Сколько должны выплатить при сокращении в 2021

Содержание

Увольнение по сокращению штата в 2021 году, выплаты и компенсации

Сколько должны выплатить при сокращении в 2021

Хозяйствующий субъект может увеличивать или уменьшать объемы своей деятельности. Порой ему приходится закрывать один вид деятельности или ликвидировать предприятие в целом. Все это приводит к тому, что приходится осуществлять увольнение по сокращению штатов. Она полностью регламентирована нормами законодательства, и должна соблюдаться сторонами.

Виды сокращения

Сокращение представляет собой процедуру, которая предполагает увольнение работников определенной профессии или определенного количества разных специалистов. Таким образом выделяют две разновидности: сокращение штата работников и сокращение численности.

Какая бы не осуществлялась процедура, для ее проведения требуется наличие обоснованных причин. Иначе это может привести к тому, что уволенные сотрудники смогут восстановиться.

Сокращение штата

Оно происходит, когда осуществляется пересмотр структуры предприятия и корректировка штатного расписания. В результате из данного акта исключаются определенные профессии, которые закрываются. Лица, которые были задействованы на них переводятся на другие профессии или сокращаются.

В качестве примера можно привести ситуацию, когда закрывается магазин и переходит на Интернет-торговлю. Продавцы, которые работали в нем, сокращаются.

Порой под сокращение штата администрация может пытаться замаскировать увольнение негодного ей работника. Если исключить из штатки одну должность и ввести другую, при этом обязанности по двум данным места совершенно одинаковые, то данное сокращение может быть признано фиктивным.

Внимание! Когда данная ситуация становится известна проверяющим органам, уволенных сотрудников восстанавливают, а к организации применяются меры соответствующей ответственности.

Сокращение численности работников предполагает, что данная профессия останется в штатном расписании, но количество рабочих единиц, занятых на ней сокращается.

В данной ситуации организация может оказаться, если меняется технологический процесс, внедряется новое оборудование, сменяющее ручной труд на автоматизированный.

Примером, сокращения численности работников может служить внедрение станка с компьютерным управлением, который по программе может выполнять три – четыре операции, на каждой из которых работал отдельный специалист.

Кого нельзя уволить по сокращению?

В связи с тем, что при сокращении происходит увольнение значительного количества работников, то данная процедура полностью регламентирована законодательством и проходит под контролем соответствующих органов.

Кроме этого, существует перечень категорий работников, которые либо запрещается сокращать, либо у них есть привилегии перед другими сотрудниками.

Нормы не разрешают сокращать:

  • Сотрудниц компании в положении, которое подтверждается справками врача.
  • Работниц организации, у которых есть дети в возрасте до 3 лет.
  • Работников предприятия, у которых есть статус одинокого родителя, при условии, что их дети не достигли возраста 14 лет, или ребенок является инвалидом и ему не исполнилось 18 лет.
  • Работников предприятия, которые находятся на больничном. Данная льгота распространяется только на время периода нетрудоспособности.
  • Работников, которые находятся в отпусках. Здесь также как в и предыдущем случае, данная льгота заканчивается, если отпуск прекращается, и данный человек выходит на работу.

Данное правило обязательно должно учитываться руководством компании при составлении списков сокращаемых.

Можно выделить следующие льготные категории, которые имеют привилегированное место при определении того, кто останется дальше работать на предприятии:

  1. Работники, являющиеся единственными кормильцами в их семье.
  2. Сотрудники компании, у которых есть двое и более детей в семье.
  3. Работники компании, у которых на предприятии была получена производственная травма.
  4. Работники-инвалиды, у которых получение группы было связано с несением ими военной службы.
  5. Сотрудники, которые прошли повышение квалификации по инициативе данной организации.

Внимание! Может устанавливаться льгота для работников, у которых очень высокие показатели работы, производительность труда, квалификация.

Решение по определению лиц, подлежащих сокращению, принимаются комиссионно. Данная комиссия формируется на основании приказа руководства компании. В данном распоряжении обязательно должны быть также определены ее цели и задачи, лица, которые входят в нее, режим работы и т.д.

Кадровая служба предоставляет комиссии личные дела. Они тщательно изучаются ее членами. При необходимости для подтверждения определенной информации, у работника могут запрашиваться дополнительные сведения и документы.

Рассмотрению подлежат докладные и служебные записки от непосредственного руководства сокращаемых работников. В них могут содержаться ходатайства и рекомендации, информация о достижениях и проступках работников.

Важно! В результате работы комиссии на каждого сотрудника организации составляется акт, рекомендующий либо сократить его, либо оставить в штате компании.

