Сколько дней отпуск по уходу за ребенком

Содержание

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет в [current_year] году: изменения, как оформить, справки и заявления

Сколько дней отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск на период беременности и родов — важная социальная мера по защите прав, сохранения здоровья женщины и ее ребенка. Согласно ТК ст. 256 в отпуске по уходу за ребенком сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ему не исполнится 3 года. За ней сохраняется место работы, идет дальше трудовой стаж и до 1,5 лет выплачивается каждый месяц пособие.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8(800) 350-97-42 — для любого региона.

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком

Декрет может быть полностью или частично использован и предоставляется тем, кто непосредственно ухаживает за ребенком. К таким лицам относятся:

  • мать, отец, усыновители;
  • ближайшие родственники ребенка: дедушка, бабушка;
  • опекуны.

По закону приемным родителям не положены отпуск по уходу за ребенком и социальные выплаты (ТК РФ ст. 257, 256).

Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение согласно договору, заключенному с органами опеки и попечительства (решение ВС РФ от 2009 года № 2132).

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Датой начала считается день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3 лет включительно.

Декрет может быть использован работником в любое удобное время до достижения ребенком 3 лет, то есть им можно воспользоваться не сразу.

Но сотруднику лучше оформить его как можно быстрее, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/2, 256/1).

Отпуск до 1,5 лет

По окончании отпуска по беременности и родам положен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его длительность может быть разной, в зависимости от того, сколько времени матери было выделено на декрет.

ТК ст. 255 предусматривает следующий период отпуска по БиР:

  • 140 дней — при нормальной беременности;
  • 156 дней — в случае травм при тяжелых родах или хирургического вмешательства — кесарева сечения;
  • 194 дня — при появлении на свет тройни, двойни.

Декрет также положен усыновителям. Если на момент официального усыновления ребенок не достиг трехмесячного возраста, его приемной маме дается декрет.

По окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается компенсация до 1,5 лет.

Декрет до трех лет

Длительность второй части декрета в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении ребенком 3 лет, на следующий день мама на законных основаниях может выходить на работу. Но, некоторые сотрудницы, прерывают декрет раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 рублей в месяц.

Как оформить

Отпуск по уходу за ребенком — законное право сотрудницы. Но самовольно уйти в декрет она не может, так как работодатель расценит это, как не выход на работу. Поэтому следует заранее, до окончания отпуска по беременности и родам, написать в отделе кадров заявление на отпуск до 1,5 лет.

Если сотрудница планирует ухаживать за малышом до 3 лет, кадровики могут потребовать предоставить сразу же два заявления.

Связано это с тем, что разные периоды предусматривают различные компенсации (закон «О пособиях на детей» № 81 от 1995 года). До 1,5 лет ФСС выплачивает деньги лицу, подавшему заявление на пособие, а работодатель соответственно компенсацию.

Если заявитель находится в декрете до 3 лет, то работодатель выплачивает только символическое пособие — 50 рублей (Постановление Правительства №1206 от 1994 года).

Документы

К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги:

  • копия свидетельства о рождении (усыновлении);
  • справка с официальной работы второго законного супруга, о неиспользовании им права на отпуск и неполучении пособия.

При оформлении декрета на второго ребенка кадры могут потребовать предоставить копию документа и на первого (свидетельство о рождении, смерти, усыновлении), для определения суммы компенсации. После подачи заявления и пакета документов, оформляется приказ на законный отпуск по уходу за ребенком.

В случае споров с работодателем относительно отпуска по уходу за ребенком и компенсации, на руках необходимо иметь копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа, на руки потребуйте копию, заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы становятся доказательной базой.

Заявление на отпуск до 3 лет

Единая форма документа не предусмотрена. Заявление подается на предоставление декретного отпуска и начисление компенсации и пособия.

В тексте документа должны быть указаны следующие данные:

  • кому адресовано: инициалы директора, название компании;
  • от кого: инициалы заявителя, занимаемая должность;
  • суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенного числа до достижения им 3 лет, с указанием даты его рождения и инициалов;
  • просьба о назначении причитающихся выплат;
  • список приложенных документов;
  • подпись, число и инициалы заявителя.

Выплаты автоматически не назначаются, поэтому если в основном заявлении их не указать, придется подавать второй документ.

Подробнее про заполнение заявление и образец можно скачать здесь.

Дата выхода на работу

Согласно ТК декрет заканчивается по достижении ребенком 3 лет. К выполнению своих должностных обязанностей сотрудник должен приступить на следующий день.

Но законом не запрещено досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина может это сделать в любое время по своей инициативе.

Частые вопросы

Можно ли работать в декрете с сохранением ежемесячного пособия

Пособие выплачивается, даже если сотрудница приступила к своим трудовым обязанностям раньше срока и работает неполный рабочий день.

