Сколько дней можно быть на больничном

Содержание

Сколько дней можно находиться на больничном листе (максимальный срок)?

Сколько дней можно быть на больничном

Больничный при заболевании или травмеЕсли человек заболел или получил травму, в том числе производственную, но госпитализация при этом не требуется, лечащий врач выписывает листок нетрудоспособности, длительность которого не должна превышать 15 календарных дней. Зубной врач также вправе оформить больничный сроком до 10 дней. В случае необходимости более длительного лечения вопрос о том, сколько дней можно быть на больничном, решает назначенная руководителем комиссия врачей.

Больничный по уходу за родственником

Законодательство допускает оформление листка нетрудоспособности для того, чтобы ухаживать за заболевшим родственником. На основании п. 35 Приказа № 624н взять больничный может член семьи, непосредственно ухаживающий за родственником в домашних условиях. Если родственник проходит лечение в стационаре, для ухода за ним листок нетрудоспособности получить нельзя. Также Приказом установлено, сколько можно быть на больничном листе в данном случае.

Больничный по уходу за матерью
Никаких дополнительных сроков для ухода за матерью закон не предусматривает. Продолжительность листка нетрудоспособности такая же, как при уходе за любым близким родственником.

То есть оформить больничный можно будет на основании того же п. 35 Приказа № 624н на период не больше 7 дней.

Сколько можно быть на больничном по уходу за ребенком
Ответ на вопрос, сколько можно находиться на больничном листе родным, ухаживающим за ребенком, определяется несколькими условиями:

  • для лечения ребенка, не достигшего 7 лет, допускается продлевать больничный до 60 дней. При этом малыш может проходить лечение и в больнице, и дома;
  • за несовершеннолетними в возрасте до 15 лет разрешается ухаживать не дольше 15 календарных дней при каждом отдельном случае заболевания;
  • уход дома или в больнице за ребенком-инвалидом не старше 15 лет может продолжаться до 120 дней в году по общей продолжительности всех случаев лечения;
  • при уходе за детьми, больными СПИДом или с онкологическим диагнозом, листок нетрудоспособности выдают на весь период пребывания на лечении.

Если для полного выздоровления требуется дополнительное время, больничный по уходу вправе оформлять по очереди другие родственники, а не только родители.
На сколько дней дают больничный лист по беременности и родам
От состояния женщины после родов и количества родившихся детей зависит, как долго можно быть на больничном:

  • по общему правилу продолжительность больничного при рождении одного ребенка составит 140 дней: 70 – до рождения и 70 после. Если роды проходили сложно, к этому сроку добавляют еще 16 дней;
  • при рождении одновременно нескольких младенцев листок нетрудоспособности выпишут на 194 дня;
  • если ребенок родился преждевременно (до 30 недель беременности), больничный оформляют на 156 дней.

Срок листка нетрудоспособности после получения профессиональной болезни или травмы на производстве
Профессиональное заболевание возникает у работника в результате воздействия на него вредных производственных факторов. Оно может проявляться в острой или хронической форме.

Установить, что болезнь появилась в результате профессиональной деятельности, может только медицинская экспертиза, которая проводится в специализированных лечебных учреждениях.

Если связь заболевания с профессией установлена, то работнику оплачивают весь период нетрудоспособности и направляют на лечение.

Сколько месяцев работнику можно быть на больничном в случае возникновения профессионального заболевания или получения производственной травмы, решает медико-социальная комиссия. Но максимальный срок наступившей нетрудоспособности даже в этом случае не должен превышать одного года.

Справка до восстановленияПри необходимости листок нетрудоспособности разрешено по заключению врачебной комиссии продлевать до полного выздоровления, но не дольше 10 месяцев.

В таких тяжелых случаях, как травма, восстановление после различных операций, туберкулез, период восстановления допустимо увеличить до 12 полных месяцев.

Больной при этом обязан получать подтверждение врачебной комиссии о продлении периода через каждые 15 дней.

Больничный лист на период санаторно-курортного лечения

В случае направления больного в санаторий или на курорт после прохождения лечения в больничных условиях листок нетрудоспособности продлевают, но не дольше чем на 24 дня. Решение о том, сколько еще дней можно сидеть на больничном, принимает комиссия, состоящая из врачей санатория. На полный срок долечивания в санаторно-курортных условиях продлевают больничный работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве, а также страдающим туберкулезом.

