Сколько дней декретные

Содержание

Декретный отпуск – отпуск по беременности и родам

Сколько дней декретные

Декретный отпуск – вид временной отлучки, которая предусмотрена для женщин на период беременности, родов (БиР) и первое время после появления ребенка.

Этот период нужен, чтобы будущая мать могла подготовиться к трудному и ответственному мероприятию, восстановиться после рождения ребенка и уделить ему больше времени в первые месяцы жизни.

Больничный лист выдается всем категориям тружениц, работающих в гражданской сфере или проходящих службу в силовых структурах. По закону, оформить этот вид отлучки могут только роженицы.

Что такое декретный отпуск

Закон о декретном отпуске утверждает, что такой вид освобождения от трудовой деятельности является конституционным правом граждан. Положения акта распространяются не только на матерей, воспитывающих своих детей, но и на тех женщин, которые усыновили мальчика или девочку возрастом не больше 3 месяцев.

В соответствии с законодательными актами, декретный отпуск в РФ имеет временные границы, которые зависят от ряда факторов, обусловленных условиями проживания и характером вынашивания.

Трудящиеся женщины могут рассчитывать на социальные выплаты, объем которых определяется постановлениями правительства.

Выплачиваемая сумма не является постоянной, она периодически корректируется в сторону увеличения.

Когда, как и на какое время уходят в декрет

Не следует путать декрет и отпуск по уходу за ребенком. Это отдельные категории гражданского права, в которых фигурируют те или иные контингенты граждан. Так, право на отпуск по БиР имеет только роженица, а после его окончания официально ухаживать за младенцем могут ее близкие родственники (дочь, мать, отец, муж).

Чтобы узаконить временную нетрудоспособность вовремя и правильно, необходимо знать, сколько длится отпуск по беременности и родам.

Нормативными актами установлено, на каком сроке можно подавать прошение на ОБиР:

  • без осложнений – 30 недель;
  • для проживающих во вредной местности – 27 недель;
  • при вынашивании нескольких плодов – 28 недель.

Также установлено, что отсчет ведется и от родов, которые произошли до наступления срока 30 недель.

Определить, за сколько дней до родов женщина может взять больничный лист, должен курирующий гинеколог. Будущая мать может уйти в отпуск и позже, если для этого есть основания, которые она должна указать в письменном виде.

Сколько длится дней по закону

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от нескольких факторов, которые прописаны в федеральном законодательстве. Нетрудоспособность подразделяется на периоды до и после появления потомства.

Сколько по закону дается на отпуск по БиР, прописано в таблице:

Особенности вынашивания плодаДо родовПосле родовВсего
1Без осложнений и патологий7070140
2При проживании на загрязненных территориях9070160
3При патологии во время приемов родов7088158
4Патологии во время приемов родов при проживании на загрязненных территориях9088178
5При родах раньше срока158158
6Вынашивание нескольких плодов70124194

Для женщин, которые вынашивали плод и рожали на зараженной местности, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск протяженностью 20 дней. Он предназначен для оздоровления за границами загрязненной зоны.

При усыновлении младенцев гражданкам дается 70 суток на 1 человека и 110 суток на двойню. Началом отсчета срока считается день рождения усыновленных.

Оформление отпуска

Декретный отпуск в России оформляется на основании выписанного гинекологом документа о нетрудоспособности и заявления, поданного руководителю. Больничный – это бумага, по которому гражданка РФ имеет право получить все положенные по законодательству социальные и страховые суммы.

Руководитель организации не может рассматривать прошение как повод для увольнения работницы. Данная процедура должна быть законно проведена только при ликвидации юридического лица и официального прекращения деятельности ИП.

Необходимые для оформления отпуска документы

Для ухода в декрет и получения выплат женщине нужно собрать пакет бумаг, копии которых необходимо приложить к заявлению:

  • заверенный лист нетрудоспособности на стандартном бланке;
  • выписки о доходах с прежних мест службы за последние 24 месяца;
  • послужной список;
  • выписки о периодах и причинах прерывания страхового стажа.

Правильная и своевременная подача заявления для декретного отпуска необходима в таких целях:

  • получение материального пособия;
  • сохранение рабочего места;
  • оформление последующего отпуска по уходу за младенцем.

При желании работница может указать в прошении свое желание использовать часть или весь годовой отпуск до или после отлучки по БиР.

Декретный больничный лист

В листе нетрудоспособности гинеколог указывает расчетный день появления младенца, от которого отсчитываются даты начала и окончания срока. Каждый бланк имеет номер, нанесенный типографским способом, и должен быть заполнен в соответствии со следующими требованиями:

  • четким и понятным почерком, по 1 символу в каждой ячейке;
  • запись – черной пастой (разрешается на принтере);
  • исправления не допускаются, такой бланк считается испорченным и аннулируется;
  • название организации можно писать сокращенно, если это регламентировано ее уставом;
  • длинные прописи не выходят за ячейки, а прерываются.

Не считается ошибкой неверное название организации при условии правильного указания ее банковских реквизитов.

Заявление на отпуск

В зависимости от действующих правил прошение пишется на фирменном бланке организации, где уже нанесены ее реквизиты, или на чистом листе А4. Жестких правил относительно того, как наносится информация (от руки или на принтере), не существует.

