Сколько дней положено отпуска в казахстане

4 важных момента отпуска, которые обязан знать каждый

Сколько дней положено отпуска в казахстане

Тема отпуска очень важна, разнообразна и имеет много нюансов. Мы выделили четыре важных момента, в которых бухгалтеры и кадровики очень часто допускают ошибки.

В данной статье Вы найдёте ответы на вопросы:

  1. Как правильно рассчитывать дни отпуска, если на период отпуска приходятся праздничные дни?
  2. Как посчитать рабочий год в целях исчисления отпуска?
  3. Если сотрудник не ходил в отпуск несколько лет, сгорают ли накопленные дни отпуска?
  4. Как оформить выплату компенсации, если сотрудник не хочет идти в отпуск?

В Казахстане каждый официально трудоустроенный человек имеет право на трудовой отпуск.

Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено Трудовым кодексом. Минимальное количество дней отпуска – 24 календарных дня. При этом работодатель имеет право увеличить количество дней отпуска, но не уменьшать.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Что значит «без учёта праздничных дней»? Давайте рассмотрим на примере.

В компании «А» пятидневная рабочая неделя. Сотрудник (Иванов Иван Петрович) принят на работу 15 апреля 2017 года. Иван Петрович написал заявление на отпуск с 01 июля 2019 года на 14 календарных дней.
Схематично это выглядит так:

Разбираем:

  1. 6 июля – это праздник, выпадающий на субботу, поэтому выходной переносится на понедельник 8 июля;
  2. так как в целях расчёта отпуска 14 календарных дней считается без учёта праздничных, это значит, что период отпуска составляет с 01 июля по 15 июля включительно (6 июля просто пропускается при подсчёте);
  3. таким образом, сотрудник фактически:
    • будет отсутствовать на работе 15 календарных дней;
    • использует дней отпуска только 14 календарных дней (если должен отгулять 24 календарных дня, то в этой ситуации у него остаётся ещё 10 календарных дней);
    • сумму отпускных получит из расчёта 10-ти рабочих дней.

По договорённости между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года.

Обратите внимание, что рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника, то есть у каждого сотрудника – свой рабочий год.

В данном вопросе часто встречаются ошибки, так как одни бухгалтеры считают рабочим годом – календарный год с 1 января по 31 декабря, а другие отталкиваются от дня, когда сотрудник последний раз был в отпуске.

Как должно быть на самом деле? Давайте рассмотрим на нашем примере (продолжение):

Так как у каждого сотрудника «свой» рабочий год, текст в Приказе на отпуск Иванова И.П.

будет примерно такой: «Иванову Ивану Петровичу, менеджеру по работе с клиентами, предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней, за отработанный период с 15 апреля 2018 года по 14 апреля 2019 года.

С учётом приходящегося на дни трудового отпуска 1 праздничного дня (06.07.2019 г.), периодом отпуска считать промежуток времени с 01 июля по 15 июля 2019 года включительно.»

Для учёта периода и количества дней можно создать табличку:

Скачать таблицу с формулами

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можно разделить на части. При этом одна из частей должна быть не менее двух календарных недель, то есть 14 календарных дней, начиная с понедельника и заканчивая воскресеньем (п.3 ст. 92 ТК РК).

Какая именно часть, уточнения нет, поэтому работник имеет право взять отпуск на 2-3 дня, через какое-то время опять взять отпуск на 2-3 дня (конечно если это также удобно работодателю) и только потом оформить на 14 календарных дней. То есть последовательность частей не установлена.

Если во время нахождения в отпуске сотрудник заболел, он имеет право попросить работодателя перенести эту часть отпуска, когда он болел, на другое время, либо присоединить эти дни к следующему отпуску и быть в отпуске к примеру, не 24 календарных дня, а 32 дня.

Направить просьбу о переносе можно любым способом: позвонить, написать сообщение или отправить письмо. Перенос не производится автоматически, если сотрудник не попросил об этом. При исчислении общей продолжительности отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным трудовым отпуском.

