Сколько положено декретных

Содержание

Декретные выплаты в 2021 году: как и кем начисляются, когда выплачиваются. Пособие декретного отпуска

Сколько положено декретных

Последние изменения: Январь 2021

В период нестабильной экономической ситуации, многие российские семьи все же задумываются о пополнении в семье. Государство не оставляет этот шаг без внимания и старается помогать семьям, оказывая финансовую поддержку. К данной поддержке относятся декретные выплаты.

Декретные выплаты и какие законодательные акты их регулируют

Декретные выплаты – это денежные средства, которые могут получить женщины, решившие стать матерями. Существует три вида таких пособий: по беременности и родам; по уходу за ребенком; при постановке на учет в поликлинике в срок до 12 недель беременности.

Алгоритм назначения, расчета и выплат этой поддержки регулируется законодательно.

Кто претендует на получение пособия

Только женщинам оформляют декретные. А так же она получает родовой сертификат для получения мед. услуг по ведению беременности. Мужчине могут назначить и выплачивать пособие по уходу за ребенком.

Право на получение выплат по беременности и родам есть у женщин:

  • трудоустроенных официально;
  • безработных, уволенных из-за ликвидации фирмы на протяжении года до приобретения статуса безработных;
  • студенток дневной формы обучения;
  • служащих по контракту;
  • усыновивших ребенка, если их можно отнести к вышеуказанным категориям.

Если сотрудница после приобретения права на декретный отпуск продолжает работать, ей не будет оформлено пособие. Работодатель не должен предоставлять одновременно и оплату труда и декретные. Как только работница решит оформить отпуск, фирма закончит выплачивать зарплату и в течение 10 дней будут начислены и выплачены декретные.

Расчет начисления декретных выплат

Декретные высчитываются с помощью средней зарплаты за два предыдущих года и не привязаны к трудовому стажу. Есть несколько нюансов, которые надо детально рассмотреть.

  1. При расчете среднего заработка учитывается предельная сумма, на которую начисляются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС). Законодательно она составила в 2016 году – 718 тыс. руб., в 2017 году – 755 тыс. рублей.
  2. Законом ограничен и размер среднего заработка. Вычисляется он так: складываются предельные суммы за два прошлых года и делятся на 730.
  3. Из этого срока убрали:
  • время отпуска по уходу за ребенком;
  • период больничных;
  • время декретного отпуска;
  • время, при котором не удерживались страховые взносы с зарплаты.

У женщин, находившихся последние два года в декрете или ухаживающими за детьми, есть право заменить этот период, другим предыдущим, если это увеличит размер выплат.
Женщины, которые уходят из декрета в декрет могут написать заявление на замену лет.

Кем и как выплачиваются декретные

Женщинам, которые работают, военным или студенткам, указанная поддержка оформляется по месту трудоустройства, по месту прохождения военной службы или по месту обучения. Остальные получат денежные средства через органы социальной защиты, если уволились по нескольким причинам.

  1. Из-за болезни, затрудняющей выполнять трудовые обязанности или из-за которой нет возможности находится в данных климатических зонах. Подтверждается медицинской справкой.
  2. Из-за болезни члена семьи, который требует ухода или наличие у него инвалидности I группы. Подтверждается документом из поликлиники.
  3. Из-за необходимости переезда в место проживания супруга или к месту его новой работы.

Процесс выплаты пособия по беременности и родам

Когда выплачивают декретные на работе: при оформлении декретных требуется учитывать время, которое дается для предоставления документов. Этот срок составляет шесть месяцев со дня окончания отпуска.

Работающим официально, декретные оплачивает работодатель. Он обязан рассчитать полную сумму в течение 10 дней и выплатить ее в первую зарплату.

Фонд в свою очередь, полностью возместит денежные средства работодателю.

Если женщина на протяжении последних двух лет трудилась по совместительству на двух предприятиях, то декретные начисляют ей оба работодателя.

Если женщина оказалась безработной из-за ликвидации компании или ее сокращения, а также встала на учет в центре занятости не позже 12 месяцев с даты увольнения с последней работы, то государство оплачивает декретные. Она получит пособие в органах социальной защиты не позже 26 числа месяца, который идет за месяцем предоставления документов.