Это регламентируется руководителем предприятия или ведомственными инструкциями. Не допускается наличие грамматических и смысловых ошибок, исправлений. Бумага должна быть написана грамотно, понятно и не допускать двояких толкований.

Заявление подается через делопроизводство.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Единого бланка этого документа не существует. Он подается в форме, которая установлена для министерства, ведомства или организации.

Обязательной для указания в заявлении является такая информация:

  • ФИО руководителя и название органа;
  • от кого;
  • название документа;
  • должность и звание;
  • серия и номер паспорта, домашний и сотовый телефоны;
  • место жительства;
  • просьба о предоставлении отпуска;
  • ходатайство о выплате денежного пособия;
  • номер и дата листа нетрудоспособности;
  • фамилия, подпись, дата.

Приказ на отпуск

Приказ на ОБиР готовится отделом кадров после получения из канцелярии заявления с резолюцией руководителя предприятия. Документ оформляется в любой форме.

Обязательно указываются такие сведения:

  • наименование конторы, юридический адрес, телефон (факс);
  • дата и номер;
  • повод для составления со ссылками на законодательные акты;
  • ФИО заявительницы, ее должность и место службы;
  • указание о предоставлении отлучки по БиР и его основание;
  • с какого по какое число предоставляется социальная услуга;
  • указание начальнику финансового органа о выплате пособия;
  • должность, фамилия и подпись начальника предприятия.

С приказом ознакомляются все заинтересованные лица, включая подавшую заявление сотрудницу.

В течении какого срока должны выплатить декретные

После наложения резолюции на заявлении руководитель обязан в течение 10 дней принять решение о выплате денежного пособия. Этот срок отводится на проверку подлинности поданных документов, проведения расчетов и их подачи в ФСС. Перечисление денег производится в день ежемесячной зарплаты на предприятии.

Работодатель проводит перечисление из фондов организации. Впоследствии данная статья расходов компенсируется из государственного бюджета путем прямого перечисления или снижения суммы страховых выплат за 1 из периодов.

Как оплачивается отпуск

Постановка вопроса о том, до скольки лет оплачивается ОБиР является юридически неправильным, потому что речь идет о периоде ухода за ребенком. Срок временной нетрудоспособности точно и четко прописан в законодательных актах.

Если будущая мать оформляет декрет в организации, где работает официально, она имеет право на пособие, размер которого составляет 24 средние месячные зарплаты. Дни, которые превышают месяц, также оплачиваются по среднему арифметическому. В тех случаях, когда у сотрудницы нет страхового стажа, за основу берется МРОТ, который составляет 9 489 руб., без учета повышающих районных коэффициентов.

Когда женщина оформлена на 2 работах, то ей положены выплаты с каждого предприятия.

Расчет пособия по беременности и родам

При проведении расчета выплат учитываются такие показатели:

  • общий доход работницы за 2 календарные года до диагностирования беременности;
  • количество дней в расчетном сроке;
  • число пропущенных дней (прогулы, отгулы, болезнь, уход за ребенком);
  • дни, отработанных на производстве;
  • средний дневной доход, полученный путем деления общей суммы на количество отработанных дней.

После этого математическим путем определяется размер разовой выплаты. При расчете по МРОТ она может составлять 45-50 тыс. руб., а при высоких зарплатах достигать 280 тыс. руб. за 140 дней отпуска.

Пособие за раннюю постановку на учет

Будущая мать может получить единовременное пособие за постановку на учет на раннем сроке. Такая справка выписывается в женской поликлинике работницам, которые были взяты на учет до 12 недель. Объем выплаты равен 655 руб. Справка выписывается в произвольной форме, но на документе должны быть номер, подпись врача и печать медицинского учреждения.

Выплата пособия проводится отдельным приказом или совмещается с предписанием о предоставлении отпуска по БиР.

Пособие при рождении ребенка

Разовое пособие при появлении ребенка составляет 17479 руб. Чтобы его получить, необходимо обратиться в отдел кадров предприятия с заявлением, к которому приложить выписанную в ЗАГС справку. Если оба родителя устроены официально, то 1 из них должен представить справку, что по месту работы он такого заявления не подавал.

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет

После окончания декрета женщина может продолжать ухаживать за младенцем, но основанием для этого будет не больничная справка, а положенный по закону оплачиваемый отпуск.

Выплаты проводятся ежемесячно, их размер составляет 40% от среднего месячного денежного дохода за 2 календарных года перед родами. При расчетах максимальная дневная ставка не может превышать 2150 руб.

, а минимальная – 300 руб.

Для начисления пособия подается заявление, к которому прилагается справка с места службы супруга и свидетельство о рождении (усыновлении). Если есть старшие дети, то прикладываются их документы.

Калькулятор декрета

Для самостоятельного расчета оплаты декретного отпуска разработан электронный калькулятор ФСС.

В графы вводятся такие данные:

  • периоды нетрудоспособности;
  • общая сумма доходов за последние 2 календарных года.

Система рассчитывает размеры единовременного пособия и ежемесячных выплат по уходу за ребенком.

Бабушка в декрете

В соответствии с российским законодательством, уходить с работы для ухода за ребенком возрастом до 3 лет может любой из близких родственников, в том числе и трудящаяся мать роженицы.

Для этого на имя работодателя подается заявление с просьбой проводить выплаты бабушке новорожденного.

