Сколько платят декретных на работе

Содержание

Азбука финансов молодой мамы: как узнать размер декретных выплат?

Сколько платят декретных на работе

Выплаты в связи с беременностью и последующими родами – форма государственной поддержки, предоставляемая гражданам с детьми.

Это разновидность страховых выплат в рамках обязательного страхования.

Важной особенностью таких выплат является то, что их адресатами могут быть только граждане женского пола (это отличает их от пособий по уходу за ребенком).

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-94-16. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Регламентирующая правовая база

Юридического понятия декретных выплат не существует. Как правило так называют несколько видов пособий, связанных с беременностью и рождением малыша.

Конкретно- это пособие по беременности и родам, пособие за постановку на учёт на ранних сроках беременности, единовременное пособие на рождение ребенка, ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет.

Основную сложность для расчета представляет первая из вышеуказанных выплат. Порядок eё начисления и расчета устанавливаются следующими нормативными правовыми актами:

Декретные не подлежат обложению налогом (ст.217 Налогового кодекса).

Подробнее о налогообложении декретных выплат смотрите здесь.

Размеры: максимальные и минимальные

Сумма декретных зависит от того, сколько заработала женщина, ставшая матерью, за два предыдущих года. Если какую-то часть этого периода она не работала, то исчисление ведется от минимального размера оплаты труда – МРОТ.

Поскольку зарплаты у всех различны, то при выяснении минимума полагающейся суммы имеет смысл ориентироваться на МРОТ: 55 831 рубль, если родовой процесс протекал без особенностей, и плод один.

Максимум же зависит от той суммы средней зарплаты за последние 2 года, с которой удерживались страховые взносы.

Для 2020 года максимум в связи с декретом составит 322 192 рубля.

Различия сумм здесь основаны на вариабельности продолжительности декретного отпуска в зависимости от обстоятельств беременности и родов.

  • При не осложненных родах – 140 дней.
  • При родах с осложнениями – 156 дней.
  • При многоплодной беременности – 194 дня.

Как правильно рассчитать

Для высчитывания суммы нужно вначале определить среднедневной заработок:

Среднедневной заработок = зарплата за 24 месяца / 730

Полученное умножают на дни, положенные женщине в качестве декретного отпуска:

Декретные = среднедневной заработок · 140 (или 156, или 194)

Нужно учитывать:

  1. Если работница имеет стаж, не превышающий 6 месяцев, расчет проводится не по заработной плате, а по МРОТ;
  2. Если женщина уходит в декрет из предыдущего декрета, то производится замена года на предшествующий;
  3. При замене периодов должно происходить увеличение декретной суммы. Замена производится по заявлению самой женщины.
  4. При суммировании заработка складываются все полученные за 2 года деньги, кроме больничных, пособий, матпомощи менее 4 тыс. рублей.

Внимание! Не суммируются именно те заработки, с которых не производились отчисления в Фонд социального страхования.

Также есть свои особенности при расчете количества дней: не включаются те дни, в которые работница была в отпуске (в том числе, в связи с беременностью и родами) или на больничном листе. А вот периоды без сохранения зарплаты не исключаются.

Что влияет на размер выплат

Можно сделать вывод, что на размер декретных платежей влияют:

  1. Статус получательницы: работающая или нет.
  2. Сумма полученных заработков за предыдущие 2 года.
  3. Рабочий стаж (если он менее 6 месяцев, то расчет ведется по МРОТ).
  4. Обстоятельства беременности и родов (количество плодов и осложнения при родах).
  5. Количество дней в предшествующих 2 годах (поскольку год может быть високосным, тогда количество дней берется +1, а при переносе года високосными могут оказаться оба года, тогда количество дней +2).
  6. Периоды, когда гражданка находилась на больничном, в отпусках (кроме неоплачиваемых) – эти дни исключаются из расчета.

Все перечисленные обстоятельства нужно учесть при подсчете суммы полагающихся женщине платежей.

Как рассчитать ежемесячные выплаты

После того, как истекает период, обусловленный беременностью и родами (140, 156 или 194 дня), гражданка получает право на пособие до достижения ребенком 1,5 лет.

Это 40 % от среднемесячного заработка, но не менее 4852 рублей (это 40 % от МРОТ), если ребенок один, и 6804 руб. – если 2 и более.

Максимально возможный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в текущем году 27985 рублей.

