Сколько должна длиться стажировка по закону

Содержание

Стажировки для студентов в 2020 и 2021 году: вопросы и ответы

Сколько должна длиться стажировка по закону

С началом пандемии в России в апреле 2020 года многие компании, которые ежегодно проводят стажировки, заявили, что либо вообще отменяют их на текущий год, либо значительно сокращают их формат.

Однако, уже зимой 2020-2021 большинство работодателей заявили, что летом их стажировки возвращаются.

В этой статье мы кратко рассмотрим основные особенности трудовых стажировок для студентов и выпускников, которые вы можете найти в нашей статье.

Стажировка — отличный способ выделиться на конкурентном и переполненном рынке труда. Стажировка даст вам представление о том, что может включать интересная вам работа, и поможет вам пройти через двери некоторых известных компаний. Ниже мы приведем список основных вопросов и ответов о стажировках, доступных в России на конец 2020 года.

Стоят ли стажировки участия в них?

Если вы хотите поучить работу в известной и престижной компании на интересной должности, то стажировка однозначно будет полезной. Выпускникам становится все труднее найти работу, которую они хотят, поэтому мы очень рекомендуем попасть сначала на стажировку в ту компанию, которая вам интересна. Это даст вам очень многое.

Чем занимается стажер?

Цель прохождения стажировки для стажера — получить представление о процессах в компании.

Стажер закрепляется за действующим сотрудником и помогает ему заниматься его делом, и выполнять задания из общей административной работы.

В некоторых компаниях на стажеров возлагаются более серьезные задачи – участие в продажах, разработке продуктов, исследованиях и т.д. Однако, обычно этому предшествует несколько недель обучения общим процессам.

Чего нельзя делать стажерам?

Почивать на лаврах и просто «отбывать срок»! Если вы хотите, чтобы вас заметили, будьте активны, внимательны и полезны.

Если вы в будущем хотите работать в этой компании, то вам явно не стоит уподобляться людям, которые сидят в углу, как тумбочка, ничего не говорят и надеются избежать наказания за то, что не будут ничего делать.

Просите обратную связь и дополнительную работу, но не делайте ничего, о чем вас не просили. Есть разница между проактивностью и неквалифицированной работой.

Кто имеет право на стажировку?

В принципе, любой желающий. Студенты имеют право подать заявку на участие в стажировке, многие из них проходят стажировку на полный рабочий день во время летних каникул, но также приветствуются кандидаты старшего возраста. Формальных квалификационных требований в большинстве компаний нет.

Стажировки только для студентов?

Нет. Стажировки доступны для всех, кто хочет открыть новую для себя отрасль, но стоит помнить, что, по общему мнению, они ориентированы на студентов.

Когда следует пройти первую стажировку?

Как можно раньше, чтобы было время для другого. Если в худшем случае вам не понравится в компании, о которой вы мечтали, вам будет нужно время, чтобы попробовать другие варианты. Постарайтесь обеспечить себе стажировку уже после первого года обучения, чтобы у вас было время на другую на второй год.

Когда лучше всего проходить стажировку?

Время решает все. Нет смысла ждать, пока вы получите диплом, чтобы начать поиск подходящей стажировки. Лучше всего начать поиск в течение первого года обучения, чтобы пройти стажировку во время летних каникул. Если вам повезет, в следующем году вы сможете устроиться на работу с частичной занятостью, и по окончании учебы получить гарантированное предложение о работе.

Когда следует подавать заявку на стажировку?

Как только найдешь подходящий вам вариант. Не ждите, пока наступит крайний срок: некоторые компании закрывают заявки раньше, если находят подходящего кандидата. На места в популярных стажировках большой конкурс.

Какие документы мне нужны для стажировки?

Все компании разные, поэтому то, что они хотят с точки зрения документов, тоже будет разным. У вас должно быть актуальное и адаптированное резюме, должным образом адресованное и соответствующее сопроводительное письмо, любые академические результаты и рекомендации, готовые к работе. Вас также могут попросить написать эссе как часть вашей анкеты.

Как оплачиваются стажировки?

Если вы становитесь сотрудником компании, по закону вы имеете право на минимальную заработную плату. Стажировки могут быть оплачиваемыми, а могут быть добровольными, но последние выходят из моды, так как некоторые люди считают их эксплуататорскими. Оплачиваемые стажировки, особенно с хорошей заработной платой, пользуются большим спросом и вызывают большую конкуренцию.

