Сколько дней положено

Содержание

Сколько дней отпуска положено за год: по ТК РФ продолжительность отдыха

Сколько дней положено

Последние изменения: Январь 2021

Каждый трудоустроенный человек вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, а работодатель обязан предоставить возможность полноценного отдыха в течение установленного законодательством количества дней.

Возникает потребность определения, сколько дней отпуска положено за год.

Минимальный срок по закону составляет не менее 28 календарных дней, однако для различных категорий действуют свои положения, увеличивающие длительность отдыха с сохранением оплаты.

Каждое предприятие устанавливает свои внутренние правила, вводит распорядки, однако все они имеют силу только в том случае, если соответствуют и разрешены по закону.

Исходя из этого, работодатель не вправе устанавливает меньшую продолжительность отпуска, а вот увеличивать его он имеет право.

Главное, чтобы увеличение дней было зафиксировано во внутренней документации компании: коллективном договоре или ином внутреннем акте.

Таким образом, меньше, чем 28 дней работник отдыхать не может, так как иная норма на предприятии входит в противоречие с Трудовым Кодексом (ст.115). При этом необходимо четко провести различие, рассчитывается отпуск в 28 календарных дней или рабочих. Согласно ТК РФ, расчет производят в календарных днях.

Идя навстречу трудящимся и предоставляя большую продолжительность отдыха с сохранением оплаты, руководству нужно помнить, что данная мера не поможет снизить налогооблагаемую прибыль.

Это правило установлено в положениях ст.270 НК РФ (п.24).

Удлинение оплачиваемого отдыха не ведет к снижению налогов, поскольку в расходы предприятия, списываемые при подсчете, прибыли включены только суммы, определяемые по стандартному 28-дневному отпуску.

Очередной отпуск по Трудовому Кодексу относится к регулярным событиям и подлежит планированию задолго до начала отдыха.

Использование отпускных дней по закону (период, длительность) должно быть согласовано с руководством в специальном документе – графике отпусков, где указывается количество дней и последовательность отдыха работников без ущерба производственной и коммерческой деятельности предприятия.

Поскольку правом на оплачиваемый отпуск сотрудник может воспользоваться авансом, по предварительному согласию с администрацией, информация о периодах отсутствия работников на рабочих местах должна быть зафиксирована и утверждена за отработанный год, а также для новых работников.

Если не отработан год

Иногда сотрудник отправляется отдыхать, не отработав 11 месяцев. Несмотря на отсутствие запрета отгулять любое количество дней из положенного законного отпуска, сложилась общая практика считать длительность по факту отработанного.

Рассчитать количество положенных дней, согласно отработанному времени, довольно легко – за каждый месяц трудовой занятости сотруднику полагается 2,33 дня оплачиваемого отпуска.

При согласовании до истечения года работы, следует умножить количество месяцев трудоустройства на 2,33.

Как правило, в 1 первый год работы оплачиваемый отпуск не предоставляется, однако, если человек представляет собой ценность для предприятия, по согласованию допускается предоставление отдыха вне очереди, авансом.

После 6 месяцев работы, если есть на то причины, трудоустроенный гражданин может подать заявление на согласование внеочередного отдыха.

Когда работник отработал только 11 месяцев, администрация может согласовать полноценный отдых, если отсутствие человека на работе не окажет негативного влияния на результаты деятельности компании.

Когда отработан не полный месяц, в вычислениях используют округление до целого числа. Например, отработав меньше 15 дней, работодатель исключит этот месяц из расчета длительности отдыха, если отработано больше – за неполный месяц добавят еще 2,33 дня.

Аналогичный принцип используется при полном расчете человека перед расторжением трудового контракта.

Выходные, праздники, болезнь

Казалось бы, рассчитать период оплачиваемого отдыха довольно просто – нужно с первого назначенного дня отсчитать положенное по закону, однако в расчетах и оплате отпускных есть важное дополнение, касающееся учета выходных, праздников и дней, проведенных по листку временной нетрудоспособности:

  1. Выходные дни входят в общий подсчет календарных дней ежегодного отпуска, и подлежат равнозначной оплате, согласно среднедневному заработку.
  2. Праздничные дни не входят в подсчет 28 дней, что дает возможность увеличить календарную продолжительность отдыха, однако при расчете отпускных оплата за праздничные дни не предполагается. Таким образом, сотрудник, уходя в отпуск в мае, может увеличить период отдыха, однако на выплаты отпускных это не повлияет.
  3. Болезнь работника и оформление больничного дают право не учитывать дни отпуска, если человек заболел в этот период. Фактически, открытие больничного листка позволяет добавить к согласованному ранее периоду отпуска дополнительные дни после того, как больничный будет закрыт. Соответственно, оплата за пропущенную часть отдыха происходит на основании больничного, представленного в бухгалтерию. Остальная часть, если количество отпускных дней сохраняется, не меняется.

