Сколько дней отпуска положено в беларуси

Содержание

Как рассчитываются отпускные в Беларуси?

Сколько дней отпуска положено в беларуси

Слово «отпуск» априори вызывает улыбку: долгожданный отдых от повседневных рабочих дел, звонков и встреч, путешествия или даже просто наличие свободного времени.

И приятнее всего, что за это время заплатят, причем еще накануне самого отпуска. Обычно вопросами отпускных занимаются в организации бухгалтера, но работнику лучше самому знать, на что он имеет право.

МТБлог разобрался, как рассчитываются отпускные в Беларуси в 2020 году, от чего они зависят и когда ждать перевод денег.

Начнем с того, что отпуск – период, когда сотрудник не работает, а отдыхает, при этом за ним сохраняется его должность и зарплата, а также он получает отпускные.

В Беларуси для работников существуют два вида отпуска: трудовые (основные и дополнительные) и социальные (по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с получением образования; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера). Нас сегодня интересует трудовой отпуск и начисление отпускных в Беларуси.

По Трудовому кодексу Республики Беларусь, отдыхать работник должен не менее 24 календарных дней в году. Государственные праздники не включены в это число. Соответственно, если ваш отпуск выпадает, например, на 3 июля, этот день вам не оплатят.

Законом предусмотрено и разделение отпуска на части по соглашению сторон, но каждая из них не должна быть меньше 14 дней.

Как насчитываются отпускные в Беларуси

Итак, с продолжительностью отпуска вы определились, заявление написали, все распланировали. Осталось дело за малым – разобраться, как начисляются отпускные в Беларуси в 2020 году. Ведь, чтобы быть уверенным в правильности сумм, работник может самостоятельно посчитать, сколько должен заплатить работодатель. Для этого понадобится два показателя:

  • Средняя зарплата за 12 календарных месяцев перед началом отпуска (вместе с премиями и надбавками)
  • Продолжительность отпуска (количество дней)

И немного математики.

Давайте рассмотрим, как происходит начисление отпускных в Беларуси на примере. Допустим, вы работаете в компании больше года и собираетесь в отпуск на 24 дня.

Ваша средняя зарплата за 12 месяцев – 1000 рублей. Чтобы произвести расчет отпускных, нужно знать, сколько стоит один ваш рабочий день.

Для этого делим среднюю зарплату на среднее число дней в месяце (29,7 – эта цифра определяется Минтруда, она неизменна).

1000/29,7= 33,6 рублей.

Затем умножаем количество дней отпуска на среднедневную зарплату.

33,6*24= 806,4.

Получается, размер ваших отпускных составит 806,4рубля – эта сумма и должна быть вам выплачена. По этой формуле можно рассчитать отпускные в Беларуси в 2020 году.

А как начисляются отпускные в Беларуси, если вы в компании проработали меньше года? К примеру, вы начали работать в ноябре 2019 года, а в отпуск решили пойти в сентябре 2020.

Для этого нужно посчитать, на сколько дней отпуска вы можете претендовать. Сперва считаем, сколько дней в этом году вы отработали, затем полученную сумму делим на среднемесячное число календарных дней за год (29,7).

Если один из фактически отработанных месяцев неполный, то остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.

Получив количество дней отпуска, можно по предложенной выше схеме рассчитать отпускные.

Например, вы отработали в компании 190 дней.

190/29,7 = 6 полных месяцев и еще 11,8 дня. По правилам, 11,8 дня из расчета исключаются, то есть в данном случае в расчет будет принято 6 полных рабочих месяцев. Это означает, что вам положено 12 дней оплачиваемого отпуска.

Можно ли получить дополнительный отпуск в году?

Не менее 24 календарных дней – это норма основного отпуска. Но, по закону, некоторые работники могут рассчитывать на дополнительный отпуск. За что он полагается?

  • За работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
  • За ненормированный рабочий день (до 7 календарных дней отпуска)
  • За продолжительный стаж работы (до 3 календарных дней отпуска)

В организации могут быть дополнительные поощрительные отпуска. Они устанавливаются коллективном договором или соглашением для всех работников определенного подразделения. Или же индивидуально – трудовым договором.

Как начисляются отпускные в Беларуси в 2020 году?

