Сколько дней отпуска положено за полгода работы

Содержание

Сколько дней положено отпуска после 6 месяцев работы?

Сколько дней отпуска положено за полгода работы

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников.

По истечению какого срока в организации дают отдых, и как рассчитывают количество дней.

Какой порядок его оформления? Может ли работодатель отказаться его предоставлять, и какие возможны последствия? Все эти нюансы будут рассмотрены далее в статье.

Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу РФ

Трудовым кодексом РФ предоставляется работникам возможность получения оплачиваемого отдыха, не сразу после трудоустройства, а должно пройти полгода. Это положение закреплено в ст.

122 ТК РФ. Для использования отпуска через 6 месяцев работы, стаж сотрудника должен быть непрерывным в это время.

За этот период не должно быть увольнений, допускаются поездки в командировки или уход на больничный.

Предоставление отпуска через полгода не есть обязанность работодателя, это право работника. Прежде чем идти на отдых, необходимо согласовать дату со своим руководителем. При этом согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ ниже перечисленные категории граждан могут не согласовывать его с руководством.

К ним относятся трудящиеся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние работники;
  • сотрудники, усыновившие новорожденного.

После 6 месяцев работы предоставляется отпуск в количестве дней, как если бы работник отработал календарный год, либо минимум 14 дней. По закону определиться с отдыхом нужно до 11 месяца работы, так как 12 месяц уже считается временем оплачиваемого отпуска.

Сколько дней положено?

Сотрудник должен пойти в свой первый отпуск в период от полугода до года работы. Контроль за данным процессом возлагается на работодателя. В случае нарушения такой нормы именно он несет ответственность перед законом. Один раз за два года работник может отказаться от отдыха и попросить компенсацию за эти дни.

Сколько дней должен предоставить работодатель для отдыха? На основании ст. 115 ТК РФ работнику полагается 14 дней через полгода работы. Работникам в списке ниже полагается дополнительное время отдыха:

  • работающим в тяжелых, вредных, опасных условиях;
  • работникам в образовательных учреждениях;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • имеющим рабочий день ненормированный.

Продолжительность его определяется исходя из принадлежности к определенной категории.

Имеет ли право работодатель отказать в отпуске после 6 месяцев работы?

Отпуск предоставляется работодателем при обращении сотрудника. Не пустить на отдых можно только при наличии веских причин для этого, если работника некем заменить. Работник согласовывает дату, так как работодатель вправе перенести время отдыха на другой период при необходимости.

Как производится расчет?

Нужно учитывать три составляющих:

  • расчетный период;
  • среднедневной заработок;
  • количество дней отдыха.

Расчетный период работника определяется с учетом отработанного времени. Если трудоустройство было полгода назад — равняется 6 месяцам. Для расчета среднего заработка, суммируется вся зарплата, которая была выплачена за расчетный период. Полученное число делится на количество дней, отработанных сотрудником.

ПРИМЕР: Сотрудник устроился работать в августе на испытательный срок 3 месяца. Зарплата — 12500 рублей, после 2-х месяцев повышена до 18000 рублей. В ноябре работником получена премия — 5000 рублей. Спустя 6 месяцев сотрудник уходит отдыхать на 14 дней. Рассчитаем размер отпускных:

  • Общая зарплата = 12500*3 + 18000*3 + 5000 = 96500.
  • Средний заработок в день = 96500/29,3*6 = 549.
  • Отпускные = 549*14 = 7686.

За две недели отдыха сотрудник получит 7686 рублей отпускных.

Образец заявления

Новые изменения в законодательстве не устанавливают унифицированной формы заявления. Важны такие данные, как:

  • ФИО и должность руководителя, компания;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • название документа;
  • просьба предоставить отпуск, дата начала и окончания;
  • дата и подпись.

Скачать образец заявления

Через 6 месяцев работы по закону полагается отпуск, который оплачивается. Предоставление его доступно в полном объеме, независимо от работы неполный год, и рассчитывается исходя из расчетного периода и среднего заработка.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (5 2,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/skolko-dnej-polozheno-otpuska-posle-6-mesyacev-raboty/

Как предоставляется отпуск в первый год работы

Сколько дней отпуска положено за полгода работы

Оплачиваемый первый отпуск после устройства на работу предоставляется через 6 мес. непрерывной занятости у нового работодателя (ст. 122 ТК).

По общим правилам сотрудник может обратиться с заявлением на отдых на 7 месяце работы, а продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК).

Можно ли взять первый отпуск раньше полугода работы? Как оформляется кадровый документооборот и рассчитываются отпускные? Обо всех нюансах вы узнаете из этой статьи.

Когда предоставляется первый отпуск по Трудовому Кодексу

Права человека на отдых при поступлении на новую работу защищены трудовым законодательством. Отпуск через полгода работы по ТК РФ в полном объеме полагается согласно ст. 122.

При согласии администрации сотрудник может попросить об отдыхе и ранее обозначенного периода.

Кроме того, существуют отдельные категории работников, которым отпуск должен предоставляться независимо от времени занятости:

  • Несовершеннолетние сотрудники.
  • Женщины, ожидающие ребенка, могут попросить об отпуске до наступления декрета или сразу после него.
  • Сотрудники, усыновившие младенцев возрастом до 3 мес.
  • Прочие сотрудники в соответствии с нормативно-правовыми федеральными документами. К примеру, это совместители, супруги военнослужащих, ветераны и др.

