Сколько должны платить при сокращении

Какие положены выплаты при сокращении работника

Сколько должны платить при сокращении

В ТК РФ (ст. 178) четко прописаны выплаты при сокращении работника — выходное пособие, компенсация за досрочное расторжение, зарплата за отработанное время, а также ряд других платежей.

Наличие таких требований защищает права граждан и дает финансовую базу для поиска очередной работы.

Ниже рассмотрим правовые нормы законодательства в сфере сокращения, уделим внимание видам компенсаций, особенностям их расчета и обсудим другую полезную информацию.

Причины сокращения

В законах РФ нет единого правила, описывающего процесс сокращения сотрудников. В каждом случае решение принимается персонально с учетом реалий работодателя и особенностей работника. Ответственность за процесс увольнения несет директор предприятия.

Бесплатная консультация юриста по выплатам при сокращении>>

Сокращение штата может быть вызвано рядом факторов:

  • финансовые проблемы компании, не позволяющие ей рассчитаться по своим обязательствам, в том числе перед сотрудниками
  • экономические трудности на государственном уровне
  • реорганизация или ликвидация предприятия.

По закону работник, не согласный с увольнением, вправе обратиться в судебный орган. Судья получает доказательную базу и принимает решение об актуальности и законности сокращения истца. При выявлении нарушений в юридической части суд может восстановить гражданина в прежней должности.

Как проходит сокращение по закону

Для защиты личных интересов и получения необходимых компенсаций человек должен знать, как организовано увольнение при сокращении по закону. Процесс проходит в несколько шагов:

  • оформление приказа за 60 дней до сокращения с указанием причин
  • предоставление сотрудникам уведомления с информацией о предстоящем намерении руководства
  • информирование профсоюзных организаций о желании сократить персонал.

После оповещения рабочего последний должен поставить подпись в приказе и тем самым подтвердить ознакомление. В уведомлении прописывается факт будущего сокращения, день, когда это запланировано, а также действия, которые можно предпринять для сохранения места.

Работодатель должен предложить перевод на неполную неделю, уменьшение рабочего дня, другую должность и т. д. При одобрении любого из вариантов сотрудник оформляет заявление на имя руководителя.

Если на предприятии нет свободных должностей, выбор у работника ограничен — он вынужден согласиться на снижение рабочих часов (если ему предлагают такой вариант) или уволиться.

По закону человек оповещается о сокращении за 60 дней. Но в ТК РФ имеются исключения. Так, сезонные работники должны быть предупреждены не позднее чем за неделю (ст. 292), а сотрудники по договору за трое суток и ранее (ст. 292). Последнее требование актуально, если оставшийся срок по трудовому соглашению превышает 60 дней.

Какие выплаты положены при сокращении

В ТК РФ (ст. 178) предусмотрено несколько выплат, на которые могут рассчитывать граждане в случае сокращения. Рассмотрим их по отдельности:

  1. Выходное пособие. При расчете суммы учитывается средний заработок человека за последние несколько месяцев. Компенсация предусмотрена для всех сотрудников — давно работающих и вновь пришедших на предприятие. Индивидуальные правила по выплате актуальны для людей, трудящихся по сезонному принципу, и граждан, получивших должность на срок до двух месяцев.
  2. Зарплата за период, который гражданин успел отработать до момента сокращения. При расчете учитывается текущая ставка и количество отработанных дней.
  3. Среднемесячный доход для поиска новой работы. Эти деньги платятся в течение 60 дней. Размер выходного пособия входит в компенсацию. Иногда работодатель должен выплатить средства и за третий месяц. Такое требование действует по отношению к сотрудникам, которые в срок до 14 дней стали на учет в Центре занятости, но в течение 90 дней так и не сумели трудоустроиться. Решение о перечислении дохода за третий месяц принимают сотрудники ЦЗ.
  4. Компенсация за неиспользованный отдых. Каждый человек вправе рассчитывать на законный отпуск. Если он отработал определенное время, может рассчитывать на компенсацию (рассчитывается индивидуально).
  5. Выплата за досрочное увольнение. По закону руководство должно оповестить сотрудника о намерении сократить штат за 60 дней до события. По согласованию сторон гражданин может не дожидаться окончания установленной даты и сразу уйти с работы для трудоустройства в другом предприятии. В такой ситуации с момента увольнения и до окончания положенных двух месяцев работодатель платит компенсацию. При ее вычислении учитывается средний доход.