Необходимые документы для оформления пособия

Женщины, со статусом безработные, предоставляют следующие документы:

  • заявление о назначении пособия;
  • листок нетрудоспособности;
  • трудовую книжку или выписку из нее;
  • справку, подтверждающую статус безработной;
  • банковские реквизиты.

Остальные категории работающих предоставляют такой пакет документов.

  1. Справка из поликлиники о постановке на учет, где указан срок беременности до 12 недель. На ее основании выплатят пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. С февраля 2017 года его сумма равняется 613 руб. 14 коп. Выплачивается вместе с основным пособием и в те же сроки.
  2. Заявление на предоставление отпуска и на получение пособия.
  3. Больничный лист.
  4. Справки о средней зарплате, при условии официального трудоустройства на нескольких фирмах в последние два года.

Если средняя зарплата выходит меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) или общий страховой стаж женщины меньше шести месяцев, тогда величина декретных вычисляется согласно показателю МРОТ. До 01 июля 2017 года он был 7,5 тыс. руб., с 01 июля 2017 года-7800 руб. С 1 мая 2018 года — МРОТ 11 163 рубля.

Как рассчитать размер декретных

Величина выплат напрямую связана с количеством дней декретного отпуска. Обычно он длится 140 дней. Если беременность многоплодная, то 194 дня. Если роды с осложнениями — на отпуск дается 156 дней.

Сумма декретных вычисляется согласно формуле: среднедневной доход умножаем на число дней отпуска.

Среднедневная зарплата рассчитывается так: складывается зарплата за два прошлых года и делится на 730, если один год из периода високосный, то на 731.

Минимальные декретные в 2018 году будут:

  • при 140 днях – 35901,37 руб.;
  • при 156 днях – 40004,38 руб.;
  • при 194 днях – 49749,04 руб.

Максимальные декретные в 2018 году составят:

  • при 140 днях –282493,15 руб.;
  • при 156 днях –314778,08 руб.;
  • при 194 днях – 391454,80 руб.

В связи с повышением МРОТ с 1 мая 2018 года в России:

    • с мая 2018 г. – 51 380 руб.

Официально трудоустроенным всю сумму выплатят в пределах 100% от средней зарплаты. Студенткам дневной формы положена помощь согласно величине стипендии. У военных, величина пособия напрямую зависит от величины денежных выплат.

Онлайн-калькулятор ФСС поможет рассчитать пособие самостоятельно:

для расчета перейдите по ссылке: http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest

Работодатель не выплачивает пособие

Если компания отказывается выплачивать денежные средства, то работница обязана обращаться в:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

Любая из этих инстанций обязана рассмотреть жалобу и принять сторону работницы, так как работодатель обязан выплачивать положенные декретные, если больничный лист предоставлен и выдержан срок 6 месяцев.

По результатам проверки контролирующие органы имеют право наложить штраф как на организацию, так и на должностное лицо.

Иногда, некоторые компании оказываются в тяжелой финансовой ситуации. При таких обстоятельствах разработана схема перечисления денежных средств фондом в течение 10 дней после приема заявления от компании и предоставления полного пакета документов.

Фсс отказывается возмещать пособие

Специалист фонда может письменно отказать в определенных случаях.

  1. Если на получение средств претендует сотрудница, трудоустроенная недавно. По трудовому законодательству у компании нет оснований отказывать в приеме на работу беременной, но она должна знать, что у специалистов фонда возникнут вопросы. Чтобы понять ситуацию, фонд изучит дополнительные условия и обстоятельства приема на работу такой сотрудницы. Проверять соответствует ли квалификация работницы согласно должности, сравнят оклад других работников с ее окладом, сравнят время существования вакансии.
  2. Если оклад такой сотрудницы был существенно увеличен в последнее время. После рассмотрения обстоятельств увеличения оклада, ФСС примет окончательное решение и, если обстоятельства не будут вескими, оплату могут произвести, рассчитав ее из предыдущего оклада.

При возникновении спорных ситуаций, в ходе которых ущемляются права женщины на получение декретных средств, необходимо не медлить и сразу обращаться в инстанции. Сделать это надо не позднее трех месяцев с момента нарушения.

Остались вопросы? Задавайте! Наши юристы готовы ответить на все ваши вопросы, а также оказать квалифицированную помощь в подготовке заявлений в различные инстанции.

