Сколько платят в декрете

Содержание

Сколько платят в декретном отпуске?

Сколько платят в декрете

С наступлением беременности женщине предстоит подготовиться к важному событию в ее жизни: к рождению малыша.

И государство нашей страны обеспечивает для этого необходимые условия, предоставляя и оплачивая декретный отпуск. Но кому стоит рассчитывать на него, на каких условиях и что положено получить будущей маме?

Работа мамой

Декрет – это отпуск от основной работы и переход на нелегкий домашний труд. Он включает в себя период вынашивания ребенка с определенного срока, роды и восстановление после них на протяжении нескольких недель.

Многие называют декретом время, когда ребенок находится на полном попечении у матери и не может в силу возраста посещать дошкольные учреждения, что не совсем верно.

Работу мамой называют отпуск по уходу за детьми, за который также полагаются выплаты. Но начинается данный период в 30 недель беременности, с этого периода  женщина может на законных основаниях уйти в декрет и подготовиться к родам.

Начало

В декрет женщины уходят с 30 недели. В это время в поликлинике, где будущая мать находится на учете по беременности, ей оформляется больничный лист.

Если беременность многоплодная, то декрет начинается с 28 недели. С этого периода женщина вправе не выходить на работу при своевременно оформленном отпуске.

Выплаты производятся в течение 10 дней, как были представлены документы в полном объеме.

Если женщина хорошо себя чувствует и не желает уходить в декретный отпуск, то она оформляет больничный позже положенного срока. При этом выплаты производятся с учетом количества дней по листу нетрудоспособности.

Продолжительность

Продолжительность декретного отпуска зависит от беременности:

  • При нормальной беременности и одном плоде дается 140 дней. Из них 70 дней до родов и столько же после.
  • При осложненной беременности и одном плоде дается 156 дней: 70 и 86.
  • При многоплодной беременности дается 84 дня до и 110 после родоразрешения, в сумме декрет длится 194 дня.

Если роды наступают раньше положенного срока, то оставшиеся дни прибавляются к послеродовому периоду. То есть продолжительность декрета остается в установленной законом норме.

В случаях, когда роды наступают значительно раньше положенного срока или беременность признается осложненной уже после оформления отпуска, размер пособия пересчитывается и женщине делается доплата.

Кто имеет право на деньги?

На получение пособий для беременных право имеют рассчитывать все женщины, оформленные по трудовому договору. Работодатель с каждой заработной платы делает перечисления в страховой фонд, откуда и производятся отчисления декретных. При этом стаж работы не имеет значения.

Женщины, не работающие официально, пособие не получат.

Отцы ребенка имеют право только на перечисление единовременной выплаты по родам. Больничный лист, полученный супругой, не оплачивается. Если мужчина (отец) занимается самостоятельно воспитанием ребенка, то он может оформить лишь ежемесячные пособия.

Существует несколько исключений из данного правила. Если женщина безработная, то она может получить пособие в случаях:

  1. Если беременная является индивидуальным предпринимателем и до декрета на протяжении полугода и более делала отчисления в социальный страховой фонд. В этом случае сумма пособия зависит от сделанных перечислений.
  2. Если женщина, оставшаяся без работы в результате ликвидации организации.
  3. Если будущая мать – студентка дневной формы получают пособие в бухгалтерии учебного заведения.
  4. Если женщина не работает, но оформлена в центре занятости, и для нее нет свободных вакансий.

Получить пособие могут только женщины, имеющие страховой стаж, превышающий 6 месяцев.

Сумма декретных рассчитывается из средней заработной платы за прошедшие два года. Заработная плата суммируется, а затем делится на количество дней в месяце. Из них вычитается период нетрудоспособности, в оплачиваемом ежегодном отпуске и декрете с другими детьми. В итоге высчитывается среднедневной заработок, который умножается на дни отпуска.

Чтобы самостоятельно рассчитать сумму пособий, необходимо использовать следующую формулу:

СДЗ х дни декрета

https://www.youtube.com/watch?v=SkYk2e7-jQI

Где СДЗ – среднедневной заработок беременной женщины. Он вычисляется следующим образом: общий заработок за два отработанных года разделенный на 730 (количество дней за два прошедших года). Если женщина уходила в отпуск или на больничный, то этот период вычитается из количества дней.

Пример. Сотрудница ОАО «Антарес» Ирина Козлова в отпуск отправляется в марте 2020 года. За 2013 год она получила суммарно 430 000 рублей. Ежегодный отпуск продлился 31 день.

