Сколько платят на бирже после сокращения

Содержание

Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают

Сколько платят на бирже после сокращения
Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

  • зарплату за последний месяц работы;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.

А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

  • дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
  • фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября.

Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.

Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно.

Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.

Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.

Но право на эту выплату обусловлено: ее можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного.

Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечет утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.

  • Заявление на выплату сохраняемого заработка;
  • Паспорт;
  • Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
  • Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

  • За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
  • За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:

  • Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
  • Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.

Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.

Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению.

Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.

Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения.

При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя.

Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Источник: https://hh.ru/article/27357

Особенности выплаты пособия от центра занятости после увольнения по сокращению штата

Сколько платят на бирже после сокращения

При сокращении штата работников уволенные должны получить выплаты от работодателя и встать на учёт в центр занятости. До тех пор, пока человек не найдёт новое место работы, он будет получать пособие по безработице.

В статье расскажем, как оформить выплату, как зарегистрироваться на бирже труда, а также о размерах и сроках начисления пособия.

В каких случаях сокращенному работнику назначаются выплаты от биржи?

Уволенный сотрудник может получить выплаты от Центра занятости только в том случае, если он зарегистрировался как безработный.

Кроме того, он будет получать пособие по безработице не с момента постановки на учёт, а с того дня, когда бывший работодатель перестал выплачивать среднемесячный заработок, положенный при сокращении (по-другому его называют «сохранённое» пособие).

Уволенные два или три месяца получают компенсационные выплаты от работодателя, пока снова не трудоустроятся. Если за это время не удалось найти новую работу — начинают начислять пособие по безработице от государства.

Как получить после увольнения?

Порядок расчетов с работниками при сокращении штата регулирует статья 178 Трудового кодекса РФ. Уволенные в результате сокращения должны успеть зарегистрироваться в центре занятости в течение двух недель.

Выплаты положены всем, кто стоит на учете и до увольнения работал не менее 26 недель.

Необходимые условия

Чтобы человека поставили на учёт, как безработного, согласно ст. 3 Федерального закона «О занятости населения №1032-1» должны быть соблюдены следующие условия:

  • у человека нет работы (в данном случае — из-за увольнения);
  • у человека нет другого постоянного дохода — например, стипендии или пенсии.

Выплаты от бывшего работодателя в этом случае не учитываются.

Служба занятости должна признать человека безработным не позднее 11 дней с момента постановки на биржу труда. В первые 10 дней уволенному будут предложены варианты трудоустройства. Если за этот период не удастся устроиться на новое место, служба занятости признает человека безработным.

Документы для регистрации на бирже труда

Чтобы зарегистрироваться на бирже труда, понадобятся следующие документы:

  • заявление о постановке на учет в стандартной форме;
  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • справка с последнего места работы, в которой будет указана средняя зарплата за последние три месяца;
  • документ об образовании (школьный аттестат, диплом, документы о дополнительном образовании);
  • страховое свидетельство (при необходимости);
  • ИНН (при необходимости);
  • реквизиты банковского счёта.

На бирже труда поставят на учет только с отметкой о постоянной регистрации в регионе проживания.

О том, где и как можно оформить пособие по безработице, читайте тут.

Порядок назначения

Рассмотрим, как выплачивается пособие на бирже. Пособие назначают с определенными обязательствами для безработного. Центр занятости населения нужно посещать минимум два раза в месяц. Там безработному предлагают вакансии, он ходит на собеседования.

Работу для тех, кто стоит на бирже труда подбирают, учитывая уровень профподготовки, условия последнего места работы, состояние здоровья и транспортную доступность.

  • Если человек не подходит для предложенных должностей, в центр занятости нужно принести бланк с отказами, тогда выходное пособие продолжат выплачивать.
  • Если ему не подходят вакансии, он также должен указать причины. Однако, после двух отказов центр занятости может приостановить выплату пособия.

Кроме того, в назначенные сотрудниками ЦЗН дни нужно заново регистрироваться на бирже и снова подтверждать свой статус безработного (п.6 ст. 31 закона «О занятости населения в РФ»).