Обратите внимание! Указанным категориям работников отпуск через полгода работы по ТК РФ предоставляется по личному заявлению физлица. Отказать в отдыхе работодатель не вправе даже при наличии производственной необходимости в специалисте.

Как предоставляется отпуск в первый год работы?

Продолжительность первого отпуска через 6 месяцев: сколько дней полагается работнику? Через полгода занятости человек получает право на полный основной, дополнительный, удлиненный или другие виды отдыха, предусмотренные условиями трудового договора. Мнение отдельных работодателей о том, что отпуск после 6 месяцев работы нужно брать частями, является ошибочным. Согласно ст. 115 длительность ежегодного отдыха не может быть менее 28 дней (календарных).

Оформление отпуска в первом году занятости авансом не запрещено законодательством РФ. Но если человек увольняется ранее отработки того года, за который уже реализовано право на отдых, работодатель может удержать излишнюю сумму отпускных, выданных физлицу (ст. 137 ТК). При расчете необходимо учитывать правило максимального размера удержаний из заработка – в 20% (ст. 138 ТК).

Важно! Исключением предоставления отпуска после 6 месяцев работы являетсядополнительный отпуск, положенный сотрудникам за занятость в опасных/вредных трудовых условиях. Такой вид отдыха оформляется пропорционально фактическому времени отработки (ст. 121 ТК).

Очередность предоставления персоналу отпусков определяется в соответствии с обязательным для всех работодателей графиком отпусков. Порядок составления этого документа на будущий календарный год определен ст. 123 ТК – не позднее 2 недель до окончания текущего периода.

А что говорит Трудовой кодекс по поводу отпуска через 6 месяцев? Ведь новые сотрудники могут поступить на работу в организацию уже после утверждения руководителем графика. В этом вопросе ни работодатель, ни работник никак не ограничиваются.

Поскольку задним числом изменения в график отпусков обычно не вносятся, вновь принятому сотруднику придется написать заявление на первый отдых.

В случае согласия директора компании отпуск предоставляется без ограничений, в полном объеме, если стороны заранее не договорились о разделении выходного периода на части.

Обратите внимание! В случае представления отпуска после 6 месяцев работы Трудовой кодекс незапрещает вносить изменения в основной график отпусков при желании работодателя. В этой ситуации кадровые специалисты рекомендуют утвердить дополнительный график с обязательным предварительным согласованием дат отдыха с работниками или профсоюзом предприятия.

Отпуск в первый год работы – порядок оформления и оплаты

Порядок оформления отпуска первого года занятости никак не отличается от делопроизводства последующих периодов работы.

При наличии заявления требуется его утверждение у руководства компании, затем выпускается приказ унифицированной формы Т-6 с указанием дат начала/окончания отдыха, ФИО работника.

После чего составляется расчет отпускных по форме Т-60, вносятся данные в личную карточку и по факту использования отдыха в табель учета времени работы.

Отпускные по общим правилам рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущий год (12 месяцев). Если человек трудится в организации менее года, при вычислении берется зарплата за период от момента трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу отпуска (постановление № 922 от 24.12.07 г.). По этому же принципу определяется расчетный период и средний заработок.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/spmag/kak-predostavliaetsia-otpusk-v-pervyi-god-raboty-5b73036f22899a00a95e48b9

Сколько дней отпуска положено за год: если отработал полгода

Сколько дней отпуска положено за полгода работы

Сколько дней отпуска положено за год и за полгода? В этом вопросе каждый норовит перетянуть одеяло на себя. Работодателю хочется, чтобы работники трудились как можно дольше без выходных и перерывов.

Работники наоборот, хотят использовать все возможности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, а в особенности тех из них, которые оплачиваются работодателем.

Знание своих прав и обязанностей в данном вопросе, способность самостоятельно рассчитать даты и время, играет очень важную роль в трудовом процессе.

В РФ можно выделить несколько видов отпусков:

  1. За свой счет. Когда сотруднику по каким-либо причинам требуются дополнительные выходные, он не выходит на работу, но и заработная плата за этот день не начисляется.
  2. По беременности и родам. Предоставляется женщинам до и после родов. Длительность зависит от того, как прошли роды, сколько детей родилось. Он может составлять от 140 до 194 дней.
  3. Учебный. Предоставляется на время сдачи экзаменов, сессий или при прохождении курсов повышения квалификации. Оплачивается он только при получении первого образования, дополнительные, так называемые вторые высшие, сотрудники оплачивают уже из своего кармана.
  4. Дополнительные оплачиваемые. Оговариваются с работодателем отдельно.
  5. По уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Предоставляется одному из родителей для осуществления ухода за малолетними детьми на срок 1,5 и 3 года.
  6. Основной оплачиваемый ежегодный. Предоставляется всем без исключения 1 раз в год.

Обратимся сначала к последнему пункту в данном списке. Особых вопросов здесь не возникает, но количество дней, положенных за 1 год, зависит от ряда причин, например стаж, льготы, специфика труда и т.д.

Сколько положено за год

Каждому обычному сотруднику полагается оплачиваемые 28 дней. Здесь не учитываются праздники, т.е. красные дни календаря.

Имеется в виду основной отпуск, который по ТК РФ оплачивается каждому сотруднику, с сохранением за ним рабочего места.

