Сколько дней отпуск по закону

Содержание

Сколько дней отпуска положено по закону?

Сколько дней отпуск по закону

  • 25 Октября, 2018
  • Законодательство
  • Екатерина Комисарова

Каждому работающему человеку необходим отдых. От него зависит не только производительность труда, но и здоровье.

Поэтому ТК предусматривает для каждого гражданина, имеющего официальное трудоустройство в какой-либо организации, возможность временного освобождения от своей деятельности. Но сколько дней отпуска положено в год? Минимальный период составляет 28 дней, однако здесь все зависит от конкретной профессии и условий работы.

Давайте постараемся разобраться в этом вопросе более подробно и выясним, какой временной интервал вы можете не ходить в свою компанию, получая при этом положенную заработную плату.

Главное

Отпуск (сколько дней по закону положено, будет рассмотрено далее) — это право каждого гражданина, закрепленное Конституцией. При этом руководство организации обязано сохранить за сотрудником занимаемое им место и должность. Однако многих людей интересует вопрос, как долго они могут отдыхать от работы, получая при этом зарплату.

Как уже упоминалось выше, оплачиваемый отдых составляет не менее 4 недель, но здесь все зависит от множества факторов. Некоторые категории рабочих могут требовать от своего руководства удлиненный отпуск.

Например, к таким относятся преподаватели, врачи, несовершеннолетние, рабочие, деятельность которых сопряжена с тяжелыми и вредными условиями труда, и некоторые другие.

Ключевые аспекты

Вы уже знаете, сколько дней отпуска в год положено среднестатистическому работнику. Но здесь важным нюансом является то, что большое значение имеет стаж человека.

Если он только недавно трудоустроился, то прежде чем отправиться на оплачиваемый отдых, он должен отработать не менее 6 месяцев.

Раньше ни один руководитель не подпишет заявление на отпуск, поскольку это четко прописано в законодательстве.

Но в жизни каждого из нас могут возникнуть какие-либо непредвиденные обстоятельства, при которых человек не сможет ходить на работу.

Как быть в этом случае? Есть ли возможность получить временное освобождение от работы и какова будет его продолжительность? В этом случае все зависит от начальника, который решает данный вопрос по своему усмотрению.

Если он пойдет навстречу, то закон допускает подобное. Однако при этом продолжительность отдыха составляет всего лишь две недели, поскольку рабочий период еще не отработан наемником.

Обязательные условия

Отвечая на вопрос о том, сколько дней отпуска положено, необходимо рассказать о нескольких важных аспектах. Все дело в том, что в Трудовом кодексе есть большое количество нюансов. Если руководство не захочет удовлетворить просьбу работника на предоставление оплачиваемого отдыха, то в некоторых случаях он просто обязан это сделать.

На внеочередной отпуск имеют законное право следующие категории граждан:

  • беременные женщины, пребывающие на последнем триместре;
  • несовершеннолетние работники;
  • сотрудники,ухаживающие за детьми до 3 лет;
  • люди, для которых предусматривается отдых федеральным законодательством.

В каждом из перечисленных выше случаев ни один руководитель независимо от рода деятельности компании не имеет права отказать работнику в предоставлении временного освобождения от трудовой деятельности. Однако сколько отпускных дней в году по закону? Ответ на этот вопрос подробно будет дан далее.

Стандартные положения

Если человек непрерывно отработал 12 и более месяцев, то сколько дней отпуска положено ему в этом случае? Это очень важный вопрос, который не дает покоя огромному количеству человек. Особенно он важен для людей, плохо разбирающихся во всех юридических аспектах.

На любом частном или государственном предприятии есть график отпусков для всего персонала. Он обязательно должен быть составлен и подписан директором компании не позднее чем за 14 дней до окончания года.

Таким образом, каждый работник, имеющий несколько лет непрерывного стажа, может потребовать от начальства предоставления ему оплачиваемого отдыха в соответствии с установленной на фирме очередью.

