Сколько дней полагается

Сколько дней отпуска положено за год по закону ТК РФ

Сколько дней полагается

Отпуск — это время для отдыха от работы. На него могут рассчитывать все работающие граждане страны. Но только те, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем.

При этом не имеет значения форма собственности предприятия. Отпуск исчисляется календарными днями.

Как правильно его рассчитать, сколько положено дней для отдыха попробуем разобраться в этой статье исходя из действующего законодательства.

Отпуск раз в году

В законах о труде есть такое понятие, как основной отпуск. Он дается каждый год. Все нюансы и порядок его предоставления, а также сроки регулирует Трудовой кодекс (далее — ТК) Российской Федерации (далее — РФ).

Согласно этому закону отпуск предоставляется всем, кто имеет трудовые отношения с работодателем или заключил с ним трудовое соглашение (договор). На весь срок отпуска сотруднику сохраняется место работы и зарплата. Но только на определенный законом период.

В Кодексе РФ законодательно закреплена продолжительность такого отпуска. Он исчисляется 28 днями по календарю (официальные праздники в него не учитываются). Такая норма прописана в статье 115 ТК РФ. Это те дни отдыха, которые положены за отработанный рабочий год.

Первый приказ на отпуск

Многие задаются вопросом, когда же положен отпуск, если только устроился на работу? Ответ на него тоже есть в ТК.

Закон РФ гласит, что право на первый отпуск с сохранением зарплаты имеют только те сотрудники, которые успели отработать беспрерывно шесть месяцев у одного работодателя.

Из чего следуют, что получив долгожданную работу, вам придется ее любить целых полгода, чтобы иметь законное право отдохнуть.

Но в данном случае есть свои нюансы. Закон Федерации дает право некоторым гражданам отдохнуть от трудовой деятельности раньше, чем через шесть месяцев, но только в случае согласия сторон.

В эту категорию попали дети (несовершеннолетние) и женщины. Последние получают такое право, когда подают работодателю заявление и медицинскую справку из родильного дома, которая подтверждает их беременность и положенное время декрета. Преждевременно уйти в первый отпуск могут и родители после усыновления малыша, которому нет еще трех месяцев.

Время очередного отдыха

В последующем году и далее отпуск предоставляется по желанию работника в любое время. Правило шести месяцев действует только в первый рабочий год или же в случае смены места работы. Последнее обстоятельство приведет к тому, что очередной отпуск на новой должности будет положен по истечении полугода.

То есть, каждая смена работодателя как бы обнуляет счетчик предоставления законного освобождения от трудовой деятельности.

Как правило, сотрудники уходят отдыхать после написания заявления, но придерживаясь специального графика, который составляется практически на всех предприятиях. В нем прописано, кто когда увольняется от работы и на сколько дней.

Кому 28 дней, а кому и — 56

Скажи мне какая твоя профессия, скажу сколько будешь отдыхать. Примерно так можно сформулировать зависимость продолжительности отпуска от рода деятельности человека.

Одним работникам положено только 28 дней за год, а другим намного больше. Это зависит от их специфики трудовой деятельности, ее условий, льгот, а также стажа.

Рассмотрим более детально, кому полагается удлиненный период для отдыха (на основании ч.2. с 115 ТК РФ и других федеральных законов).

Несовершеннолетние сотрудники

Минимальный возраст, с которого можно вступать в трудовые отношения в России, составляет 14 лет. Таким детям разрешено официально работать, но только после письменного согласия родителей или опекунов.

Им по закону положено не только преждевременный уход на отдых (первый отпуск) — до истечения шести месяцев (об этом писалось выше), но и более продолжительный отдых. Как гласит ТК, работникам, которым нет еще 18 лет, предоставляется 31 день отпуска. Это минимальный срок.

Инвалиды

Эта категория работников имеет льготы. Они предоставляется на основании ТК РФ и федерального закона «О социальной защите инвалидов».

Продолжительность отпуска для таких граждан увеличена на законодательном уровне до 30 дней.

Таким образом, принимая на работу инвалида, в трудовом договоре работодатель обязан прописать ему удлиненный основной отпуск. Оплата производится за все такие дни. В тех случая, если инвалидность согласно медицинскому заключению была временной и будет снята, то такой рабочий, как и большинство трудящих РФ, будет претендовать только на 28 дней отдыха.