Как мне пройти первую стажировку?

Если вы хотите знать, как найти стажировку, первый трюк — это усовершенствовать процесс подачи заявки, регулярно искать должности и подавать заявки. Не существует волшебной формулы успеха стажировки — вам просто нужно много работать и надеяться, что вы то, что ищет компания.

Как мне пройти первую стажировку без опыта?

Стажировка — это именно получение опыта, поэтому отсутствие опыта не должно быть слишком большим камнем преткновения. Посещение ярмарок вакансий и консультации с консультантом по вопросам карьеры могут помочь, и не бойтесь обращаться за помощью, если вы знаете людей, у которых есть информация о том, что вам нравится.

Какие вопросы задают на собеседовании по стажировке?

Как и на собеседовании, вас спросят о том, насколько вы подходите для этой должности, почему вы хотите работать в той конкретной компании, в которой работаете, и что, по вашему мнению, вы можете принести команде.

Ожидается, что вы будете продавать себя и будете знать больше, чем стандартную информацию о компании и отрасли. Вас также могут спросить о ваших будущих амбициях, поэтому убедитесь, что у вас есть план для рассказа о себе.

Как мне одеться для собеседования на стажировку?

Вам нужно будет одеваться так, как будто вы приходите на официальное собеседование по поводу работы, потому что это им и является.

Постарайтесь узнать о правилах компании и ее дресс-код, чтобы соответствовать обстановке.

Будет не совсем уместно приходить в костюме, если весь персонал носит футболки и джинсы, но что-нибудь элегантно-повседневное подойдет и продемонстрирует, что вы уже знакомы с культурой.

Как долго длятся стажировки?

Большинство стажировок длятся от одного до трех месяцев. За меньший срок вы не почувствуете компанию, а при более длительном будет трудно совмещать с очным обучением.

Сколько часов работают стажеры?

Для стажировки на полный рабочий день вы должны работать 40 часов в неделю. Возможности неполного рабочего дня обычно обсуждаются индивидуально.

Что можно получить от стажировки?

Связи, ценный опыт, пропуск в компанию, в которой вы стремитесь работать, навыки, а в обычно и неплохая заработная плата. Стажировки могут быть крайне ценны, если вы хотите затем работать в этой компании на постоянной основе. Но для этого надо показать себя полезным сотрудником.

Нужна ли мне стажировка, чтобы устроиться на работу?

Это не вопрос типа «да» или «нет». Если вы хотите войти в конкурентную отрасль и хотите сделать все возможное, чтобы попытаться выделиться, то стажировка — это разумный ход, но это не единственный способ получить работу. Итак, абсолютно необходимо? Нет. Полезно? Да.

На стажировку так же сложно устроиться, как и на работу?

Обычно нет – на стажировку устроиться проще. Но некоторые стажировки настолько популярны, и конкурс на них такой высокий, что необходимо приложить достаточно серьезные усилия, чтобы стать стажером в них.

Например, стажировки в большинстве компаний FMCG (MARS, P&G, L’Oreal, Nestle, AB in Bev, БАЛТИКА и другие) подразумевают отбор в несколько этапов: анкетирование, отборочные тесты на интеллект и собеседование.

А стажировки в правительстве РФ или Москвы требуют рекомендаций от вашего ВУЗа и конкретных преподавателей и написания курсовых работ, которые касаются деятельности данной организации.

Превращаются ли стажировки в рабочие места?

Не всегда, но они определенно повышают ваши шансы на то, чтобы вас взяли. Если вы хорошо вписываетесь в культуру, понимаете сложности работы и отрасли и доказываете свою надежность, компания может сделать вам предложение после того, как вы закончите учебу. Однако тут не может быть гарантии.

Можно ли вас уволить с должности стажера?

Да. Ожидается, что вы будете вести себя в соответствии со стандартами компании, и невыполнение этого требования может привести к увольнению. Если вы не подходите и не проявляете склонности к работе, вам следует ожидать и менее чем положительных отзывов.

Можно ли бросить стажировку?

Вы можете бросить стажировку в любое время, но убедитесь, что вы действительно этого хотите.

По сути, трехмесячная стажировка — это не очень долго, а возможности, которая она дает, могут быть значительно.

Но, если, с другой стороны, стажировка связана у вас со значительным стрессом, или вы осознаете, что определенно не хотите работать в этой компании, то будет правильно взвесить все «за» и «против», и уйти.

