Сколько должен отработать сотрудник при увольнении

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Сколько должен отработать сотрудник при увольнении

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор – поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет.

Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением».

День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

 trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Источник: https://buhuchet-info.ru/teoriya/1688-kak-uvolitsia-bz-otrabotki.html

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию: различные случаи, дата в заявлении

Сколько должен отработать сотрудник при увольнении

Найм Труда > Увольнение > Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию: правила, алгоритм процедуры

Право остановить текущую работу есть у каждого сотрудника. Для этого требуется заранее уведомить начальство. Соответствующий документ подается минимум за две недели до планируемого ухода. Каждому работающему гражданину будет интересна и полезна информация о том, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

В статье 80 ТК РФ описывается обязанность сотрудников предупреждать начальство об увольнении за две недели.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Та же статья описывает ситуации, когда допустимо сокращение сроков отработки. Это касается:

  • достижения взаимопонимания между сторонами;
  • невозможности исполнять трудовые обязанности;
  • нарушений со стороны руководителя.

Точные указания по поводу отсчёта самих дней в законе отсутствуют. Обычно имеются в виду рабочие дни. Лишь при крайней необходимости выбирается вариант с календарными.

У подчиненных есть право уволиться и на протяжении испытательного срока. В данном случае предупреждать работодателей требуется всего за три дня до того, как будет принято соответствующее решение. Остальные особенности у процедуры отсутствуют.

Правила для бухгалтеров и материально ответственных

Обычно процедура при подобных обстоятельствах имеет стандартные правила. Исключением стали главные бухгалтеры. Им необходимо оформить документ с описанием информации относительно передачи полномочий преемнику.

Передача полномочий осуществляется в адрес доверенного лица, назначенного руководством. Либо для этого выбирают сотрудника, который принят на работу вместо уходящего.

В случае с материально ответственными лицами без стандартной двухнедельной отработки не обойтись. Ведь необходимо организовать инвентаризацию, условия которой подробно описываются в трудовых договорах. Достаточной причиной для отсутствия во время этой процедуры считается только серьезная болезнь.

Случаи, когда отработка не обязательна

Существует несколько видов обстоятельств, при которых подчиненным необязательно отрабатывать и ждать наступления какого-либо срока.

В каких случаях отработка необязательна

К примеру, наличие следующих обстоятельств дает право провести всю процедуру в последний день:

  1. Поступление на учебу в одно из образовательных учреждений.
  2. Пенсионный возраст.
  3. Другие обстоятельства, не позволяющие продолжить работу.

Это открытый перечень, доступный для изучения всем гражданам. Практика показывает, что серьезными могут признавать и другие обстоятельства:

  • когда надо перевестись в другой регион из-за работы;
  • необходимость переехать на место жительства супруга;
  • серьёзная болезнь у сотрудника.

Отдельное рассмотрение допустимо для ситуаций с нарушениями норм со стороны работодателя. Это касается случаев, когда не выплачивается либо задерживается заработная плата, отказывают в предоставлении законного отдыха и так далее. В данном случае требуется обратиться в один из следующих компетентных органов:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Судебная инстанция.
  3. Комиссия по рассмотрению трудовых споров.

Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении, смотрите в этом сюжете:

Как определяется последний день работы

Если сотрудник хочет уволиться, то в своём заявлении он не всегда ставит конкретную дату, когда должны быть прекращены трудовые отношения. Тогда у руководителей возникает вопрос о том, как поступить, чтобы не допустить нарушений.

При таких обстоятельствах рекомендуется опираться на момент, когда перестает действовать само соглашение. Обычно берут за основу 14-й день после подачи заявления. Допустимо, если увольнение происходит раньше этого дня либо позже.

Считается, что трудовые отношения продолжаются, если прошло две недели после подачи заявления, а гражданин уже не говорит об увольнении, соблюдает требования руководства по выполнению обязательств. А выполнение процедуры в более поздние сроки будет расценено как нарушение прав на начало работы на новом месте.

Нарушения со стороны работодателя приводят к применению административных наказаний в виде штрафов, необходимости выплачивать компенсации в размере средней заработной платы. Потому рекомендуется всё-таки отсчитывать 14 дней с момента подачи заявления.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/skolko-otrabatyvat-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.