Сколько нужно отработать чтобы получать декретные

О декрете: сколько нужно отработать чтобы уйти в отпуск, возмещение

Сколько нужно отработать чтобы получать декретные

Самым важным моментом в жизни женщины является рождение ребёнка. И поэтому, как только она узнаёт о беременности, ей нужно беречь себя и тщательно следить за состоянием своего здоровья.

Трудоустроенным это сделать сложнее, так как из-за сумасшедшего рабочего темпа им не всегда удаётся надлежаще заботиться о себе и о ещё нерождённом малыше. Беременным стоит заранее узнать о всех тонкостях ухода в декретный отгул на своём рабочем месте.

Ведь если знаешь все свои права, то меньше вопросов и недоразумений возникнет в будущем. Так что же такое декрет?

В терминологии нет такого понятия как декрет, название этому — отпуск по беременности и родам. В законодательном кодексе прописано, что данный отгул предоставляется будущим матерям и предусматривает оплату пособия по соц. страховке (ТК РФ № 197 ФЗ). Декрет — это определенный период, что даётся будущим матерям на роды и на время по уходу за новорожденным чадом.

Важно! Привилегия, называемая декретным отпуском, может оформляться только на женщин, мужчины же, могут только брать отгул по уходу за ребёнком, не стоить путать, это разные вещи.

Отгул по уходу за ребёнком предоставляется на период до 17 месяцев, в то время как декретный — на 36 месяцев. Но, ввиду различных жизненных ситуаций, его могут продлить ещё не некоторое время. Многие работающие женщины задаются вопросом: сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет? Данный вопрос имеет свои тонкости и нюансы, но в них достаточно легко разобраться.

Сколько надо отработать, чтобы уйти в декрет

С самого заключения трудового договора с работодателем в Москве или любом другом городе России, женщина уже имеет право на декретные выплаты. Начальник обязан уплачивать за неё ФСС декретные (страховой взнос за приобретение пособия). Но сумма выплат рассчитывается исходя из стажа будущей матери.

Вообще, чем выше заработная плата у сотрудницы, тем большее пособие ей положено. Женщина имеет полное право уйти в положенный отгул по истечению 30 недель после начала беременности.

Для этого необходимо посетить врача, который сопровождает будущую мать весь цикл беременности, и взять у него декретный больничный.

Важно! Чтобы получить больничный у врача необходимо предъявить паспорт и страховку СНИЛС

В этой бумаге чётко должны быть указаны сроки начала и окончания декретного отгула. Но есть некоторые ситуации, в которых предусматриваются и иной период начисления:

  • преждевременные роды (начиная с 22 недели);
  • для проживающих на экологически загрязненных территориях (27 недель);
  • если беременность предусматривает рождение нескольких детей (28 недель).

Бывают случаи, когда будущая мама не хочет уходить с работы в семимесячном сроке беременности. В таком случае, она должна указать эту информацию в заявлении на декретный отгул.

Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные

Сколько лет надо отработать чтобы получить пенсию

Множество женщин, особенно молодых будущих мамочек не знают какие выплаты им положены по законодательству.

Но, не мало работающих особ задаются также вопросом: сколько надо отработать чтобы получить декретные? Когда речь идёт о рабочем периоде, не превышающем полугода, то сумма выплат будет составлять минимальную месячную зарплату.

А в случае, если женщина проработала больше, чем 6 месяцев, то сумма рассчитывается исходя из дневного заработка и за последние 24 месяца, отработанные роженицей. Если подразумевается уход по усыновлению младенца, то период, который даётся на уход за ребёнком, составляет семьдесят дней.

Дни начинают отсчитываться с рождения малыша, а отпускные начисляются с момента судебного решения. Все денежные возмещения, которые получает женщина при беременности и после, выплачиваются государством. Различают такие выплаты:

  • при регистрации факта беременности в ранний период;
  • выплата при рождении дитя;
  • отгул по БиР;
  • ежемесячные начисления на протяжении 17 месяцев.

