Сколько нужно добавлять преми

Содержание

Премиальная система оплаты труда: особенности, правовое регулирование, формула и пример расчета

Сколько нужно добавлять преми

Премия может являться непосредственной составной частью заработной платы. Она представляет собой форму оплаты труда, состоящую из зарплаты и премиальных, которые начисляются работодателем при достижении определенных показателей.

  • Правовое регулирование
  • Премирование
  • Расчет заработка

Правовое регулирование

Повременная система оплаты труда имеет немало преимуществ и получила широкое распространение.

Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса, в состав зарплаты включаются три основных элемента:

  1. Сама зарплата или определенная плата за выполненный объем работ.
  2. Выплаты компенсирующего характера с учетом особых условий работы для осуществления трудовой деятельности.
  3. Доплаты стимулирующего характера, целью которых является поощрение сотрудников за результаты работы и повышение заинтересованности в указанных результатах.

Первые две составные части зарплаты перечисляются сотрудникам в обязательном порядке и регламентируются Трудовым кодексом. В частности, в ст. 143, 144 ТК приведены источники для тарификации выполняемых работ в зависимости от уровня их сложности.

В ст. 130, 133 и 133.1 ТК ограничивается минимальное значение зарплаты, а в ст. 131 ТК приводится максимальная доля выплаты зарплаты в натуральной форме.

По ст. 134 ТК для государственных учреждений предусматривается обязательная индексация зарплаты. При этом максимальный размер зарплаты руководителей бюджетных учреждений ограничен средним заработком его подчиненных по ст. 145 ТК.

В ст. 146-149, 152-154 ТК закреплена обязанность руководства перечислять зарплату в повышенном размере при работе сотрудников в особых условиях.

Тогда как выплата премиальных не является обязательной и производится по усмотрению работодателя. Поэтому на основании положений ст. 129 и 135 Трудового кодекса работодатель должен самостоятельно решить вопросы о том, будет ли премия входить в состав зарплаты, и на каких условиях она будет начисляться.

Действующую в организации форму оплаты труда работодатель должен прописать во внутренней документации. В качестве таких документов могут выступать Положение о системе оплаты труда, коллективный договор либо индивидуальный трудовой договор, который подписывается с каждым конкретным работником (последний вариант обычно используется в небольших компаниях). При этом содержание указанных документов в обязательном порядке согласуется с представителями трудового коллектива и доводится до сотрудников под личную подпись, согласно ст. 57 ТК.

Согласно ст. 129 ТК, заработная плата может перечисляться сотрудникам в двух основных формах: как сдельная (из расчета выполненного объема работ или оказанных услуг) и как повременная (с учетом фактически отработанного времени). При наличии премирования в системе оплаты труда зарплата имеет сдельно-премиальную форму или повременно-премиальную форму.

В отличии от обычной повременки, где зарплата зависит только от фактически отработанного времени, при повременно-премиальной системе доходы сотрудника зависят от дополнительных факторов: объема выполненной работы и ее качества.

Таким образом, повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой зарплату, которая начисляется за календарный месяц и состоит из следующих частей: платы за работу за фактически отработанное время, доплат за особые условия труда (если таковые имели место в расчетном периоде) и премиальных, которые полагаются каждому сотруднику за месяц.

Чаще всего повременно-премиальная система устанавливается в сфере услуг или образовательной отрасли. Она позволяет работодателю повысить мотивацию сотрудников на эффективную работу, увеличить их вовлеченность в трудовой процесс и производительность труда.

Помимо этого, повременно-премиальная система оплаты обладает следующими преимуществами:

  1. Она проста в расчетах и прозрачна для сотрудников предприятия.
  2. Она ведет к совершенствованию организации труда, так как сотрудник заинтересован в экономии трудовых ресурсов.
  3. Она мотивирует сотрудника проявлять инициативу, использовать передовые методы и технологии, бережно относиться к используемому оборудованию.

Премирование

Если работодатель принял решение о применении повременно-премиальной формы оплаты, то ему необходимо четко прописать правила премирования и утвердить их документально.

Такие локальные документы должны содержать описание видов и периодичность выплаты премиального вознаграждения; перечень лиц, которые могут получать премиальные; перечень показателей, при достижении которых сотрудник может рассчитывать на получение премии.

Каждый работник может рассчитывать на получение вознаграждения по процедуре, которая описана в локальных документах и в установленном здесь размере. Также в документации должны быть установлены основания для лишения сотрудников премии или для ее снижения. Дополнительно можно прописать процедуру оспаривания сотрудником размера выплаченной ему премии.