Если человек пропустил посещение ЦЗН без уважительной причины, пособие перестанут платить и снимут с учёта. Уважительной причиной считается болезнь или смерть родственников.

Сроки начисления

Для уволенных пособие начинают выплачивать после того, как закончились выплаты от работодателя. То есть на третий или на четвёртый месяц.

Период начисления пособия по закону не должен в сумме превышать полгода в течение 12 месяцев. Если человек за год так и не трудоустроился, он вправе повторно обратиться в центр занятости за получением социальной помощи. В этом случае он будет получать пособие по безработице в минимальном размере.

Пособие выплачивают каждый месяц, при условии, что безработный проходит перерегистрацию в ЦЗН.

Сколько платят в центре занятости?

Работодатель, который сократил сотрудника, будет два месяца платить ему среднемесячную зарплату. Если уволенный встал на учёт в центре занятости, то выплату от бывшего работодателя можно получать ещё третий месяц в том же размере.

Вторую и третью компенсации начисляют в том случае, если сотрудник не нашёл новую работу.

Чтобы получить вторую выплату, сотруднику нужно написать заявление на имя бывшего руководителя, и передать документ вместе с копией трудовой книжки в отдел кадров организации.

В заявлении указывают просьбу о выплате и причину для получения денег. Трудовая книжка служит подтверждающим документом, что уволенный так и не нашёл новую работу.

В этом случае работодатель должен рассчитать суммы за все дни вынужденного поиска работы в течение второго месяца.

Чтобы получить выплату за третий месяц, нужно успеть встать на учет в центр занятости в течение 14 дней и принести работодателю справку из центра о том, что выплата за уволенным сохраняется. О порядке и сроке постановки на биржу написано в этом материале.

Также советуют вести индивидуальный план поиска работы и записывать результаты собеседований, которые уволенный проходил без помощи центра занятости. План учитывают юристы, когда решается вопрос — выплачивать третью компенсацию или нет.

Выплата за третий месяц при сокращении производится только по ходатайству Центра занятости, который обращается к прежнему работодателю с просьбой начислить компенсацию за третий месяц поисков работы.

После прекращения выплат от компании по увольнению безработный будет получать оплату в виде пособия от биржи труда.

О том, как определяется размер пособий по безработице, от чего зависит, читайте здесь.

Минимум

Размер минимальной выплаты в 2020 году — 1 500 руб. Её получают следующие категории безработных:

  • Те, кто раньше не работал или не работает больше года.
  • Те, которых уволили за нарушение дисциплины.
  • Те, чей стаж за прошлый год менее 26 недель.

Максимальный размер

В законе «О занятости населения в РФ» сказано, как рассчитывается пособие по безработице. То, сколько выплачивает биржа труда человеку после его увольнения, зависит зависит от средней заработной платы за последние три месяца перед сокращением.

Первые три месяца будут выплачивать 75% от средней зарплаты, следующие три месяца — 60%.

По закону, выплаты не могут превышать максимальный размер пособия по безработице в стране. В 2020 году — это 12 130 руб., в т.ч. и для граждан предпенсионного возраста.

То есть, если 75% от среднемесячного дохода превысили максимум, безработному заплатят 12 130 руб.

В течение 2020 года действует временный порядок постановки на учет по безработице и получения пособия. Встать на учет можно дистанционно, не выходя из дома: через порталы «Работа в России» и Госуслуги.

Для тех, кто уволился и встал на учет после 1 марта 2020 года, введены повышенные размеры пособий: с апреля по июнь они смогут получать 12 130 рублей, независимо от утерянного заработка. За несовершеннолетних детей заплатят еще по 3000 рублей.

В некоторых субъектах есть надбавки к пособию.

Максимальную сумму умножают на районный коэффициент, это зависит от климатических условий в регионе проживания. В частности, повышающие коэффициенты применяют к выплатам для жителей Крайнего Севера.

Согласно ст. 318 ТК РФ, северяне могут получать третью выплату от работодателя, при этом не вставая на учёт в центр занятости.