Таким образом, сроки пребывания на больничном могут быть различными и зависят от следующих обстоятельств:

  • выдают листок нетрудоспособности по причине заболевания или для ухода за другим лицом;
  • от вида болезни или травмы и ее тяжести;
  • от необходимости периода реабилитации.



Вам также может понравиться

Источник: https://DamSovet.net/meditsina/skolko-dnej-mozhno-nahoditsya-na-bolnichnom-liste-maksimalnyj-srok/

Сколько можно быть на больничном в году?

Сколько дней можно быть на больничном

Даже самому ответственному сотруднику иногда необходимо уйти на больничный, ведь состояние здоровья является важным аспектом для добросовестного выполнения всех рабочих моментов. Но вот не все знают, сколько можно быть на больничном.

Не всегда больничный лист требуется самому сотруднику, чаще всего приходится ухаживать за больным ребенком, а малыш может болеть несколько раз за год. Причин для взятия больничного листа может быть много, и их следует изучить более подробно.

Как дается больничный лист по закону?

Законом предусматривается больничный лист для разных сфер деятельности, поэтому в каждой организации есть свой порядок оплаты листов, а также учитывается, сколько можно оплачивать больничный сотруднику. Получить больничный лист рабочий организации может в особых случаях:

  1. Если сотрудник болен, при этом заболевание может быть разной степени тяжести, вплоть до потери трудоспособности.
  2. Болеет родственник сотрудника, и за ним требуется постоянно ухаживать.
  3. Болеет маленький ребенок в семье сотрудника, в том числе если рабочий является опекуном или усыновителем.
  4. Требуется провести лечение в санатории, например на период восстановления после операции.
  5. Проводится протезирование сотруднику, стоматологические клиники имеют право выписывать больничный лист периодом на 10 дней.

Оплачиваться больничный может только в том случае, если сотрудник устроен в организацию официально или же он работает по договору. Также в уставе организации согласно закону должно быть написано, сколько можно быть на больничном. Получить оплачиваемый больничный лист может даже сотрудник, который был принят на работу с испытательным сроком.

На сколько дней в году выдается больничный лист, если болеет работник организации?

Многих интересует вопрос, сколько больничных можно брать в год, ведь работодатели часто спекулируют на этом. В случае если больничный требуется самому сотруднику, то при несерьезном заболевании он выдается врачом-специалистом сроком на 15 дней.

Когда заболевание затягивается, то врач может продлить его еще на месяц, и даже на год.

Больничный лист может выдаваться сотруднику, если требуется ухаживать ему за больным родственником, выписывает врач такой лист всего на неделю, и за год оплачиваются всего тридцать дней.

Больничный лист по уходу за ребенком

Если сотруднику требуется ухаживать за детьми, то по закону все будет зависеть от особенности случая, возникшего в семье. Рассмотрим подробнее вопрос, сколько раз в году можно брать больничный, если болеют дети.

  1. Если у работника болен ребенок, которому меньше семи лет, больничный лист в выдается на неограниченный срок, пока малыш полностью не выздоровеет, но вот оплачиваться вам будут исключительно 60 рабочих дней.
  2. В случае если ребенку уже исполнилось больше семи лет, то больничный выдается сроком на 15 дней, при этом за год вам оплатят всего 45 дней.
  3. Когда у сотрудника имеется ребенок-инвалид, больничный будет оплачиваться за 120 дней в году.
  4. Если ребенок болеет заболеванием из особого перечня, организация должна дать возможность находиться с ребенком на больничном столько, сколько необходимо, но при этом сотруднику платится всего 90 дней за год.

Срок нахождения на больничном в других случаях

В законе также четко прописано, сколько можно ходить на больничный в год в нестандартных случаях. Они считаются единичными:

  1. Если сотрудник ухаживает за ребенком, который болен ВИЧ, организация не имеет права установить сроки или прекратить оплату.
  2. Если сам сотрудник заболел туберкулезом, ему предоставляется больничный на весь срок лечения и оплачивается больничный лист до тех пор, пока сотрудник не оформит инвалидность.

Минимальные сроки для выдачи больничного при домашнем лечении

Сколько можно быть на больничном по минимуму, не сможет сказать ни один юрист, потому что конкретных минимальных сроков не существует.