Сокращение численности или штата работников предполагает, что работодатель должен соблюдать установленные законодательством права лиц, работающих на предприятии.

К ним можно отнести:

  • Администрация должна обязательно направлять уведомление о сокращении работника ему в срок до двух месяцев до предполагаемой даты расторжения с ними трудового контракта. Оно должно обязательно вручаться работнику в руки, или отправляться ему с помощью заказного письма.
  • Руководство также должно постоянно работнику предлагать имеющие на предприятии вакансии. Они оформляются в виде писем.
  • Каждый работник, который увольняется по сокращению, имеет право на получение среднего заработка за два месяца, а если он не устроиться на работу, то оплате подлежит и третий месяц, при условии, что данное лицо встало на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
  • Если работник относится к льготным категориям, то он может воспользоваться своим положением, чтобы сохранить работу.
  • Сотрудник компании может уволиться до момента сокращения, досрочно.

Источник: https://infportal.ru/kadry/uvolnenie-po-sokrascheniyu-shtata.html

Увольнение по сокращению штата выплаты и компенсации в 2021 году

Сколько должны выплатить при сокращении в 2021

Если в компании осуществляется увольнение по сокращению штата, работники могут рассчитывать на выплаты и компенсации. Процедура должна выполняться строго в соответствии с нормами действующего законодательства. Работодатель обязан соблюсти порядок увольнения.

При этом не со всеми сотрудниками можно расторгнуть трудовые соглашения. Присутствует и ряд других нюансов, о которых нужно помнить заранее.

Об увеличении пособия, правах работников, которые не должны нарушаться, о том, кого нельзя уволить, о предоставлении уведомления, порядке и сроках выплат поговорим далее.

Положения действующего законодательства

Взаимодействие между сотрудником и работодателем осуществляется на основании Трудового кодекса РФ и КЗОТ. Допустимо прекращение правоотношений по инициативе любой из сторон или взаимного согласия. Перечень причин, на основании которых допустимо увольнение работника, отражены в статье 81 ТК РФ. Закон защищает работников от потери работы без веских оснований.

 Понятие сокращения работника в действующем законодательстве не фигурирует. Однако в статье 180 говорится о правах и обязанностях работодателя при сокращении штатной единицы или выполнении ликвидации. Компания работает в соответствии со штатным расписанием.

В документе фиксируется количество единиц сотрудников, их отношение к определённому отделу департамента, а также фиксируется подчинённость.

Если организация приняла решение об уменьшении численности сотрудников, сама ставка не закрывается. Должностное расписание сохраняется. Меняется лишь число работников, которые её занимают. Когда происходит сокращение штата, единица, попавшая под выполнение процедуры, убирается со штатного расписания. Обязанности распределяются среди других сотрудников.

Процесс прекращения трудовых взаимоотношений

Если происходит увольнение работника в связи с сокращением штата, работодатель обязан выполнить процесс соответствии с действующим законодательством. Причина увольнения должна быть обоснована.

В качестве аргумента допустимо указание того, что сокращение работника с должности влечёт за собой повышение экономической эффективности. Сведения должны передать в центр занятости.

Работодатель самостоятельно предоставляет данные о работнике и передаёт рекомендации.

Непосредственно процедура сокращения выполняется по пошаговой инструкции:

