Сколько дней в году оплачивают больничный

Содержание

Сколько дней оплачивается больничный – в году работнику и каким образом оплачивается

Сколько дней в году оплачивают больничный

Люди, работающие по трудовым договорам, имеют право на выплаты за временную нетрудоспособность.

Сколько дней в году оплачивается больничный

На основании Трудового кодекса ст. 183 ТК РФ любой работник получает бюллетень. Детально способы оплаты описываются в ФЗ № 255.

1. По общему правилу

  1. Люди, работающие по трудовой книжке, и застрахованные в Фонде социального страхования имеют право на выплаты по больничному листу в один год 50 дней и 40 по одному листу (ФЗ № 255 ч.3 ст.6).

  2. Частные предприниматели, нотариусы, врачи, адвокаты, при добровольном вступлении в систему социального страхования и регулярным отчислением в органы, являются претендентами на бюллетень.

  3. При заключении трудового договора до 6 месяцев, сотрудник имеет право получать компенсацию за 75 дней в один год, на основании (ч. 4 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006).

2. В случае увольнения

  1. Бывший работник имеет право обратиться на предыдущее предприятие за определённой компенсацией, в случае заболевания. Только есть определённые сроки. Сотрудник может рассчитывать на оплату больничного, если, со дня увольнения не прошло больше 30 дней – это прописано в ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Ф3 № 255.

  2. Сотруднику без всяких препятствий оплачивается 7–15 дней. Если заболевание затягивается на более длительный срок, создаётся комиссия и выдаётся заключение МСЭК. Продолжительность срока по одному листу может составлять 4 месяца, согласно ст. 6 ФЗ № 255.

  3. Получить оплату за временную нетрудоспособность сотрудник, может, только на себя. В законодательстве не предусмотрен уход за другим лицом (ребёнка, матери, отца, брата).
  4. Иначе дела обстоят с беременными женщинами. Если они уволились по собственному желанию, то на них не распространяется период 30 календарных дней (ч.

    1 ст. 13 № 255 ФЗ) и декретных начислений нет. В любых других заболеваниях оплата производится на уровне с остальными.

3. По уходу за ребёнком

  1. По законодательству больничный лист по уходу за ребёнком может взять любой родственник ребёнка, например, отец, бабушка, сестра т. д. Единственным условием являются люди трудоустроенные. Достаточно указать степень родства в документе.

  2. За ребёнка, не достигшего 7 лет, можно получать пособие за 60 дней в году. Длительность одного больничного неограничена, согласно п.1 ч. 5 ст. 6 от 29.12.2006 ФЗ-№ 255.

  3. За детей от 7 до 15 лет, законодательством предусмотрено 45 дней в году и продолжительность одного листа 15 календарных дней, на основании ФЗ № 255, п. 2 ч. 5 ст. 6.

    В обоих случаях, родители могут находиться на бюллетене и большее количество дней, только лишние сутки, не учтённые законодательством, не оплачиваются.

  4. Если дети в возрасте 15–18 лет, государство оплачивает 30 дней в году. Длительность одного листа – 7 дней, согласно ФЗ № 255 п. 6 ч.

    5 ст. 6.

  5. Ребёнок до 18 лет, который ВИЧ-инфицированный, на основании п. 4 ч. 5 ст. 6 ФЗ-№ 255, получает компенсацию на неограниченное количество дней одного листа и в год.
  6. При наличии двух и более детей, выплачиваются вышеперечисленные дни на каждого ребёнка.

4. Инвалиду

  1. Если инвалидом является ребёнок до 18 лет, за год государство выделяет 120 оплаченных дней, длительность одного листа без ограничений, согласно ФЗ № 255, п. 3 ч. 5 ст. 6.

  2. Инвалид-сотрудник в год может получать пособие за 50 дней, продолжительность одного листа – 40, на основании ч. 3 ст. 6 ФЗ № 255 от 29.12.2006.
  3. Лимитов на больных туберкулёзом нет, согласно Закону от 29. 12.

    2006. по ч. 2–4 ст.6 ФЗ № 255.

В какие сроки оплачивается больничный

  1. Инвалиды-сотрудники получают компенсацию с первого дня.
  2. Оплату сотрудник получает в ближайший аванс или зарплату после сдачи бюллетеня.
  3. Выплата пособия за ребёнка осуществляется в ближайшую зарплату.
  4. Если работодатель нарушает сроки выплаты, нужно написать исковое заявление и подать его в отдел по трудовым спорам.

    Следующим шагом будет прокуратура и конечная организация – суд.

  5. Также сотрудник имеет право на компенсацию в случае нарушения сроков выплаты.

При увольнении: выплата начисляется в течение 10 дней на основании ст.15. п.

1 ФЗ № 255, и выдаться бывшему работнику в зарплату или ближайший аванс, который раньше предусмотрен локальным актом учреждения.

За чей счёт оплачивается больничный лист

  1. Фонд страхования совершает платежи по бюллетеню все рабочим, которые имеют трудовой договор, инвалидам, сезонным рабочим. Новые оплаты введены с 01. 01. 2013, до этого все они проводились работодателем.
  2. Компенсацию по уходу за ребёнком оплачивает ФСС.