Мы привыкли, что накануне отдыха на карту приходят заветные отпускные. Но законом определены конкретные сроки выплат отпускных, выходить за которые ваш работодатель не имеет права. Начисляются отпускные в Республике Беларусь не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Можно, но есть несколько важных моментов. Во-первых, Трудовой кодекс гласит: замена отпуска денежной компенсацией возможна по соглашению между работником и нанимателем.

То есть ваш работодатель вполне может отказаться от этого предложения, как и вы. Во-вторых, нельзя полностью заменить отдых денежной компенсацией. Получить деньги можно только за часть вашего заслуженного отпуска, если вы делите его на части.

Отдыхать вы должны минимум 21 календарный день, оплатить вам могут лишь остаток.

Как рассчитать размер компенсации? По той же схеме, что и отпускные: средняя зарплата за один день умножается на продолжительность отпуска. Таким образом начисляются отпускные в Беларуси.

И, в-третьих, в законе указаны категории граждан, которым замена отпусков денежной компенсацией невозможна в принципе. К ним относятся:

  • Беременные женщины
  • Работники, признанные инвалидами
  • Работники моложе 18 лет
  • Работники с вредными и (или) опасными условиями труда

Могут ли запретить идти в отпуск?

Запретить в принципе – нет, поскольку каждый работник имеет право на отпуск. Но корректировать его сроки – вполне возможно.

Ведь закон гласит: наниматель при составлении графика отпусков учитывает мнение работника, когда тот хочет пойти отдыхать, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других сотрудников.

Например, если все сотрудники отдела в одно время решат пойти в отпуск – работа встанет, соответственно, компания будет нести финансовые потери. Поэтому наниматель должен, выслушав вас, предложить варианты и прийти компромиссу.

При этом, в Трудовом кодексе указаны категории работников, пожелания которых относительно отпуска наниматель обязан учитывать.

Например, пожелания работников младше 18 лет, ветеранов ВОВ, матерей, воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 14 лет, матерей и отцов, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и пр.

Помимо этого, некоторым работникам наниматель обязан предоставить отпуск в определенный период. Например, студентам профучилищ, ССУЗов, ВУЗов – на время сессии, учителям – в летнее время, тем, кто работает по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе, работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен) и пр.

Можно ли переносить отпуск из одного года в другой?

Да, такая возможность есть.

В Трудовом кодексе указано, что перенос возможен только с согласия работника, в исключительных случаях, когда полный трудовой отпуск работника в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации.

Важно отметить, что переносить на следующий год можно только часть отпуска. Минимум четырнадцать календарных дней вы все равно должны отдыхать. Оставшуюся неиспользованную часть можно «присоединить» к следующему отпуску или отгулять ее отдельно.

При этом, работникам младше 18 лет, тем, кто имеет право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы переносы отпуска запрещены.

***

Разумеется, 2020 год и пандемия коронавируса внесли свои коррективы в планы белорусов на отдых: закрытые границы, советы медиков воздержаться от поездок и мест массового скопления людей. Однако, чтобы продуктивно работать, нужно также и отдыхать.

А чтобы расчет отпускных не застал вас врасплох, важно быть «в теме» и понимать, на что именно вы можете претендовать. Рассчитать отпускные в Беларуси можно, зная свой среднедневной заработок и продолжительность предстоящего отдыха.

Также не забывайте, что начисление отпускных должно произойти не позже, чем за два дня до начала отпуска.

Отличного вам отдыха!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d5d31c1f73d9d00adeb84f0/kak-rasschityvaiutsia-otpusknye-v-belarusi-5f60c7ac249b32282bd01895

Трудовой отпуск в Беларуси: по законодательству 2020 года

Сколько дней отпуска положено в беларуси

Мало кто знает, что трудовой отпуск в РБ включает в себя как основной, так и дополнительный виды отпусков. Однако второй вид отпуска характерен не для всех работников.

Вообще, продолжительность основного отпуска, который обязан предоставляться каждому работнику не может быть менее 24 календарных дней в году.

  Обычно, на практике, работнику предоставляют отпуск в размере 24-26 календарных дней.