Перерасчет декретных выплат

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty/razmer-dekretnyh-vyplat.html

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Сколько платят декретных на работе

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Права беременных на работе по трудовому кодексу

Далеко не все будущие мамы знают, сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет. Юридическая неграмотность часто приводит к нарушениям ТК РФ со стороны работодателей. Денежная поддержка материнства в нашей стране регулируется Гражданским, Налоговым, Трудовым кодексами, а также несколькими ФЗ: 255, 256, 81.

Полезная информация

Некоторые россияне убеждены в том, что право на декретный отпуск есть не только у женщины, но и у мужчины. По естественным причинам они не могут воспользоваться декретом, под которым подразумевается время после освобождения от работы до родов.

А вот ухаживать за малышом до полуторагодовалого возраста папа имеет полное право. Распространяется это и на дедушку, и на бабушку, и на иного опекуна. У них есть право обратиться к руководству за оплатой больничного «на ребенка». Отказать работнику могут в следующих ситуациях:

  • если он уже находится в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • взял отгулы;
  • числится в декретном отпуске

Как уйти в декрет отцу

Как происходит уход в декрет? Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.

Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:

  • свидетельство о рождения малыша;
  • справка с места работы супруги;
  • копия ее трудовой книжки;
  • справка из медицинского учреждения о родах;
  • копия свидетельства о заключении брака

Несмотря на то что в данном перечне обязательным документом является только свидетельство о рождении ребенка, лучше подготовить полный комплект.

Декретные деньги

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Этот вопрос волнует всех будущих мам. Начнем с того, что право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.

Целевой отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст. 255 ГК РФ. Сотрудница берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу позволяют женщинам сохранять должность и средний заработок. Исключением является только ликвидация компании или фирмы.

Продолжительность отпуска

Декретные в 2019 году рассчитываются исходя из длительности отпуска. Его средняя продолжительность составляет 140 дней.

В случае каких-либо осложнений, возникших у женщины во время родов либо в послеоперационный период, добавляется еще 86 дней. При рождении двух и более детей отпуск увеличивается до 194 дней.

Необходимо знать, что 84 суток от этого отпуска женщине предоставляется до родов.

Какой должен быть стаж

Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет, получить денежную поддержку и государственные гарантии? Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам.

Распространяется ТК РФ только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях. Работницы, взятые по гражданско-правовому договору, ни о каких декретных, ни о государственных гарантиях могут и не мечтать.

Пособие полагается любой официально работающей сотруднице, уходящей в декрет, отличается только его размер. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет и получить весомые отпускные? Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую материальную поддержку.

Для того чтобы рассчитывать на пособие высокого размера, будущей маме необходимо иметь стаж не менее двух лет. 13 последних недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы.

Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать для декрета, отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется существенно ниже.

Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных.

Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.

От чего зависит размер пособия

Выяснив, сколько нужно официально отработать, чтобы получить декретные, теперь остановимся на размере пособия. На его размер влияют следующие факторы:

  • страховой стаж;
  • общий стаж;
  • размер зарплаты;
  • период работы на последнем месте

На пособие имеют право рассчитывать и женщины, которые не работают, и обладательницы собственного дела (предприниматели). Но речь идет не о выплатах, которые полагаются молодой матери после рождения малыша и до исполнения ему 1,5 лет. К сожалению, у неработающих мам нет права на декретные деньги.

Внимание! Исключение составляют студентки очных отделений учебных заведений, а также женщины, уволенные из-за банкротства фирмы, частные предприниматели, которые заключили договор с ФСС. Такие гарантии распространяются в РФ и на усыновителей, но только в том случае, если ребенку нет трех месяцев.

Специфика расчетов

Входит ли декретный отпуск в стаж? Каков размер пособия? В российском законодательстве нет четкого расчета декрета, но в ст. 255 и 256 ТК РФ указывается возможность работающей женщине выйти в отпуск до рождения ребенка, а также осуществлять уход за ним.

Оплата декрета подпадает под ст. 255, касающуюся обязательного социального страхования на период потери трудоспособности, а также в связи с материнством, принятую в 2014 году.

На расчеты влияют следующие факторы:

  • при ожидании одного ребенка женщина имеет право рассчитывать на 70 дней до рождения малыша и аналогичное количество дней после родов;
  • при многоплодной беременности до родов будущая мама может получить 84 дня отдыха, а также 110 суток после появления на свет своих малышей;
  • при осложнениях во время родов дополнительно предоставляется 86 дней оплачиваемого отпуска.