Каникулы учителей

Работники образовательной сферы — учителя, педагоги, воспитатели и так далее, согласно закону имеют право на продолжительный основной отпуск. В Кодексе РФ педагогам посвящена отдельная глава (№52), которая регулирует их труд.

В ней, в частности, идет речь о том, сколько дней будут отдыхать такие лица и решает этот вопрос Правительство России. В свою очередь, оно распорядилось, что за нервы и напряжения на работе педагоги должны отдыхать 56 дней в году.

Таким образом, органы власти увеличили педагогическим работникам основной отпуск в два раза.

Воспитателям детских садов и сотрудникам учреждений дополнительного образования также положено отдыхать от труда больше остальных трудящихся. Они могут рассчитывать на 42-дневное освобождение от трудовых обязанностей.

Дополнительные отпуска

Ранее перечисленные отпуска и разновидности их продолжительности относятся к основным отпускам. Но при этом, еще каждый год трудящимся полагается дополнительные отпуска. Следует заметить, что они также оплачиваются, и при этом за работником сохраняется его место работы.

Дополнительные дни отдыха от трудовой деятельности дают за условия работы, ее особый характер, ненормированный день, образование и регион, в котором трудится человек.

Трудовой экстрим

Работники, условия трудовой деятельности которых законно признаны в РФ тяжелыми и вредными, имеют право на 7 дополнительных дней к основному отпуску. Таковыми являются профессии шахтера, сварщика, взрывника, бурильщика и так далее. Следует заметить, что эти вредные и тяжелые условия труда определяются Правительством РФ.

Такое же количество дней могут себе смело прибавлять работники, чей труд имеет особый характер. В перечень таких профессий входят врачи и медсестры. Им полагается дополнительно от 3 до 18 дней в зависимости от условий работы. Тем, кто трудится в угольной, сланцевой и горнорудной промышленностях, дают еще не более четырех календарных дней.

Сверхурочные работы на морозе

Дополнительные дни отдыха также полагаются трудящимся, рабочий день которых ненормированный. Для этого нужно прописать такой пункт в коллективном трудовом договоре или правилах трудового распорядка.

Максимальный срок подобного отдыха не указан в законах. В скором времени его планируют ограничить тремя днями. Но такая норма будет действительна после вступления в силу соответствующего законопроекта.

В том случае, когда место работы находится на Крайнем Севере РФ, то положено еще вдобавок 24 дня, на остальных просторах Севера работники заслуживают всего лишь на восемь дней трудовой вакации в году.

Увольнение на сессию

Сессия у студента, который работает, считается тоже отдыхом, но в данном случае только от трудовой деятельности. Это так называемый учебный отпуск, он оплачивается согласно федеральным законам.

Основанием для него является документ, подтверждающий участие работника в учебном или экзаменационном процессах образовательного заведения.

Длительность его зависит от основания и типа образования. Из-за этого срок его колеблется от 15 дней до 4 месяцев в году.

Следует уточнить, учебный отпуск оплачивается независимо от того получает человек образование в первый раз или же повторно.

Декрет

Самый долгожданный отпуск для женщин – это декрет. Будущим мамам предоставляется отпуск по беременности и родам.

Он согласно законам РФ длиться примерно 70 дней до родов, и столько же после родов. Это минимальный срок.

Если же роды прошли тяжело или в тех случаях, когда родились два малыша, еще дополнительно дают 16 и 54 дня соответственно. Нужно только, чтобы были подтверждающие документы.

После того, когда закончился указанный отпуск, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком. Он не оплачивается работодателем, но компенсируется из фонда социального страхования ежемесячными пособиями на ребенка.

В том случае, если мать приступила к трудовой деятельности, отпуск может оформить любой другой член семьи после предоставления информации с места работы. Таким образом, нужно доказать что папа, бабушка или дедушка также работают.

Отпуск без содержания

Все вышеуказанные виды отдыха оплачиваются. Как правило, сума начисляется за количество дней и зависит от среднего заработка. Но бывают в жизни моменты, когда до отпуска еще далеко (он первый на этой работе), или законно положенные дни уже все успели отгулять, а так нужны несколько выходных. В таких случаях, можно договорится с работодателем об отпуске, но уже без сохранения зарплаты.