Премии при повременно-премиальной системе оплаты имеют такие особенности:

  1. Они выплачиваются на регулярной основе.
  2. Они имеют разную периодичность: месяц, квартал, год или иной период.
  3. Премия может выплачиваться как на основании результатов конкретного сотрудника, так и всего трудового коллектива, отдела или бригады.
  4. Премия может выплачиваться в процентном отношении к окладу или в фиксированной сумме.
  5. В качестве базы для расчета премиальных может выступать оклад или фактический заработок с учетом доплат.
  6. При выплате оклада в фиксированном размере он может рассчитываться пропорционально отработанному времени.
  7. При расчете премии в процентном отношении к окладу также учитывается районный коэффициент, который действует в регионе работы.

Размер и сам факт выплаты премии во многом зависит от приложенных усилий работника и мотивирует его на добросовестное исполнение обязанностей.

В качестве условий для начисления премии работодатель может выделить перевыполнение плана, достижение определенного планового показателя продаж, четкое соблюдение сроков или выполнение работы с опережением, отсутствие жалоб и нареканий со стороны руководства и клиентов, соответствие произведенной продукции или оказанных услуг определенному качественному уровню.

Помимо премиальных, работодатель может перечислять различные финансовые доплаты сотрудникам по его усмотрению. Речь идет о материальной помощи, специальных наградах, социальных выплатах и пр.

На практике именно вопросы, связанные с неначислением премиальных или начислением их в меньшем размере, становятся предметом судебных разбирательств. Такие ситуации возникают, например, в случае отрицательного финансового результата работы компании по итогам расчетного периода либо при совершении сотрудником какого-либо дисциплинарного проступка.

Для того чтобы избежать судебных споров, работодателю требуется тщательно проработать условия начисления премиальных и депремирования. Они должны быть прописаны в локальном нормативном акте и с ними требуется ознакомить всех сотрудников под подпись. Лишение сотрудников премии по причинам, которые не указаны в действующих правилах, не допускается.

Расчет заработка

Расчет заработной платы при повременно-премиальной системе основывается на следующих документах:

  1. Табеле учета рабочего времени, где фиксируется количество отработанных дней или часов в расчетном периоде.
  2. Тарифной сетке или штатном расписании, которые определяют величину оклада.
  3. Положении в трудовом и коллективном договоре или ином локальном акте, где описывается процедура начисления премиальных.

Приведем пример расчета заработка сотрудника при применении повременно-премиальной системы оплаты труда. Например, сотрудник работает в компании с окладом 30 тыс. р. В месяце было 22 рабочих дня, из которых он отработал 17. В регионе работы сотрудника установлен коэффициент 1,3. Премия выплачивается при достижении плановых показателей в размере 20% от оклада.

Зарплата за расчетный период будет рассчитываться следующим образом:

  • 30000 / 22 * 17 = 23181,82 р.;
  • с учетом действующего регионального коэффициента это значение составит 30136,36 р. (23181,82 * 1,3).;
  • с учетом того, что сотрудник выполнил план, его премия составит 6027,27 р.;
  • всего по итогам месяца сотрудник получит с учетом премии 36136,63 р. (30136,36 + 6027,27).

Таким образом, повременно-премиальная форма оплаты может устанавливаться в отношении сотрудников, работа которых оценивается оплатой на основании оклада и перечислением им премий на регулярной основе. Действующие на предприятии правила премирования должны найти закрепление в локальном нормативно-правовом акте.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/premia.html

Самозамес. Сколько добавлять ароматизатора в основу для электронных сигарет

Сколько нужно добавлять преми

Каждый вейпер может создать оригинальный и по-настоящему вкусный микс для парения. Однако, простого смешивания нескольких аромок недостаточно. Конечный результат зависит от: намотки атомайзера, типа основы, содержания никотина и баланса вкусо-ароматических добавок. Аккуратность и точность рецепта – главное условие успеха.

Если аромки в основу добавить слишком мало, ноты вкуса будут слабыми и блеклыми. «Переарома», то есть избыток ароматизатора – еще неприятнее. Такая жидкость будет невкусной, а также может повредить рецепторы. Забитые рецепторы надолго лишат парильщика приятных впечатлений от любой жижки.

Единицы измерения и пропорции

Есть два способа считать баланс – процентами и каплями:

  • Капли всегда рассчитываются на конкретный объем жидкости. Это значит: на 10 миллилитров будет одно количество капель, а на 30 миллилитров – втрое больше.
  • Показатель процента не зависит от объема. То есть 5% – это одна двадцатая от бутылочки любого объема. Однако 5% для 10 мл и 30 мл – это разное количество капель или грамм.