Если женщина работает сразу же на нескольких предприятиях, то больничный лист по БиР выплачивают все работодатели. Компенсацию и пособие 50 рублей выплачивают только по одному месту работы.

Работать в декрете с сохранением выплат, можно на следующих условиях:

  • неполный рабочий день;
  • работа на дому с согласия работодателя;
  • работа по совместительству в другой компании;
  • подработка на основании соглашения гражданско-правового характера.

Увольнение в декрете

Сотрудникам, оформившим декрет, гарантируется сохранение за ними рабочего места (ТК с. 256). Уволить таких работников работодатель по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращения штата не может, кроме следующих случаев:

  • собственная инициатива сотрудника;
  • ликвидация компании, в случае невозможности предложить работнику другую равноценную должность, либо другие условия;
  • ликвидация ИП.

В этом случае декрет заканчивается, а пособие и компенсация выплачиваются ФСС.

Сохранение рабочего места гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству.

Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет: принят ли закон

Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» больше 3 лет. Но подобные условия практически невозможны.

С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Но при выходе из декрета, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.

Если ребенку требуется систематический уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе. Но при этом нет гарантии сохранения рабочего места работодателем.

По действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым ребенком и не больше 4,5 за троих детей.

Входит ли декрет в трудовой стаж

Гражданам положены следующие трудовые гарантии:

  • сохранение рабочего места и начисление ежемесячной выплаты — 50 рублей;
  • 1,5 года по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж для начисления пенсии;
  • все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.

Срочный трудовой договор и отпуск по уходу

В соответствии с ТК РФ ст. 261 срочный трудовой договор должен быть продлен работодателем до конца отпуска по беременности и родам.

На период отпуска законодательством гарантии не предусмотрены. В соответствии с ТК РФ ст. 77 п. 2 работодатель может уволить сотрудницу на законных основаниях.

Выплата до 1,5 лет оформляется в уполномоченном органе по месту регистрации в минимальном размере:

  • ежемесячное пособие на первого ребенка — 4512 рублей, на второго — 6284 рубля;
  • в некоторых местностях предусмотрен районный коэффициент.

Экстренная горячая линия для населения: бесплатно консультируем пенсионеров, родителей и льготников любых категорий от экспертов-юристов по телефону 8 (800) 350-97-42.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/

Сколько длится декрет по уходу за ребенком: продолжительность декретного отпуска в России, размер выплат

Сколько дней отпуск по уходу за ребенком

В Российской юридической практике не закреплен термин декретный отпуск. Таким определением обозначают некоторое количество времени, которое один из родителей или близких родственников малыша осуществляет уход за ним.

Материальные выплаты ухаживающему лицу производятся согласно установленному законом документу. Главным регулирующим документом в этом случае является ТК РФ.

Отпуск по беременности и родам не может быть меньше 140 дней, а сам отпуск по уходу за ребенком по вашему выбору составит от 1,5 до 3 лет.

Действия на начало декрета

Для будущей мамы на 30 неделе беременности начинается период, когда она может все свободное время посвятить заботам о здоровье долгожданного малыша. Тогда наблюдающий врач-гинеколог выписывает ей листок нетрудоспособности.

В нем указывается, сколько дней будет длиться декретный больничный беременной женщины. По месту работы сотрудница должна написать заявление.

Его необходимо предоставить в бухгалтерию, подкрепив к нему следующие документы:

  • больничный лист по беременности и родам;
  • справку о среднем доходе за два полных календарных года, предшествующих дате на заявлении, с предыдущего места работы (если таковое было) или с места работы по совместительству;
  • справку о периодах, не включаемых в расчет пособия.

Если у беременной диагностируется многоплодная беременность, больничный лист открывается на две недели раньше. Директор предприятия или непосредственный работодатель обязан его подписать. После этого беременная официально считается декретницей.

Еще одно заявление нужно написать уже после рождения ребенка. Теперь оно будет о предоставлении отпуска в связи с рождением малыша. К нему нужно приложить свидетельство о рождении, а также справку с места работы другого родителя о том, что пособие он не получал.

Длительность декретного отпуска

Срок декретного отпуска может различаться в зависимости от индивидуальных особенностей ситуации. Так, законодательством установлены следующие сроки:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам имеет длительность 140 дней. Но больничный может быть продлен на 16 дней в том случае, если роды были преждевременными или прошли с осложнениями. Женщине будет оплачено 156 дней. Если у женщины диагностирована многоплодная беременность, больничный лист выписывается на 194 дня. При этом 84 из них отводится на больничный до предположительной даты родов, а 110 дней предназначены для последующего восстановления здоровья.
  2. Отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия длится 1,5 года. Отпуск по уходу предоставляется не только мамам, но также папам, бабушкам или дедушкам малыша. Сколько дней будет длиться декретный для последних категорий лиц и в каком размере они будут получать материальные выплаты, напрямую зависит о того, являются они пенсионерами или нет. Решение о том, когда именно приступить к работе, женщина принимает лично. Она вполне может воспользоваться своим правом находиться на рабочем месте неполный рабочий день. Пособие за ней будет сохранено в полном размере. Однако работать она может не более, чем на 0,75 ставки.
  3. Завершающей частью декрета является отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Последний отпуск — наиболее малооплачиваемый в России. Сколько дней он будет продолжаться, совершенно неважно. Размер пособия будет составлять 50 рублей в месяц. Плюс в том, что это время будет учтено при расчете будущей пенсии и войдет в общий трудовой стаж, но на ее размер никак не повлияет.