  3. На основании законодательных норм, первые три календарных дня оплачивает работодатель, далее фондом соц. страхования. Допустим, сотрудник заболел в субботу, то оплату он получит за один рабочий день.

  4. Частные предприниматели, нотариусы, адвокаты, врачи получают выплаты с фонда, то есть оттуда, куда переводились отчисления.

При увольнении:

  1. Взносы уволенный сотрудник не отчисляет, а получить компенсацию, за внезапное заболевание имеет право, согласно п. 3 ст. 13 ФЗ № 255. Оплата совершается предприятием.
  2. Если причиной увольнения является ликвидация предприятия, то обращаться следует к конкурсному управляющему, который сделает выплаты, допустим, такого нет, то в ФСС.
  3. На основании ст. 12 ФЗ № 255-й бывший работник может обратиться в течение 6 месяцев за оплатой. Точкой отсчёта считается число закрытия листка. Допустим, что по уважительным причинам, больничный лист не сдан в оговорённые законом дни, тогда документы надо сдать в ФСС. Получив все подтверждающие справки о пропущенных сроках, будет произведена оплата на основании Приказа Минздрава № 74.

Как рассчитываются выплаты по больничному

  1. Чтобы рассчитать размер компенсации по бюллетеню, следует взять среднюю зарплату за два года. Точкой отсчёта считается дата последнего рабочего дня. Сюда входят все календарные дни, не исключая праздничные и выходные дни.

  2. Также ведётся расчёт страхового стажа, то есть подсчитываются все те годы, когда платились взносы в Фонд страхования. При этом трудовой стаж сюда не входит.
  3. Если насчитали 8 лет страхового стажа, производится 100% оплата, 5–8 – 80%, до 5 – 60%.

  4. Средний заработок следует разделить на 731 день или на число, меньшее на один день, в случае не високосного года.
  5. Получается заработок одного рабочего дня.
  6. Затем, полученное число надо умножить на количество дней по бюллетеню.

  7. Далее, ещё раз умножается на полученный процент страхового стажа.
  8. В результате получаем определённое число.
  9. Оно не должно быть больше лимитированной на 2016 год (270 480 р.), и меньше минимальной заработной платы.

  10. Минимальная зарплата – это цифра, которая рассчитывается из доходов МРОТ.
  11. Допустим, будет продолжения бюллетеня, то его расчёт будет вестись по предыдущим результатам первого листа.

Бюллетени, беременных женщин рассчитываются несколько иначе:

  1. Сумма в результате расчётов получается больше, за счёт нескольких различных операций.
  2. Не производится деление среднего заработка на 731, как в предыдущем случае.
  3. Убираются все неработающие дни, вынужденные прогулы, только тогда делится на полученное число. Оно у каждой девушки может быть различным.
  4. Отсутствие стажа, заменяют минимальной зарплатой на этот период.
  5. Допустим, женщина работала на нескольких предприятиях за два года, тогда есть возможность получить единовременные выплаты на всех предприятиях. Стоит только взять дубликаты бюллетеней.

По уходу за ребёнком:

  1. При стационарном лечении ребёнка, матери или родственнику выплачивается такое же пособие, как и в случае с ним.
  2. Если дети находятся на амбулаторном лечении, родители за 10 дней получают 100% выплату, а далее – 50.
  3. Во время получения травмы ребёнка оформляется амбулаторный/стационарный лист на весь период (если нужен уход), а работодателем выплачивается денежная компенсация.

При увольнении:

  1. Бывшему сотруднику рассчитывается выплата из расчёта 60% заработной платы согласно п.2 ст. 7 ФЗ № 255. И здесь не играет его размер больничного и стаж работы до увольнения.
  2. Период нетрудоспособности может начаться до увольнения, в этом случае выплата будет 100% от средней зарплаты, если продолжительность работы составляла 2 года. В противном случае потребуются справки с предыдущего места. Допустим, ранее вы не работали, то оплата будет начисляться от минимального заработка вашего региона.

Каким образом производится оплата

  1. Лист закрывается в поликлинике.
  2. Передаётся на предприятие.
  3. Лист подписывается руководителем и отправляется в бухгалтерию.
  4. Производится начисление и выдаётся в аванс или получку.

  5. Первые три дня должно оплатить учреждение, последующие дни оплачивает ФСС.
  6. Существует максимальный лимит оплат. Размер не должен быть выше страховой выплаты за 4 месяца. Например, в 2014 году составляла 61 920 р., в 2016–270 480 р.

  7. При заболевании сотрудника во время тарифного или социального отпуска, происходит стандартная ситуация. Идёт оплата бюллетеня, а отпуск продлевается на количество дней по болезни.

    Есть возможность отказаться от дальнейшего отпуска и взять его в другое время, тогда оплата за него приостанавливается, а получить компенсацию можно в следующий период.

