Сколько окладов выплачивают по соглашению сторон 2021

Содержание

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: законодательство, размер выходного пособия

Сколько окладов выплачивают по соглашению сторон 2021

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – достаточно выгодный вариант для расторжения трудового договора как для работодателя, так и для сотрудника.

Такую формулировку при увольнении стороны могут применять при ликвидации компании или сокращении штата, чтобы избежать длительной и трудоемкой процедуры увольнения по этим основаниям, но также они могут руководствоваться иными мотивами.

Особенности увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

Расторжение договора по соглашению сторон – одно из оснований для прекращения трудового договора, которое прописано в 78 ст. ТК РФ.

Его значимым преимуществом является возможность заранее обговорить наиболее важные вопросы, которые касаются предстоящего увольнения и достигнуть по ним компромисса.

В результате вероятность оспаривания и аннулирования увольнения в судебном порядке будет минимальной, что сокращает риски работодателя.

Обычно инициатива о расторжении договора по соглашению исходит именно от работодателя. Причины такого шага могут быть различными. Например, если ему необходимо избавиться от нелояльного сотрудника, а объективных оснований на это нет, либо если работодатель не хочет соблюдать процедуру сокращения штата.

Уволить сотрудника по соглашению сторон допускается в любое время: даже во время отпуска, нахождения в декрете или при болезни, когда законодательно расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается.

Поэтому работодателю выгоднее в данном случае договориться с работником об увольнении и компенсировать его издержки в добровольном порядке.

Для того чтобы уволить сотрудника, работодатель пишет ему официальное письмо с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Для того чтобы дополнительно заинтересовать сотрудника и повысить шансы на то, что он примет предложение, работодателю стоит предложить ему дополнительную компенсацию.

После того как работник согласится на увольнение, подписывается соглашение. Оно составляется в произвольном формате и в обязательном порядке должно содержать указание на дату увольнения и размер положенных выплат, порядок их расчета. Обязательные компенсации, которые положены работнику по нормам трудового права, прописывать не нужно.

Завершает увольнение подписание приказа о расторжении трудового договора и внесение соответствующей отметки в трудовую книжку со ссылкой на 78 ст. ТК РФ.

Какие выплаты положены

В день увольнения работодатель должен рассчитаться с сотрудником и выплатить ему все положенные средства за период работы. В число обязательных выплат при увольнении по соглашению сторон входят:

  • зарплата за отработанное время (включая премии и бонусы, предусмотренные в компании системой оплаты труда);
  • компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ (выплачивается за текущий год и предыдущие периоды, если сотрудник не был в отпуске).

Но обычно при увольнении в согласительном порядке встает вопрос о дополнительных компенсациях и выплатах в пользу работника.

Что касается выходного пособия, то его выплата при расторжении трудового договора по соглашению между сторонами не является обязательной. Законом подобная компенсация не предусмотрена. Но условие о выплате компенсации может содержаться в трудовом или коллективном договоре (такое правило содержится в ст. 178 ТК РФ).

Если в этих документах отсутствует упоминание об обязанности работодателя компенсировать сотруднику увольнение, то расторжение трудового договора происходит без дополнительных пособий.

Работнику полагаются только гарантированные законом выплаты в виде зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Этот вариант возможен, кода расторжение трудового договора по соглашению происходит в интересах сотрудника.

Например, если ему грозило увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины, но работодатель пошел навстречу.

Работник с работодателем могут договориться о выплате выходного пособия и прописать его в соглашении, которое они подпишут при прекращении трудового договора.

Если пункт о необходимости выплаты выходного пособия в определенном размере прописан в соглашении, то работодатель не может в одностороннем порядке отказаться от выполнения взятых на себя обязательств (даже несмотря на то, что в Трудовом кодексе подобное положение отсутствует).

При отказе работодателя выплатить выходное пособие работник вправе истребовать его в судебном порядке. В этом случае он сможет получить не только саму компенсацию, но и пени за каждый день просрочки.

Нередко работники отказываются от увольнения в рамках соглашения, если это не сулит им определенных материальных преимуществ и в договоре не будут прописаны дополнительные компенсации.

Размер выходного пособия

Выходное пособие – это наиболее неопределенная с точки зрения размера компенсация. Трудовой кодекс не прописывает никаких минимальных значений для нее в случае расторжения договора по соглашению сторон.

Вопрос относительно размера будущих выплат решается в индивидуальном порядке в ходе переговоров работодателя и сотрудника: в зависимости от того, на какую сумму они договорятся, такую и должен будет заплатить работодатель.

Трудовой кодекс в ст. 349.3 прописывает перечень работников, для которых ограничивается размер выходного пособия законодательно. Это распространяется на руководителей, заместителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений.  Остальным сотрудникам компенсация платится без каких-либо ограничений.

Обычно выходное пособие при расторжении договора по согласованию сторон платится в размере двух-трех среднемесячных окладов. Его величина зависит от того, по какому основанию предполагалось уволить работника.