Если человек трудоустроен в предприятии на Крайнем Севере, он может требовать компенсацию (пункт 3) в срок до полугода.

Какие сроки даются для выплаты денег

Выходное пособие переводится работнику на карту или отдается наличными в последний день выхода на работу. Деньги перечисляются одновременно с заработной платой и компенсационными выплатами за отпуск (тот, что не был использован).

Вместе с платежами перечисляются средства за увольнение раньше срока, если такой факт имел место.

Что касается выплат по среднемесячному доходу до поиска работы (пункт 3), очередной платеж происходит спустя месяц после предоставления необходимых справок.

Тонкости расчета

Вопрос вычисления компенсационных платежей ложится на плечи бухгалтерии. Ее сотрудники пользуются общими правилами вне зависимости от вида выплат. Так, при расчете компенсации за отпуск учитываются те же требования, что при платежах в случае увольнения по иным причинам. Основание расторжения сотрудничества не влияет на используемую формулу.

При вычислении выходного пособия учитывается последний год, предшествующий сокращению. К примеру, при увольнении сотрудника 10 июня 2019 года для определения суммы берется период с июня 2018-го по май 2019-го. Для определения выходного пособия размер зарплаты за указанный срок делится на число отработанных дней, а полученная цифра умножается на число рабочих выходов в интересующем месяце.

По аналогичной схеме можно вычислить среднюю зарплату за время работы на предприятии. В качестве последнего множителя принимается значение, равное числу выходов в месяце после сокращения.

Особые условия для пенсионеров

В законодательстве РФ внимание уделяется и лицам пенсионного возраста. Если под сокращение попадает такой работник, процесс расчета выплат и требования к компенсации ничем не отличаются от обычного сотрудника.

Закон уравнивает в правах работников всех возрастов.

Более того, пенсионер вправе получать пособие в течение 60 дней с момента увольнения при выполнении требований закона (нужно стать на учет в ЦЗ и подтвердить невозможность найти работу).

Если пенсионер считает свое увольнение незаконным, он вправе подать иск. В своем обращении он может сделать упор не только на нарушение законодательства, но и на дискриминацию по возрастному признаку (нарушение ТК РФ, ст. 3).

По поводу выплаты пособия по истечении 60 дней мнения юристов расходится. Часть специалистов считает, что такая возможность теряется из-за получения пенсионных выплат.

Другие уверены, что человек сохраняет за собой право требовать деньги и на третьем месяце.

В реальной практике пенсионеру трудно добиться выходного пособия из-за проблем с подтверждением статуса безработного. Он таковым не является, ведь находится на обеспечении у государства и получает пенсию.

Особенности для некоторых отраслей

Особые условия для работников (касательно сокращений и положенных выплат) могут оговариваться в отраслевых договорах. Но не все коммерческие структуры присоединяются к таким правилам и придерживаются их.

К примеру, у работников нефтегазовой сферы имеется 24 часа для поиска нового места для трудоустройства (если человек хочет сохранить зарплату).

Предприятия упомянутой сферы считаются подключенным к отраслевому договору, если в срок до месяца с момента публикации они не отправили в Министерство соцразвития РФ отказ от подключения к соглашению.

Ошибки при сокращении

Работодатели часто допускают ошибки, из-за чего страдают сотрудники и не получают необходимые выплаты. Распространенные ситуации:

  • отсутствие уведомление о будущем намерении руководителя
  • сокращение человека раньше, чем по истечении двух месяцев
  • отказ от передачи информации в ЦЗ или профсоюзные органы (запоздалое информирование)
  • отсутствие приписки в уведомлении о наличии других должностей и т. д.

Распространенная проблема ряда работодателей — отсутствие критериев, позволяющих определить производительность труда человека и его уровень. Иногда такие данные предоставляются, но признаются судебным органом неправильными.

Кроме того, работодатели часто сокращают граждан, которых защищает закон. В частности, указанное действие запрещено в отношении беременных, женщин с детьми до 3-х лет, одиноких мам, воспитывающих лиц до 14 лет.