Стоит отметить, что у трудоустроенных женщин больше преимуществ по выплатам, чем у безработных. Трудящиеся беременные имеют право на оформление оплачиваемого отгула по БиР, который открывается с момента предъявления больничного листа от гинеколога.

Неработающим будущим мамам данная привилегия недоступна, но некоторые выплаты им всё же положены. Пособие, что выплачивается при регистрации учёта до 12 недель, положено лишь женщинам, уволенным при ликвидации и учащимся очникам, остальные безработные такую выплату не получают.

Но, право на получение выплаты при рождении ребёнка имеют абсолютно все роженицы.

https://www.youtube.com/watch?v=u21vVsS51UM

На данный момент количество компенсации составляет 16 350,33 руб.

Выплаты по уходу за ребёночком, которые начисляются каждый месяц, трудящимся мамам оплачиваются исходя из 40% от заработной платы, а безработным — по минимальной ставке (на первое дитя — 3065,69 рублей, на второе и следующее — 6131,37 руб. ежемесячно). Данные выплаты осуществляет соцзащита.

Ещё безработная женщина может приобретать доп. питание, оно полагается, если врачом был диагностирован недостаток некоторых полезных веществ в организме роженицы. Есть возможность приобрести данную помощь и в денежном эквиваленте.

Пособие жене военнослужащего

Ещё одна из разновидностей пособий — это выплата жёнам военнослужащих, мужья которых были призваны на службу. Если есть бумага, подтверждающая официальный союз и срок беременности, который перевалил за сто восемьдесят дней, то сумма единоразовой выплаты составит 25 892,45 руб. Ежемесячные выплаты, в данном случае, начисляются в размере 11 096,76 руб.*

Обратите внимание! Бывают ситуации, когда мать желает выйти на работу раньше положенного окончания декретного периода. В таком случае, она будет трудиться по гражданско-правовому договору. Она будет получать полноценную зарплату, но пособие уже нет. А всё потому, что работодатель может оплачивать что-то одно, либо пособие, либо заработную плату.

Также животрепещущим вопросом является: начисляется ли стаж во время отгула по БиР? Согласно ст.11 ФЗ РФ № 173, декрет засчитывается в рабочую выслугу. Сюда может входить до четырёх с половиной лет нахождения по уходу за ребёнком.

Ещё одна из встречающихся ситуаций — это из декретного отгула опять в декрет. Да, может случится и такое, что мать не успевает отбыть один срок, как вдруг наступает другой. Тут придется решать, либо открывать новый больничный, либо продолжать выплату пособия до 1.5 л. Платить оба пособия или оба отгула начальник не сможет, поэтому надо выбрать что-то одно.

В некоторых случаях бывает так, что беременная решает уволиться по собственному желанию. Она может сделать это в любое время, причём по законодательству отрабатывать двухнедельный период будущая мама не будет.

Может ли начальник уволить беременную подчинённую? Может, но только в случае, если предусматривается закрытие ИП, либо прекращение работы юрлица. Бывают случаи, когда работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Такую бумагу подписывать не нужно, даже если начальник обещает золотые горы.

Если он, всё же, принуждает писать заявку, то в таком случае, можно обратиться в суд, так как он не имеет на это никакого права.

В заключении стоит отметить, что каким бы хорошим не был работодатель, но выплачивать декретные начисления роженице, которая не будет трудиться целых 36 месяцев, никак не выгодно.

И поэтому, некоторые начальники либо не берут на работу слишком молодых девушек, либо ищут пути, которые помогут им решить ситуацию с беременной.

Иногда, по своей глупости, молодые девушки слушают всё, что им вешает на уши работодатель и подчиняются всем его приказам, боясь сделать что-то не так. Если будущая мама по неопытности сомневается в своих правах, то стоит обратиться за консультацией к адвокату.