За 2020 год вышло 400 000 рублей и 30 дней отпуска. Суммарный доход вышел 830 000 рублей и 670 дней. Среднедневной заработок получается 1238 рублей.

Таким образом, Ирина Козлова за 140 дней декрета получит 173 320 рублей.

Если женщина ранее находилась в отпуске, предоставленный для ухода за ребенком, то в расчет берется лишь отработанное время по факту.

Также, по желанию будущей мамы, могут учитываться не предшествующие декрету два года, а ранее отработанные, если это повлияет на размер пособий.

Выплата женщинам, ушедшим из декрета в декрет

Если будущая мама, уходящая в декрет, находилась ранее в декрете с ребенком до 3 лет, то она также получит пособия.

В этом случае прошедшие два года заменяются годами, отработанными ранее.

Если у будущей матери нет стажа, равного двум годам, то в расчет берется только фактически отработанные дни.

Выплата женщинам, работающим сразу в нескольких местах

Если женщина официально трудоустроена сразу в нескольких компаниях, то она получит пособие у каждого работодателя. При этом в расчет берутся минимальные и максимальные суммы.

То есть, общий размер пособий, полученный во всех организациях, может превышать установленные законом лимиты.

Аналогичная ситуация и с минимальным размером платежей. Каждый работодатель выплатит пособие в зависимости от зарплаты женщины, делая расчеты по формуле, указанной выше. При этом сумма выплаты не должна быть меньше установленной законом квоты.

Ежемесячные платежи

На ежемесячные платежи может рассчитывать один из членов семьи, кто будет находиться с ребенком до 1,5 лет. Если мама не трудоустроена, то оформить пособие имеет право отец, бабушка и другие родственники. Оформляется оно непосредственно на месте службы или в органах соцзащиты.

Если пособие рассчитывает получать отец ребенка, то мать должна представить справку о том, что ей не выплачиваются ежемесячные платежи.

Ежемесячные платежи рассчитываются в зависимости от зарплаты работницы, если она официально трудоустроена. Размер пособий равен 40% от среднемесячного заработка матери (или отца). Если родители не устроены официально, то сумма высчитывается из МРОТ.

Пособия могут выплачиваться двумя способами:

  1. Авансом за наступивший месяц (к примеру, в начале марта заплатить за март).
  2. В месяце, который следует за начислением пособия (к примеру, в феврале заплатить за январь).

Дополнительно

Каждая семья получает единовременное пособие. В 2020 его он составляет 14 497 рублей.

При рождении второго ребенка или последующего семье выдается материнский капитал. На 2020 год его размер составляет 453 026 рублей. С каждым годом данная сумма индексируется. Использовать его можно для улучшения жилищных условий, на оплату учебы ребенка или на пенсию матери.

Выдается он только один раз.

Так, за третьего ребенка материнский капитал не положен, если он был получен за рождение второго малыша.

Дополнительно женщина, вставшая на учет по беременности в ранние сроки, получит компенсацию в размере 543,67 рублей.

Минимальные и максимальные суммы

Размер пособия для будущих мам не может превышать определенный лимит, как и быть ниже установленной законом суммы.

Минимальный размер выплат составляет 25 528,65 рублей, а максимальный – 207 123 рублей.

Пособия на ребенка также имеют лимиты. Минимальный размер ежемесячных платежей составляет 2718,34 рубля за первого ребенка. За второго и последующего ребенка мать вправе получать не менее 5436,67 рублей.

Максимальная сумма ежемесячного платежа составляет 19 855,82 руб.

Налогообложение

Многих декретниц беспокоит вопрос о конечной сумме денег. Стоит учитывать, что отчисления проводятся из фонда страхования граждан.

Поэтому пособия, выплачиваемые по БиР, а также ежемесячные выплаты не облагаются налогом.

Сумма выплат не может быть уменьшена по отношению к величине начисления.

Субъекты выплат

Перечисления пособий по БиР, а также ежемесячные пособия на ребенка переводит страховой фонд.

Поэтому работодателю необходимо иметь заключенный  договор на страхование, который оформляется при трудоустройстве в обязательном порядке.

Работодатель в этом процессе выступает скорее в качестве посредника.

Плательщик

Пособия по родам выплачивает работодатель будущей матери или учебное заведение, если женщина проходит очную форму обучения. Ежемесячные платежи выплачивают также работодатель и учебное заведение.

Если мать не устроена официально, то отчисления производят органы соцзащиты.