Кроме того, нельзя сокращать родителя или иных официальных лиц, являющихся единственными кормильцами ребенка с инвалидностью до 18 лет.

В эту категорию входят и другие граждане, что требует от работодателя внимания в процессе принятия решения.

Итоги

Сегодня многие предприятия сталкиваются с финансовыми трудностями, что вынуждает их снижать расходы, в том числе за счет сокращения персонала. Но такие проблемы не дают права руководителям нарушать законодательство и увольнять людей без положенных выплат. Работник находится под защитой ТК РФ.

Он должен уметь доказать свои права и добиться справедливой выплаты компенсации. Это касается всех людей, в том числе пенсионного возраста. Размер пособий всегда рассчитываться с учетом средней зарплаты сотрудника и отработанных им дней.

При этом работодатель перед сокращением обязан предложить альтернативные варианты сохранения человеком должности — другую работу или сокращенный рабочий день.

Помощь в получении положенных работнику выплат при сокращении

Заполните форму ниже и наши юристы-консультанты ответят на интересующие Вас вопросы абсолютно бесплатно! Профессиональная консультация знающих свое дело специалистов.

(12 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/vyplaty-pri-sokraschenii-rabotnika

Сколько выплачивают сотруднику при сокращении в 2020 году

Сколько должны платить при сокращении

Из-за коронавируса и последовавшего за ним неминуемого финансового кризиса многие предприятия и бизнесы столкнулись с проблемой выплаты зарплаты своим сотрудникам. Чтобы не увеличивать долги часть сотрудников просто сократили.

При сокращении как правило полагаются несколько выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. О том какие выплаты должны быть при сокращении в 2020 году расскажет материал, подготовленный редакцией Интересной России.

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению в 2020 году

На какие выплаты может рассчитывать работник, попавший под сокращение? Трудовой кодекс предусматривает обязательные и дополнительные выплаты:

Обязательные:

Зарплата за последний отработанный месяц до дня увольнения. Рассчитывается согласно принятой системе оплаты труда со всеми надбавками, премиями и т.д.,

Компенсация за неиспользованный отпуск, если неиспользованные дни есть на момент увольнения,

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Причитается всем без исключения сокращенным сотрудникам. В том числе и тем, кто сразу после или еще до увольнения нашел новую работу,

Дополнительные:

Среднемесячный заработок за два месяца, отведенных на поиски работы.

Компенсация за досрочное сокращение штатов. Руководитель обязан предупредить сотрудника за два месяца до сокращения. Часто работнику предлагают не ждать, пока истекут два месяца, а уволиться раньше. Если работник согласен, ему полагается компенсация. Ее рассчитывают за период от момента увольнения до истечения двух месяцев предупреждения.

Как соотносятся выходное пособие и среднемесячный заработок за два месяца поисков новой работы? В день увольнения работник получает:

  • Зарплату,
  • Компенсацию неиспользованного отпуска,
  • Выходное пособие.

Среднемесячный заработок за первый месяц поиска новой работы  перекрывается выходным пособием. Если в течение первых двух месяцев после увольнения человек не найдет работу, может обратиться к бывшему работодателю. Тот обязан выплатить среднемесячный заработок за второй месяц поисков, сообщает rnk.ru

Если работник не найдет работу и на третий месяц после сокращения, то он снова может получить от бывшего работодателя среднемесячный заработок. Это будет последняя выплата. Таким образом, среднемесячный заработок бывший работодатель платит в общей сложности за три месяца:

  • За первый месяц – в виде выходного пособия,
  • Еще за два месяца – в том же размере, но эта выплата называется уже не пособие, а просто среднемесячный заработок.
  • В районах Крайнего Севера срок выплаты продлевается до полугода, но тоже с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Зарплаты при сокращениях сотрудников

Прежде всего, необходимо рассчитать сумму заработка попавшего под сокращение сотрудника за весь период времени его работы.

Выплате подлежат все суммы, полагающиеся гражданину России в соответствии с положениями ранее заключенного с ним трудового договора, а также с действующей системой оплаты труда.