:

Источник: http://mamkapital.ru/dekretnyj-otpusk/dekretnye-vyplaty/

Декретные выплаты в 2020 году: как рассчитать по-новому

Сколько положено декретных

Евгения Романова. Образование высшее юридическое. В журналистике с 2001 года. Дата: 11 января 2020. Время чтения 8 мин.

pixabay

Выплата назначается женщине, которая родила или усыновила ребенка до 3-х месяцев. Оформляется по месту работы, через органы соцзащиты, «Мои документы». В 2020 г. рассчитывается по средней зарплате за 2 предыдущих года.

Максимальное пособие в 2020 г. на отпуск 140 дней (обычные роды) – 322 191,78 руб. За двойню и тройню выплатят 446 465,75 руб. Сумма, рассчитанная по МРОТ, составит 55 831,23 руб.

При неполном рабочем времени пособие может быть ниже минимального.

Пособие по беременности и родам (БиР) – это выплата, которую вправе оформить женщина, родившая или усыновившая ребенка до 3-х месяцев. Источником являются взносы по обязательному социальному страхованию, перечисляемые работодателем в ФСС. Согласно ст. 6 ФЗ № 81 от 19.06.1996, на пособие по БиР могут претендовать:

  • работающие женщины;
  • уволенные в связи с ликвидацией компании в течение 1 года до официального признания безработными;
  • обучающиеся по очной форме;
  • военнослужащие-контрактницы.

Выплачивается сразу общая сумма за весь отпуск. Максимальный размер пособия в 2020 г. по беременности и родам был увеличен в связи с ростом МРОТ и предельного значения усредненного дневного дохода.

Обратите внимание! Нельзя одновременно получать декретные и выплаты по уходу за ребенком. Нужно выбрать одно.

Общие правила

Согласно ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006, пособие считается на основании среднего дохода (стипендии, денежного довольствия) женщины за два года, которые предшествуют декретному отпуску, или МРОТ. Для исчисления в 2020 г.

берутся значения 2018 и 2019 гг. Заработанными средствами считаются все полученные от нанимателя выплаты, с которых были внесены взносы в ФСС.

Из общего количества дней в двух годах (730 или 731, если попадается високосный) исключаются:

pixabay

  • периоды болезни;
  • отпуск – декретный или по уходу за ребенком;
  • освобождение от работы с сохранением зарплаты, когда на нее не начислялись страховые взносы (например, на время нахождения с ребенком-инвалидом).

Если претендуете на пособие в 2020 г., но брали отпуск по БиР или уходу за ребенком в 2018 или 2019 гг., для расчетов можно взять 2016 или 2017 гг. Закон это позволяет.

Пример! Игнатьева Марина с января по март 2018 г. (90 дней) была в отпуске по уходу за первым ребенком. В мае 2020 г. собирается рожать второго. Для исчисления ее среднего заработка можно взять 2017 и 2019 гг.

Максимум

МРОТ и индексация на наибольшую сумму декретных в 2020 г. не влияют. Размер конкретной выплаты ограничен законом. Ст. 14 ФЗ № 255 устанавливает предельную годовую величину денежных средств, с которой могут быть начислены выплаты в ФСС:

  • в 2018 г. – 815 000 руб.;
  • в 2019 г. – 865 000 руб.

Если получили за год больше, в данной ситуации это не поможет: расчетная сумма будет равна той, что указана в законе.

Средний дневной доход высчитывается из предельной базы для начисления взносов:

(815 000 + 865 000) : 730 = 2 301,37 руб.

За 140 дней отпуска самое большое, что можно получить: 2 301,37 × 140 = 322 191,78 руб.

pixabay

Таблица 1. Максимальное пособие в зависимости от продолжительности декрета

Отпуск, дн.РодыСумма, руб.
140Обычные322 191,78
156С осложнениями359 013,69
194Многоплодные: двойня, тройня и т.д.)446 465,75

Источник: составлено автором, Приказ Минсоцразвития № 1012н, ФЗ № 81

Пример: Сидоренко Ольга проработала в компании 4 года, уходит в декрет с 01.04.2020 на 140 дней. В месяц получала: в 2018 г. – 26 000 руб., в 2019 г. – 31 000 руб.