Сколько отдыхают совместители

Несмотря на отсутствие полного рабочего дня, совместитель тоже имеет право на оплачиваемые дни отпуска. Более того, это право не зависит от степени загрузки, наличия или отсутствия сокращенного рабочего времени.

Согласно ст. 287 ТК РФ, совместители с 0,5 ставки, как и трудоустроенные женщины с малолетними детьми вправе работать сокращенное время, однако это никак не отражается на длительности предусмотренного законом 28-дневного отпуска.

Увеличенная длительность отпуска

Условия работы могут серьезно различаться. Например. Невозможно сравнивать работу на вредном производстве и в офисе. Есть различия и в силу географических особенностей места расположения работы. Закон предусматривает особые условия для отдыха для несовершеннолетних и других социальных категорий граждан.

В связи с этим, ежегодный отпуск увеличивается согласно нормам, установленным трудовым законодательством. Следующая информация уточняет, сколько дней отпуска положено отдельным категориям:

  1. Присвоенная группа инвалидности дает право на дополнительные дни. Даже если работник – инвалид 3 группы вправе отдыхать на протяжении 30 дней в году;
  2. Для лиц, не достигших 18 лет установлена льгота, так как длится отпуск минимум 31 день, при этом даты ухода сотрудник выбирает без согласования с руководством – закон разрешает выбирать любой удобный период.
  3. Для преподавательского состава предусмотрено увеличение дней до 42-56. Окончательная продолжительность зависит от должности и места работы (тип учреждения).
  4. Для ученых (кандидатов наук и докторов) период оплачиваемого отдыха увеличен до 36-48 дней. Такова продолжительность при трудоустройстве в бюджетное ведомство – учреждением, занятое научными исследованиями, и структурами с государственным финансированием.
  5. Сотрудники химической «оборонки» 49 или 56 календарных дней. Подсчёт ведётся исходя из группы выполняемых работ и степени их опасности.
  6. Работа в прокуратуре и Следственном Комитете добавляет пару дней к отпуску. В 30-дневный отпуск не входит время проезда к месту отдыха и обратно. Дополнительно может быть добавлен дополнительный срок по выслуге лет.
  7. Работники медучреждений, которые по роду деятельности подвергаются опасности СПИДа, отдыхают 36 дней в году. К числу таких сотрудников относят работу по выявлению и лечению заболевания. Помимо 36-дневного периода могут быть использованы дни при работе в условиях опасных для здоровья.
  8. Если профессия связана с аварийно-спасательной службой, отпуск составляет 30-40 дней. Точная продолжительность отпуска по ТК определяется согласно стажу работы.
  9. Для государственных служащих к положенному 30-дневному периоду добавляются дополнительные дни по выслуге лет (1-10 дней).

Каждая профессия и род деятельности по-разному отражается на состоянии здоровья человека, поэтому длительность восстановления сил, как это предусмотрено ТК РФ, будет разная.

Работа в условиях Крайнего Севера

В отдельную категорию выделены граждане, работающие в районах Крайнего Севера. В силу экстремальных условий и специфике жизни в неблагоприятных условиях их отпуск длится дольше стандартного.

Помимо 28-дневного периода добавляют дополнительный отдых, рассчитываемый особым образом.

При определении длительности каникул северян, согласно положениям ст.

321 трудового законодательства, исходят из следующих правил:

  • 24-дневный отпуск положен тем, чья работа проходит на территории Крайнего Севера;
  • 16-дневный период добавлен работникам, работающим в регионе, приравненном условиям Крайнего Севера;
  • 8 дней положено плюсом при работе в северных широтах, если в регионе установлены надбавки к заработной плате и применяются повышающие районные коэффициенты.

