Сколько окладов выплачивают при сокращении 2021

Какие выплаты положены при сокращении штата работников в 2021 году

Сколько окладов выплачивают при сокращении 2021

Работники все чаще сталкиваются с понятием “сокращение”. В условиях недостатка финансовых средств предприятия вынуждены отказываться от нерентабельных рабочих единиц, поэтому сотрудники, занимающие эти должности попадают под действие процедуры сокращения.

Государство встало на защиту работников. Законом предусмотрены некоторые выплаты, которые обязан произвести работодатель в пользу уволенных сотрудников.

Статья расскажет о том, что должны выплатить работнику если он попал под сокращение и какая компенсация положена при сокращении штата в 2021 году.

Что обязан выплатить работодатель при сокращении с работы

Руководитель имеет право на проведение процедуры сокращения штата, поскольку это считается законным механизмом оптимизации экономического развития предприятия.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

Порядок выплат при сокращении работника согласно трудовому кодексу в 2021 году регламентирован действующим законом. Работнику, в любом случае, полагается выплата заработной платы за период работы.

В ее расчет берется количество отработанного времени, включая день увольнения, который считается последним днем работы. Кроме этого, сотруднику положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие, размер которого индивидуален для каждого и зависит от среднемесячного заработка.

Компенсация отпуска при сокращении равна сумме начисленных отпускных и рассчитывается на общих основаниях.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска”.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ. Выходные пособия

“При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)”.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении

Размер среднемесячной зарплаты напрямую влияет на итоговую сумму выходного пособия. Поэтому многих волнует вопрос, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов. Единая методика вычисления средней зарплаты указана в ст. 139 Трудового Кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы”:

“Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.”

При расчете размера выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2021 году учитывается заработная плата, начисленная по окладу и сдельным расценкам, гонорары, начисленные в редакциях СМИ, оплата преподавателям за часы, отработанные сверхурочно, различные надбавки и доплаты, премии, материальные вознаграждения.

Выплаты, которые не учитываются при расчете этого показателя, указаны в ст. 3 Постановления “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” от 24 декабря 2007 г. N 922:

“Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)”.

Как выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2021 году

Выходное пособие – выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев.

Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию.

Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Пособие может быть назначено после расчета среднемесячного заработка в порядке, установленном законом, если другого не предусмотрено коллективным договором организации. Поэтому единый для всех размер выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2021 году определить невозможно.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2021 году имеет свои особенности. Принцип выплаты пособий по безработице при сокращении штатов за второй месяц немного отличается от первого и равен произведению количества рабочих дней и среднедневного заработка.

На вопрос выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера можно ответить утвердительно. Лица пенсионного возраста законодательно приравнены к остальным гражданам.

Отказ от выплаты выходного пособия может рассматриваться как дискриминация по возрасту и нарушение законодательства.

Ст.3 Трудового Кодекса РФ:

“Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника”.

Какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон? Если работник увольняется по соглашению сторон, то он может рассчитывать на выплату заработной платы и компенсации за отпуск. Выходное пособие в таких случаях не выплачивается.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2021 году? Обычному работнику по найму положена выплата пособия в размере одного оклада. Ко льготным категориям относятся государственные служащие, которые имеют право на 4-х-месячный оклад. Сроки выплаты госслужащим на бирже труда при сокращении в 2016 году составляют 4 месяца.

Источник: https://WorkDispute.ru/sokrasheniye/vyplaty-pri-sokrashhenii.php

Выходное пособие при сокращении штата в 2021 году: выплата, расчет, примеры

Сколько окладов выплачивают при сокращении 2021

Сокращение штата — это процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе организации-работодателя. Регулируется данная процедура п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении сокращенный работник получает дополнительную выплату в виде выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

В статье представлена вся необходимая информация о том, как, кому, в какие сроки и в каком размере начисляется данный вид пособия. Для наглядности приведены необходимые формулы и примеры.

В каком размере выплачивается при сокращении штата?

Размер выплаты прописан в ст.178 Трудового кодекса РФ. При сокращении в день увольнения работник получает один средний месячный заработок. То есть ему компенсируется оплата первого месяца после увольнения. Предполагается, что за это время человек найдет себе новое место работы.

При соблюдении определенных условиях и нетрудоустройстве человека в последующие месяцы после увольнения он может получить еще два месячных заработка (за второй и третий месяцы). Их расчет производится по тем же правилам, что и за первый месяц после ухода.

Размер выходного пособия может быть увеличен по сравнению с прописанным в ТК РФ, но уменьшен быть не может. Работодатель по своей собственной инициативе может назначить выплату в большем размере, предварительно закрепив эту норму и повышенные размеры в локальной внутренней документации.

Если никакие акты компании не предусматриваются увеличенный размер пособия, то работник получает сумму, предписанную ст.178 ТК РФ.

Расчет заработка для выходного пособия производится в соответствии с Положением к Постановлению №922 от 24.12.2007.

Рекомендуем прочитать о выплате выходного пособия при ликвидации предприятия.

Как начисляется оплата за второй и третий месяц?