Оплата декрета

Его максимальный размер рассчитывают, исходя из среднего размера заработной платы женщины, с которой осуществлялись взносы в фонд социального страхования. К примеру, в прошлом году максимальный размер декретных составлял 718 тысяч рублей. Так как для проведения расчетов используют два года, отработанных перед декретом, женщина может рассчитывать на следующие суммы:

  • 343 884, 93 руб. на одного малыша;
  • 248 164,38 руб. при нормальных родах;
  • 276 526,03 руб. при сложном родоразрешении.

Алгоритм расчетов

Существует определенный порядок, согласно которому выполняется расчет декретных:

  1. Зарплата, которая была начислена за два полных года до выхода в декрет делится на 730 дней (в високосный год считается 731 день).
  2. Полученное число будет средним дневным заработком. Его умножают на количество декретных дней: 194, 156, 140 (в зависимости от сложности родов, количества детей).
  3. Полученная сумма является декретными выплатами, которые женщине переводятся единовременно.

О чем важно знать? Если до выхода в декрет женщина работала менее шести месяцев, при расчете пособия используется минимальная оплаты труда. Особенности расчетов представлены на фото.

https://www.youtube.com/watch?v=QHp-nq7_cH4

Если получается сумма ниже МРОТ, в таком случае фирма должна провести перерасчет в большую сторону.

Входит ли декретный отпуск в стаж? Какие периоды исключаются из расчета декретных ? Эти вопросы волнуют будущих мам, поэтому остановимся на них подробнее.

При расчете среднего дохода исключают следующие периоды:

  • время бюллетеней по нетрудоспособности;
  • иные отпуска по родам, беременности, уходу за детьми;
  • оплачиваемые отпуска, если при этом не производилось отчислений в ФСС.

Иные периоды из расчетного периода исключать запрещается.

Максимальная и минимальная суммы

Входит ли декретный отпуск в стаж? Согласно ТК РФ, время декрета входит в общий трудовой стаж, так как считается периодом временной нетрудоспособности работницы. Для сотрудников, трудоустроенных на неполный рабочий день, расчеты проводятся с учетом фактического времени.

Максимальные декретные за 140 дней в 2018 году составляли 282 тыс. руб. при обычной беременности, 314 347 рублей в случае сложных родов. При рождении близнецов мама могла получить пособие в размере 390 919 руб. 29 коп.

Подведем итоги

Материнство – это счастье, испытать которое мечтает любая женщина. В нашей стране существуют меры материальной поддержки женщин, планирующих стать мамами. Среди них — декретный отпуск, который представляет собой отпуск по беременности и родам.

Если будущая мама становится на учет в женской консультации в срок до 12 недель беременности, ей полагается дополнительное пособие. У женщины есть право принимать решение о времени выхода в декрет: в 25 недель или буквально за неделю до родов.

При этом нужно понимать, что намного выгоднее уйти в декрет как можно ближе к родам, чтобы увеличить продолжительность отпуска, после того как малыш появится на свет. Будущая мама должна понимать, что на протяжении всего срока беременности у работодателя нет права ее уволить (если трудоустройство является официальным).

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1684738112364481180/skolko-nuzhno-prorabotat-chtoby-ujti-v-dekret-prava-beremennyh-na-rabote-po-trudovomu-kodeksu/

Пособие по беременности и родам в 2020 году – кому положено, какую сумму выплачивают

Сколько платят декретных на работе

Пособие по беременности и родам – одна из главных соцвыплат, которые связаны с рождением ребёнка и подготовкой к родам. Собственно, в первую очередь именно оно и называется в народе декретным. В 2020 году принципы расчёта пособия по беременности и родам в России остаются прежними, хотя минимальная и максимальная суммы вырастут. Разберёмся в главных деталях предоставления этой выплаты.

Самое важное, что нужно понимать о пособии

По своей сути пособие по беременности и родам – это почти то же самое, что пособие по временной нетрудоспособности. То есть, оплата больничного листа.

Несколько недель до родов и несколько недель после них – это самое тяжёлое время для женщины. Работать она не должна, даже если считает, что может.

Причём именно по медицинским показаниям, как это происходит в случае с обычным больничным по любому другому поводу.

Пособие по беременности и родам отличается от обычной оплаты больничного прежде всего правилами начисления. Не имеет значения, как долго женщина трудится на последнем месте работы – ей будет компенсировано 100% её заработка. В случае с простым больничным это далеко не всегда так.