В дополнение к этому, некоторым положены дополнительные дни отдыха:

  1. 7 – Людям, чья работа связана с вредным и опасным производством.
  2. 7 – Работникам, занятым специфическим трудом с особым характером.
  3. 3 – Если трудовой день не нормирован.

Работники крайнего Севера увеличивают свой отдых на 24 дня, а люда, трудящиеся на территориях, приравненных к крайнему Северу – на 16. Всем остальным работникам Севера полагается 8.

Если вы инвалид 3 группы

Эти сроки не являются догмой для всех, этот вопрос строго индивидуален и зависит от многих параметров. Например, для людей с ограниченными возможностями (инвалидов любой группы) продолжительность основного отпуска составляет не 28, а 30.

Например, у каждого инвалида 3 группы есть документ, в котором прописана индивидуальная программа реабилитации, согласно которой организуется его деятельность, условия труда и отдыха. Некоторые дополнительные гарантии и льготы могут оговариваться в трудовом договоре. Если ничего не прописано в договоре, продолжительность составляет 30 дней согласно ТК РФ.

Отпуск за полгода работы

Первый оплачиваемый (28 дней) работник имеет право использовать спустя полгода непрерывной работы у одного и того же работодателя.

В случае не возвращения сотрудника на рабочее место, т.е. увольнения, спустя 28 дней, не доработав положенные ему еще 6 месяцев, работодатель вправе вычесть неотработанные дни из заработной платы.

После первого отпуска для каждого работника разрабатывается индивидуальный график, согласно которому каждый уходит в оплачиваемый отдых 1 раз за год.

По дополнительному соглашению с работодателем работники имеют право на дополнительные отпуска. Если случаи их использования не прописаны в ТК РФ, то он проходит уже за счет работника.

Если вы отработали месяц

За год работнику гарантированно 28 дней отдыха (в некоторых случаях 30), если их разделить на количество месяцев в году (12), получится, что за каждый отработанный месяц работнику полагается 28:12=2,33 дня.

Посчитать количество дней за 2, 3 и более месяцев уже просто, надо умножить 2,33 на количество месяцев.

Как рассчитать

В бухгалтерии тоже работают люди и они могут ошибиться в подсчетах, так что нужно самим уметь рассчитывать свои заслуженные дни отдыха.

Необходимо разбираться в понятиях отпускной стаж и индивидуальный рабочий год. Если по графику пришло время очередного оплачиваемого отпуска, но в отпускном стаже имеются неотработанные дни, дата ухода на отдых может переноситься.

Причинами для переноса даты отпуска являются:

  • неоплачиваемые выходные длительностью свыше 2-х;
  • прогулы без уважительных причин;
  • отпуски по уходу за детьми.

Для подсчета необходимо определить сколько времени отработал человек на предприятии. Если больше полугода, то можно рассчитывать на 28 дней отпуска (в случае первого отпуска), если менее года (в случае повторного) – можно рассчитать, воспользовавшись формулой расчета отпускных дней за 1 месяц. Полученные значения округляют либо в сторону увеличения, либо уменьшения количества отпускных.

Если же уже отработан год (учитывается только фактически отработанные дни), работнику полагается очередной оплачиваемый отпуск.
Если на период отпуска выпадают праздничные дни, они не учитываются и отдых продлевается.

Еще нужно учитывать дополнительные оплачиваемые отпуска, предназначенные определенным категориям граждан.

Если есть необходимость самостоятельного расчета длительности отпуска, даты его начала и окончания, необходимо внимательно подойти к этому вопросу и убедиться, что это совсем не сложно. Такие знания помогут при возникновении спорных вопросов, при самостоятельном планировании своего отпускного времени.

Источник: https://finans52.ru/help/otpusk/skolko-dnej.html

Расчет отпускных за полгода работы и менее: формула, размер, алгоритм и примеры

Сколько дней отпуска положено за полгода работы

В Российской Федерации отношения между наемными сотрудниками и представителями работодателей в полном объеме отрегулированы на законодательном уровне. Несмотря на это, случаи споров между сторонами трудовых правоотношений нередки, равно как и распространенными являются ситуации, когда работодатели нарушают определенные права своих сотрудников.

Во многом имеющиеся нарушения связаны с вопросами предоставления отпусков. Особенно это касается расчета отпускных, выплата которых производится за счет работодателя. О тонкостях для сотрудников, которые проработали полгода, и пойдет речь в статье далее.

Как правильно рассчитать отпускные за полгода

По общему правилу при расчете отпускных средств сотрудников бухгалтеры используют два составляющих. Разберем этот момент подробнее.

Средний дневной заработок (СДЗ)

Этот показатель зависит непосредственно от размера заработной платы сотрудника. Следует учитывать, что для его определения за календарный год суммируется зарплата за каждые 12 месяцев, после чего полученная сумма делится на 352,8. Последнее значение означает усредненное количество рабочих дней году. Полученное частное и является СДЗ за год.

В тех случаях, когда производится расчет за полгода, последовательность вычисления несколько иная. Так, в первую очередь, количество отработанных месяцев (в данном случае их 6) умножается на 29,3. Под последним значением понимают количество рабочих дней в месяце.

Затем суммируют зарплату за рассматриваемый период и делят полученное число на ранее вычисленное произведение.  Соответственно, расчетный период – время, в которое после трудоустройства сотрудник выходит на отдых, является ключевым значением, от которого зависит размер отпускных. В данном случае расчетный период составляет 6 месяцев.

