Сколько дней больничных в году оплачивается

Содержание

Порядок оплаты больничного листа в 2020 году

Сколько дней больничных в году оплачивается

Продолжается эксперимент, направленный на выплату пособий по больничному листу напрямую через Фонд социального страхования (ФСС). В данном проекте изначально приняли участие следующие субъекты РФ: Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская и Тамбовская области, а также Карачаево-Черкессия и Хабаровский край.

С 2016 года к пилотному проекту присоединились: Республика Мордовия, Брянская область, Калининградская область, Калужская область, Липецкая область, Ульяновская область, Республика Татарстан, Белгородская область, Самарская область, Ростовская область, Республика Крым, Севастополь, Астраханская область, Курганская область, Новгородская область, Новосибирская область, Тамбовская область, Хабаровский край, Карачаево-Черкесская Республика, Нижегородская область.

С 1 июля года еще несколько субъектов РФ добавились в список прямых выплат ФСС:

Республика Адыгея, Республика Бурятия, Республика Калмыкия, Приморский край, Вологодская область, Магаданская область, Омская область, Орловская область, Томская область, Еврейская автономная область, Алтай, Алтайский край, Амурская область.

с 1 июля 2018 года к пилотному проекту подключили 19 регионов: Кабардино-Балкарскую Республику, Республику Карелия, Республику Северная Осетия – Алания, Республику Тыва, Костромскую и Курскую области, Якутия, Забайкальский край, Волгоградская область, Владимирская область, Воронежская область, Ивановская область, Кировская область, Кемеровская область, Костромская область, Курская область, Рязанская область, Смоленская область, Тверская область.

Через год с 1 июля 2019 года еще больше увеличилось количество участников пилотного проекта:

Забайкальский край, Архангельская область, Воронежская область, Ивановская область, Мурманская область, Пензенская область, Рязанская область, Сахалинская область, Тульская область.

На 2020 год запланировано допустить до прямых выплат:

с 1 января 2020 года: Республика Коми, Республика Саха (Якутия), Удмуртская республика, Кировская область, Кемеровская область, Оренбургская область, Саратовская область, Тверская область, Ямало-Ненецкий автономный округ.

с 1 июля 2020 года: Республика Башкортостан, Республика Дагестан, Красноярский край, Ставропольский край, Волгоградская область, Иркутская область, Ленинградская область, Тюменская область, Ярославская область.

В свою очередь, в 2015 году был запущен пилотный проект перехода на электронные больничные листы. За основу проекта был взят опыт Литвы по переходу на больничные листы в электронной форме, который оказался довольно успешным.

Внедрение электронного документооборота больничных листков планировалось завершить на общефедеральном уровне к 2016 году.

 Но, к сожалению, этого не произошло, и срок перехода всех субъектов РФ на электронные больничные листы отодвинули на 2017 год.

И сегодня мы расскажем своим читателям, как будет производиться оплата больничного листа в 2020 году. А также выясним сроки оплаты больничных листов.

Минимальный размер оплаты больничного листа в 2020 году

Застрахованным лицам со страховым стажем менее 6 месяцев пособия по временной нетрудоспособности подлежат выплате в размере не более чем за полный календарный месяц в соответствии с МРОТ.

Напомним, что на 2020 год МРОТ в целях расчета минимального пособия по больничному листу определен в размере 12 130 рублей.

Таким образом, размер среднедневного заработка (для начисления пособия по временной нетрудоспособности) можно рассчитать так:

Минимальный размер среднедневного заработка = МРОТ (12 130 рублей) X 24 месяца / 730 дней.

То есть, минимальный размер среднедневного заработка в 2020 году составляет 398,79 рублей.

Если в регионе действуют районные коэффициенты для этих целей, то среднедневной заработок рассчитывается с учетом коэффициента.

Пример 1. Рассчитаем больничное пособие, если заработок работника меньше минимального

Сотрудник ООО, оформленный на полный рабочий день, предоставил больничный лист на срок с 10 по 16 октября 2020 года (семь календарных дней). Общий страховой стаж сотрудника — семь месяцев. При стаже менее 5-ти лет полагается пособие в размере 60 процентов заработка. Районные коэффициенты в данном регионе не действуют.