!!! Если отпуск был перенесён или сотрудник в прошлые годы не использовал своё право на отпуск, «накопленные» дни не сгорают, даже если таких дней накопилось 30, 35 или 40. Догулять эти дни можно в любое удобное время как для работника, так и для работодателя.

В случае производственной необходимости и только с письменного согласия работника, работодатель имеет право прервать отпуск и вызвать сотрудника на работу. Дни, что сотрудник «не догулял», предоставляются в любое время текущего рабочего года либо присоединяются к отпуску за следующий рабочий год.

Также работник имеет право вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время, получить за эту часть компенсационную выплату.

В случае прекращения трудового договора с работником, у которого остались дни неиспользованного отпуска, работнику производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни.

!!! На практике бывают случаи, когда сотрудник не хочет идти в отпуск, и поэтому пишет заявление на выплату компенсации. Одни выплачивают компенсацию, другие нет.

Обращаю особое внимание на то, что компенсация за отпуск может быть выплачена только в 2-х случаях:

1) При отзыве из отпуска, без предоставления отпуска в другое время;

2) При увольнении.

Если Вы дочитали статью до конца, Вы узнали:

  1. При подсчёте календарных дней отпуска, праздничные дни просто пропускаем.
  2. У каждого работника свой рабочий год, который начинается с самого первого рабочего дня в Вашей компании.
  3. Если сотрудник несколько лет не ходил в отпуск или использовал не все дни отпуска, эти дни не сгорают, а только накапливаются.
  4. Компенсация за отпуск выплачивается только при отзыве и увольнении, третьего не дано.

Для корректного расчёта суммы отпускных воспользуйтесь Мастер-сервисом «Расчет отпускных»

Источник: https://uchet.kz/week/4-vazhnykh-momenta-otpuska-kotorye-obyazan-znat-kazhdyy/

Так хочется в отпуск!

Сколько дней положено отпуска в казахстане

02 августа 2017, 19:08 4778

Сколько дней отдыха вам положено по закону и куда обращаться в случае, если ваш босс решил, что вы еще не шибко устали?

Согласно Трудовому кодексу РК, любому работнику предоставляется два вида отпуска: ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и социальный отпуск (без сохранения зарплаты, в связи с беременностью и рождением детей, по уходу за ребенком до трех лет, учебный и т. д.).

Ежегодный оплачиваемый отпуск, в свою очередь, делится еще на два вида: основной и дополнительный. Основной отпуск дается на определенное количество дней и предполагает сохранение за вами рабочего места и средней зарплаты.

При этом вы имеете право взять его, предварительно договорившись с работодателем, в любое время года и поделить на части, одна из которых должна быть не короче двух недель. Если же работник трудится на двух работах по совместительству, то отпуск ему должны предоставить одновременно.

А выплатить так называемые отпускные работодатель обязан не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска (в случае, когда работник идет отдыхать не по графику – не позднее трех рабочих дней с момента выхода в отпуск).

Что касается дополнительного отпуска, то он предоставляется работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, инвалидам I и II групп, а также гражданам, проживающим в зоне экологического бедствия в Приаралье или вблизи закрытого в 1991 году Семипалатинского ядерного полигона. Кроме того, дополнительный отпуск по решению работодателя могут давать работнику в качестве поощрения за какие-либо заслуги. 

Кто сколько отдыхает

Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска – 24 дня. Он, впрочем, может быть и гораздо длиннее – на усмотрение работодателя. А дополнительный отпуск должен быть не менее шести дней (экологический отпуск – от пяти до 14 дней в зависимости от зоны риска).

Впрочем, прописанные в статьях 88 и 89 Трудового кодекса нормы касаются в основном наемных работников, работающих в частных структурах. У государственных и гражданских служащих совсем другие сроки отпусков, и регулируются они другими законами.