Порядок оформления дней оплачиваемого отдыха строго регламентирован законодательством и малейшие несоответствия влекут серьезные проблемы с официальными надзорными органами. Чтобы узнать, какое количество календарных дней положено в год, для начала, следует определить, к какой категории относится работник.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/skolko-dney-otpuska-polozheno-za-god/

Удобные сводные данные о том, сколько дней отпуска положено за год – продолжительность для различных категорий в 2021 году

Сколько дней положено

> Персонал > Удобные сводные данные о том, сколько дней отпуска положено за год – продолжительность для различных категорий в 2021 году

Трудовой кодекс РФ защищает интересы работников в сфере их труда и отдыха. Одной из гарантий по ТК РФ является ежегодный оплачиваемый отпуск, его длительность составляет от 28 дней. Цифра может увеличиваться в зависимости от основания, должности, категории трудящегося.

На сколько дней могут рассчитывать различные категории сотрудников, как рассчитывается длительность за 1 месяц, полгода, год – ответы на вопросы смотрите ниже.

В российском трудовом законодательстве действует норма, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее установленного ст.115 Трудового кодекса РФ.

По ТК РФ минимальная длительность составляет 28 календарных дней. Это должно быть закреплено в трудовом договоре при заключении трудового договора с новым сотрудником.

В ТК РФ подчеркивается, что работодатель ни при каких обстоятельствах не может включать в договор с сотрудником условия, которые ухудшают его положение и не соответствуют нормам трудового законодательства. Если был заключен договор, в котором прописана меньшая продолжительность отпуска, соответствующий его пункт будет признан недействительным.

Из этого правила есть 2 исключения:

  • сотруднику, с которым заключен срочный трудовой контракт сроком менее 2 месяцев , может быть предоставлен отпуск из расчета 2 отпускных для за 1 отработанный месяц;
  • лицу, которое отбывает уголовное наказание в виде исправительных работ согласно вступившему в законную силу приговору суда, отпуск может быть предоставлен продолжительностью 18 рабочих дней.

В некоторых случаях возможно продление отдыха, например, в связи с праздничными днями, больничными.

За каждый отпускной день полагаются отпускные, правила их расчета оговорены в ТК РФ.

Рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе бесплатно.

Заполните поля калькулятора, чтобы посчитать положенную сумму отпускных.

Для расчета нужно знать доходы за последний год, а также вспомнить, все ли дни были отработаны за это время.

Калькулятор считает онлайн в автоматическом режиме.

Расчет можно проводить повторно, для этого нужно нажать “новый расчет”.

Сколько дней положено за год для различных категорий?

Продолжительность отпуска по трудовому договору в остальных случаях может отличаться от 28 суток только в большую сторону. Для отдельных категорий работников более длительные отпуска предусмотрены законом.

Для занятых на работах с вредными или опасными условиями, с ненормированным рабочим днем, при осуществлении трудовой деятельности в регионах с особыми природно-климатическими условиями и в иных предусмотренных законодательством случаях предусмотрены также дополнительные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность определяется постановлениями Правительства РФ и федеральными законами.

Несовершеннолетние работники

Для несовершеннолетних работников минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день.

Особо подчеркивается, что воспользоваться этим правом сотрудник, чей возраст не достиг 18 лет, может в любое удобное для него время.

Это означает, что если в организации практикуется составление графика, то к несовершеннолетнему он применяться не может.

Если работник трудоустроился еще в несовершеннолетнем возрасте, а отпуск взял уже после достижения 18-летия, продолжительность отпускного периода определяется пропорционально времени, отработанному до достижения 18 лет (из расчета 31 день за 1 год) и после даты наступления совершеннолетия (28 дней за 1 год).

Госслужащие

Продолжительность отпуска для граждан, состоящих на государственной службе, определяется в соответствии с Законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. с учетом изменений, внесенных 2 июня 2016 г.

Отдых подразделяется на 2 оплачиваемые части: основная и дополнительная. Длительность основного, согласно последней редакции Закона № 79-ФЗ, равна 30 календарным дням.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные дни гражданскому служащему полагаются за выслугу лет. Его продолжительность определяется в зависимости от стажа службы:

  • 1-5 лет – 1 день;
  • 5-10 лет – 5;
  • 10-15 лет – 7;
  • от 15 лет и дольше – 10.

Таким образом, госслужащий может воспользоваться правом на дополнительный отпуск по истечении 1 года с начала несения гражданской службы.