Дополнительные денежные надбавки также положены:

  • участникам ликвидации Чернобыльской катастрофы;
  • лицам, которые проводили сбор радиоактивных отходов на реке Теча;
  • пострадавшим на объединении «Маяк».

О максимальном и минимальном пособии по безработице мы писали здесь.

Когда безработного могут снять с учёта?

Если человек нашёл работу, его снимают с учёта на бирже труда и перестают платить пособие. Но, согласно ст. 35 ФЗ «О занятости населения в РФ», есть и другие случаи, когда статус безработного аннулируется:

  1. Ушёл на пенсию.
  2. Умер.
  3. Сменил место жительства. Тогда придётся вставать на учёт в ЦЗН в новом регионе.
  4. Человек до этого не работал и не обучался, при этом отказался проходить профобучение от ЦЗН.
  5. Не посещает центр занятости без уважительной причины.
  6. Подделал документацию и обманным путём получал выплаты по безработице.
  7. Отказался от выплаты сам.
  8. Появился в центре занятости в состоянии алкогольного опьянения.
  9. Безработного осудили на исправительные работы или отправили в тюрьму.

Важные рекомендации

  • После сокращения нужно успеть встать на учёт в центр занятости в течение двух недель, тогда можно получить третью компенсационную выплату от работодателя.
  • Важно соблюдать все условия от ЦЗН: ходить на собеседования, вести отчётность о своих поисках работы, не пропускать посещение центра. Иначе — пособие не будут выплачивать.
  • Если уволенный нашёл работу — статус безработного аннулируют и пособие перестают платить.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/posobie-po-bezrabotice/vyplaty-v-centre-zanyatosti-pri-sokraschenii/

Что нужно для получения пособия по безработице при увольнении в связи с сокращением штата?

Сколько платят на бирже после сокращения

Если организационные мероприятия в компании завершились сокращением персонала, работодатель обязан не только выплатить вознаграждение за работу и выходное пособие. Закон предусматривает обязанность компенсировать средний заработок на весь период трудоустройства. Кроме того, граждане смогут получать пособие по безработице при сокращении штата.

Что должен выплатить работодатель

Сокращение персонала относится к исключительным основаниям прекращения трудовой деятельности. Так как инициатором увольнения является работодатель, ТК РФ возлагает на него дополнительные обязательства по выплатам:

  • при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие в размере месячного заработка;
  • на протяжении двух месяцев после увольнения будет компенсирован средний заработок, если гражданин не устроится на работу в другое предприятие;
  • закон допускается выплату компенсации за третий месяц, если гражданин представит заключение органа занятости населения.

Если поиск работы затягивается, гражданин сможет частично сохранить выплаты. Для этого он должен обратиться в местный центр занятости и официально встать на учет в качестве безработного.

Если для компенсации за первые два месяца не нужно подтверждать указанный статус, то для выплаты в третьем месяце без постановки на учет не обойтись.

Биржа труда выдаст предписание бывшему работодателю только при соблюдении гражданином всех условий по безработице.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

Основания для выплаты пособия

Органы занятости населения осуществляют функции по учету граждан, временно оставшихся без работы, а также оказывают содействие в последующем трудоустройстве. Основанием для назначения и выплаты пособия по безработице будут являться следующие обстоятельства:

  • не позднее двух недель после сокращения с предприятия гражданин должен зарегистрироваться на бирже труда;
  • на протяжении всего периода безработицы, гражданин обязан выполнять предписания отдела занятости – подавать резюме и проходить собеседования по предложенным вакансиям, проходить курсы повышения квалификации и переобучения;
  • подтверждать отсутствие работы и стабильного дохода;
  • не реже одного раза в два месяца подтверждать свой статус путем перерегистрации в центре занятости.

Наличие статуса безработного не только дает право на получение пособия. На региональном уровне могут утверждаться правила дополнительной материальной или социальной поддержки. Например, на весь период поиска работы могут устанавливаться льготы по оплате услуг ЖКХ. если гражданин подтвердить статус малоимущей семьи.