Способы продлить декрет

Трудовой кодекс РФ четко разграничивает, в течение какого времени беременная может выполнять свои профессиональные обязанности. А также на каком сроке нужно уделить больше времени заботе о малыше и собственном здоровье.

Женщине в интересном положении нужно отработать 210 дней беременности, по истечении которых, с 28 недели беременности, ей дается право пребывать в декретном отпуске до того момента, когда ребенку исполнится 3 года.

По окончании этого срока женщина должна вернуться к своим должностным обязанностям по месту работы либо подать заявление об увольнении.

Но эту ситуацию можно обойти в определенных случаях. В качестве дополнительного периода декрета законодательством разрешено использовать положенные женщине дни отпуска.

ТК РФ поддерживает права работников, потому в нем указанно, что работодатель обязан предоставлять женщине оплачиваемый отпуск, полагающийся ей по закону, когда она этого захочет. Следовательно, дни отпуска могут быть перенесены на периоды:

  • перед началом больничного по беременности и родам;
  • перед началом декрета;
  • по истечении отпуска по уходу за ребенком.

Это единственная законная возможность продлить декретный больничный.

Досрочное прекращение

Исходя из складывающихся обстоятельств, женщина по собственному желанию может выйти на работу раньше указанного срока, например:

  • За счет сокращения количества дней больничного листа. Не на 28−30 неделе беременности, а гораздо позже, если позволяет самочувствие продолжать работать вплоть до самых родов.
  • За счет отказа от оплачиваемого отпуска, приступить к исполнению должностных обязанностей сразу по окончании срока действия больничного листка.
  • За счет преждевременного возвращения из декретного до 1,5 или 3 лет. Для этого ей нужно за некоторое время предупредить работодателя о своем намерении выйти на работу.

Материальная сторона

Будущая мама может рассчитывать на получение пособия по больничному листку по беременности и родам. Сумма этой выплаты напрямую зависит от величины заработной платы, полученной будущей мамой за предыдущие 2 года.

В этом случае женщина может рассчитывать на выплату 100% от среднего заработка. Если в указанные 2 года доход был невелик или количество отработанных дней небольшое, то декретные выплаты будут высчитаны на основании минимального размера оплаты труда по стране. В любом случае работающая женщина не может получить меньше 34 521,20 рублей и больше 24,8 тысяч рублей (данные на 2018 год).

Если трудовая деятельность будущей мамы происходит неофициально, без оформления и при отсутствии трудового договора, то она не имеет права на получения такой выплаты. Это пособие выплачивается фондом социального страхования, а так как работодатель не вносит за эту сотрудницу взносы, то и претендовать на получение этого пособия она не может.

Но есть выплата, которую получают все мамы России — пособие до 1,5 лет. Для женщины, официально оформленной по месту основной работы и вышедшей оттуда в декрет, его размер будет рассчитываться из суммы предыдущего дохода. На данный момент ФСС оплачивает 40% от средней заработной платы за два предшествующих года тем, кто осуществляет уход за малышом.

Мамы, не имеющие на момент рождения ребенка постоянной работы, получают денежную выплату в службе социальной защиты населения.

В 2018 году минимальный размер выплат на первого малыша составил:

  • 3142,00 руб. — неработающим мамам.
  • 3795,60 руб. — работающим по минимальному размеру оплаты труда на первого ребенка.
  • 6284,00 руб — на второго и последующего ребенка.

Обязательные условия для получения пособия

Чтобы получать денежное пособие, потенциальная мать должна соответствовать одному из следующих критериев:

  • Работать по трудовому договору с официальным оформлением на рабочем месте и выплачивать страховые взносы.
  • Если она попала под сокращение и официально оформлена как безработная в центре занятости населения, то в течение года она имеет право на получение выплат.
  • Являться студенткой очного отделения вуза, обучаться на дневном отделении.
  • Служить на контрактной основе в войсковых подразделениях.
  • Быть сотрудником правоохранительных органов.
  • Служить в составе воинских формирований армии РФ за пределами страны, заключив по месту службы договор, который не будет противоречить праву на декретные выплаты.
  • Быть зарегистрированным в государственном реестре индивидуальным предпринимателем. При этом соглашение роли в добровольческом социальном страховании для ИП в фонде общественного страхования не должно быть нарушено. Страховые платежи индивидуальный предприниматель должен осуществлять не меньше чем за 5 последних месяцев.