При увольнении

Потребуются на бывшее предприятие следующие документы:

  1. Оригинал больничного листка;
  2. Паспорт сотрудника;
  3. Трудовая книжка, где не должно быть записей о новой работе;
  4. Заявление с прошением выплаты пособия.

Работодатель проверяет подлинность документов, и отдаёт их в бухгалтерию, где производиться начисление средств. В ближайший срок они должны быть получены. Это может быть перед получкой или авансом.

Что делать, если пособие по больничному начислено неправильно

  1. При неправильной оплате по больничному листу работник должен обратиться в первую очередь бухгалтерию. Здесь, должны произвести исправление ошибок.
  2. И если этого не произошло, следующим пунктом обращения является Трудовая инспекция, следует написать жалобу не только сюда, но и в Прокуратуру.

Хотя документ предоставляется на предприятие, оплачивает его ФСС, а, следовательно, и проверяет правильность выплат. При обнаружении ошибок его возвращают на предприятие и не производят оплату в текущий период.

Далее, происходит исправление ошибок, и прилагается справка с правильными расчётами к больничному листу.

В это же время, согласно законодательству, в бухгалтерской документации вносятся также изменения.

Итог

Люди, работающие по трудовой книжке, должны знать свои права, в период временной нетрудоспособности, и в полной мере получать расчётные выплаты по больничному листу.

Знание о том, какое количества дней можно взять на год не позволит вам заниматься самостоятельно лечением, которое впоследствии может подорвать ваше здоровье и близких людей, а лечиться в полной мере, не страшась увольнения.

Загрузка…

Источник: https://prostopozvonite.com/trud/bolnichnye/skolko-oplachivaetsya.html

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику

Сколько дней в году оплачивают больничный

Ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, однозначно невозможно.

Действующим законодательством Российской Федерации установлена предельная длительность пребывания на больничном листе, который будет оплачен работодателем или Фондом социального страхования. В зависимости от обстоятельства, в связи с которым сотрудник приостановил трудовую деятельность, различают следующие ситуации:

  • Уход за больным ребенком до 7-летнего возраста. Законом не определено, сколько дней больничный может длиться в этом случае, однако сотрудник может использовать свое право до 60 календарных дней за один год.
  • Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком от семи до пятнадцати лет предоставляется на срок до 15 дней. Общая продолжительность оплачиваемых дней в году по данной причине составляет 45 дней.
  • Если же ребенок страдает заболеванием из утвержденного ФСС перечня, то предельно допустимая длительность оплачиваемого листка нетрудоспособности повышается до 90 дней.
  • Неограниченный временными рамками больничный лист предоставляется родителю ребенка-инвалида. Сумма всех оплачиваемых дней равна 120 дням.
  • В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником лист временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).

При этом, если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных, больничный оплачивается полностью, независимо от числа выданных больничных в году. Стоит при этом учитывать, что лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше – то его срок должна определить врачебная комиссия.

При этом, если работник уволился, право обратиться за пособием к бывшему работодателю, у него сохраняется в течение 30 дней после увольнения. То есть законодательство обязывает принять в этом случае больничный и оплатить его.

Основные понятия

Право на больничный относится к социальным гарантиям Российской Федерации. Он предоставляется каждому гражданину на время болезни, сохраняет на этот период должность, оклад, позволяет получить выплату (ст. 183 ТК РФ).

Больничный представляет собой временной промежуток, официально предоставленный сотруднику для восстановления здоровья и лечения патологии. На этот период открывается документ «лист нетрудоспособности», который подтверждает обращение гражданина в медицинское учреждение.

Само недомогание не является основанием для получения выплат. Для ее предоставления должен наступить страховой случай. Кроме этого важно наличие ежемесячных отчислений в ФСС. Компенсация больничного регулируется множеством нормативов, основными из которых являются:

  • Трудовой кодекс РФ.
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании».
  • Приказы Минзравсоцразвития (№624н от 29.06.2011 года).
  • Региональные законодательные акты.

Выплаты по больничному листу предоставляются гражданам в рамках трудовых договоров с работодателем, государственным служащим и физическим лицам, занимающимся своей практикой (юристы, адвокаты, нотариусы) или предпринимательством. Последняя категория обязана самостоятельно отчислять средства в ФСС для получения социальных гарантий в случае временной потери трудоспособности.

Перечень страховых случаев для открытия больничного

Вопрос, сколько дней больничного оплачивается работнику в год, обычно возникает у сотрудника частной компании, который боится, что фирма не выполнит условия закона. Но в нормативных актах четко указан порядок предоставления и оплаты периода нетрудоспособности гражданина, а также приведены страховые случаи, дающие право на открытие листа установленного образца.

К ним относятся:

  • Производственная или бытовая травма.
  • Болезнь самого человека или его близкого родственника, требующая постоянного ухода (например, простуда у ребенка).
  • Лечение хронической патологии в санатории или профилактории.
  • Осложнение беременности.
  • Протезирование.
  • Карантин.
  • Усыновление ребенка.