  • Осуществляется издание приказа о сокращении. В документе фиксируются основные моменты принятого решения. Сотрудников обязаны ознакомить с приказом о сокращении за 2 месяца до момента прекращения трудовой деятельности. Работник ставит подпись в листе ознакомления.
  • Работодатель предлагает работнику другие должности, которые он может занять в соответствии с образованием и классификацией. Компания должна сообщать о присутствии свободных мест вплоть до прекращения работником трудовой деятельности. Если работник согласен занять предложенную должность, он и дальше будет работать на работодателя. Когда работник отказывается, работодатель письменно фиксирует этот факт.
  • Если в организации действует профсоюз, то работодатель обязан уведомить его представителей о предстоящих изменениях. Если планируется массовое сокращение, уведомляются сотрудники и профсоюзы за 3 месяца до увольнения. Порядок фиксирует конституционный суд. В таких ситуациях профсоюз сообщает своё мнение в отношении происходящего. Если организация не согласна с массовыми сокращениями, ведутся переговоры с работодателем в поисках компромиссного решения. На процедуру отводится 3 дня. Если достигнуть компромисса не удаётся, работодатель имеет право произвести сокращение. В случае несогласия работники имеют право обратиться в суд или трудовую инспекцию для оспаривания решения. Профсоюз проверяет целесообразность вынесенного вердикта  и представляет доказательства в суде, если дело дойдёт до разбирательства. На основании решения уполномоченного органа сотрудник может быть восстановлен в должности. В этом случае работодатель обязан компенсировать упущенную выгоду за те дни, когда работник не был допущен к исполнению трудовых обязанностей.
  • Работодатель уведомляет службу занятости о предпринимаемых действиях. Манипуляцию нужно провести в течение 2 месяцев с момента сокращения. Когда речь идёт о массовых сокращениях, уведомить нужно за 3 месяца.
  • Если работник отказался от предложенной должности, выполняется процедура сокращения. Приказ оформляется по типовой форме. В последний день с сотрудником производится полный расчёт и предоставляется трудовая книжка. Дополнительно компенсируется неиспользованный отпуск и начисляется пособие. По трудовым договорам могут быть предусмотрены дополнительные компенсации. Работодатель обязан предоставить и их.
  • Когда сотруднику передана на руки трудовая книжка, он должен встать на учёт в центр занятости, если найти самостоятельно место работы не удалось. В ситуациях, когда устроиться в течение 1 месяца не удаётся, работнику предоставляется компенсация в сумме, равной оплате труда на прошлом месте работы.
  • Если трудоустроиться не удаётся и в течение 2 месяца, компенсация начисляется только за тот период, в течение которого работник официально нашёл работу.

Закон позволяет сотруднику покинуть организацию раньше 2 месяцев, отведённых на сокращение в должности. Действие выполняется по соглашению с работодателем. В этой ситуации начисляются лишь выплаты и компенсации при сокращении работника в 2021 году за фактически отработанные дни. В трудовую книжку вносятся соответствующая запись. Она подтверждает, что трудовые отношения прекращены.

Деятельность комиссии

Если было принято решение о сокращении штата, руководство выбирает сотрудников, чьи должности можно сократить. Выбор довольно непростой. Во время осуществления процесса происходит оценка квалификации сотрудников. Процедуру выполняет специализированная комиссия. Её состав определяет работодатель.

Обычно в комиссию входят:

  • директор, который является одновременно и председателем;
  • руководитель отдела, в котором планируется сокращение;
  • менеджер по кадрам;
  • представители профсоюза.

Перед тем как провести комиссию, работодатель издает специализированный приказ. В документе фиксируется порядок работы органа, отражаются данные участников и сроки вынесения решения. Обычно приказ издают одновременно с аналогичным документом об увольнении сотрудников по сокращению.

Если происходит смена собственника

Когда выполняется действие, активы организации переходят из рук одного владельца к другому. Новый собственник получает всё имущество организации. Переход не должен отражаться на деятельности и благополучии сотрудников организации.

Согласно статье 75 ТК РФ, новый хозяин организации в течение 3 лет должен уволить руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. Всех остальных сотрудников процедура не затронет. Ранее заключённые договора не утратят юридической силы.

Если осуществляются массовые увольнения

Подобное возможно в крупных компаниях, где в штате числится 1000 сотрудников. Во время манипуляции должны выполняться правила сокращения сотрудников по закону в 2021 году. В большинстве ситуаций мера считается вынужденной и используется, если наблюдается финансовая несостоятельность работодателя.

Обратите внимание: Устанавливаются определённые ограничения. Если в компании работают свыше 50 сотрудников, сократить больше 200 единиц в течение 2 месяцев нельзя. Если происходит массовое увольнение, нормы права нужно выполнять неукоснительно. Список работников определяет комиссия.

Предоставление компенсации осуществляется единовременно. Эксперты помогут разобраться, что должен работодатель выплатить сотруднику. Это снизит вероятность нарушений прав. Работнику полагаются те же выплаты, что и в стандартной ситуации. Вышеуказанные суммы не облагаются НДФЛ.

Установленные сроки

Работодатель обязан соблюдать период, отражённый в действующем законодательстве.

Важно действовать по следующим правилам:

  • За 2 месяца осуществляется обязательное уведомление сотрудников, профсоюзов и службы по трудоустройству. Когда увольнение массовое, период увеличивается до 3 месяцев.
  • Компенсации предоставляются в последний рабочий день. В этот же момент возвращается трудовая книжка.
  • Сотрудник может получать выплаты в течение 2 месяцев с момента сокращения.

Если установленный порядок нарушен, работодателя могут привлечь к ответственности. На организацию накладываются штрафы.