Основная величина для начисления страховых взносов не превышает предельной: 2018 г. – 312 000 руб., 2019 г. – 402 000 руб. В 2019 г. 21 день проболела (730 – 21). Усредненный доход за сутки за 2 года составит: (312 000 + 402 000) : 709 дн. = 1 007,05 руб.

Теперь умножьте эту цифру на 140 дней. В итоге получится сумма – 140 987 руб.

Декретный отпуск состоит из двух периодов – до рождения ребенка и после:

  • при обычных родах – 70 и 70 дней;
  • при многоплодных – 84 и 110;
  • при осложнениях – 70 и 86.

При усыновлении малыша до 3-х месяцев декрет для женщины считается от его рождения и до истечения 70 дней.

Пример. У Ирины Федоровой будет двойня, первые роды. В декрет собирается уйти с 24.03.2020. Средняя зарплата за 2 предыдущих года – 43 500 руб. В 2018-2019 гг. ни разу не брала больничный. Итого пособие равно: 43 500 × 24 : 730 × 194 = 277 447,16 руб.

Минимум

Положен женщинам, которые не имели заработка, или он был ниже МРОТ. Для расчета в 2020 г. используют минимальный размер оплаты труда – 12 130 руб. В день за 2018-2019 гг. выходит 398,795 руб. МРОТ умножают на 24 месяца (2 года) и делят на 730 дн. (12 130 × 24) : 730 = 398,795 руб. Для исчисления итоговой суммы умножают эту цифру на количество дней декретного отпуска.

pixabay

Таблица 2. Минимальное пособие

Отпуск, дн.Сумма, руб.
14055 831,23
19477 366,14
15662 211,95

Источник: расчетно

Для женщины, которая трудится неполное рабочее время (день, неделя), усредненную зарплату для выплаты по БиР считают исходя из действительно отработанного времени. Пособие в этом случае может быть ниже минимального.

Если стаж меньше 6 месяцев

В этом случае ежемесячная декретная ставка должна быть не больше МРОТ. Сначала рассчитывают максимальное дневное пособие на каждый месяц декретного отпуска: 12 130 руб. делят на 30 или 31. Затем сравнивают полученные цифры с минимальным заработком за день (398,795 руб.) Для расчета пособия берут меньшую величину.

pixabay

Пример

Источник: https://yakapitalist.ru/gov/posobie-po-beremennosti-i-rodam/

Как самостоятельно рассчитать декретные выплаты и не ошибиться

Сколько положено декретных

Декретные выплаты

Беременность – это чудо для любой женщины. Ожидание ребёнка – это непередаваемая радость.

Но не для работодателя. Ведь он должен выплатить сотруднице декретные, а только потом Соцстрах возмещает эти суммы.

Следует помнить, что любое промедление в выплате положенного женщине пособия влечёт за собой серьёзную ответственность.

Декретные выплаты: как рассчитать сколько положено по минимуму и по максимуму

Действия работодателя по расчёту декретных и сроки данных выплат регулирует Федеральный Закон «О государственных пособиях граждан, имеющих детей» за номером 81 и Федеральным законом от 29 декабря 2006 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» за номером 255.

Выплаты по причине декрета – это пособие по беременности и родам (БиР), а декретный отпуск – это промежуток времени, исчисляемый в количестве дней, который необходим женщине для нормального вынашивания, родов и воспитания ребёнка до трёх лет.

30 недель беременности позади (28 недель при многоплодности), и гинеколог даёт долгожданный больничный лист в связи с беременностью и родами. Данный срок может составлять:

  • 140 дней при нормальном течении беременности и родов;
  • 156 дней при осложнённых родах: оперативное вмешательство и др.;
  • 194 дня при многоплодной беременности.

Минимальное пособие по БиР

Минимальное пособие по БиР – эта сумма, меньше которой заплатить женщине в связи с беременностью и родами не могут, даже если она безработная или студентка.

В 2017 году эта цифра была на отметке 35901,37 рублей, в 2018 согласно индексации МРОТ сумма будет несколько выше и составит 43675,40 рублей.

Сотрудница может получать сколь угодно большие суммы в месяц по зарплатной ведомости, но больше установленной суммы она всё равно декретные не получит. Годовой предел для расчёта в 2017 году составляет 755000 рублей.