Для расчета среднедневного заработка необходимо брать расчетный период — 2018–2019 годы. Но в это время сотрудник не работал. Следовательно, для расчета пособия надо взять минимальный заработок в сумме 291 120 руб. (12 130 руб. X 24 мес.), учитывая МРОТ, действующий с 1 января 2020 года.

Таким образом пособие по нетрудоспособности составило:

291 120 руб. / 730 дн. × 60% × 7 дн. = 1674.94 руб.

Максимальный размер больничного листа в 2020 году

Максимальная оплата больничного листа в 2020 году ограничена предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС. Именно ФСС выплачивает последующие дни после трех дней больничного, оплачиваемого работодателем.

Максимальная величина устанавливается постановлениями Правительства РФ на каждый календарный год. Это та максимальная сумма, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Сверх этой суммы взносы на пособия по временной нетрудоспособности не оплачиваются.

Поэтому и оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может, так как не получает на это взносы.

Ежегодно происходит увеличение лимитов со следующей динамикой:

Если в 2016 году максимальный лимит на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составлял 718 000 рублей, то в 2017 году данный лимит составит 755 000 рублей.

 А на 2018 год максимальный лимит на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет 815 000 рублей.

 На 2019 год максимальный лимит на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством равен 865 000 рублей.

В 2020 году максимальный лимит на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством составит 912 000 рублей.

Пример 2. Рассчитаем максимальный размер больничного листа в 2020 году

Сотрудник ООО предоставил больничный лист на срок 7 календарных дней с 16 по 22 января 2020 года. Общий страховой стаж сотрудника — десять лет. Соответственно, пособие будет оплачено в размере 100% от заработка. Сотрудник трудится полный рабочий день, районные коэффициенты в регионе не действуют.

  • стандартный расчетный период — 2018–2019 годы;
  • максимальный лимит в 2019 году – 865 000 рублей;
  • максимальный лимит в 2018 году – 815 000 рублей;
  • заработок сотрудника в 2019 году составил – 880 000 рублей;
  • заработок сотрудника в 2018 году составил – 840 000 рублей.

Получается, что заработки в 2018 и в 2019 году превысили предельный лимит, и с разницы взносы в ФСС не выплачивались.

Поэтому расчет больничного производится от максимальных лимитов, установленных на 2018 и 2019 годы.

Таким образом, в 2020 году максимальный суточный размер больничного не может превышать:

(815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 рублей.

Расчет больничного листа в 2020 году

Как рассчитать больничный лист в 2020 году? Для того чтобы ответить на этот вопрос, нужно сначала определить количество дней, которые указываются в больничном листе (дни болезни) и умножить на размер пособия за 1 день.

Второй показатель рассчитывается исходя из размера среднедневного заработка. Стаж определяется сроком регистрации (и уплаты взносов) в ФСС.

Пособие по временной нетрудоспособности можно рассчитать по такой формуле:

СП = СЗ:730XДБ, где:

СП — сумма пособия к выплате;

СЗ — сумма заработка за два года;

ДБ — количество дней на больничном.

Обратите внимание, что процент выплаты (от 60% до 100%) от среднедневного оклада зависит от стажа работы, и от того, по уходу за кем получен больничный лист.

Больничный выдан по болезни самого работника:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Больничный выдан работнику по причине его профессиональной болезни или из-за получения травмы на производстве:

  • независимо от стажа оплачивается 100%.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на амбулаторном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60% первые 10 дней больничного и 50 % последующие дни;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80% первые 10 дней больничного и 50% последующие дни;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100% первые 10 дней и 50% последующие дни.

Больничный выдан по уходу за ребенком, находящимся на стационарном лечении, при условии что ребенку менее 15 лет:

  • при стаже менее 5 лет оплачивается 60%;
  • при стаже от 5-8 лет оплачивается 80%;
  • при стаже более 8 лет оплачивается 100%.

Министерство труда и социальной защиты РФ выступило с предложением начиная с 2017 года выплату больничного листа в размере 100% среднедневного заработка производить, начиная со стажа в 15 лет.

Причем такое повышение Минтруд планирует вводить постепенно, увеличивая его на шесть месяцев в каждом году. Начать планировали в 2017 году, чтобы завершить процесс к 2029 году.

Но Правительство пока не приняло предложение Минтруда, поэтому в 2020 году выплата больничного пособия в размере 100% производится при наличии трудового стажа не менее 8-ми лет.