Компании, предлагающие летние стажировки

На декабрь 2020 мы нашли почти 1800 возможностей устроиться на летнюю стажировку в 2021 году. Мы рекомендуем отслеживать весь список на портале SuperJob по ссылке https://students.superjob.ru/stazhiroi/

Из наиболее престижных, перспективных и хорошо оплачиваемых стажировок, на которые вы можете попасть летом, приведем следующие:

  • Citi – финансовый холдинг. В Citi в настоящее время имеется более 100 вакансий летних стажеров.
  • PwC — аудиторская и налоговая компания, которая поддерживает молодых людей, выходящих на рынок труда. В настоящее время доступны около 30 вакансий стажеров на лето 21 года.
  • EY – еще одна компания из Большой четверки с большим количеством летних стажировок.
  • BAE Systems — летние стажировки открыты для студентов из IT и технологических ВУЗов.
  • Genisys Enterprise — компания в области информационных технологий и разработки программного обеспечения, которая ежегодно нанимает летних стажеров.

В этот список также можно добавить почти все крупные международные компании сферы FMCG – то есть пищевой промышленности и товаров повседневного потребления. Мы писали о них большую статью Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству

Лучшие стажировки

В нашем рейтинге лучших летних стажировок для студентов первые места принадлежат как раз ведущим компаниям сферы FMCG – MARS, Procter&Gamble, L’Oreal, AB in Bev, Heineken, Nestle.

Также очень интересны и перспективны стажировки от ведущих нефтяных компаний России и мира, которые доступны в нашей стране – Газпромнефть, Schlumburger, Лукойл.

Если вы хорошо владеете английским языком и не ограничены в возможностях передвижения, то стоит рассмотреть и иностранных работодателей.

Больше всего летних стажировок у Airbus и Boeing (авиастроение), Green King (сеть отелей), Rent-A-Car (аренда автомобилей), Pearson (бизнес-образование и маркетинг), General Electric (производство).

Наибольшие зарплаты готовы платить стажерам компании в IT, финансах, маркетинге и консалтинге.

Если вы студент, и задумываетесь о своем будущем и будущей карьере, то мы настоятельно рекомендуем вам участвовать в летних стажировках крупных компаний. Они смогут дать вам бесценный опыт и значительное преимущество, что вам очень пригодится после окончания вашей учебы.

Выпускники с опытом стажировок всегда рассматриваются в первую очередь при трудоустройстве в любую компанию. Не упускайте свой шанс. А к тестам, кейсам и другим отборочным упражнениям при отборе на стажировку вы можете подготовиться на HRLider.

Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Источник: https://hrlider.ru/posts/stazhirovki-v-2020-i-2021-godu/

Трудовой Кодекс о стажировке: сроки, оплата, основания

Сколько должна длиться стажировка по закону

/ Отбор персонала / Стажировка

Назад

Время на чтение: 6 мин

0

40

Вопрос, оплачивается ли стажировка, приобретает все большую актуальность для многих соискателей. С развитием рыночной экономики трудовые отношения усложнились. Специализированные ресурсы содержат массу объявлений о:

  • многоэтапных конкурсах на занятие вакантных должностей;
  • испытательных сроках, предшествующих трудоустройству;
  • приеме стажеров и волонтеров;
  • приглашениях к выполнению работ на основе гражданско-правовых договоров или при условии регистрации в качестве ИП.

Далеко не всегда понятно, что подразумевают под собой подобные предложения и гарантируется ли в перечисленных случаях достойная оплата.

  • 1 Считается ли стажировка трудовой деятельностью
  • 2 Стажировка в законодательстве об образовании
  • 3 Правовая природа и оплата практики 3.1 Чем обоснована бесплатность стажировки?
  • 3.2 Какова практика?
  • 4 Подход лидеров
  • 5 Может ли стажер отстоять свое право на оплату труда?
  • Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

    Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение.

    В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности.

    Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

    Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

    • пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
    • если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
    • даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

    Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

    Зачем сотруднику бесплатная стажировка? Есть ли в этом смысл?

    Работодателям подобные вещи очень выгодны, поэтому бесплатная стажировка имеет большую популярность, ведь руководство не тратит никаких денежных средств на обучение нового сотрудника.