Даже при низком уровне заработной платы, если есть официальное трудоустройство, декретные выплаты все равно будут выше размера пособия неработающим мамам. Чтобы подстраховать себя и будущего ребенка, в ваших интересах устроиться на работу с оформлением по ТК РФ, как только вы запланировали родить ребенка или на ранних сроках беременности.

Изменения в законодательстве

В 2018 году никаких изменений по поводу того, сколько длится декретный отпуск в России, не предвидится. Вы все так же можете 3 года полноценно ухаживать и заботиться о любимом чаде, находясь в декрете.

Изменения в законодательстве, коснувшиеся страхового пенсионного стажа, принесли нововведения в расчете пенсий для женщин.

Так, при исчислении размера пенсии, будут учитываться входящие в него 4,5 декретных года фактического осуществления ухода за тремя детьми.

Источник: https://chebo.pro/otnosheniya/skolko-dlitsya-dekretnyj-otpusk-v-rossii.html

Всё о декрете (декретном отпуске) в 2019 году: сколько длится и как оплачивается

Сколько дней отпуск по уходу за ребенком

Рождение ребёнка — очень важное явление для каждой женщины. Демографическая политика Российского государства предусматривает предоставление гражданкам отпуска по беременности и родам, а также даёт отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, который, кроме мамы, может взять папа, бабушка и кто-то ещё из близких родственников. Каждой семье важно знать размер оплаты этих отпусков.

Декретный отпуск: что это такое, какие периоды относятся к декретному отпуску

Отпуск по беременности и родам (БиР) получает работающая или учащаяся гражданка, если она беременна и наступило установленное законом количество недель беременности.

Отпуск женщина получит на положенный по закону срок до и после рождения ребёнка или нескольких детей.

После отпуска БиР государство даёт право получить отпуск по уходу за родившимся ребёнком, пока ему не исполнится три года.

Отпуск по беременности и родам

Этим отпуском государство даёт возможность женщине подготовиться к родам, а затем отдохнуть самой и уделить время младенцу в самые первые дни его жизни. Право на отпуск БиР дают положения ст. 255 ТК РФ, где зафиксировано, что на период отпуска женщине положено пособие из средств ФСС.

Отметим, что в законе от 29.06.2015 № 201-ФЗ зафиксировано право на отпуск БиР не только для женщин, работающих постоянно, но и для тех, кто оформлялся на работу временно.

Если до издания закона государство обязывало продлить действие временного трудового договора с беременной работницей до родов, то сейчас женщине, работавшей по временному договору, полагается и оплачиваемый послеродовой отпуск.

Отпуск представляется не только при рождении, но и при усыновлении, если к моменту оформления усыновления младенцу не исполнилось три месяца.

Молодой матери следует выяснить, какие периоды относятся к отпуску по БиР, чтобы вовремя уйти в декрет

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет регулируется ст. 256 ТК РФ. После отпуска по БиР мама младенца может подать заявление на получение такого отпуска. Однако получает отпуск по уходу не всегда сама мама новорождённого.

Если мама новорождённого имеет высокую заработную плату, работает на значительной должности, интересам семьи более соответствует уход в такой отпуск отца ребёнка, работающей бабушки или кого-то ещё из близких родственников. Например, это может быть совершеннолетняя старшая сестра малыша.

Ст. 256 ТК оставляет такой выбор на усмотрение семьи. Более того, за время этого отпуска уходом за младенцем могут по очереди заняться разные родственники, если семья сделает такой выбор.

Как накапливаются пенсионные баллы за период декретного отпуска

С 2015 года государство начисляет работающему по трудовому договору пенсионные коэффициенты (баллы) за каждый год работы. В законе № 400-ФЗ от 28.12.2013 указано, что количество таких баллов пропорционально сумме страховых взносов в ПФР, внесённых работодателем за конкретного работника.

Законодательство предусматривает, что, кроме периодов фактической работы, в начислении пенсионных баллов работающего учитывают и социально значимые периоды. К ним относят и отпуск по уходу за детьми до полутора лет. Пенсионные баллы начисляют так:

  • 1,8 балла за один год ухода — за первым ребёнком;
  • 3,6 балла за один год ухода — за вторым ребёнком;
  • 5,4 балла за один год ухода — за третьим или четвёртым ребёнком.

Пенсионные баллы в таком размере засчитываются за полный календарный год. Например, если за ребёнком ухаживали до одного года, т. е. всего 9 месяцев, то количество пенсионных баллов составит 1,8 /12 месяцев * 9 месяцев = 1,35.

После того как малышу исполняется полтора года, пенсионные баллы не начисляют.

Пенсионный фонд РФ начисляет пенсионные баллы женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до полутора лет

Какие льготы предоставляются беременным женщинам до наступления декрета

Каждая беременная гражданка РФ имеет право на государственные льготы, которые получает, если выполнены следующие условия:

  1. Она пребывает на любом сроке вынашивания плода.
  2. Она обратилась к врачу-гинекологу, который зафиксировал наличие беременности.
  3. Она зарегистрировалась (встала на учёт) в поликлинике по месту постоянной регистрации.