Помните: начислять увольняемым работникам нужно как должностные оклады, так и все доплаты – компенсационные и стимулирующие.

Заработок считают, учитывая уже выплаченный аванс – зарплату за первую половину месяца. Взносы и НДФЛ с зарплаты следует выплатить в госбюджет в обычном порядке.

Как рассчитать неиспользованный отпуск при увольнении

Стандартный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней в год. За каждый отработанный месяц работнику положена компенсация в размере 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Чтобы посчитать, сколько неиспользованных дней у сотрудника, нужно знать стаж — разницу между датой приема на работу и датой увольнения. Из стажа вычитают количество календарных дней отпуска, которые работник уже использовал.

На расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении влияют дни без содержания. Если работник ходил в отпуск без содержания более чем на 14 календарных дней за год, при расчете компенсации из стажа вычтут превышение — количество дней свыше 14.

Еще из стажа вычитают все дни, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, был отстранен от работы или находился в декрете.

Чтобы правильно посчитать количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации, можно взять у кадровика информацию обо всех ваших отпусках и отстранениях.

Если какие-то даты вызывают сомнения, попросите показать вам ваши заявления на отпуск и приказы.

Срок хранения приказов об отпусках без содержания, по уходу за ребенком и дисциплинарных взысканиях — 75 лет, о ежегодных отпусках — пять лет.

Дополнительные компенсации

Если гражданин России принял решение о расторжении трудового договора, не дожидаясь, пока его сократят, ему необходимо обеспечить дополнительную выплату. Это будет компенсация за период досрочного увольнения, для расчета которой определяется средний заработок – по аналогии с выходными пособиями, на основании первой части 139-й статьи ТК РФ.

Работодатель должен выплатить такой заработок за рабочие дни или часы – в случае, если у сотрудника был суммированный учет рабочего времени – в течение периода от даты, которая следует за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты сокращения с учетом срока уведомления о предстоящем увольнении. Уточним, что этот момент регламентирован третьей частью 180-й статьи ТК РФ.

Источник: https://www.ptoday.ru/ekonomika/skolko-vyplachivayut-sotrudniku-pri-sokraschenii-v-2020-godu/

Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок?

Сколько должны платить при сокращении

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 1-2 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем перечня исключительных случаев в норме закона не содержится.

В связи с этим на практике органы службы занятости населения любой случай нетрудоустройства работника по причине отсутствия подходящей для него работы считают исключительным, позволяющим сохранить за ним зарплату в течение третьего месяца, если работник выполнил хотя бы одно условие: обратился к ним с заявлением о содействии в поиске подходящей работы в двухнедельный срок после увольнения. Такой позиции придерживаются также суды первой и апелляционной инстанций (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 6 марта 2014 г. по делу № 33-599, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 11 июня 2014 г. по делу № 33-6383/2014).

Напомним, что выплата выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Вместе с тем, по мнению Верховного Суда Российской Федерации, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства являются только предпосылкой для реализации его права. И для сохранения зарплаты на исключительных условиях этого не достаточно (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 июля 2017 г. № 69-КГ17-12). Разберемся в выводах Суда.

Гражданка Д. работала в организации ОАО “Ю” (далее – истец), расположенной в городе Нефтеюганске – в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 27 декабря 2014 года она была уволена с работы в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

С ней был своевременно произведен расчет при увольнении, выплачены все причитающиеся денежные суммы, включая выходное пособие, а также последующие выплаты среднего месячного заработка в течение трех месяцев на период трудоустройства.

Напомним, за работником, увольняемым в связи сокращением из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях – в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

19 января 2015 года Д. обратилась в орган службы занятости населения (далее – центр занятости) с заявлением о содействии в поиске подходящей работы. В течение шести месяцев Д.

регулярно, дважды в месяц, обращалась в центр занятости за сведениями о наличии вакансий, однако не была трудоустроена в связи с отсутствием подходящей работы в соответствии с ее специальностью и образованием. Таким образом, решениями центра занятости за Д.

, как обратившейся в орган в течение месяца после увольнения и не трудоустроенной в установленный законом срок, признано право на сохранение средней заработной платы в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения.

Так как выплаты производятся за счет средств работодателя по прежнему месту работы, ОАО “Ю.