Финансируется пособие Фондом социального страхования. Любой работодатель обязан уплачивать в ФСС 2,9% от заработка своего официально устроенного работника. Из этих денег и производится выплата.

Соответственно, если взносы в ФСС за конкретную женщину не поступают, пособие по беременности и родам она не получит.

Самый простой пример – вообще не работающая женщина или женщина, которая трудится неофициально. Пособие является компенсацией заработка за время нахождения на больничном. А если нет заработка – ни о каком пособии не может идти и речи.

Кому положено пособие по беременности и родам в 2020 году

Понятно, что в реальности ситуации могут быть гораздо более сложными. Разделить женщин на две группы – работающих и неработающих – недостаточно. Вот кто сможет оформить пособие по беременности и родам в 2020 году согласно действующему закону:

  1. Официально трудоустроенные женщины.
  2. Студентки-очницы.
  3. Государственные и муниципальные служащие.
  4. Женщины-военнослужащие на контракте.
  5. Сотрудницы органов правопорядка.
  6. ИП, члены КФХ, адвокаты, нотариусы, арбитражные управляющие и т.п., если они совершают добровольные взносы в ФСС.
  7. Официально безработные, если увольнение было связано с прекращением деятельности организации-работодателя в течение последнего года.

Как рассчитывается пособие

В общем случае величина пособия равна среднему заработку за тот период, в течение которого женщина находилась в отпуске по беременности и родам. В зависимости от ситуации этот период может отличаться:

  • 140 дней – при обычной беременности, стандартный срок нахождения на больничном;
  • 156 дней – если роды прошли с теми или иными осложнениями;
  • 194 дня – если женщина ждёт больше, чем одного ребёнка.

Для расчёта суммы пособия берётся заработок женщины за предыдущие два календарных года. То есть, даже если женщина уходит в декрет осенью 2020 года, всё равно сумму пособия будут считать исходя из заработка за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2019 года.

Формула расчёта пособия не такая сложная, но она требует учёта массы нюансов. Например, из заработка за два года исключают дни, когда женщина была на больничном или в другом декрете. Заработок за все оставшиеся дни делится на количество дней, так определяется средний дневной заработок.

После того, как определён средний заработок за один день, его умножают на количество дней декрета – от 140 до 194. Это и будет сумма декретного пособия по беременности и родам.

Формально такое пособие компенсирует ту сумму, которую женщина могла заработать, если бы не была в декрете.

При этом важно, чтобы полученная сумма не оказалась меньше минимума, который установлен законом. А в некоторых случаях, наоборот, результат может выйти за установленный максимум.

Минимальная и максимальная сумма декретного пособия на 2020 год

Поскольку пособие по беременности и родам компенсирует выпадающий заработок, этот заработок не может быть меньше МРОТ – минимальной зарплаты.

В 2020 году МРОТ будет равен 12130 рублям. Если рассчитать по существующим правилам средний дневной заработок на основе МРОТ, то получится 398 рублей 79 копеек. Исходя из этой суммы минимальное декретное пособие в 2020 году будет равно:

  • 140 дней – 55.830 рублей 60 копеек.
  • 156 дней – 62.211 рублей 24 копейки.
  • 194 дня – 77.365 рублей 26 копеек.

Что касается максимального пособия, то эта тема будет актуальна для женщин, официальный средний заработок которых за последние два года свыше 70 тысяч рублей в месяц.

Какую бы большую сумму сверх этих 70 тысяч не получала женщина, полностью выпадающий заработок ФСС ей не компенсирует. Она получит максимальное пособие, которое устанавливает закон.

Максимальную сумму рассчитывают исходя из лимита для взносов от работодателей, который действовал в 2018 и 2019 году. На практике самые большие возможные суммы пособия будут такими:

  • 140 дней – 322.191 рубль 80 копеек.
  • 156 дней – 359.013 рублей 72 копейки.
  • 194 дня – 446.465 рублей 78 копеек.

Калькулятор пособия по беременности и родам от ФСС

На сайте Фонда соцстрахования есть специальный калькулятор, который поможет рассчитать сумму декретного пособия. Он находится здесь.