Величина пособия

После того как работник ознакомлен с приказом, работодатель обязан определить размер выходного пособия. В учёт принимается величина среднего заработка. Если компания отказывается предоставлять денежные средства, сотрудник может обратиться в суд с требованием о защите интересов. Причём допустимо взыскание не только невыплаченного пособия, но и требование процентов за задержку.

Обратите внимание: Расчёт суммы происходит в соответствии с установленными законом правилами. Заработную плату делят на количество дней, которые работник отработал в течение года. Это позволяет определить средний доход за сутки. Получившийся показатель умножают на количество дней, отработанных в календарном месяце, который идёт перед датой увольнения.

Практика показывает, что работодатели не стремятся проводить сокращение. Обычно они создают такие условия, при которых работник принимает решение уволиться по собственному желанию. Это позволяет организации не платить выходное пособие.

Если происходит увольнение по сокращению, компания обязана:

  • предоставить денежные средства за фактически отработанные дни;
  • выплатить выходное пособие;
  • компенсировать неиспользованный отпуск;
  • компенсировать заработную плату за 2 месяца или до того периода, пока лицо не устроится на новое место трудовой деятельности (правило действует, если устройство произошло раньше истечения двух месяцев).

Права сотрудника

При сокращении штата важно учитывать определённую специфику.

Предстоит принять во внимание следующие обстоятельства:

  • Работника нельзя сократить, пока оно находится на больничном или в отпуске. В этих ситуациях прекращение сотрудничества возможно лишь по желанию работника.
  • Недопустима дискриминация по возрасту. Запрещено сокращать лиц пенсионного или предпенсионного возраста. Такие работники имеют высокую квалификацию и большой опыт.
  • Недопустимо ущемление интересов людей, работающих по совместительству. Увольнение по сокращению будет производиться на классических основаниях.
  • Досрочное увольнение возможно лишь при согласии работника. В этом случае заработная плата предоставляется до предполагаемой даты сокращения в полном объёме.

Лица, чьё увольнение недопустимо

Ряд работников не может быть уволено по сокращению. Исключение возможно лишь при закрытии организации. Если сокращается должность, которую они занимали, обязательно предоставляется альтернативный вариант.

В перечень таких сотрудников входят:

  • беременные женщины или матери, воспитывающие ребенка, который не достиг 3 лет;
  • инвалиды, работники, получившие производственную травму или находящиеся на больничном по иной причине;
  • одинокие матери или женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
  • единственный кормилец в семье при отсутствии альтернативных источников дохода;
  • несовершеннолетние работники.

Если мера сокращения будет применена в отношении одного из вышеуказанных лиц, работник может восстановиться в должности через суд.

Подготовка уведомления

Работодатель обязан сообщить работнику о грядущем сокращении за 2 месяца до изменения в штатном расписании. Это позволяет сотруднику подобрать альтернативную должность.

Приказ о сокращении может быть оформлен на всех работников сразу или на каждого отдельно. Работники в обязательном порядке уведомляются. Допустима отправка приказа о сокращении по почте.

Однако нужно выслать письмо с описью вложений и уведомлением о вручении. Так работодатель сможет подтвердить факт уведомления.

Источник: https://YurPortal.info/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata-vyplaty-i-kompensatsii/

Выплаты работнику при сокращении штата в 2021 году

Сколько должны выплатить при сокращении в 2021

Выплаты работнику при сокращении штата иногда перечисляются работодателем в течение нескольких месяцев, поэтому необходимо знать, как рассчитывается выходное пособие и другие компенсации при увольнении по причине сокращения штата. Рассмотрим виды пособий и особенности их расчета.

Если подчиненный увольняется в связи с сокращением штата, то расчет с ним происходит по определенным правилам. Человеку полагаются финансовые выплаты, которые частично компенсируют потерю трудоустройства и финансово поддерживают уволенного при поиске нового рабочего места.

Перечень полагающихся пособий при сокращении штата включает в себя следующие финансовые компенсации.

Зарплата перечисляется подчиненному вместе со всеми необходимыми премиями, надбавками и выслугой лет. Человек получает ее в стандартном порядке, как и в предыдущие месяцы, когда он был трудоустроен.

Если подчиненный не использовал (либо использовал не в полном размере) полагающийся ему отпуск, то он вправе претендовать на финансовую компенсацию за него. Расчет отпуска осуществляется согласно неиспользованным дням отдыха.

К другим компенсационным выплатам относится выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Работодатель перечисляет выходное пособие в обязательно порядке, даже если человек уже пару дней нашел новое рабочее место.

Данное перечисление отличается такими параметрами:

  • размер пособия – среднесуточный заработок, который умножается на количество рабочих дней в одном месяце;
  • недопустимо, чтобы размер выходного пособия был меньше установленного на текущий год МРОТ;
  • пособие перечисляется в последний рабочий день увольняемого.