Каждой беременной, независимо от факта трудоустройства, полагается единовременное пособие, если она встала на учёт в медицинскую организацию в первом триместре беременности, т. е. до 12 недель (ст. 3 и ст. 9 81-ФЗ от 19.05.1995).

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/dekretnyiy-otpusk-v-2018.html

Сколько длится декретный отпуск: в России, новый закон 2020

Сколько дней отпуск по уходу за ребенком

Декрет — отпуск, связанный с подготовкой к появлению малыша, родами и заботой о своем чаде. Длительный отдых дает женщине право на получение пособий от государства.

 К сожалению, далеко не каждая будущая мама разбирается в положениях действующих правовых актов и их нюансах. В некоторых случаях беременная даже может не знать о том, сколько длится декретный отпуск.

 Итак, сколько женщине положено отдыхать в связи с беременностью и родами?

Что в себя включает декрет?

В законодательстве РФ нет понятия «декретный отпуск», хотя его используют повсеместно. Оно подразумевает два периода отдыха, следующих друг за другом.

 Первый связан с беременностью и родовспоможением. Он оформляется в виде больничного и длится, как правило, 140 дней. Второй предоставляется матери для ухода за малышом на 1,5-3 года.

Стоит заметить, что трудовой стаж при этом не прерывается.

Согласно ст. 255,256 ТК РФ беременная сохраняет свою должность и не может быть уволена в период пребывания в декрете. Обозначенное право предоставляется в том числе военнослужащим и студенткам-очницам.

 Если работодателем был заключен срочный контракт с сотрудницей, находящейся в положении, а дата его окончания выпадает на период беременности, то бумага должна продлеваться до момента рождения малыша.

Беременной необходимо предоставить в компанию, где она работает, заявление и медсправку из поликлиники, свидетельствующую о том, что женщина находится в положении.

Важно! В 2015 году в трудовое законодательство были внесены изменения. Так, в соответствии с новым законом в 2018 году работницы, готовящиеся стать мамами, могут рассчитывать не только на сохранение своей должности до момента рождения ребенка, но и на период отпуска по уходу за ним с соответствующими выплатами.

Сколько длится декрет в России?

Гинеколог не имеет права открывать больничный позднее тридцатой недели беременности. Несмотря на это, декретница может выйти в отпуск позднее, чем ей это положено сделать. Данный факт должен быть отражен в личном заявлении сотрудницы.

Раньше отправляются на заслуженный отдых женщины, ожидающие двойню, а также проживающие в регионах, пострадавших от загрязнения радиацией после аварии на Чернобыльской АЭС, комбинате «Маяк».

Декретный отпуск длится на протяжении 70 дней до предполагаемой даты появления мылыша, 70 дней (124 дней) – после рождения ребенка для восстановления сил и ухода за новорожденным. Прямое влияние на продолжительность декрета оказывают осложнения, возникающие у беременной и количества детей.

Сроки устанавливаются ТК РФ. Так, декрет предоставляется в соответствии со следующими временными рамками:
  1. Если будущая мама ждет одного малыша, а врач не видит поводов для волнения, то отпуск составит 140 дней. Эти дни располагаются равномерно до и после родов.
  2. Наличие рисков, связанных с периодом родовспоможения, влечет за собой продление отдыха после появления ребенка на свет. В таком случае отпуск увеличивается на 16 дней.
  3. Если в семье должно появиться несколько детей, то больничный пролонгируется до 84 дней до родов и 110 дней – после.
  4. Бывают случаи, когда мать не имеет представления о количестве детей, которых она будет рожать. Тогда, первая часть декрета будет делиться на 70 дней до посещения роддома и 124 дня – после родов.
  5. Преждевременное появление малыша дает роженице право на 156 дней отпуска.

Иные условия предусмотрены для усыновителей младенцев. Декрет рассчитывается с момента обретения судебным решением юридической силы и длится 70 дней до рождения ребенка, 110 дней – после.

Больничный

Для выхода в отпуск и получения полагающихся матери пособий, женщине необходимо оформить больничный в медицинском учреждении и предоставить его работодателю. Документ потребуется представить в бухгалтерии по каждому месту работы, где занята женщина.

Если отдохнуть хочется побыстрее, то ни в коем случае нельзя тянуть с посещением поликлиники. Дело в том, что на подготовку приказа о предоставлении декретного отпуска у организации может уйти до 10 дней.

Конечно, обстоятельства могут складываться и по-другому. Беременная имеет право написать заявление по своему усмотрению, передав его работодателю позже. Такое происходит, когда работа нравится, сотрудница получает от нее удовольствие. Помимо этого, работая максимально долго, женщина может рассчитывать на полноценную оплату труда со стороны работодателя.