Так как обычно увольнение по соглашению практикуется при сокращении штата или ликвидации, то величина компенсации составляет как минимум один среднемесячный заработок (это тот минимум, который гарантируется работнику по закону при расторжении договора по сокращению).

Выходное пособие устанавливается как определенное количество среднемесячных заработков или выплату, состоящую из нескольких окладов. Количество выплачиваемых окладов определяется в индивидуальном порядке.

На практике работодатели стремятся, чтобы размер выплачиваемой компенсации не превышал трехкратный размер среднемесячного заработка. Это связано с действующим порядком налогообложения выходного пособия. Так, согласно п. 3 ст.

217 НК НДФЛ не облагается лишь выплаченная компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка. Все, что выплачивается сверх этой суммы, создает налоговые последствия для работодателя: он должен удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с превышающей лимит величины.

Также с этой суммы необходимо начислить взносы на пенсионное обеспечение и социальное страхование.

Для работающих в условиях Крайнего Севера размер необлагаемой налогами компенсации должен быть не более шестикратного размера среднемесячного заработка.

Все выплаты, положенные работнику, должны быть перечислены ему в наличной или безналичной форме в последний рабочий день (согласно требованиям ст. 140 ТК РФ).

Эта дата может быть прописана в соглашении, заключенном между сторонами, либо указана в заявлении сотрудника на увольнение, поданном в отдел кадров. Работодатель не вправе устанавливать отсрочку по выплате расчета, даже по согласованию с работником.

В последний день нужно выплатить работнику не только обязательные платежи (зарплату и  компенсацию неиспользованного отпуска), но и выходное пособие.

Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации является популярным вариантом расторжения договора. При расторжении трудового договора по ст. 78 стороны могут обговорить размер компенсации, которая будет выплачена работодателем.

Ее минимальная и максимальная величина законодательно не обговаривается и остается на усмотрение сторон. Более того, выплата компенсации – это право, а не обязанность работодателя.

Она не входит в число обязательных выплат при увольнении по соглашению сторон, но обычно является главным стимулом для сотрудника уволиться мирно.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/raschet/razmer-kompensacii.html

Увольнение по соглашению сторон с компенсацией в 2021 году

Сколько окладов выплачивают по соглашению сторон 2021

Что такое увольнение по соглашению сторон с компенсацией? Как вообще происходит этот процесс, что необходимо делать работодателю, как должен поступить работник? Постараемся ответить на все эти вопросы максимально подробно и обстоятельно.

Трудовой кодекс

Необходимо начать с того, что в 78 статье Трудового кодекса Российской Федерации четко написано, что в любой момент любая сторона может расторгнуть трудовой договор, если вторая сторона не возражает.

Под сторонами подразумевается служащий и его работодатель – чаще всего от лица последнего выступает непосредственный начальник, который наделен достаточными полномочиями, чтобы обсуждать некоторые детали от лица собственника.

К содержанию

Процедура увольнения

 В общих случаях прекращения трудовых отношений порядок действий следующий:

  • сотрудник пишет заявление, в котором просит уволить его с определенного числа;
  • на основании заявления по организации издают приказ об увольнении;
  • в последний рабочий день производится окончательный расчет.

Отличие увольнения по соглашению сторон от общего порядка в том, что на определенном этапе служащий и его работодатель договариваются об условиях, которые будут выполнены сверх стандартных шагов.

Например, в общем случае с момента написания заявления до дня увольнения должно пройти как минимум две недели – по закону это обязательный срок отработки, – но при достижении договоренностей этот срок может быть сильно сокращен.

Предметом договора может быть также компенсация при увольнении по соглашению сторон или любой другой нюанс.

К содержанию

Для чего необходимо соглашение?

Соглашение сторон – это такая возможность сделать процедуру расторжения трудового договора относительно удобной и безболезненной и для работодателя, и для работника.

Как правило, если на предприятии хороший трудовой климат, нет противостояния и непонимания между руководством и рабочими, соглашение просто служит способом урегулировать в частном порядке то, что прямо не прописано в Трудовом кодексе или может быть изменено лишь дополнительными условиями, – которыми как раз и выступит соглашение. Если же в организации неблагоприятный климат, руководство или сотрудники постоянно нарушают свои обещания, то соглашение, заключенное в письменном виде, может стать средством контроля, гарантией благополучного завершения процедуры увольнения. При условии, конечно, что сторонам удастся договориться.

Чем соглашение выгодно работнику? Он может, к примеру, сократить срок обязательной отработки, договориться о компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Чем соглашение выгодно работодателю? Можно не согласовывать процедуру с профсоюзным органом. К тому же сотрудник, согласившись на оговоренные условия, в одностороннем порядке уже не сможет их изменить.

К содержанию

Как заключается соглашение?

 В трудовом законодательстве не оговаривается, как именно и в каком виде должно быть заключено соглашение. Зачастую это происходит следующим образом: работник в кабинете начальника договаривается с ним о том, на каких именно условиях будет расторгнут трудовой договор. Все обсуждается устно и впоследствии так же и остается.