Оплата больничных листов в 2020 году происходит так:

1. Выплата по больничному листу производится полностью за счет работодателя, если срок больничного составляет 3 дня.
2. Начиная с 4-го дня больничного, выплата пособия производится за счет средств ФСС.

Оплата больничного листа в 2020 году будет производиться вместе с авансом или зарплатой, смотря какой из видов выплат будет ближе к дате расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работодателю отводится 10 дней для расчета пособия.

Расчетный период для пособий

Расчетным периодом для пособий для определения среднедневного заработка являются два календарных года перед тем, в котором произошел страховой случай. Т.е. если страховой случай наступил в 2020 году, необходимо рассчитать среднедневной заработок за 2018 и 2019 годы.

Но имеют место случаи, когда в эти годы у работника не было заработка. Например, сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Федеральным Законом № 255 в ч.1 ст.14 установлено, что сотрудники имеют право заменить расчетный период при соблюдении двух условий:

  • в заменяемом году сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам;
  • замена лет расчетного периода приведет к увеличению суммы пособия.

Источник: https://tbis.ru/kadry/poryadok-oplaty-bolnichnogo-lista-v-2015-godu

Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

Сколько дней больничных в году оплачивается

]]>]]>

Абсолютно любой человек может заболеть. Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на получение больничного листа, иначе говоря, листка временной трудоспособности. Также сотрудник может оформить больничный при необходимости ухода за больным ребенком. Работодатель обязан вовремя и без ошибок рассчитывать больничные выплаты.

Эта возможность законодательно установлена Федеральным законом №255 от 29 июня 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», регулирующим вопросы обязательного социального страхования граждан. Кроме того, закон определяет, сколько дней оплачивается больничный.

С 1 января этого года изменились некоторые суммы и годовые периоды, с помощью которых исчисляется больничный лист в 2018 году. Чтобы правильно рассчитать больничное пособие, важно учесть следующие изменения:

  • Новый период расчета – 2016-2017 гг.
  • Значение максимального предела заработка сотрудника составляет 1 473 000 рублей (в 2016 году – 718 000 рублей + в 2017 году – 755 000).
  • Установлен новый МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – 9489 рублей.
  • Число дней для расчета – 730, для исчисления декретных выплат – 731. Для начисления декретных возможно уменьшить количество расчетных дней либо взять за основу начисления другие годы.

В остальном порядок расчета больничного листа не изменился. Расчет больничного листа вы можете посмотреть здесь.

Оплачиваемый больничный сколько дней в году

Ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, однозначно невозможно.

Действующим законодательством Российской Федерации установлена предельная длительность пребывания на больничном листе, который будет оплачен работодателем или Фондом социального страхования. В зависимости от обстоятельства, в связи с которым сотрудник приостановил трудовую деятельность, различают следующие ситуации:

  • Уход за больным ребенком до 7-летнего возраста. Законом не определено, сколько дней больничный может длиться в этом случае, однако сотрудник может использовать свое право до 60 календарных дней за один год.
  • Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком от семи до пятнадцати лет предоставляется на срок до 15 дней. Общая продолжительность оплачиваемых  дней в году по данной причине составляет 45 дней.
  • Если же ребенок страдает заболеванием из утвержденного ФСС перечня, то предельно допустимая длительность оплачиваемого листка нетрудоспособности повышается до 90 дней.
  • Неограниченный временными рамками больничный лист предоставляется родителю ребенка-инвалида. Сумма всех оплачиваемых дней равна 120 дням.
  • В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником лист временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).

При этом, если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных, больничный оплачивается полностью, независимо от числа выданных больничных в году.

Стоит при этом учитывать, что лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше – то его срок должна определить врачебная комиссия.

При этом, если работник уволился, право обратиться за пособием к бывшему работодателю, у него сохраняется в течение 30 дней после увольнения. То есть законодательство обязывает принять в этом случае больничный и оплатить его.    

Сколько дней больничного оплачивает работодатель

По законодательству РФ работодатель оплачивает только первые три дня больничного сотрудника. Все последующие дни оплачиваются из Фонда социального страхования. Также законом №255-ФЗ закреплены типы больничных листов, оплачиваемые Фондом с первого и до последнего дня:

  1. Уход за больным либо нетрудоспособным членом семьи.
  2. Лечение в санаторно-курортном учреждении.
  3. Пребывание на карантине.
  4. Установка протезирования.