Максимальная суммарная продолжительность основного и дополнительного отпусков составляет 40 дней (стаж службы при этом должен быть не менее 15 лет).

Служащим с ненормированным графиком служебного дня также ежегодно полагается дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 3 календарных дня.

Если же несение службы сопряжено с тяжелыми, вредными либо опасными условиями, в том числе в связи с климатическими особенностями местности, это также является основанием для получения права на дополнительный отпуск. Его продолжительность определяется российским законодательством и не может быть менее 7-ми дней.

Отдых может быть разбит на части, при этом продолжительность хотя бы одной из этих частей должна быть минимум 14 суток.

В особых ситуациях общая продолжительность, если госслужащий дал письменное согласие, может быть сокращена до 28 дней, а остальная его часть перенесена на следующий год.

Учителя

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и Закона об образовании в России педагогическим работникам устанавливается удлиненная продолжительность оплачиваемого отпуска.

На сколько дней могут рассчитывать педагоги, определяется постановлением Правительства РФ:

  • В дошкольных образовательных учреждениях, детских садах воспитателям и руководящим сотрудникам в общем случае предоставляется отпуск на 42 дня. Педагоги, работающие с детьми с ограниченными возможностями по состоянию здоровья или нуждающимися в продолжительном лечении, а также руководящие работники этих учреждений и их заместители, обладают правом на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 56 дней.
  • Педагогам и руководителям организаций дополнительного образования должен предоставляться отдых в количестве 42 дней. Для педагогических сотрудников, работающих в детских школах искусств, а также для руководящих сотрудников этих учреждений, его продолжительность равна 56 дней. Это же относится и к преподавателям, работающим с сфере дополнительного образования с детьми с ограниченными возможностями по здоровью.
  • Педагогическим и руководящим работникам учреждений среднего общего образования, профессионального образования, в том числе высшего и дополнительного (учителя школы, преподаватели ВУЗа, директора) устанавливается отпуск длительностью 56 дней.

Для преподавателей прочих образовательных организаций предоставляется отпуск продолжительностью 42 дня.

Врачи, медсестры, фармацевты

Медицинские работники, помимо основного ежегодного отпуска (28 суток), имеют право на дополнительный. Его продолжительность составляет как минимум 3 дня.

Медработники инфекционных лечебных учреждений, в том числе противогрибковых, могут претендовать на дополнительный оплачиваемый отдых длительностью от 6 до 12 дней.

Ряд категорий медиков согласно Постановлению Правительства №482 от 6 июня 2013 года признаются работающими в опасных условиях, соответственно для них предусмотрены более длительные дополнительные отпуска:

Направление медициныДолжность работникаДлительность в сутках
психиатрияврач, медсестра, санитар, психолог35
главная медсестра28
сестра-хозяйка, диетолог, регистратор14
работники лаборатории21
противотуберкулезная помощьврач, медсестра, санитар, психолог14
фтизиатр-рентгенолог21
ветеринары, принимающие участие в разделывании туш инфицированных животных14
диагностика и лечение ВИЧ-инфекции все медработники14

Cотрудники полиции

Главным нормативным актом, регулирующим отдых работников полиции, является ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ» от 30 ноября 2011 г. №342-ФЗ.

Основной отпуск сотруднику полиции устанавливается на срок 30 дней (в районах с тяжелыми климатическими условиями – 45 дней).

Выходные дни, в том числе объявленные нерабочими в связи с праздниками, в этот период не включаются (если их не более 10).

Раз в год можно воспользоваться правом на дополнительные дни отдыха, которые уходят на поездку в отпуск (дорогу) и возвращение обратно.

Дополнительный отпуск полицейскому может быть предоставлен:

  • за стаж службы: 10-15 лет – 5 дней, 15-20 лет – 10 дней, свыше 20 лет – 15 дней;
  • за вредные условия – не менее 10 дней;
  • за особые условия – не более 10 дней;
  • за ненормированный служебный график – 3-10 дней.

Работающие ветераны

У ветеранов труда на федеральном уровне льготы по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска не предусмотрены, а продолжительность основного устанавливается на общих основаниях. Льготные условия для этой категории работников могут быть предоставлены на уровне регионального законодательства.

Ветеранам боевых действий ФЗ «О статусе военнослужащих» гарантируется дополнительный 15-дневный оплачиваемый отдых.