Поскольку не существует официальной формы для соглашения и не слишком понятно, как именно его оформлять, это часто служит аргументом для того, чтобы договоренности так и оставались в устном виде. Но с точки зрения оправданных рисков, это совершенно неправильно.

Ведь любую устную договоренность можно в любой момент нарушить – и обиженная сторона ничего не сможет с этим поделать.

Другое дело, если соглашение было написано на бумаге и подписано и работником, и его начальником: в таком случае при нарушении можно будет обратиться в трудовую комиссию, а в самом крайнем случае даже в суд.

К содержанию

Как должно выглядеть соглашение?

 Итак, как уже сказано выше, соглашение лучше фиксировать на бумаге. При этом любые договоренности, будто то хоть денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон, хоть условие о передаче дел, – что сотрудник, в сущности, и так обязан выполнить при увольнении, – должны быть отражены в документе.

Поскольку зафиксированной формы соглашения не существует, его можно писать в произвольной форме. Главные условия, которые необходимо соблюдать:

  • указать имя, отчество, фамилию и должность сотрудника;
  • перечислить все достигнутые договоренности;
  • включить пункт о том, что стороны не имеют претензий друг к другу;
  • составить документ в двух экземплярах;
  • скрепить оба экземпляра подписями работника и работодателя и печатью предприятия.

Разумеется, совет внимательно прочесть текст документа, перед тем как его подписывать, будет лишним: поскольку никогда не стоит ничего подписывать, если вы на сто процентов не уверены, что понимаете, о чем идет речь в тексте и к чему он вас обязывает. Расписываясь, нужно будет рядом с росписью написать ее расшифровку, чтобы в дальнейшем не возникло сомнений в ее подлинности.

При составлении документа лучше придерживаться фактов и делового стиля письма. Оба экземпляра соглашения должны быть абсолютно одинаковыми. В сущности, мошенничать со своим экземпляром договоренностей нет смысла – ведь у другой стороны на руках остается его полный выверенный текст.

К содержанию

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон по законодательству РФ

 Согласно закону в последний рабочий день служащий, по какой бы причине не происходило расторжение трудового договора, должен получить все необходимые документы и все причитающиеся ему средства.

К документам относятся:

  • трудовая книжка;
  • справка о средней заработной плате.

В трудовой книжке обязательно должна быть сделана запись со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. Работник должен заверить запись в книжке и в личной карточке своей росписью.

Справка о средней заработной плате должна содержать сведения о среднемесячном заработке из расчета заработанного за последний трудовой календарный год.

Также сотрудник может попросить выдать ему справку, например, о прохождении курсов повышения квалификации или характеристику. Если это не противоречит пунктам о сохранении коммерческой, финансовой или иной тайны предприятия, руководитель обязан по письменному запросу работника выдать запрашиваемые документы.

К средствам, которые служащий должен получить на руки, относятся:

  • заработная плата, которая насчитана по последний рабочий день включительно;
  • премия и иные поощрительные выплаты, учтенные в системе оплаты труда на предприятии;
  • надбавки и коэффициенты за вредные и тяжелые условия труда, выслугу лет, квалификацию и так далее;
  • компенсация за неиспользованные дни календарного отпуска;
  • иные средства, учтенные в системе оплаты труда.

По закону компенсация при увольнении по соглашению сторон, как, например, при ликвидации предприятия, не выплачивается.

Но если во внутренних документах организации указано, что при расторжении трудового договора, скажем, по инициативе служащего ему полагается выходное пособие в размере оклада, то он его получит. Если только, разумеется, сам не откажется от этой выплаты, что должно быть зафиксировано в соглашении.

К содержанию

Выходное пособие

 Как известно, выходное пособие полагается при ликвидации организации и при сокращении штатов.

Максимальный его размер, на который может рассчитывать сотрудник: три среднемесячных оклада, причем официальных.

То есть если служащий получал тысячу рублей официальной заработной платы по документам и десять тысяч в конверте, то на руки он получит компенсацию исходя из этой официальной тысячи.

Как уже было упомянуто, выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена. Но для этого и существует соглашение – обо всем можно договориться.

Например, руководитель просит сотрудника освободить рабочее место и уволиться с предприятия. Сотрудник может согласиться, но выставить условие: получить в последний рабочий день при расчете пять среднемесячных окладов.

Если руководитель не будет возражать, они подпишут об этом договоренность и расстанутся взаимно довольные друг другом.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/kompensaciya-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Выходное пособие при увольнении в 2021: порядок расчета и выплат

Сколько окладов выплачивают по соглашению сторон 2021

Переход на новую работу, сокращение штата и увольнение по состоянию здоровья — непростые периоды в трудовой жизни каждого человека.

И государство позаботилось о материальной поддержке тех, кто остался без должности по собственному согласию или по “стечению обстоятельств”.

Смягчить финансовую нестабильность “переходного периода” и дать возможность спокойно найти новое место работы призвано выходное пособие.