Главными критериями, учитываемыми при расчете больничного пособия, являются стаж сотрудника и его средний заработок. Зависимость размера ставки выплаты больничного от срока стажа выглядит следующим образом:

  • Стаж до пяти лет – 60 % от средней заработной платы.
  • Стаж больного от пяти до восьми лет – 80% заработка.
  • Если сотрудник работает более 8 лет, больничный выплачивается в стопроцентном объеме.
  • В случае если стаж работы менее шести месяцев, то выплата больничного будет осуществляться исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) региона.

Больничный за счет работодателя – сколько дней в 2018 году

Каких-либо законодательных изменений о сроках больничных в 2018 году не производилось, поэтому все периоды времени оплачиваемых больничных остались такими же, что и в прошлом году.

Источник: https://spmag.ru/articles/skolko-dney-v-godu-oplachivaetsya-bolnichnyy-list

Сколько дней больничного оплачивается в 2020 году

Сколько дней больничных в году оплачивается

Последние изменения: Январь 2021

Когда человек принимается на работу, неминуемы вопросы, связанные с правильным оформлением временной нетрудоспособности. Если болезни редки, при официальном трудоустройстве проблем с оплатой больничного не происходит. Когда отсутствие становится хроническим, возникает необходимость узнать, сколько дней больничного оплачивается, и установлены ли ограничения.

Чтобы определить, сколько дней больничного оплачивается в год, следует исходить из норм действующего законодательства. Подобная информация, сколько больничных можно брать в год, была бы полезна и родителям часто болеющих детей, и сотрудникам с проблемами со здоровьем.

Сколько дней в году оплачивается больничный

Единого ответа, сколько раз можно брать больничный в год, в законодательстве не определено. Однако есть информация, сколько дней больничного в год оплачивается по линии ФСС или предприятия.

Количество, сколько можно брать больничных в год, определяется, исходя из обстоятельств, которые привели к перерыву в трудовой деятельности:

  1. При наличии ребенка до 7 лет, по уходу за заболевшим подопечным отводится до 60 оплачиваемых дней по листку временной нетрудоспособности.
  2. Потребность ухаживать за заболевшим подростком в возрасте 7-15 лет дает право на оплачиваемые больничные. Продолжительность, сколько можно брать больничными в год, достигает 45 дней, но не более 15-дневного срока на 1 открытый лист.
  3. Когда дети болеют серьезными заболеваниями, и их диагноз представлен в списке Фонда Соцстраха, длительность оплачиваемого срока составляет 90 дней.
  4. Без ограничений вправе оформлять больничные родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью. Единственный лимит – по ежегодному количеству не более 120 дней.
  5. Иногда приходится организовать уход за близким членом семьи, достигшим совершеннолетия. Предприятие обязано предоставить 7-дневный срок с сохранением оплаты, но в пределах 30 дней в течение календарного года.
  6. Нет ограничений в днях, проведенных по болезни, если заболел сам работник. Лист нетрудоспособности подлежит полной оплате с любой продолжительностью. Ограничение установлено только по числу дней в 1 больничном – не более 15дневного срока.
  7. Если у несовершеннолетнего подростка, не достигшего 15-летнего возраста, диагностирован ВИЧ, лицо, организовавшее уход за больным в стационарных условиях, получает полную компенсацию за весь период.
  8. Если сотрудник имеет инвалидность, оплата обеспечена за 50-дневный период, а 1 лист нетрудоспособности может насчитывать до 40 дней.

В случае превышения периода болезни, необходимо пройти врачебную комиссию и получить соответствующее заключение. Если возникла потребность в получении пособия при увольнении или в течение месяца после него, обращаются с листком нетрудоспособности на прежнее место трудоустройства.

Вопреки тому, что выплаты по листку нетрудоспособности организованы через работу, финансовые расходы у работодателя только за 3 пропущенных дня работы. Остальная часть оплачивается из ФСС.

При оформлении листа выбирают отдельный тип больничного, исходя из обстоятельств:

  • Забота о больном родственнике.
  • Санаторно-курортное лечение.
  • Карантин по болезни.
  • Протезирование.