При наступлении любого из перечисленных случаев застрахованное лицо с полисом ОМС и паспортом обязано обратиться к лечащему врачу и получить освобождение от работы. Период определяется индивидуально, так как сколько дней потребуется на восстановление здоровья предугадать бывает сложно.

Оплачивается при этом больничный лист в полном объеме, даже если в совокупности период нетрудоспособности составит год. Но ФСС будет принимать во внимание тяжесть заболевания и наличие официального заключения врачебной комиссии, ведь срок амбулаторного лечения устанавливается лечащим врачом самостоятельно только в пределах двух недель.

Внимание! Оплачивается 30 дней больничного в год обычным гражданам, не имеющим хронических заболеваний или серьезных патологий. Все они должны быть подтверждены, оформленными листами.

Основные положения выдачи больничного листа

Больничный лист является специфическим документом, который вправе оформить и выдать только медицинское учреждение, имеющее соответствующую государственную лицензию, аккредитацию. Компенсация выплачивается при соблюдении формы заполнения и наличии всех печатей и подписей.

Оплата производится за дни, указанные в листе. Оформляется бланк в день обращения к врачу, закрывается в момент выписки из стационара.

Общие сроки нахождения на больничном

Нельзя до конца ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, так как каждый отдельный случай рассматривается индивидуально. Если часто оформляет лист нетрудоспособности инвалид, то вопросов у руководства к такому человеку не возникает.

Другое дело, что своим правом злоупотребляют недобросовестные работники. Существуют определенные нормативы и сроки выдачи официальных бланков, которых должны придерживаться медицинские учреждения.

Основными из них выделяют:

  • При болезни средней тяжести амбулаторное лечение составляет 15 дней.
  • При отсутствии выздоровления после двух недель лечения созывается врачебная комиссия, которая может продлить период восстановления трудоспособности до 10 месяцев.
  • При отсутствии улучшений в течение года больничный закрывается и оформляется инвалидность.

Продолжительность оплачиваемого листа зависит от причины нетрудоспособности. Каждый страховой случай рассматривается отдельно, и обычно «стандартными» сроками считаются следующие периоды:

  • Травма или болезнь средней тяжести – от 3 до 15 дней.
  • Карантин – полный цикл, установленный как инкубационный период инфекционной патологии.
  • Пребывание в санатории или профилактории – 24 календарных дня, за исключением туберкулеза, он требует полного выздоровления.
  • Беременность – 140 дней для одного ребенка, 194 дня для двух и больше, 156 дней, если имеются осложнения.

Совет! Если заболел родственник или дети, то лист нетрудоспособности оформляется в том же порядке, что и для себя. Получить документ вправе не только родитель, но и любой близкий, который будет осуществлять за ним уход.

Если болеет ребенок

Больничный актуален для молодых мам, так как дети часто болеют в садах во время адаптации. В этом случае одному из родителей потребуется обратиться в медицинское учреждение к педиатру, который и будет открывать лист.

Оплата осуществляется за счет работодателя и ФСС по общим правилам. На продолжительность компенсируемого периода в год, напрямую влияет возраст ребенка:

  • От 0 до 7 лет. Мама дошкольника имеет право проводить на больничном не более 60 дней в год, или 90, если патология серьезная.
  • От 7 до 15 лет. В год можно брать больничный не больше чем на 45 дней, независимо от того, на сколько раз они будут разбиты, именно такое количество и оплачивается.
  • От 15 до 18 лет. До 120 дней, при условии, что ребенок инвалид.

Если у ребенка подтвержденный диагноз ВИЧ, то ограничений по больничному не существует. Регулирует условия оплаты и число дней в году Федеральный закон № 255, по каждому отдельному страховому случаю. Периодически в него вносятся изменения, поэтому указанные значения могут корректироваться.

Особые ситуации

Разобравшись, сколько больничных дней оплачивается в году, стоит ознакомиться с ситуациями, когда делается исключение из правила. Инвалиды или лица, ухаживающие за ними, могут рассчитывать на отсутствие ограничений в оплате листов нетрудоспособности в год.

Важно знать! Увеличивается срок с 2-х недель до года при таких тяжелых заболеваниях как туберкулез или послеоперационные осложнения. Если врач дает неблагоприятный прогноз, то через 4 месяца человек направляется на медико-социальную экспертизу, где ему присваивается инвалидность.

Законодательство РФ сегодня не вводит ограничений, сколько раз можно брать больничный в год, если речь идет о застрахованном лице. Во время действия листа нетрудоспособности работодатель не вправе уволить гражданина, даже если его болезнь затянулась.

Но в этом вопросе существуют определенные нюансы, которые стоит знать, чтобы иметь возможность защищать свои права, если компания их нарушает.

Работодателю нет никакой выгоды держать у себя такого работника, который «штампует» больничные листы как копировальная машинка.

Закон №255-ФЗ в своей шестой статье учел это обстоятельство и ограничил сроки пребывания на больничном.

Это важно знать:  Как выплатить зарплату умершего сотрудника родственникам

Встреча двух лимитов

У ребенка 4 лет одновременно и обычное заболевание, и особо тяжелое. По обычной болезни дошкольника (код 09) его маме положено 60 дней оплачиваемого больничного, а по «специальной» (код 12) — 90.