Он подробно растолкует всю информацию и подскажет, что делать в той или иной затруднительной ситуации. Не стоить лишний раз теребить свою нервную систему и скандалить с начальством. Права беременных чётко прописаны и подкреплены законодательной базой РФ.

*Ставки актуальны на август 2018 г.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/skolko-rabotat-ctoby-ujti-v-dekret.html

Как правильно рассчитать декретные важен ли трудовой стаж

Сколько нужно отработать чтобы получать декретные

Для защиты и поддержки семьи, планирующей ребенка, государством предусмотрено начисление определенных льгот и пособий. Так, будущей маме полагаются финансовые компенсации в сроки до и после родов. Объем таких выплат напрямую зависит от размера заработной платы, при этом влияние стажа на декретные выплаты, также должно быть учтено.

Зависит ли размер пособия от трудового стажа?

Декретный отпуск является оплачиваемым, его продолжительность — около 4-х месяцев (два до и два после родов). В этот период именно мать ребёнка получает денежные платежи от государства, никому другому из членов семьи не может предоставляться это пособие.

Кроме этого, важно знать, учитывается ли стаж при расчёте больничного по беременности и родам. По закону РФ размеры выплат меняются от продолжительности трудового периода, но это касается недавно трудоустроенных граждан, со стажем менее шести месяцев.

По правилам ТК, получать компенсацию по беременности и родам могут женщины, которые:

  • работают официально по трудовому договору;
  • служат в государственных структурах и органах местного самоуправления;
  • являются студентками дневного отделения на бюджетной основе;
  • служат в вооружённых силах РФ;
  • осуществляют предпринимательскую, адвокатскую и нотариальную деятельность;
  • потеряли работу из-за закрытия организации или ИП не более года назад и состоят на учёте в центре занятости.

По истечении 4-х месяцев предоставляется второй отпуск — по уходу за ребёнком, на период которого также предусмотрены начисления. Их может получать любой член семьи, ухаживающий за ребёнком, после подачи всех необходимых документов.

Как влияет на декретные?

При наличии трудового стаже выплаты рассчитывают в зависимости от среднего заработка сотрудницы или её статуса, без учета стажа. Официально трудоустроенные женщины и проходящие службу получают пособие равное их среднему заработку, не больше и не меньше.

Рассчитать начисления для трудоустроенной женщины можно, учитывая такие параметры:

  • доходы за последние два года;
  • количество рабочих дней;
  • дни декрета.

Всю зарплату нужно разделить на рабочие дни.

Если нет дней, которые можно исключить, то их за два года будет 730 (731 если один из годов високосный). Далее умножить на продолжительность декретного отпуска.

Последний показатель зависит от того, как протекает беременность и роды, и от количества детей в утробе (минимально может составлять 140 дней, максимально 194). В рабочий срок за два года не включают дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком.

Пример расчета выплат

Сотрудница со страховым стажем уходит в декрет с 20 января 2019 года.

Сумма доходов (100%) и календарные дни (невисокосные периоды):

  • 2017 год — 390 000 руб., количество дней 365;
  • 2018 год — 410 000 руб., количество дней 365.

При подсчете суммируются начисления (390 000+410 000=800 000) и дни (365+365=730).

Из полученных суммы выводится частное (800 000/730=1095,90) — среднедневной заработок, т.е. коэффициент который умножается на количество отпускных дней:

  • одноплодная беременность: 140*1095,90=153 426 руб.;
  • многоплодная беременность: 194*1095,90=212 604 руб.

Если стаж работы менее 6 месяцев

В 2019 году он равен 11280 рублей. Этим показателем пользуются и в том случае, когда средний дневной заработок сотрудницы меньше нижнего предела, установленного законодательством. Сумма МРОТ может быть больше в некоторых субъектах и регионах РФ.