Инвалиды

Работникам с инвалидностью в соответствии с Законом №181-ФЗ в ред. от 29.12.2017 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 30 суток, группа инвалидности при этом значения не имеет, может быть первой, второй,третьей.

Дополнительный отпуск для инвалидов федеральным законодательством не предусмотрен, но работодатель может предоставить его по своему усмотрению.

Жители Крайнего Севера

Помимо основного отпуска гражданам, проживающим и работающим в регионах Крайнего Севера, а также в приравненным к ним местностям, полагается дополнительный оплачиваемый.

Его продолжительность для тех, кто трудится в северных районах, равна 24 дня, а в регионах, приравненных к РКС – 16 дней за год.

При работе неполный день

Для граждан, которые трудятся неполный рабочий день, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 суток.

Если же работник имеет особые условия труда, дающие право на дополнительный отпуск (например, работа во вредных условиях), при определении продолжительности дополнительного периода отдыха будет учитываться фактически отработанное количество часов в этих самых условиях.

Как рассчитать отдых за 1 месяц работы

Определить продолжительность отпуска за 1 месяц работы можно следующим образом. Следует считать, что за каждый рабочий месяц начисляется 2,33 отпускных дня. Это значение можно получить, поделив 28 (продолжительность основного отпуска) на 12 (кол-во месяцев в году).

Чтобы узнать, сколько дней отпуска будет начислено за определенное количество месяцев работы, достаточно умножить количество этих месяцев на 2,33.

На практике применяется схема, приведенная в таблице.

Кол-во месяцевЧисло отпуска, дней
12,33
24,66
36,99
49,32
511,65
613,98
716,31
818,64
920,97
1023,30
1128
1228

За 11 и 12 месяцев условно установлены равные значения – 28 дней, так как после 10 месяца работы имеется переход сразу на 2 шага вперед.

Эта простая методика применяется с 1930 года.

Через полгода работы

Согласно данным из приведенной выше таблицы можно сделать вывод, что после отработки 6 месяцев с момента трудоустройства сотрудник может взять отпуск на 14 дней.

Однако в соответствии с действующей редакцией ТК РФ это не так. Работник имеет право на получение отпуска за весь год (28 дней в общем случае) уже через 6 месяцев работы в организации, если у него нет письменной договоренности с работодателем о том, что отпуск должен быть поделен на части.

Главное – согласовать дату начала отдыха.

Кому и сколько дней отпуска положено – смотрите в видео:

Работающие официально по трудовому договору могут получить ежегодный отпуск в минимальном количестве 28 дней. Кроме того, установлен достаточно широкий круг оснований для получения более длительного отдыха.

Сотрудники имеют право требовать отпускные дни ежегодно, по согласованию могут разделить отдых, но с учетом требований ТК РФ. Порядок предоставления и продолжительность для различных категорий трудящихся регулируется Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/skolko-dney-otpuska-polozheno/

Продолжительность оплачиваемого отпуска согласно Трудовому кодексу РФ

Сколько дней положено

Согласно статье 115 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней ежегодно. За сотрудником сохраняется его должность и средний заработок. Этот отпуск является основным.

Также может быть дополнительный отпуск и удлинённый, предоставление которых регулируется ТК и локальными актами, принятыми на предприятии. Предоставление отпуска гарантируется каждому работающему по трудовому договору гражданину Конституцией РФ (часть 5 статьи 37) вне зависимости от места работы и формы организации.

На использование отпуска имеют право все категории работников:

Статья 121 ТК содержит перечень периодов, которые засчитываются в стаж:

  • время непосредственной работы в организации;
  • время сохранения за сотрудником среднего заработка и должности — больничные, основной отпуск и т. д.;
  • время отпуска без сохранения заработка (отпуск за свой счёт), с ограничением в 14 дней. С 15 дня такого отпуска трудовой стаж уже зачитываться не будет.

Не включаются периоды:

  • прогулов без уважительной причины;
  • отпуска по уходу за детьми;
  • отпуска без сохранения среднего заработка продолжительностью более 14 дней.

Продолжительность

Основной отпуск исчисляется в календарных днях. Праздничные дни не включаются. Минимальная продолжительность — 28 дней. Максимальная продолжительность не ограничивается законодательством.