Однако существует перечень лиц, у которых основной отпуск больше, чем у других работников. К таким категориям относятся:

  • 30 календарных дней – инвалиды, работники спасательных служб, а также те, кому менее 18 лет
  • 44 (37) календарных дней — кто работает в зонах радиоактивного загрязнения (ЧАЭС), в зависимости от отдаленности от источника загрязнения
  • 56, 42 или 30 календарных дней – педагогам, в зависимости от стажа и должности

Как вы знаете, отпуск можно взять, если с момента заключения трудового договора прошло 6 месяцев, однако и здесь тоже есть исключения. То есть, есть определенная категория граждан, которым наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения срока в 6 месяцев с момента приема на работу, а именно:

  • Тем, кто младше 18 лет
  • принятым в порядке перевода на новую работу
  • женщинам перед отпуском по беременности и родам, а также после него
  • участникам ВОВ
  • женам и мужьям военнослужащих, чтобы отпуск у супругов был одновременным
  • воспитывающие 2 и более детей в возрасте до 14 лет, а также ребенка инвалида до 18 лет

Дополнительный трудовой отпуск

Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным. Тоесть, работники, которые использовали весь свой основной отпуск (в среднем24-26 дней) имеют право на дополнительный отпуск, который предоставляется вобязательном порядке определенным категориям граждан.

На дополнительный отпуск могут рассчитывать работники из-за своей специфики работы. Приведем виды дополнительных отпусков:

  • За ненормированный рабочий день
  • За продолжительный стаж работы
  • За особый характер работы
  • За работу с вредными (опасными) условиями труда

Интересен и тот факт, что существует понятие «Дополнительный поощрительный отпуск».  Данный вид отпуска устанавливается нанимателем по желанию (если, в коллективном договоре не указан поощрительный отпуск как обязательный). Обычно наниматель дает такой отпуск за успехи в работе, сложность трудового процесса и т.д.

У каждого вида дополнительного отпуска есть своя продолжительность.И здесь цифры варьируются от 1 до 28 календарных дней, в зависимости откатегории работника, специфики деятельности.

Как уходить и делить отпуск?

Вообще, эти вопросы решаются с нанимателем (с лицом, отвечающим за график отпусков).

Обычно, работники идут в отпуск 2 раза в год, причем одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Когда работник только приступает к своим новым трудовым обязанностям, то обычно он выбирает месяцы, в которых планирует брать отпуск заранее – необходимо для заблаговременного составления графика отпусков работников.

Делить отпуск можно и более чем на 2 части или же вообще взять 1 раз и целиком. Однако тут конечно все исходит из того, предусмотрено ли это коллективным договором.

График трудовых отпусков составляется на целый год и должен быть готов не позже 5 января, это при условии, что в коллективном договоре между нанимателем и профсоюзом не указана иная дата составления данного графика. О таком графике должен быть уведомлен каждый сотрудник. При этом, наниматель в обязательном порядке уведомляет о начале трудового отпуска не менее, чем за 15 календарных дней до его наступления.

Денежная компенсация за отпуск

Денежная компенсация является необязательной, однако по соглашению между нанимателем и работником оставшаяся часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Однако, работник имеет право заявить о таком праве, если он уже был в отпуске продолжительностью не менее 21 календарных дней.

Денежная компенсация рассчитывается точно также, как и отпускные для работника. Но и тут есть исключения по поводу данной компенсации. Существует перечень тех, кому не может быть предоставлена такая компенсация за неиспользованный отпуск, а именно:

  • Те, кто младше 18 лет
  • Беременные женщины
  • Работники – инвалиды
  • Отработавшие менее 6 месяцев
  • Работники зоны ЧАЭС

Если же работника отзывают из отпуска, то здесь есть 2 варианта: заявить о денежной компенсации неиспользованного трудового отпуска или же использовать оставшуюся часть отпуска позже.

Источник: http://propravo.by/trudovoj-otpusk/

Трудовой отпуск в РБ: вопросы и ответы

Сколько дней отпуска положено в беларуси

В Конституции РБ прописано право каждого на труд и отдых. Работодатель обязан предоставить своим работникам трудовой отпуск в течение календарного года.

  • Кому положен отпуск
  • График трудовых отпусков
  • Очередность и продолжительность отпуска
  • Как отправить сотрудника в отпуск
  • Выплата отпускных
  • Частичный перенос отпуска на будущий год
  • Компенсация за неиспользованный отпуск

Кому положен отпуск

Любой работник в штате организации имеет право на трудовой отпуск. Для этого ему нужно проработать у вас минимум полгода.