Для этого нужно письменно указать в заявлении вынуждающие пойти на такой шаг обстоятельства или причины. Срок определяется соглашением двух сторон.

Есть в ТК и условия, при каких работодатель обязан предоставить такой вид отпуска на законно определенную продолжительность. Так, участники войны могут воспользоваться таким правом и получить еще 35 дней для отдыха, инвалиды — 60 дней.

На случай вступления в брак, рождения ребенка или смерти близких государство предоставило 5 дней без оплаты для решения вопросов. Во всех перечисленных случаях работодатель не может отказать работнику. Ведь тогда он нарушит закон.

Источник: https://letip.ru/kadry/otpusknye/skolko-dney-polozheno-za-god/

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Сколько дней полагается

Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

Павел Сутулин,
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска1.

Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника.

В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.

Определение числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения

Отметим, что Трудовой кодекс не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Однако для этих целей необходимо использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках2 в части, не противоречащей Трудовому кодексу3.

Так, при увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация. Причем в отдельных ситуациях, даже если работник трудился у работодателя менее указанного срока, ему также может быть положена компенсация полного отпуска4.

В остальных же случаях полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году5.

Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:

гдеМо — количество месяцев, отработанных работником;12 — количество месяцев в году;Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;

Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:

Данная формула при расчете числа дней неиспользованного отпуска применяется и судами6.

Пример

Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 8 месяцев. Число причитающихся ему дней отпуска составит 28 дн. x 8 мес. : 12 мес. = 18,67 дня.

Вместе с тем существует и несколько иной подход к порядку определения числа дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения.

Данная позиция основывается на разъяснениях Роструда7, в соответствии с которыми каждый отработанный работником месяц дает ему право на 2,33 (28 дн. : 12 мес.) дня отпуска (при продолжительности отпуска в 28 дней).

В свою очередь, итоговое значение числа дней отпуска, заработанных работником, определяется путем умножения данного значения на число месяцев отпускного стажа.

Тем самым, по сути, Роструд предлагает разбить приведенную выше формулу на два отдельных арифметических действия:

  1. разделить число дней отпуска на 12;
  2. умножить полученное значение на число месяцев, отработанных работником.

Однако такой подход представляется автору противоречащим здравому смыслу и приводящим к заведомо искаженным результатам подсчета.

Дело в том, что значение, получающееся в результате деления 28 на 12, представляет собой бесконечную десятичную дробь 2,(3), а число 2,33 получается в результате округления.

Следовательно, использование этого промежуточного приблизительного значения негативно сказывается и на точности всех последующих расчетов, причем в сторону уменьшения количества заработанных работником дней, то есть ухудшения его положения.

Применение данного порядка расчета приводит к возникновению очевидно абсурдных ситуаций.

Пример

Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 6 месяцев. Представляется очевидным, что, отработав ровно половину рабочего года, работник имеет право ровно на половину своего отпуска, то есть на 14 дней. Однако, если применять методику расчета Роструда, получается несколько иное значение:

2,33 дн. x 6 мес. = 13,98 дней.

Таким образом, по мнению автора, работодателю не следует пользоваться данным порядком расчета.

В то же время применение методики Роструда находит отражение в судебной практике8.

Однако, даже если работодатель сочтет для себя приемлемым использование указанного подхода к исчислению количества заработанных работником дней отпуска, обратите внимание, что нельзя всем без исключения сотрудникам определять число положенных дней отпуска из расчета 2,33 календарного дня отпуска за каждый месяц стажа. 2,33 дня отпуска за месяц стажа положены только тем работникам, у которых продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Если полный отпуск больше 28 дней, то и количество дней отпуска за месяц стажа будет больше 2,33. Например, педагогу, отпуск которого составляет 56 календарных дней, за месяц отпускного стажа причитается 4,67 календарного дня отпуска (56 дн. : 12 мес.).

Также следует отметить, что действующим законодательством не предусмотрена возможность округления получившегося числа дней отпуска. В письме Минздравсоцразвития России9 отмечено, что округлить количество дней заработанного отпуска, в том числе до целых чисел, можно, но не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Вместе с тем такой подход справедлив только для тех случаев, когда округление является желанием работодателя и производится, например, в целях облегчения дальнейших расчетов. Если же округление является объективной необходимостью, то работодатель, очевидно, вынужден его произвести независимо от того факта, что законодательством порядок такого действия не урегулирован.