” данные решения центра занятости посчитало незаконными и обратилось в суд, ссылаясь на то, что в решениях уполномоченного органа не указано, в чем заключается исключительность случая в отношении Д.

, поскольку последняя не приобрела статус безработного, имеет постоянный доход в виде трудовой пенсии по старости, то есть социально защищена государством, а в центре занятости состоит на учете в качестве ищущей работу на общих основаниях.

Решением районного суда в удовлетворении заявленных ОАО “Ю.” требований было отказано (решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 сентября 2015 г. по делу № 2-2886/2015).

По мнению суда, сохранение среднего месячного заработка поставлено законом в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен. Так как Д.

обратилась в центр занятости в течение месяца со дня увольнения и не была трудоустроена по причине отсутствия подходящей для нее работы, то суд принял решение, что за Д. должен быть сохранен месячный заработок в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения.

Также суд указал, что достижение уволенным работником пенсионного возраста, получение им пенсии, не является обстоятельством, исключающим возможность сохранения за ним зарплаты.

Апелляция согласилась с этими выводами, дополнительно отметив, что при соблюдении работником условия об обращении в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости по причине отсутствия подходящей для него работы является исключительным, позволяющим сохранить за ним заработок в течение этого периода (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 19 января 2016 г. № 33-253/2016).

ОАО “Ю.”, не согласившись с позициями судов, обжаловало решения в ВС РФ. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ посчитала, что приведенные выводы судов первой и апелляционной инстанций являются ошибочными (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 июля 2017 г. № 69-КГ17-11).

Так, Суд отметил, что, безусловно, в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением численности или штата сотрудников организации ему выплачивается выходное пособие и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. При этом, по мнению судебной коллегии, сохранение среднего заработка в течение четвертого-шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях, подлежащих установлению службой занятости населения при решении этого вопроса. Таким образом, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются только предпосылкой для реализации его права.

ВС РФ также напомнил, что КС РФ, в частности, ранее указал, что орган службы занятости при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка должен не только установить наличие формальных условий возникновения права на получение соответствующей выплаты, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства (Определение КС РФ от 29 ноября 2012 г. № 2214-О). У центра занятости отсутствовало право действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного, отметила коллегия.

В связи с этим Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ разъяснила, что к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении таких споров, относятся:– факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения;– нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения;

– наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобным.

Источник: https://www.garant.ru/news/1126838/

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Сколько должны платить при сокращении

Обновлено 03.07.2019

2014-12-14T10:40:44+03:00

Какие положены при сокращении в 2019-ом выплаты согласно Трудовому кодексу? Размеры компенсаций, в том числе за неиспользованный отпуск, и выплат при увольнении по сокращению штата работников закреплены в ТК РФ, а именно: в п. 1 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178. Предусмотрены они и при ликвидации предприятия. Эти деньги помогут компенсировать моральный ущерб работника.

Что такое компенсация, ее размер, каков порядок сокращения, когда и как писать уведомление, — необходимо знать работодателю и членам профсоюза. Любые неточности, которые допустит руководитель, могут привести к восстановлению работника на работу через суд. Первой обязанностью организации считается предупреждение, после чего сотрудникам начисляются и производятся выплаты по сокращению штата.

Попали под сокращение? В трудовом законодательстве зафиксировано, что руководитель обязан предупредить письменно работника под подпись о предстоящем увольнении или закрытии компании (разослать соответствующее уведомление) за два месяца (ч.

2 статья 180 ТК РФ). Уведомления работодателем отправляются в письменном виде.

Чтобы работник после увольнения по сокращению штата смог адаптироваться и найти должность на новом рабочем месте, государство, в свою очередь, гарантирует ему материальную поддержку.

Что положено при сокращении, какие выплаты и компенсации получат работники, какую запись оставит кадровый отдел в трудовой книжке, интересует многих граждан. Работник получает выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, к расчету которой применяется п. 4 Положения № 922 и ст.

139 ТК РФ в день, когда получает трудовую книжку. Порядок гласит: «Размер зарплаты в начислениях среднего заработка за предыдущие 12 календарных мес. делится на количество отработанных ранее дней в году на рабочем месте согласно служебному табелю учета рабочего времени.