В каких случаях можно на него претендовать? От чего зависит величина выходного пособия при увольнении в 2021 году? И кому работодатель вправе отказать? Об этом журналисту ФАН рассказала доцент Юридического института Российского университета транспорта, кандидат юридических наук Марианна Филиппова.

Особенности выплаты

Трудовой кодекс предусматривает материальные компенсации работникам при увольнении. И одной из них является выходное пособие. Оно полагается тем сотрудникам, которые попали под сокращение или остались без работы, если предприятие вдруг прекратило деятельность.

Но есть и другие основания потребовать от бывшего работодателя выплату. Она полагается и сотрудникам, которые:

  • увольняются по медицинским показаниям;
  • уходят в армию;
  • были уволены и восстановлены на рабочем месте по решению суда;
  • отказались переезжать в другой регион при смене места деятельности предприятия.

Выплата может полагаться и при увольнении по соглашению сторон, но возможность ее получения зависит не столько от трудового законодательства, сколько от норм, действующих внутри конкретного предприятия.

Если она предусмотрена коллективным договором, тогда работодатель должен заплатить. Если прописана в трудовом договоре с сотрудником — тоже.

А вот если в локальных нормативных актах компании об этом нет упоминания, то и требовать от работодателя выходное пособие не имеет смысла. Он имеет полное право ничего не платить.

Аналогичное правило действует и в случае, если сотрудник решил уволиться сам. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не положено.

Как правило, не имеет смысла просить что-то у работодателя, если человек работал по срочному трудовому договору в течение короткого времени — не более двух месяцев.

И тем более обращаться, если причиной увольнения стало нарушение на рабочем месте или “провал” испытательного срока.

Размер выходного пособия при увольнении

“При ликвидации предприятия работодатель выплачивает сотруднику сумму в размере среднего месячного заработка, — комментирует юрист Марианна Филиппова. — Если найти новую работу в течение месяца не получилось, средняя зарплата выплачивается и за второй месяц тоже”.

Срок выплат можно увеличить еще на месяц, если новая работа так и не нашлась. Но такая компенсация за третий месяц поиска работы причитается только работникам, заблаговременно вставшим на учет в службу занятости. Сделать это нужно не позднее 14 дней с момента увольнения.

Если бывший работник не смог трудоустроиться ни через месяц, ни через два, он имеет полное право потребовать от работодателя очередную компенсацию. Для этого нужно подать заявление и предоставить в подтверждение трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве. Обращаться нужно вовремя — не позднее 15 дней с момента окончания второго и третьего месяцев поиска работы.

Недавние изменения, внесенные в Трудовой кодекс, позволяют работодателю не ждать обращений бывшего сотрудника, а рассчитаться с ним сразу за все месяцы, которые тот может потратить на поиски работы.

Закон не запрещает выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в трехкратном размере, то есть сразу за три месяца. Для работника это становится серьезным финансовым подспорьем.

Получить и компенсацию, и остаток зарплаты, и деньги за неиспользованный отпуск он должен одним платежом — в день очередной зарплаты.

В отношении некоторых категорий сотрудников действуют свои нормы. Так, выходное пособие при увольнении пенсионера “привязывают” как к должностному окладу, так и к МРОТ. Рассчитывается оно по формуле: 1 месячный оклад + 2 МРОТ.

А вот поддержка сотрудников, увольняющихся в связи с инвалидностью, не слишком щедрая. Выходное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается только в размере двухнедельного заработка и лишь в случае, если “достигнуто” соглашение сторон.

Нюансы начисления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

В крупных компаниях, на производствах действуют коллективные договоры, которые могут предусматривать такую меру поддержки бывших сотрудников. Она же может иметь адресный характер, то есть закрепляться в трудовом договоре с особенно ценным работником.

Сумма определяется решением работодателя, теоретически “верхнего предела” у нее нет. Но на практике все происходит несколько иначе. Предприятиям не позволяют выплачивать даже лучшим бывшим “кадрам” чрезмерные суммы.

“Известны случаи, когда суд признавал необоснованной сумму компенсации при расторжении трудового договора, — продолжает Марианна Филиппова. — Так как при увольнении по соглашению сторон речь идет о взаимном согласии, нельзя говорить о том, что увольняющийся работник терпит серьезные связанные с этим неудобства. А значит, и компенсация не должна быть слишком большой”.

Таковой признается выплата, которая превышает шесть месячных окладов. Не вызовет вопросов у контролирующих служб компенсация в размере трех заработных плат.

Как рассчитать размер выплаты

По общему правилу, при определении среднемесячного заработка увольняющегося сотрудника работодатель обязан учитывать все выплаты:

  • зарплату, включая оклад и тарифные ставки;
  • доплаты и надбавки;
  • премии — как разовые, так и квартальные или годовые;
  • все виды поощрений и материального стимулирования труда.

А вот компенсации “социального характера” при расчете не учитываются. Речь идет о материальной помощи, выплаченной предприятием, или оплате питания, проезда, обучения.