Сумма, компенсируемая по болезни, определяется с учетом стажа и средней зарплаты работника. Величина денежного возмещения рассчитывается с применением следующих правил:

  1. На полноценную оплату рассчитывают граждане, отработавшие на последнем месте трудоустройства более 8 лет. Все дни больничного оплачивают в 100% от среднего заработка человека.
  2. При стаже в 5-8 лет выплачивают компенсацию из расчета 80% за каждый пропущенный день.
  3. Если отработано менее 5-летнего срока, компенсируют только 60% от среднедневного дохода.
  4. Если сотрудник решил уволиться по причине болезни, листок оплачивается по 60% от среднего трудового дохода.

Пример

Чтобы произвести расчет среднедневного заработка, берут сведения за последнее 2 года, предшествующих году обращения. Например, при обращении в 2019 году доход определяют по заработку за 2018 и 2017 годы. В общую сумму доходов, участвующих в расчетах, не входят дополнительные возмещения. Только зарплата, компенсация, премии подлежат учету.

Если человек только вышел на работу и не отработал полугода, компенсацию по линии ФСС рассчитывают исходя из сведений о МРОТе в регионе.

Продолжительность открытого листка, оформленного заболевшим работником, ограничена 15-дневным периодом, но в год лимитов не установлено. При болезни родственников продолжительность напрямую связана с возрастом подопечных и степени серьезности недуга.

Важно помнить, что ограничение действует исключительно на оплачиваемый период. В остальном право работника на уход по медицинским показателям не ограничено, просто компенсации за это сверх предельных значений, уже не будет.

Как поступают при увольнении

  Наличие незакрытого листа не служит основанием для переноса даты расторжения договора, если только увольнение не вызвано личной инициативой работника. Уволиться можно в любой момент. В остальных ситуациях работодателю стоит дождаться закрытия бюллетеня.

Сумма возмещения по больничному, оформленному в течение месяца после уходя работника, составит 60% от средней оплаты.

Временное заболевание не дает права работодателю отказать в оплате сотруднику, если предоставлен листок нетрудоспособности. Однако оплата работодателя и по линии ФСС напрямую зависит от обстоятельств болезни и продолжительности работы у последнего работодателя.

Предлагаем посмотреть видео-консультацию от Елена Анатольевна Пономаревой (консультант, кадровый аудитор, преподаватель Образовательный Центр Альтернатива) по нескольким вопросам больничного листа:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/bolnichnyiy-list/skolko-dney-bolnichnogo-oplachivaetsya/

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику

Сколько дней больничных в году оплачивается

Ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, однозначно невозможно.

Действующим законодательством Российской Федерации установлена предельная длительность пребывания на больничном листе, который будет оплачен работодателем или Фондом социального страхования. В зависимости от обстоятельства, в связи с которым сотрудник приостановил трудовую деятельность, различают следующие ситуации:

  • Уход за больным ребенком до 7-летнего возраста. Законом не определено, сколько дней больничный может длиться в этом случае, однако сотрудник может использовать свое право до 60 календарных дней за один год.
  • Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком от семи до пятнадцати лет предоставляется на срок до 15 дней. Общая продолжительность оплачиваемых дней в году по данной причине составляет 45 дней.
  • Если же ребенок страдает заболеванием из утвержденного ФСС перечня, то предельно допустимая длительность оплачиваемого листка нетрудоспособности повышается до 90 дней.
  • Неограниченный временными рамками больничный лист предоставляется родителю ребенка-инвалида. Сумма всех оплачиваемых дней равна 120 дням.
  • В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником лист временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).

При этом, если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных, больничный оплачивается полностью, независимо от числа выданных больничных в году. Стоит при этом учитывать, что лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше – то его срок должна определить врачебная комиссия.

При этом, если работник уволился, право обратиться за пособием к бывшему работодателю, у него сохраняется в течение 30 дней после увольнения. То есть законодательство обязывает принять в этом случае больничный и оплатить его.

Основные понятия

Право на больничный относится к социальным гарантиям Российской Федерации. Он предоставляется каждому гражданину на время болезни, сохраняет на этот период должность, оклад, позволяет получить выплату (ст. 183 ТК РФ).