К примеру, отпуск акимов, прокуроров, полицейских и других госслужащих, а также судей по закону длится 30 дней с выплатой двух должностных окладов в качестве пособия на оздоровление. Сотрудники полиции имеют право на дополнительный отпуск, продолжительность которого в зависимости от выслуги лет может доходить до 15 суток.

Если же, к примеру, полицейский проходит службу в высокогорной местности или в регионе с неблагоприятным климатом, то его отпуск составляет 45 суток независимо от выслуги лет. От 30 до 45 дней в зависимости от выслуги лет и условий службы отдыхают сотрудники Комитета национальной безопасности, Службы государственной охраны и внешней разведки.

При этом продолжительность их ежегодного отпуска увеличивается на количество суток, необходимых для проезда к месту отдыха и обратно (вот кому выгодно путешествовать на поезде или автобусе!).Продолжительность отпуска военнослужащих также зависит от выслуги лет и составляет от 30 до 40 дней.

Им также предоставляется дополнительный отпуск, в том числе как поощрение, однако общее количество дней отдыха не должно превышать 60 суток. Военным тоже дается дополнительное время на проезд к месту отдыха. Не менее 30 дней длится отпуск у врачей и других медработников, трудящихся в государственных учреждениях.

А вот медики, работающие в частных клиниках, отдыхают так же, как и большинство граждан, – 24 дня или чуть дольше в зависимости от решения работодателя. Больше всех отдыхают в сфере образования.

У учителей средних школ, преподавателей колледжей и вузов, а также других педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего общего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования отпуск длится 56 дней, у педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования – 42 дня.А вот продолжительность отпуска депутатов парламента, вопреки расхожему мнению, регулируется все той же статьей 88 Трудового кодекса и должна составлять минимум 24 дня. Другое дело, что с 1 июля по 31 августа парламент на каникулах. В это время народные избранники должны не менее 10 дней (по факту, утверждают сами депутаты, выходит гораздо больше) потратить на встречи с избирателями, а все остальное время могут отдыхать.

Ежегодный оплачиваемый отпуск главы государства по закону составляет 45 дней.

За границу – с разрешения

По закону граждане Казахстана имеют право свободно пересекать государственную границу. Ограничения накладываются на должников (неуплата долгов по решению суда, штрафов, алиментов, коммунальных услуг и т. д.

) и лиц, имеющих допуск к государственным секретам (его обычно имеют военнослужащие, сотрудники полиции, прокуратуры, КНБ, адвокаты, депутаты парламента и т. д.).

И если первые, чтобы снять запрет, должны в обязательном порядке закрыть долг, то вторые могут обратиться в уполномоченный орган для получения разрешения. Однако это хлопотная процедура, поэтому многие предпочитают отдыхать на родине.

Когда идти в отпуск?

Нередко работодатели предоставляют отпуск новому сотруднику только после того, как он отработает 11 месяцев. Однако в Трудовом кодексе такой нормы нет – работник может взять отпуск в любое время, когда пожелает, естественно, по согласованию сторон.

При этом в трудовой стаж помимо фактически отработанного времени включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и зарплата; когда работник болел или находился в отпуске по беременности и родам; когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Если вы не согласны…

По закону работодатель в связи с производственной необходимостью может прервать отпуск работника, но только с его письменного согласия.

При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в этом же году либо присоединена к отпуску в следующем году. Также возможен вариант, когда неиспользованная часть может быть компенсирована деньгами.

Отзывать из отпуска работников, не достигших 18 лет, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, и беременных запрещено.

Мнение эксперта

Мурат МАШКЕНОВ, генеральный секретарь Казахстанской конфедерации труда:– В конце уходящего года администрация совместно с представителями работников формирует график отпусков, этот график утверждается и служит приложением к коллективному договору.

Основное правило – придерживаться этого графика, чтобы работодатель мог планировать предоставление отпуска работникам. А перед наступлением обозначенной в графике даты каждый работник должен написать заявление о предоставлении ему очередного трудового отпуска. То есть два условия: первое – график, второе – заявление. Это делается для того, чтобы избежать конфликтов.