В интересах работодателя – перечислить выходное пособие своевременно и в положенном размере. Иначе ему потребуется за каждый новый день просрочки погашать компенсацию, размер которой составляет 1/150 ставки рефинансирования Центробанка.

Если работодатель откажется перечислять бывшему подчиненному % просрочки полагающейся ему компенсации, то человек вправе инициировать судебное разбирательство, и это приведет к еще большим финансовым затратам со стороны руководства.

Данное пособие перечисляется при таких обстоятельствах:

  • подчиненный зарегистрировался в службе занятости в 14-дневный период с того момента, как он расторгнул с работодателем трудовой договор;
  • после увольнения пошел уже второй месяц, однако бывший работник так и не смог найти новую работу, подходящую ему по навыкам, умениям и квалификации;
  • для расчета данного вида пособия усредненная суточная зарплата умножается на количество рабочих дней во втором месяце.

Бывший работодатель может начислить уволенному подчиненному пособие за третий месяц поиска работы, но только по требованию сотрудников биржи труда. Во всем остальном начисление и выдача данной выплаты совпадают с пособием за второй месяц со дня увольнения.

Отечественное законодательство устанавливает несколько ситуаций, при которых сокращенный подчиненный вправе претендовать на оплачиваемый больничный:

  • болезнь диагностирована у подчиненного до официального дня увольнения: размер оплаты больничного рассчитывается в зависимости от усредненной зарплаты больного и наработанного им страхового стажа;
  • больничный получен человеком в течение 1 календарного месяца после того, как его сократили;
  • лист нетрудоспособности оформила женщина, будучи в положении, которая признана официально безработной в течение 12 месяцев с того момента, как ее уволили в связи с ликвидацией компании.

Если работодатель оплачивает больничный, то он не может отказывать подчиненному в перечислении иных полагающихся ему выплат при увольнении.

Для определения размера выходного пособия используется такая формула:

размер заработка подчиненного за расчетный период / количество суток, отработанных в данном периоде * количество рабочих суток в оплачиваемом месяце с даты расторжения трудового договора.

Расчетный период представляет собой 12 месяцев с даты расторжения договора с работодателем.

Бухгалтерия предприятия рассчитывает выходное пособие следующим образом:

  • Первым делом идет расчет заработка подчиненного за расчетный период, с учетом относящихся к зарплате выплат (исключения – социальная и материальная финансовая помощь);
  • Далее устанавливается количество фактически отработанных за данный период суток за вычетом отпуска и больничного;
  • Полученная сумма дохода за расчетный период делится на количество действительно отработанных суток – на выходе получается размер среднесуточного заработка;
  • Затем среднесуточный заработок умножается на число рабочих дней в месяце, который следует после расторжения трудового договора.

Увольнение при сокращении осуществляется в определенной последовательности:

  • Работодатель издает приказ, согласно которому будет проведено сокращение штата персонала;
  • Если подчиненный подпадает под сокращение, то за 2 месяца до момента расторжения трудового договора человек уведомляется о грядущем событии под роспись;
  • Работодатель предлагает подчиненному альтернативную должность – при отказе от нее человек будет уволен, а бухгалтерия предприятия начнет расчет всех полагающихся ему выплат и компенсаций;
  • Компания информирует о грядущих изменениях центр занятости населения;
  • Последним шагом работодатель оформляет приказ об увольнении тех подчиненных, которых не устроила предлагаемая им должность.

Беременная женщина, сотрудница в декрете, мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком-инвалидом и ряд других подчиненных обладают преимущественным правом на то, чтобы оставаться на предприятии.

После того как подчиненный получил свою трудовую книжку и приказ об увольнении, он направляется с данными документами в бухгалтерию. Непосредственно в день увольнения он получит все полагающиеся ему выплаты. Перечисление социальных компенсаций допускается проводить вместе с другими выплатами и пособиями, так и отдельно от них в течение 2 последующих месяцев.

Если день увольнения совпадает с субботой, воскресеньем или праздником, то подчиненный будет уволен на следующий рабочий день. Если же праздники продолжительные (к примеру, новогодние или майские), то подобную ситуацию допускается решить по договоренности между работодателем и подчиненным. Сотрудника допускается уволить до праздников, если он согласен на этот шаг.

Если работодатель не соблюдает сроки перечисления полагающихся подчиненным выплат, то он рискует столкнуться со штрафами согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Организации могут получить штраф в размере 30-50 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели – 1-5 тысяч.