Больничный представляет собой временной промежуток, официально предоставленный сотруднику для восстановления здоровья и лечения патологии. На этот период открывается документ «лист нетрудоспособности», который подтверждает обращение гражданина в медицинское учреждение.

Само недомогание не является основанием для получения выплат. Для ее предоставления должен наступить страховой случай. Кроме этого важно наличие ежемесячных отчислений в ФСС. Компенсация больничного регулируется множеством нормативов, основными из которых являются:

  • Трудовой кодекс РФ.
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании».
  • Приказы Минзравсоцразвития (№624н от 29.06.2011 года).
  • Региональные законодательные акты.

Выплаты по больничному листу предоставляются гражданам в рамках трудовых договоров с работодателем, государственным служащим и физическим лицам, занимающимся своей практикой (юристы, адвокаты, нотариусы) или предпринимательством. Последняя категория обязана самостоятельно отчислять средства в ФСС для получения социальных гарантий в случае временной потери трудоспособности.

Перечень страховых случаев для открытия больничного

Вопрос, сколько дней больничного оплачивается работнику в год, обычно возникает у сотрудника частной компании, который боится, что фирма не выполнит условия закона. Но в нормативных актах четко указан порядок предоставления и оплаты периода нетрудоспособности гражданина, а также приведены страховые случаи, дающие право на открытие листа установленного образца.

К ним относятся:

  • Производственная или бытовая травма.
  • Болезнь самого человека или его близкого родственника, требующая постоянного ухода (например, простуда у ребенка).
  • Лечение хронической патологии в санатории или профилактории.
  • Осложнение беременности.
  • Протезирование.
  • Карантин.
  • Усыновление ребенка.

Это важно знать:  Доплата к пенсии за детей: размер выплат

При наступлении любого из перечисленных случаев застрахованное лицо с полисом ОМС и паспортом обязано обратиться к лечащему врачу и получить освобождение от работы. Период определяется индивидуально, так как сколько дней потребуется на восстановление здоровья предугадать бывает сложно.

Оплачивается при этом больничный лист в полном объеме, даже если в совокупности период нетрудоспособности составит год. Но ФСС будет принимать во внимание тяжесть заболевания и наличие официального заключения врачебной комиссии, ведь срок амбулаторного лечения устанавливается лечащим врачом самостоятельно только в пределах двух недель.

Внимание! Оплачивается 30 дней больничного в год обычным гражданам, не имеющим хронических заболеваний или серьезных патологий. Все они должны быть подтверждены, оформленными листами.

Основные положения выдачи больничного листа

Больничный лист является специфическим документом, который вправе оформить и выдать только медицинское учреждение, имеющее соответствующую государственную лицензию, аккредитацию. Компенсация выплачивается при соблюдении формы заполнения и наличии всех печатей и подписей.

Оплата производится за дни, указанные в листе. Оформляется бланк в день обращения к врачу, закрывается в момент выписки из стационара.

Общие сроки нахождения на больничном

Нельзя до конца ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, так как каждый отдельный случай рассматривается индивидуально. Если часто оформляет лист нетрудоспособности инвалид, то вопросов у руководства к такому человеку не возникает.

Другое дело, что своим правом злоупотребляют недобросовестные работники. Существуют определенные нормативы и сроки выдачи официальных бланков, которых должны придерживаться медицинские учреждения.

Основными из них выделяют:

  • При болезни средней тяжести амбулаторное лечение составляет 15 дней.
  • При отсутствии выздоровления после двух недель лечения созывается врачебная комиссия, которая может продлить период восстановления трудоспособности до 10 месяцев.
  • При отсутствии улучшений в течение года больничный закрывается и оформляется инвалидность.

Продолжительность оплачиваемого листа зависит от причины нетрудоспособности. Каждый страховой случай рассматривается отдельно, и обычно «стандартными» сроками считаются следующие периоды:

  • Травма или болезнь средней тяжести – от 3 до 15 дней.
  • Карантин – полный цикл, установленный как инкубационный период инфекционной патологии.
  • Пребывание в санатории или профилактории – 24 календарных дня, за исключением туберкулеза, он требует полного выздоровления.
  • Беременность – 140 дней для одного ребенка, 194 дня для двух и больше, 156 дней, если имеются осложнения.

