Сколько нужно работать на одном месте

Оптимальный срок работы на одном месте — от трех до пяти лет

Сколько нужно работать на одном месте

Не возникает ли обратный процесс — дискриминация тех, кто трудится на одном и том же месте годами? Мол, консерваторы, негибкие, куда с такими? Как вести себя при устройстве на работу «летуну», и как — «ветерану одного производства»? Об этом мы говорим с Александром Гроссом, шеф-редактором сайта Rabota.ru.

Александр, правда ли, что «летунов» становится все больше? И почему?

— Cейчас на рынок труда вышло так называемое поколение Игрек — люди, родившиеся после 1980 года. Им свойственны завышенные ожидания во многих областях.

Недавно в Интернете появился перевод статьи из одного американского издания, которая описывает представления «игреков» о жизни.

Для их родителей, «поколения Икс», она выглядела как график, где сначала подъем в гору — годы упорного труда, а потом ровная площадка, где они наслаждаются достигнутым.

А «игреки» считают, что сначала надо просто подождать, пока мир оценит, какие они чудесные. А потом — стадия наслаждения, причем картинка будет более радужной, чем у родителей.

Прибавьте к этому влияние социальных сетей, где люди выставляют «улучшенные» версии собственной жизни, а о проблемах не распространяются. Твой «френд»ровесник публикует фото из дорогого ресторана или с курорта. Может, он копил на эти развлечения два года, сидя на хлебе и воде. А тебе кажется, что он — «в шоколаде», а ты, с твоей зарплатой в 40 тысяч, — «неудачник».

Значит, надо что-то срочно менять! Например, работу… В нашей компании одна девушка, проработав 1,5 месяца в службе поддержки, заявила, что уходит: «У меня тут никакого карьерного роста!» Ну какой рост за такой срок? Хочу оговориться, что нельзя всех молодых грести под одну гребенку: в этом поколении есть и очень яркие, и очень целеустремленные, и очень преданные работе люди.

Сколько же лет лучше работать на одном месте?

— Любая компания хочет, чтобы человек задержался как минимум на 1,5–2 года. Ведь она вкладывает средства в обучение и адаптацию сотрудника, за меньший срок не увидишь отдачи. Но оптимальный срок работы на одном месте — от 3 до 5 лет. Тут со мной согласятся многие эксперты рынка труда. Если человек работает дольше, у него наступает застой, пропадает спортивный азарт.

— Допустим, человек меняет работу. Не зададут ли ему вопрос: «Что это вы 20 лет на одном месте сиднем сидели? Может, боитесь нового?»

— Если соискатель претендует на позицию такого же уровня, это, наоборот, вызовет уважение. Понятия «лояльность компании» еще никто не отменял.

Сомнение может возникнуть, если человек все эти годы работал клерком, а теперь вдруг претендует на должность начальника. Что же он не совершил этот прорыв раньше? Но это можно объяснить на собеседовании.

Сказать, например, что ты 3 года выполнял одни задачи, следующие 4 года — другие, то есть накопил разнообразный опыт.

В резюме полезно указывать причину смены работы и поиска новой. Можно приложить к нему сопроводительное письмо с объяснением, почему вы предлагаете рассмотреть именно вашу кандидатуру.

А как «летуну» подать себя в выгодном свете?

— Ни в коем случае нельзя врать, приписывать себе лишние месяцы работы или вообще заявлять, будто трудились в известной компании «без оформления». Это легко вскроется. А вот умолчать кое о чем иногда можно.

Например, не указывать в резюме часть мест работы. Если вас возьмут, вашу трудовую книжку будет смотреть не тот человек, который проводил собеседование.

В крайнем случае можно составить хронологическое резюме — в нем отмечаются приобретенные навыки, а не места работы.

Опытный рекрутер поймет, что это уловка, но если в целом резюме произведет благоприятное впечатление, вас могут пригласить на собеседование. А там все зависит от вас.   

КСТАТИ

Человек обычно меняет работу 5–7 раз за свою жизнь. В крупных городах, разумеется, этот показатель может быть и намного выше.

Повар не останется голодным, даже если рынок «остынет»

Сейчас эксперты в один голос отмечают, что на рынке труда «перегрев».