Бухгалтерия собирает данные о выплатах работнику за последние 12 месяцев и определяет “стоимость” одного рабочего дня. Стоит учитывать, что из расчета убирают периоды, когда человек не работал. Например, время, проведенное в отпуске или на больничном, учитываться не будет.

“В нынешнем году из расчетного периода исключаются еще и дни, объявленные нерабочими в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, — уточняет Марианна Филиппова.

— Это периоды с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая включительно, а также нерабочие дни 24 июня и 1 июля. Также в расчет средней зарплаты не включается время простоя.

И неважно, произошло ли это по вине работодателя или по причинам, от работодателя не зависящим”.

К нерабочим праздничным дням это правило отношения не имеет. Они в расчетный период включаются и учитываются для определения среднего заработка. 

Чтобы самостоятельно высчитать размер выходного пособия, нужно знать:

  • количество рабочих и нерабочих праздничных дней расчетного периода;
  • размер дневного заработка.

Последний можно вычислить самостоятельно. Для этого все суммы выплат за 12 месяцев необходимо сложить, а затем разделить полученную цифру на количество рабочих дней. При вычислении количества рабочих дней не забываем “выкинуть” из общего числа больничные, отпуска и служебные командировки.

Например, вы рассчитали, что за последний год отработали 205 дней. За это время вам было начислено 650 тысяч рублей заработной платы, премий и надбавок. Разделив сумму выплат на количество дней, получаем среднюю “стоимость” одного рабочего дня. В данном случае она равняется 3170 рублям.

Исходя из этой суммы и определяют размер выходного пособия в каждом из последующих месяцев. Посчитайте количество рабочих дней в ближайшем месяце и умножьте на стоимость одного дня. Например, в месяце 21 рабочий день, тогда размер компенсации должен составить 66 570 рублей. Если работодатель готов выплатить деньги за второй и третий месяцы, расчет делают по каждому из них.

Размер страховых взносов и налогов

В некоторых случаях работодатель обязан перечислить в бюджет НДФЛ при выплате работнику выходного пособия, а также оплатить страховые взносы.

Эта обязанность появляется в том случае, если размер компенсации превышает трехмесячный заработок сотрудника.

Но отчисления в бюджет и фонды высчитывают не от общей суммы выходного пособия, а лишь от суммы “превышения”. Работник в этом случае получит сумму за вычетом 13% НДФЛ.

Источник: https://riafan.ru/1324070-kak-rasschitat-i-poluchit-vykhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-sovety-yurista

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Сколько окладов выплачивают по соглашению сторон 2021

Выплаты при увольнении по соглашению сторон обязательны. В перечень обязательных сумм входит заработная плата, а также компенсационные затраты, если сотрудник не использовал положенный отпуск или «отгулял» его не полностью. Согласно ТК РФ работодатель должен предоставить сотруднику выходное пособие, если подобное условие прописано в трудовом соглашении.

Аналогичное требование может содержаться в коллективном договоре, подписываемым руководителем предприятия и группой сотрудников, с участием представителя профсоюза. При отсутствии соглашения о выходном пособии подобный род выплат может быть предоставлен при сокращении персонала, если сотрудник решил уволиться самостоятельно – до фактического сокращения с выплатой выходного пособия.

В соглашении о прекращении трудового контракта может быть предусмотрено условие о выплате выходного пособия. Подобное возможно, если работодатель и сотрудник заблаговременно определят условия увольнения.

На работодателя возлагается обязанность придерживаться норм трудового права. На это прямо указал Верховный Суд РФ в своем Определении Верховного Суда РФ от 5.08.2013 г.

Если в соглашении предусмотрен пункт о выплате пособия, то работодатель не может игнорировать его в одностороннем порядке.

Важно! Запрещено игнорировать права сотрудников и увольнять их без выплаты заработной платы. Также не разрешено переносить выплату компенсаций и зарплаты на другой срок. Если работник оспорит условия соглашения, то выплачивать работодателю их придется в принудительном порядке.

Трудовой кодекс РФ не обозначает точный размер выплат. Они обозначены в соглашении между сторонами. Сумма заработной платы может быть любой и должна соответствовать условиям, указанным в трудовом соглашении. Сотрудник вправе рассчитывать на премии, если работодателем вынесен соответствующий приказ об их выплате.

Размер премии («13 зарплата») обозначается в трудовом контракте или коллективном договоре. Для некоторых категорий сотрудников размер выходного пособия может быть ограничен предусмотренными законом рамками.

Так называемые «золотые парашюты» выплачиваются сотрудникам высшего уровня. Их размер составляет не более 70-80% от суммы зарплаты и не может быть выше тройной суммы оклада. Требования касается руководителей, заместителей, главных бухгалтеров (ТК РФ – ст. 349.3).

Сумма выплат не может быть меньше МРОТ – на начало 2020 года 12130 рублей.