Совет! Если заболел родственник или дети, то лист нетрудоспособности оформляется в том же порядке, что и для себя. Получить документ вправе не только родитель, но и любой близкий, который будет осуществлять за ним уход.

Если болеет ребенок

Больничный актуален для молодых мам, так как дети часто болеют в садах во время адаптации. В этом случае одному из родителей потребуется обратиться в медицинское учреждение к педиатру, который и будет открывать лист.

https://www.youtube.com/watch?v=SNjvlU9sV9A

Оплата осуществляется за счет работодателя и ФСС по общим правилам. На продолжительность компенсируемого периода в год, напрямую влияет возраст ребенка:

  • От 0 до 7 лет. Мама дошкольника имеет право проводить на больничном не более 60 дней в год, или 90, если патология серьезная.
  • От 7 до 15 лет. В год можно брать больничный не больше чем на 45 дней, независимо от того, на сколько раз они будут разбиты, именно такое количество и оплачивается.
  • От 15 до 18 лет. До 120 дней, при условии, что ребенок инвалид.

Если у ребенка подтвержденный диагноз ВИЧ, то ограничений по больничному не существует. Регулирует условия оплаты и число дней в году Федеральный закон № 255, по каждому отдельному страховому случаю. Периодически в него вносятся изменения, поэтому указанные значения могут корректироваться.

Особые ситуации

Разобравшись, сколько больничных дней оплачивается в году, стоит ознакомиться с ситуациями, когда делается исключение из правила. Инвалиды или лица, ухаживающие за ними, могут рассчитывать на отсутствие ограничений в оплате листов нетрудоспособности в год.

Важно знать! Увеличивается срок с 2-х недель до года при таких тяжелых заболеваниях как туберкулез или послеоперационные осложнения. Если врач дает неблагоприятный прогноз, то через 4 месяца человек направляется на медико-социальную экспертизу, где ему присваивается инвалидность.

Законодательство РФ сегодня не вводит ограничений, сколько раз можно брать больничный в год, если речь идет о застрахованном лице. Во время действия листа нетрудоспособности работодатель не вправе уволить гражданина, даже если его болезнь затянулась.

Но в этом вопросе существуют определенные нюансы, которые стоит знать, чтобы иметь возможность защищать свои права, если компания их нарушает.

Работодателю нет никакой выгоды держать у себя такого работника, который «штампует» больничные листы как копировальная машинка.

Закон №255-ФЗ в своей шестой статье учел это обстоятельство и ограничил сроки пребывания на больничном.

Встреча двух лимитов

У ребенка 4 лет одновременно и обычное заболевание, и особо тяжелое. По обычной болезни дошкольника (код 09) его маме положено 60 дней оплачиваемого больничного, а по «специальной» (код 12) — 90.

Если же тяжело больной ребенок перенес, положим, еще и ОРЗ, то как рассчитать максимально допустимое количество оплачиваемых дней? В подобных случаях лимит берется по максимуму: 90 календарных дней. При расчете конкретного больничного учитывается сумма уже использованных и оплаченных дней больничного.

Пример

В связи с болезнью пятилетнего ребенка, страдающего одним из заболеваний из перечня, выдано два больничных:

Источник: https://fms21.ru/trudyashimsya/skolko-dnej-bolnichnogo-oplachivaetsya-v-god-rabotniku.html

Где и как узнать, сколько дней больничного оплачивается в год?

Сколько дней больничных в году оплачивается

Уход на больничный – необходимость, с которой периодически могут сталкиваться все работники. Одним это приходится делать из-за состояния здоровья, другим требуется ухаживать за больными людьми.

Потому и возникает вопрос относительно того, сколько дней больничного оплачивается в год. Государственные документы регулируют принципы оплаты.

Оплачиваемые дни в году: общее количество

Отношения, взаимодействие в разных сферах жизни регулируются государственными нормативными актами. Под акты попадает и начисления за листки по нетрудоспособности. Регламенты расчёта корректируются каждый год, вместе с основными нормативами и актами.

Статья 183 ТК РФ говорит о праве любого рабочего на получение самих выплат в связи с больничными листами. Федеральный закон №255, как начисляются суммы, выплачиваются реальные деньги.

Документы посвящены и тому, сколько дней всего подлежит оплате. Трудящиеся имеют право обращаться в суд при явном нарушении своих прав.