Отпуск предоставляется целиком. По соглашению сторон он может быть поделён на части, при этом хотя бы одна из них не должна быть менее 14 дней.

Сотрудник может быть отозван из отпуска по необходимости организации, но только с его согласия.

В таком случае неиспользованные дни должны будут быть предоставлены в любое удобное время либо присоединятся к очередному 28-дневному отпуску следующего рабочего года.

Как влияет стаж?

Ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется по прошествии 12 месяцев со дня начала непрерывной трудовой деятельности в данной организации. Этот период является рабочим годом, и у каждого сотрудника он индивидуален. Если во время года были периоды, не включаемые в трудовой стаж, конец рабочего года переносится на соответствующее количество дней.

Начиная со второго рабочего года сотрудник может брать очередной отпуск в любое время, которое выберет или в соответствии с утверждённым на предприятии графиком отпусков. Если он использует его и будет уволен до истечения текущего рабочего года, из его заработной платы будет удержана компенсация за эти дни.

Как только сотрудник отработал в организации шесть месяцев, он имеет право на использование основного отпуска. По договорённости с руководством или согласно установленным правилам организации, зафиксированным в локальных нормативных актах, отдых может быть предоставлен и до этого периода, «авансом». При этом он полностью оплачивается.

Работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев по заявлению:

  • работникам, не достигшим совершеннолетнего возраста;
  • женщинам в период беременности перед родами и после родов (и их мужьям по их желанию);
  • усыновившим малолетних детей (до трёх месяцев);
  • совместителям, если им предоставлен отпуск на основном месте;
  • супругам военнослужащих (одновременно с основным отпусков супруга);
  • людям, подвергшимся радиации во время чернобыльской катастрофы;
  • ветеранам войны;
  • почётным донорам.

Сезонные работники также имеют право на отдых, рассчитывается он так же — 2 дня за месяц.

Удлинённый основной отпуск

В соответствии со 2ч. 115 статьи ТК и другими законами некоторым категориям граждан основной отпуск (минимальная его продолжительность) должен быть продлён:

  • сотрудникам, не достигшим совершеннолетия этот срок продляется на три дня; инвалидам на 2 дня;
  • педагогам и сотрудникам образовательных учреждений на срок от 14 до 28 дней;
  • сотрудникам детских учреждений — на 14 дней;
  • судьям, сотрудникам таможни, прокуратуры и следователям — на два дня;
  • сотрудникам полиции — на два дня;
  • сотрудникам медучреждений (при определённых условиях работы) — на 14 дней.

Также основанием для продления основного отпуска по усмотрению руководства или в соответствии с локальными нормативными актами может являться наличие научной степени — кандидатской и докторской.

Дополнительный отпуск

Помимо основного отпуска работодатель может предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в виде компенсации за особые условия труда на своё усмотрение. Для некоторых категорий согласно российскому законодательству такие отпуска предоставляются в обязательном порядке:

  • служащие, обязанности которых связаны с риском, повышенными психологическими или физическими нагрузками: космонавты, военнослужащие, сотрудники таможни, спасатели и др.;
  • работники металлургической промышленности;
  • работники, осуществляющие трудовую деятельность на подземных работах;
  • трудящиеся в сфере электроэнергетики;
  • занятые добычей полезных ископаемых;
  • сотрудники сферы здравоохранения;
  • служащие муниципальных организаций;
  • работающие в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему областям; получившие облучение радиацией;
  • сотрудники вредных производств с ненормированным рабочим днём.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/prodolzhitelnost-oplachivaemogo-otpuska.html

Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику, — на наглядных примерах — Audit-it.ru

Сколько дней положено
Б. Чижов, С. Шилкин

Журнал “Главбух” № 22/2011

Чем поможет эта статья: Мы расскажем, как посчитать количество неиспользованных дней отдыха даже в самых заковыристых случаях.
От чего убережет: Вы сможете избежать распространенных ошибок при расчете дней отпуска, которые не отгулял ваш сотрудник. А следовательно, расчет компенсации за неиспользованный отдых также не вызовет проблем.

Право на отпуск полной продолжительности сотрудник зарабатывает после 11 месяцев работы в данной компании. Конечно, отгулять его он может и раньше, отработав в компании шесть месяцев или даже меньше.