Калькулятор не такой простой, он требует полной информации по конкретному случаю. Зато результат получится максимально точный.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2020-godu-komu-polozheno-kakuyu-summu-vyplachivayut/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/krutomama/posobie-po-beremennosti-i-rodam-v-2020-godu-komu-polojeno-kakuiu-summu-vyplachivaiut-5e0204aec7e50c00b07b7809

Выплачивается ли зарплата в декретном отпуске в 2021 году

Сколько платят декретных на работе

Любая работающая женщина может в определенный момент забеременеть. Государство оказывает поддержку будущим матерям, в связи с чем к работодателям предъявляются конкретные требования относительно выплаты пособий таким сотрудницам.

Однако зачастую работницы путают два разных понятия — зарплату и декретные.

В чем кроется различие, сколько денег и на протяжении какого периода получают женщины, ожидающие рождения ребенка, а также какими правами они обладают, вы узнаете из этой статьи.

Что такое декретный отпуск

Под декретным отпуском понимается период, на который сотрудница временно прекращает трудовую деятельность. Количество дней определяется существующим законодательством. Отведенное по закону время женщина посвящает вынашиванию малыша, родам и уходу за младенцем. Затем она возвращается к выполнению своих профессиональных обязанностей.

Порядок получения отпуска по беременности и родам

Чтобы уйти в декрет, сотрудница должна выполнить ряд действий и передать руководителю соответствующие документы. Алгоритм будет таким:

  1. Обращение в поликлинику или больницу (при этом не имеет значения, государственное это учреждение или частное).
  2. Прохождение обследования у врача-гинеколога, сдача анализов.
  3. Подтверждение беременности и получение медицинской справки с данной информацией.

Затем надо будет оформить больничный лист, или лист временной нетрудоспособности. Врач выдаст его примерно на 30 неделе беременности.

Сотрудница должна подойти с полученной справкой и листком к работодателю и донести до него сведения о своем положении. После этого женщина пишет заявление, а руководитель дает бухгалтеру поручение об издании приказа на отпуск. Кроме того бухгалтер проводит расчет полагающегося сотруднице денежного пособия.

К содержанию

Право на декрет

Получить декретные выплаты могут несколько категорий женщин. Это не только официально устроенные работницы. Право распространяется еще и на:

  1. Студенток очной формы обучения (они подают заявление в деканат).
  2. Безработных гражданок (обязательное условие — состоять на учете в центре занятости, регулярно отмечаться там).
  3. Военнослужащие (сюда же относится гражданский персонал военных организаций).

Во всех перечисленных случаях женщины получают поддержку от государства в виде финансовой помощи при рождении малыша и уходе за ним.

К содержанию

Права женщин в декрете

Абсолютно все декретницы сохраняют за собой право на имеющееся рабочее место. Работодателю запрещено:

  • увольнять сотрудницу, ушедшую в декрет;
  • сокращать ее;
  • переводить на другую должность.

Даже если в компании происходит перестановка кадров, сокращение штата, если в штат берут новых сотрудников, то это никаким образом не сказывается на положении декретницы.

Кроме должности сохраняется также и размер заработной платы. Однако если в организации повышается ставка всем работникам, то будет выполнен перерасчет и для декретницы. Но понижать уровень зарплаты женщине, которая ожидает малыша, работодатель не имеет права.

К содержанию

Пособие по беременности и родам

Во время декретного отпуска будущая мать получает пособие. Расчет размера денежного пособия основан на трех факторах:

  • расчетный период (2 календарных года, отработанных сотрудницей до беременности);
  • уровень среднедневного заработка (сумма выплат за расчетный период, поделенная на количество отработанных по факту дней);
  • длительность декрета (зависит от состояния здоровья будущей матери, итогов родов).

Заработную плату работодатель не начисляет, поскольку сотрудница не трудится на период подобного отпуска. Вместо зарплаты она получает пособие, или декретные выплаты.

К содержанию

Выплата денежного пособия

Деньги, которые полагаются матери, берутся из Фонда социального страхования (сокращенно ФСС). Но итоговая сумма поступает непосредственно от работодателя. Выплаты могут быть выданы в виде наличных или же перечислены на банковскую карту.

Правила относительно декретных:

  • расчет производится в течение 10 дней с момента, как работодатель получил от беременной сотрудницы соответствующие документы и заявление;
  • выплаты перечисляются также в течение 10 календарных дней;
  • работодатель должен перечислить сумму единовременно, отправка финансов по частям не допускается.

Руководитель отправляет средства со своего счета, а восполняет затраты посредством ФСС.