1% на 10 миллилитров – это в среднем 3 капли. Когда есть только рекомендации в процентах, вычисляйте, умножая проценты на три, а затем на ваш объем.

Пример: Capella Grapefruit нужно капать 11% от общего объема. Мы хотим приготовить 30 мл жидкости, поэтому умножаем 11 на 3 = 33 капли на 10 мл, затем умножаем еще на три и получаем 99 капель.

Как узнать концентрацию ароматизатора?

Вкусы для вейпинга различаются от фирмы к фирме. «Клубника» (Strawberry) будет совершенно разной у TPA, Capella или The Perfect Cloud. Нет универсальной формулы, позволяющей определить концентрацию для любого ароматизатора. Однако, есть много способов узнать количество капель для любой приобретенной аромки.

Информация на странице магазина

Некоторые интернет-магазины, как и «Смокинг» собирают информацию о предлагаемых аромках и дают рекомендации в описании товара. Мы в Smoking-shop собираем данные из интернета и собственного опыта создания жидкостей для электронных сигарет. Ищите заметки по концентрации в тексте описания.

Калькуляторы самозамеса

Их достаточно много, найти такой в Интернете не составит большого труда. На некоторых сайтах имеется раздел со статистикой. Там написан самый популярный процент для конкретного вкуса определенной фирмы. Эти цифры вычисляются из всех рецептов, содержащих ароматизатор.

Сайты с таблицами концентрации

Энтузиасты вейпинга, перепробовавшие множество вкусов, нередко создают таблицы. Здесь они приводят примерные или точные количества каждого аромата. Обыкновенно такие таблицы делаются под конкретную марку. Чаще всего из них можно узнать сколько ароматизатора The Perfumer’s Apprentice (TPA) или Capella добавлять в самозамес.

Готовые рецепты жидкостей

Последний способ – пользоваться рецептами, которые создали другие вейперы. Здесь уже расписан объем готовой жидкости и какое количество ароматизатора нужно добавить. Учитывайте два момента: первый – автор может быть неопытным, второй – компоненты подобраны под конкретного человека и вам такой вкус может не понравиться.

Смешивайте минимальный объем

Важно! Выбор оптимального содержания аромы в самозамесе – это вопрос строго индивидуальный. Все цифры в интернете – только общие советы. Пользуясь ими можно вычислить собственный идеальный рецепт. Начинайте с наименьших показателей концентрации и не ошибетесь.

Информация от производителя

Исключение из правила о субъективности – концентрация специальных аром для вейпинга, изначально рекомендуемая производителем. Наиболее яркий пример – Smoke Kitchen. Есть четыре линейки: AROMA, Jungle, DROPS и Desserts. Для них производитель дает количество, как в процентах, так и каплях. Самый простой вариант – миксы DROPS, с подписанными на флакончике рецептами.

Полное отсутствие информации

Если поиск в Сети не дал результата есть смысл задаться вопросом о качестве продукта. Качество аромок известных марок сомнений не вызывает: если о каком-то вкусе TPA, Flavor Art или Capella нет рекомендаций, значит его просто мало используют. Другое дело – добавки малоизвестных производителей. Лучше узнать больше об их составе и его безопасности еще перед покупкой.

С качественными аромами без рекомендаций применяйте экспериментальный метод. Практически любая арома может использоваться в концентрации 3% (9-10 капель на 10 мл). Мало вкуса – добавляйте, но, мешая «моно-вкус», держитесь в пределах 15%.

Дополнительные факторы

Выбирая количество ароматизатора для рецепта нужно учитывать:

  • Количество растительного глицерина в основе. Причина проста: глицерин (VG) является гораздо более худшим носителем вкуса, нежели пропиленгликоль (PG). Поэтому для замеса на чистом глицерине потребуется на 3-5% ароматизатора больше, чем при использовании основы 70/30.
  • Большая часть ароматических веществ раскрывается после настоя в течение 2 суток. Не спешите добавлять ароматизаторы TPA или Capella, если сразу не ощутили вкуса.
  • Cоставы от Smoke Kitchen и The Perfect Cloud раскрываются почти мгновенно.
  • Делая замес под клиромайзер, стоит добавить немного больше аромки, а под «обслужку» или дрипку – поменьше. Бакомайзеры с вертикальными испарителями создают менее плотный пар, чем «вкусовые» атомайзеры и дрипки. Исключение – баки с испарителями на сетке.
  • Используйте калькулятор самозамеса, для выведения точных пропорций вашей жидкости!

Смешивание нескольких аромок

Что делать если для выбранного вкуса есть данные только по использованию его в «моно-замесе»?