Следует помнить, что вторые 1,5 года не оплачиваются, а находиться в декретном отпуске может только мать.

Источник: https://medru.su/polezno-znat/dekretnyj-otpusk.html

Декретный отпуск в России: нормативное регулирование, виды и сроки

Сколько дней декретные

Когда женщина готовится стать мамой, перед ней встает вопрос: когда уже можно оставить работу, чтобы посвятить все свое время подготовке к родам, а после уходу за малышом? Сколько продлится этот период? Как по закону уйти в декретный отпуск, и в каких случаях мама имеет право его продлить – все эти вопросы мы рассмотрим в статье.

Периоды освобождения от работы, связанные с рождение и уходом за ребенком

В первую очередь стоит оговорить, что не существует такого юридического понятия «декретный отпуск». Это устоявшийся термин, под которым понимается два вида оплачиваемых отпусков, которые следуют друг за другом:

  • Первый – отпуск по беременности на время, когда женщина готовится к появлению малыша, и восстановительный период после родов.
  • Второй – отпуск по уходу за ребенком уже после родов и до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Если отставить в сторону эти тонкости, то «декретный отпуск» – это период, на который женщина освобождается от работы или учебы во время беременности, в момент родов и в период ухода за ребенком.

Нас интересует первый вид, тот что положен по беременности и сразу после родов. В зависимости от ряда факторов его срок составляет от 140 до 214 дней. Его увеличение возможно, но в особых случаях.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться и до трех лет, в зависимости от желания и возможностей родителя.

Родитель или опекун получает детское пособие от работодателя, пока ребенку не исполнится один год и шесть месяцев. Выплачивать деньги могут и до трех лет, но это уже другие выплаты, не связанные с работой.

Нормативное регулирование

Сроки декретных отпусков в России регулируется статьей 255 «Отпуска по беременности и родам» и 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового Кодекса РФ, где прописана продолжительность отпуска для женщин.

Статья 257 «Отпуска работникам, усыновившим ребенка» регламентирует сроки для опекунов.

В этих статьях подробно излагаются сведения обо всех положенных отпусках, устанавливаются категории беременных, сроки, как до родов, так и после, и дается другая важная информация.

В России отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному листу, в среднем – 140 дней, то есть 20 недель. Половина, условно, приходится на время до родов, половина – на восстановление после родов. Дальше можно находиться в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 15 лет и в фактически не оплачиваемом – до 3 лет.

Прежде чем перейти к подробностям предоставления декретного отпуска в России, интересно сравнить официальное положение беременных женщин в разных странах мира. Как ни странно, но оплачиваемый декретный отпуск – это не столь распространенное явление в мире, и в нашей стране молодые мамы находятся в достаточно благоприятных условиях.

  • В большинстве стран Европы декретный отпуск составляет от 12 до 36 недель, из которых 12-14 это оплачиваемый восстановительный период, остальное время оплачивается в зависимости от конкретного государства.
  • В Швеции срок декрета установлен в 480 дней, которые оплачиваются, а восстановительный период мамы – 60 дней, который не может быть сокращен.
  • В Германии отпуск по беременности длится шесть недель, восемь недель положено после родов.
  • В отличие от европейских стран, в США оплачиваемый отпуск мамам не предусмотрен вовсе, и граждане вынуждены полагаться на общественные структуры. При этом право на отпуск по беременности у женщин есть, но не больше 12 недель.
  • Любопытно, что срок декретного отпуска в Китае, который в среднем равен 90 дням, может быть продлен в зависимости от возраста женщины. Чем старше мама, тем на большую заботу государства она может рассчитывать.

Сколько недель длится каждый вид освобождения от работы?

Теперь давайте рассмотрим сроки в подробностях. Перед очень многими женщинами могут встать вопросы: на какой срок отпуска по беременности и родам они могут рассчитывать, и какие здесь могут встретиться подводные камни?

Дородовой

В соответствии со статьей 255 ТК РФ отпуск должен предоставляться работодателем по заявлению женщины.

Основанием для ухода в декрет служит листок нетрудоспособности (или больничный лист), который можно получить у акушера-гинеколога.

Правильно оформленный больничный лист с указанием даты предполагаемых родов принимается в Фонде социального страхования для выплаты всех пособий.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

На декретный отпуск по беременности имеют право: официально трудоустроенные женщины, студентки очной формы обучения, проходящие военную службу, служащие в органах уголовной системы, таможне, либо зарегистрированные на бирже труда в случае увольнения по сокращению или ликвидации фирмы.
Если женщина не была официально трудоустроена, то права на оплачиваемый отпуск у нее нет.

Право на отпуск по беременности имеет женщина, беременность которой составляет 30 недель (по-другому – «акушерский срок»), либо 28, если установлено, что женщина носит два и более плода.

Если роды прошли преждевременно, то оформление больничного листа начинается в момент рождения с 22 недели.

Чтобы воспользоваться своими законными правами, женщина должна написать заявление на имя работодателя с приложенным к нему больничным листом и отдать в отдел кадров.

По закону от 01.05.2017 г. № 86-ФЗ больничные листы могут оформляться и в электронном виде, и позже передаваться работодателю без участия беременной женщины.

В тексте статьи 255 ТК РФ указано, что общая продолжительность дородового отпуска – 70 календарных дней до родов (случае многоплодной беременности срок увеличивается до 84 календарных дней).