Спрос на специалистов превышает предложение, соискатели заламывают себе цену. Из-за чего это происходит и чем все закончится? В первую очередь, конечно, виновата демографическая яма. Молодых сотрудников попросту мало, и чем дальше, тем будет меньше.

— Российское население в трудоспособном возрасте «сжимается» в среднем на 1 миллион человек в год, и эта тенденция продолжится в ближайшее десятилетие, — говорит Ирина Денисова, профессор, ведущий экономист Центра экономических и финансовых исследований и разработок Российской экономической школы.

Среди этой немногочисленной молодежи еще меньше высококлассных сотрудников с редкими специальностями. Например, в дефиците «саперы» — так шутливо называют знатоков SAP, новейшей автоматизированной системы управления бухучетом и финансами. Они должны быть одновременно бизнес-аналитиками, программистами и специалистами по работе с клиентами.

Другие причины «перегрева» — неэффективное использование сотрудников и неравномерное развитие разных отраслей бизнеса. Сейчас процветают ресторанный бизнес и торговля, им постоянно требуется рабочая сила.

Как «погреться» возле перегретого рынка, извлечь выгоду из этой ситуации? И как выстоять, когда наступит «остывание»? Получить востребованную профессию.

Портал Rabota.ru подобрал топ-5 самых нужных специальностей

Источник: https://vm.ru/society/164882-optimalnyj-srok-raboty-na-odnom-meste-ot-treh-do-pyati-let

Стоит ли долго засиживаться на одном месте и мое «кривое» резюме

Сколько нужно работать на одном месте

Доброго времени суток, друзья! На связи Крис

Источник: https://dahab-dahab.ru/mir-trud/kak-chasto-nuzhno-menyat-rabotu-sovety-psihologov.html

Как часто нужно менять работу

Сколько нужно работать на одном месте

Регулярные изменения нельзя оценить однозначно плохо. Они расширяют кругозор: человек, который часто меняет работодателей, быстрее приспосабливается к новым бизнес-процессам. Это ценят в любой компании.

Елена Эрлих, начальник управления по работе с персоналом «Московского кредитного банка», считает, что чем чаще человек меняет работу, тем более стрессоустойчивым он становится. У специалиста развивается высокая адаптивность, ведь такой сотрудник несколько раз вливался в новые коллективы и работал в компаниях с разной спецификой.

С другой стороны, частая смена работы не позволяет полноценно погрузиться в бизнес-процессы. От этого страдают продуктивность, правильное понимание ситуации и принятие решений.

Чего опасаться: работодатели из крупных компаний воспринимают частую смену работы как нестабильность.

У них возникает подозрение, что сотрудник не справлялся с ответственностью, поэтому и был уволен с предыдущих мест, а непостоянный и проблемный сотрудник не нужен никому.

Поэтому сроки работы менее года в резюме могут быть причиной того, что соискателя не зовут на интервью: если для увольнения были причины, не зависящие от вас, укажите это в резюме или объясните новому работодателю на собеседовании.

Главный плюс в долгой работе на одном месте — стабильность. Она выгодна не только для специалиста, но и для работодателя. На некоторых позициях ценят сотрудников, которые работают много лет и знают все о компании.

«У кандидата, который проработал в компании продолжительный срок, есть больше возможностей на повышение в должности. Он хорошо знает специфику работы, структуру компании и понимает, как достичь результата. Такой кандидат считается стабильным и лояльным сотрудником, его ценят на рынке труда», — говорит Мария Оборина, эксперт по работе с соискателями сервиса «Готовое резюме».

Чего опасаться: чем дольше человек остается в компании, тем сложнее дается ему смена работы. Сотрудник, проработавший на одном месте 5-10 лет, может не понимать своих возможностей и столкнуться с серьезным стрессом при поиске нового работодателя.

Такому человеку намного сложнее подстроиться под новые условия и инициировать изменения самому. Опытный кандидат может показаться негибким, заточенным под одну корпоративную структуру.

Он будет долго привыкать к устоям новой компании и его придется переучивать, а работодатели не всегда к этому готовы.

«Для студентов короткий срок работы — нормальное дело.