Однако в некоторых случаях беременные стараются уйти в декрет сразу. Дело в том, что конечная дата отпуска не может передвигаться на более позднее время. Таким образом, женщина вправе уйти на заслуженный отдых в любое удобное для себя время, но выйти из него она обязана в строго установленные сроки.

Именно поэтому работа, доставляющая трудности как в физическом, так и в моральном плане, не имеет смысла после тридцатой недели беременности. Она не только может негативно сказаться на здоровье сотрудницы и малыша, но и оказать влияние на подготовку к родам.

Отпуск в связи с уходом за ребенком

После того как отпуск по больничному листу завершается, наступает следующая часть декрета — уход за малышом. Главным отличием этого периода отдыха от больничного является то, что его может оформить не только мать, но и любой близкий родственник, например, отец, бабушка. Дни предоставляются по заявлению гражданина в адрес работодателя.

Отпуск по уходу длится на протяжении 36  месяцев. Он также делится на две части. Первая – полтора года, оплачивается. Вторая предоставляется на аналогичный срок, но выплаты уменьшаются до 50 рублей в месяц.

В ряде случаев матерью может быть сохранено пособие до достижения малышом трехлетнего возраста. Это относится к малоимущим многодетным семьям и зависит от нормативного регулирования вопроса в конкретном субъекте РФ.

В обществе распространены некоторые заблуждения насчет периода, на который предоставляется декрет. Так, одним из них является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста шести лет при склонности малыша к частым болезням.

Помимо этого, многие мамы уверены, что в отношении детей-инвалидов, отдых можно продлить до достижения несовершеннолетним четырнадцатилетнего возраста.

Стоит заметить, что обозначенные сроки надуманы самими декретницами, а действующее законодательство не содержит соответствующих положений.

Важно! Родители, в чьих семьях появился ребенок с нарушениями в развитии или дефектами, которые стали причиной установления группы инвалидности, вправе получить четыре дополнительных дня отдыха в месяц. Заработок при этом за ними сохраняется. Помимо этого, указанным лицам предоставляется две недели отпуска сверх установленного в законодательстве объема.

Продолжительность стандартного декретного отпуска устанавливается трудовым законодательством и не может изменяться в зависимости от индивидуальных обстоятельств.

Как продлить или уменьшить продолжительность декрета?

В силу жизненных обстоятельств декретнице может понадобиться изменить продолжительность декретного периода.

Как уже было отмечено получить декретный отпуск женщина вправе по своему желанию, представив необходимые документы и соответствующее заявление работодателю. Если она этого не сделает, то начисление пособий производиться не будет.

Заявление на декретный отпуск. Образец 2020 года

Уменьшение продолжительности декрета осуществляется посредством выхода матери на неполный рабочий день. При этом выплаты, предусмотренные в отпуске, сохраняются за сотрудницей. Полное прерывание отдыха производится в заявительном порядке. Документ предоставляется в адрес организации, где занята работница.

Декрет может прерываться и начинаться вновь любое количество раз. При этом женщине необходимо формировать заявление и согласовывать трудовые периоды и время отпуска с руководством предприятия.

В соответствии с правовыми актами пролонгирование отпуска может совмещаться со днями, предоставляемыми сотруднице в штатном порядке, при осуществлении ей должностных обязанностей. При этом заявление перед декретом или по его окончании должно включать в себя соответствующую информацию.

Заключение

Таким образом, предоставление декрета обязательно, с точки зрения трудового законодательства. Его продолжительность зависит от течения беременности, семейных обстоятельств, а также от желания самой женщины.

Заявление на отпускформируется на тридцатой неделе беременности и предоставляется вместе с больничным листом в адрес работодателя.

После подписания соответствующего приказа сотрудница уходит на заслуженный отдых и получает предусмотренные правовыми актами пособия.

Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/skolko-dlitsya-dekretnyj-otpusk-v-rossii-novyj-zakon-2018

Отпуск по уходу за ребенком и его особенности

Сколько дней отпуск по уходу за ребенком

Беременность и роды являются важным событием в жизни женщины, т. к. это событие связано с появлением ребенка. Государством предусмотрены меры социальной помощи и защиты прав родственникам, ухаживающим за родившимся ребенком.

По законодательству РФ в связи с беременностью и родами матери ребенка предоставляется сначала больничный лист, а затем отпуск по уходу за ребенком, который разрешается оформлять также другим близким лицам. В этой статье рассмотрим, кто может его взять, на какой срок предоставляется отпуск и какие выплаты полагаются в этот период.

Также выясним, в чем различие отпуска в период ухода за ребенком до 1,5 лет от отпуска до его трехлетнего возраста, и как его правильно оформить.

Законодательные нормы

Полагающимся привилегиям, работающим гражданам, которые ухаживают за детьми до их трехлетнего возраста, посвящена статья №256 ТК РФ. В ней отражены особенности предоставления отпуска и его оформления, а также определен круг лиц, который может заменить мать ребенка в уходе за ребенком в этот период.