Оформление

Если вы не знаете, сколько дней трудового отпуска вам положен, то вы можете обратиться в отдел кадров или непосредственно к руководству и потребовать у них предоставить вам эту информацию.

Если вы захотите отправиться на заслуженный отдых, то для этого нужно подать на имя директора или должностного лица, временно выполняющего его обязанности, произвольное заявление, заполненное от руки.

Если ваше прошение будет удовлетворено, то на предприятии выйдет соответствующее распоряжение.

Что следует иметь в виду

Как уже было сказано выше в этой статье, минимальное количество дней отпуска составляет 4 недели. При этом в данный период не входят праздничные дни, которые считаются отдельно. Помимо этого, если работник, пребывая на отдыхе, перенес какое-либо заболевание и проходит стационарное лечение, то на период его нахождения в больнице отпуск замораживается.

Для отдельных категорий

Минимальную продолжительность отпуска вы уже знаете, однако каков может быть максимальный период? Здесь все зависит от множества факторов, наиболее важными среди которых являются профессия и особенности труда. Есть специальности, для которых в законодательстве предусматривается удлиненный отпуск. К таковым относятся следующие:

  • несовершеннолетние — 31 день;
  • инвалиды любой группы — не менее 30 дней;
  • преподаватели различных образовательных учреждений — от 42 до 56 дней;
  • сотрудники правоохранительных и государственных структур — определяется федеральным законодательством.

При этом важно понимать, что, помимо основного, предполагается и дополнительный отпуск. Сколько дней он может продолжаться? Как правило, его продолжительность составляет 7 дней, но здесь все находится на усмотрении руководства.

На него имеют право следующие категории работников:

  • служащие, деятельность которых сопряжена с повышенным уровнем риска, а также чрезмерными физическими или психологическими нагрузками;
  • металлурги;
  • представители профессий, выполняющих подземные работы;
  • трудящиеся энергетических предприятий;
  • люди, занимающиеся добычей природных ресурсов;
  • медики;
  • государственные служащие;
  • работающие в северных регионах страны и местах с тяжелыми климатическими условиями;
  • получившие радиационное облучение;
  • сотрудники предприятий, деятельность которых сопряжена с вредными условиями труда и ненормированным режимом работы.

Сколько дней отпуска положено представителям перечисленных выше профессий? Здесь все определяется федеральным законодательством.

Оплачиваемый отдых для работников образовательных учреждений различного профиля

Одним из основных преимуществ педагогов является то, что они имеют более продолжительный отпуск по сравнению с людьми, занятыми другими видами деятельности. Они не ведут занятия и продолжают при этом получать заработную плату во время летних и зимних каникул.

Помимо этого, они могут отдыхать и в другие месяцы при условии, что в образовательном учреждении для конкретного специалиста есть замена.

Однако сколько дней отпуска учителям положено в соответствии с Трудовым кодексом? Согласно статье 334 ТК, преподаватели могут ежегодно отдыхать от 42 до 56 дней без учета праздников и больничных.

Помимо этого, один раз в 10 лет педагоги имеют законное право отправиться в длительный отпуск (до одного года). Однако это возможно лишь в том случае, если стаж работы на протяжении этого временного периода не прерывался.

Еще одним немаловажным нюансом является то, что детский сад, школа или университет обязательно должны быть государственными.

Частные образовательные учреждения работают по другому принципу и не подчиняются федеральному законодательству.

Финансовая сторона вопроса

Итак, мы подробно разобрались в том, сколько дней отпуска в год положено различным категориям работников. Однако иногда возникает такая ситуация, что человеку нужны деньги, поэтому он отказывается брать свободное от трудовой деятельности время с целью получения денежной компенсации.

Но возможно ли это и на какую сумму при этом можно рассчитывать? Ответ однозначен — да, но при условии, что человек не отгулял 28 и более дней. В любом другом случае подобное запрещено, хотя есть немало примеров, когда руководители компаний шли на уступки своим подчиненным.

Помимо этого, отпуск может быть заменен денежной компенсацией исключительно по желанию работника. Ни один директор не имеет права принудительно заставлять идти на подобное.