Таким образом, заработную плату декретница получать не будет. Но зато ей будут платить денежное пособие по беременности и родам вплоть до того, как ребенку исполнится 3 года.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/dekretnye/zarplata-v-dekretnom-otpuske.html

Сколько платят в декрете и кто может получать пособия

Сколько платят декретных на работе

Декретный отпуск – название периода, когда человек отдыхает из-за того, что нужно ухаживать за ребенком до достижения определенного возраста. Оформление такого перерыва доступно любому родственнику, который фактически осуществляет уход. В статье разберемся, сколько платят в декрете, как оформить больничный лист и декретные пособия, кто может их получить.

Декретный отпуск и его продолжительность

Декретный отпуск – понятие, которое объединяет в себе сразу две разновидности отдыха, следующие друг за другом:

  1. По беременности и родам. Предполагает больничный лист, оформленный на определенный срок.
  2. По уходу за ребёнком. Стаж работы не прерывается, даже если уход оформляют до достижения ребенком возраста 3 лет.

В декрет могут выходить все – и те, кто работает, и те, кто официально зарегистрирован со статусом безработного. Это в равной степени касается военнослужащих, студенток.

Что касается сроков, то в этом плане законодательство определяет следующие правила:

  • 160 дней для восстановления здоровья при неблагоприятных условиях для здоровья.
  • 156 дней, если роды протекают с некоторыми осложнениями.
  • 194 дня в случае многоплодной беременности.
  • 140 дней, когда всё спокойно.

Если время накладывается у разных периодов друг на друга – значит, выбирают один период, который больше остальных. При необходимости продления женщина тоже имеет право оформить отпуск, только он будет за счёт гражданки.

Рабочее место сохраняется за подчинённой минимум на протяжении полутора лет.

Как рассчитываются декретные?

Чтобы точно узнать полагающуюся сумму, достаточно знать три главных показателя:

  • Минимум заработка.
  • Его максимум.
  • Средний заработок на протяжении двух лет, предшествующих моменту обращения.

Стандартная формула выглядит так:

МРОТ ко дню открытия больничного x 24 месяца. Делят всё на 730 календарных дней, перемножают с продолжительностью декретного отпуска. Последние действия – умножения на рабочую ставку и районный коэффициент, если он есть.

Для расчета минимальных сумм всегда берут 730 дней.

Стаж должен быть более 6 месяцев, другие более точные цифры на результаты не влияют. Зарплату учитывают полную, включая НДФЛ. Кроме того, в неё входят и другие показатели:

  1. Командировочные за вычетом больничных.
  2. Официальные премии.
  3. Отпускные.

Максимальные предельные суммы установлены для доходов на протяжении каждого года.

Выплаты безработным

Пособие по беременности и родам положено следующим гражданам, которые не работают полностью или условно:

  1. Студентки очных отделений в образовательных учреждениях.
  2. Проходящие военную и таможенную службу, другие подобные виды работ. Главное условие – заключение официального контракта.
  3. Официально безработные, если причина увольнения – только ликвидация предприятия.

Вместе со стандартными выплатами такие женщины имеют право получать пособия в связи с ранней постановкой на учёт, если выполнены основные условия. Надо написать соответствующее заявление, предоставить справку, доказывающую тот или иной статус.

Правила оформления больничных листов

К заявлению по стандартной форме прикладывают больничный лист, выданный гинекологом, с описанием статуса.

Для этого документа используют официальные бланки, утвержденные Минздравом, каждый такой бланк наделяется индивидуальным номером. Одну часть заполняют в поликлинике, за другую отвечают работодатели. Иначе правильный расчет декретных пособий становится невозможным.

К заполнению больничных листов предъявляют следующие требования:

  1. Все клетки заполняют только стандартными печатными буквами. Главное – чтобы символы не выходили за установленные рамки.
  2. Для записей — только чёрные гелевые ручки, шариковые варианты использовать запрещено. Допустимый вариант – печать информации с использованием принтера.
  3. Помарки и ошибки для документа под запретом. Лучше взять новый бланк и переписать всё заново, если какой-то из элементов оказался на тексте.
  4. Наименование предприятий ставится полностью, либо в сокращенном виде.
  5. Надпись просто прерывают, если она не помещается на строке в полном виде.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Сотрудники ФСС или бухгалтеры предприятия занимаются основными расчетами в этом направлении. При расчете пользуются двумя основными формулами:

  • СЗ = ОЗ/(731-ид)
  • ДВ= СЗ x ДД

У каждого обозначения своя расшифровка:

ДД – дни больничного, соответствующие информации из листа.