Порядок выплаты

Пособие по безработице назначается после прекращения выплат от предыдущего работодателя. Следовательно, если отдел занятости выдавал предписание о начислении компенсации за третий месяц, гражданин сможет получать пособие только с четвертного месяца после сокращения. Для лиц, проживающих в районах РКС и МКС, этот срок может увеличиваться до 6 месяцев.

Предельно допустимый срок выплаты утвержден законодательством и не может превышать в совокупности 12 месяцев подряд на протяжении 15 календарных месяцев. Однако начисление пособия может продлеваться еще на один год, если гражданин не смог найти работы по объективным причинам (например, по причине отсутствия вакансий в центре занятости).

Размер пособия рассчитывается исходя их показателя среднего заработка на момент увольнения, и будет зависеть от срока нахождения на учете в центре занятости:

  • за первые три месяца безработицы размер компенсации составит 75% от предыдущего заработка;
  • за четвертый месяц гражданин получит не более 60%;
  • за оставшиеся месяцы до прекращения выплаты пособия будет начисляться не более 45%.

Региональные власти наделены полномочиями по увеличению максимального размера выплат, а также на установление социальных доплат безработным. Это может быть связано со сложной ситуацией на рынке труда, массовым высвобождением персонала при сокращении. Например, на территории Ленинградской области указанная доплата составляет 300 руб., если гражданин был уволен с градообразующего предприятия.

Для назначения и выплаты пособия учитываются следующие обстоятельства:

  • своевременность постановки на учет в центр занятости;
  • соблюдение правила о перерегистрации и выполнению предписаний по поиску работы;
  • отсутствие дохода от иных источников;
  • отсутствие постоянного или временного места работы.

Особое значение имеет последний показатель, так как право на пособие сохраняется только при отсутствии места работы.

  Если отделом занятости будет установлено, что гражданин не сообщил о трудоустройстве, либо работает без оформления трудового договора, выплата будет прекращена.

Одновременно проводится расследование – если переплата образовалась по вине гражданина, он будет привлечен ответчиком по иску. Взыскание переплаты допускается только в судебном порядке.

В отдельных случаях гражданам грозит уголовная ответственность за мошеннические действия, направленные на незаконное получение государственных пособий и компенсаций.

Например, если  в центр занятости представлены подложные документы об основаниях или дате увольнения, либо умышленно сокрыта информация о трудоустройстве. По выявленным фактам будет направлено обращение в правоохранительные органы.

Помимо привлечения к ответственности по УК РФ, с виновного лица будет взыскана вся сумма незаконно выплаченного пособия.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/posobiye-po-bezrabotitse-pri-sokrashhenii-shtata

Сколько платят на бирже труда по безработице в 2019-2020 годах после увольнения по собственному желанию и из-за сокращения?

Сколько платят на бирже после сокращения

В случае увольнения гражданин на определенный срок может быть официально признан безработным с выплатой соответствующего пособия на период поиска работы.

Размер такого пособия для всех разный, так как рассчитывается по формуле, учитывающий среднюю зарплату гражданина на прошлом месте работы и другие переменные.

Уже известно, что максимальный и минимальный размер пособия в 2020 году не изменится.

Расскажем, какие документы нужны для получения пособия по потере работы, сколько платят на бирже труда по безработице в 2019-2020 годах, если не работал, а также если есть большой трудовой стаж.

Какие документы нужны?

Выплаты по безработице на бирже труда в 2019-2020 годах возможны только, если человек будет официально зарегистрирован как безработный и продолжит искать новую работу (статья 3 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1). На учёт ставят лиц, в возрасте от 16 лет до момента выхода на пенсию.

Чтобы выплачивали пособие, нужно встать на биржу труда. Какие документы нужны в 2019-2020 годах и сколько платят, рассмотрим ниже.

В Центр занятости человек должен принести следующие документы:

Размер выплаты складывает из трёх факторов:

  • сумма заработка, которую работодатель указал в справке;
  • по какой причине произошло увольнение;
  • сколько времени прошло с момента увольнения.

Какие документы при увольнении должен выдать работодатель?