Краткая характеристика

Каждый человек, официально трудоустроенный, имеет право один раз в год отправиться на оплачиваемый отдых. Порядок его предоставления прописан и закреплен в Трудовом кодексе. При этом необходимо отработать не менее полугода, чтобы получить возможность отдохнуть, однако здесь также есть некоторые исключения.

Например, беременные могут подать заявление на предоставление внеочередного отпуска до наступления декрета или даже после него. Стоит отметить, что отдел кадров при составлении графика, как правило, согласовывает с каждым сотрудником наиболее подходящее ему время для отдыха.

Но подобное не является обязательным, поэтому тут все зависит от внутреннего устава предприятия и особенностей его работы.

Оплата

Итак, вы знаете, сколько дней отпуска у вас есть, но здесь возникает второй не менее важный вопрос, а именно: сколько вам будет заплачено? Конкретную сумму назвать невозможно, поскольку ключевыми факторами при оплате заслуженного отдыха является опыт работы и оклад сотрудника.

Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 дня до окончания отпускного периода. Если денежные средства вовремя не поступят на счет, то человек может подать жалобу в правоохранительные органы, трудовую инспекцию или суд.

Как правило, дело будет выиграно, и руководство, помимо основных средств, также будет обязано погасить все сопутствующие издержки.

Как показывает практика, большинство индивидуальных предпринимателей не грешат пренебрегать нормами федерального законодательства, поэтому они составляют график отпусков без учета пожеланий сотрудников, а также несвоевременно перечисляют им отпускные. Подобное происходит из-за низкой юридической грамотности подавляющего большинства наших соотечественников. Помимо этого, многие люди по различным причинам попросту не хотят идти на конфликт с начальством.

Отпуск за свой счет

Очень часто случается так, что у работника возникают какие-либо проблемы, для решения которых одних выходных недостаточно. В этом случае он может отправиться на неоплачиваемый отдых. На сколько дней отпуска за свой счет можно рассчитывать? Максимальная продолжительность зависит от конкретной причины, для которой он потребовался.

Обстоятельства могут быть следующими:

  • человек, воспитывающий ребенка в одиночку — до 14 дней;
  • муж, жена которого находится в декрете — до 14 дней;
  • в случае объявления карантина — срок определяется индивидуально;
  • участники боевых действий — до 35 дней;
  • работающие пенсионеры по возрасту — до 30 дней;
  • лица с ограниченными физическими способностями — до 60 дней;
  • люди, вступающие в брак — до 10 дней;
  • в случае смерти членов семьи — до 7 дней;
  • при необходимости ухода за больными — до 30 дней;
  • сотрудники, которым нужно время для сдачи экзаменов — до 15 дней;
  • ветераны труда — до 14 дней;
  • несовершеннолетние — до 12 дней;
  • в случае болезни — до 28 дней.

Стоит отметить, что неоплачиваемый отдых никак не влияет на основной отпуск.

При увольнении

Если работник увольняется по собственному желанию, соглашению сторон или попадает под сокращение, то предприятие обязано выплатить ему денежную компенсацию за каждый день отпуска, который не был использован. Единственным исключением является ситуация, при которой сотрудника увольняют по причине совершения какого-либо правонарушения (по статье).

Заключение

Оплачиваемый отпуск — это законное право каждого гражданина нашей страны, и он должен быть оформлен в соответствии со всеми юридическим формальностями.

Вы не должны пренебрегать им, поскольку от того, как вы будете отдыхать, зависит ваше самочувствие, состояние здоровья и эффективность труда.

Поэтому не допускайте никаких нарушений со стороны своего руководства и при возникновении любых проблем сразу обращайтесь в соответствующие государственные органы.

Источник: https://fin-az.ru/427297a-skolko-dney-otpuska-polojeno-po-zakonu

Отпуск: количество дней по законодательству

Сколько дней отпуск по закону

Все люди, которые усердно трудятся в течение года, ждут того периода, когда можно будет уйти в отпуск и отдохнуть от трудовых будней. Отпуск – это законное право каждого работающего, вне зависимости от должности и социального положения. Каждый, кто трудиться, должен и отдыхать.