  1. Общее содержание аромок не должно превышать 20-25%. Это максимальная концентрация, подходящая редким «слабым» ароматизаторам или миксам из них.
  2. Количество для микса – это половина или треть от того процента, который используется в «моно-вкусе».
  3. Третье – если вы хотите добавить лишь легкую ноту аромата, долейте 1-2%, или 3-7 капель на 10 миллилитров.

Резюме

  • Важно конкретное название продукта и фирма-производитель ароматизатора.
  • 1% – это около 3 капель на 10 мл основы. Пользуясь этой формулой можно легко переводить из одного в другое.
  • Самый простой способ узнать сколько добавлять TPA, Сapella, Flavour Art, Smoke Kitchen или The Perfect Cloud – обратиться к описанию на сайте продавца. Если продавец не дает информации, есть целый ряд других источников.
  • Концентрация для одного вкуса должна быть в пределах 3-15%, для микса 8-25% (желательно 8-15%)
  • Чем больше глицерина – тем больше потребуется аромы. Много VG – больше аромы, среднее содержание VG – как написано в рекомендации.
  • Дайте миксу постоять день или два. Прежде чем доливать еще ароматической добавки, снова попробуйте.
  • Ощущения от ароматизаторов всегда индивидуальны. Не существует идеального рецепта, подходящего любому парильщику.

Желаем вам успехов в поисках самого вкусного именно для вас самозамеса, способного подарить истинное наслаждение электронным парением!

Источник: https://smoking-shop.ru/articles/samozames-skolko-dobavlyat-aromatizatora-v-osnovu-dlya-elektronnykh-sigaret/

Премирование и материальное стимулирование работников: инструкция для работодателя

Сколько нужно добавлять преми

О том, какие премии выплачиваются в компании, работник должен узнать при приеме на работу. Причем это касается не только производственных премий, которые могут быть положены за выполнение каких-то обязательств, но и разовых премий — к свадьбе, рождению ребенка, окончанию вуза и другим событиям.

В ст. 68 ТК РФ говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.

Если компания заключает с работником договор ГПХ, то есть нанимает его как исполнителя, который выполняет обязанности по договору возмездного оказания услуг, то ни о какой премии речи быть не может.

Поэтому, если при заключении договора ГПХ работодатель использует слово «премия», он сильно рискует — такой договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Поощрить человека, с которым заключен договор ГПХ, работодатель может, написав об изменении цены по договору.

Работник должен знать, как считается премия и что ему необходимо сделать, чтобы ее получить. Это важно, поскольку в ст. 252 НК РФ сказано, что все начисления принимаются в качестве расходов в том случае, если они отражены в трудовых и (или) коллективных договорах.

Работодатель должен отразить премирование одним из способов:

  • непосредственно в трудовом договоре;
  • сделать в трудовом договоре отсылку на коллективный договор, где говорится о премировании;
  • сделать в трудовом договоре отсылку к Положению о премировании;
  • написать в трудовом договоре, что нужно смотреть коллективный договор, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании.

В любом случае действует один принцип: взяв в руки коллективный договор, мы должны через Положение о премировании или через коллективный договор выйти на порядок начисления премий.

Иногда организация прописывает в трудовом договоре, что премия начисляется по решению руководителя. Однако этот вариант — рискованный, и он не является гарантией того, что налоговый эксперт лояльно отнесется к такой формулировке.

Виды премий

Можно выделить два вида премий:

1. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании.

Такие премии — часть материальной мотивации работников, они обладают стимулирующим характером. Выплачиваются с периодичностью (ежемесячная, годовая, квартальная и др.) и обычно устанавливаются в определенном размере.

2. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда.

Выплачиваются сотруднику за определенные достижения, многолетнюю добросовестную работу, выполнение срочного и важного задания или к знаменательным событиям (например, к юбилеям и профессиональным праздникам).

Выплата разовой премии осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя. Основанием является Приказ руководителя.

Удобное и безошибочное ведение кадрового учета в веб-сервисе

Приказ на премию

Приказ руководителя оформляется по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1: Форма Т-11 или Форма Т-11А (для премирования группы работников).

В Указаниях по применению и заполнению форм говорится, что Форма Т-11 и Форма Т-11А:

  • применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе;
  • составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник;
  • подписываются руководителем или уполномоченным лицом;
  • объявляются работнику под расписку.

На основании приказа вносится запись в личную карточку работника (Форма Т-2 или Форма Т-2ГС (МС)) и его трудовую книжку.

При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из Формы Т-11 реквизита «в сумме ______ руб. _____ коп».

При заполнении Формы Т-11 указываются ФИО, структурное подразделение, вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и т.д.). Если речь идет о материальной помощи и ценных подарках как элементах премирования, то, согласно п.