ДВ – размер декретных выплат.

ИД – дни, из расчета исключённые.

731 – общее количество календарных дней, входящих в расчетный период.

ОЗ – общий заработок на протяжении последних трех лет.

СЗ — среднедневная зарплата.

Размер МРОТ станет опорой при расчётах, если стаж сотрудницы слишком мал, составляет менее 6 месяцев. На 2019 год размер такой выплаты составляет 11 280 рублей.

Минимум пособия – почти 51 тысяча рублей, максимум – 301 тысяча.

На протяжении 10 дней с момента передачи полного пакета документации работодатель должен выплатить деньги в полном объёме.

Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы нужна, если декретница трудилась на другом месте перед тем, как оформить отпуск.

Если официальное трудоустройство оформлено сразу в нескольких местах – можно получать выплаты в каждом, если с работодателем не возникает проблем.

Начисление единовременного пособия – стандартная ситуация, лишь с несколькими особыми случаями-исключениями:

  1. Безработным пособия в этом направлении вообще не полагаются.
  2. 628 рублей – фиксированная сумма выплат, положенная женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий. Такие суммы выплачивают каждый месяц.
  3. У студенток размер выплат рассчитывают, опираясь на пособия.

На какие выплаты можно рассчитывать в декрете, смотрите в этом сюжете:

Другие декретные выплаты 2019 года

Отпуск по беременности и родам оплачивают в полном объеме, согласно описанной в первоначальном листе информации. Единовременные выплаты перечисляют на банковские карты либо на расчетные счета. Реквизиты указывают в самом заявлении.

Родители могут рассчитывать на другие разновидности выплат, играющих роль компенсации:

  1. 655 с половиной рублей в связи с ранней постановкой беременной на учёт.
  2. Единовременная выплата – один из видов помощи для увеличивающихся в численности семей. За выплату отвечают органы социальной защиты или работодатель, с которым оформлен договор.
  3. Пособие по уходу. Положено матери или любому другому родственнику, официально участвующему в этом процессе. Величина выплат зависит от того, какой была средняя зарплата на протяжении двух последних лет.
  4. При появлении второго малыша отпуск вместе с денежными компенсациями выделяют снова, по той же схеме.

Выплаты женщинам, ушедшим из декрета в декрет

При уходе во второй декрет любая женщина может претендовать на такие компенсации:

  • Единовременная выплата при рождении ребёнка.
  • Сертификат на материнский капитал, если появляется второй и последующий дети.
  • Пособие по беременности и родам.
  • Пособие по уходу за ребёнком.
  • Единовременная выплата для тех, кто встаёт на учёт до 12 недели беременности.
  • Ежемесячная выплата на второго ребенка.

Размеры любых выплат при этом перемножаются с районными коэффициентами, когда возникает необходимость.

Из местного бюджета власти могут выделять дополнительную финансовую помощь, когда это необходимо.

Кто отвечает за выплату пособий?

Основной источник средств для выплат пособий — всегда ФСС, вне зависимости от того, куда и как представляются справки. Именно поэтому отказываются от выплаты помощи в отношении тех, по зарплате кого отсутствовали какие-либо отчисления на страховые взносы.

Обычно это касается безработных вообще, либо лиц, у которых отсутствует какой-либо официальный статус. Некоторые регионы подключились к программе так называемых прямых выплат. Это значит, что деньги идут сразу от фонда, без взаимодействия с работодателем.

Сотрудники ФСС и в этих регионах отвечают за расчет по точным суммам. На протяжении 5 дней максимум работодатель передает полный пакет документов, полученных от сотрудницы. В свою очередь, дальше с выплатой соглашаются не позднее, чем через 10 дней. Либо принимают отрицательное решение.

На территории других регионов за платежи отвечают только работодатели.

Как уже говорилось, можно получать деньги из каждого места, где заключен официальный договор. Нужно только обратиться к работодателям с соответствующим заявлением.

Отказ в выплате декретных: по какой причине допустим?

Только ликвидация или банкротство предприятия делают отказы в выплате пособий законными со стороны самого работодателя. В этом случае собирают те же документы, но обращаются уже к представителям Фонда социального страхования. Обязательно брать с собой договор, подтверждающий соответствующие отношения.