Если же права работника все-таки нарушаются, то я рекомендую написать заявление в согласительную комиссию, которая формируется по требованию работника, даже если в организации не заключают коллективный договор. Работодатель обязан в установленные законом сроки рассмотреть этот вопрос и дать ответ по существу.

В случае невыполнения работодателем рекомендаций согласительной комиссии работник имеет право обратиться в государственную инспекцию по труду, которая осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. А после прохождения этих этапов уже можно без проблем обращаться в суд. И как правило, в 99 процентах случаев работники выигрывают.

Но если у работников есть коллективный трудовой договор и профсоюзная организация, все гораздо проще. Во-первых, в коллективном договоре можно прописать продолжительность отпуска не 24 дня, а больше, поскольку Трудовой кодекс устанавливает минимальное количество дней отдыха. Во-вторых, проф­союзная организация реально может защитить интересы работников.

Например, при обращении в суд им не придется нанимать адвоката, писать исковое заявление, нести судебные издержки – все эти процедуры может взять на себя профсоюз, членами которого они являются.- Но ведь в сфере малого и среднего бизнеса профсоюзов практически нет, да и далеко не все работодатели идут на заключение коллективного договора.

– Да, есть такая проблема.

Поэтому я рекомендую заключать хотя бы индивидуальный трудовой договор. Сейчас многие работники даже этого не требуют, соглашаясь работать просто так. Но если его нет, то я этим людям сочувствую, потому что правовую защиту в этом случае обеспечить будет практически невозможно.

Если заболел

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть перенесен, если человек, отдыхая, заболел. Работнику нужно предоставить в отдел кадров листок нетрудоспособности, то бишь больничный, и тогда время, проведенное в постели, ему в отпуск не засчитают.

Мадина АИМБЕТОВА, фото Романа ЕГОРОВА, Алматы

Опрос в тему
Нужно ли изменить продолжительность отпусков, прописанную сейчас в Трудовом кодексе?– Да, надо меньше отдыхать- Да, надо больше отдыхать- Нет, это оптимальный вариант

Проать можно на сайте газеты “Время” www.time.kz на главной странице в правой колонке

Возвращаясь к напечатанномуМнения наших читателей

Вы поедете отдыхать на казахстанские курорты, если:

они снизят цены……………………………………..43% повысят уровень сервиса……………………………27% предложат интересные туристические программы..3% я и так отдыхаю в Казахстане……………………….9%

все равно буду ездить за границу…………………18%

Темы:

Класснуть

Источник: https://time.kz/articles/territory/2017/08/02/tak-hochetsja-v-otpusk

Отпуск в Казахстане – заявление, компенсации в 2020 году

Сколько дней положено отпуска в казахстане

Пандемия пандемией, а отпуск никто не отменял. Многие граждане Казахстана, которых руководство не отправляло в отпуск в связи с карантинными мерами, все еще имеют право на ежегодный отдых от трудовых обязанностей. Как правильно написать заявление и какие компенсации ждут тех, кто в отпуск так и не сходил? Разбираемся в данной статье.

Сколько можно отдыхать?

Согласно 88 ст. Трудового Кодекса РК каждому сотруднику положено не менее 24 дней отпуска в год. Праздничные дни в отпускных не учитываются, согласно статье 90 ТК РК.

При этом в зависимости от условий труда количество отпускных дней может увеличиваться, но не уменьшаться. На продление отпуска могут рассчитывать следующие работники:

  1. Занятые в тяжелых работах
  2. Занятые на вредном производстве
  3. Занятые в опасных условиях труда
  4. Инвалиды 1 и 2 групп

Также статья ТК РК 89 гласит, что в рамках договора с работодателем можно получить дополнительный отпуск. Как правило они начисляются за:

  • Длительную работу без перерыва (несколько лет)
  • Выполнение срочных работ
  • Выполнение сложных работ
  • Выполнение вредных работ

Отпускные дни могут быть поделены на несколько отпусков. Законодательством закреплено, что один из отпусков обязательно должен составлять не менее 2 недель. Остальные не обязательно.