Продолжительность отпуска

Установлено, что продолжительность отдыха должна составлять не менее 28 дней. Однако это не означает, что он должен длиться непрерывно. Так, многие работодатели настаивают на том, чтобы разделить отпуск на несколько периодов.

Важно! Трудовой кодекс определяет, что один из периодов времени отдыха должен составлять не менее 2 недель. Остальные 14 дней могут дробиться по согласованию между сторонами трудового договора.

Соответственно, формула расчета отпускных является весьма незамысловатой – достаточно СДЗ помножить на количество дней планируемого отпуска. Полученное произведение и есть сумма денежных выплат.

Пример расчета

Следует смоделировать следующую ситуацию:

Гражданин Иванов беспрерывно отработал в ООО «Вектор» полгода, где получал зарплату в размере 30 тысяч рублей, после чего решил воспользоваться своим правом на отпуск. Работодатель по этому поводу не имел возражений, в связи с чем бухгалтерия предприятия осуществила расчет отпускных, положенных сотруднику, состоящий из следующих этапов:

  1. Расчет среднего дневного заработка. Для начала следует посчитать общую сумму заработка Иванова за 6 месяцев:
  2.     30000*6=180000.

    Затем усредненное количество рабочих дней в месяце умножают на значение расчетного периода:

    29,3*6= 175,8.

    После этого общую сумму заработка делят на количество отработанных дней:

    180000:175,8=1023,89.

    Таким образом, средний дневной заработок Иванова составил за 6 месяцев его работы 1023 рубля 89 копеек.

  3. Расчет суммы отпускных.

Для этого СДЗ необходимо помножить на количество дней. Так, Иванов, планирует отдыхать весь отпуск полностью:

1023,89*28 = 28668,94.

Соответственно, размер отпускных составит 28668 рублей 94 копейки.

Следует понимать, что представленная модель является упрощенной. Здесь не учитываются такие обстоятельства, как не полностью отработанные месяцы, а также премии и иные изменения размера заработка. Однако в целом последовательность расчетов именно такова, а неучтенные нюансы приводят лишь к усложнению формул за счет ввода дополнительных переменных.

Может ли работник пойти в отпуск спустя 6 месяцев после трудоустройства

Установлено, что работающий гражданин имеет право на отпуск один раз в год. В этой связи возникает вопрос относительного того, когда именно он предоставляется.

Трудовой кодекс РФ не дает прямого ответа на него, однако устанавливает, что соответствующее право возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев после трудоустройства при условии непрерывности выполнения должностных обязанностей.

Однако на практике работодатели редко удовлетворяют заявления о предоставлении отдыха спустя полгода, поскольку, как правило, в организациях действуют специальные графики предоставления отпусков, в рамках которых уже заранее согласовываются соответствующие сроки и периоды в отношении каждого работника.

При этом закон допускает возможность предоставления времени отдыха до момента истечения 6 месяцев при наличии соглашения между сторонами трудового договора.

Кроме этого, особо выделяются отдельные категории работников, которым предоставлено право выходить в отпуск до истечения полугода с момента трудоустройства.

К ним относятся:

  • несовершеннолетние;
  • женщины перед выходом в отпуск по БиР и после него.

Справка! Работникам, супруга которых находится в отпуске по БиР, предоставляется отпуск вне зависимости от ранее установленного графика. Достаточно одного лишь их волеизъявления.

Действующее трудовое законодательство устанавливает, что каждый имеет право на определенный период освобождения от рабочей деятельности – отпуск. Статья 114 ТК РФ прямо указывает на то, что он предоставляется на временной основе с сохранением соответствующей должности и оклада.

Трудовое законодательство, в том числе и в части предоставления отпусков, не распространяется на лиц, осуществляющих выполнение работ и предоставляющих услуги по агентским и иным договорам, имеющим гражданско-правовую природу.

Отпуска оформляются гражданам на определенный срок. Так, по общему правилу, он составляет 28 дней в календарном исчислении. Соответственно, каждому работнику в течение одного года положено 28 дней отдыха. Однако это правило не является универсальным.

Так, для отдельных категорий граждан предусмотрены дополнительные периоды, в которые они освобождены от исполнения трудовых обязанностей. Как правило, это работники, которые заняты на производствах со сложными и опасными для здоровья условиями, трудящиеся в неблагоприятных климатических условиях и т. д.

Продолжительность дополнительного периода отдыха у таких сотрудников зависит непосредственно от степени неблагоприятного воздействия на их организм в соответствии с установленными классами опасности. Последние присваиваются по итогам соответствующей аттестации.

Кроме этого, существуют так называемые «административные» отпуска и периоды освобождения от работы по причине рождения и воспитания ребенка, однако в контексте данной статьи они рассматриваться не будут.

Внимание! Периоды нетрудоспособности по причине болезни или травмы, которые подтверждены больничными листами, не входят в отпуск и не влияют на возможность его предоставления.

Установленный порядок предоставления времени отдыха предполагает денежные выплату сотруднику, размер приближен к его месячному заработку. Они называются отпускными. Их расчет довольно сложен и зависит сразу от нескольких показателей. Следует отметить, что львиную долю нарушений трудового законодательства составляют ошибки при расчете отпускных.

Денежные средства, выплачиваемые перед отпуском, рассчитываются исключительно исходя из официальной заработной платы. Работники, которые получают «серые» зарплаты, как правило, не могут рассчитывать на выплату отпускных в полном объеме.