 28 ст. 217 НК РФ, НДФЛ не исчисляется, если материальная помощь не достигла 4 000 руб. в год, а если достигла, то НДФЛ начисляется только с превышения и отдельно льготируется, тоже в размере 4 000 руб.

, нарастающем с начала года, подарок.

Арбитражная практика показывает, что подарок — это не деньги, а вещь. Тем не менее иногда налоговая расценивает как подарок и деньги. Поэтому нужно быть готовыми к неоднозначному подходу налоговой к подобным ситуациям.  

Алгоритм премирования сотрудников

Если с работником заключается трудовой договор, то нужно учитывать несколько важных деталей. Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда, в том числе надбавки, доплаты и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Трудовой договор должен ясно давать понять, при каких условиях и в каком размере будет выплачиваться премия.

Правильно обозначить в трудовом договоре условия о премировании можно следующими способами:

  • Указать премию в трудовом договоре.

Такой вариант используется редко, так как не дает возможности при необходимости изменить текст трудового договора. Работодатель может это сделать только в том случае, если точно будет уверен в готовности работника подписать измененный вариант.   

Если работодатель все же принимает решение включить премию в трудовой договор, то он должен указать ее размер: сумму или порядок ее определения — формулу. Это может быть сумма, которая умножается на определенные коэффициенты, зависящие от того, какие работы выполняются сотрудником, где он работает (допустим, на Крайнем Севере).  

Если премия прописана в трудовом договоре, то не выплатить её компания не имеет право. В противном случае работник может обратиться в суд.

  • Прописать в трудовом договоре, что премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором. 

При этом в коллективном договоре указывается, кто, как и за что премируется. Однако внести изменения в коллективный договор еще сложнее, чем в трудовой договор. Поэтому большинство организаций выбирают третий вариант.

  • Разработать Положение о премировании.

Документ удобен тем, что не является двусторонним и подписывается одним лицом. Но в трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на Положение.

Положение о премировании

Положение о премировании пишется на всю организацию, соответственно, распространяется на всех работников. При этом в одной организации может быть несколько Положений о премировании. Так, например, можно разработать документ для каждого филиала компании.  

Положения о премировании:

  • общие положения (кто имеет право на получение премий, по каким правилам они распределяются и др.);
  • источники премирования (если премии выплачиваются за счет средств специального назначения или целевых поступлений, то указывать источники премирования необходимо, так как такие премии не учитываются в расходах для целей исчисления налога на прибыль (п. 22 ст. 270 НК РФ);
  • показатели премирования;
  • круг премируемых лиц (бухгалтерия, отдел сбыта, филиал в Самаре, ремонтное подразделение и др.);
  • периодичность премирования (у разных кругов премируемых лиц могут быть разные периоды начисления премии — ежемесячные, ежеквартальные и т.д.);
  • сумма премии или процент;
  • условия снижения и невыплаты премии (опоздание, невыполнение должностной инструкции, нарушение техники безопасности и др.).

Иногда в Положении о премировании пишется основание для депремирования. Однако, чтобы у трудовой инспекции не возникало лишних вопросов, лучше избегать слова «депремирование», а использовать термины «повышающий коэффициент» и «понижающий коэффициент».

В Информации Роструда от 10.12.2018 уточняется, что при начислении премии работодатель вправе установить условия ее полного лишения или снижения ее размера. Одним из таких условий может быть дисциплинарный проступок. 

«Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении», — разъясняет Роструд.

В то же время суд может взыскать невыплаченную премию, если будет доказано, что к дисциплинарной ответственности работник привлечен незаконно. 

Как учитываются премии при расчете среднего заработка

Расчет среднего заработка определяется ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922. Этот вопрос, в частности, детализируется в п. 15 Постановления.

Постановление определяет не больничные, а отпускные и командировочные, поскольку во время командировок начисляется средняя заработная плата. Поэтому п. 15 пункт относится к этим двум случаям.

В п. 15 сказано, что при определении среднего заработка учитываются:

  • ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода

Если в расчетном периоде было начислено несколько премий за один показатель, то включается какая-то одна премия.

Допустим, у менеджеров по продажам в зависимости от продаж начисляются три премии: 1 % с объема продаж, 0,5 % от продаж как поощрение особо успешных менеджеров и 5 % от продаж из фонда премирования.

Соответственно, в данном случае будет включаться в расчет только одна премия, так как все перечисленные премии выплачиваются по одному и тому же основанию.

Если у вас одна премия начисляется за продажи, а вторая — за выход на работу в выходные, тогда включать нужно обе премии, потому что эти выплаты идут по разным показателям.  