Как рассчитывается пособие – калькулятор

Разберём вышеуказанные факторы подробнее. В день увольнения сотрудник должен потребовать от работодателя справку для Центра занятости. Данная справка не является обязательной к выдаче, соответственно, оформляется она только по требованию, которое должно быть оформлено письменно. В зависимости от суммы выплаченной зарплаты, написанной в справке, будет выплачиваться пособие.

Калькулятор пособия следующий: в первые 3 месяца – 75% от среднего заработка в справке от работодателя. В следующие 4 месяца пособие снизится уже до 60%. И по истечению 7 месяцев платят только 45%. Весь период выплат не может суммарно быть более двух лет в течение трёх календарных лет.

Для суммы пособия установлены верхний и нижний пределы. Выплата в 2019 году не может быть меньше 1 500 рублей и больше 8 000 рублей в месяц (Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 № 1375).

Увольнение по собственному желанию, по сокращению и из-за ликвидации

На сумму, а также на период выплаты пособия может повлиять причина увольнения. Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию, рассчитывается по описанным выше правилам.

В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штата, пособие назначат только через два месяца после увольнения. В таких ситуациях работодатель обязан платить средний заработок в период, когда бывший сотрудник пытается вновь трудоустроиться. Но это не может длиться больше двух месяцев.

Соответственно, пособие по безработице человек может начать получать только после прекращения выплат от бывшего работодателя.

Совсем другая ситуация, если человека уволили с работы за какое-либо правонарушение. В этом случае пособие ему назначат в минимально размере и только на 3 месяца (по общему правилу оно выплачивается в течение одного года).

Затем пособие приостанавливают выплачивать до окончания календарного года. Если за это время человек так и не нашёл работу, то его могут повторно признать безработным. По общему правилу перерыв между выплатами должен быть не менее полугода.

Затем помощь оказывается ещё 12 месяцев (в случае увольнения из-за какого-либо правонарушения только 3 месяца).

Встать на учёт в Центр занятости необходимо в течение одного года с момента увольнения. В противном случае платить пособие будут не 12 месяцев, как по общему правилу, а только 3 месяца.

Предпенсионеры и дети-сироты

В 2019-2020 годах на бирже труда платят не всем лицам по вышеуказанным правилам. Уменьшение срока выплаты с одного года до трёх месяцев происходит в следующих ситуациях:

  • человек не работал раньше;
  • человек проработал у последнего нанимателя менее 6,5 месяцев.

В вышеуказанных случаях выплаты будут в минимально допустимом размере. Дополнительные льготы имеют предпенсионеры и дети-сироты. Сколько платят на бирже труда по безработице в 2019-2020 годах предпенсионерам, указано в Постановлении Правительства РФ от 15.11.2018 № 1375. Максимальный размер выплаты для этой категории граждан составляет 11280 рублей ежемесячно.

Сколько платят сиротам на бирже труда? Льготные условия предусмотрены только тем, кому не исполнилось 23 года при условии первичного обращения за пособием. В этом случае в первые 6 месяцев будут выплачивать средний заработок, установленный в регионе.

Региональные надбавки

Если в регионе установлены коэффициенты к оплате труда, то безработным платят с учётом этих коэффициентов. Есть доплата и другие льготы в отдельных городах. Например, на бирже труда в Москве доплачивают ежемесячно 1 500 рублей.

При этом возмещают часть затрат на проезд в городском транспорте, оказывают материальную помощь в случае временной нетрудоспособности. Но, к примеру, в Московской области таких льгот уже нет. Там платят безработным на общих основаниях. В СПб дополнительные льготы безработным не предусмотрены.

Однако власти оказывают материальную поддержку (в минимальном размере) тем лицам, которые два периода получали выплаты, но работу так и не нашли.

Источник: https://zakon-navigator.ru/vyplaty-po-bezrabotice-na-birzhe-truda-v-2019-2020-godah/

Оплата на бирже труда после сокращения: выплата пособий, пример расчета

Сколько платят на бирже после сокращения

Шрифт A A

Оплата от биржи труда после сокращения станет финансовой поддержкой уволенному человеку во время поиска работы. Что нужно сделать, чтобы ее оформить, и на какие суммы можно рассчитывать?