Но тогда часть отпуска будет использована, что называется, авансом. А вот для того, чтобы определить, сколько именно дней отдыха заработал сотрудник, нужно считать его отпускной стаж.

Хорошо, когда в него засчитывается все то время, которое работник трудился в компании.

Как упростить работу

Быстро и без ошибок рассчитать число дней, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, все подписчики нашего журнала могут с помощью «Безошибочного расчетчика зарплат», который размещен на нашем сайте по адресу rz.glavbukh.ru. Этот сервис доступен на весь период подписки. 

Сложности с расчетом дней отпуска, которые положены работнику, появляются, если он бывал в отпусках за свой счет. Или сотрудница сидела с ребенком. Кроме того, бывают случаи, когда даже не отработав полных 11 месяцев, работник получает право на весь ежегодный отпуск.

Как не ошибиться, определяя, сколько дней законного отдыха осталось у вашего сотрудника? Рассмотрим все основные правила расчета.

Какие периоды включать в стаж для отпуска

Как вы наверняка уже хорошо знаете, отсчет рабочего года начинается не с 1 января, а со дня трудоустройства. Например, если ваш сотрудник начал работать 9 ноября 2011 года, его первый рабочий год закончится 8 ноября 2012 года. Рабочий год — это как раз тот самый стаж работы, за который сотруднику полагается отпуск. В большинстве случаев это 28 календарных дней.

Если ваша компания на «упрощенке»

Все рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Периоды, которые нужно включить в стаж, дающий право на отпуск, перечислены в статье 121 Трудового кодекса РФ (см. таблицу ниже). Рассмотрим некоторые из них подробнее.

Какие периоды учитывают в отпускном стаже, а какие нет

Какие периоды следует включать в отпускной стаж

Какие периоды не включаются в отпускной стаж

Время фактической работыВремя отпусков без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней в течение рабочего года
Время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)Время отпусков по уходу за ребенком
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работеВремя, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин (в том числе если его отстранили от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ)
Время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине

Время болезни, а также прошлых отпусков

Рассчитывая отпускной стаж, надо учесть все периоды нетрудоспособности. А также время, когда человек отдыхал. Допустим, сотрудник ЗАО «Речник» С.Д.

Макаров устроился на работу 4 марта 2011 года, а уволился 9 ноября 2011 года. В апреле он 12 календарных дней болел, а в сентябре был в ежегодном отпуске 14 дней.

В этом случае для расчета отпускного стажа необходимо учесть как время болезни, так и отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы

Среди прочего в стаже учитывают отпуска за свой счет, не превышающие 14 календарных дней в рабочем году. Все те дни, которые работник отгулял без оплаты сверх такого предела, в стаж не включают. Это правило действует и в тех случаях, когда рабочий год отработан не полностью.

Иными словами, у сотрудника, проработавшего в компании полгода, есть возможность взять за свой счет те же 14 дней без потерь в отпускном стаже. Возьмем того же работника ЗАО «Речник» Макарова. Но предположим, что в сентябре он был две недели в отпуске за свой счет. На расчет отпускного стажа при увольнении это не повлияет.

Нужно учесть все 14 дней отпуска за свой счет, несмотря на то, что Макаров трудился не весь рабочий год.

Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком

Время, проведенное в декрете, входит в общий стаж, дающий право на отпуск. А вот период, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком, из расчета исключается (абз. 9 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Осторожно!

Период времени, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком, из расчета отпускного стажа исключается.

Пример 1: Как учитывать в отпускном стаже время «детских» отпусков

М. В. Морозова устроилась в ООО «Сапфир» 2 марта 2009 года. С 8 июня по 25 октября 2009 года она была в отпуске по беременности и родам. С 26 октября 2009 года — в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Увольняется по собственному желанию 3 октября 2011 года.

В таком случае в отпускной стаж нужно включить только период со 2 марта и по 25 октября 2009 года.

А вот если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, период такой работы включается в ее отпускной стаж. Дело в том, что работа на таких условиях никак не ограничивает ни продолжительность ежегодного отпуска, ни трудовой стаж. Это оговорено в статье 93 Трудового кодекса РФ.

По какой формуле определять число дней неиспользованного отпуска

Чтобы посчитать количество неиспользованных календарных дней отпуска, за которые положена компенсация, воспользуйтесь такой формулой:

При этом за полный отработанный месяц принимают период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключают. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее — Правила).