В фонде социального обеспечения отказывают редко, чаще всего это связано со следующими обстоятельствами:

  1. При появлении подозрений по поводу незаконного получения средств.
  2. Если совсем недавно гражданка устроилась на другую работу.
  3. Если работа на старом предприятии продолжается.

Обязательно проверяется трудовой стаж декретницы, ее официальный статус на предприятии, с которым был заключен официальный договор. Если всё в порядке – выплаты придут, даже при недавнем устройстве на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=ZknWRjhaBh8

Трудовой договор необходим и директору предприятия, если женщина занимается оформлением соответствующего вида отпуска. Иначе велика вероятность получить отказ по выплате пособия.

Дополнительные формальности

Право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется за сотрудницей в любой момент времени:

  • До ухода в отпуск из-за ребёнка.
  • Сразу после него.
  • Или после того, как ребенку исполняется три года.

При этом ситуация не должна зависеть от стажа, набранного в том или ином случае. Иногда такие виды отдыха оформляют сразу после того, как закончатся оплачиваемые 140 дней. Это позволяет стабилизировать финансовое положение, ведь денег оплачивается чуть больше, чем при получении стандартных пособий.

Увольнять беременную женщину или ту, что ухаживает за ребёнком, запрещено. Исключение – срочные трудовые договоры, но здесь важно наличие условие продлить документ до момента родов.

Или сделать это в любое время, по инициативе самой сотрудницы. Если расторжение договора состоится – значит, женщина имеет право на компенсационные выплаты.

Денежные средства выплачивают за очередной отпуск предыдущего периода.

Декретные выплаты назначают каждой работающей женщине, если она планирует стать матерью. За предшествующие 2 года надо взять средний заработок. Выплаты равны полному его размеру.

Руководитель выплачивает пособие не из своего кармана, за счет средств Фонда Социального Страхования. Любая задержка в этом отношении наказывается законом, в виде административной ответственности.

Иногда речь идет об уголовных наказаниях.

Могут ли выплаты задерживаться по вине самих сотрудников ФСС?

Чаще всего причина таких задержек проста – нарушения со стороны работодателей при выплате пособий и отчислений со стороны сотрудников. Сложности со стороны этого учреждения неизбежны, если предприятие признано банкротом, либо баланс остался нулевым. При расчётах в таких ситуациях опираются на минимальные коэффициенты.

Допустимый вариант – обращение в суд для защиты своих интересов. Но процессы часто затягиваются, и нет никаких гарантий, что решение примут в пользу истца.

Заявление на выплаты по родам: важные реквизиты

В официальном заявлении должна присутствовать, прежде всего, следующая информация:

  • Подпись заявителя, вместе с датой оформления.
  • Наименование пособия и статья закона, по которой выплаты гарантированы.
  • Адрес получателя вместе с другими паспортными данными.
  • Личная информация и описание должности, если в текущий момент она сохранилась.
  • Номер банковской карты, куда идёт перечисление денег.
  • Сроки отпуска.
  • Реквизиты самого работодателя.
  • Если ребенок уже появился на свет, то обязательно упомянуть о его данных – по крайней мере, ФИО и дата рождения должны присутствовать.

3 года – общий срок давности в случае обращения за деньгами, которые не были получены со стороны работодателя. Если именно его вина доказана в полном объёме – женщина имеет право потребовать выплату в любой момент времени.

Если работодатель сам задерживает выплаты

Руководители обязаны рассчитаться с гражданами из собственных средств, если Фонд социального страхования задерживает расчеты по какой-либо причине. Либо деньги берутся из фонда, специально предназначенного для форс-мажорных ситуаций. Потом ФСС компенсирует все затраты для руководителей в связи с возникшей ситуацией.

Трудовая Комиссия – вот учреждение, рассматривающее споры, если задержка выплат связана с виной самого работодателя. Женщина имеет право составить соответствующую жалобу.

Размер постоянной заработной платы – вот от чего зависит величина компенсаций у большинства беременных женщин.

Вопросы по трудоустройству и оплате часто относят к категории спорных. Но государство делает всё возможное, чтобы создать дополнительные стимулы именно для работы с официальным оформлением. То же касается граждан, которые потеряли работу не по своей вине.

В этом ролике собрана вся актуальная и новая информация о пособиях и выплатах по рождению ребенка в 2019 году:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/dekret/skolko-platyat-v-dekrete.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.