Если же тяжело больной ребенок перенес, положим, еще и ОРЗ, то как рассчитать максимально допустимое количество оплачиваемых дней? В подобных случаях лимит берется по максимуму: 90 календарных дней. При расчете конкретного больничного учитывается сумма уже использованных и оплаченных дней больничного.

Пример

В связи с болезнью пятилетнего ребенка, страдающего одним из заболеваний из перечня, выдано два больничных:

Источник: https://fms21.ru/trudyashimsya/skolko-dnej-bolnichnogo-oplachivaetsya-v-god-rabotniku.html

Где и как узнать, сколько дней больничного оплачивается в год?

Сколько дней в году оплачивают больничный

Уход на больничный – необходимость, с которой периодически могут сталкиваться все работники. Одним это приходится делать из-за состояния здоровья, другим требуется ухаживать за больными людьми.

Потому и возникает вопрос относительно того, сколько дней больничного оплачивается в год. Государственные документы регулируют принципы оплаты.

Оплачиваемые дни в году: общее количество

Отношения, взаимодействие в разных сферах жизни регулируются государственными нормативными актами. Под акты попадает и начисления за листки по нетрудоспособности. Регламенты расчёта корректируются каждый год, вместе с основными нормативами и актами.

Статья 183 ТК РФ говорит о праве любого рабочего на получение самих выплат в связи с больничными листами. Федеральный закон №255, как начисляются суммы, выплачиваются реальные деньги.

Документы посвящены и тому, сколько дней всего подлежит оплате. Трудящиеся имеют право обращаться в суд при явном нарушении своих прав.

Ограничений по срокам больничных нет, когда речь идёт об одной из следующих причин:

  1. Профессиональная болезнь.
  2. Травма.

Начисления допустимы только при наличии официального трудового договора. И компенсации отсутствуют для тех, у кого заключено гражданско-правовое соглашение.

В пункте 3 статьи 6 ФЗ №225 описаны исключения из общего правила. Если сотрудник получил статус инвалида, то выплаты могут проводиться в двух вариантах:

  • На протяжении четырёх месяцев подряд.
  • Пять месяцев за один отчётный период, но не более того. Подряд они не идут.

До момента полного восстановления оплачивают листки тем, кто заболел туберкулёзом. Либо выплаты назначают до пересмотра группы лечения.

Какие ещё правила принимают во внимание?

Уход за близким родственником младше семи лет – причина оплачивать максимум 60 дней за определённый период. Если болезнь продолжается – то можно по-прежнему находиться на отпуске, хотя плата за остальные дни отсутствует.

Открытие больничных листков происходит без ограничений при уходе за близкими родственниками до семи лет, болезни, относящейся к особенному списку. Но даже в этом случае начисления производятся не более, чем за девяносто дней.

На 15 дней открывают листы в случае с близкими родственниками старше семи лет. А выплаты переводятся максимум на протяжении года.

Уход за инвалидами отменяет ограничения по времени больничных. При расчёте стандартный срок – 120 дней за год.

По выплатам отменяются всякие рамки, когда ребёнок болеет ВИЧ и страдает от других подобных проблем.

Разрешается оформлять больничные листы сразу на неделю, чтобы проявить заботу о близких людях. По таким причинам за один год выдаются деньги за тридцать дней.

Компенсация дней на отдыхе со стороны работодателя

Точное количество дней, оплачиваемых за счёт руководителя, зависит от обстоятельств, связанных с оформлением отдыха.

  1. Работодатель платит за первые три дня, если лист открывает тот же, кто заболел. Последующие дни компенсируются за счёт ФСС.
  2. Уход за больными родственниками не оплачивает руководство. За это отвечает полностью служба ФСС.

Выплаты со стороны ФСС по максимуму приближаются ко дню, когда гражданин получает зарплату. Если документ представлен за пару дней до даты в текущем месяце – то выплату произведут уже в следующем.

Оплата больничных: в какие сроки?

Бухгалтер предприятия – вот кто принимает правильно составленные листки. Иначе полная оплата невозможна. Начисления проводятся только по документам, которые были закрыты. После передачи листка должно пройти не больше десяти дней, прежде чем поступят деньги.

После передачи листка нетрудоспособности оплата от руководителя поступает на протяжении 1-10 дня. Решения принимают, когда нет сомнений, действителен документ или нет.

Если есть определённые сомнения – то можно обратиться в Фонд социального страхования. Там называется только номер, после – проводят проверку подлинности. Фонд хранит сведения обо всех бумагах, которые в таких ситуациях официально оформляются сотрудниками.

Можно не приходить лично, а направлять письменный запрос. Но тогда процедура проверки занимает больше времени. Неофициальные проверки, силами службы безопасности предприятия, не нарушают сроки.

Периоды выплаты могут затягиваться на десять дней даже при выполнении двух основных условий:

  • Доказана подлинность бумаг.
  • Начисления официально оформлены в первые два дня.