Именно об этом  говорит Трудовой Кодекс РФ. Но почему-то одни отдыхают 14 дней, кто-то два месяца, а кто-то 28 дней.

Именно поэтому у многих, кто не очень разбирается в нормах права и кадрового делопроизводства, возникает вопрос: сколько дней по закону отпуск в 2018 году? Рассмотрим же, что говорит об этом законодательство.

Начнем с того, что представим читателю простую истину, о которой, к сожалению, не все знают: в соответствии с Конституцией любой человек, работающий официально, должен получать от работодателя право на отдых.

Если такое право нарушается, то есть работнику не предоставляется отпуск, то есть основание жаловаться в трудовую инспекцию и просить ее защитить свои права. Правда нужно знать: право на отпуск возникает только у тех, кто работает официально по трудовому договору.

Если в штат сотрудник никак не оформлен, то, соответственно, работодатель свободно может нарушать его права. Основания доказать это не будет.

В любом случае отпуск должен быть хотя бы один раз в год. При этом он предоставляется по итогу рабочего года. Другими словами: отработал год и можешь получить заслуженный отдых. В период отдыха работник полностью отстраняется от выполнения своих должностных обязанностей, и никто не имеет права привлекать его к работе без уважительных причин.

В любом случае период отдыха должен полностью быть оплачиваемым. Не все знают, но такое право имеют не только те люди, которые работают по основному месту работы, но и по совместительству.

При этом при совмещении сразу двух должностей на одном месте работы человек получает приоритетное право идти в одновременный отпуск сразу по двум профессиям. То же самое касается и того случая, если субъект работает в двух разных компаниях.

Другое дело, что если нет возможности заменить данного сотрудника, то работодатель может отказать отпускать человека на отдых только по причине, что на другом месте работы ему предоставлен отпуск.

Также отпуск получают и те, кто работают не полный рабочий день, например, на 0,5 ставки и т.д.

При работе в домашних условиях, в том числе и дистанционно, отпуск также должен быть предоставлен со стороны работодателя. Другое дело, если гражданин оформлен по гражданско-правовому договору.

В таком случае не о каком оплачиваемом отдыхе не может быть и речь. Здесь наемный работник – это лишь исполнитель.

Сколько дней ежегодный оплачиваемый отпуск

Подходим к главному вопросу: сколько дней отпуск по закону 2018? Если говорить в общем, то продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 дней.

Именно 28 дней – это наиболее часто встречающийся период, в течение которого работник может отдохнуть от своих прямых обязанностей.

При этом не важно, как он будет использовать предоставленную ему возможность: сразу возьмет весь отпуск на 28 дней или разделить его пропорционально на 2 части, например, 2 раза в год по 14 дней.

Напомним о том, что при отработке менее одного рабочего года, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Хотя при договоренности с работодателем даже такому сотруднику отпуск может быть предоставлен на полный срок. О том, когда возникает право на отдых у вновь оформленных сотрудников и какая его продолжительность, можно почитать здесь.

И самый интересный вопрос: отпуск 28 календарных дней или рабочих? Почему- то есть те категории людей, который думают, что им полагается 28 дней рабочих. Это заблуждение. Отпуск предоставляется исключительно в календарных днях, даже при его дроблении.

Дополнительный отпуск: кому положен и какова его продолжительность

Не все знают, но многим категориям работников помимо основного отпуска положен еще и дополнительный.  Дополнительный отпуск – это определенное дополнительное количество дней, в течение которого определенная категория сотрудников может отдыхать и получать за этот период оплату.

Кому положен ДП:

  • Это те люди, которые трудятся на вредном производстве или в опасных условиях труда;
  • Это граждане, работающие ненормированный рабочий день;
  • Те люди, которые выполняют особые функции, выполняют определённые работы и т.д.;
  • Граждане, работающие на территории Крайнего Севера;
  • Другие категории работников, которым по коллективному договору или другому ФЗ предоставлено такое право.