  • премии за период работы, превышающий один месяц (например, квартальные), но не более расчетного периода (одного года)  

Такие премии включаются, если были начислены за какой-то период больше месяца, но не больше расчетного периода. Включаются по одной за каждый показатель (например, если выплачивалась премия по итогам работы за квартал и еще была премия отдельным сотрудникам за выполнение срочных заданий).  

  • премии за период больше расчетного

Такие премии включаются в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.  

Например, это может быть премия по окончании большого проекта, который длился несколько лет. В этом случае за год расчет будет включен в размере 1/3.   

Как правило, такая премия начисляется в феврале.

В связи с этим нередко возникает вопрос: что делать, если сотрудник уволился в конце января? Нужно ли начислять ему премию в этом случае? Ответ на вопрос содержится во внутренних документах компании.

Если в них прописано, что премия выплачивается по итогам года, то работник, отработавший 12 месяцев и уволившийся по окончании года, должен ее получить.

Если же во внутренних документах прописано, что работник, который уволился до начисления премии, не имеет права на нее, то работник не вправе претендовать на выплату. Законодательство по этому вопросу не дает указаний.

Согласно Постановлению № 922, вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени его начисления.

В Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2018 № 33-3344/2018 рассматривается ситуация, когда работодатель, издав приказ о годовой премии, которая выплачивалась с учетом отработанного времени, не внес в списки сотрудника, уволившегося за два месяца до окончания года.

Суд посчитал, что такие действия имеют дискриминационный характер (сотрудника поставили в неравное положение с остальными) и взыскал с компании премию. 

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Источник: https://kontur.ru/articles/4364

Таблица концентрации никотина

Сколько нужно добавлять преми

« Назад

как рассчитать количество никотина в самозамесе

    Как только вы начали самостоятельно замешивать жидкости или встала необходимость добавить крепости в уже готовую жидкость (нулевку) для своей электронной сигареты (вейпа), возникает логичный вопрос, — «сколько никотина добавлять, в жидкость чтобы получить нужную концентрацию». Выяснять это экспериментальным способом лучше не стоит, поскольку это может привести к не хорошим последствиям в виде передозировке.

Первое в чем нужно разобраться, чтобы правильно и удобно добавлять никотин в свою жижу для электронных сигарет — это сколько миллиграммов никотина содержится в одной капле и сколько этих самых капель нужно капать в баночку с жидкостью.

Хотя честно признаться считать в каплях не очень удобно, так как капли могут отличаться, так как их размер зависит от пипетки или баночки с никотином.

Лучше всего, использовать шприц, чтобы точно понимать сколько вы добавляете никотина в свою жидкость.

Самый простой способ (но более дорогой) использовать готовые никотиновые бустеры, где концентрация рассчитана производителем. Данный способ самый простой, но в тоже время более затратный по сравнению с никотином который поставляется во флаконах.

Пропорции для 100 мг/мл никотина

В таблице приведены расчеты, сколько нужно добавлять никотина сотки в основу, чтобы получить желаемую крепость

Крепость В % На 10 мл На 30 мл На 50 мл На 60 мл На 100 мл На 120 мл На 250 мл
1 мг1%0.1 мл0.3 мл0.5 мл0.6 мл1.0 мл1.2 мл2.5 мл
2 мг2%0.2 мл0.6 мл1.0 мл1.2 мл2.0 мл2.4 мл5.0 мл
3 мг3%0.3 мл0.9 мл1.5 мл1.8 мл3.0 мл3.6 мл7.5 мл
4 мг4%0.4 мл1.2 мл2.0 мл2.4 мл4.0 мл4.8 мл10.0 мл
5 мг5%0.5 мл1.5 мл2.5 мл3.0 мл5.0 мл6.0 мл12.5 мл
6 мг6%0.6 мл1.8 мл3.0 мл3.6 мл6.0 мл7.2 мл15.0 мл
8 мг8%0.8 мл2.4 мл4.0 мл4.8 мл8.0 мл9.6 мл20.0 мл
12 мг12%1.2 мл3.6 мл6.0 мл7.2 мл12.0 мл14.4 мл30.0 мл
24 мг24%2.4 мл7.2 мл12.0 мл14.4 мл24.0 мл28.8 мл60.0 мл

Пропорции для 50 мг/мл никотина

В таблице приведены расчеты, сколько нужно добавлять никотина в основу, чтобы получить желаемую крепость