Полученное число умножается на рабочие по графику дни в месяце, что подлежит к компенсационной оплате».

Что, в итоге, заплатят:

  • Зарплату за отработанные дни (и возможная задолженность по ней).
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие, которое составляет месячный размер вашего среднего заработка.
  • Среднемесячный заработок за период трудоустройства.

Сколько месяцев выплачивается пособие? По факту, размер компенсации по сокращению штата работников напрямую зависит от размера оплаты труда, он равен среднемесячному окладу за два месяца.

Если Вы не найдете работу в третий месяц, то не центр занятости, а старый работодатель обязуется выплатить вам зарплату и за третий месяц, но при условии, что вы в течение 2 недель после увольнения встанете на биржу труда.

  • Решение органа занятости населения.
  • Ваша трудовая книжка (где не будет записей, что сейчас вы трудоустроены, поэтому есть смысл не устраиваться по трудовой книжке, пока не минует 90 дней).
  • Ваш паспорт.

Если вы не найдете работу в течение 30 дней после увольнения по сокращению штата или заболеете, то организация будет оплачивать больничный лист. Для этого прежний начальник выпишет работникам отдельный приказ.

Для граждан, получивших статус безработного, спасением является пособие по безработице.

А вы знали что такое аутстаффинг? Данная услуга предусматривает управление персоналом, поступившим в распоряжение заказчика и выполняющим определенные виды работ. Но в 2017-ом на замену аутстаффингу пришла новая услуга аутсорсинг персонала.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Все эти суммы, входящие в пособие, организация должна выдать в день увольнения, без всяких задержек, если работник в этот день не работает, то рассчитать полностью обязаны по требованию работника на следующий день. Если есть споры, сколько вам получать, то выплачивается неоспариваемая сумма.

В случаях если работник нашел новую работу или работодатель считает нужным раньше уволить работника, то есть имеет место досрочное увольнение. Организация может осуществить данную процедуру раньше предупреждаемого двухмесячного срока, но только по согласию с работником. При досрочном увольнении выплаты регулируются ч. 3 ст. 180 ТК РФ, сколько получать, высчитывается со среднего оклада.

В любом случае, нужно ознакомиться с коллективным или трудовым договором. В некоторых организациях может быть дополнительные компенсации, о которой нужно знать.

Период до и после сокращения и ликвидации — это непростой период в жизни любого работника. Но пособие поможет пережить столь неприятные времена. В этой непростой ситуации часто на помощь приходит и фонд занятости населения. Он предложит все имеющиеся у него вакансии и поможет найти нового работодателя. Главное в этом случае не бояться перемен и стремиться достигать лучшего!

Пособия при сокращении —есть ни что иное, как денежная выплата увольняемому после сокращения штата в организации.

Право на получение имеют все категории увольняемых, обозначенные в специальном Законе, независимо от должности, стажа работы, выполняемой трудовой функции, пола и социального статуса.

Эту помощь платят и работающим пенсионерам, которые приравнены в правах к сотрудникам трудоспособного возраста.

Задаетесь вопросом как рассчитать выходное пособие? Расчет выходного пособия при сокращении выполняется, основываясь на среднем заработке за месяц попавшего под данную процедуру работника, также в него включается среднемесячная з/п увольняемого, выплачиваемая все шестьдесят дней до нового трудоустройства.

Выплата выходного пособия может включать в себя и заработную плату за третий месяц, в случае, если сотрудник после увольнения из организации встал на учет в службу занятости населения, и по истечении трех месяцев не смог найти себе работу.

Выходное пособие не облагается никакими налогами или сборами (ст. 217 ТК РФ), за исключением суммы, превышающей з/п за три месяца.

Ст. 139 ТК РФ, а также приказ о сокращении Правительства России № 922 от 24.12.2007 г. устанавливают принципы и основные положения расчёта выходного пособия.

В первую очередь, надо определить, как высчитывается средняя заработная плата. Она равняется начисленным по факту и выплаченным суммам денежных средств за все отработанное им месяцы на протяжении года.

В расчетах используется календарный месяц. Средняя зарплата включает в себя все формы выплат, установленные на предприятии.