Не все могут полноценно работать во время учебы, и студенты находят подработки или стажировки для того, чтобы получить опыт и небольшую зарплату как можно раньше, — уверена Анастасия Стасева, руководитель проекта YounGo в компании «Контакт».

— Они могут работать в течение 2-6 месяцев, если совмещают работу и учебу. Это логичный подход: он не смутит работодателя, а будет воспринят как преимущество.

Если говорить о гуманитарных специальностях, то многие компании склонны брать на стартовые позиции молодых специалистов, отбирая их по личностным компетенциям, а практическим навыкам учить уже на месте. Работу во время учебы работодатель может воспринимать рассматривать как активность и стремление к самостоятельности. В этом случае неважно, в какой сфере этот опыт был получен».

Чего опасаться: быстрый уход с первой постоянной работы будет «звоночком» для будущих работодателей. Они тщательно оценивают риски быстрого увольнения, учитывая особенности молодых людей, которые более мобильны и склонны к частым переменам в жизни.

Если «скачки» с работы на работу уже были в прошлом кандидата после выпуска, их воспримут скорее негативно. Работодателя можно понять — на первом этапе в молодых специалистов вкладывается много сил, времени и средств, и нужно исключить риск, что эти инвестиции будут вложены зря.

Идеальный срок работы на первом месте после выпуска — как минимум два года.

https://www.youtube.com/watch?v=7Utkxe4OWWE

Проблема молодого сотрудника — без опыта на работу мало куда берут, и приходится набираться опыта в первой приглашающей компании. Часто первое место работы оказывается неинтересным или неперспективным, и молодой сотрудник хочет поскорее уволиться. Поэтому первый опыт лучше получать во время учебы.

Единой формулы карьерного развития не существует.

Считается, что в зарубежных компаниях нормально оставаться на одном месте 2-3 года, а в российских более консервативный подход — 3-5 лет, но в последнее время наметилось сокращение этого срока.

Кандидат с таким опытом и ростом в компании будет интересен новым работодателям. Как правило, года достаточно, чтобы узнать все нюансы работы в компании и начал привносить свои улучшения. Главное не стоять на месте.

Исследование среди шести тысяч сотрудников показало, что главные причины увольнений — это уровень заработной платы, ограниченные возможности для профессионального обучения или развития и организация внутренних процессов в компании.

Мария Оборина, эксперт по работе с соискателями сервиса «Готовое резюме», считает, что есть ряд причин, по которым действительно можно задуматься об увольнении:

  1. Недобросовестность работодателя: финансовая непрозрачность, неуважительное отношение к сотруднику.
  2. Отсутствие карьерных перспектив по независящим от сотрудника причинам.
  3. Желание сменить сферу работы.
  4. Приглашение на более привлекательную должность в другой компании.
  5. Субъективные причины, связанные с переездом и личными обстоятельствами.
  6. Несоответствие занимаемой роли знаниям и компетенциям как в большую, так и в меньшую сторону.
  7. Слишком низкая заработная плата.
  8. Рабочие условия, негативно влияющие на здоровье сотрудника: переработки, плохо обустроенное помещение и устаревшие инструменты, высокий уровень стресса.

Причины, по которым не стоит уходить с работы:

  1. Несовпадение взглядов с руководителем на задачи и решения из-за повышенного чувства своей значимости.
  2. Отсутствие роста и повышения в первый год работы. Это слишком короткий срок для выводов.
  3. Недостаточная заработная плата. Для начала стоит обсудить этот вопрос с работодателем и соотнести свои профессиональные возможности с рынком.
  4. Неудобный путь до работы. Долгой дорогой иногда стоит пренебречь ради более значимых преимуществ и перспектив.
  5. Несоответствие ожидаемых задач действительности в первые две недели. Для более точных выводов стоит дождаться более длительного срока, например, окончания испытательного периода.
  6. Решения, принимаемые за один день: обиды, чувство недооцененности и несправедливости.

Не знаете, как рассказать, почему пришлось менять работу? Доверьте эту задачу экспертам «Готового резюме».