По мнению автора, в этом случае можно использовать общепринятые арифметические принципы округления.

Пример

Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется, имея 1 месяц отпускного стажа. Число дней заработанного им отпуска в этом случае будет представлять собой результат деления 28 на 12, то есть 2,(3).

Однако периодическая дробь не может быть использована работодателем в дальнейших расчетах, в связи с чем он вынужден прибегнуть к округлению полученного значения. При этом в соответствии со сложившейся практикой округление производится до сотых долей. То есть результат составит 2,33 дня.

Если же работодатель захочет округлить полученное значение до десятых или до целого числа, то в этом случае он будет вынужден округлять в большую сторону, то есть до 2,4 и до 3 соответственно.

В то же время позиция Минздравсоцразвития России лишний раз доказывает неправомерность порядка расчета числа дней отпуска, предложенного Рострудом. Поскольку использование значения 2,33 как промежуточного для дальнейших расчетов не вызвано необходимостью, округлять число 2,(3) в этом случае пришлось бы в большую сторону, то есть до 2,34.

Определение числа месяцев отпускного стажа работника

Отдельно необходимо упомянуть об особенностях определения числа месяцев отпускного стажа работника.

При исчислении сроков работы, дающих право на отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки свыше половины месяца округляются до полного месяца10. При этом не уточняется, что следует понимать под половиной месяца.

Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что за полмесяца при подсчете стажа всегда принимается 15 дней независимо от числа календарных дней в месяце, на который они приходятся11.

Следует также обратить внимание, что в данном пункте речь идет о рабочих, а не календарных месяцах и, соответственно, округлению подлежат именно те излишки, которые остались после определения числа полных рабочих месяцев.

Пример

Работник был принят на работу 14.04, а уволен 16.05.2014. В данном случае его стаж, дающий право на отпуск, составляет 1 месяц и 3 дня. Излишек, составляющий менее половины месяца, в дальнейших расчетах не учитывается. Таким образом, отпускной стаж работника составляет 1 месяц.

Как уже упоминалось выше, пункт 28 Правил устанавливает ряд случаев, когда работник имеет право на полный отпуск за не полностью отработанный рабочий год.

Так, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают компенсацию за полный отпуск.

Эта правовая норма подлежит применению, поскольку Трудовому кодексу она не противоречит. Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск включается в отпускной стаж и предоставляется по общему правилу в течение того рабочего года, за который он положен. Иными словами, 11 месяцев стажа, дающего право на отпуск, всегда достаточно, чтобы вместе с полным отпуском получился полный рабочий год.

Роструд подтверждает этот вывод12.

Право работников на компенсацию за полный отпуск при стаже не менее 11 месяцев признают и суды13.

Поскольку в пункте 28 Правил не сказано, что право на полную компенсацию дают 11 месяцев отпускного стажа только в первом рабочем году, это положение применяется к любому рабочему году, в котором увольняется работник. Судебной практики, которая опровергала бы такой вывод, не обнаружено.

Возникает вопрос, имеют ли работники право на полный отпуск, если их стаж равен 11 месяцам только в результате округления. Например, работник в текущем рабочем году отработал 10 месяцев и 18 дней.

На основании пункта 35 Правил излишек в 18 дней округляется до полного месяца, отпускной стаж получается равным 11 месяцам.

Тем не менее автор считает, что фактически сотрудник проработал менее 11 месяцев и права на полный отпуск на основании пункта 28 Правил не имеет. Ему положена компенсация за 11/12 от полного отпуска.

Очевидно, что полная компенсация полагается тому работнику, который еще не пользовался отпуском за соответствующий рабочий год. Следовательно, 11 месяцев стажа, дающие право на полный отпуск, не должны включать время нахождения в самом отпуске, о праве на который идет речь.

Пример

Источник: https://www.garant.ru/article/552316/

Как правильно посчитать количество отпускных дней в 2021 году

Сколько дней полагается

Расчет дней отпуска – важное знание, которым должен обладать каждый бухгалтер и каждый работодатель. Ведь именно работодатель в конечном итоге несет ответственность за все финансовые и прочие мероприятия в собственной организации.