За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.

Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия:

  1. Уволен человек по сокращению штата.
  2. За два первых месяца после ухода человек не трудоустроился в другую организацию.

Выплату за третий месяц получают граждане при выполнении таких условий:

  1. Увольнение оформлено как сокращение.
  2. В двухнедельный срок после расторжения трудового договор человек встал на учет в центр занятости.
  3. За три первых месяца после ухода человек так и не устроился на работу даже с помощью ЦЗН.
  4. Имеется официальное решение службы занятости о необходимости выдачи выходного пособия за третий месяц.

За получением денежных средств гражданин должен обратиться к работодателю самостоятельно.

Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:

  • за 2 месяц — заявление, копия трудовой книжки, где видно отсутствие нового трудоустройства, паспорт;
  • за 3 месяц — заявление, копия трудовой книжки и решение службы занятости, паспорт.

Сроки и порядок выплаты по ТК РФ

В последний рабочий день человек получает все выплаты, предусмотренные ТК РФ — зарплату, компенсацию отпускных, выходное пособие за первый месяц. Никаких действий работнику производить для получения денежных средств не нужно. Работодатель сам выдает положенную сумму на основании ТК РФ.

Сроки выплаты пособия за второй и третий месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию после предъявления необходимых документов сокращенным сотрудником.

Как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении?

Для правильного расчета требуется определить размер среднемесячного заработка, который рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней для оплаты.

Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, полагается в качестве компенсации за первый месяц после увольнения из организации. То есть работодатель должен посчитать количество рабочих дней в месяце после расторжения трудового договора и умножить на средний заработок за один день.

Рабочие дни считаются по производственному календарю, исходя из графика сокращенного сотрудника.

Средний заработок за один день рассчитывается, исходя из правил прописанных в Положении к Постановлению №922.

Формула для расчета:

Выходное пособие = Среднедневной заработок * Рабочие дни для оплаты.

Ср.дн.заработок = Зарплата в сумме за год / Отработанные рабочие дни за год.

Рабочие дни для оплаты = Количество рабочих дней по графику для уволенного сотрудника в месяце.

Что входит в доход?

Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время.

Расчетным является период, равный 12-ти календарным месяцам перед месяцем сокращения сотрудника.

Пример:

Источник: https://9trud.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii/

Выплаты работнику при сокращении штата в 2021 году

Сколько окладов выплачивают при сокращении 2021

Выплаты работнику при сокращении штата иногда перечисляются работодателем в течение нескольких месяцев, поэтому необходимо знать, как рассчитывается выходное пособие и другие компенсации при увольнении по причине сокращения штата. Рассмотрим виды пособий и особенности их расчета.

Если подчиненный увольняется в связи с сокращением штата, то расчет с ним происходит по определенным правилам. Человеку полагаются финансовые выплаты, которые частично компенсируют потерю трудоустройства и финансово поддерживают уволенного при поиске нового рабочего места.

Перечень полагающихся пособий при сокращении штата включает в себя следующие финансовые компенсации.

Зарплата перечисляется подчиненному вместе со всеми необходимыми премиями, надбавками и выслугой лет. Человек получает ее в стандартном порядке, как и в предыдущие месяцы, когда он был трудоустроен.

Если подчиненный не использовал (либо использовал не в полном размере) полагающийся ему отпуск, то он вправе претендовать на финансовую компенсацию за него. Расчет отпуска осуществляется согласно неиспользованным дням отдыха.

К другим компенсационным выплатам относится выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Работодатель перечисляет выходное пособие в обязательно порядке, даже если человек уже пару дней нашел новое рабочее место.

Данное перечисление отличается такими параметрами:

  • размер пособия – среднесуточный заработок, который умножается на количество рабочих дней в одном месяце;
  • недопустимо, чтобы размер выходного пособия был меньше установленного на текущий год МРОТ;
  • пособие перечисляется в последний рабочий день увольняемого.

В интересах работодателя – перечислить выходное пособие своевременно и в положенном размере. Иначе ему потребуется за каждый новый день просрочки погашать компенсацию, размер которой составляет 1/150 ставки рефинансирования Центробанка.

Если работодатель откажется перечислять бывшему подчиненному % просрочки полагающейся ему компенсации, то человек вправе инициировать судебное разбирательство, и это приведет к еще большим финансовым затратам со стороны руководства.

Данное пособие перечисляется при таких обстоятельствах:

  • подчиненный зарегистрировался в службе занятости в 14-дневный период с того момента, как он расторгнул с работодателем трудовой договор;
  • после увольнения пошел уже второй месяц, однако бывший работник так и не смог найти новую работу, подходящую ему по навыкам, умениям и квалификации;
  • для расчета данного вида пособия усредненная суточная зарплата умножается на количество рабочих дней во втором месяце.

Бывший работодатель может начислить уволенному подчиненному пособие за третий месяц поиска работы, но только по требованию сотрудников биржи труда. Во всем остальном начисление и выдача данной выплаты совпадают с пособием за второй месяц со дня увольнения.