Исключением являются случаи, когда женщина осталась без работы в результате ликвидации организации. Собрав необходимые документы, будущая мама может получить пособие в страховой компании, где выдан полис ОМС.

Декретные и стаж работы

Многих мам интересует вопрос: входит ли декрет в общий стаж работы?

Пока женщина находится в отпуске с детьми, трудовой стаж у нее не прерывается, независимо от продолжительности декрета.

Поскольку пособие выплачивается через органы государственного социального страхования, данный отпуск не считается основанием для прерывания стажа работы.

Документы для оформления пособия

Чтобы оформить пособие, потребуется представить следующие документы:

  • Оформленный и заверенный больничный лист, полученный в поликлинике.
  • Заявление по форме, установленной работодателем.
  • Если женщина ранее была трудоустроена в другом месте, то требуется подтверждение о том, что прежний работодатель не производит выплаты.
  • Справка о доходах с прошлых мест работы за два года.

Нюансы

  • За женщиной, уходящей в декретный отпуск, остается место работы. Работодатель не имеет права уволить будущую маму без ее согласия в период ухода за ребенком.
  • Если женщина работает, но не устроена официально, выплаты ей не положены. Однако она может рассчитывать на получение единовременного пособия по родам и ежемесячных платежей.
  • Если работодатель отказывается выплачивать декретные или задерживает их, то женщине нужно жаловаться в Государственную инспекцию труда. Пособия должны быть предоставлены в течение положенного срока (10 дней). За задержку пособия женщина может потребовать с работодателя выплату неустойки.
  • Пособие по родам выплачивается единоразово, в полной сумме. Если работодатель предлагает «разбить» сумму на части, делая выплаты ежемесячно, он поступает незаконно.
  • Если ранее женщина была устроена в других организациях, то пособия выплачиваются, исходя из среднего заработка за прошедшие два года. Для этого будущей маме потребуется принести справку о доходах со всех мест работы за указанный период.
  • Жалобы на неправомерные действия работодателей нужно направлять в прокуратуру или инспекцию труда.

Зная все аспекты получения пособий, положенных будущим матерям, можно спокойно планировать семейный бюджет, сделав предварительные расчеты. Также информация позволяет избежать недобросовестного отношения со стороны работодателя.

Облагаются ли декретные подоходным налогом? Минимальная зарплата

Источник: http://ipopen.ru/kadry/dekretnye/skolko-platjat-v-dekretnom-otpuske.html

Размер процента от зарплаты, который должны платить пока женщина находится в декретном отпуске

Сколько платят в декрете

Любая беременная женщина интересуется вопросом, какой процент от зарплаты платят тем, кто находится в декретном отпуске.

Каждая официально трудоустроенная девушка имеет право уйти на больничный в связи со скорым появлением ребенка на свет. Причём ей будут поступать выплаты, положенные для данного периода.

Однако важно знать размер пособия, а также основные моменты, касающиеся его начисления. Тогда можно будет спланировать декрет и рассчитать свои финансы.

О декрете

Женщина имеет право в связи с беременностью уйти на больничный. Речь идёт о листе нетрудоспособности, выдаваемом в период до появления малыша на свет и после. Существует конкретный срок, на протяжении которого он будет действовать. Однако продолжительность может меняться, так как некоторые факторы могут на неё повлиять.

В среднем больничный по беременности и родам длится 140 дней, причём он делится на два периода – до родов и после. Каждый состоит из 70 дней, но при определённых условиях они могут меняться. Сократиться декретный отпуск может лишь в том случае, если женщина решит позже на него выйти.

Потому как государство не обязывает в конкретный срок уходить с работы. При желании девушка может трудиться вплоть до появления ребенка на свет, если самочувствие будет позволять.

Однако в этом случае удастся получить меньше денег за декретный отпуск, ведь не может одновременно начисляться и зарплата, и выплаты по причине нетрудоспособности.

Важно! Продлиться больничный может при многоплодной беременности, а также, если роды пройдут с осложнениями. Весь дополнительный период оплачивается, и размер выплат не будет меньше, поэтому мать ребенка сможет спокойно восстановиться после родов и не переживать о деньгах.

Отметим, что на больничный имеет право уйти только женщина. То есть, к примеру, последний месяц отпуска не может дома пробыть муж, а девушка выйдет на работу.

Однако данное правило касается исключительно больничного.

Как известно, после 140 дней можно будет взять декретный отпуск по уходу за ребенком, потому как далеко не каждая мать может себе позволить каждый день оставлять малыша с родственниками.