Отпуск согласно законодательству

Свод Законов о труде гласит, что каждый официально трудоустроенный гражданин или налоговой резидент Российской Федерации имеет право на заслуженный календарный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Также закон оговаривает право на дополнительные оплачиваемые дни по причинам, например, временной нетрудоспособности или для обучения, или для решения производственных проблем (командировки) и так далее.

Нюансам предоставления отпуска и всему, что с этим связано, посвящена девятнадцатая глава Трудового кодекса. Особенности предоставления отпусков некоторым категориям работников (например, в сфере образования или военнослужащим) описываются в Федеральных законах и иных актах, регулирующих рабочие моменты этих вышеупомянутых категорий.

https://www.youtube.com/watch?v=CK1L1rlSQJg

К содержанию

Продолжительность отпуска

Количество отпускных дней в году, согласно Трудовому кодексу, составляет в общих случаях двадцать восемь календарных дней.

По собственному желанию и по согласованию со служащими работодатель может увеличить это количество, если это не приведет к ухудшению условий труда.

Такие изменения должны быть описаны во внутренних документах предприятия: обязательно в Коллективном договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка, если в организации есть Положение об отпусках, то и там тоже обязательно.

Каждый работник должен знать, сколько отпускных дней в году ему полагается, и понимать принцип начисления отпускных выплат.

Не только потому, что бухгалтер или работник расчетного отдела может допустить ошибку – а чем быстрее ее обнаружат, тем легче будет исправить, – но и потому что точное знание о собственных финансах и свободном времени поможет избежать излишних разочарований, а довольный работник – это хорошо и для производства.

К содержанию

Кому полагается длинный отпуск?

Некоторым работникам по законодательству полагается более долгий, чем двадцать восемь дней, отпуск. Например, сотрудники детских образовательных учреждений младшего звена отдыхают сорок два дня.

Некоторые другие сотрудники сферы образования могут взять отпуск и на пятьдесят шесть календарных дней.

Это связано со спецификой рабочего процесса, а также со многими другими параметрами, такими, как выслуга лет, загрузка в течение учебного года, классное руководство и многое иное.

Оплата отпускных таким служащим производится как и в общих случаях.

К содержанию

Как производят расчет отпускных выплат?

Если сильно упрощать существующую схему начислений отпускных выплат, то можно сказать, что расчет производится исходя из трех величин:

  • среднедневного заработка служащего;
  • расчетного периода;
  • количества дней отдыха.

Существует удобная и простая формула для начисления выплат, которой пользуются практически на каждом предприятии: Среднедневной заработок * количество дней каникул = отпускные выплаты

К содержанию

Среднедневной заработок

На подсчет этой цифры влияет расчетный период для начисления отпускных. Если служащий успел отработать календарный год, среднедневной заработок будет подсчитан на основе всех выплат за этот год. Если же отработано всего полгода или даже еще меньше, будут учтены только выплаты, которые фактически получены на руки – что, разумеется, составит гораздо меньшую сумму.

Средний заработок сотрудника никак не влияет на количество отпускных дней – лишь на сумму, которую работник получит на руки.

Для расчета среднедневного заработка сначала суммируют все выплаты, полученные работником за расчетный период, которые относятся к категории оплаты труда и облагаются налогами в общем порядке. То есть:

  • заработную плату со всеми индексациями, коэффициентами и надбавками;
  • дополнительные выплаты, принятые на данном предприятии для данной профессии (должности);
  • премии, если они выплачиваются регулярно и в фиксированном размере и входят в систему оплаты труда, принятую в организации.

Не входят в расчет:

  • материальная помощь свыше 4000 рублей;
  • разовые социальные выплаты;
  • выплаты по среднему заработку.

К содержанию

Расчетный период

Для того чтобы знать, как правильно считать отпускные дни, необходимо знать, что входит в расчетный период.

Под этим временным промежутком принято понимать месяцы и дни, отработанные между двумя ежегодными отпусками. При этом если, например, служащий всегда разбивает свой отпуск на две части, а не берет его целиком, расчетный период будет один и считать его нужно будет по первой части отпуска.