Причина – нужно ждать перечисления зарплаты.

К примеру, учитывается 4 и 19 число каждого месяца. Если закрытый больничный передаётся, к примеру, пятого числа – то выплаты будут произведены не раньше 19, таков общий порядок.

Как быть с больничными во время праздников?

Граждане интересуются, какой будет оплата, если трудоспособность утрачивается во время праздников.

Законодательство говорит о том, что праздничные и нерабочие дни не оказывают влияние на размер выплат, факт их перечисления. Исключение – ситуации, когда на это же время оформляется отпуск без оплаты.

100%: когда оплата будет такой?

Согласно действующим законам, есть несколько ситуаций, когда листки нетрудоспособности оплачиваются в 100%-м размере. Об этом говорится в ФЗ№255. При беременности и родах будущие мамы тоже могут рассчитывать на компенсацию в полном объёме. Для других сотрудников применяются следующие схемы:

  1. Необходимо иметь 8 и более лет трудового стажа. Тогда больничный оплачивают 100%, если речь идёт о травмах и заболеваниях.
  2. То же самое условие, что и в предыдущем случае, должно быть выполнено для ситуаций, когда болеют маленькие дети, другие близкие родственники. При этом листок трудоспособности должен быть открыт максимум на десять суток.
  3. Восемь и более лет стажа потребуется, когда имеется в виду амбулаторное лечение других близких родственников.
  4. Стажа в шесть месяцев хватит в случае с беременностью.

При наличии трёхлетнего стажа

Учёту подлежит всё время работы, не только у конкретных работодателей. 60% от заработной платы – стандартный размер перечислений у тех, кто в целом трудился на протяжении трёх лет.

Особенности расчёта больничных пособий

Если сотрудник пришёл в компанию более двух лет назад – то бухгалтеру для правильного подсчёта результатов понадобятся данные о заработке от всех предыдущих работодателей. Прибыль, полученная за два предыдущих года для обращения – основной показатель, который берётся в расчёт.

Во время процедуры учитываются и другие положения:

  • За предшествующие 24 месяца в расчёт берутся только те периоды, на протяжении которых Фонд социального страхования получал отчисления.
  • В расчёт не берутся различные разовые виды премий и других поощрений.

Выдача больничных листов: основные принципы

При предоставлении документов обе стороны должны следовать таким правилам:

  1. Выписка листов актуально только для сотрудников, по которым отчисления в ФСС точно были.
  2. Можно выдавать документы безработным. В данном случае главное требование – постановка на учёте в Центре занятости.
  3. Выписка листов нетрудоспособности. Это делают только компании с официальными лицензиями.
  4. Бумаги не передаются сотрудниками надзорных, бальнеологических, грязе-лечебниц и учреждений.
  5. Оплата больничных листов – следующий этап после осмотра, занесения сведений в карту.
  6. День обращение, закрытие документа – вот когда происходит оформление. Дата выдачи бумаги не имеет значения.
  7. Стандартные сроки действия – 15 дней. Требуется продление, если болезнь продолжается и после этого времени.

В документ обязательно вносят информацию из гражданского удостоверения пациентов.

О ситуациях после увольнения

Здоровье доставляет проблемы иногда и после увольнения из компании. По каким правилам тогда проводят выплаты? Право обратиться к руководству сохраняется, если после увольнения прошло не больше 30 дней. После – оформляется требование выплатить компенсацию. Выплаты могут осуществлять на протяжении шести месяцев после этого срока. Размер – 60% от заработной платы.

https://www.youtube.com/watch?v=SNjvlU9sV9A

Деньги перечисляются на основании следующих документов:

  • Больничный лист.
  • Паспорт.
  • Заявление.

Трудовая книжка подтвердит, что другие рабочие места отсутствуют.

Контроль документов

Периодически страховые компании проводят дополнительные проверки. Это касается и больничных листов. Иначе невозможно отследить нарушения подобных сфер. Процедура проводится и для выявления факта того, проходил ли лечение в стационарном режиме сам работник. Страховщики могут смотреть, правильно ли заполнены все бланки.

Бухгалтерам важно помнить о двух факторах:

  1. Сколько дней оплачивается.
  2. Какому работнику какие компенсации полагаются.

Финансисты компании оформляют документы, проводят подробные расчёты. Им важно проходить курсы переподготовки, отслеживать изменения законов. При нарушении правил к компании и подчинённым применяют определённые виды наказаний.

При санаторно-курортном лечении

Отдельного рассмотрения заслуживает ситуация, когда работнику необходимо посещать санаторий, чтобы выздороветь. Больничный листок при таких обстоятельствах оформляется на всё время, пока идут процедуры. Но за один год реально оплатить можно 24 дня, не больше. Исключение из правила – только болезни вроде туберкулёза.

Лечение учитывают, если услуги оказало предприятие, относящееся к РФ официально.