Если вы боитесь, что не использовали свои положенные дни до родов и они «сгорели», то здесь нет причин для беспокойства. Врачу иногда бывает сложно определить точные сроки, и поэтому неиспользованные дни будут добавлены вам в послеродовой период.

По закону женщинам в декрете положено пособие, размер которого определяется и выплачивается работодателем.

Если женщина работает в организации более двух лет, то сумма ежемесячных выплат соответствует сумме среднемесячной зарплаты. В ином случае, выплаты соответствуют минимальному уровню оплаты труда. Если будущая мать имеет несколько официальных мест работы, то оформлять документы нужно в каждом из них.

Послеродовой

Официально послеродовой отпуск наступает сразу после окончания предыдущего срока. Он регламентируется все той же статьей 255 ТК РФ, где прописаны сроки и их увеличение.

После родов положено еще 70 дней на восстановительный период, чтобы женщина набралась сил и вошла в тонус. Но только если роды прошли хорошо.

Если в ходе родов возникли осложнения или родилось двое и более детей, то срок отпуска увеличится, подробнее расскажем дальше.

Если мы говорим об усыновлении/удочерении ребенка, то отпуск предоставляется с момента оглашения судебного решения, а положенные 70 дней отсчитываются с момента рождения ребенка. Если усыновляются двое и более детей возрастом до 3-х месяцев, то срок отпуска составляет 110 дней.

Не обязательно дожидаться окончания срока этого отпуска. Если родителю есть с кем оставить младенца и он чувствует в себе силы, то на работу можно вернуться в любое время, написав заявление работодателю.
По статье 256 ТК РФ после родов положен отпуск по уходу за ребенком сроком до 3-х лет. В течение этого времени место на работе остается за женщиной и не считается перерывом в трудовом стаже. Этот вид отпуска вправе оформить любой член семьи, который обязывается ухаживать за ребенком.

Данный отпуск может быть поделен между родителями, но официально в отпуске может находиться только один человек. Если родилось два ребенка, которым еще не исполнилось 3-х лет, то в отпуск могут уйти два родителя.

Увеличенные периоды

Особые случаи, когда матерям положены увеличенные отпуска, регулируются все той же 255 статей ТК РФ.

Как указывалось выше – отпуск после родов увеличивается при осложнениях при беременности – до 86 дней (в общей сложности 156 дней), либо если установлено, что беременная ждет двух и более детей – 84 дня до родов и 110 после родов (общая продолжительность 194 дня). Как сказано выше, в декрете можно быть уже с 28-ой недели беременности.

Если при родах случаются осложнения, то оплачивать дополнительные дни обязан работодатель. Для этого полагается дополнительный больничный лист с указанием дополнительных дней. Существует достаточно новая программа «Прямые выплаты», по которой выплатами заведует сам Фонд социального страхования, но подобная практика еще не реализована повсеместно.

Отпуска, выше положенного срока, предоставляются женщинам, которые проживают на территориях с радиационным загрязнением и другими серьезными экологическими проблемами (так называемые «имеющие право на отселение»).

К таким лицам относятся: пострадавшие после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». Их права регламентирует ФЗ №1244-1 от 15 мая 1991 г.

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Дородовой отпуск в таком случае составляет 90 дней, послеродовой – 70 дней, т.е. всего декрет по беременности и родам вырастает до 160 дней.

Если женщина из загрязненных мест вынашивает двойню или больше детей, то такой декретный отпуск будет самым долгим из предусмотренных законодательством. Это положенные 194 дня при многоплодной беременности и еще 20 дней за вредные условия.

В итоге, самый длительный отпуск равен 214 дням. Оформлять его можно на 27 неделе беременности.

Если выйти на работу на полставки раньше официального окончания отпуска по уходу за ребенком, то пособие будут продолжать выплачивать. Выходить на работу и снова в декретный отпуск теоретически можно сколько угодно в течение 3-х лет.

В народе существует ошибочное мнение, что в отпуске можно находиться и до 6-ти лет, если ребенок часто болеет, и до 14 лет, если ребенок инвалид. Это не соответствует действительности. Нет такого закона, который подтверждает такую точку зрения.

  • По статье 262 ТК РФ для ухода за детьми инвалидами полагается 4 оплачиваемых выходных в месяц и не больше.
  • Статья 263 ТК РФ также дает право включить в коллективный договор организации дополнительные 14 выходных дней без содержания для многодетных семей.

Но это уже не имеет никакого отношения к официальному отпуску.

На сколько недель или лет может быть продлен каждый из них?

Отпуск можно увеличить в случае ранних родов. Если родоразрешение произошло на 22-30 неделе, то продолжительность декрета можно продлить до 156 дней.

По статье 260 ТК РФ указывается, что женщине можно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом по беременности или после его окончания, либо после окончания отпуска по уходу за ребенком. Делается это по желанию и вне зависимости от стажа работы.

Есть вариант увеличить срок, если воспользоваться своим плановым рабочим отпуском в 28 дней и написать положенное заявление до официального выхода в декрет.

Так можно поступить, не взирая на то, сколько лет женщина проработала на предприятии, в этом случае стаж может быть даже меньше 6-ти месяцев. В любом случае работодатель обязан подписать ее заявление.