Источник: https://hh.ru/article/302318

Как часто нужно менять место работы

Сколько нужно работать на одном месте

Вопрос, который интересует многих. Кто-то говорит, что нужно всю жизнь на одном месте работать, а кто-то утверждает, что достаточно и полугода. А где же истина?

pixabay.com

Стремление работать на одном месте всю жизнь к нам пришло из СССР благодаря знаменитому лозунгу тех времен: «Позор летунам». В ситуации массовой пропаганды выстраивание стабильного социума было одним из залогов успеха. Стабильная семья, стабильная работа, стабильная жизнь.

С распадом СССР закончилась и стабильность. Пришли к нам западные веяния, пропагандирующие периодическую смену мест работы с целью получения разностороннего опыта. Но люди меняли работу даже не под влиянием этих веяний, а от того, что искали свое место под солнцем.

В начале нулевых стало внезапно модным работать по несколько месяцев в каждой организации. С экранов декларировалось, что такие специалисты, научившиеся понемногу всему, являются очень ценными работниками, обладающие тем самым пресловутым разносторонним опытом. Но эта мода довольно быстро прошла и воцарилась неопределенность.

На сегодняшний день государственное регулирование этого вопроса отсутствует, понятие непрерывного стажа осталось в КЗоТ и у каждой компании свои требования к соискателям. Одни руководители отказывают тем претендентам, кто менял работу более одного раза в течение года, а другие не готовы рассматривать тех, кто проработал более 10 лет на одном месте.

Различные ученые тоже не могут пройти мимо этого вопроса. Одни их исследования противоречат другим. То утверждается, что оптимальный срок работы на одном месте 2-3 года, то 5-6 лет. Кому верить? Непонятно.

pixabay.com

Если посмотреть на вопрос со стороны реальности, то картина не соответствует ни выводам ученых, ни представлениям руководителей о необходимой продолжительности трудового стажа у одного работодателя.

На это влияет множество факторов и первый среди них – это срок адаптации (вхождения человека в должность). В нашим законодательстве под адаптацией понимается испытательный срок, который, в зависимости от должности, может длиться от 3 до 6 месяцев.

Что происходит с сотрудником в это время?

Сначала новый сотрудник знакомится с компанией, ее регламентами и коллективом, а также с кругом предстоящих задач. На освоение всего этого обычно уходит месяц, но все зависит от конкретного персонажа.

Следующие несколько месяцев сотрудник устанавливает контакты с коллективом, вникает в более сложные задачи, глубже изучает регламенты и традиции компании.

Считается, что к окончанию третьему месяца он уже должен показать максимальный уровень своей результативности.

Но этого не происходит. Какого бы супер звездного специалиста мы не пригласили в компанию, какими бы чудесными коммуникативными навыками он не обладал, установление позитивных и результативных коммуникаций с теми коллегами, с которыми он непосредственно взаимодействует (включая руководство) происходит только на 4-5 месяце его работы.

Освоение всех технологий и бизнес-процессов, установленных в организации, происходит только к шестому месяцу работы.

Может наш новичок и освоил в совершенстве когда и кому какую отчетность предоставить, в какой форме результаты своих трудов оформить, но по статистике именно к этому времени выявляются изъяны и неточности, допускаемые в работе сотрудником. Оптимальной производительности сотрудник достигает к окончанию первого года работы.

Сразу необходимо оговориться, что это относится не ко всем должностям. Если речь идет о строго регламентированных работах, требования к которым установлены законодательством, то таких казусов практически не происходит.

pixabay.com

Второй год работы – это период высокой результативности и готовности внесения изменений в свою деятельность. Этот период также называют временем профессионального роста сотрудника.

На третий год работы, если в деятельности сотрудника не произошло никаких изменений (расширение обязанностей, повышение в должности, перевод в другое подразделение и т.д.), начинается спад его результативности.

Именно в этот период часто начинается профессиональное выгорание и многие начинают задумываться о том, что нужно что-то изменить. Отпуск от таких мыслей уже не спасает.

Если перспектив изменений на горизонте не видно, то можно задуматься о новой работе или проявлении креативного подхода на текущем месте (что более предпочтительно).

К пятому году работы, если по-прежнему изменений в профессиональном и карьерном плане нет, то лучше поискать другое место работы. Но! Это все очень индивидуально. И основной критерий – это то, интересует ли сотрудника вообще какой-либо рост.