Подчиненного должны проинформировать о грядущем увольнении заранее, при этом он вправе уйти из организации без отработки двух месяцев по договоренности сторон. Но в этом случае увольняемый получит только заработную плату за тот период, в течение которого он бы проработал до даты ухода из компании.

Размеры выплат для подчиненных, которые трудоустроены на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах, больше, чем в среднем по остальным областям РФ. Данные предприятия имеют возможность сохранять усредненный заработок за подчиненным на 4, 5 и 6 месяцы, однако для этого потребуется соответствующее постановление от сотрудников службы занятости населения.

Таким образом, при увольнении вследствие сокращения штата подчиненный вправе рассчитывать на несколько выплат и пособий, предназначение которых – финансово поддержать человека при поиске нового рабочего места. Работодателю необходимо строго соблюдать последовательность действий и порядок перечисления финансовых средств, иначе он рискует столкнуться со штрафами, а в особых случаях – с судебными разбирательствами.

Люди, трудоустроенные на Крайнем Севере, вправе претендовать на выплаты и пособия в течение полугода с даты увольнения по сокращению штата при наличии решения от центра занятости.

Источник: https://propravo24.ru/finansy/posobija-i-vyplaty/viplati-rabotniku-pri-sokrashenii-shtata

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Сколько должны выплатить при сокращении в 2021

При сокращении штата сотруднику должны предоставляться гарантии со стороны государства и работодателя.

Компенсации при увольнении по сокращению штата предоставляются в зависимости от системы оплаты труда на предприятии работодателя.

Компания, независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы, должна предоставить работнику заработную плату, выходное пособие, сумма которого зависит от среднего заработка сотрудника.

Если увольнение носит массовый характер, то дополнительно о предстоящем сокращении не позднее, чем за 3 месяца должна быть уведомлена государственная служба занятости. Сокращение штата предполагает наряду с уменьшением численности сотрудников количество должностей, которые упраздняются ввиду финансовых проблем компаний или других причин, требующих оптимизации.

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 работодатель и (или) профсоюзная организация вправе принять решение о сокращении численности штата самостоятельно, без получения разрешения со стороны государства и контролирующих органов.

Перечень положенных выплат

При сокращении штата сотруднику полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанный и неоплаченный до увольнения период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск: выплата рассчитывается с учетом положенного количества дней отпуска, средней заработной платы работника;
  • выходное пособие – независимо от характера и сезонности работы сотрудника. Выплаты рассчитываются на основании ТК РФ – ст. 292, 296.

Все суммы должны быть предоставлены в день последнего рабочего дня. На практике они могут задерживаться по причине банкротства предприятия, недостатка финансирования. Работодатель не вправе задерживать выплаты независимо от материального положения компании.

На дополнительный средний месячный заработок вправе претендовать работник с целью последующего трудоустройства.

Выплата необходима для адаптации работника, предоставления ему возможности найти новое место трудоустройства.

Дополнительный среднемесячный заработок может не выплачиваться работнику-совместителю, сезонным сотрудникам либо специалистам, которые заключили трудовой договор на срок не больше двух месяцев.

Согласно ТК РФ – ст. 178 выходное пособие выплачивается за период, не превышающий трех месяцев с момента увольнения.
В день расторжения трудового договора сотрудник получает пособие, равное его среднему месячному заработку.

Предполагается, что такая сумма должна покрыть потребности сотрудника на первый месяц трудоустройства.

Если устроиться на работу не получится, то специалист может обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении пособия за второй месяц, в течение которого у гражданина отсутствовала любая оплачиваемая работа.

Аналогичная выплата полагается и за третий месяц, который сотрудник оставался без работы. Но за третий месяц такая сумма будет последней. Если сотрудник работал в районах Крайнего Севера и приравненных по статусу к северным территориям местностях, то он вправе получить выходное пособие максимум за шестимесячный период после увольнения.

Порядок расчета выходного пособия

При выплате пособия учитывается:

  • расчетный период;
  • средний месячный заработок сотрудника;
  • количество отработанных дней за общий период и в течение последнего месяца.

Сумма выходного пособия равна отношению общей суммы зарплаты за расчетный период к числу отработанных сотрудником дней в расчетном периоде и произведению на количество отработанных в оплачиваемый месяц дней.

Расчетным периодом считается год. Если сотрудник проработал в организации меньше года, то сумма может рассчитываться исходя из полугодового заработка работника.

При меньших периодах учитывается МРОТ в конкретном субъекте РФ.