Порядок предоставления расчета

При увольнении по соглашению сторон выплаты предоставляются в последний день фактического прекращения работы.

Средства предоставляются наличными или предоставляются на банковский счет (карту) сотрудника.

День увольнения должен быть обозначен в соглашении между сторонами либо он определяется вместе с сотрудником на момент подачи заявления или уведомления. Отсрочки нежелательны и не допускаются.

Не доплачивать сотруднику или платить не полностью нельзя даже если сотрудник согласен подождать и не претендует на скорое предоставление заработной платы, трудовой книжки. Процедура возможна, если работодатель – хороший знакомый сотрудника или когда компании находится на стадии банкротства, проходит этап финансовых реабилитационных процедур (санации).

Сумма заработной платы сотрудника может быть:

  • фиксированной – в трудовом соглашении обозначается точная сумма заработка. Она может индексироваться по желанию работника или в качестве обязанности увеличивать сумму зарплаты работникам бюджетных учреждений. Точная сумма заработка указывается в договоре. Она может изменяться по договоренности между сторонами и не может быть меньше минимального размера заработка, регламентированной федеральным законом. Рост фиксированной зарплаты возможен на основании увеличения прожиточного минимума. Обязанность следить за соответствием установленного сотруднику заработка прожиточному минимуму и МРОТ возлагается на руководителей бюджетных учреждений;
  • оклад + надбавка в виде процентов. Установленная сумма оклада зависит от тарифов, принятых локальными актами коммерческих организаций. Соответствующие суммы должностных окладов предусмотрены в государственных ведомствах. Они распространяются на госслужащих, муниципальных работников, сотрудников унитарных предприятий, казенных учреждений разного уровня. Суммы надбавки зависят от работы в конкретном учреждении, выслуги лет, стажа работника, его государственного (воинского) звания, классного чина. Надбавки также зависят от региона работы, степени опасности труда, уровня занятости. Сумма надбавки может регулироваться локальными актами, устанавливается на основании руководителя ведомства и регулируется административным механизмом. В коммерческих организациях надбавки зависят от степени занятости сотрудника, работы в конкретном филиале (представительстве) компании. Отдельные доплаты могут устанавливаться наиболее востребованным сотрудникам. Они могут выплачиваться в качестве премии + надбавки, компенсации. В итоге, сумма заработной платы выплачивается сотруднику в день прекращения трудового соглашения по соглашению. Отсрочить сумму выплаты на усмотрение сторон не разрешено. Увольнение по негативным обстоятельствам, указанным в ТК РФ – ст. 81 не считается основанием задерживать выплаты. Работник должен получить расчет своевременно;
  • оклад + сдельная оплата. Система оплаты, которая предусмотрена на производственных комплексах, в коммерческих организациях, занимающихся выпуском продукции. Оклад устанавливается как гарантированная сотруднику сумма независимо от степени участия работника в изготовлении и реализации конечного продукта. Сдельная оплата определяется согласно сформированным работодателем, в том числе государственным предприятиями, тарифов. По ней работают сотрудники мастерских, менеджеры – могут получать надбавки в зависимости от роста рейтинга предприятия, количества успешно заключенных контрактов. Сдельная оплата стимулирует работника к более высокой производительности труда. Ее размер может быть выше суммы оклада. Сдельная оплата может предоставляться ежедневно, в другие сроки, оговоренные в трудовом соглашении;
  • сдельная сумма – регулируется тарифными ставками и нормами, установленными руководителями частных или государственных предприятий. Такой характер выплат зависит от личного вклада сотрудника в изготовлении продукции, оказании услуг. Может быть единичной либо суммирующей, выплачиваемой в конце месяца или иного, заранее условленного периода.

Разрешена выплата заработной платы натуральной продукцией, но ее размер не может составлять больше половины суммы причитающегося заработка. Перечень продуктов в натуральной форме, которые полагаются сотруднику при расторжении трудового соглашения, также может быть указан в трудовом соглашении.

Конкретных видов продукции, который работодатель может предоставить сотруднику в качестве выходного пособия, досконально не предусмотрено. Это может быть техника, продукция продовольственного назначения. В трудовом соглашении также может быть указана денежная оценка соответствующего продукта.

Количественная форма натуральной продукции определяется по согласованию сторонами, зависит от степени выработки сотрудником, выполнения коммерческого плана.

Независимо от формы оплаты труда все выплаты должны быть предоставлены своевременно. Запрещены задержки заработной платы. Работодатель может удерживать часть заработка в качестве возмещения за дисциплинарные проступки и материальные недочеты. Подобное также разрешено отчасти.

Работодатель не может произвольно вычитать из заработка суммы штрафов. Локальные акты, устанавливающую подобную ответственность для сотрудников, могут быть оспорены в суде.

Выплаты предоставляются своевременно, должны быть указаны в платежном графике, другой бухгалтерской документации.

Предусмотрены компенсации стимулирующего характера. Увольнение сотрудника по соглашению сторон может быть произведено с целью его перевода на новую должность или на новое место занятости (в другой регион).