Когда человеку положена их выплата

Немало вопросов у работников возникает относительно такого немаловажного момента, как сроки выплаты отпускных.

Так, статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что данные денежные средства должны быть выплачены до того момента, когда гражданин уходит в отпуск, а именно – за 3 дня до даты его начала.

Закон не содержит ограничений на большее количество дней, за которые должен быть оплачен отпуск, однако если выплаты осуществлены позже, то данный факт является серьезным нарушением.

Выплата может осуществляться как денежными средствами в наличной форме через кассу работодателя, так путем перевода на банковский счет с привязанной к нему зарплатной картой.

Как рассчитываются отпускные при неполном рабочем дне

Работники, которые осуществляют трудовую деятельность в условиях неполного рабочего времени, имеют те же самые права, что и сотрудники, работающие при стандартном режиме.

Так, работодатель не вправе ограничивать их в продолжительности предоставляемого отпуска. Это означает, что он не может составлять менее 28 календарных дней, а при наличии оснований для предоставления дополнительных дней отдыха в полном объеме должны предоставляться и они.

При этом расчет отпускных для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день, осуществляется исходя из его среднедневного заработка (СДЗ), который высчитывается на общих основаниях. Однако следует понимать, что СДЗ у таких сотрудников, как правило, меньше. Соответственно, и сумма отпускных будет не такой большой, как у работников, трудящихся полный рабочий день.

Несколько отличается ситуация для сотрудников, которые работают неполную рабочую неделю. Они, как правило, не отрабатывают календарный месяц полностью, а это значит, что СДЗ для них будет рассчитываться следующим образом:

Количество обработанных дней/календарные дни*29,3

В остальном значимых различий при начислении отпускных у них не имеется.

Особенности отпуска через 6 месяцев у несовершеннолетних

Трудовой кодекс РФ допускает возможность привлекать на работу несовершеннолетних. Однако данная категория работников имеет определенные дополнительные права, заключающиеся в особом режиме осуществления трудовой деятельности.

Так, количество дней, на которые может рассчитывать несовершеннолетний, составляет 31. Также работодатель обязан отпустить его в неоплачиваемый отпуск, связанный, к примеру, с прохождением обучения.

Кроме этого, имеются дополнительные преференции, связанные с порядком выхода на отдых. Несовершеннолетнему нет необходимости обязательно отрабатывать 6 месяцев у конкретного работодателя. Он может выйти в любое время без учета установленного графика отпусков. Работодатель не имеет права отказать такому работнику в реализации его прав.

Важно! Трудовой кодекс не допускает замену дней отпуска несовершеннолетнему на денежную компенсацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что право на отдых по общему основанию возникает после полугода работы у одного работодателя. Многие работники в данном случае ошибочно полагают, что руководство должно предоставить им дни отдыха сразу после истечении 6 месяцев непрерывного осуществления трудовой функции. Однако на практике это совершенно не так.

Все дело в том, что в каждой организации, где трудятся наемные сотрудники, утверждается соответствующий график, который утверждается заранее.

При его составлении учитываются как интересы работников, имеющих право на ежегодный отпуск, так и интересы работодателя, которому для осуществления хозяйственной деятельности необходимо наличие определенного количества действующих штатных единиц.

Таким образом, на практике он может быть предоставлен и значительно позже той даты, на которую приходится окончание полугодичного срока.

Однако отдельные категории работников имеют право на выход в отпуск без учета соответствующего графика. К примеру, таковыми являются несовершеннолетние. Они вправе самостоятельно определять время отпуска по своему усмотрению.

Если работодатель отказывает в праве на отдых, не имея на то оснований, то это является нарушением трудового законодательства. В данном случае работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, специалисты которой проведут по данному обстоятельству проверку.

Если факт неправомерности отказа подтвердится, то работодателю вынесут предписание об устранении нарушения, а также могут привлечь к ответственности. Кроме этого, за защитой своих прав работник может обратиться в суд.

Насчитываются ли отпускные, если отработал 5 месяцев

Законодатель установил, что работник имеет возможность реализовать свое право на отдых только в том случае, если отработал в конкретной организации меньше, чем полгода. Однако в данном случае имеются исключения.

Выйти в отпуск раньше могут следующие сотрудники:

  • женщины перед уходом в декрет;
  • лица, усыновившие малолетнего ребенка;
  • несовершеннолетние.

Кроме этого, действующее трудовое законодательство допускает возможность выхода на отдых до истечения полугода при достижении договоренности с работодателем.  Однако следует отметить, что руководители предприятий нечасто идут навстречу своим сотрудникам в данном случае.

Это обусловлено не только необходимостью обеспечения рабочего процесса, но и сложностями при окончательном расчете, если работник решит уволиться сразу после отпуска.

Если человек проработал полгода и рассчитался положены ли ему отпускные

Законом установлено, что работник может взять неиспользованную часть отпуска непосредственно перед увольнением. Соответственно, отпускные ему начисляются по общему правилу.

Если же сотрудник уволился через полгода, не реализовав право на отдых, то ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Как начислять отпускные, если человек ушел в отпуск, потом 6 месяцев поработал и опять пошел в отпуск

В данном случае следует руководствоваться тем правилом, что расчетный период составляет время в один год. Однако предыдущий отпуск является исключаемым периодом, равно как и начисленные суммы отпускных не будут учитываться при расчете СДЗ.