    Такой работник постоянно должен находится в филиале, заведение обучения это нужно для:

    1. Подготовка к работе в другой организации, работник это помогает в повышение уровня своей компетентности и получение новых знаний и умений, все это способствует работе в дальнейшем;
    2. Изучение сложных способов и направлений, подготавливает будущего специалиста к самостоятельной работе в своей должности;
    3. После таких обучающих курсов и проверок, можно определить уровень человека и поставить ему задачи, с которыми он точно будет справляться и стабильно приносить пользу;
    4. Контакт с прямыми обязанностями открывает новые потенциальные возможности человека, в теории он может показывать себя не очень, но на практике откроется по-своему и покажет высокий уровень;
    5. Адаптация и стабилизация в дальнейшем не будет трудностей с мелкими психологическими трудностями;

    Можно заметить, что компания хоть и не тратит средств, но тратит свое время и специалистов, так же может понести какие-то убытки из-за работы нового сотрудника.

    Возможен ли отпуск или больничный во время срока стажировки?

    1. Оплата больничного предназначена только работникам на постоянной основе;
    2. Отпуск прилагается только за свой срок, ведь за счёт кампании он разрешен после полу года работы;
    3. Срочный договор сдвигается из-за подобных проблем по типу: болезнь или отпуск. Поэтому продлевать его не необходимо. Об этом нужно указать во время заключения.

    На каких основаниях устанавливается испытательный срок

    Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

    • лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
    • женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
    • на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
    • гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
    • не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
    • сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

    Читать так же: Закон об иноагентах
    Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

    С чего начать?

    Устраиваясь на работу необходимо быть готовым к тому, что может потребоваться прохождение стажировки.

    Она представляет собой практику, что предполагает приобретение стажирующимся необходимых для выполнения профессиональных обязанностей знаний и навыков.

    Обычно стажировка проводится на предприятиях, которые имеют сложное производство или же высокие требования к охране труда. Поэтому потребность в ней есть не везде.

    Ведь стажер часто не знает наверняка, должна ли оплачиваться стажировка или все же нет.

    Как оплачивается стажировка

    Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке. Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

    Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

    Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.

    Считается ли стажировка трудовой деятельностью

    Ответ принципиально важен, но не однозначен. Если стажировка является работой, на стажера в полной мере должно распространяться трудовое право и предписания ратифицированных РФ международных актов.

    Это в полной мере касается и гарантий оплаты труда в размере не меньшем, чем предусмотрено законом.

    Если это не работа, то отношения стажёра и ее организатора должны вписываться в какие-то другие правовые конструкции и устанавливаться посредством договора.

    Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ, подготовка работников и дополнительное профобразование у работодателя определяются трудовым правом и являются трудовой деятельностью.

    Стажировка и другое профессиональное обучение в РФ регламентирует ст. 59 Трудового кодекса. Согласно ей работодатель заключает со стажёром срочный трудовой договор с формулировкой «выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника».

    Обязательно оговаривается срок действия такого договора, но не более двух недель. Оплата происходит согласно тарифной сетки этого предприятия. Также может быть заключён ученический договор, но только как дополнительный. В этом случае оплата происходит согласно ст. 198 ТК РФ.

    В течение какого срока может проходить стажировка

    Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

    В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

    • менеджеры;
    • главные бухгалтеры;
    • управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
    • заместители руководителей.

    Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

    Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

    Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

    Правовая природа и оплата практики

    Источник: https://aburist.ru/rabota/chto-znachit-stazhirovka.html

    Сколько часов стажировка по закону. Сколько длится практика? Кто должен проходить стажировку

    Сколько должна длиться стажировка по закону

    В большинстве случаев, соискатели, перед тем, как окончательно приступить к своим профессиональным обязанностям, должны пройти испытательный срок либо стажировку. Эти два последних понятия имеют разные значения.

    Испытательный срок – это испытание, которое работник проходит уже после заключения трудового договора, а стажировка при приеме на работу проводится перед тем, как руководство примет окончательное решение о зачислении испытуемого в штат. В каждой организации она проходит по-разному.

    Связано это с тем, что на каждом предприятии менеджер сам определяет ее форму и сроки прохождения.

    Чаще всего статус стажера получают молодые специалисты, которые недавно получили дипломы и впервые трудоустраиваются. Наступает момент, когда они узнают, что такое стажировка.

    А представляет она собой период времени, за который будущий сотрудник, недавно покинувший студенческую скамью, учится использовать полученные теоретические знания на практике.