Компенсация за отпуск, зарплата и выходное пособие должны предоставляться своевременно. При официальном статусе трудовых правоотношений на предприятии проблем с выплатами возникать не должно.

Массовое увольнение работников может сопровождаться невыплатами, особенно когда предприятие находится на стадии конкурсного производства и ведется продажа активов компании работодателя через публичные торги.

Долги по зарплате сотрудникам, согласно очередности погашения требований кредиторов, выплачиваются во вторую очередь.

Сотрудники также могут столкнуться со следующими проблемами:

  • неполная выплата заработной платы – работодатель может намеренно занижать суммы, обосновывая это неотработанным периодом, простоем по вине сотрудника и другими спорными обстоятельствами, выяснять которые потребуется в административном и судебном порядке.
  • неоплата отпускных либо невыплата их в момент нахождения работника в отпуске. Также сокращению могут подлежать сотрудники, которые находятся в вынужденном оплачиваемом отпуске.
  • принуждение к оформлению заявления об уходе с работы по собственному желанию. Недобросовестные работодатели, не желая предоставлять сотруднику выходное пособие, могут предложить работнику уволиться по собственному желанию. На подобное соглашаться нежелательно.

В остальных случаях работник заблаговременно предупреждается о предстоящем сокращении штата. Сотруднику могут предложить перейти на другую должность, в том числе с более низкой зарплатой. При невозможности поменять рабочее место в пределах того же предприятия сокращение штата считается вынужденной мерой и увольнение производится без согласия сотрудника.

При правильном расчете сумма выплат зависит от должности сотрудника, количества отработанных дней. Зарплата, выходное пособие, компенсации перечисляются на карту либо предоставляются наличными в кассе предприятия. Если средства выплачиваются наличными, то сотрудник должен расписаться в соответствующей ведомости.

Оформление приказа

Отдельного приказа на оформление выплат обычно не предусмотрено. Руководитель предприятия оформляет приказ о сокращении штата, обязанности непосредственного руководства известить работников в положенный период.

В приказе могут содержаться формулировки об упразднении конкретных должностей, без указания личных данных сотрудников. Документ оформляется учредителем компании либо уполномоченным уставом, учредительными документами, доверенностью руководителем.

С приказом сотрудники должны быть ознакомлены под роспись не позднее, чем за три месяца до предстоящего увольнения.

В последний день увольнения сотрудник получает:

  • зарплату;
  • выходное пособие;
  • компенсации за отпуск;
  • трудовую книжку;
  • дополнительно может быть предоставлена справка о начисленной за отработанный период заработной плате.

Спорные ситуации

Если работодатель отказывается предоставить выходное пособие и другие, положенные при сокращении штата выплаты, то сотруднику следует обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Для этого можно направить в ведомство письменную жалобу в свободной форме.

В документе обозначаются:

  • сведения о заявителе;
  • информация о работодателе;
  • содержание конфликта: невыплата пособия и других положенных сумм.

Жалоба должна быть подписана заявителем или его уполномоченным представителем. Срок ее рассмотрения составляет 15 дней с момента получения. При необходимости проведения дополнительных проверок срок может быть продлен еще на 2 недели.

Трудовая инспекция наделена полномочиями по привлечению работодателя к административной ответственности. Работодателя могут обязать оплачивать штраф.

В злостных случаях невыплаты пособия может грозить дисквалификация и привлечение должностного лица к уголовной ответственности. Предусмотрена возможность обращения за защитой прав в прокуратуру.

Заявление направляется вышеуказанным способом. Срок рассмотрения также составляет 15 дней с момента получения.

Восстановление нарушенного права также возможно в гражданско-процессуальном порядке. Для этого работник вправе обращаться с иском в суд и требовать выплаты выходного пособия и других сумм в принудительном порядке.

Одновременно можно потребовать компенсацию морального вреда.

Исковое заявление по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной, но, если требуется взыскать дополнительные компенсации, не связанные с восстановлением нарушенного трудового права, то оплачивать пошлину нужно в части требований гражданско-правового характера (например, за моральный вред – 300 рублей). Срок давности обращения составляет 1 год с момента получения копии приказа об увольнении или с момента фактического расторжения трудового договора. Сроки восстанавливаются, если истец обозначит уважительные причины их пропуска.

Разбирательство с работодателем осуществляется по правилам ГПК РФ. В качестве третьих лиц в процесс могут быть вовлечены государственные контролирующие органы, если ранее работодатель привлекался к административной ответственности. Решения о выплате зарплаты подлежат немедленному исполнению.

Если выплаты начислены, но фактически не перечислены работодателю, то выходное пособие может быть удержано в порядке приказного производства. Выплата пособия по судебному приказу возможна при отсутствии между сотрудником и работодателем спора о праве.