К слову, в этом случае уже может уйти с работы муж вместо жены, если будет решено, что именно он станет осуществлять уход за малышом. Как правило, подобное решение принимают, если у женщины зарплата больше, и ей не выгодно отсиживаться в декретном отпуске. В любом случае данный вопрос решается в кругу семьи, и каждая пара самостоятельно должна принимать решение.

Отметим, что длительность декрета по уходу определяется возрастом малыша. Как только ему исполнится 1,5 года, женщина или иной родственник должен будет выйти на работу. Объясняется подобный срок тем, что в данном возрасте уже можно отправить ребёнка в детский сад.

При желании можно продлить срок до 3 лет, но тут будут свои минусы. Рабочее место сохранится, однако эти 1,5 года не пойдут в трудовой стаж. Поэтому следует хорошо подумать, прежде чем оставаться дома до исполнения трёх лет.

Бывают случаи, когда женщина не хочет отдавать своего ребенка в детский сад и планирует сидеть с ним дома сама, пока он не пойдёт в школу.

Но, как уже говорилось, продлить период можно до трех лет, а потом уже придётся увольняться с работы. Потому как руководитель не станет держать сотрудника, который ближайшие 6-7 лет не сможет исполнять свои обязанности.

Тем более будет не выгодно выплачивать такому человеку деньги, даже учитывая тот факт, что он сидит дома с детьми.

При рождении второго малыша срок будет точно таким же. Некоторые женщины даже практически сразу из одного декрета уходят в другой. Правила будут точно такими же, как и при первой беременности. И, опять же, можно будет оставаться дома до 3 лет.

О выплатах

Отметим, что в 2020 году вопросом предоставления пособия занимается Фонд социального страхования. Однако для того, чтобы получить деньги, женщине необходимо обращаться к работодателю. Причём необходимо иметь специальный лист, который подтверждает право на получение денег.

Больничный по беременности и родам должен быть оплачен за один раз. То есть, перечисление денег не будет разделено на два раза или больше. А вот что касается отпуска по уходу за новорожденным, то там оплата по-разному может  перечисляться. Данный вопрос следует лично обсуждать с начальством.

Работающей женщине не могут отказать в пособии по родам, поэтому она смело может его требовать. По трудовому кодексу она имеет право уйти на больничный, начиная с 30 недели беременности. Именно с того момента, когда она престанет выполнять обязанности, ей и начислят деньги.

Может случиться такое, что роды окажутся преждевременными. Следовательно, девушка может даже не успеть выйти в дородовой отпуск, либо пробудет в нём всего несколько недель. В этом случае период после родов будет продлён. К примеру, если родится малыш на 29 неделе, то тогда больничный будет длиться после этого момента на протяжении 140 дней.

Выплата заработной платы происходит за весь период, но начисляется она не по месяцам. Организация сразу рассчитает сумму за весь период и выдаст её женщине.  Сейчас бывают такие ситуации, когда выплаты задерживаются.

Как правило, подобное объясняют тем, что Фонд социального страхования ещё не перечислил деньги. По правилам работодатель должен из своего бюджета выдать средства будущей матери, а потом уже взять себе деньги из ФСС.

Если же вдруг работодатель будет задерживать деньги, то независимо от причины, девушка может обратиться с жалобой в трудовую комиссию или в Фонд социального страхования. Так же можно пойти сразу в прокуратуру. Однако жаловаться стоит только в том случае, если задержка больше двух месяцев.

Что касается расчетов, то данный вопрос полностью ложиться на плечи компании.

Беременной сотруднице не придётся самостоятельно определять, какая сумма ей должна быть выплачена на одного ребёнка и на последующих.

Но не будет лишним и самостоятельно подсчитать размер выплаты, потому как сейчас встречаются ситуации, когда бухгалтера допускают ошибки. Так можно быть уверенной в том, что сумма не была приуменьшена.

Проведение расчётов

При первой беременности девушка может не знать, как именно происходит подсчёт. Поэтому сейчас подробно разберёмся с данным вопросом. Сразу отметим, что платить обязаны за весь период больничного, в обычных случаях он составляет 140 дней.

За основу берётся средняя заработная плата за последние два года. Суммироваться будет весь доход, включая премии и иные официальные выплаты. Если девушка трудилась сразу в двух организациях, то она имеет право с каждой получать пособия. Но тогда заявления придётся подавать в каждую компанию.

Чтобы понять, какое количество денег должны выплатить, нужно будет определить среднюю посуточную зарплату.