Статья 260 ТК РФ гарантирует, что в ежегодный отпуск можно уходить и до, и после беременности. Если роды пройдут хорошо, то женщина будет находиться в декрете 168 дней.

Беременная может уйти в отпуск и раньше – по состоянию здоровья, но это можно сделать только со справкой из женской консультации.

Если решите воспользоваться двумя вышеизложенными «обходными путями», то имейте в виду, что эти дни не станут учитываться, когда будете получать пособие по беременности и родам.

Мы рассмотрели все виды отпусков по беременности и родам, и все возможности их продлить для того, чтобы роды прошли с меньшими осложнениями, а ребенок родился здоровым. Хочется верить, что вы здраво распорядитесь своими законными днями отдыха и используете их с умом.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/srok/

Сколько длится декретный отпуск и на каком сроке он начинается

Сколько дней декретные

Декретом называют отпуск по беременности и родам, в который женщина уходит перед появлением ребенка свет и на время восстановления. При этом полагается пособие. Рассчитывать на выплаты могут только работающие женщины. Сколько длится декретный отпуск, зависит от разных факторов. Весь процесс регулируется законодательством.

Отдых позволяет подготовиться к рождению ребенка и восстановить здоровье после родов

Что такое декретный отпуск и что в него входит

Отпуск по беременности и родам — это социальная гарантия для женщин, которые официально работают, находятся на военной или приравненной к ней службе. Его назначают для подготовки к родам, восстановления здоровья после и ухода за новорожденным.

В ст.225 ТК РФ указано, что декрет должен сопровождаться выплатой пособия по социальному страхованию.

Отпуск дают при наличии родных и усыновленных детей до трехмесячного возраста. Он отличается от оформленного для ухода за ребенком до полутора лет.

Получить его может только женщина. Мужчина может отправиться не в декрет, а в отпуск по уходу за ребенком. Если жена в декрете, муж может рассчитывать только на ежегодный отпуск, предоставленный вне очереди.

Продолжительность отпуска

Длительность зависит от количества рожденных детей, состояния здоровья женщины, места работы и проживания. Освобождение от трудовой деятельности назначают на строго определенное количество дней.

Сколько длится дней по закону

Отпуск по БиР делится на дородовой и послеродовой. Сколько дней будет длиться зависит от предполагаемой даты рождения ребенка. Высчитывать его должен гинеколог. При преждевременных родах все равно предоставляют суммарное количество дней.

Выплаты будут начислены при соблюдении правил составления документов

Продолжительность зависит от условий:

  1. Если беременность и роды протекают нормально, общая продолжительность отпуска 140 дней.
  2. Работающие или проживающие в загрязненной среде получают на 20 дней больше.
  3. При обычном течении беременности, но тяжелых, а также преждевременных родах отпуск составляет 156 дней.
  4. При многоплодной беременности отпуск 194 дня.

Если женщина усыновляет ребенка до 3 месяцев, декрет короче, так как отсчитывается после вступления в силу.

Когда выдают больничный по беременности и родам

Больничный по беременности и родам выдают в 30 недель, если ожидается один ребенок и в 28 при многоплодной беременности.

Если будущая мать отказывается получить листок нетрудоспособности в этот срок, то оформление больничного осуществляется по факту повторного посещения медучреждения.

Послеродовой отпуск — сколько дней

Продолжительность устанавливают также с учетом самочувствия, но чаще всего:

  1. Сотрудницы, вынашивающие детей, уходят на отдых на 30 неделе и находятся в отпуске 140 дней.
  2. При рождении близнецов срок продлевают до 194.
  3. При наличии недоношенного младенца отпуск составит 156 дней.

Влияют на продолжительность параметры в виде:

  • Наличия загрязненной экологии в местности.
  • Нахождения на сохранении.
  • Мнение акушера-гинеколога.

Со скольки недель идти с работы установлено на законодательном уровне. Женщина должна получить больничный лист, чтобы оформить выплаты.

Если со здоровьем все в порядке, женщина идет на отдых на 30 неделе.

Время начала декретного отпуска в особых случаях

Если отдых начинается раньше, это не всегда связано с рождением двойни или тройни. Это возможно и при преждевременных родах, случившихся в период с 22 по 30 неделю. Отпуск рассчитывают с первого дня госпитализации. В зависимости от ситуации он может продолжаться от 140 до 194 дней.

Также ранний уход связан с особыми местами проживания. Если женщина живет в регионе, где случилась авария на атомной станции и загрязнена экология. В этой ситуации декрет начинается на 20 дней раньше.

Другие ситуации не регулируются законодательством. Если трудно выполнять свои обязанности до установленного законом срока, стоит оформить ежегодный отпуск и перейти с него к декретному без выхода на работу.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Уход женщины в декретный отпуск оформляется с применением декретного больничного листа. Он выдается акушером-гинекологом, врачом общей практики или фельдшером. Если женщина работает в нескольких местах, то с каждого ей должны дать больничные листы.

Если будущая мать не только работает, а и занимается предпринимательством, ей потребуются два листа нетрудоспособности. Один она передает в Фонд социального страхования для получения пособия по беременности и родам как предприниматель, если регулярно отчисляла взносы на страховку.

Больничный лист оформляют в электронной или бумажной форме

Если женщина дает письменное согласие, врач осуществляет оформление декретного больничного электронного листа. Это возможно при подключении медицинского учреждения и работодателя к системе электронных больничных. При отсутствии возможности наладить электронное взаимодействие с ФСС, больничный лист составляют в бумажной форме.