Из выходного пособия и других компенсаций может быть удержан подоходный налог и другие обязательные платежи – алименты, компенсации за причинение вреда жизни и здоровью.

НДФЛ удерживается в случае, если сумма выходного пособия в три раза превышает среднемесячный заработок сотрудника. Остальные платежи удерживаются независимо от фактического объема выплат.

Спорные ситуации с работодателем желательно решать при участии компетентного юриста.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kompensaciya-pri-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtata

Какие выплаты положены при сокращении штата работников в 2021 году

Сколько должны выплатить при сокращении в 2021

Работники все чаще сталкиваются с понятием “сокращение”. В условиях недостатка финансовых средств предприятия вынуждены отказываться от нерентабельных рабочих единиц, поэтому сотрудники, занимающие эти должности попадают под действие процедуры сокращения.

Государство встало на защиту работников. Законом предусмотрены некоторые выплаты, которые обязан произвести работодатель в пользу уволенных сотрудников.

Статья расскажет о том, что должны выплатить работнику если он попал под сокращение и какая компенсация положена при сокращении штата в 2021 году.

Что обязан выплатить работодатель при сокращении с работы

Руководитель имеет право на проведение процедуры сокращения штата, поскольку это считается законным механизмом оптимизации экономического развития предприятия.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

“Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

Порядок выплат при сокращении работника согласно трудовому кодексу в 2021 году регламентирован действующим законом. Работнику, в любом случае, полагается выплата заработной платы за период работы.

В ее расчет берется количество отработанного времени, включая день увольнения, который считается последним днем работы. Кроме этого, сотруднику положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие, размер которого индивидуален для каждого и зависит от среднемесячного заработка.

Компенсация отпуска при сокращении равна сумме начисленных отпускных и рассчитывается на общих основаниях.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

“При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска”.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ. Выходные пособия

“При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)”.

Расчет среднемесячного заработка при сокращении

Размер среднемесячной зарплаты напрямую влияет на итоговую сумму выходного пособия. Поэтому многих волнует вопрос, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов. Единая методика вычисления средней зарплаты указана в ст. 139 Трудового Кодекса РФ “Исчисление средней заработной платы”:

“Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.”

При расчете размера выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2021 году учитывается заработная плата, начисленная по окладу и сдельным расценкам, гонорары, начисленные в редакциях СМИ, оплата преподавателям за часы, отработанные сверхурочно, различные надбавки и доплаты, премии, материальные вознаграждения.

Выплаты, которые не учитываются при расчете этого показателя, указаны в ст. 3 Постановления “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” от 24 декабря 2007 г. N 922:

“Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)”.

Как выплачивается выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2021 году

Выходное пособие – выплата, размер которой равен месячному окладу. Часто спрашивают, сколько месяцев платит работодатель после сокращения? Пособие выплачивается в течении 2-х месяцев.

Выплата может быть продлена на третий месяц при условии, что гражданин стал на учет в службу занятости в течении 2-х недель со для увольнения и государственный орган не смог предоставить ему подходящую вакансию.

Это станет дополнительной компенсацией при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Пособие может быть назначено после расчета среднемесячного заработка в порядке, установленном законом, если другого не предусмотрено коллективным договором организации. Поэтому единый для всех размер выплаты работникам при увольнении по сокращению штатов в 2021 году определить невозможно.

Расчет выходного пособия при сокращении штата в 2021 году имеет свои особенности. Принцип выплаты пособий по безработице при сокращении штатов за второй месяц немного отличается от первого и равен произведению количества рабочих дней и среднедневного заработка.

На вопрос выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера можно ответить утвердительно. Лица пенсионного возраста законодательно приравнены к остальным гражданам.

Отказ от выплаты выходного пособия может рассматриваться как дискриминация по возрасту и нарушение законодательства.

Ст.3 Трудового Кодекса РФ:

“Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника”.

Какие выплаты положены при сокращении на работе по соглашению сторон? Если работник увольняется по соглашению сторон, то он может рассчитывать на выплату заработной платы и компенсации за отпуск. Выходное пособие в таких случаях не выплачивается.

Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2021 году? Обычному работнику по найму положена выплата пособия в размере одного оклада. Ко льготным категориям относятся государственные служащие, которые имеют право на 4-х-месячный оклад. Сроки выплаты госслужащим на бирже труда при сокращении в 2016 году составляют 4 месяца.

Источник: https://WorkDispute.ru/sokrasheniye/vyplaty-pri-sokrashhenii.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.