Врач определяет сроки больничного листа согласно тому, как быстро его пациент сможет себя хорошо чувствовать, но, как правило, среди врачей, такой срок ограничивается тремя днями.

Когда пациент проходит амбулаторное лечение, больничный выдается изначально на 15 дней, далее он продлевается специально созданной комиссией.

Сроки для больничного пациента, лечащегося в стационаре

Вопрос о том, сколько раз в году можно брать больничный, если пациент лечится в стационаре, подразумевает максимальный период его выдачи.

Дело в том, что врач не может заранее делать выводов, сколько времени понадобится пациенту, чтобы полностью выздороветь. Часто в таких случаях требуется хирургическое вмешательство, поэтому времени пациенту на восстановление может понадобиться много.

После выписки из больницы сотрудник может взять еще один больничный, но он не может быть более чем десять дней.

Какой период самого долгого больничного

Задаваясь вопросом, сколько можно быть на больничном, важно также помнить, что случаи бывают разными. Если врачи коллегиально решили, что пациенту требуется длительное лечение, то больничный может выдаваться на 10 месяцев, в более серьезных случаях – даже на 12.

Работник, который болеет длительно, должен два раза в месяц проходить освидетельствование того, что он имеет право находиться на больничном. Решать, продлевать его или нет, будут врачи.

Как только пациент выздоравливает, ему выдают лист, где четко прописаны сроки, с какого и по какой день его не было на работе.

Сколько дней в году может длиться больничный?

Вопрос, сколько раз в году можно брать больничный, не всегда является актуальным. Так, законодательство не предусматривает конкретных сроков. Сотрудник может брать столько больничных, сколько ему понадобится до полного выздоровления, но вот не всегда работодателям это может нравиться, ведь выплаты придется платить сотруднику до тех пор, пока он не получит инвалидность.

https://www.youtube.com/watch?v=B9e1NzXUvHU

Точно так же нельзя четко ответить и на вопрос, сколько дней в году можно брать больничный, потому что он может даваться сроком на 12 месяцев. Важным моментом является и учет того, как именно человек стал нетрудоспособным. Например, если из- за употребления наркотических веществ или алкоголя, то в оплате больничного листа, вполне вероятно, будет отказано.

Больничный лист обязательно должен быть открыт официально. При этом работодатель предупреждается заранее. Желательно это сделать в течение 4 часов, потому что работодатель имеет право применить штраф. Сотрудник работодателю должен объяснить, по какой причине его не было на работе.

Работодатель имеет право освободить своего сотрудника от работы неофициально, у него на это есть все права и основания.

Как видим, на вопрос, сколько больничных можно брать в год, однозначного ответа нет. Но вот будет ли оплачиваться больничный и в каком размере, вопрос всегда остается открытым, ведь оплата больничного производится с учетом многих других нюансов.

Надо помнить, что, открыв больничный лист официально, работник становится защищенным от несправедливости работодателя, тем более что он не имеет никакого права оказывать на болеющих сотрудников давления или без основания увольнять такого сотрудника.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1629091350269922279/skolko-mozhno-byt-na-bolnichnom-v-godu/

Сколько можно находиться на больничном, правила и оформление

Сколько дней можно быть на больничном

Оформление больничных листов – право каждого гражданина, работающего по официальным соглашениям. Больничные листы выдаются и тем гражданам, что вынуждены ухаживать за больными родственниками.

В законах определяют общее количество времени, которое можно тратить на такой отдых. Нормативные акты регулируют и работу врачей, которые отвечают за состояние граждан на это время. Сколько можно находиться на больничном разбираемся подробно.

Кому полагаются больничные?

Граждане часто думают, что только появление болезни даёт право оформлять соответствующие сопроводительные документы. Но это заявление не совсем соответствует действительности. Есть и другие причины для выдачи больничных листов. Случаи, требующие этого, описываются в статье 59 Федерального закона №323.

  1. Усыновление детей.
  2. Беременность, роды.
  3. Протезирование, в стационарных условиях.
  4. Карантин.
  5. Уход за больными детьми, другими членами семьи.
  6. Прохождение лечения в режиме санатория.
  7. Отравление.
  8. Диагностированная травма.
  9. Различные заболевания.