Для этого берётся полный размер дохода за последние два года и делится на 730. Если был високосный год, то тогда на 731. В итоге получится сумма, которую девушка зарабатывает за сутки.

Отнимать от данного периода выходные и праздники не следует, так как они тоже учитываются.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/dekretnyj-kakoj-procent-ot-zarplaty-platyat.html

Какие выплаты положены в декрете: сколько и на что расчитывать?

Сколько платят в декрете

Девочки, напишу Вам мини-шпаргалку о положенных выплатах будущим мамам и как их правильно рассчитать. Когда я уходила в декрет мне такой мини-шпаргалки очень не хватало, т.к. все мысли у меня были в основном все ли я купила ребенку и что я могла забыть купить)))

При оформлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет предусмотрены следующие декретные выплаты 2018:

  • По беременности и родам;
  • При рождении ребенка;
  • За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
  • По уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3 лет;
  • Материнский капитал.

Давайте более подробно рассмотрим каждую из этих выплат.

Выплаты при оформлении отпуска по беременности и родам и за постановку на учет в ранние сроки

В декретный отпуск женщина может уйти на 30 недели беременности, и он будет составлять 140 дней, если роды были сложными (кесарево сечение), то к отпуску по беременности и родам прибавляется еще 16 дней, чтобы женщина восстановилась. Если Вы счастливая мама , которая ожидает двоих и более детей, то в отпуск по беременности и родам Вы можете уйти на 28 недели беременности и он будет составлять 194 дня.

Для получения листа нетрудоспособности Вам необходимо будет обратиться к участковому гинекологу (если Вы наблюдаетесь платно, уточните может ли лечебное учреждение, где Вы наблюдаетесь выдавать больничные листы).

Если Вы встали на учет в ЖК до 12 недель, то не забудьте еще взять справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. С этими документами Вы идете к работодателю. Предварительно сделайте пожалуйста копию больничного листа, т.к.

в случае, если роды будут сложными (кесарево сечение), то больничному учреждению, где Вы рожали понадобится предыдущий Ваш больничный лист. На его основании Вам выдадут второй больничный лист, который нужно будет предоставить работодателю.

(Не всем роддомам нужна копия предыдущего больничного листа, но лучше на всякий случай пусть будет. Вам не нужно будет тратить время для запроса копии у работодателя).

Размер декретных выплат:

При продолжительности отпуска по беременности и родам:

140 дней

Максимальная сумма – 282 493,40 руб.

Минимальная сумма – 51 380,38 руб.

156 дней

Максимальная сумма – 314 778,08 руб.

Минимальная сумма – 57 252,43 руб.

194 дня:

Максимальная сумма – 391 454,80 руб.

Минимальная сумма – 71 198,53 руб.

Сумма за постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) будет составлять 613,14 руб.

Единовременная выплата при рождении малыша.

Единовременная выплата за рождение ребенка составляет 16 759,09 руб. Это пособие предоставляется абсолютно всем, независимо от того, какого по счету малыша Вы ожидаете. Выплату может получить один из родителей. Если Вы работаете, то за выплатой Вам необходимо обратиться к работодателю.

Если Вы безработные, то тогда необходимо обратиться в управление социальной поддержки и защиты населения. Если выплату будете получать Вы, то Вам необходимо будет предоставить справку с места работы мужа о том, что он выплату не получал.

Если муж не работает, то справку необходимо взять в управлении социальной поддержки и защиты населения.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

Может получить любой из родителей. Сумма выплаты будет составлять 40%  от среднемесячного заработка за два года. Максимальная сумма выплаты составляет – 24 536,55 руб. Рассчитать размер пособия Вы можете на сайте ФСС http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest.

Безработные родители также могут получить выплату от ФСС, но только в минимальном размере:

на первого ребенка – 4 465,20 руб.;

на второго и следующих детей – 6 284,65 руб.

Выплата пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет составляет 50 руб.

Материнский капитал выплачивается при рождении второго ребенка, в 2018г. он составляет 453 026 руб.

С 1 января 2018г. при рождении первого или второго ребенка выплачивают новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей. В народе это пособие уже прозвали «Путинские». Средняя сумма выплаты составляет 10 523 руб. Выплату могут получить семьи в которых среднедушевой доход не превышает 1.5 ПМ трудоспособного населения.

В отдельных регионах нашей страны есть дополнительные выплаты при рождении ребенка. Информацию можно уточнить в МФЦ, большинство выплат можно оформить там.