Когда больничный заполнен и подписан, врач отправляет его в ФСС, а женщина получает талон с указанием нужных реквизитов: номера выдачи, периода нетрудоспособности.

Бухгалтер с работы женщины должен посетить сайт ФСС и указать в больничном листе стаж, среднюю зарплату и рассчитать, сколько по закону должны выплачивать.

Будущая мать пишет заявление и прикладывает к нему больничный лист, если его оформление выполнили не в электронном виде. Заявление пишут от руки или распечатывают. Важным условием выступает наличие живой подписи.

При наличии электронного больничного вместе с заявлением женщина предоставляет талон, который перед этим выдал врач.

Если на одном месте она проработала меньше, чем 3 года, потребуется справка с предыдущих мест. С помощью этого документа рассчитывают пособие.

На основе заявления на месте работы будет выдан приказ о выходе в декрет. Для этого пользуются унифицированной формой или составляют в своем варианте.

Декрет женщина оформляет на свое усмотрение. Можно работать настолько долго, сколько позволит самочувствие.

Частные случаи

Послеродовой отпуск не всегда оформляют по стандартным правилам. Деньги при наступлении беременности выплачивают в виде среднегодового заработка, учитывая минимальную зарплату. Для их получения необходимо соблюдать правила оформления.

Оформление отпуска на родственников

Декрет можно оформить не только на мать, но и на других членов семьи. Например, на мужа. Вдвоем находиться дома родители не могут. Поэтому, если декрет оформляется на отца, мать отказывается от своего права.

Если процедура проводилась в органах социальной защиты, там нужно получить справку о том, что право не использовано. Если мать продолжает трудовую деятельность, то справку о том, что отпуск не использован, она получает в бухгалтерии предприятия, в котором работает.

Отец на своей работе должен написать заявление и приложить к нему справку жены и свидетельство о рождении ребенка.

Также в России оформляют отпуск по уходу за ребенком на бабушку. Но для этого потребуются справки от отца и матери подтверждающие, что декрет не использован. Но при этом важно, чтобы:
  1. Бабушка официально работала. Если она не работает, то оформление возможно в особых случаях. Пример, при пропаже родителей внука, лишении родительских прав или нахождении в местах лишения свободы.
  2. Родители предоставили письменное согласие в медицинское учреждение о том, что бабушке можно сопровождать ребенка в поликлинику на прием или осмотр.
  3. Родители оформили нотариально заверенную доверенность на бабушку. Это связано с тем, что в больнице нужно давать согласие на прививку, госпитализацию, операцию. Бабушка не имеет прав на это. Только при наличии доверенности появляется такая возможность.

Выйти из декрета можно раньше времени, оформив неполный рабочий день

Выход в декрет из декретного отпуска

На каком сроке идут в декрет, установлено законом. Приступить к трудовой деятельности мать должна уже на следующий день после завершения отпуска.

Также женщина может выйти с декрета раньше времени. Это разрешено через 30 дней после рождения малыша. Тогда Фонд социального страхования, выплачивавший декретные деньги, требует от работодателя возвращение платы. Пособие работодателем оплачивается из своего кармана, и закон запрещает удерживать данную сумму у женщины.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком также можно раньше начать работу, не дожидаясь, пока малышу исполнится 3 года. При этом мать может снова вернуться в отпуск при желании.

Также женщина может продолжать трудовую деятельность во время отпуска. Для этого необходимо оформление неполного рабочего дня. Она должна написать заявление работодателю и попросить установить желаемый график. Если мать находится в отпуске по беременности и родам, то этот вариант для нее недоступен.

Увольнение в декретном отпуске

Женщин, которые идут в декрет, нельзя увольнять. Для этого нет оснований. Увольнение будет законным, если компания ликвидирована или индивидуальный предприниматель прекратил деятельность. Мать может уволиться только по собственному желанию.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Оформлять отпуск за определенное количество дней до родов или нет, женщина решает самостоятельно. Работодатель не может отказать ей в данном праве.

Если он не хочет выполнять обязательства, на него можно отправить жалобу в трудовую инспекцию.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/polezno-znat/skolko-dlitsja-dekretnyj-otpusk-i-na-kakom-sroke-on-nachinaetsja/

Всё о декретном отпуске: сколько длится, когда начинается и как оплачивается

Сколько дней декретные

Российское трудовое законодательство — достаточно проработанное и социально-ориентированное.

Во многом оно опирается на советское наследие, хотя и заметно устаревшее, но тем не менее уделявшее очень большое внимание правам работника.

Отпуск по беременности и родам не случайно известен в просторечии как «декретный отпуск»: он был установлен одним из первых законов (декретов) советской власти еще в 1917 году.

Отпуск по беременности и родам в РФ

В наши дни основные правила предоставления декретных отпусков регулируются в России Трудовым кодексом (ст.ст. 255 — 256), несколькими федеральными законами и приказом Минсоцздравразвития, который устанавливает точный размер ряда выплат роженицам.

https://www.youtube.com/watch?v=QHp-nq7_cH4

На величину выплат влияет налоговое законодательство и размер МРОТ, к которому привязаны очень многие социальные обязательства государства.

