досрочное увольнение по сокращению штатов в 2020 году, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Для вычисления размера выплаты необходимо рассчитать средний заработок, как это делается при определении суммы выходного пособия, и умножить его на количество дней, подлежащих оплате, за период с даты, следующей сразу за днем увольнения, до планируемой даты сокращения.

Средний заработок на период трудоустройства

Расчет компенсации при сокращении в 2020 году производится следующим образом:

  1. Выходное пособие перечисляется работнику в полном объеме.
  2. Выплаты за второй месяц вычисляются, исходя из даты трудоустройства. Например, бывший сотрудник приступает к новой работе в середине месяца. Следовательно, он получит половину среднемесячного заработка. Для этого работник обязан в течение 15 дней после завершения второго месяца подать прежнему работодателю соответствующее заявление.
  3. Компенсация за третий месяц выплачивается по решению регионального отделения службы занятости, где уволенному сотруднику необходимо зарегистрироваться в течение 2-х недель после даты расторжения трудового договора. Пособие начисляется таким же образом, как и за предыдущий период, на основании соответствующего заявления.

Обратите внимание на сроки: согласно ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ выплата пособий по сокращению производится в день расторжения трудового договора. В случае несоблюдения этого правила работник вправе потребовать выплаты неустойки и компенсации морального вреда (ст. 236 ТК РФ).

Неустойка рассчитывается по формуле:

У многих работодателей возникает вопрос по поводу того, из какого бюджета последние две выплаты при сокращении необходимо профинансировать. В соответствии с ч. 3 ст. 318 ТК РФ, все расходы, связанные с увольнением сотрудника, возлагаются на самого работодателя.

Единственные, кому выплачивали 6 месяцев зарплату при сокращении до 2020 года и, согласно ст.

318 ТК РФ, продолжают выплачивать аналогичным образом после внесения изменений в законодательство в 2020 году, — это жители Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним.

За первые 3 месяца выплаты начисляются на основании письменного заявления уволенного работника, а за период с 4 по 6 месяц — на основании его заявления и по решению органа службы занятости.

Вместо ежемесячных платежей работодатель вправе перечислить на счет бывшего сотрудника единовременную компенсацию за полный период его трудоустройства за вычетом ранее выплаченных сумм, если таковые имелись.

Пример

Рассмотрим пример расчета при сокращении работника в 2020 году, формула поможет рассчитать средний дневной заработок.

Оклад Петрова К.М. — 20 000 руб. 10.01.2020 его уволили в связи с сокращением штата. На следующий день Петров встал на учет в Центр занятости.

В 2019 году он отработал 247 дней. Заработок составил 20 000 руб. х 12 мес. = 240 000 руб.

СДЗ = 240 000 : 247 = 971,66 (руб.)

Источник: https://clubtk.ru/kakie-vyplaty-polozheny-rabotnikam-pri-sokrashchenii-shtata

Выходное пособие при сокращении штата в 2021 году: выплата, расчет, примеры

Сколько положено выплат при сокращении

Сокращение штата — это процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе организации-работодателя. Регулируется данная процедура п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении сокращенный работник получает дополнительную выплату в виде выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

В статье представлена вся необходимая информация о том, как, кому, в какие сроки и в каком размере начисляется данный вид пособия. Для наглядности приведены необходимые формулы и примеры.

В каком размере выплачивается при сокращении штата?

Размер выплаты прописан в ст.178 Трудового кодекса РФ. При сокращении в день увольнения работник получает один средний месячный заработок. То есть ему компенсируется оплата первого месяца после увольнения. Предполагается, что за это время человек найдет себе новое место работы.

При соблюдении определенных условиях и нетрудоустройстве человека в последующие месяцы после увольнения он может получить еще два месячных заработка (за второй и третий месяцы). Их расчет производится по тем же правилам, что и за первый месяц после ухода.

Размер выходного пособия может быть увеличен по сравнению с прописанным в ТК РФ, но уменьшен быть не может. Работодатель по своей собственной инициативе может назначить выплату в большем размере, предварительно закрепив эту норму и повышенные размеры в локальной внутренней документации.

Если никакие акты компании не предусматриваются увеличенный размер пособия, то работник получает сумму, предписанную ст.178 ТК РФ.

Расчет заработка для выходного пособия производится в соответствии с Положением к Постановлению №922 от 24.12.2007.

Рекомендуем прочитать о выплате выходного пособия при ликвидации предприятия.

Как начисляется оплата за второй и третий месяц?

За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.

Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия:

  1. Уволен человек по сокращению штата.
  2. За два первых месяца после ухода человек не трудоустроился в другую организацию.

Выплату за третий месяц получают граждане при выполнении таких условий:

  1. Увольнение оформлено как сокращение.
  2. В двухнедельный срок после расторжения трудового договор человек встал на учет в центр занятости.
  3. За три первых месяца после ухода человек так и не устроился на работу даже с помощью ЦЗН.
  4. Имеется официальное решение службы занятости о необходимости выдачи выходного пособия за третий месяц.

За получением денежных средств гражданин должен обратиться к работодателю самостоятельно.

Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:

  • за 2 месяц — заявление, копия трудовой книжки, где видно отсутствие нового трудоустройства, паспорт;
  • за 3 месяц — заявление, копия трудовой книжки и решение службы занятости, паспорт.

Сроки и порядок выплаты по ТК РФ

В последний рабочий день человек получает все выплаты, предусмотренные ТК РФ — зарплату, компенсацию отпускных, выходное пособие за первый месяц. Никаких действий работнику производить для получения денежных средств не нужно. Работодатель сам выдает положенную сумму на основании ТК РФ.

Сроки выплаты пособия за второй и третий месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию после предъявления необходимых документов сокращенным сотрудником.

Как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении?

Для правильного расчета требуется определить размер среднемесячного заработка, который рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней для оплаты.

Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, полагается в качестве компенсации за первый месяц после увольнения из организации. То есть работодатель должен посчитать количество рабочих дней в месяце после расторжения трудового договора и умножить на средний заработок за один день.

Рабочие дни считаются по производственному календарю, исходя из графика сокращенного сотрудника.

Средний заработок за один день рассчитывается, исходя из правил прописанных в Положении к Постановлению №922.

Формула для расчета:

Выходное пособие = Среднедневной заработок * Рабочие дни для оплаты.

Ср.дн.заработок = Зарплата в сумме за год / Отработанные рабочие дни за год.

Рабочие дни для оплаты = Количество рабочих дней по графику для уволенного сотрудника в месяце.

Что входит в доход?

Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время.

Расчетным является период, равный 12-ти календарным месяцам перед месяцем сокращения сотрудника.

Пример:

Источник: https://9trud.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.