Но так как считать придётся за два предшествующих года, нужно взять верхние пороги тех лет: в 2016 – 718000 рублей, а в 2015 – 670000 рублей. Максимальная сумма к выплате не должна составлять больше, чем 266191,80 рублей.

Пособие по беременности и родам имеет право получить только женщина.

Года для расчёта декретных выплат

Расчёт декретных выплат

Раньше, вплоть до 2013 года, декретница могла выбирать, какой период брать для расчёта декретных: один или два предшествующих года. Выгода здесь была у каждого своя. После указанного выше срока вышел закон, обязующий производить расчёты пособия по БиР только за предшествующие два года. Неважно – работала ли женщина за этот период или нет.

Причём года берутся полные: с первого января по 31 декабря. Но и здесь есть исключение: если декретница находилась предыдущий год в отпуске по уходу за ребёнком или пребывала в отпуске по беременности и родам, она может заменить этот период на год, когда она работала, предварительно написав заявление.

Следует помнить, что рассчитать пособие по БиР можно той сотруднице, которая отработала более полугода, в противном случае декретные начисляются по МРОТ.

Что такое расчётные дни?

Расчётные дни входят в расчётный период и суммируются за каждый год.

Из общего количества дней за два года (730 или 731) нужно вычесть все дни, когда женщина:

  • находилась на больничном;
  • была в декрете или в отпуске по уходу за ребёнком;
  • была отпущена работодателем по собственному желанию с сохранением ЗП.

Больше случаев уменьшения дней нет. Если декретница не работала, ей выплатят минимальное пособие по БиР.

Заработная плата для расчёта берётся без налога, не учитывают никакие социальные выплаты: пособия, больничные, декретные.

Расчёт декретных выплат

Для того чтобы рассчитать пособие по БиР, необходимо посчитать доход женщины за два прошлых года. При этом нужно учитывать официальные премии и командировки. Это число следует разделить на количество расчётных дней. Затем полученное число умножить на дни, указанные в листке нетрудоспособности.

Как самостоятельно посчитать свои декретные выплаты

Как самостоятельно высчитать пособие по беременности и родам?

Для того чтобы самостоятельно высчитать пособие по беременности и родам, нужно соблюдать простой алгоритм и немного поднапрячь память, чтобы правильно вычислить расчётные дни.

  1. Складывают зарплату за два года, предшествующих декретному, это будет расчётный период. Если в один или оба предшествующих года женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, то она легко может заменить один или оба этих года на своё усмотрение. Конечно же, замена происходит не на любые года, которые есть в трудовой деятельности, а на предшествующие наступлению предыдущего декретного отпуска или по уходу за ребёнком. Следует обязательно подать заявление об этом на работе в бухгалтерию или в отдел кадров. В противном случае декрет рассчитают по МРОТ. Прежде чем производить замену, нужно как следует всё просчитать. Можно сделать это по справке 2-НДФЛ, которую запрашивают у работодателя за два интересующих года, складывают все суммы с кодами 2000, 2012 и 2400, а вот остальные коды в расчёт не берутся, потому что с них не идут отчисления в Фонд Социального Страхования.
  2. Получают сумму, которую заработала сотрудница за два года. Если она не превышает допустимый максимум, оставляют её, если зарплата за два года превышает верхнюю планку, тогда в расчёт берут максимально разрешённую – на данный момент — это 755000 рублей. А всё потому, что есть верхний порог заработной платы, после которого отчисления в ФСС также не идут.
  3. Высчитывают количество расчётных дней. Не учитывают только трудодни, когда женщина находилась на больничном, в декрете или в отпуске по уходу за ребёнком. Если она в этот период просто не работала – такие дни входят в общее расчётное число, как и дни, которые женщина брала за свой счёт. Здесь также существует свой минимум – он регулируется МРОТ и максимум, который высчитывают, исходя из максимально допустимых значений, но не на данный момент, а в интересующие предшествующие года.
  4. Полученную сумму за два года делят на количество расчётных дней. Получают средний заработок одного дня.
  5. Сумму, положенную за один день, умножают на количество дней, указанных в больничном листе. Это и будет пособие по беременности и родам.

Важно знать, что в том случае, когда женщина не хочет уходить в декрет в положенный ей срок и решает, что будет работать, работодатель продолжает выплачивать ей зарплату.