Согласно закону воспользоваться положенным отпуском мать может полностью или использовать его частично. Поступать в этом вопросе она может на свое усмотрение. Взять отпуск она может сразу после окончания послеродового отпуска, но это не является обязательным, т. к.

оформить его можно в любое время до достижения ребенком трех лет. В период до наступления ребенку 1,5 лет в соответствии с ФЗ №90 от 30.08.06 работница имеет право получать пособие, поэтому в ее интересах оформить отпуск сразу после окончания послеродового декретного отпуска.

Отпуск в возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет таких привилегий не имеет.

Предоставляется отпуск, в связи с необходимостью ухода за ребенком, по заявлению сотрудницы. На этот период за работницей:

  • сохраняется ее рабочее место и должность;
  • отпускное время входит в общий трудовой стаж;
  • также женщина в отпускной период может работать частично не весь рабочий день.

Важно! Время по уходу за ребенком до трех лет в страховой стаж не входит, за исключением оплачиваемого времени частичного выхода сотрудницы на работу, когда работодатель обязан с заработка удержать страховые взносы.

Распространенный в быту термин «декретный отпуск» обычно подразумевает все время освобождения женщины от работы в связи с рождением и уходом за родившимся ребенком. В правовом поле существует несколько понятий отпускных периодов в связи с этим событием. Они подразделяются на отпуск:

  • в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за родившимся ребенком до его полутора (1,5) лет;
  • отпуск за ребенком в период от 1,5 до 3 лет.

Понятие «декретный» можно применить только к первому перечисленному пункту. Хотя все три отпуска имеют одно законодательное основание, между ними есть различия, состоящие в следующем:

  • отпуск, в связи с беременностью и родами, предоставляют на основании больничного листа, продолжительность которого зависит от самочувствия женщины и сложности родов;
  • отпускные периоды ухода за ребенком строго ограничены его возрастом;
  • при отпуске до наступления ребенку 1,5 лет также как по больничному листу, в связи с родами, женщине выплачивается пособие;
  • на отпускной период свыше 1,5 лет ежемесячно платится лишь небольшая государственная компенсация.

Возрастная градация до полуторагодового и трехлетнего возраста ребенка связана только с различиями в оплате материальной поддержки в каждый из этих периодов. По этому признаку время отпуска по уходу за ребенком до трех лет подразделяется на оплачиваемый период до 1,5 лет и неоплачиваемое время до наступления ребенку 3 лет.

С точки зрения правого поля, на протяжении всего времени ухода за ребенком, за работающими гражданами гарантировано сохраняются все предусмотренные законом послабления и льготы.

Правом оформления отпуска может воспользоваться не только мать ребенка, но и другие близкие родственники, если они работают официально. Согласно списку такое право предоставлено следующим гражданам:

  • обоим родителям ребенка;
  • опекунам либо усыновителям;
  • бабушкам и дедушкам;
  • другим лицам, ухаживающим за младенцем на законных основаниях.

Исключение по назначению пособия применяется в отношении приемных родителей, им оно не предусмотрено, т. к. взамен него приемным родителям выплачивается вознаграждение на основании оформленного с органами опеки договора.

Если гражданин в период оформления отпуска по уходу за малышом находился в поиске работы через центр занятости, то пособие ему обязаны выплачивать через эту организацию.

Законодательством не выдвигается требование оформления всего отпуска только одним членом семейства. Близкие и родные люди могут чередоваться для выполнения ухода и выходить на работу в зависимости от сложившихся обстоятельств. Единственное условие, невозможно оформить отпуск одновременно нескольким лицам.

Продолжительность отпускных периодов

Несмотря на установленную законом продолжительность отпуска, составляющую три года, входящие в этот срок периоды могут меняться. Длительность отпуска до исполнения ребенку полутора лет может сократиться ввиду наложения продленного отдыха по восстановлению после родов.

Стандартная продолжительность послеродового декретного отпуска составляет 70 дней. Его могут продлить на срок:

  • до 16 дней в связи со сложными родами;
  • до 20 дней при проживании матери в зоне отселения;
  • до 40 дней в случае рождения более одного младенца.

Учитывая эти обстоятельства, при расчете длительности отпуска следует вычесть из трехлетнего срока продолжительность дней нахождения женщины в декрете в связи с родами. Соответственно он будет короче на 70 дней, 86 дней, 90 дней или 110 дней. Период отпуска с 1,5 до 3 лет ребенку всегда будет одним и тем же, и составлять полуторагодовой срок, установленный законодательством.

По договоренности с работодателем он может быть продлен до исполнения ребенку 4,5 лет без выплаты пособия. В трудовой стаж дополнительное отпускное время не входит. Однако, прежнее трудовое место за работником сохраняется.