То есть, если сотрудник устроился на предприятие в марте 2010 года, взял часть отпуска в мае 2011, а вторую половину отгулял в сентябре 2011 года, расчетный период будет с марта 2010 года по февраль 2011 года в обоих случаях.

При этом за отработанные в марте и апреле 2011 года дни уже будет полагаться какое-то количество дней – потому что начинается новый расчетный период.

Исходя из таких параметров и следует производить расчет количества дней отпуска.

Нужно понимать, что в расчетный период для вычисления среднего заработка входят лишь полностью отработанные и оплаченные дни. Например, в это количество не включают:

  • вынужденные прогулы и прогулы по вине работника;
  • отгулы без сохранения заработной платы;
  • периоды временной нетрудоспособности;
  • отгулы по уходу за детьми или родственниками;
  • иные периоды, в которые заработная плата не сохранялась или сохранялась лишь частично.

Все, вышеперечисленное, влияет на расчет среднего заработка для выплат, но не влияет на расчет временного периода, дающего право на получение дней очередного отпуска.

К содержанию

Количество дней отдыха

Итак, определен период для расчета отпускных, найден средний дневной заработок сотрудника, можно производить окончательный подсчет выплат.

На этом этапе бухгалтер или работник расчетного отдела должен проверить, имеет ли работник право на заявленное количество дней отпуска.

Например, если в предыдущие периоды служащий брал дни наперед, он может уже значительно «перегулять» положенное, и тогда, разумеется, запрошенные пятнадцать или двадцать дней никто ему не даст и не оплатит.

Если же сотрудник несколько лет подряд работал без перерывов, то теперь может позволить себе погулять подольше или получить полагающиеся ему дни в виде денежной компенсации. Но вынуждены напомнить – не отправлять служащего в отпуск более двух лет подряд считается серьезным нарушением, все так или иначе должны отдыхать, каким бы важным делом ни занимались, и как бы ни любили свою работу.

Если работник исправно соблюдал трудовое законодательство и брал дни отдыха точно в полагающиеся сроки, минимальное количество дней отдыха, которое он может использовать в году – четырнадцать, максимальное – количество дней, установленное законодательством и внутренними актами предприятия. То есть если, например, речь идет о педагогической организации, сотрудникам которой положен отдых в пятьдесят шесть дней по закону, но руководитель назначил всем дополнительные пять дней, то максимальная продолжительность отпуска составит шестьдесят один день.

К содержанию

Как считаются отпускные дни, если расчетный период был отработан не полностью

В случаях, когда работник не болел, не прогуливал, намеревается пойти в заслуженный отпуск, лишь отработав положенный по закону срок, все с расчетом отпускных дней и выплат понятно. Но как быть, если сотрудник долго болел, уезжал на учебу и в командировки и тому подобное?

Рассмотрим на примере. Допустим, служащий устроился на предприятие 10 июля 2011 года и проработал до 20 марта 2013 года без ежегодных оплачиваемых отпусков. За этот временной промежуток он уходил на больничный с 11 августа 2012 по 21 августа 2012 года. На предприятии установлена максимальная продолжительность календарного отпуска в 32 дня.

Чтобы понять, сколько дней неиспользованного отпуска ему полагается, нужно сначала посчитать расчетный период или же отпускной стаж в месяцах и днях.

С 10 июля 2011 года по 9 июля 2012 года было отработано полных 12 месяцев.

С 10 июля 2012 года по 20 марта 2013 года было отработано 8 месяцев и 10 дней.

Из этого количества нужно исключить десять дней по временной нетрудоспособности.

Получаем: 12 месяцев + 8 месяцев 10 дней – 10 дней = 20 месяцев.

Чтобы посчитать полагающиеся дни отпуска нужно выполнить следующее: (32 (дни ежегодного отпуска) / 12 (количество месяцев в году)) х 20 (отпускной стаж в месяцах) = 53,33 дня. То есть 53 дня – округление происходит по математическому принципу.

Точно так же производятся расчеты во всех остальных случаях: при увольнении сотрудника, при уходе на отдых в не полностью отработанный расчетный период и так далее.

Надеемся, наша статья прояснила, как делать расчет отпускных дней.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/otpusknye/kak-poschitat-otpusknye-dni.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.