Отпуск по беременности и родам тогда отодвигается, и больничный лист подаётся в тот момент, когда беременная прекращает работу и уходит в декрет.

Она, пока работает получает зарплату, а количество декретных дней автоматически уменьшается, и пособие рассчитывается уже, исходя из нового количества дней.

Пример расчёта декретных выплат

В декабре 2017 года женщина уходит в отпуск по беременности и родам. В расчёт берутся полный 2015 и полный 2016 года.

За 2015 год она была на больничном 45 дней (23200 рублей), 4 дня брала за свой счёт, получила материальную помощь в размере 3000 рублей, отпуск 28 календарных дней, в остальные дни работала.

За 2016 год на больничном была 32 дня (17600 рублей), предоставлялся 28-дневный отпуск. Доход за 2015 год составил 363000 рублей, а за 2016 год – 380000 рублей.

Проведём вычисления и узнаем сумму декретных выплат.

  1. Узнаем общий доход за два года, который мы будем брать во внимание. Сначала берём 2015 год и высчитываем из него все социальные выплаты. В нашем случае это больничные и материальная помощь. 363000-23200-3000=336800 рублей. Смотрим, не превышает ли сумма допустимый порог. Не превышает. То же самое делаем и со вторым годом: 380000—17600=362400 рублей. Соответственно, это значение допустимого порога также не превышает.
  2. Складываем эти две суммы. 336800+362400=699200 рублей. Это наша сумма для расчёта.
  3. Считаем расчётные дни. В 2015 году 365 дней. Вычитаем дни больничного и дни за свой счёт: 365-45-4=316 дней. В 2016 году 366 дней. 366–32=334 дня. Общее количество: 316+334=650 расчётных дней.
  4. Теперь мы можем узнать средний дневной заработок. Для этого 699200 делим на 650, получаем 1076 рублей. Он выше МРОТ и ниже допустимого значения. Всё нормально.
  5. Дальше всё просто. Берём больничный лист, смотрим, сколько дней нам положено (в нашем случае это 140). Теперь 1076 умножаем на 140, получаем 150640 рублей – пособие по беременности и родам.

Если женщина решила задержаться на работе и уйти в декрет через 30 дней, тогда средний дневной заработок мы будем умножать не на 140, а на 140–30=110 дней. 1076*110=118360 рублей.

Есть один небольшой нюанс, который может сыграть собравшейся в декрет женщине на пользу. Если она уходит в декрет в декабре, то вполне может повременить с этим, при условии, что силы позволяют. Если будущая мама пойдёт в отпуск по БиР в январе 2018, то расчётные года будут уже 2016 и 2017, что может оказаться выгоднее. В этом случае необходимы тщательные расчёты.

Декретные выплаты безработным и женщинам, чей стаж менее шести месяцев

Бывает и такое, что, узнав о беременности, женщина устраивается на работу в надежде получить больше декретных. В этом случае её надежды могут не оправдаться, если она до этого никогда не работала. Стаж нужен более полугода.

Для безработных и беременных, только начинающих свою трудовую деятельность, предусмотрены другие расчёты. Проводятся они, исходя из МРОТ, который с 2016 года составляет 7500 рублей.

Высчитываем дневной заработок по среднему значению: 7500*24 месяца = 180000 рублей. 180000 делим на 731 день, получаем 246 рублей. Теперь умножаем их на количество дней в больничном листе: 246*140=34440 рублей.

Любая работающая женщина имеет право на выплату пособия по беременности и родам в размере 100% от её среднего заработка за последние два года, предшествующие декретному отпуску. Эти деньги должны начисляться в течение десяти дней после того, как работодатель получил больничный лист из женской консультации, где указан срок декрета. Выплаты производятся в ближайшую зарплату.

Законом предусмотрено наказание за задержку выплат по беременности и родам. Работодатель не имеет права выжидать, когда средства ему компенсирует Фонд социального страхования, а только после этого платить беременной женщине. Это нарушение закона, поскольку в ФСС подаются сведения об уже произведённых выплатах.

Неработающая женщина получает пособие по БиР в отделе социальных выплат по МРОТ.

о юридических аспектах декретного отпуска:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Дек 28, 2017Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/posobiya/netrudosposobnost/kak-rasschitat-dekretnye-vyplaty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.