Судебная практика, связанная с выплатами в декретном отпуске и его предоставлением, очень невелика. Это указывает на то, что подавляющим большинством работодателей нормы законодательства по таким отпускам соблюдаются вполне точно.

Уходя в декрет, женщина может полностью подготовиться к рождению ребенка

Во сколько недель уходят

Для того чтобы в полной мере воспользоваться правами, предоставленными законом, женщине следует прежде всего помнить о продолжительности отпуска и знать, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

По общему правилу женщина может уйти в декрет за 70 дней до родов. Но закон допускает два исключения из этого правила:

  • женщина, живущая в зоне экологического бедствия (территории, зараженной радиацией), вправе уйти в декрет за 90 дней до родов (соответствующий закон был принят после катастрофы на Чернобыльской АЭС, впоследствии же его действие распространилось и на ряд других территорий);
  • женщина, у которой установлена многоплодная беременность — за 84 дня до родов.

Если будущая роженица занимается очень ответственной и важной работой, бросать которую, даже на время, гарантированное законом, она не хочет, — она вправе продолжать активно работать, пока сочтет это нужным. Уход в декрет на седьмом месяце беременности – право, а не обязанность.

Следует помнить, что неиспользованное время отдыха просто «сгорит»: на каком бы месяце женщина не уходила в декретный отпуск, перенести его дородовую часть на послеродовое время закон не позволяет.

Может быть обратная ситуация: женщине хочется уйти в декрет раньше положенного срока, а законных оснований для этого нет.

В этом случае можно воспользоваться обычным регулярным отпуском, который по закону составляет 30 дней и предоставляется ежегодно. Если в текущем году он еще не отгулян, работодатель обязан предоставить его перед декретным отпуском вне очереди, причем вне зависимости от стажа работы беременной сотрудницы.

Таким образом, будущие роженицы, при желании, во многом сами определяют, на каком сроке уходят в декретный отпуск.

На какой срок дается больничный лист

Больничный по беременности и родам дается на 140 дней: 70 дней дородового и 70 — послеродового периода. Законом предусмотрены некоторые исключения. Вот сколько длится отпуск по беременности и родам для отдельных категорий рожениц:

  • в случае осложнения при родах послеродовой период продлевается до 86 дней, общий срок больничного – до 156 дней;
  • женщины, живущие в зоне, пораженной радиацией, получают больничный лист на 160 дней (за счет продления дородового периода до 90 дней);
  • когда ожидается рождение двойни, предоставляется самый длительный больничный — 194 дня (84 дня дородового и 110 — послеродового периода).

Таким образом, рассчитать, сколько дней длится декретный отпуск, во многих случаях окончательно можно только после родов.

Образец заполнения листка нетрудоспособности

Вместе с тем врачебное заключение по итогам обследования женщины может привести к выдаче больничного листа по беременности и родам и на более длительный срок.

Естественно, в больничном нуждается женщина, ложащаяся на сохранение плода.

Если врач дает такую рекомендацию — освобождение от работы может быть предоставлено по требованию лечебного учреждения и на 150 дней до родов, и даже на более длительный срок.

Поэтому посещение консультации и получение больничного листа (на официальном бланке листка нетрудоспособности утвержденного образца) — первый и важнейший шаг при раннем или стандартном уходе в декрет. Расчет больничного по беременности и родам — вопрос, находящийся в исключительной компетенции врача. И во сколько недель уходят в декретный отпуск — решает, в конечном счете, врач.

Входит ли в трудовой стаж

Популярный вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, имеет однозначный ответ: входит всегда, в том числе в ряде случаев и для безработных женщин – если они заранее встали на учет в центре занятости.

Уход в декретный отпуск не влечет за собой утраты рабочего места. Более того, сотрудницу, находящуюся в декрете, и даже просто беременную, увольнять прямо запрещено законом (ст. 261 ТК РФ). Единственное исключение – ликвидация предприятия-работодателя.

Но даже в этом случае все положенные роженице выплаты будут обеспечены ей государством, а время, проведенное в декрете, будет учтено в трудовом стаже при расчете пенсии.

Тем более сказанное относится к нормальной ситуации, когда предприятие продолжает свою обычную деятельность.

Российское законодательство таково, что беременность – лучшая гарантия сохранения любого рабочего места и трудового стажа.

Как написать заявление

После того, как больничный лист получен, остается оформить декретный отпуск. Для этого нужно подать работодателю заявление.

Заявление на отпуск по беременности и родам пишется в обычной свободной форме, как и любое другое. Писать его следует только после получения на руки больничного листа.

Общий порядок составления заявления — следующий:

  1. Начинать, как и при написании любого заявления, нужно с шапки в правом верхнем углу листа. В шапке указывается лицо, которому заявление адресовано (директор организации или в случае с крупной компанией – начальник отдела кадров), должность, фамилия, имя и отчество заявителя.
  2. Далее, с отступом вниз, посередине строки пишется заглавие: «Заявление».
  3. Ниже идет текст: сотрудница просит дать ей отпуск по беременности и родам, указывает день желаемого начала и конца отпуска (можно взять их из больничного листа, можно — указать в качестве начала более позднюю дату), запрос на выплату пособия и желаемый способ перечисления пособия (обычно — на зарплатную карту или наличными, в зависимости от принятого способа расчетов в организации).
  4. После основного текста нужно указать приложения: документы, которые нужны для оформления декретного отпуска. Это больничный лист и, в случае раннего ухода в декрет, справка из женской консультации с рекомендацией прекратить работу с той или иной даты. По каждому из приложений следует указать дату выдачи и официальный номер документа.
  5. Заявление на декретный отпуск завершается датой и подписью с расшифровкой.