О работе по срочным договорам

Это ещё одна отдельная ситуация. Рассмотрения заслуживают рабочие, с которыми контракты заключались на полгода и менее. Оплате подлежит 75 дней. В случае с туберкулёзом деньги перечисляются, пока гражданин не выздоровеет, либо пока не получит официального статуса гражданина.

Когда от оплаты больничного отказываются?

Это происходит в нескольких ситуациях:

  • Когда болезнь наступает во время отпуска.

Исключение – когда работники используют дни ежегодного стандартного отдыха, предоставляемого работодателем. Тогда есть право не только на компенсацию, но и на увеличенное количество отпускных дней. При уходе за больными детьми действие правил прекращается.

  • При прохождении судебно-медицинских обследований, оформлении ареста на заявителя.
  • Если суд установил, что болезнь связана с умышленным причинением вреда гражданином своему здоровью.
  • Здоровье пострадало при совершении умышленного преступления.

Требуется ли предупреждать работодателей?

Законодательство не содержит положений о том, должен ли гражданин сообщить о своей болезни. Но каждая организация разрабатывает определённые Правила по внутреннему распорядку. В этих документах можно детально описать, когда и как предупреждается руководитель.

В статье 81 ТК РФ говорится, что длительное отсутствие считают серьёзным проступком. И оно может привести к негативным последствиям, вплоть до увольнения. Потому желательно, чтобы руководство знало о проблемах.

Законодательство строго регламентирует не только выдачу больничных листков, но и выплату пособий в связи с временной потерей трудоспособности. Лечащий врач определяет минимальное время, которое необходимо для полного выздоровления.

Индивидуально решается вопрос о том, на какой максимальный срок дают больничные листы. Полная оплата предусмотрена только в случаях, описанных текущим законодательством.

В других ситуациях руководители имеют право организовать процесс иначе, если это не нарушает установленных правил.

Каким будет расчет больничного листа смотрите в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ноя 10, 2018Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/posobiya/netrudosposobnost/skolko-dnej-bolnichnogo-oplachivaetsya-v-god.html

сколько дней оплачивается больничный лист 2020

Сколько дней в году оплачивают больничный

Юридическая база знаний › Трудовое право

11.02.2020 539 просмотров

Законодательство РФ предусматривает уплату пособия трудоустроенным гражданам, не могущим выполнять свои трудовые обязанности по причине временной нетрудоспособности.

Причем выплаты полагаются не только тем, кто ушел на больничный из-за ухудшения здоровья, но и гражданам, оформившим временное освобождение от работы для ухода за кем-то из членов семьи.

Разберем, сколько дней оплачивается больничный лист, и как часто можно уходить на больничные в течение года.

Важно! Все вопросы, связанные с оплатой и оформлением листка нетрудоспособности, регламентирует ФЗ №255. К этому документу следует обращаться в спорных случаях.

Как часто можно брать больничный

Ни один работодатель не будет рад частым уходам своего сотрудника на больничный. Но повлиять на ситуацию он никак не может. Никакие законы не устанавливают допустимой частоты ухода в отпуск по состоянию здоровья – это может определить только лечащий врач на основании обследования гражданина.

Если работодателя не устраивает частое или слишком долгое пребывание сотрудника на бюллетене, он не вправе принудительно уволить работника.

Для расторжения трудового договора придется поискать более серьезные причины, например – нарушение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой должности и т.д.

Впрочем, можно решить ситуацию мирным путем, и оформить увольнение по соглашению сторон, конечно, если работника устроит такой вариант.

Порядок оплаты листка нетрудоспособности

Если бюллетень оформляется на длительный срок, и часто продляется, легко запутаться — в течение скольких дней оплачивают больничный лист. Чтобы разобраться в ситуации, необходимо понимать общий алгоритм начисления и выплаты пособия.

  1. Лечащий врач закрывает больничный лист надлежащим образом.
  2. Гражданин передает листок нетрудоспособности (либо корешок от него, если предприятие пользуется электронной системой документообмена между медучреждениями и Фондом соцстрахования) в отдел кадров.
  3. Работодатель передает данные о листке нетрудоспособности в ФСС, предварительно проведя расчет выплат.
  4. Часть пособия, положенная к выплате на предприятии, может быть получена работником в течение 1-3 дней после предоставления документов в отдел кадров.
  5. Часть выплат, за которые отвечает ФСС, должна поступить на счет гражданина в течение 10 дней с момента передачи бюллетеня работодателю.

Получение денег от Фонда социального страхования может несколько задержаться. Если гражданин получает заработную плату наличными в кассе предприятия, компенсационные  выплаты от ФСС будут направлены ему почтовым переводом.

Отправка производится в течение установленных законом 10 дней с момента получения Фондом необходимой документации.

Но забрать средства гражданин сможет только после того, как Почта обработает транзакцию, на что требуется дополнительное время.

Из каких средств и в каком размере выплачивается пособие

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится двумя организациями – непосредственным работодателем гражданина и фондам соцстрахования. Время поступления платежей от каждой из них, зачастую, не совпадает.

Чтобы планировать свои финансы, работнику, ожидающему пособия, необходимо понимать, сколько дней оплачивается больничный лист его организацией, и за какой срок нахождения на бюллетене оплата идет из ФСС.