Пример 2:Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника в течение первого года работы

П. И. Воронов был принят на работу в ООО «Полимер» 2 февраля 2011 года. С 6 мая по 7 июня включительно он был в отпуске без содержания, а 15 ноября уволился. Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании составляет стандартные 28 календарных дней.

Период со 2 февраля по 1 мая включительно — это три полных месяца — отработан сотрудником полностью. Также полностью он отработал период с 8 июня по 7 ноября, то есть еще пять месяцев. Остается еще 8 дней в ноябре и 4 дня в мае. Плюс в расчет нужно включить 14 дней отпуска за свой счет. Итого получается 26 дней, которые округляются до одного полного месяца.

Таким образом, работнику полагается компенсация за 9 месяцев или за 21 день (28 дн. : 12 мес. 9 мес.). 

Однако зачастую целое число дней по итогам расчета не получается. Между тем официальных правил округления здесь нет. Поэтому традиционно подсчитанную итоговую величину берут с двумя знаками после запятой. Подчеркнем — именно итоговую.

Дело в том, что округлять до двух знаков количество полагающихся работнику дней отпуска за один месяц, а именно использовать в расчете 2,33 дня (28 дн. : 12 мес.) мы не советуем.

Это ведет к не-оправданным искажениям в том случае, если работнику полагается компенсация более чем за один месяц.

Если же руководство компании решит округлить количество дней до целых единиц, то делать это нужно не по правилам арифметики, а в большую сторону. То есть выплатить компенсацию, скажем, не за 9,33 дня, а за 9 дней, нельзя. Если уж округлять, то до 10 дней. Подтверждение тому — письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.

Какой отпуск полагается сотруднику, который отработал не менее 10,5 месяца

Бывает, что сотрудник на момент увольнения отработал в компании 11 месяцев или чуть более. Тем не менее ему полагается полный отпуск (п. 28 Правил). Разумеется, если своим правом на отдых он так и не воспользовался.

А как быть, когда сотрудник уволен, отработав, скажем, 10 месяцев и 18 дней? Или один (два, три и т. д.) год 10 месяцев и 18 дней? Какая компенсация полагается ему за последний рабочий год? Также полная. Ведь в пункте 35 Правил сказано, что излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются в большую сторону. Значит, в нашем случае получаются те же 11 месяцев.

Важная деталь

Сотруднику, отработавшему в последнем рабочем году не менее 10,5 месяца, полагается полный отпуск.

Пример 3:Расчет дней неиспользованного отпуска, если сотрудник в последнем рабочем году отработал 10,5 месяца

Н. П. Северов устроился на работу в ООО «Волна» 1 февраля 2010 года, а уволился 15 декабря 2011 года. Отпуск в компании составляет 28 календарных дней. В течение своей работы в компании Северов использовал 42 дня. Исключаемых из отпускного стажа периодов у него не было.

Первый рабочий год — с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года. За него работнику полагается 28 дней отпуска. Второй рабочий год — с 1 февраля по 15 декабря 2011 года (дата увольнения). Это 10 месяцев и 15 дней. Этот показатель округляется до 11 месяцев. Значит, работнику полагается компенсация как за полный рабочий год.

Таким образом, работнику полагается компенсация за 14 календарных дней (28 дн. 2 – 42 дн.).

Как посчитать неиспользованные дни отдыха, если работник взял отпуск с последующим увольнением

Теперь рассмотрим такую ситуацию. Предположим, что на момент увольнения сотрудник отработал полный рабочий год и у него есть 28 неиспользованных календарных дней ежегодного отпуска. Он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, и компания эту просьбу удовлетворяет.

Так вот, в таком случае не забудьте выплатить работнику компенсацию за те 2,33 дня отпуска, которые будут накоплены за последние 28 дней. То есть за время отпуска.

Ведь, напомним, эти дни входят в отпускной стаж на общих основаниях, а датой увольнения в таком случае признается последний день отпуска.

Главное, о чем важно помнить

1. Время прошлых оплачиваемых отпусков, а также периоды болезни независимо от их продолжительности включаются в отпускной стаж.

2. Сотруднику, который отработал в рабочем году не менее 10,5 месяца, полагается полный отпуск.

3. В отпускной стаж можно включить не более 14 дней отпуска за свой счет за каждый рабочий год.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/378720.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.