Оригиналы приложений следует обязательно подать с самим заявлением. Они потребуются отделу кадров для составления приказа.

Завершением оформления декрета станет приказ на отпуск по беременности и родам, составленный по унифицированной форме Т-6, и приказ о выплате пособия (в произвольной форме).

Приказов должно быть два: одним документом и освобождение от работы, и выплаты не оформляются.

Как рассчитать выплату

Выплаты в декретном отпуске рассчитываются в порядке, описанном в Федеральном законе № 255-ФЗ. Сумма пособия по беременности и родам соответствует средней зарплате, которую работница могла бы получить за соответствующий период на своем рабочем месте. Средняя зарплата рассчитывается:

  • по доходам за последние 2 года — для сотрудниц, проработавших на текущем рабочем месте более 2 лет;
  • по доходам за все время работы в должности — для сотрудниц, проработавших менее 2 лет;
  • для сотрудниц, среднемесячный доход которых на текущем рабочем месте был меньше МРОТ — за среднюю зарплату при расчете принимается величина МРОТ на момент начала декрета;
  • МРОТ принимается за основу для расчета декретного пособия также для безработных женщин, стоящих на учете в Центре занятости.

Аналогичный расчет применяется, когда уходят в декретный отпуск работающие, но не получающие в узком смысле зарплату женщины, например военнослужащие.

Декретное пособие имеет жестко ограниченную законом нижнюю и верхнюю планку. Как было отмечено, оно не бывает ниже размера МРОТ. Кроме того, есть и верхняя граница. Компенсация выплат в связи с декретом происходит из ФСС. Поэтому и размер выплат не может превышать так называемой «предельной базы», с которой ФСС взимает выплаты.

Эмблема фонда социального страхования

Например, в 2019 г работодатель уплачивает за работника 2,9% от величины его зарплаты, если эта зарплата не превышает 865 000 руб. в год. Для более высоких зарплат сумма выплат расти перестает — и вместе с ней перестает расти величина пособия, на которое может рассчитывать выходящая в декрет работница.

В 2019 г. размер пособия по беременности и родам составляет:

  • не менее 370, 85 руб. за день, или 51 919 руб. за 140 дней;
  • не более 2 150, 68 руб. за день, или 301 095,2 руб. за 140 дней.

Поскольку МРОТ и «предельная база» социальных выплат регулярно увеличиваются, текущие значения и значения за последние 2 года следует уточнять перед каждым расчетом.

Со всех выплат по беременности, родам и уходу за ребенком государство не взимает НДФЛ. Они выдаются «на руки» в полном объеме.

Порядок расчета выплаты — следующий:

  1. Сначала рассчитывается среднедневной доход за последние 2 года или за весь период работы на текущей должности, если он составил менее 2 лет (совокупный размер выплат нужно разделить на количество отработанных дней, включая выходные и праздники: 730 за два года или, соответственно, меньше).
  2. Если в расчетный период работница какое-то время была временно нетрудоспособна (например, уходила на больничный) — эти дни нужно вычесть из общего числа. Исключенные дни уменьшат делитель и увеличат среднедневной доход, а в конечном счете — и общую сумму пособия, поэтому забывать об этом не следует.
  3. Затем полученная цифра сравнивается с минимальным и максимальным возможным размером пособия. Если она находится между минимумом и максимумом, для расчета используется она. Если меньше — используется минимум, больше – соответственно, максимум.
  4.  Установленный размер среднедневного дохода остается умножить на число дней отпуска.

Помимо основного пособия можно получить:

  • единовременную выплату в размере 655,49 руб. — если будущая роженица встает на учет в консультации до 12 недели беременности;
  • пособие по рождению ребенка в размере 17 479,73 руб.

Важный нюанс, о котором следует знать: готовящаяся к родам женщина, не ушедшая в декрет с первого дня, не получает пособия по беременности за неиспользованные дни — вместо них ей начисляется зарплата. Однако, перейдя по согласованию с работодателем на режим частичной занятости, можно одновременно получить и пособие, и зарплату за отработанные дни.

Как оплачивается

Декретный отпуск оплачивается в целом так же, как зарплата: либо в безналичной форме (на зарплатную банковскую карту), либо наличными деньгами.

Вся сумма выплачивается единовременно, как правило, в день ближайшей выдачи обычной зарплаты на предприятии после подачи заявления.

Поздравление от коллег в связи с выходом в декрет

В большинстве случаев выплаты, связанные с декретным отпуском, уплачиваются предприятием и возмещаются ему в полном объеме государством в лице ФСС. Может происходить:

  • прямое возмещение (когда ФСС перечисляет средства предприятию);
  • или принятие произведенных предприятием выплат в зачет при очередной уплате взносов на социальное страхование.

В большинстве случаев работница взаимодействует исключительно со своим работодателем.

По-другому могут обстоять дела в двух случаях:

  • у безработных рожениц, которые имеют право на получение пособия в минимальном размере;

Источник: https://bvk.news/semya/r/dekretnyj-otpusk.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.