В качестве компенсации сотруднику может быть предоставлена укрупненная заработная плата, в виде подъемных, стимулирующих доплат на приобретение имущества – например, автомобиля при разъездном характере работы.

Выплаты также касаются предоставления отпускных. Они должны быть оплачены вместе с основной заработной платой и другими суммами. Сумма отпускных рассчитывается в зависимости среднего заработка сотрудника, его ежедневного дохода. Рассчитывается бухгалтером, специалистом отдела кадров.

Сотрудник также вправе получить компенсацию за командировочные мероприятия, если они были оплачены за счет личных средств. Работнику полагаются выплаты за использованный инструмент – например, личное транспортное средство, компрессоры.

Компенсационные суммы предоставляются в зависимости от наличия у сотрудника отчетных финансовых документов. Это могут быть чеки с заправки, квитанции, подтверждающие использование ГСМ, ремонт и восстановление инструментов.

Средства предоставляются после подтверждения расходов.

Вычеты и удержания

Из заработной платы должны быть проведены вычеты НДФЛ. Они составляют 13% от суммы заработка. Отдельно работодатель своевременно оплачивает отчисления в ПФР, ФСС, иные внебюджетные фонды.

Из зарплаты также удерживаются суммы, которые составляют обязательства работодателя личного характера.

Новые поправки в ТК РФ по-прежнему не делают исключения для категорий работников, которые должны платить алименты по судебному приказу либо исполнительному листу на основании судебного решения. Сумма удержания составляет размер, указанный в исполнительном листе.

Важно! Запрещается не перечислять алименты по судебному приказу (решению). За уклонение от этой обязанности на работодателя может быть возложена административная ответственность 20 тыс. рублей.

Остальные удержания проводятся судебными приставами уже непосредственно с банковской карты сотрудника. Размер удержаний по алиментным задолженностям может доходить до 70% от зарплаты. По иным обязательствам сотрудника сумма удержаний составляет до 50% от суммы долга. Оплате также подлежит листок нетрудоспособности – независимо от времени нетрудоспособности сотрудника.

Лист нетрудоспособности оформляется на основании Приказа Минздравсоцразвития № 624н. Если срок нетрудоспособности больше 15 дней, то для продления больничного требуется МСЭ и врачебная комиссия.

Лист нетрудоспособности может быть продлен после выписки сотрудника из стационарного учреждения. Запрещено увольнять работника в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ).

Спорные ситуации, связанные с выплатами по соглашению сторон, следует решать при поддержке юриста.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vyplaty-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Сколько окладов выплачивают по соглашению сторон 2021

Семейное право > Пособия/Выплаты/Льготы > Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Из-за непростой экономической ситуации, многие руководители вынуждены сокращать свой персонал на предприятиях, чтобы не останавливать полностью производство и выстоять в кризис.

Одним из приемлемых способов увольнения сотрудников считается «по соглашению сторон», который регулируется законодательством.

Чтобы не дать себя обмануть, гражданам следует знать нормативные акты и какое им положено выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.

Законодательство

Вопрос об увольнении граждан по соглашению сторон оговорен в статьях Трудового Кодекса РФ:

  • ст. 77 определяет, на каком основании трудовой договор может быть прекращен;
  • ст. 78 регулирует условия и порядок выплат при увольнении по соглашению сторон;
  • ст. 80 прописывает список условий для расторжения трудового контракта по инициативе работника;
  • ст. 81 определяет основания для расторжения договора по инициативе работодателя;
  • ст. 84 устанавливает порядок увольнения по соглашению сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время, на условиях, согласованных сторонами.

В отличие от других условий, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации по этой статье практически не урегулировано законодательством.

Главное, чтобы стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудового контракта.

Особенностью такого увольнения является изменение договора по соглашению сторон. Если в обычной ситуации сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, он может отозвать свое заявление вплоть до последнего дня.

Увольняясь по соглашению сторон, сотрудник не может заявить, что он передумал увольняться. Необходимо, чтобы руководство приняло этот отказ и согласилось на расторжение трудового договора.

Это соглашение будет сложно расторгнуть даже в судебном порядке. Такое возможно только в случае неправомерных действий работодателя или доказанности принуждения к подписанию документа.

Размер пособия

На сегодняшний день выходное пособие выплачивается всем россиянам и гражданам РФ, которые трудились официально, независимо от причин прекращения трудового договора.

Причины увольнения работодателем могут быть различными, например, из-за модернизации или консервации предприятия, а также сокращения самого производства и штата сотрудников.

В компенсационные выплаты может быть включена:

  • зарплата, которая еще не выплачена работнику за последний период;
  • выплата за неиспользуемый отпуск;
  • премия, прописанная в коллективном соглашении.

Сумма такой компенсации не регламентирована, выплата производится в размере, согласованном сторонами. Сумму можно не указывать в приказе об увольнении, но она должна быть указана в трудовом соглашении, локальном акте или в договоре о расторжении.