Но из правила есть исключения:

  • для несовершеннолетних;
  • для женщин до и после отпуска по родам и беременности;
  • для сотрудников-совместителей нужно учитывать отпуск на основной работе;
  • для ветеранов войны и участников боевых действий;
  • для женщин, воспитывающих ребенка-инвалида или двоих детей до 14 лет;
  • для сотрудников, которые параллельно с работой получают образование;
  • для сотрудников, муж или жена который являются военнослужащими;
  • в иных случаях согласно трудовому договору, контракту или соглашению.

Дальше все сотрудники уходят в отпуск по графику.

График трудовых отпусков

В 168 статье Трудового кодекса РБ говорится, что в отпуск сотрудники идут по графику. Здесь же прописаны положения о правилах составления графика и перечислены группы работников, которые могут идти в отпуск в первую очередь. Утверждается он нанимателем при согласии профсоюза или самого работника.

Охватывает график весь календарный год. Работодатель обязан ознакомить с ним сотрудника до 5 января. Возможны и другие сроки по договору с профсоюзом.

Строгой формы для графика нет. Существует рекомендованная. Ее, как правило, все и используют. Но у каждого нанимателя есть право разработать свою.

Чаще всего в графике пишут просто месяц, когда сотрудник уходит в отпуск. А дату начала он обсуждает с руководителем. Иногда дата начала все же проставляется. Если отпуск делится на части, то нужно указать, на какой месяц сколько дней отпуска приходится. Или прописать конкретные даты конца и начала каждой из них.

Чтобы контролировать, все ли ознакомлены с графиком, можно сделать специальную графу. В ней сотрудники подписываются за то, что до них довели информацию об отпусках.

Очередность и продолжительность отпуска

Минимальный отпуск, который работодатель предоставляет работнику — 24 календарных дня ежегодно (ст. 155 ТК). В некоторых случаях работникам добавляются дни отпуска по статьям 157-160 ТК.

Дополнительный отпуск полагается:

  • за специфический характер работы, за вредные и опасные условия;
  • за ненормированный график работы положено до 7 дополнительных дней отпуска;
  • за большой стаж в организации возможно предоставление 3 дней отпуска дополнительно;
  • также дополнительный отпуск может предоставляться по другим условиям индивидуально – по соглашению с работодателем.

Чаще всего дополнительный отпуск никто не берет отдельно: он просто прибавляется к трудовому.

Как отправить сотрудника в отпуск

Чтобы оформить трудовой отпуск нужно составить приказ или другой распорядительный документ: решение, распоряжение. Приказ подписывает работодатель или другой сотрудник, которому он дает такие полномочия. Например, заместитель директора по кадрам или начальник отдела кадров.

Приказ оформляйте так же, как и любой другой документ — по правилам делопроизводства.

Приказ должен содержать:

  • ФИО работника, который идет в отпуск, с указанием должности;
  • за какой год предоставляется отпуск;
  • сколько календарных дней отпуска полагается, если есть дополнительный отпуск, то его нужно указать отдельно;
  • точные даты, когда сотрудник будет находиться в отпуске.

Работника обязательно ознакомьте с приказом под подпись.

Записка об отпуске

Есть альтернативные документы для оформления трудового отпуска. Например, записка об отпуске. В ней нужно указать те же данные, что и в приказе. Подписывает документ работодатель или уполномоченный сотрудник. Руководитель сам выбирает, как оформить работника в отпуск.

Заявление на отпуск

Если сотрудник идет в отпуск по графику, то заявление ему писать не нужно. Оно пишется, когда работник хочет получить отпуск в иное время, или когда в графике не указана точная дата начала отпуска.

Выплата отпускных

Работник получает за время отпуска свою среднюю зарплату — отпускные. Их нужно выплатить за 2 дня до начала отпуска, а работнику, нанятому по контракту, за 1 день.

Если вы не выплатите отпускные вообще или задержите выплату, то нарушаете трудовое законодательство. Сотрудник имеет право подать жалобу, а вы рискуете получить штраф.

Есть требования к расчету величины среднего заработка. Эта инструкция утверждена постановлением № 47 Министерства труда РБ от 10.04.2000 года. Мы советуем оформлять документально расчет средней зарплаты для каждого сотрудника, уходящего в отпуск.

Частичный перенос отпуска на будущий год

Часть отпуска можно перенести на будущий год. Главное условие, чтобы работник минимально использовал в текущем году 14 дней отпуска.

Перенос производится по согласованию работника и нанимателя. Перенесенную часть отпуска в будущем году работник может использовать вместе с основным трудовым или отдельно.