Крепость В % На 10 мл На 30 мл На 50 мл На 60 мл На 100 мл На 120 мл На 250 мл
1 мг2%0.2 мл0.6 мл1.0 мл1.2 мл2.0 мл2.4 мл5.0 мл
2 мг4%0.4 мл1.2 мл2.0 мл2.4 мл4.0 мл4.8 мл10.0 мл
3 мг6%0.6 мл1.8 мл3.0 мл3.6 мл6.0 мл7.2 мл15.0 мл
4 мг8%0.8 мл2.4 мл4.0 мл4.8 мл8.0 мл9.6 мл20.0 мл
5 мг10%1.0 мл3.0 мл5.0 мл6.0 мл10.0 мл12.0 мл25.0 мл
6 мг12%1.2 мл3.6 мл6.0 мл7.2 мл12.0 мл14.4 мл30.0 мл
8 мг16%1.6 мл4.8 мл8.0 мл9.6 мл16.0 мл19.2 мл40.0 мл
12 мг24%2.4 мл7.2 мл12.0 мл14.4 мл24.0 мл28.8 мл60.0 мл
24 мг48%4.8 мл14.4 мл24.0 мл28.8 мл48.0 мл57.6 мл120.0 мл

Пропорции для 200 мг/мл солевого или обычного никотина

В таблице приведены расчеты, сколько нужно добавлять никотина в основу, чтобы получить желаемую крепость

Крепость В % На 10 мл На 30 мл На 50 мл На 60 мл На 100 мл На 120 мл На 250 мл
1 мг0.5%0.1 мл0.2 мл0.3 мл0.3 мл0.5 мл0.6 мл1.3 мл
3 мг1.5%0.2 мл0.5 мл0.8 мл0.9 мл1.5 мл1.8 мл3.8 мл
6 мг3.0%0.3 мл0.9 мл1.5 мл1.8 мл3.0 мл3.6 мл7.5 мл
10 мг5.0%0.5 мл1.5 мл2.5 мл3.0 мл5.0 мл6.0 мл12.5 мл
12 мг6.0%0.6 мл1.8 мл3.0 мл3.6 мл6.0 мл7.2 мл15.0 мл
15 мг7.5%0.8 мл2.3 мл3.8 мл4.5 мл7.5 мл9.0 мл18.8 мл
20 мг10.0%1.0 мл3.0 мл5.0 мл6.0 мл10.0 мл12.0 мл25.0 мл
25 мг12.5%1.3 мл3.8 мл6.3 мл7.5 мл12.5 мл15.0 мл31.3 мл
30 мг15.0%1.5 мл4.5 мл7.5 мл9.0 мл15.0 мл18.0 мл37.5 мл
35 мг17.5%1.8 мл5.3 мл8.8 мл10.5 мл17.5 мл21.0 мл43.8 мл
40 мг20.0%2.0 мл6.0 мл10.0 мл12.0 мл20.0 мл24.0 мл50.0 мл
45 мг22.5%2.3 мл6.8 мл11.3 мл13.5 мл22.5 мл27.0 мл56.3 мл
50 мг25.0%2.5 мл7.5 мл12.5 мл15.0 мл25.0 мл30.0 мл62.5 мл

Пропорции для 54 мг/мл никотина

В таблице приведены расчеты, сколько нужно добавлять никотина в основу, чтобы получить желаемую крепость

Крепость В % На 10 мл На 30 мл На 50 мл На 60 мл На 100 мл На 120 мл На 250 мл
1 мг1.85%0.2 мл0.6 мл0.9 мл1.1 мл1.9 мл2.2 мл4.6 мл
2 мг3.70%0.4 мл1.1 мл1.9 мл2.2 мл3.7 мл4.4 мл9.3 мл
3 мг5.56%0.6 мл1.7 мл2.8 мл3.3 мл5.6 мл6.7 мл13.9 мл
4 мг7.41%0.7 мл2.2 мл3.7 мл4.4 мл7.4 мл8.9 мл18.5 мл
5 мг9.26%0.9 мл2.8 мл4.6 мл5.6 мл9.3 мл11.1 мл23.1 мл
6 мг11.11%1.1 мл3.3 мл5.6 мл6.7 мл11.1 мл13.3 мл27.8 мл
8 мг14.81%1.5 мл4.4 мл7.4 мл8.9 мл14.8 мл17.8 мл37.0 мл
12 мг22.22%2.2 мл6.7 мл11.1 мл13.3 мл22.2 мл26.7 мл55.6 мл
24 мг44.44%4.4 мл13,3 мл22.2 мл26.7 мл44.4 мл53.3 мл111.1 мл

2017 | Виталий Ведрицкий (дядька Добрый)

По вопросам сотрудничества: review@provaping.ru

For product reviews please contact email below: review@provaping.ru

Источник: https://provaping.ru/stati/article_post/tablica-koncentracii-nikotina

Постановление правительства Москвы от 16 декабря 2020 года № 2260-ПП

Сколько нужно добавлять преми

В целях сохранения уровня социальной поддержки и социальной стабильности и в соответствии с полномочиями Правительства Москвы, установленными правовыми актами города Москвы в сфере социальной защиты населения, Правительство Москвы постановляет:

1. Установить размеры отдельных социальных и иных выплат на 2021 год (приложение 1).