В случае необходимости ухода за ребенком на постоянной основе ввиду его слабого здоровья, отпуск допускается продлить до 6 лет. Работодателю для этого придется предъявить медицинские справки, обосновывающие необходимость в длительном отпуске. Однако гарантировать сохранение рабочего места за отпускником столь длительное время он не может.

Важно! В страховой стаж включаются лишь первые 1,5 года осуществления ухода за одним ребенком, если детей трое, то страховой стаж будет составлять 4,5 года.

Мать или другой родственник, решивший ухаживать за рожденным малышом, для получения отпуска обязаны подать заявление работодателю, приложив к нему необходимые документы. Сделать это нужно дней за 10 до окончания декретного отпуска в связи с родами.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • кому (наименование организации работодателя, ФИО начальника);
  • от кого (ФИО заявителя, должность);
  • название документа (заявление);
  • суть вопроса (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с определенной даты до его трехлетия, с указанием его ФИО и даты рождения);
  • прочие обстоятельства (просьба назначить обе выплаты);
  • список прилагаемых документов;
  • дата, подпись, ФИО заявителя.

Просьба, указанная в заявлении, зависит от запланированного использования сотрудником законного права на отпуск, в связи с уходом за малышом. Его можно оформить сразу на все положенное время до исполнения ребенку трех лет, а можно использовать частями, оформив сначала отпуск до возраста ребенка 1,5 года, а затем взять отпуск до его трех лет.

В заявлении на отпуск до 1,5 лет обязательно следует добавить просьбу о выплате полагающегося пособия, или изложить ее в отдельном документе, иначе оно не будет предоставлено.

В случае оформления сразу всего отпускного периода на срок до исполнения ребенку 3 лет, придется писать два заявления.

В одном излагается просьба на оформление полного отпуска, в другом – на расчет пособия и иных положенных средств.

В случае оформлении отпуска до 1,5 лет для дальнейшего его продления потом работнику придется снова посетить предприятие для подачи нового заявления. Сделать это следует за 2 недели до окончания текущего отпуска.

В заявлении обязательно должны указываться даты начала нового отпуска и его окончания. Передается оно в отдел кадров предприятия, а просьба о начислении выплат, если она изложена в отдельном заявлении, – в бухгалтерию.

Документы, прилагаемые к заявлению

Просьба о предоставлении отпуска будет удовлетворена, если для этого будут основания. Для их подтверждения работнику следует предъявить:

  • свидетельство, подтверждающее рождение или усыновление младенца;
  • справку с работы другого родителя, удостоверяющую отсутствие выплаты пособия по уходу за ним;
  • в случае наличия других маленьких детей, их свидетельства о рождении, т. к. это может повлиять на размер выплаты;
  • в случае усыновления или опекунства над ребенком следует приложить судебное решение о назначении работника опекуном или усыновителем;
  • ну и, конечно, он обязан предъявить ксерокопию своего паспорта.

Важно не забывать, что без процедуры оформления отпуска, отсутствие сотрудника на работе, в связи с уходом за малышом, не будет законным. Поэтому пропуск работы будет считаться прогулом, и зарплату за эти дни не начислят, в трудовой стаж их не включат.

После получения заявления на отпуск отдел кадров обязан:

  • проверить достоверность предъявленных документов;
  • выпустить приказ о предоставлении отпуска.

Он оформляется обычно по стандартной форме Т-6. Допускается также произвольная форма документа.

Приказ должен содержать:

  • реквизиты предприятия;
  • дату его оформления и номер в соответствии с делопроизводством;
  • данные о работнике: его ФИО, должностной статус, табельный №(номер);
  • вид отпуска: по уходу за ребенком;
  • временной период отпуска, включая дату начала и окончания;
  • основание на его предоставление: заявление работника.

Приказ должен подписать руководитель предприятия, затем ознакомить с ним самого работника под его подпись.

Размер выплачиваемого пособия

Выплаты в период ухода за ребенком зависят от:

  • возраста ребенка;
  • средней зарплаты, ухаживающего за ним родственника;
  • региона проживания семьи.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 летРазмер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет
Предусмотрено пособие, составляющее 40% от среднего заработка родственника, освобожденного от работы в связи с уходом за малышом. Расчет осуществляется на основании заработка за два года, предшествующих отпускуРодителю или иному родственнику ежемесячно платится государственная компенсация в размере 50 рублей. (Компенсационную выплату все еще можно получать по уходу за детьми, которые родились до 2020 года. Если это пособие уже назначили или право на него появилось на прежних условиях, его также будут платить. При этом можно получать и ежемесячную выплату на первого и второго ребенка до трех лет: она положена и работающим, и неработающим родителям.) В некоторых регионах базовый размер компенсации выплачивается с повышающим коэффициентом, который зависит от МРОТ, установленного в регионе и количества всех детей в данной семье. Во многих регионах увеличение компенсации возможно только на третьего родившегося ребенка

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.