Наемным работникам в России на уровне федерального законодательства гарантировано право на отдых, который составляет не менее 28 дней. Оно возникает через полгода работы у конкретного работодателя и предполагает выплату последним денежного содержания – отпускных, расчет которых производится по установленным методикам.

Дополнительная информация о начислении отпускных:

Источник: https://xn--80afa0a8aj.xn--p1ai/kak-rasschitat-otpusknye-za-polgoda.html

Тк рф — отпуск через полгода работы

Сколько дней отпуска положено за полгода работы

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Право каждого сотрудника на отдых закреплено в статье 22 ТК РФ. Это является основополагающей гарантией достойных условий труда. Реализация данного права заключается в предоставлении обязательных выходных дней и периодических ежегодных отпусков.

Однако возможность взять время для отдыха предоставляется только по истечению определенного времени. Такой период времени, продолжительность и порядок его получения, зачастую, вызывает немало вопросов.

Какой положен отпуск после 6 месяцев работы?

Согласно положениям закона, работодатель может предоставить сотруднику оплачиваемое время. После шести месяцев работы такое право возникает у всех.

При этом указанный период трудовых отношений должен быть непрерывным. Это означает, что сотрудник не должен увольняться.

Но периоды нетрудоспособности, командировок не прерывают правоотношений с работодателем, поэтому они учитываются в непрерывный стаж.

Следует указать, что законные положения определяют обозначенное право в полном объеме. После 6 месяцев труда, сотрудник получает возможность уйти на все положенное время, как если бы он отработал календарный год.

Законом предусмотрены случаи, когда работник может получить весь период отдыха и до отработки 6 месяцев. Это касается несовершеннолетних работников и других лиц.

Заявление на оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы – образец

Указанное заявление на отпуск после 6 месяцев работы нужно писать обязательно. Именно этот документ станет основанием для издания приказа о предоставлении отдыха после работы.
Важным является то, что работник имеет возможность взять весь период, который ему положен. А законом предусмотрена его продолжительность в 28 дней.Соответственно, в заявлении нужно указать именно 28 дней.

Условия, сколько дней можно получить, зависят и от самого работника, а также от его договоренности с работодателем. Дело в том, что период отдыха можно дробить на две равные или неравные половины.

И после 6 месяцев можно написать заявление о предоставлении только части от положенного промежутка времени. Это право работника, но его нужно всегда обсуждать с работодателем.

Нужно отметить, что заявление пишется в свободном варианте и в рукописной форме. Хотя многие работодатели допускают и набранный на компьютере и подписанный текст заявления.

Скачать образец заявления

Представленный образец правильно оформлен и соответствует положениям о делопроизводстве.

Сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы по ТК РФ

В законе определено, что продолжительность отдыха составляет 28 дней. При этом для государственных служащих, федеральных служащих и ряда других категорий работников, предусмотрены более длительные периоды отдыха. Им положено от 30 до 35 дней.
Поэтому, положенная длительность в четыре недели является базовой, она может быть несколько больше.

Соответственно, сотруднику положены либо указанные 28 суток либо больший период времени. Это зависит от его статуса и замещаемой должности. Узнать минимальную продолжительность после 6 месяцев работы, можно в отделе кадров.

Можно ли отказаться от отпуска через полгода?

Указанный период представляет собой право работника, но никак не его обязанность. Соответственно, сотрудника невозможно принудить к получению времени отдыха помимо его воли.

Более того, если сотрудник не воспользовался своим правом через полгода, это только приветствуется руководством. Ведь сотрудник находится на своем служебном месте и исполняет обязанности и после полугода стажа. Поэтому, предлагать уйти никто не будет. Это право, которым можно воспользоваться спустя полгода, а можно и нет.

Как правильно рассчитать отпуск через полгода работы?

За базовую единицу следует принимать 28 дней. Это основная продолжительность, которая закреплена в действующем законодательстве. Именно на указанный отрезок времени имеет право каждый работник после полугода службы. Нет необходимости высчитывать конкретные дни и даты. Не нужно пользоваться формулами и алгоритмами.

Обычная продолжительность отпуска начинается с указанных 28 суток. И это именно то время, которое получит каждый сотрудник, который напишет заявление на предоставление ему отдыха.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://www.samso.ru/otpusk/tk-rf-otpusk-cherez-polgoda-raboty.html

Как рассчитать отпускные за полгода — подробная инструкция

Сколько дней отпуска положено за полгода работы

Каждый гражданин, который трудоустроен официально, в соответствии с законодательством нашей страны имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Но как быть, если сотруднику нужен отпуск ранее положенного срока, например, через полгода?

Отпуск спустя полгода работы: возможно ли

Если сотрудник, непрерывно отработав полгода, требует отпустить его в оплачиваемый отпуск, работодатель не вправе ему отказать. Так как использовать свое право на отдых сотрудник может уже через полгода работы.

Но в этом деле есть свои особенности:

  1. В каждой фирме свой алгоритм подачи работниками заявлений на отпуск, и обычно перед этим составляется график. Поэтому, требуя внеплановый отпуск, отработав полгода, нужно быть готовым к отказу работодателя. Ведь отпуск по графику может значиться у другого сотрудника.
  2. Обычная продолжительность отпуска 28 дней. Но часто руководитель делит эту цифру на части. Этот вопрос обязательно должен обсуждаться с работниками, и быть согласован обеими сторонами.
  3. Если сотрудник, отработав полгода, увольняется, обязанность руководителя — компенсировать ему неиспользованный отпуск в денежном эквиваленте.
  4. В случае, когда сотрудник, отработав полгода, уходит в отпуск, а затем увольняется, недоработав года, при увольнении он должен компенсировать сумму за отпуск, который ему был предоставлен авансом.
  5. Несовершеннолетний сотрудник может претендовать на отпуск, не дожидаясь истечения срока 6 месяцев.