Т.к. в декретный отпуск я уходила давно, суммы выплат за это время поменялись, поэтому информация о размере пособий я уточнила на сайте https://www.gazeta-unp.ru/articles/52056-dekretnye-vyplaty-v-2018-godu-raschet-s-1-maya-2018-goda

Легких родов и спокойных Вам ночей!

Если информация была для Вас полезна, просьба поставить лайк, это будет знак мне, что эта тема Вам интересна и я буду больше освещать такие темы на своем канале.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b4f15e08d83dc00a81f12f6/kakie-vyplaty-polojeny-v-dekrete-skolko-i-na-chto-raschityvat--5b4f46d786a07400a9f4c33c

Какие декретные выплаты полагаются работающей маме в 2020

Сколько платят в декрете

«Какие декретные выплаты положены за второго ребенка работающей маме в 2020 году?» — вопрос, волнующий многих. И разобраться в нем нужно заранее, чтобы потом не возникало никаких проблем.

Тем более, что с 1 января правительство внесло в законодательство существенные поправки, касающиеся материальной помощи матерям по уходу за детьми и пособия по беременности.

Далее разберемся, какие декретные выплаты в 2020 году положены за первого, второго и третьего ребенка, и как их рассчитать самостоятельно.

Оформление

Чтобы уйти в декретный отпуск работающей женщине и получить материальную помощь, ей нужно предоставить лист нетрудоспособности. Получить его несложно. Все, что необходимо, — отправиться в женскую консультацию и официально встать на учет. Законодательством установлены сроки выхода в декрет:

  • 30 недель – если женщина ожидает одного ребенка;
  • 28 недель – при многоплодной беременности.

Лист нетрудоспособности, полученный в женской консультации, нужно отнести в отдел кадров. После этого необходимо заполнить заявление о предоставлении декретного отпуска и выплате материальной помощи. Документ пишется от руки на имя директора организации. 

На руках беременной женщины должен остаться еще один документ, который тоже выдается в женской консультации, — справка о ранней постановке на учет. Ее предоставляют при обращении к участковому гинекологу до 12 недель беременности.

Справку вместе с листом нетрудоспособности по беременности и родам нужно отнести в отдел кадров. Начисляется пособие в течение 10 календарных дней. Выплата производится в ближайший зарплатный день. Пособие выдается полностью и не разделяется на несколько частей.    

Как рассчитать

Как рассчитать декретные выплаты на второго ребенка в 2020 году работающей маме? Очень просто. 

Больничный по беременности и родам оформляется на 140 дней – 70 – до родов и столько же – после. Если женщина перенесла во время родов какие-либо осложнения, в таком случае больничный лист продлевается еще на 16 дней, то есть, всего – 156. 

Если беременность многоплодная, то декрет увеличивается на 1,5 месяца (всего – 194 дня). 

Сумма пособия рассчитывается в зависимости от заработка будущей мамы и длительности больничного. Работающей женщине предприятие должно компенсировать 100% ежемесячного дохода. 

Расчет будет выглядеть следующим образом:

  • доход женщины за 2019-2010 годы / 730 дней – так определяется среднедневный заработок;
  • далее среднедневный заработок умножается на количество дней декретного отпуска (по умолчанию – 140).

Больничный выплачивается в полном объеме без вычета налогов.

Пример:

Доходы сотрудницы Караматовой на 2018 год составили 260000 руб., а на 2019 – 220000 руб. В 2018 году она была на больничном 5 дней, а в 2019 – 7 дней. Сумма пособия в 2020 году составит:

  • (260000+220000) / (730-5-7) = 668,4 руб. – среднедневный заработок;
  • 668,4 * 140 = 93576 руб. – размер пособия.

При этом законодательством установлены максимальные и минимальные выплаты. Согласно изменениям, внесенным в законодательство с 1 января, женщинам, уходящим в декретный отпуск в 2020 году, повысят размер пособий. А связано это с увеличением МРОТ на 2,9%.

Для сравнения, в 2019 году минимальный размер оплаты труда составлял 11280 руб. В 2020 году планируется повысить его до 12130 руб. Это отразится и на размерах пособий по беременности и родам. С учетом увеличения МРОТ они, примерно, будут выглядеть так:

  • 55831 руб. – за 140 дней (почти на 4000 р больше, чем в 2019 году);
  • 57852 руб. – за 156 дней;
  • 71944 руб. – за 194 дня.