А то может его все устраивает, карьерного роста он не хочет, развиваться ему не интересно, никакого выгорания у него нет, а всякие советчики только сбивают его с пути истинного.

И очень сложно найти организацию, в которой у сотрудника за столько лет не произошло никаких изменений.

pixabay.com

Следующим фактором, влияющим на необходимость смены работы, является отрасль, в которой трудится сотрудник. Если это какое-то высокотехнологичное производство, оборонная сфера, авиационная и т.д., то ни о какой частой смене места работы и речи быть не может. Хорош и востребован будет тот специалист, который долго проработал на одном месте.

Для креативных профессий (дизайнеры, маркетологи и т.д.) периодическая смена работодателя только идет на пользу. Во многих сферах на сегодняшний день распространенной становится проектная работа и это тоже по сути смена и сферы деятельности, и работодателя.

Длительность проекта может быть абсолютно любая и упрекать кандидата в частых сменах работы (проектов) более чем глупо.

В любом случае работу нужно менять, если не платят зарплату, не соблюдают законодательство, выживают из коллектива. Менять работу ради разницы в заработной плате или нет – решать только самому сотруднику.

Но порой небольшая надбавка не компенсирует тех комфортных условий труда, которые есть сегодня.

Крепостное право отменили уже давно и только самому сотруднику решать как и когда ему менять работу, а не ученым или представителям будущего возможного работодателя.

А как часто вы меняли работу?

Источник: https://zen.yandex.ru/media/lika_bo/kak-chasto-nujno-meniat-mesto-raboty-5de1962ae6e8ef00ae11f40b

Смена работы: допустимая частота

Сколько нужно работать на одном месте
Люди стали слишком часто менять работу. По крайней мере, в этом уверено большинство работодателей.

Для кандидата такое положение дел рождает новую проблему –  проблему того, что слишком маленький срок работы на предыдущем месте ставит под сомнения возможность дальнейшего выгодного трудоустройства.

Сколько нужно проработать в одной компании, чтобы не потерять в стоимости на рынке труда? И как грамотно аргументировать будущему начальству уход от бывшего работодателя?

«Попрыгунчики»

«Практически все работодатели относятся с предубеждением к кандидатам, меняющим работу раз в год или чаще, особенно на управленческих позициях. – уверена Мария Михайлова,руководитель направления экспресс-рекрутмента, AVANTA Personnel в Екатеринбурге.

– Так, например, весьма подозрительно, если человек уходит с должности финансового директора, проработав год, а то и меньше. Стратегические бюджеты составляются на сроки больше года, человек просто не успел бы показать свою эффективность. Это вызывает подозрения».

По данным компании AVANTA Personnel сотрудники управленческого звена меняют работу в среднем раз в 2,5 – 4 года, квалифицированные специалисты – раз в 1,5 – 2,5 года, сотрудники базового звена (исполнители) – чаще, чем раз в год. Сходные цифры дает и крупнейший кадровый портал HeadHunter Ural.

Линейные специалисты (консультанты, менеджеры по продажам) работают на одном месте в среднем 0,5 -1,5 года. Руководители среднего звена около 2 лет, топы – около 3 лет.  «Надо понимать, что это очень «средняя температура по больнице», – предостерегает Анна Хвостова, генеральный директор HeadHunter Ural. – Конечно, бывают исключения и в ту, и в другую сторону.

Однако сейчас специалист, проработавший на одном месте более 4 лет – большая редкость».

Меткое словечко «попрыгунчик» в отношении часто переходящих из одной компании в другую сотрудников прозвучало в разговоре с Верой Барановой, специалистом по персоналу компании «Данон» в Екатеринбурге: «По своему опыту работы могу сказать, что если у человека в трудовой книжке записи меняются каждый год, то к такому «попрыгунчику» у руководителей изначально формируется негативное впечатление».

Исключения

Однако из этого правила есть исключения, о которых рассказала Мария Михайлова. Итак, правило «раньше года никуда ни ногой» вас не касается, если вы:

1. Студент, который совмещает работу с учебой. Вы пока еще «в поиске», пробуете разные профессии и выбираете, чем будете заниматься в будущем. Однако даже студентам не всё сходит с рук. Хотя бы испытательный срок лучше отработать.