Важно! Согласие работника на перенос нужно оформлять приказом, под его подпись.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Когда вы увольняете работника, не важно по какой причине, вы обязаны деньгами компенсировать ему все неиспользованные дни отпуска (ст. 179 ТК).

Размер компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени. Так, компенсировать полный трудовой отпуск нужно, если работник трудился без отдыха целый рабочий год. Рабочий год — это календарный за вычетом всех полагающихся дней отпуска.

Надеемся, что наша статья поможет вам. И вы правильно отправите в отпуск сотрудника.

Свяжитесь с нашим специалистом и получите бесплатную консультацию по интересующей вас услуге.

Телефоны компании «Консалт»: ‎+375 (44) 750-03-34показать телефон, ‎+375 (29) 588-13-37показать телефон, +‎375 (152) 60-92-24.
Адрес: Гродно, ул. 1 Мая, 19

Нашли опечатку? Выделите фрагмент текста с опечаткой и нажмите Ctrl + Enter.

Источник: https://grodno.in/news/21397/

В беларуси некоторым работникам будут по-новому предоставлять отпуска и выплачивать выходное пособие

Сколько дней отпуска положено в беларуси

В январе 2020 года в Беларуси заработает обновленный Трудовой кодекс. Про многие новшества мы уже писали, среди них — отцы при желании смогут уходить в двухнедельные неоплачиваемые отпуска при рождении детей, а декретницы смогут отправляться в командировки.

С добросовестными работниками будут заключать длительные контракты. Кроме того, контрактников уравняли в материальной ответственности с теми, кто работает по трудовым договорам.

Сейчас расскажем про другие изменения, которые касаются трудовых отпусков некоторых работников, выходного пособия и работы по сменам.

Снимок носит иллюстративный характер. Дмитрий Брушко, TUT.BY

«Длинные» трудовые отпуска будут суммировать по-новому

В новой редакции Трудового кодекса также уточнили порядок суммирования трудовых отпусков. Так, сейчас у большинства работников основной отпуск составляет 24 календарных дня.

Но у некоторых — большее количество дней, в их числе — учителя.

К примеру, в зависимости от учреждения образования и занимаемой должности педагогического работника установлена конкретная продолжительность основного отпуска от 30 до 56 дней.

Основной отпуск в 30 дней предусмотрен для работников, которые признаны инвалидами, а также для работников младше 18 лет.

«Длинные» отпуска также предусмотрены для работников, которые трудятся в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: за работу в зоне с правом на отселение основной отпуск — 37 календарных дней, а за работу в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации — 44 календарных дня. Работникам профессиональных аварийно-спасательных служб предусмотрен отпуск 30 календарных дней.

Этим работникам отпуск за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, дополнительный поощрительный отпуск также суммируется к 24 дням. Вместе с тем, кроме дополнительных отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, работникам, работающим по контракту, предоставляется дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней включительно.

Ввиду обязательного требования о предоставлении данного дополнительного отпуска он присоединяется к основному отпуску, на который работник имеет право, в том числе к так называемому «удлиненному отпуску».

Действующей статьей 162 Трудового кодекса не предусмотрен порядок суммирования дополнительного поощрительного отпуска работникам, с которыми заключены контракты.

«В новой редакции Трудового кодекса закрепляются подходы по суммированию отпусков. Дополнительный поощрительный отпуск будет суммироваться только к 24 календарным дням.

Иными словами, для тех категорий работников, которые имеют право на отпуск продолжительностью более 24 календарных дней, дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный контрактом, присоединяется к основному отпуску, — поясняют в Минтруда.

— Остальные дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные отпуска) к такому „удлиненному“ отпуску не присоединяются.

Это обусловлено тем, что при установлении продолжительности отпуска продолжительностью более 24 календарных дней учтены особенности работы отдельных категорий работников и, соответственно, отсутствуют основания для их дополнительного завышения».

То есть новая редакция Трудового кодекса предполагает, что все дополнительные отпуска суммируются к 24 календарным дням и, если их несколько, суммируются между собой.

Работнику, у которого основной отпуск больше 24 дней, есть право на несколько дополнительных отпусков, при суммировании отпусков различной продолжительности (к 24 календарным дням или к «удлиненному» отпуску) предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.