При этом  следует знать: количество оплачиваемых дней отпуска в данном случае для каждой категории работников разное. Оно зависит конкретно от категории.

И далее представим количество дней такого отпуска по законодательству:

  • Для сотрудников, которые работают в условиях ненормированного рабочего времени, дополнительно предоставляется как минимум 3 календарных дня в году;
  • Для тех, кто трудится во вредных условиях, опасных условиях и т.д., дополнительно необходимо по ТК как минимум 7 календарных дней. В большинстве случаев за вредные условия труда предоставляется больше 7 календарных дней. Все прописывается коллективным или трудовым договором;
  • Для сотрудников в районе Крайнего Севера полагается наибольшая продолжительность ДП – от 24 календарных дней. Но если территория, где работает человек, не является территорией Крайнего Севера, а просто приравнена к ней, то тогда отпуск будет предоставлен дополнительный не в пределах 16 дней.
  • Инвалидам, которые официально признаны таковыми и имеют группу. Правда, таким людям положен не дополнительный, а удлиненный отпуск. Его продолжительность не может быть менее 30 дней. Также следует знать всем работодателям о том, что они не могут отказать инвалиду в дополнительном неоплачиваемом отпуске. Продолжительность такого периода может составлять до 60 дней за год. И никто не может уволить работника по причине большого количества невыходов.

Помимо этих категорий сотрудников, также могут потребовать дополнительный отпуск и люди, получившие профессиональное заболевание, и участники боевых действий и т.д. Главное – это при заключении трудового договора учесть эту норму и прописать ее в документе.

Источник: https://okbuh.ru/otpusk/otpusk-kolichestvo-dnej-po-zakonodatelstvu

Отпуск: сколько дней по закону 2018

Сколько дней отпуск по закону

Действующее законодательство содержит ряд социальных гарантий для наемных специалистов, одна из которых – регулярный оплачиваемый отпуск.

За предоставленное время гражданин может восстановить силы, отправиться в туристическую поездку, решить накопившиеся дела.

Правило о том, сколько дней отпуск по Трудовому Кодексу 2018, едино для всех работодателей вне зависимости от особенностей бизнеса или формы собственности. В ст. 112 указано, что минимальная его продолжительность составляет 28-мь дней.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Как определить продолжительность ежегодного отдыха?

В ст. 115 ТК РФ указано, что минимальная длительность ежегодного отдыха для наемных специалистов составляет 28-мь дней. На период отсутствия на рабочем месте за гражданином сохраняется должность, средняя заработная плата.

В ст. 116 ТК РФ перечисляются категории сотрудников, для которых количество оплачиваемых дней отпуска должно быть больше «стандартного». К ним относятся:

  • Специалисты, занятые в условиях с факторами вредности и опасности – минимальная продолжительность допотпуска составляет 7-мь дней. Количество дней свыше указанного порога по договоренности с нанимателем можно заменить денежной выплатой.
  • Лица, устроенные на ненормированный график, – длина «прибавки» к отдыху определяется нормативными документами Правительства РФ, муниципалитета, региональной власти. Минимальное количество дней отпуска, предоставляемого дополнительно, – три.
  • Граждане, чье рабочее место находится в неблагоприятных природных условиях, – перечень их дополнительных льгот дан в федеральном законодательстве.

Список лиц, имеющих право на дополнительный отдых, может быть расширен нормами федерального законодательства, локальными актами фирмы-нанимателя.