2. «Start-up» или «project»– менеджер, то есть человек, выполняющий в компании определенные проекты. Такие специалисты при переходе из компании в компанию не теряют, а только повышают свой статус и интерес со стороны потенциального работодателя. Если, конечно, ушли, закончив проект.

3. Специалист в сфере продаж (особенно FMCG). Работодатели уже привыкли, что люди этой профессии динамичны, мобильны, находятся в постоянном поиске.

4. Представитель категории так называемого «базового персонала»: грузчик, комплектовщик, охранник и т.д.

Засиделся

По словам экспертов, бывает обратная ситуация, когда сотрудник «засиделся» в компании.

«Срок работы в одной компании, после которого у человека могут возникнуть проблемы на рынке труда – это, как правило, от 6 – 7 лет, – полагает Мария Михайлова. – Работодатели в этом случае опасаются (причем часто справедливо), что соискатель не сможет адаптироваться к новым условиям.

Такие люди теряют ощущение рынка и не могут оценить свою востребованность. Я помню случаи из практики, когда специалистам, имеющим большой опыт работы (около 10 лет) в рамках только одной компании, отказывали в пользу кандидатов, чей карьерный путь отличался большим разнообразием.

Считается, что если руководитель на протяжении многих лет решает одни и те же задачи – он остановился в развитии».

Специалисты компании HeadHunter Ural немного иначе определили «верхнюю планку». «Некоторое время назад критическим сроком можно было считать 6 лет, но сейчас он сократился до 4 – 5 лет, – делится наблюдениями Анна Хвостова.

– В профессиональной среде даже есть такое понятие «синдром халата» –  человек настолько вживается в работу в своей компании, что ему совершенное не хочется менять ее – вылезать из привычного «халата» и облачаться в пиджак с галстуком».

Правда, есть и другая точка зрения. «Дело не в том, как часто человек меняет работу, а в том, почему он это делает, – уверена Светлана Владимирова, генеральный директор коммуникационной ГК «МедиаПартнер».

– Я считаю, что у каждого человека есть «свое дело», тот вид работы, который он делает лучше всего. Такую работу надо искать, делать попытки проявить себя, предлагать работодателю свои возможности, свои сильные стороны. Не ждите, что кто-то догадается о ваших талантах за вас.

Не догадается. Взрослый подход со стороны сотрудника начинается со слов: «я предлагаю». Нет перспективы и нет интереса? Лучше уходить. А если нашел свое место, то зачем механически менять работу. Человек в таком случае не «засиделся» – он нашел себя.

В «МедиаПартнере» большинство сотрудников работают больше трех лет. И не собираются нас покидать. Рекламный бизнес не дает заскучать».

А если спросят

Если вы пока не нашли себя, надо уметь грамотно объяснить новому работодателю, почему этого не произошло на предыдущем месте работы. Как себя повести, если необходимо мотивировать уход с предыдущего места работы – вот рекомендации компании AVANTA Personnel.

Не стоит откровенно лгать. Около 40% компаний сейчас практикуют проверку рекомендаций с предыдущих мест работы, поэтому обман легко может раскрыться. Хотя излишняя прямолинейность и откровенность тоже могут навредить.

Грамотно будет объяснить свой поступок так:

Первый вариант – увольнение вызвано объективными причинами, такими как: сокращение позиции, закрытие или реорганизация компании, переезд в другой город, семейные обстоятельства и т. д. Вопросов обычно не возникает.

Второй – неудовлетворенность заработной платой. Но это надо правильно преподнести. Человек, который меняет работу исключительно по финансовым соображениям, доверия у работодателей не вызывает. Важно показать, что в предыдущей компании просто не было возможности зарабатывать больше.Подчеркнуть, что вы хотите и готовы работать, а не просто деньги получать.

В такой ситуации правильная фраза: «Меня перестал устраивать уровень заработной платы, я проанализировал рынок и убедился, что такие специалисты получают больше.

Подошел к своему руководителю с предложением повысить мне заработную плату, мне отказали. После этого я начал рассматривать предложения по работе».

Неправильная фраза: «Я ведь не просто так работу менял, я каждый раз переходил на большие деньги».