Изменения по неоплачиваемым отпускам

Некоторые изменения предусмотрены и для отпусков без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, которые предоставляют по инициативе при временной приостановке работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. Чтобы отправить работника в такой отпуск, теперь наниматель должен получить письменное согласие работника.

При этом продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года.

Отпуска по-новому для тех, кто получает образование

Изменится продолжительность отпусков в связи с получением образования.

«Установленные действующей редакцией статьи 216 Трудового кодекса сроки предоставления отпусков работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования, не соответствовали срокам экзаменационных сессий, установленным типовыми учебными планами», — поясняют в Минтруда. Сейчас для таких работников предусмотрен отпуск до 18 календарных дней (для среднего специального образования) и до 28 дней (для высшего образования) без разделения по курсам обучения.

В действующей редакции Трудового кодекса число дней отпуска, которые предоставляют работникам для получения высшего образования на время установочной или лабораторно-экзаменационной сессии, зависит от курса обучения. Но обучение в магистратуре осуществляется не по курсам, а по семестрам.

Поэтому на практике возникают сложности с предоставлением отпусков для магистрантов.

«Кроме того, сроки предоставления отпусков работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования, определенные действующей статьей, не соответствуют срокам экзаменационных сессий, установленным типовыми учебными планами», — говорят в ведомстве.

В новой редакции Трудового кодекса прописаны отпуска следующей продолжительности: работникам, которые получают среднее специальное и высшее образования в заочной форме на время установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году, — до 30 календарных дней, а работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования — на период сдачи государственных экзаменов — 21 календарный день, а магистратуры — на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации — 90 календарных дней.

Трудовым кодексом также предусмотрено ежегодное предоставление отпуска для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.

Что изменилось в выходном пособии

Власти увеличили размер выходного пособия в случае увольнения работника из-за отказа от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда. Но это касается не всех изменений, а только тех ситуаций, когда работника переводят на неполное рабочее время — меньше чем на половину рабочего дня (смены).

Такому специалисту с января 2020 года будут выплачивать выходное пособие не меньше одного среднемесячного заработка.

В остальных случаях при изменении существенных условий труда работникам по-прежнему будут выплачивать выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если они не захотят продолжать трудиться.

Из других новшеств — вводится месячный срок уведомления работника об изменении существенных условий труда.

Новшества для тех, кто трудится по сменам

При производственной необходимости наниматель сможет изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом не позже чем за день до начала смены.

«Это изменение позволит оперативно организовать работу работников в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом, а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, т.е.

без уведомления об изменении существенных условий труда», — отмечают в Минтруда.

То есть нанимателям не нужно будет уведомлять работника об изменении режима рабочего времени в порядке в случаях, когда другой работник, который должен был выйти в смену, отсутствует (например, заболел или по другой незапланированной причине).

Сейчас корректировка утвержденного графика работ по инициативе нанимателя считается изменением существенных условий труда.

Изменения для некоторых молодых специалистов

Власти также вводят дополнительные гарантии молодым специалистам, которые уволены со срочной военной службы и альтернативной службы, уточняют в Минтруда. «В Трудовом кодексе закрепляются гарантии по сохранению прежних рабочих мест за молодыми специалистами (рабочими, служащими) после окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы», — отмечают в ведомстве.

После окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы у молодых специалистов появится право поступления на работу к тому же нанимателю и на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего), поясняют в Минтруда.

«Для возможности реализации такими молодыми специалистами (рабочими, служащими) права трудоустроиться на прежнее рабочее место и гарантии его предоставления, одновременно закрепляется норма, предусматривающая заключение срочных трудовых договоров с лицами, принимаемыми на работу в связи с призывом работников из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на военную службу, направлением на альтернативную службу», — добавляют в Минтруда.

Источник: https://finance.tut.by/news647676.html

Основной отпуск: кому и какой продолжительности предоставляется

Сколько дней отпуска положено в беларуси

Всем работникам гарантировано право на отдых . Одним из видов отдыха является трудовой отпуск . Он состоит из основного отпуска и дополнительных отпусков, предоставляемых при наличии тех или иных обстоятельств. В данном материале рассмотрим, основной отпуск какой продолжительности должен предоставить наниматель.

Право на основной отпуск

По общему правилу все работники имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами .

Это значит, что работник, заключивший трудовой договор с нанимателем, вправе требовать от него предоставления ему основного отпуска за отработанное время.