Расчет отпускных за полгода

Сумма, которую сотрудник получит, уходя в отпуск, зависит от трех составляющих:

  1. Расчетный период. В случае, когда сотрудник, отработав полгода, берет отпуск, расчетный период будет ровно шесть месяцев.
  2. Средний заработок сотрудника за один день. Размер среднего заработка за день зависит от расчетного периода. Вычисляя величину среднедневного заработка сотрудника, бухгалтер суммирует зарплату за каждый месяц, затем делит полученную цифру на количество отработанных дней. Если сотрудник проработал весь год, то эта цифра равна 352,8. Если же сотрудник отработал неполный период, тогда количество месяцев умножается на 29,3. Полученный средний заработок умножается на количество дней отпуска. Полученная в итоге цифра и является той суммой, которую сотрудник получит в качестве отпускных.

Следует отметить, что при расчете среднедневного заработка не учитываются:

  • Больничные, отпуска, оплата командировок;
  • Премии на юбилей или другой праздник;
  • Компенсации за проезд и питание;
  • Другие дополнительные выплаты, которые не входят в оплату труда.

Количество дней отпуска

Обычно отпуск длится 28 дней.

Окончательный период отдыха сотрудника согласовывается с руководителем организации. В ситуации, когда сотрудник проработал менее 6 месяцев, требует отпуск, расчет ведется за фактическое время, то есть 2–3 дня отпуска за каждый месяц.

Расчет отпускных вручную

Формула для вычисления достаточно проста: количество дней отпуска умножаем на величину среднего заработка, полученная в итоге цифра и будет суммой отпускных.

Более сложная формула необходима, если в расчетном периоде, есть дни, которые нужно исключить (больничные, отпуска и т. д.):

  1. Умножаем количество дней отпуска на общее количество дней в месяцах, который сотрудник отработал не полностью и на количество дней в этих месяцах, когда сотрудник работал (всего нужно перемножить три числа).
  2. Число отработанных месяцев в расчетном периоде складываем с коэффициентом расчета отпускных (29,3) и делим на число, полученное в п. 1.
  3. Сумму заработной платы сотрудника делим на 29,3 и умножаем на число, полученное в п. 2.

Сумма, полученная в п. 3, и будет суммой отпускных.

Расчет отпускных при помощи калькулятора

Грамотный бухгалтер, зная формулы для расчёта отпускных, может вычислить нужную сумму и вручную. Но знания только формул недостаточно, нужно постоянно быть в курсе нововведений в Законодательстве, следить за выходом новых приказов и постановлений, изучать их.

Для облегчения работы бухгалтеров и кадровиков существуют специальные программы, которые способны мгновенно сделать нужный расчёт с учётом всех обновлений.

Примеры расчета

С какими ситуациями может столкнуться специалист при вычислении суммы отпускных? Рассмотрим некоторые примеры:

Пример 1

Исходя из приведённых выше формул, среднедневной заработок сотрудника будет равен 512 рублям. Умножаем полученную сумму на 28 (количество дней отпуска). Сумма отпускных равна 14 336 рублей.

Пример 2

Благодаря премии в размере 5 тыс. рублей, доход сотрудницы в декабре был равен 23 тыс. рублей. Среднедневной заработок — 549 рублей. Следовательно, сумма отпускных за 14 дней отпуска будет 7686 рублей.

Пример 3

Так как премия в размере 10 тыс. тысяч на юбилей и компенсация за проезд не входит в расчет среднедневного заработка, при вычислении суммы отпускных учитываться будет только зарплата инженера. Таким образом, сумма отпускных за 28 календарных дней будет равна 33447 рублей.

Пример 4

При вычислении среднедневного заработка оплата больничного листа не учитывается. А также семидневный больничный будет исключаемым из расчета периодом, поэтому среднедневной заработок сотрудницы — 343 рубля. Умножаем эту сумму на количество дней отпуска (10), итого сумма отпускных равна 3430 рублей.

Пример 5

Оплата командировочных не учитывается при расчете отпускных. Поэтому делаем расчет аналогично предыдущему. Заместитель руководителя по хозяйственной части получит отпускные в размере 38071 рубля.

На бухгалтере организации лежит большая ответственность, ведь расчет отпускных выплат дело трудоемкое, требующее специальных знаний. Здесь нужно учитывать множество нюансов, быть внимательным, знать обо всех нововведениях.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/otpusknyje/raschet-za-polgoda.html

Первый отпуск после трудоустройства: когда можно пойти и сколько дней положено после 6 месяцев работы?

Сколько дней отпуска положено за полгода работы

Устройство на новое место работы всегда связано с волнением. Сотруднику придется привыкать к новой обстановке, графику и особенностям должностных обязательств. Однако часто трудящемуся требуется отпуск после 6 месяцев работы. В таком случае важно знать, на что новый сотрудник может рассчитывать.

Когда у работника возникает право на первый отпуск по ТК РФ?