2. У твердить перечень единовременных социальных выплат на 2021 год, размеры которых устанавливаются отдельными правовыми актами Правительства Москвы (приложение 2).

3. Установить величину городского социального стандарта в целях определения размера региональной социальной доплаты к пенсии в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 17 ноября 2009 г.

№ 1268-ПП “О региональной социальной доплате к пенсии” и назначения в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 27 ноября 2007 г.

№ 1005-ПП “Об утверждении Положения о назначении и выплате ежемесячных компенсационных выплат (доплат) к пенсиям и единовременных выплат, осуществляемых за счет средств бюджета города Москвы” ежемесячной компенсационной выплаты к пенсии некоторых категорий работающих пенсионеров, указанных в пункте 6 приложения к постановлению Правительства Москвы от 27 ноября 2007 г. № 1005-ПП “Об утверждении Положения о назначении и выплате ежемесячных компенсационных выплат (доплат) к пенсиям и единовременных выплат, осуществляемых за счет средств бюджета города Москвы”, в размере 20 222 рублей.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2021 г.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам социального развития Ракову А.В.

Мэр Москвы С.С.Собянин

Приложение 1 к постановлению Правительства Москвы от 16 декабря 2020 г. № 2260-ПП

1.1 Выплаты при рождении (усыновлении) детей

1.1.1. Дополнительное пособие по беременности и родам – 1 643

1.1.2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях, осуществляющих медицинскую деятельность на территории города Москвы, в срок до 20 недель беременности – 658

1.1.3. Единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка:

1.1.3.1. на первого ребенка – 6 023

1.1.3.2. на второго и последующих детей – 15 879

1.1.4. Единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) одновременно трех и более детей – 54 754

1.2. Выплаты малообеспеченным семьям

1.2.1. Ежемесячное пособие на ребенка:

1.2.1.1. семьям, уровень имущественной обеспеченности которых не превышает уровень имущественной обеспеченности для предоставления мер социальной поддержки малообеспеченным семьям, установленный Правительством Москвы, и среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума, установленного Правительством Москвы в расчете на душу населения:

1.2.1.1.1. на детей в возрасте от 0 до 3 лет:

1.2.1.1.1.1. одиноких матерей (отцов), военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, родителя, уклоняющегося от уплаты алиментов – 16 427

1.2.1.1.1.2. в остальных семьях – 10 951

1.2.1.1.2. на детей в возрасте от 8 до 18 лет:

1.2.1.1.2.1. одиноких матерей (отцов), военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, родителя, уклоняющегося от уплаты алиментов – 6 571

1.2.1.1.2.2. в остальных семьях – 4 381

1.2.1.1.3. на детей в возрасте от 3 до 7 лет (включительно) – 7 725

1.3. Выплаты многодетным семьям

1.3.1 Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни семьям:

1.3.1.1. с 3-4 детьми – 1 315

1.3.1.2. с 5 и более детьми – 1 643

1.3.2. Ежемесячная компенсационная выплата на приобретение товаров детского ассортимента семье, имеющей 5 и более детей – 1 972

1.3.3. Ежемесячная компенсационная выплата на приобретение товаров детского ассортимента семье, имеющей 10 и более детей – 1 972

1.3.4. Ежемесячная компенсационная выплата семьям, имеющим 10 и более детей – 1 643

1.3.5. Ежемесячная компенсационная выплата многодетной матери, родившей 10 и более детей и получающей пенсию – 21 902

1.3.6. Ежегодная компенсационная выплата семье, имеющей 10 и более детей, к Международному дню семьи – 21 902

1.3.7. Ежегодная компенсационная выплата семье, имеющей 10 и более детей, ко Дню знаний – 32 853

1.3.8. Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение расходов по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги семьям:

1.3.8.1. с 3-4 детьми – 1 144

1.3.8.2. с 5 и более детьми – 2 287

1.3.9. Ежемесячная компенсационная выплата за пользование телефоном семьям, имеющим трех и более детей – 264

1.3.10. Ежегодная компенсационная выплата на приобретение комплекта детской одежды для посещения занятий на период обучения – 10 951

Источник: https://rg.ru/2020/12/16/moscow-post2260-reg-dok.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.