Само время больничного определяется тем, насколько тяжело протекает текущее состояние. Влияет на итоговое решение и быстрота реабилитации. Чем тяжелее текущие осложнения – тем длиннее будет больничный.

Оплата по закону: ограничения

На всех предприятиях сотрудников привлекают к социальному страхованию. Право на пособия за больничный и сохраняют только за тех граждан, по которым работодатели платили взносы в ФСС. Выплаты передаются спустя максимум 10 дней после первичного обращения гражданина, если нет никаких препятствий.

Пособие по больничным листам выплачивается за время, указанное в сопроводительном документе. Лист нужно предъявить кадровой службе предприятия, чтобы провести расчёты.

Работодатели передают все деньги по пособиям в тот же день, что и заработную плату.

Стаж, время работы определяют точную оплату. Учитывается средняя величина заработка, полученного за два предыдущих года. Страховой стаж тоже влияет на результаты:

  • От 8 лет – 100%.
  • 80%, если стаж от 5 до 8 лет.
  • 60% от зарплаты, если стаж – 6 лет и меньше.
  • МРОТ в случае со стажем, не доходящем и до шести месяцев.

Минимальное время по больничному листу

Производственные травмы и болезни ведут к утрате возможности трудиться. Но для информации важно официальное подтверждение. В противном случае отсутствие на месте проходит без оснований.

Следующие вопросы регулируются ТК и НК РФ:

  1. Фиксация потери трудоспособности на время.
  2. Оформление.
  3. Основные условия.
  4. Сроки.
  5. Компенсации.

Лист временной нетрудоспособности, согласно действующим законам – главный инструмент для подтверждения того или иного состояния гражданина. Для оформления пользуются официальными бланками, утверждёнными одним из приказов Минздрава. На последних этапах заверения обязательна печать со стороны медицинского учреждения.

В документе должны присутствовать такие сведения:

  • Медицинский диагноз с кодом.
  • Причина, по которой трудоспособность утрачена.
  • Дата обращения за помощью и время закрытия документа.
  • Информация по врачу, отвечающему за наблюдение.
  • Личные данные самого больного.
  • Описание организации-работодателя.
  • Указание самой медицинской организации, выдавшей лист.

Сам лист оформляют как в момент обращения, так и после выписки больного. Здесь гражданин сам решает, какой вариант самый удобный. Если выбран вариант с первичным посещением – то при выписке врачу снова дают больничный, чтобы его закрыть.

В 2017 году законы были исправлены таким образом, что появилась возможность оформлять листы в электронном виде. Без подтверждающих документов руководство может посчитать, что дни отсутствия – это прогулы.

Запрещено делать так, чтобы больничный начинался раньше, чем гражданин обратился за официальной помощью. Исключение – когда гражданин посещает врача вечером, и рабочий день уже закончен.

Вот законные причины, позволяющие получить временное освобождение от работы:

  1. Социальные. Это протезирование, уход за больными членами семьи.
  2. Профилактические. Например – в случае долечивания.
  3. Жизненные показания, включающие болезни с травмами.

Минимум сроков, на протяжении которых оформляют больничные, отсутствует в нормативных актах. Право врача – решать по конкретным пациентам. Главные факторы – самочувствие больного, личный опыт наблюдателя.

3 дня и меньше – минимальное время, которое на практике уходит, чтобы реабилитироваться.

Неважно, при каких условиях проводят лечение. В зависимости от конкретной ситуации, допустимо менять сроки.

Исключений из правил несколько:

  • Диагностика с осложнениями, болезненными ощущениями.
  • Необходимость пройти усложнённую профилактику.
  • Манипуляции, для которых необходим амбулаторно-поликлинический режим.

1 день – минимум освобождения от работы для граждан, проходящих через подобные мероприятия.

О компенсациях

Если есть неотработанные часы – то заработную плату за них не начисляют. Такие перечисления заменяют утраченным трудовым доходом.

Три первых дня отдыха по причине болезни компенсируются из денег работодателя. Если на восстановление нужно больше времени – остальной промежуток оплачивается фондом социального страхования.