Согласно трудовому законодательству, возможность впервые на новом месте работы уйти на отдых возникает после 6 месяцев с момента трудоустройства. Это правило закреплено в ТК РФ, но имеет ряд послаблений. Например, если стороны согласовали иное, то заинтересованному лицу может быть предоставлен период отдыха раньше. Однако для этого обязательно потребуется согласие работодателя.

Сколько дней отдыха можно взять сотруднику, отработавшему полгода и более

Вновь устроившимся гражданам всегда следует знать, сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу. Согласно статье 115 ТК РФ, в стандартном случае полагается 14 дней.

Однако есть отдельные категории работников, продолжительность общего ежегодного оплачиваемого отпуска для которых, превышает 28 дней. Для них может быть предоставлена иная продолжительность отдыха после работы свыше полугода на новом месте.

Окончательно рассчитать длительность отпуска можно в отделе кадров работодателя.

Заинтересованное лицо вправе не отдыхать сразу после наступления соответствующего срока. В этом случае с ростом продолжительности стажа, повышается количество дней, доступных для отдыха.

Порядок предоставления отпускных дней

Для получения возможности отдохнуть отработав 6 месяцев, целесообразно составить заявление.

Весь процесс для работника потребует выполнения определенной последовательности оформления:

  1. составление заявления о предоставлении отпуска с указанием продолжительности и даты первого дня или точных временных границ;
  2. согласование заявления у руководителя;
  3. представление согласованного заявления в отдел кадров;
  4. подписание приказа заинтересованным лицом.

Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства предоставляется только после оформления всех документов. В некоторых организациях, если сотрудник уходит в отпуск по графику, составление заявления не требуется. Если на предприятии действует график отпусков и работник не вписывается в него, потребуется составление дополнительного заявления о переносе дней отдыха.

Однако если сотрудник пришел на работу в текущем году и в графике не предусмотрен, то после стажа в 6 месяцев он может пойти отдыхать по согласованности с работодателем.

Нередко в график приказом вносится изменение в связи с появлением нового сотрудника и учетом уже имеющегося порядка, применимого для других работников.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как рассчитывается оплата?

Оплата отпускных осуществляется в расчете по среднему заработку. Для этого бухгалтеру потребуется знать среднемесячный заработок заинтересованного лица и количество дней отдыха.

В расчете есть нюанс, который не делает равной сумму заработка за недели и оплату отпускных за тот же период.

Расчет оплаты труда за отработанное время осуществляется в рабочих днях, а начисление отпускных — в календарных. Именно поэтому два показателя не сходятся.

Пример расчета отпускных. Работник трудится на предприятии 6 месяцев, его заработок составляет 18 000 рублей в месяц и не изменялся на протяжении всего времени занятости. Отпуск продолжается 14 дней.

Расчет выглядит следующим образом:

  • заработок за полгода: 18 000*6 = 108 000 руб.;
  • средний заработок за 1 день: 108 000/29,3*6 = 614,33 руб.;
  • отпускные: 614,33*14 = 8600,68 руб.

Право или обязанность работодателя?

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск через 6 месяцев работы? Этот вопрос нередко становится камнем преткновения интересов сотрудника и работодателя.

Последний может ошибочно полагать, что не обязан предоставлять его сразу после наступления периода 6 месяцев с момента трудоустройства. Однако это не так. Сотрудник вправе уйти отдыхать после наступления времени работы свыше 6 месяцев на 14 дней.

Однако он может сделать это позже, например, если работник в аналогичной должности находится в отпуске, на больничном и т.д.

Отказ в предоставлении времени отдыха для работника может повлечь обращение в компетентные инстанции с последующим проведением проверок.

Что делать, если начальник не отпускает на отдых?

Недопонимания между кадрами и работодателями возникает часто по вопросам предоставления отпусков.

Если работник желает использовать свое законное право на отдых, а работодатель не хочет его отпускать, то есть несколько способов решения конфликта:

  • согласование другого периода отдыха мирным путем;
  • устранение прецедента, из-за которого руководитель не отпускает сотрудника;
  • обращение с письменным заявлением к работодателю о предоставлении отпуска;
  • ходатайство в компетентные органы, включая трудовую инспекцию и суд.

Первым этапом всегда должна быть попытка мирного решения проблемы. Гораздо проще согласовать перенос отпуска или иные нюансы его предоставления в обоюдном порядке.

Однако если никакие меры не приносят результата, то работник вправе обратиться для защиты своих интересов в соответствующие инстанции. Если в результате проверки будет обнаружено, что работодатель пренебрегал правами работника, он будет оштрафован. В результате, уйти в отпуск после устройства на новое место работы можно спустя 6 месяцев на период 14 дней.

Если необходимо отдохнуть раньше этого срока, то предоставление отпуска возможно после согласования с работодателем. Оформление отдыха начинается с составления заявления. Оно должно быть согласовано руководителем. Если работодатель не отпускает сотрудника, то последний может обратиться с защитой своих прав в суд или трудовую инспекцию.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk-posle-6-mesyaczev-raboty.html

Отпуск через полгода работы: порядок расчета – Эксперт права

Сколько дней отпуска положено за полгода работы

Отработав определенный период времени, у работника возникает вопрос об отпуске. Законодательством РФ описано право на отдых сотрудников. По истечению какого срока в организации дают отдых, и как рассчитывают количество дней. Какой порядок его оформления? Может ли работодатель отказаться его предоставлять, и какие возможны последствия? Все эти нюансы будут рассмотрены далее в статье.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.