Отпуск авансом

Сколько дней отпуска положено за год: определяем стаж

В ТК РФ указана минимальная продолжительность отпуска в пересчете на отработанный год. Согласно положениям ст. 121, в стаж, дающий право на отдых, включаются следующие периоды:

  • Временные интервалы, когда специалист фактически исполнял возложенный функционал.
  • Периоды, когда работник отсутствовал на службе, но за ним сохраняли позицию в компании на основании действующего законодательства или внутренних положений предприятия (время отпуска, общегосударственные выходные и праздники и т.д.).
  • Отгулы: их включение в стаж зависит от того, сколько длится отпуск без сохранения. Временные интервалы в пределах 2-х недель прибавляются к стажу, остатки свыше обозначенного лимита не учитываются.
  • Периоды, когда специалист ожидал медкомиссии, которую не успел пройти своевременно по вине нанимателя.
  • Время, когда сотрудник вынужденно простаивал, например, ожидал судебного решения вопроса о восстановлении на службе после незаконного увольнения.

Из стажа для расчета количества дней отпуска по Трудовому Кодексу исключаются следующие периоды:

  • временные интервалы, когда специалиста не было на работе без уважительных причин (прогулы);
  • периоды, когда работник простаивал по собственной вине;
  • дни, когда специалист пребывал в «детских» отпусках (по БиР, по уходу за новорожденным).

При подсчете стажа, дающего право на допотпуска «за вредность», суммируются исключительно дни, фактически отработанные в неблагоприятных производственных условиях.

Отпуск: 28 календарных дней или рабочих

Исчерпывающий ответ на вопрос, что признается «единицей измерения» длины оплачиваемого отдыха, дается в ст. 120 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск считается в календарных днях, в него не включаются общегосударственные праздники.

Действующее законодательство допускает исчисление продолжительности отдыха в рабочих днях только в двух ситуациях:

  • специалист трудится по срочному контракту, заключенному на период до 2-х месяцев;
  • гражданин устроен в компанию для выполнения сезонных работ.

Для указанных категорий специалистов используется особый расчет среднего заработка при исчислении суммы отпускных.

Максимальное количество дней отпуска по законодательству не обозначено. Это означает, что сотрудник вправе взять оплачиваемый отдых сразу на месяц или два, если это позволяет его накопленный стаж, а руководство фирмы-нанимателя не возражает.

Когда можно получить «наработанный» отпуск

В действующем законодательстве оговаривается, сколько дней отпуска положено наемным специалистам и в какой момент у гражданина появляется возможность их получить. Согласно ст. 122 ТК РФ, такое право возникает по истечении полугода непрерывного сотрудничества с организацией.

Закон не запрещает работнику взять оплачиваемый отдых до истечения 6-ти месяцев с даты трудоустройства, если администрация нанимателя не возражает против подобной инициативы. Дополнительно в ст. 122 упомянуты категории лиц, которые могут получать отпуска в удобное время вне зависимости от воли руководства. К ним относятся:

  • беременные работницы;
  • несовершеннолетние;
  • усыновители детей до трехлетия.

Указанный список может быть расширен федеральными законами и внутренними актами фирмы-нанимателя.

В ТК РФ указано, сколько дней отпуска по закону 2018 полагается наемным специалистам, обозначено, что они вправе распределить этот период на удобные временные интервалы, но одна часть обязательно должна составлять не менее 2-х недель.

Чтобы заранее определить периоды отдыха наемных специалистов, фирмы в преддверии наступления нового года составляют график отпусков. Они собирают информацию о пожеланиях у сотрудников, сверяют ее с реальными возможностями коммерческой структуры, после чего определяют временные интервалы.

При составлении графика учитывается, сколько дней отпуск у каждого из работников организации. Если за прошлые годы у специалистов остались неиспользованные периоды, их можно отгулять в текущем году. График утверждается руководством и имеет обязательный характер и для руководства, и для персонала (ст. 123 ТК РФ).

Источник: https://raszp.ru/spravochn/skolko-dney-otpuska-polozheno-za-god.html

Когда положен первый отпуск после устройства на работу

Сколько дней отпуск по закону

После трудоустройства многие граждане интересуются, возможностью и сроками получения законных дней отдыха. Нормами действующего законодательства этот вопрос урегулирован. Необходимо изучить, когда можно взять первый отпуск после устройства на работу.

Правовое реагирование вопроса

Согласно положениям статьи 122 Трудового кодекса, работник имеет право написать заявление о предоставлении оплачиваемого очередного отпуска по истечение полугода со дня трудоустройства.