Отечественное законодательство устанавливает несколько ситуаций, при которых сокращенный подчиненный вправе претендовать на оплачиваемый больничный:

  • болезнь диагностирована у подчиненного до официального дня увольнения: размер оплаты больничного рассчитывается в зависимости от усредненной зарплаты больного и наработанного им страхового стажа;
  • больничный получен человеком в течение 1 календарного месяца после того, как его сократили;
  • лист нетрудоспособности оформила женщина, будучи в положении, которая признана официально безработной в течение 12 месяцев с того момента, как ее уволили в связи с ликвидацией компании.

Если работодатель оплачивает больничный, то он не может отказывать подчиненному в перечислении иных полагающихся ему выплат при увольнении.

Для определения размера выходного пособия используется такая формула:

размер заработка подчиненного за расчетный период / количество суток, отработанных в данном периоде * количество рабочих суток в оплачиваемом месяце с даты расторжения трудового договора.

Расчетный период представляет собой 12 месяцев с даты расторжения договора с работодателем.

Бухгалтерия предприятия рассчитывает выходное пособие следующим образом:

  • Первым делом идет расчет заработка подчиненного за расчетный период, с учетом относящихся к зарплате выплат (исключения – социальная и материальная финансовая помощь);
  • Далее устанавливается количество фактически отработанных за данный период суток за вычетом отпуска и больничного;
  • Полученная сумма дохода за расчетный период делится на количество действительно отработанных суток – на выходе получается размер среднесуточного заработка;
  • Затем среднесуточный заработок умножается на число рабочих дней в месяце, который следует после расторжения трудового договора.

Увольнение при сокращении осуществляется в определенной последовательности:

  • Работодатель издает приказ, согласно которому будет проведено сокращение штата персонала;
  • Если подчиненный подпадает под сокращение, то за 2 месяца до момента расторжения трудового договора человек уведомляется о грядущем событии под роспись;
  • Работодатель предлагает подчиненному альтернативную должность – при отказе от нее человек будет уволен, а бухгалтерия предприятия начнет расчет всех полагающихся ему выплат и компенсаций;
  • Компания информирует о грядущих изменениях центр занятости населения;
  • Последним шагом работодатель оформляет приказ об увольнении тех подчиненных, которых не устроила предлагаемая им должность.

Беременная женщина, сотрудница в декрете, мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком-инвалидом и ряд других подчиненных обладают преимущественным правом на то, чтобы оставаться на предприятии.

После того как подчиненный получил свою трудовую книжку и приказ об увольнении, он направляется с данными документами в бухгалтерию. Непосредственно в день увольнения он получит все полагающиеся ему выплаты. Перечисление социальных компенсаций допускается проводить вместе с другими выплатами и пособиями, так и отдельно от них в течение 2 последующих месяцев.

Если день увольнения совпадает с субботой, воскресеньем или праздником, то подчиненный будет уволен на следующий рабочий день. Если же праздники продолжительные (к примеру, новогодние или майские), то подобную ситуацию допускается решить по договоренности между работодателем и подчиненным. Сотрудника допускается уволить до праздников, если он согласен на этот шаг.

Если работодатель не соблюдает сроки перечисления полагающихся подчиненным выплат, то он рискует столкнуться со штрафами согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Организации могут получить штраф в размере 30-50 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели – 1-5 тысяч.

Подчиненного должны проинформировать о грядущем увольнении заранее, при этом он вправе уйти из организации без отработки двух месяцев по договоренности сторон. Но в этом случае увольняемый получит только заработную плату за тот период, в течение которого он бы проработал до даты ухода из компании.

Размеры выплат для подчиненных, которые трудоустроены на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах, больше, чем в среднем по остальным областям РФ. Данные предприятия имеют возможность сохранять усредненный заработок за подчиненным на 4, 5 и 6 месяцы, однако для этого потребуется соответствующее постановление от сотрудников службы занятости населения.

Таким образом, при увольнении вследствие сокращения штата подчиненный вправе рассчитывать на несколько выплат и пособий, предназначение которых – финансово поддержать человека при поиске нового рабочего места. Работодателю необходимо строго соблюдать последовательность действий и порядок перечисления финансовых средств, иначе он рискует столкнуться со штрафами, а в особых случаях – с судебными разбирательствами.

Люди, трудоустроенные на Крайнем Севере, вправе претендовать на выплаты и пособия в течение полугода с даты увольнения по сокращению штата при наличии решения от центра занятости.

Источник: https://propravo24.ru/finansy/posobija-i-vyplaty/viplati-rabotniku-pri-sokrashenii-shtata

Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают

Сколько окладов выплачивают при сокращении 2021
Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

  • зарплату за последний месяц работы;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.

А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

  • дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
  • фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября.

Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.

Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно.

Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.

Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.

Но право на эту выплату обусловлено: ее можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного.

Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечет утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.

  • Заявление на выплату сохраняемого заработка;
  • Паспорт;
  • Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
  • Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

  • За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
  • За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:

  • Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
  • Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.

Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.

Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению.

Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.

Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения.

При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя.

Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Источник: https://hh.ru/article/27357

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.