Статья 31 РФ.

Для постановки на учет нужно подготовить пакет документов и подать его в региональное отделение биржи труда. Если человек уволен по сокращению, в трудовой книжке обязательно должна быть соответствующая запись.

Сотрудники организации принимают документацию и назначают следующий визит через пару недель. Если к тому времени не найдется подходящая вакансия, человека регистрируют как безработного и оформляют соответствующие выплаты.

Для их получения необходимо иметь действующий банковский счет или открыть его.

Нюанс! Чтобы оформить пособие по безработице при сокращении, важно встать на учет не позже, чем через 14 дней после даты увольнения. Иначе пособие будет начислено на стандартных основаниях.

Еще одно условие для получения максимальных начислений— трудовой стаж на последнем предприятии должен быть равен не менее 6 месяцев при полной занятости.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Необходимые документы

Для оформления на бирже после сокращения необходимо предоставить такие бумаги:

  • гражданский паспорт;
  • заявление на оказание помощи в трудоустройстве;
  • трудовую книжку;
  • подтверждающие квалификацию документы.

Также потребуется выписка за последние 3 месяца о средней зарплате, которую уволенный получал на последнем месте работы.

Размеры пособий

При сокращении сотрудника начисление пособия по безработице начинается с 4-го месяца после увольнения.

Первые 2 месяца он получает выходное пособие, а третий — выплаты по ходатайству центра занятости. Все эти средства платит бывший работодатель.

Лица, потерявшие работу по причине уменьшения штата, получают максимальные суммы.

СрокРазмер выплат
Первые 3 месяца75% усредненного заработка
За 4-й месяц60%
До истечения года45%

Размер помощи по безработице ограничен законодательно. Для 2018 г. пределы таковы.

Самая низкая выплата пособия850 р.
Максимальная сумма регионов4900 р.
Максимальная сумма для Москвы6940 р.

Пример расчетов

Сотрудник уволен из-за сокращения численности рабочих. Он имел среднюю зарплату 10 000 рублей.

Сумма пособия составляет:

  1. За первые 3 месяца: 10 000 * 0.75 = 7500, но так как есть ограничение, выдается 4900 рублей.
  2. За четвертый месяц: 10 000 * 0.6 = 6000, но из-за ограничения он опять получит 4900 рублей.

Начиная с пятого месяца, сумма составляет: 10000 * 0.45 = 4500 рублей.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц.

Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

Период выплат

Непрерывный период выплат длится не более одного года в течение полутора лет, а общий не должен превышать двух лет в суммарном исчислении за 3 года.

Исключением являются сотрудники, сокращенные в течение года, который предшествовал началу безработицы, если они отработали хотя бы 26 недель. На протяжении одного года они могут непрерывно получать выплаты не более, чем полгода. Общий срок получения пособия по сокращению с биржи труда – не более года в суммарном исчислении в течение полутора лет.

Если человек не смог трудоустроиться за первый период, он вправе снова оформить пособие, если это не противоречит закону.

Приостановка и прекращение платежей

Начисление пособий сокращенному человеку прерывается по таким причинам:

  1. Неоднократный отказ от предложенной вакансии.
  2. Постоянный отказ от общественных работ, которые оплачиваются.
  3. Явка на перерегистрацию в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  4. Нарушение процедуры перерегистрации.

Кроме того, причиной отказа начисления пособий при сокращении может стать непосещение курсов, на которые направляет центр.

Государство прекращает совершать выплаты в следующих ситуациях:

  1. Человек официально трудоустроился.
  2. При прохождении профподготовки от центра занятости безработный получает стипендию.
  3. Неявка в центр в установленное время.
  4. Переезд.
  5. Обманные действия при постановке на биржу.
  6. Арест безработного.
  7. Назначение пенсии.

В случае смерти безработного те деньги, что были начислены до этого события, государство выплачивает наследникам.

Источник: https://zarabativaem.azurewebsites.net/oplata-na-birzhe-truda-posle-sokrashheniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.