Выплаты из ФСС становятся правом для:

  1. Самозанятые лица, регулярно оплачивающие взносы. И те, у кого заключены официальные соглашения с какой-либо организацией.
  2. Лица, учёт которых ведёт Центр Занятости.
  3. Бывшие сотрудники организации, если они заболели спустя месяц или более короткое время после увольнения.
  4. Женщины, уволенные из-за закрытия предприятия. И которые забеременели через год и менее после своего увольнения.

Государственные служащие, сотрудники МВД и военнослужащие всегда получают 100% компенсацию, за счёт государственных средств. Несмотря на то, что у них официальные взносы отсутствуют.

Больничные документы должна получить бухгалтерия, чтобы рассчитать и выдать компенсации. Это надо сделать не позднее полугода после официального закрытия.

Деньги будут перечислены в то же время, что и следующая зарплата. Но это происходит не раньше, чем через 10 дней после предоставления листка нетрудоспособности, который был закрыт.

При компенсациях в связи с болезнью НДФЛ изначально удерживают.

Выслуга лет и средняя зарплата на протяжении двух последних лет оказывают больше всего влияния на итоговые размеры компенсации.

Выплачивают от 60 до 100% от зарплаты. Чем больше страховой стаж – тем лучше. На сайтах разрабатывают калькуляторы, облегчающие проведение расчётов.

Выдача больничных листов: на какой срок её осуществляют?

Только учреждения с лицензией на работу выдают правильные листы. Иначе есть большая вероятность признания документа незаконным. И только в этом случае сама организация будет иметь право оказывать услуги. Страховой полис вместе с документом для удостоверения личности нужны при первоначальном обращении.

Бюллетень оформляют с соблюдением такого порядка действий:

  • Посещение больниц, поликлиник, других подобных учреждений.
  • Обследование у сотрудников, по профилю заболевания.
  • Сбор анализов, проведение обследований.
  • Назначение лечебных процедур.

Если нет причин, по которым теряют трудоспособность – больничный не выдают.

Незаконной деятельностью называют покупку больничных листов, вместе с продажей. Если власти выявляют подобные нарушения – они привлекают к уголовной ответственности.

От квалификации врача, оформляющего документ, будет зависеть время больничного:

  1. Стоматологи с фельдшерами имеют право освобождать от работы на 10 суток.
  2. Лечащий врач имеет право выписывать больничные на 15 суток максимум.

Правила распространяются на все учреждения и врачей, вне зависимости от специализации.

При необходимости восстановить здоровье дольше, чем за 15 суток, собирают специальную комиссию. Сам врач продлевать документ не имеет права.

Сколько длится отдых – зависит от таких периодов:

  • Прохождение реабилитационного курса.
  • Лечение в больнице.
  • Лечебные и исследовательские процедуры с дневным стационаром.

Обращают внимание на состояние, в котором находится пациент, в целом. У каждого случая – разные сроки.

Вот лишь приблизительные показания в зависимости от конкретных болезней:

  1. До 15 дней в случае с гипертонией и аномальными отклонениями от нормы.
  2. До 21 дня в случае со спинной болью по причине защемления нерва, люмбаго.
  3. 60 дней – после того, как удалили межпозвоночную грыжу.
  4. 10 дней – когда удалили зуб.
  5. До 28 дней после удаления кисты.
  6. 100 дней – если удаляют матку.
  7. До 21 дня – при удалении аппендицита.
  8. До 8 месяцев – для больных туберкулёзом.
  9. 28 дней – если есть черепно-мозговая травма.
  10. 60 дней – с переломом лодыжки.
  11. До 15 дней при простудных заболеваниях.

Реабилитация в целом часто достигает 1 года и дольше.

О максимуме

Реабилитация не всегда успешно завершается за срок, равный 15 дням. Иногда требуется до полугода, чтобы справиться как с заболеванием, так и с его осложнением. И в этом случае сложно дать точный ответ на вопрос о продолжительности,

Окончательное решение по лечению больного принимается специально созданной врачебной комиссией. Её составляют специалисты, у которых есть право на проведение исследований.

Задачи такой комиссии просты:

  • Выяснение возможности, сроков для полного восстановления. Для этого составляют клинический прогноз.
  • Решение закрыть лист, либо продолжить лечение.
  • Выявление шанса на возврат к труду.

Сколько находятся на больничном после созыва комиссии?