В свою очередь наниматель обязан предоставить основной отпуск работнику, с которым у него заключен трудовой договор. Это относится в том числе к совместителям, сезонным и временным работникам.

Обратите внимание!

Не предоставляется трудовой, в том числе основной, отпуск работнику, который выполняет работу по гражданско-правовому договору (например, подряда или оказания услуг)

Работник вправе претендовать на основной отпуск независимо от того, кто является нанимателем — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или физическое лицо. Также не имеет значения, какой вид трудового договора с ним заключен (на неопределенный срок, контракт и т.д.) и на какой срок. Не влияют на право требовать предоставления основного отпуска:

— степень занятости работника, т.е. полное или неполное рабочее время ему установлено;

— форма оплаты труда;

— занимаемая должность;

— место выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения нанимателя или удаленно).

Продолжительность основного отпуска

По общим правилам

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Это требование обязательно для всех нанимателей . Иными словами, наниматель не может самостоятельно уменьшить продолжительность основного отпуска тому или иному работнику ни при каких обстоятельствах.

Пример

Работник совершил прогул: отсутствовал на работе три дня без уважительной причины. Наниматель принял решение уменьшить его трудовой отпуск на указанное количество дней .

Согласно контракту работника его трудовой отпуск состоит из основного отпуска и дополнительного отпуска за работу по контракту и составляет 25 календарных дней (24 + 1). В данном случае наниматель может уменьшить отпуск только на один день.

Ведь при сокращении трудового отпуска за прогул без уважительной причины он не может быть меньше основного отпуска. То есть 24 календарных дней

Обратите внимание!

Трудовые договоры не могут содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением . В связи с этим включение в трудовой договор условия о продолжительности основного отпуска менее 24 календарных дней является недействительным.

В то же время установить основной отпуск работнику более 24 календарных дней наниматель вправе

Исключения

Для некоторых работников законодательством установлена меньшая продолжительность основного отпуска. Например, обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, полагается основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней . Наниматель не вправе ни уменьшить, ни увеличить его продолжительность.

Определенным категориям работников наниматель обязан предоставить основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней . К ним, в частности, относятся некоторые педагогические работники .

Например, тренеры-преподаватели по спорту специализированных учебно-спортивных учреждений, а также учреждений общего среднего образования имеют право на основной отпуск продолжительностью 42 календарных дня .

Кроме того, основной отпуск большей продолжительности вправе требовать иные категории работников . В таблице ниже перечислены такие работники и указана продолжительность основного отпуска для них.

Категория работниковПродолжительность основного отпуска (в календарных днях)
Работники профессиональных аварийно-спасательных служб30
Работники, признанные инвалидами30
Работники моложе восемнадцати лет30
Работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:

— эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения;

— с правом на отселение

 

44

37

Ситуация из практики

Работник-инвалид отсутствовал на работе по причине прогула 8 календарных дней.

Продолжительность его трудового отпуска составляет 31 календарный день (30 календарных дней основного отпуска и 1 календарный день за работу по контракту).

Наниматель решил уменьшить его трудовой отпуск на количество дней прогула. До какого минимального размера можно сократить продолжительность трудового отпуска для данного работника в указанной ситуации?

Уменьшить продолжительность трудового отпуска такого работника за прогул без уважительной причины можно до 24 календарных дней . При этом не имеет значения тот факт, что продолжительность основного отпуска работников, признанных инвалидами, составляет 30 календарных дней. В данной ситуации наниматель вправе сократить трудовой отпуск на 7 календарных дней прогула

Основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется на условиях, предусмотренных ТК.

Для работников профессиональных аварийно-спасательных служб установлены особенности. Им основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней предоставляется, кроме того, при условии прохождения ими аттестации на проведение аварийно-спасательных работ в порядке, установленном законодательством .

На заметку

В особом порядке рассчитывается продолжительность основного отпуска работников:

— моложе 18 лет;

— имеющих инвалидность.

Для них продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени .

При достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет:

— за время, проработанное до исполнения 18 лет, — из расчета 30 календарных дней;

— за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.

Работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается:

— за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году — из расчета 30 календарных дней;

— за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе

Пример

Несовершеннолетний работник принят на работу 01.06.2015.

Источник: https://ilex.by/osnovnoj-otpusk-komu-i-kakoj-prodolzhitelnosti-predostavlyaem/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.