Ну и третий вариант – невозможность карьерного роста. Здесь также важно дать понять работодателю, что отсутствие карьерного роста вызвано объективными причинами (например, принятой в компании политикой брать руководителей со стороны), а не тем, что у вас нет потенциала для занятия более высокой позиции.

Источник: https://www.e1.ru/articles/job/archive_2008_6/page_1/003/877/article_3877.html

Часто менять работу можно только в молодости

Сколько нужно работать на одном месте

Сколько лет нужно проработать на одном месте, чтобы у потенциального работодателя вы не вызвали сомнений?

Екатерина МАРТИНОВИЧ

Вопрос о том, почему вы ушли с предыдущего места работы, на собеседовании непременно зададут каждому кандидату. Но помимо компании и должности специалист по HR обратит внимание еще и на то, сколько времени вы там продержались и как много мест до этого сменили. Оказывается, сомнения могут вызвать и те, кто меняет работу раз в год, и те, кто просидел на одном месте лет пятнадцать.

– В первом случае возникают подозрения, что этот человек на самом деле ничего не умеет и потому постоянно переходит с места на место.

А во втором появляются основания полагать, что человек в итоге со своей старой работы так и не уйдет: побоится перемен, руководство сделает ему контрпредложение, что-то еще.

Да и адаптироваться на новом месте такому кандидату будет сложнее, – говорит Нелли Михайловская, директор кадрового агентства «Анкор».

Только окончили университет? Не прыгайте с места на место!

Сколько же лет нужно проработать на одном месте, а потом двигаться дальше? На этот вопрос однозначного ответа нет.

Один из факторов, который может повлиять на отношение потенциального работодателя к большому количеству записей в трудовой, – это возраст.

Специалисты утверждают: для едва окончившей университет молодежи частая смена работы – вполне нормальное явление. Но чем старше кандидат, тем больше вопросов вызывает его неспособность задержаться на одном месте надолго.

– Если молодой человек перебирает разные компании в одной и той же сфере, это говорит о том, что он пытается найти оптимальный для себя вариант.

Такое вполне допустимо в первые лет пять после окончания университета, – говорит Ирина Шатковская, директор кадрового агентства «Коллекция открытий». – Но это не очень хороший знак, если возраст человека предполагает, что он уже стал квалифицированным специалистом.

На таких «летунов» (то есть тех, кто меняет работу каждые год-полтора) рекрутеры и работодатели всегда обращают особое внимание. Но никакого «нормального» срока, после которого человек мог бы захотеть уволиться.

Некоторые работают на одном месте по десять-пятнадцать лет, и это тоже хорошо, как и то, что человек спустя пять-семь лет задумывается о новом витке карьеры. Но все равно каждую ситуацию необходимо рассматривать индивидуально.

Правда, даже если лет вам пока еще немного, понапрасну метаться тоже не стоит. Порой, вместо того чтобы найти идеальное место, вы только испортите себе трудовую книжку.

– Все помнят студенческий принцип: сначала вы работаете на зачетку, потом зачетка работает на вас. С резюме происходит то же самое, – раскрывает секрет Нелли Михайловская. – Конечно, в 23 года всем хочется кучу денег, компьютер, машину, но так не бывает.

Нужно осознавать, что сначала придется сделать определенные шаги и научиться ждать. У нас есть масса примеров, когда человек начинает прыгать с места на место – и все идет под откос.

К примеру, устроились вы в компанию на невысокую позицию, которая не очень вас устраивает, но через год, глядишь, освободится место повыше, и на него попадет тот, кто смог дождаться, а не уволился раньше.

Если вы не уверены в своей новой работе, не бегите тут же к нанимателю с трудовой книжкой, а поработайте по договору подряда. Если через два месяца вы вдруг захотите уйти, хотя бы записи в трудовой об этом не будет.

Долго быть бухгалтером можно, а торговым агентом – нет

Еще один фактор, влияющий на продолжительность работы на одном месте – профессия. Если в каких-то областях переходить с места на место – практически обязательное требование, в других это уже не столь важно.

– В сфере продаж, например, желательно менять место каждые два года. Даже если вы по-прежнему остаетесь торговым агентом, нужно поменять товар, с которым вы работаете: продавали шоколадки – теперь продавайте стиральный порошок, – советует Нелли Михайловская. – Идеальный же вариант – это карьерный рост.