Важно, что за среднемесячный заработок сотрудницы при расчете выплат по беременности и родам принимают текущий показатель минимальной оплаты труда в следующих случаях:

  • сотрудница работает на предприятии меньше 6 месяцев;
  • женщина не может предоставить данные о заработке с прошлого места работы;
  • работодатель не платил за сотрудницу страховые взносы;
  • размер оплаты труда оказался меньше МРОТ.

Что касается максимальных выплат, то лимит будет напрямую влиять на сумму, выплачиваемую сотруднице при наступлении страхового случая. Особенно это актуально в случае с теми работниками, которые получают большую заработную плату. Для расчета берут средний доход женщины за последние 2 года (обязательно с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов). 

Какая бы заработная плата ни была у женщины за последние 2 года, пособие не будет превышать установленный максимум.

При выходе в декретный отпуск в 2020 году лимит на выплату составит 322192 руб. – это при неосложненных родах. Для сравнения, в 2019 году сумма была меньше — 301095 руб.

Если роды прошли с осложнениями, то за 156 дней, находящихся в отпуске, женщине заплатят 359000 руб., при многоплодной беременности (за 194 дня) — 446500 руб. 

Стоит отметить, что лимит страховых взносов за сотрудников составляет на 2020 год 1680000 руб., а максимальный среднедневной заработок – 2301 руб. 

Таким образом, женщины, заработная плата которых 70000 руб. и больше, не смогут получить от государства 100% компенсации. 

Интересно! Как получить детское пособие на ребенка от 3 до 7 лет в 2020​

Дополнительные выплаты

Индексация всех пособий произойдет в феврале 2020 года. Коэффициент индексации составит 1, 031. 

Размер первой выплаты, которую должна получить будущая мама, составит в 2020 году 655 руб. – в январе и 675 руб. – в феврале. Называется пособие «за раннюю постановку на учет» (до 12 недель). 

Стоит отметить, что отдельные регионы вправе корректировать эту сумму. Так, в Туле размер выплаты составляет более 10000 руб.

Единовременное пособие при рождении ребенка в январе — 17479 руб., с февраля сумма увеличится до 18000 руб.

Указанные цифры могут меняться в зависимости от действующего районного коэффициента и различных надбавок в том или ином регионе страны.

Пособие до 1,5 лет

В 2020 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет составит 4850 руб. Для сравнения, в 2019 году его размер не превышал 4500 руб. 

Минимальный размер выплаты за второго и последующего ребенка составит 6759 руб., максимальный – 27985 руб. (в 2019 году – 26000 руб.). 

При расчете учитывается средний заработок женщины за последние 2 года. То есть, мама, ухаживающая за ребенком до 1,5 лет, получает 40% от своего месячного дохода. При начислении минимального пособия обязательно учитывается размер МРОТ. 

Выплаты также полагаются безработным женщинам и индивидуальным предпринимателям. Получают они его через органы социальной защиты в размере, установленном государством. 

Пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

В среднем размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет составляет 11000 руб. ежемесячно. Данная сумма может варьироваться в зависимости от региона и установленного в нем прожиточного минимума на ребенка. 

Выплаты производятся на следующих условиях: ежемесячные доходы семьи не должны превышать 2 прожиточных минимумов на трудоспособного жителя в регионе.

Выплаты от 3 до 7 лет

С января 2020 года семьи, доход которых не будет превышать 2 прожиточных минимумов, имеют право на выплаты по уходу за ребенком от 3 до 7 лет.

Предположительно, размер пособия в настоящем году будет составлять 5500 руб. (половина прожиточного минимума). В 2021 году планируется увеличить эту сумму до 11000 руб.

Пока выплаты имеют лишь статус законодательной инициативы. Соответствующий закон еще не вступил в силу. 

Кроме того, сейчас каждой маме можно получать сертификат на материнский капитал после рождения второго ребенка. Его сумма составляет 453000 руб. Потратить его можно на будущую пенсию, погашение задолженности по ипотеке, покупку квартиру, обучение ребенка. 

Если доход семьи не превышает 1,5 прожиточного минимума, то деньги можно получать наличными из материнского капитала. Выплаты осуществляются до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. 

С 1 января 2020 года выплаты могут получать те, доход которых не превышает 2 прожиточных минимумов. 

Источник: https://www.Kleo.ru/items/career/dekretnye-vyplaty-rabotayushchey-mame-2020.shtml

Оплата родительского труда: сколько получают в декрете?