Максимальный размер тоже существует, он ограничен величиной предельной базы страховых взносов. При повторном декрете, когда сотрудница возвращается к выполнению своих обязанностей на короткий срок или без выхода на работу вовсе, пособие предоставляют второй раз.

Расчёты в таком случае будут сделаны по двум рабочим годам, которые предшествовали первому отпуску. Чтобы получать пособия, необходимо иметь основание — листок временной нетрудоспособности. Его выдают в районных женских консультациях на сроке беременности от 28 недель.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Большинство мамочек, находящихся в декрете, интересует вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? В голове крутится множество мыслей – можно ли просидеть дома максимально разрешенный срок или при первой же возможности следует выйти на работу, чтобы трудовой стаж продолжал увеличиваться. Попробуем разобраться во всех насущных вопросах и дать на них максимально понятные ответы.

Трудовой стаж

Трудовой стаж (ТС) – общее понятие, которое включает в себя общий, непрерывный, специальный и страховой стажи. Непрерывный – максимальная продолжительность непрерывной трудовой деятельности. В учет идет 1 или несколько нанимателей.

Непрерывность ТС никак не влияет на величину пенсии. Специальный – работа в специфических условиях (вредное производство, суровые условия природы и т.д.). Данный стаж позволяет выйти на досрочную пенсию по выслуге или же из-за работы на особых условиях.

Определенные отрасли предполагают учет 1 рабочего сезона как год пенсионного стажа (лесозаготовки, Рыбпром, лесхоз и т.д.).

Чтобы уйти на пенсию по возрасту ТС у мужчин должен быть не меньше 25 лет, у женщин – 20 лет.

Отличия составляет лишь работа на Крайнем Севере и приравненных к нему областях. Там исчисление ведется немного по-другому.

То, что в народе принято называть «декретом» расшифровывается как оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. Данное право присуще любой сотруднице согласно ТК РФ. Кодекс содержит подробное описание периодов, когда можно находиться дома. Но точно не прописано – засчитывается ли декрет в период трудового стажа. Этот момент регламентируется немного другими документами.

Сколько можно находиться дома?

Прежде, чем разбираться считается ли декрет частью трудового стажа, следует уяснить, что данный период достаточно длинный. 140 дней при прохождении нормальных родов (70 до родов и столько же после). 156 дней при осложненных родах. 194 дня при многоплодной беременности.

Если беременность была по каким-либо причинам прервана, то женщине полагается время на восстановление, как и тогда, когда ребенок не смог пережить свою первую неделю. Едва ли женщина будет разбираться – войдет ли данный период в трудовой стаж, так как ей не до этого. Как минимум, она может рассчитывать на 3-7 дней выходных.

Расчет декрета

Невыход на работу женщины всегда подтверждается больничным листом или личным заявлением. Когда есть больничный лист – заявление не нужно.

Если по каким-либо причинам женщина хочет уйти в декретный отпуск позже положенного срока (возможно, хочет дольше получать зарплату или же зарплата больше пособия по нетрудоспособности), то тут-то ей придется написать заявление.

С учетов сроков, указанных на больничном листе или заявлении сотрудницы, происходит расчет выплат. По новым правилам расчетным периодом считаются 2 последних отработанных года (текущий год при расчете не берется).

Либо оба этих года проходили на одной фирме, либо разных. Когда на разных, то предоставляется справка о доходе, полученном на предыдущем трудовом месте. Сумма пособия в любом случае будет начислена из средств Фонда соцстраха.

Читайте так же:  Пособие по безработице

Идет ли декрет в учет страхового стажа?

Всё, что касается начисления страхового стажа, регулирует 11 ст. закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Требуется сразу же уточнить, что существует три периода:

  • Связанный с беременностью и родами.
  • Уход за младенцем, не достигшим 1,5 лет.
  • Уход до 3 лет.

Источник: https://netagentarf.ru/kak-pravilno-rasschitat-dekretnye-vazhen-li-trudovoj-stazh/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.