Сотрудник должен непрерывно не меньше шести месяцев отработать в одной компании.

Работодатель иметь право отказать в предоставлении дней отдыха из-за производственной необходимости. Тем не менее, в первый трудовой год его обязаны отпустить в отпуск, даже если он будет дан немного позже.

Если у сотрудника будет подходящая замена на рабочем месте, его могут отпустить раньше положенного срока. Соответствующее решение будет приниматься работодателем.

Лица, имеющие право на досрочный уход в отпуск

Есть категории сотрудников, которые вправе получить законные дни отдыха раньше положенного полугодового срока. К ним относятся следующие работники:

  • несовершеннолетние сотрудники (статья 122 Кодекса);
  • женщины перед уходом в дородовой отпуск или сразу по окончанию такого отпуска (статья 260 Кодекса, двадцатый пункт Постановления № 1, изданного Пленумом Верховного суда 28 января 2014 года);
  • сотрудники, которые усыновили младенца младше трех месяцев (статья 123 Кодекса);
  • родители или опекуны, занимающиеся воспитанием несовершеннолетнего ребенка-инвалида (статья 262.1 Кодекса);
  • мужчина, супруга которого находится в дородовом отпуске (статья 123 Кодекса).

Положениями российского законодательства и положениями иных нормативных актов установлено, что дни отдыха могут предоставляться и некоторым другим категориям сотрудников.

Полезно знать:

Особенности заполнения графика отпусков

По Трудовому кодексу РФ, очередность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается согласно графику. Он оставляется за две недели до окончания текущего трудового года. Это закреплено статьей 123 Кодекса.

Если на момент составления графика в организации есть сотрудники, работающие в компании меньше полугода, его обязательно должны внести в график на следующий год.

Если у работника изменятся обстоятельства, и он получит право получить оплачиваемых дни отдыха раньше, руководитель обязан внести соответствующие коррективы в отпускной график.

Сколько дней длится первый отпуск?

По нормам трудового законодательства, ежегодный отпуск сотрудника должен быть не меньше 28 дней (календарных) за отработанный рабочий год. Соответственно, за полгода работник может взять четырнадцатидневный отпуск.

По согласованию сотрудника и работодателя отпуск может быть увеличен, так как законодательство не запрещает давать работникам дни отдыха авансом.

Если сотрудник авансом получил отпуск и уволился, не отработав полный трудовой год, работодатель вправе вычесть из суммы окончательного расчета выплаченные отпускные за неотработанные дни.

Это закреплено положениями статьи 137 Кодекса и вторым пунктом Правил об оче­ред­ных и до­пол­ни­тель­ных от­пус­ках № 169, изданных НКТ СССР 30 апреля 1930 года.

При этом размер всех удержаний не может быть больше двадцати процентов начисленной суммы заработной платы.

Особенности расчета отпускных при уходе в отпуск через полгода

По общему правилу, отпускные деньги рассчитываются, исходя из среднедневного заработка сотрудника за двенадцать месяцев, предшествующий году ухода в оплачиваемый отпуск.

Для сотрудников, которые устроились на работу недавно, формула расчета несколько отличается.

Период расчета считается с даты приема работника до дня, предшествующего месяцу, в котором предоставляется отпуск. Расчет среднедневного заработка проводится с учетом времени, которое сотрудник отработал по факту.

При трудоустройстве работник вправе попросить предоставить отпуск по истечение шести месяцев со дня приема на работу.

Если сотрудник не берет дни отдыха авансом, через полгода ему положено четырнадцать дней отпуска. Все остальные дни ему будут предоставлены в счет будущего отпуска.

Уважаемые читатели!

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте вопрос юристу через форму (внизу), либо через онлайн-чат или закажите обратный звонок через форму онлайн-консультанта и дежурный юрист сам перезвонит вам.

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravoved365.ru/pravo/trudovoe-pravo/otpusk/pervyj-otpusk-posle-ustrojstva-na-rabotu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.