Также нелишним будет знание алгоритма расчета пособия.

Начисление компенсации заработка за период болезни производится следующим образом.

  1. Определяется средний заработок сотрудника за 2 предыдущих года.
  2. Полученная сумма делится на количество календарных дней в двух прошедших годах.
  3. Результат расчетов – средний дневной заработок. Какой процент от него будет выплачен за каждый день нахождения на бюллетене, определяют в зависимости от общего страхового стажа сотрудника:
  • менее полугода – расчеты выедут на основании действующего в регионе МРОТ, а не реального заработка сотрудника;
  • 3 — 5 лет – начисляется 60% от среднедневной з/п;
  • 5 – 8 лет – к выплате полагается 80% от среднедневной з/п;
  • более 8 лет – 100%.

Важно! В расчет берется именно страховой стаж сотрудника, то есть, период, когда за него отчислялись взносы в ФСС. Продолжительность стажа в конкретной организации значения не имеет.

Следуя приведенному выше алгоритму, гражданин может примерно подсчитать, какая сумма положена ему за каждый день нахождения на бюллетене. А кто и в каком объеме будет выдавать платежи – зависит от ситуации:

  • если освобождение от работы было оформлено гражданином по причине собственной болезни, первые три дня должен оплатить работодатель, а весь остальной период ФСС;
  • если причиной отпуска стала необходимость ухода за заболевшим родственником, карантин, долечивание в санатории или нахождение в стационаре с целью протезирования, пособие за весь период нетрудоспособности выдается за счет средств ФСС.

Указанный порядок действует для каждого случая нахождения сотрудника на бюллетене, вне зависимости от количества таких случаев в течение года.

Продолжительность оплачиваемого периода нетрудоспособности

Действующее законодательство никак не оговаривает частоту и продолжительность ухода сотрудника на бюллетень. Однако в федеральном законе №255 от 29 декабря 2006 года четко прописано, сколько дней оплачивается по больничному листу работодателем для каждого из работников в течение года. При превышении установленного лимита выплаты прекращаются.

https://www.youtube.com/watch?v=PaGVweuMMME

Количество оплачиваемых дней напрямую зависит от того, было ли освобождение от работы связано с нетрудоспособностью самого сотрудника, либо с необходимостью ухода за кем-то из членов семьи.

Работник болел сам

В данном случае количество дней, за которые будет начислена компенсация, зависит от ситуации:

  • если гражданин был отправлен на долечивание в санаторий сразу после нахождения в стационаре, ему оплатят не более 24 дней пребывания в санаторно-курортном учреждении;
  • сотруднику, имеющему инвалидность, работодатель может оплатить пребывание на бюллетене в течение 4 месяцев подряд, но не более чем за 5 месяцев всего за календарный год;
  • если сотрудник работает по срочному трудовому соглашению заключенному на период до полугода, ему могут оплатить не более 75 дней болезни в течение срока действия соглашения.

Важно! Все перечисленные правила не распространяются на лиц, болеющих туберкулезом. Таким гражданам пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности, вплоть до выздоровления или пересмотра группы инвалидности.

Во всех прочих ситуациях, не указанных выше, работодатель обязан компенсировать сотруднику все периоды нахождения на бюллетене в течение года.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Работник находился в отпуске по уходу за больным ребенком

Сколько дней в году оплачивают больничный по уходу за несовершеннолетним членом семьи, зависит от возраста ребенка.

  1. Если малыш младше 7 лет, и его заболевание включено в перечень, утвержденный приказом Минздрава №84н от 20 февраля 2008 года, родитель получит компенсацию за первые 90 дней в году, проведенные в отпуске по уходу. При отсутствии заболевания в перечне работодатель может оплатить сотруднику не более 60 дней ухода за малышом за год.
  2. Если ребенок находится в возрасте от 7 до 15 лет, его родитель может получить компенсацию за нахождение на бюллетене только за 45 календарных дней каждого года. При этом каждый больничный лист оплачивается только в течение первых 15 дней.
  3. Если ребенку от 15 до 18 лет, родитель может взять отпуск по уходу за ним только в ограниченном количестве случаев. К таковым относятся нахождение ВИЧ-инфицированного подростка в стационаре, осложнения после вакцинации, а также появление злокачественных новообразований. Здесь никаких ограничений по продолжительности оплаты закон не устанавливает. При оформлении бюллетеня для ухода за ребенком, имеющим инвалидность, пособие можно получить только за первые 120 дней.

В случаях, не указанных выше, больничные листы по уходу за подростком старше 15 лет родителям не оформляют.

Работник находился в отпуске по уходу за больным взрослым родственником

Если больничный лист был оформлен для ухода за кем-то из членов семьи, по нему можно получить компенсацию только за первые 7 дней. Всего в течение года работодатель должен компенсировать не более 30 дней нахождения работника на бюллетене данной категории для каждого из родственников.

Сколько дней больничного оплачивается в год. Максимальный срок больничного листа Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.