    Она также применима в тех случаях, когда сотрудника переводят с одного рабочего места на другое и он выполняет задания, кардинально отличающиеся от тех, которые были на предыдущем месте.

    В Трудовом кодексе Российской Федерации мало упоминается о том, что такое стажировка при приеме на работу.

    Единственное, что по этому поводу указано в законе, так это то, что со стажером работодатель должен заключить срочный трудовой договор.

    Основные моменты, связанные с порядком и формой проведения этого испытания, устанавливает руководитель предприятия. Они в обязательном порядке должны быть прописаны в локальных актах организации.

    Основные положения

    • общие положения;
    • порядок прохождения;
    • сроки стажировки;
    • раздел оплаты труда во время прохождения проверки;
    • заключительные положения.

    Перед тем, как оформить стажировку при приеме на работу, управляющий организацией или его уполномоченный сотрудник обязан ознакомить новичка с данным локальным документом.

    Только после этого последний сможет приступить к работе.

    Действительно, в общих чертах любые виды испытаний перед принятием сотрудника на постоянную работу довольно схожи. Но, как будет выглядеть прохождение стажировки на отдельном предприятии, угадать довольно сложно.

    Первые шаги

    При устройстве на работу новоиспеченного специалиста, скорее всего, ему предложат пройти испытательный срок либо стажироваться на этом предприятии. Стажер перед тем, как приступить к работе, должен написать не заявление о приеме его в штат сотрудников организации, а заявление на стажировку. В этом документе он указывает:

    • желание быть принятым в качестве стажера;
    • должность, по которой он будет проходить проверку;
    • сроки испытания.

    Это заявление становится основанием для подписания между начальником и стажером срочного трудового договора и для издания Приказа о приеме его на стажировку. В изданном документе должен быть зафиксирован руководитель этого мероприятия.

    Подобная проверка всегда проходит по заранее продуманному плану. Программа испытания должна включать в себя основополагающие цели и задачи, которые работник должен обязательно достичь в ходе проводимых испытаний.

    В большинстве случаев, у каждого структурного подразделения предприятия имеется готовый план для всех его работников.

    Если же такого необходимого документа не окажется, то стажер может его разработать вместе со своим куратором.

    Условия приема

    Как вести себя на стажировке? Этим вопросом задаются многие работники-новички. На самом деле, нет ничего особенного или сверхсложного.

    В период прохождения этого профессионального испытания человеку нужно проявить полученные теоретические знания на практике или применить свой трудовой опыт.

    От того, насколько хорошо вы пройдете все этапы проверки, зависит вопрос окончательного получения желаемого рабочего места или должности.

    Сам работодатель должен определять условия приема работников на испытание. К ним можно отнести следующие важнейшие вопросы:

    • Период времени, за который сотрудник сможет приобрести необходимые для работы профессиональные навыки.
    • Сколько длится стажировка. Имеется в виду, сколько часов в один рабочий день должно уходить на работу. Обычно, стажеры в день отрабатывают столько же времени, сколько работают сотрудники на постоянной основе.
    • в течение прохождения испытания.

    После окончания срока прохождения проверки на профессиональную пригодность сотрудник должен написать отзыв. Это своеобразный отчет о выполненных заданиях и приобретенных навыках. В него необходимо включить:

    Куратор стажера по окончании испытательного срока должен написать о своем подопечном характеристику, в которой нужно указать все положительные и отрицательные стороны работника, которые он показал за время прохождения этой практики. На основании этого документа руководитель предприятия примет окончательное решение о целесообразности принятия стажера в штат на постоянной основе.

    Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер.

    Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки (например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.

    2008 N 362), можно понять, что стажировка — это как получение теоретический знаний по определенной должности (профессии, специальности), так и закрепление полученных теоретический знаний на практике (на рабочем месте).

    Слово «стажировка» упоминается в ТК РФ в ст. 59 ТК РФ при установлении оснований для заключения срочного трудового договора. Так, срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

    В отношении некоторых категорий работников, законодательство непосредственно использует термин «стажер, стажировка»:

    • стажер адвоката, принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием (ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»);
    • стажировка водителей определенных категорий проводится (раздел 3 Положения о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей РД-200-РСФСР-12-0071-86-12);

    Источник: https://gippocrat-centr.ru/skolko-chasov-stazhirovka-po-zakonu-skolko-dlitsya-praktika-kto.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.