Важно решить, допустимо ли выполнение обязанностей по работе. Итоги делятся на две возможные группы:

  1. Благоприятные. Связаны с продлением листов на год, не больше.
  2. Неблагоприятные. Спустя 4 месяца гражданина направляют на повторные исследования, для определения степени возможных отклонений.

Закрытие больничных, продолжение исследований – результат при окончании срока, назначенного специалистами врачебной комиссии.

Проведение медико-социальной экспертизы

МСЭ назначают при выявлении стойкого расстройства, либо если реабилитация отнимает слишком много времени. Необходимо установить, до какой степени нарушены функции. После этого присваивают определённую группу инвалидности.

По результатам экспертизы принимают решение с такой сутью:

  • Группу по инвалидности присваивают. Когда лист закрывают.
  • Отказ устанавливать инвалидность. Срок документа увеличивают до того момента, пока функционал организма не будет восстановлен полностью.

Но одной инвалидности не хватает, чтобы уволить человека. Исключение – 3 группа, когда выяснили, что способность к труду утрачена полностью.

Граждане с инвалидностью могут максимум не приходить на работу на протяжении 120 дней. В качестве основания – ухудшающееся самочувствие. На протяжении года максимум больничного составляет 5 месяцев.

Как быть с особыми условиями?

Не только показания медиков, но и другие проблемы дают право на больничные. К законным основаниям относят:

  1. Уход за ребёнком. Этой причины хватает для отдыха на протяжении двух месяцев за год. Если ребёнку больше 1 года, разрешают отсутствовать 1 месяц за год.
  2. Обеспечение комфортного состояния взрослому заболевшему человеку. Здесь оплачивают отпуск, в совокупности не превышающий 30 суток. 7 дней – максимум времени беспрерывного ухода за больным.
  3. Роды, беременность. Всего оплачивают 140 дней. 194 дня – максимум в случае с многоплодием.

Особые сроки вводятся действующими законами в случае с детьми до 18 лет. И для случаев с осложнёнными диагнозами. Конкретное время определяется общим состоянием и сложностью заболевания.

  • 4 месяца в год – допустимое суммарное время отсутствия, если дети с ограниченными возможностями.
  • Поствакционные осложнения, онкология и ВИЧ предполагают отсутствие ограничений по больничным.

Оформление листов – право и родителей, и близких родственников. Паспорт и детская медицинская карточка – главные основания для оформления.

С какой частотой допускается оформлять больничные?

Многие работодатели недовольны, когда сотрудники оформляют больничный, а потом не появляются на месте. Закон устанавливает максимум и минимум времени отдыха, которое подлежит официальному расчёту и компенсации. Ограничений по количеству заболеваний, курсов лечений у сотрудника нет.

Руководители не имеют права увольнять только по причине оформления больничных. Исключение делают для следующих ситуаций:

  1. Если комиссия признала, что гражданин не способен выполнять обязанности полностью.
  2. Закрытие предприятия, ИП.

Некоторое время спустя, после закрытия договоров, выплата компенсаций продолжается. Оплата времени до увольнения проводится для ушедших по собственному желанию.

Законом не установлена и обязанность извещать руководство о своём состоянии. Потому это делают по желанию. Но у каждой организации существуют свои правила, связанные с трудовым распорядком.

Допустимы другие варианты оформления отгула при нежелательном посещении больниц.

Посещение больниц: регулярность

Соблюдение врачебных рекомендаций – одно из главных условий для тех, кто заинтересован в беспроблемном получении компенсаций. Число посещений определяется видом болезни, её характером.

  • При необходимости во врачебной комиссии – через каждые 15 суток.
  • 2 раза, если лечение проводят в домашних условиях, и больничный надо закрыть.

Если эти правила не соблюдать – врачебные предписания прямо нарушаются. Об этом сообщается по текстам больничного листа, итог – компенсации в уменьшенном размере.

Граждане с официальным трудоустройством сохраняют право восстанавливать своё здоровье столько, сколько требуется. Врачи дают рекомендации в этом вопросе. Работодатели не имеют права ущемлять кого-то в правах только по этой причине. Нарушение прав позволяет обратиться к трудовой инспекции и суду.

Грозят увольнением за больничный? Что делать смотрите в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Янв 18, 2019Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/posobiya/netrudosposobnost/skolko-mozhno-nahoditsya-na-bolnichnom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.