Денежный вопрос

Отпуская работника на заслуженный отдых, работодатель должен ему выплатить, так называемые, отпускные.

Они перечисляются сотруднику за 3 дня до ухода в отпуск, если тот отправляется отдыхать в рамках графика отпусков, или не позднее, чем через 3 дня после начала отпуска, если тот ушел вне графика.

Сама отпускная выплата рассчитывается исходя из средней заработной платы за прошедшие 12 месяцев рабочего стажа на данном рабочем месте.

Если вы получаете серую заработную плату, то отпускные вам будут считать исключительно из белой части оклада. Подробнее о зарплатах в конверте читайте в нашей статье «Плюсы и минусы «серой» зарплаты».

Интересно, что в случае повышения заработной платы в последнее время вы получите отпускные меньше, чем заработную плату в текущем месяце за этот период.

Кстати, власти страны обещают существенный прирост заработных плат к 2023 году. Подробности в нашей статье «Как может вырасти зарплата в Казахстане к 2023 году?».

Компенсации за неиспользованный отпуск

Многие граждане задаются вопросом, что делать, если отпуска не отгуляны и отпускные не получены? За это, согласно ТК РК положена компенсация.

В частности, если сотрудника увольняют, а он не ходил в этом году в отпуск, то ему обязаны выплатить отпускные, размер которых будет зависеть от количества отпускных дней и средней заработной платы за определенный период.

Таким образом формула исчисления компенсации за неиспользованный отпуск выглядит так:

Компенсация = Средний заработок в день * количество отпускных дней

Допустим, человек работал 6 месяцев без больничных и выходных и зарабатывал за каждый месяц 100 тысяч тенге, а количество рабочих дней в каждом месяце – 20.

Чтобы определить, сколько отпускных дней вы заработали за выбранный период, вы можете воспользоваться простым знанием – каждый месяц приносит вам 2 дня отпуска.

Таким образом получается 12 дней отпуска. Рассчет компенсации получится таким:

(6*100000)\(6*20)*12=600000\120*12=60000

Налоги на компенсацию

До 2018 года компенсационные выплаты за неоплачиваемый отпуск не начислялись. В 2018 году вступил в силу закон, согласно которому соответствующая компенсационная выплата больше не является отдельным видом дохода физического лица и облагается всеми налогами и социальными обязательствами. Таким образом, вы получите компенсацию за вычетом следующих выплат:

  1. Индивидуальный подоходный налог – 10%
  2. Обязательные пенсионные взносы – 10%
  3. Отчисления на обязательное медицинское страхование – 1,5%
  4. Отчисления в социальные фонды – 3,5%
  5. Социальный налог – 9,5%

Некоторые граждане задаются вопросом, что такое соцналог? И действительно, далеко не каждый день сталкиваешься с этим понятием. Подробнее об этом в нашем материале «Соцналог в РК. Кто платит и сколько?».

Как правильно написать заявление на отпуск?

В большинстве организаций используется один и тот же шаблон написания заявления. В нем вы должны указать:

  1. ФИО руководителя
  2. ФИО сотрудника
  3. Должность сотрудника
  4. Период, на который берется отпуск
  5. Условия (очередной или внеочередной, оплачиваемый или неоплачиваемый)

Разумеется, вы должны указать дату составления и оставить свою подпись и расшифровку подписи.

Некоторые компании владеют собственными шаблонами написания заявлений и соответствующими стандартами заполнения. В таком случае вам необходимо обратиться в бухгалтерию, которая незамедлительно вам предоставит требуемый шаблон, по которому вы напишете заявление. Если шаблонов нет, то заполняете в свободной форме по общим стандартам, которые можно найти в интернете без особых трудностей.

Источник: https://zaemonline.kz/articles/otpusk-v-kazahstane-zayavlenie-kompensacii-v-2020-godu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.