Ее размер обязан быть больше действующего в стране на момент расчета прожиточного минимума.

Как рассчитывается выходное пособиеесли увольняемый проработал меньше года? Тогда расчет происходит на основании периода, в течение которого человек успел проработать на предприятии. Размер выходного пособия работника, проработавшего меньше 1 календарного месяца, определяется установленным ему должностным окладом.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В расчет выходного пособия берутся все периоды, кроме тех, когда сокращаемый находился на больничном листке, период трудовой забастовки на предприятии, оплачиваемые сверх установленной нормы выходные, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, а также дни, когда работник не исполнял свои должностные обязанности.

Стандартные нормы получения выходного пособия при увольнении не распространяется на следующие категории работников:

  1. С которыми был заключен срочный договор до 2-х мес.
  2. Занятых на сезонных видах деятельности — могут рассчитывать на выходное пособие при ликвидации компании лишь за две недели труда (согласно ч. 3 ст. 296 ТК).
  3. Пребывающих на северных территориях – здесь гарантированные пособия выдают за шесть  месяцев.
  4. Руководящих должностей – на размер распространяется действие ч. 3 ст. 349 ТК, где указано, что к расчету компенсации применяется трехкратный размер среднего месячного заработка.

Важно

Пребывая после увольнения на учете в центре занятости не обязательно соглашаться на предложенные вакансии на протяжении 2-х месяцев, которые подлежат денежному возмещению по последнему месту трудоустройства.

При ликвидации организации или признании банкротом, либо введения мер для финансового оздоровления с целью уменьшения затрат на содержание персонала не допускается увольнение:

  • при беременности работниц (придется принести справку);
  • сотрудниц, на иждивении которых находятся дети до 3-летнего возраста;
  • матерей со статусом одиночек, если на их содержании находится ребенок до 14 лет (инвалид до 18);
  • законные представители детей, воспитывающих их без матерей;
  • усыновителя или одного из родителей, если они ответственны за детей 3 лет в многодетной семье или 18 лет инвалида, при признании их кормильцами.

Массовые увольнения на предприятии влекут для руководства компании дополнительные расходы в виде оплаты выходного пособия сроком до 3 месяцев. При этом установлено законом, что некоторые категории граждан не могут быть уволены при принятии таких мер на предприятии.

Многих сегодня волнует вопрос сокращения пенсионера, выплачивается ли пособие? Сокращение пенсионеровпроизводится на общих основаниях, однако, есть исключения.

Выплаты пенсионерам начисляются также, как и остальным сотрудникам. Но за третий месяц они претендовать уже не могут.

Не подлежат увольнению пенсионеры, находящиеся в отпуске или на больничном листке, воспитывающие или опекуны малолетнего ребенка (ребенка-инвалида до 18 лет), а также одинокие пенсионеры.

В отношении работников, трудоустроенных в районах Крайнего Севера, действуют следующие нормы:

  • для лиц, прибывших на временные или сезонные работы, предусмотрено пособие, кратное 2-недельной занятости;
  • при заключении трудового договора длительностью до 2 месяцев, работнику компенсации не предусмотрены;
  • по общему правилу для работников организаций на Крайнем Севере остается средний заработок сотрудника в размере 3-месячного среднего дохода, либо в случаях проявления инициативы органом занятости населения – в объеме, кратном 6 месяцам работы.

Такие нормы предусмотрены в отношении районов Крайнего Севера в связи с их удаленностью и труднодоступностью, сложностью устройства по специальности.

При распределении выплат не предусматривается преимуществ для сотрудника из-за его  высокой квалификации. Подтверждается она дипломом об образовании, сертификатами о выполнении сложных работ по редким специальностям, свидетельствами об уровне профессиональной подготовки.

Необходимо помнить, что все деньги, полагающиеся по увольнению любым категориям сотрудников, выдаются строго в последний рабочий день, когда получают трудовую книжку и остальные полагающиеся справки, например, справку о зарплате и пр.. Экс сотрудники вправе требовать, если оплата не произошла, ведь нарушены законные сроки расчета.

Источник: https://bukvaprava.ru/2014/12/14/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sokrashheniju-shtata/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.