Компенсация может быть установлена:

  • в зависимости от оклада;
  • в фиксированном размере;
  • в зависимости от средней заработной платы сотрудника.

На усмотрение работодателя допускается включение в пособие других выплат, не фигурирующих в нормативных актах. Это могут быть «отступные», так как именно по инициативе работодателя происходит увольнение по соглашению сторон.

Согласно Письму №03-03 Министерства финансов РФ, вопрос об отступных можно сформировать в дополнительном нормативном акте.

Размер данной выплаты не предусмотрен на законодательном уровне, поэтому сумма устанавливается самостоятельно и определяется количеством окладов.

Работодатель может выплатить два должностных оклада, а может и три. Постановлением Госкомстата №1 предусматривается, что эти выплаты должны быть указаны в расчете по форме №Т-61.

Необходимо ответственно подойти к вопросу, если предприятие в скором времени будет ликвидировано и ожидается волна сокращений.

Не стоит быстро подписывать соглашение, ведь вероятнее всего работодатель хочет уменьшить размер компенсации, так как в этих случаях пособие должно составлять сумму минимум 2 окладов.

Необходимо внимательно ознакомиться с документом, работодатели могут существенно занизить размер компенсации, например, указав выплату пособия для физических лиц без вычета на прибыль, что является вполне законным действием с юридической стороны.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов четко оговорено в действующем российском законодательстве.

Кроме этого, если уволенный работник встанет в Центр занятости на учет, то ему в качестве социальной помощи выплачивается пособие по безработице.

Налогообложение

Законодательством РФ установлено обложение налогом на доходы для физ. лиц в размере 13%.

Фиксированная ставка применяется для всех резидентов России. Под налогообложение попадает и выходное пособие при соблюдении определенных условий.

Согласно ст. 217 Налогового Кодекса России, НДФЛ не взимают с компенсационных выплат, если выплаты не превышают:

  • сумму 3 должностных окладов;
  • сумму 6 должностных окладов, если граждане трудились в условиях Крайнего Севера.

В других случаях работодатель должен обязательно производить уплату налога, а также делать иные отчисления, даже с выплат при увольнении по соглашению сторон.

Это правило распространяется на всех работников, независимо от их должности и зарплаты.

Если выплата была произведена в значительном размере, превышающем среднестатистические суммы, то предприятию придется доказать необходимость и целесообразность таких выплат, согласно Письму Минфина РФ N 03-04-06/13116.

Страховые взносы

До недавнего времени вопросы об уплате страховых взносов при увольнении по соглашению сторон вызывали множество разногласий и споров, поэтому у фондов имеется несколько позиций:

  1. В законодательстве РФ сказано, что страховые взносы не должны платиться с тех компенсаций, которые выдаются увольняющемуся, кроме выплат за неиспользованный отпуск, согласно ФЗ №125, ст. 20.2 и Федеральному Закону №212, ст. 9. Так как эти выплаты не регулируются на государственном уровне, то на них должны начисляться страховые взносы.
  2. Объектами обложения страховых взносов могут быть только те выплаты, которые выплачиваются в виде вознаграждения за выполнение работы, согласно трудовым и гражданско-правовым соглашениям ст. 20.1 ФЗ №125 и ст. 1 ФЗ №212. Выплата компенсации по причине увольнения по соглашению сторон не относится к категории трудовых взаимоотношений и страховые взносы начисляться не должны.

Порядок оформления выплаты выходного пособия в 2021 году

Перед выплатой компенсации необходимо пройти некоторые этапы оформления:

  • формирование соглашения;
  • уведомление сотрудников о создании документа и предъявление его для ознакомления;
  • создание отчетного договора по форме Т-61;
  • выплата положенной компенсации.

В каждом этапе есть свои нюансы. Вы должны знать, что сотрудник должен обязательно быть поставлен в известность о предстоящем увольнении, это регулируется действующим законодательством.

Об этапе ознакомления работника должно быть составлено документальное подтверждение с отметкой или подписью сотрудника в сформированном договоре.

После составления соглашения руководством предприятия и ознакомления с ним сотрудников, бухгалтерия производит расчет компенсационного пособия, формируя отчет по форме Т-61, в котором должно быть указано:

  • расчетный период (год/число);
  • дневной заработок каждого конкретного работника;
  • количество дней или часов в расчетном периоде;
  • выплаты за отпуск;
  • количество использованных дней в отпуске;
  • различные выплаты при расчете зарплаты;
  • размер пособия сотрудника;
  • расчет будущего выходного пособия.

Так как данный документ подается для проверки в налоговую инспекцию, он должен быть составлен без ошибок.

Сроки выплаты выходного пособия

Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет компенсации производится в последний день работы.

Выплаты могут производиться в день самого увольнения или в другое время, в период до 2 и более месяцев. Это законно если такой период прописан в документе на увольнение.

Если предусмотренный период выплаты в договоре будет работодателем нарушен, у вас есть законные основания для оформления административного правонарушения в правоохранительные органы.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.