Поработали два года в торговле – ищите должность супервайзера, а на ней можно задержаться уже года на три-четыре. Однако далеко не во всех сферах существует такая же строгая иерархия. Например, в бухгалтерии или маркетинге эти сроки значительно увеличиваются.

Самое главное – чтобы вы сами знали, чего хотите: подниматься по карьерной лестнице или спокойно заниматься каким-то одним делом.

Екатерина МАРТИНОВИЧ

КСТАТИ

«Сокращение – это не объективная причина для рекрутера»

Если за последние несколько лет у вас сменилось не одно место работы, на очередном собеседовании нужно быть готовым к вопросам о том, почему же так получилось.

– Оптимальный вариант – сразу сделать акцент на понимании проблемы и объяснить все потенциальному работодателю еще до того, как он начнет спрашивать об этом сам, – советует Ирина Шатковская. – Хорошо, если тому есть объективные причины. Закрытие компании – объективная причина, закрытие проекта – тоже.

А вот сокращение – причина не очень объективная: если бы вы были ценным сотрудником, вас бы не сократили. Однако самое главное – не придумывать эти причины. Если кандидата уличат во лжи, ответ сразу будет нет, но если рассказать правду, шанс всегда есть.

Кстати, на вопрос о том, почему вы ушли с предыдущего места работы, нужно уметь ответить вне зависимости от того, сколько лет вы там проработали. На собеседовании это всегда один из самых показательных моментов.

А В ЭТО ВРЕМЯ

Работу меняют из-за атмосферы в коллективе, а не из-за денег или карьеры

Казалось бы, на первом месте в списке поводов для смены работы должна стоять зарплата. Однако те, кто частенько переходит с места на место, признаются, что главная причина – в отношениях с коллегами и общем чувстве удовлетворенности своим делом.

– За последние два года в поисках идеального места я поменяла четыре работы, – рассказывает пиарщик Анна. – Я считаю, что в первую очередь работа должна приносить удовольствие, иначе выполнять свои обязанности качественно будет очень сложно.

Кроме того, важен дружелюбный коллектив и взаимопонимание с начальником.

Новые работодатели интересовались, почему я часто меняла работу, но я честно отвечала, что ищу место, где смогу развиваться, а не просиживать днями в офисе за тем, что мне не нравится.

– За последний год я сменила три места работы. На собеседованиях всегда объясняла, что именно меня там не устраивало: условия работы, оплата, сплетни и интриги.

Может быть, кто-то в состоянии терпеть невоспитанных коллег, которые обсуждают других прилюдно, но я – нет.

Полжизни мучиться на одном месте из страха не найти другую работу, смиряясь с низкой зарплатой и неуважением со стороны начальства, глупо, – рассуждает Татьяна, специалист по внешнеэкономической деятельности.

Да и для тех, кто подолгу держится на одном месте, именно коллектив частенько играет решающую роль.

– В нашей организации работают хорошие люди, а директор – очень мудрый человек. Если менять работу, то еще неизвестно, в какой коллектив попадешь, а сейчас меня устраивает все, в том числе и зарплата. В ноябре вот будет 21 год, как я работаю здесь, – делится ведущий механик Сергей.

КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА

«Работу нужно менять каждые семь лет, чтобы обнаружить свои скрытые таланты»

– Смена деятельности всегда влечет за собой перемены в жизни, ведь тогда у человека появляется возможность научиться чему-то новому и интересному.

Часто бывает так, что после ухода с работы бывшие педагоги неожиданно для всех становятся журналистами, государственные служащие начинают организовывать вечеринки, социальные работники открывают в себе таланты успешных бизнесменов.

Однако менее радикальная смена рабочего места и коллектива тоже положительно скажется на рабочем потенциале, да и решение новых задач может обнаружить ваши скрытые таланты. Поэтому в расхожем утверждении, что работу нужно менять каждые семь лет, есть смысл, – уверена психолог Диана Луговая.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

“Пожаловался на действия начальника в – заплатил штраф в сто долларов”

Источник: https://www.kp.by/daily/26148/3037485/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.