Сколько платят в декрете

Шрифт A A

В России в первые шесть месяцев 2019 года родились 994 тысячи человек, сообщает Росстат. Появление нового члена в семье — не только радостное, но и затратное событие. Будущие родители заранее узнают, сколько получают в декрете. Им интересен размер пособий и сумма материнского капитала.

Сколько получают в декрете?

Во время декретного отпуска семье положен ряд пособий от государства. Первое – это отпуск беременной и только что родившей женщине. Он зависит от степени сложности родов и длится от 140 до 214 дней (ст.

255 ТК). В декрет будущая мама уходит на 30 неделе после зачатия. Декретные дни поделены поровну на дородовую и послеродовую части – по 70 дней при нормальном течении процесса вынашивания и рождения ребенка.

Полина Мубаракшина рассказывает о выходе в декретный отпуск, выплатах и необходимых для этого документах:

Пособие рассчитывается как сумма, заработанного за последние два года, разделенная на длину расчетного периода. Производится единовременно, после предоставления больничного от врача-акушера. При своевременной постановке на учет, встать необходимо до 12 недель со дня зачатия, дополнительно положены 655,49 руб. (ст. 9 з. № 81-ФЗ).

Продолжительность декретного отпускаРазмер пособия (минимум)Размер пособия(максимум)
140 дней51919301095,2
156 дней57852,6335506,08
19471944,9417233,86

Обратиться за полной суммой начисления необходимо не позднее полугода после родов.

Длительность декретного отпуска зависит от ряда факторов

При рождении нового члена семьи одному из родителей платят единовременное пособие. Получатель подает заявление на работе, если отец и мать безработные, то денежную помощь назначает Фонд социального страхования. Размер выплаты в 2019 году — 17479,73 руб. (ст. 11 з. № 81-ФЗ).

Материнский капитал

Выплата положена тем, у кого родился второй и следующие дети. В 2019 году – это 453026 рублей. Правительство регламентирует траты. Расходовать можно на:

  • образование детей;
  • накопительную пенсию матери;
  • погашение кредитов;
  • на адаптацию детей-инвалидов;
  • ежемесячно снимать деньги на 2-го рожденного;
  • покупку жилья.

Денежные средства доступны через три года после рождение или усыновление ребенка.

Размер ежемесячного пособия

Один из родителей каждый месяц получает пособие до 1,5 лет ребенка (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Сумма равняется 40% от зарплаты получателя. Максимальные начисления -26 152,72 руб., минимальные (для неработающих) – 3277,45 руб. за одного ребенка.

Обращение до полугодового возраста ребенка гарантирует выплату суммы с первого месяца жизни.

В 2018 году появился новый вид пособия — на первенца. Его платят ежемесячно в размере минимального уровня дохода, назначенного в регионе проживания.

Получают на первого ребенка, рожденного позднее 1 января 2018 года, если денежная прибыль семьи не более 1,5 МРОТ. С 2020 года выплату продлят до 3-х лет и при семейном доходе до 2 МРОТ.

Законом предусмотрены разовые выплаты и регулярные

Пособие по воспитанию от 1,5 до 3 лет – 50 руб. в месяц, со следующего 2020 года – прожиточный минимум ребенка.

Выплата зарплаты в декрете

Мама или папа может находиться в отпуске по уходу за ребенком и продолжать работать. Сотрудник, оставаясь в декрете, при желании занят неполный рабочий день или переходит на надомный вид деятельности (п. 2 ст. 11.1 № 255-ФЗ). Трудовой договор по совместительству заключается с любым работодателем. Подрабатывать можно, выполняя разовую работу.

Сколько женщина получает в декрете по факту?

Фактически женщина, ухаживающая за ребенком, получает разовые и ежемесячные выплаты, по желанию и заработную плату при наличии надомной работы или неполной трудовой занятости. Выплаты от государства:

  • за своевременную постановку на учет;
  • больничный по беременности и родам;
  • разовая выплата за рождение ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за новорожденным.

Нередко декрет – это время получения новых знаний и мама меняет направление трудовой деятельности. Например, становится самозанятым гражданином.

Фрилансеры более свободны в выборе времени и места работы. Они воспитывают детей, не отрываясь от бытовых дел.

Оплата родительского труда в декрете в основном происходит за счет государства, поддерживающего новоиспеченных родителей в непростой период жизни. Свободнее в финансовом плане чувствуют себя люди, продолжающие работать во время отпуска по уходу за новорожденным ребенком.

Источник: https://ostrovrusa.ru/skolko-poluchayut-v-dekrete

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.