Ограничений по срокам больничных нет, когда речь идёт об одной из следующих причин:

  1. Профессиональная болезнь.
  2. Травма.

Начисления допустимы только при наличии официального трудового договора. И компенсации отсутствуют для тех, у кого заключено гражданско-правовое соглашение.

В пункте 3 статьи 6 ФЗ №225 описаны исключения из общего правила. Если сотрудник получил статус инвалида, то выплаты могут проводиться в двух вариантах:

  • На протяжении четырёх месяцев подряд.
  • Пять месяцев за один отчётный период, но не более того. Подряд они не идут.

До момента полного восстановления оплачивают листки тем, кто заболел туберкулёзом. Либо выплаты назначают до пересмотра группы лечения.

Какие ещё правила принимают во внимание?

Уход за близким родственником младше семи лет – причина оплачивать максимум 60 дней за определённый период. Если болезнь продолжается – то можно по-прежнему находиться на отпуске, хотя плата за остальные дни отсутствует.

Открытие больничных листков происходит без ограничений при уходе за близкими родственниками до семи лет, болезни, относящейся к особенному списку. Но даже в этом случае начисления производятся не более, чем за девяносто дней.

На 15 дней открывают листы в случае с близкими родственниками старше семи лет. А выплаты переводятся максимум на протяжении года.

Уход за инвалидами отменяет ограничения по времени больничных. При расчёте стандартный срок – 120 дней за год.

По выплатам отменяются всякие рамки, когда ребёнок болеет ВИЧ и страдает от других подобных проблем.

Разрешается оформлять больничные листы сразу на неделю, чтобы проявить заботу о близких людях. По таким причинам за один год выдаются деньги за тридцать дней.

Компенсация дней на отдыхе со стороны работодателя

Точное количество дней, оплачиваемых за счёт руководителя, зависит от обстоятельств, связанных с оформлением отдыха.

  1. Работодатель платит за первые три дня, если лист открывает тот же, кто заболел. Последующие дни компенсируются за счёт ФСС.
  2. Уход за больными родственниками не оплачивает руководство. За это отвечает полностью служба ФСС.

Выплаты со стороны ФСС по максимуму приближаются ко дню, когда гражданин получает зарплату. Если документ представлен за пару дней до даты в текущем месяце – то выплату произведут уже в следующем.

Оплата больничных: в какие сроки?

Бухгалтер предприятия – вот кто принимает правильно составленные листки. Иначе полная оплата невозможна. Начисления проводятся только по документам, которые были закрыты. После передачи листка должно пройти не больше десяти дней, прежде чем поступят деньги.

После передачи листка нетрудоспособности оплата от руководителя поступает на протяжении 1-10 дня. Решения принимают, когда нет сомнений, действителен документ или нет.

Если есть определённые сомнения – то можно обратиться в Фонд социального страхования. Там называется только номер, после – проводят проверку подлинности. Фонд хранит сведения обо всех бумагах, которые в таких ситуациях официально оформляются сотрудниками.

Можно не приходить лично, а направлять письменный запрос. Но тогда процедура проверки занимает больше времени. Неофициальные проверки, силами службы безопасности предприятия, не нарушают сроки.

Периоды выплаты могут затягиваться на десять дней даже при выполнении двух основных условий:

  • Доказана подлинность бумаг.
  • Начисления официально оформлены в первые два дня.

Причина – нужно ждать перечисления зарплаты.

К примеру, учитывается 4 и 19 число каждого месяца. Если закрытый больничный передаётся, к примеру, пятого числа – то выплаты будут произведены не раньше 19, таков общий порядок.

Как быть с больничными во время праздников?

Граждане интересуются, какой будет оплата, если трудоспособность утрачивается во время праздников.

Законодательство говорит о том, что праздничные и нерабочие дни не оказывают влияние на размер выплат, факт их перечисления. Исключение – ситуации, когда на это же время оформляется отпуск без оплаты.

100%: когда оплата будет такой?

Согласно действующим законам, есть несколько ситуаций, когда листки нетрудоспособности оплачиваются в 100%-м размере. Об этом говорится в ФЗ№255. При беременности и родах будущие мамы тоже могут рассчитывать на компенсацию в полном объёме. Для других сотрудников применяются следующие схемы:

  1. Необходимо иметь 8 и более лет трудового стажа. Тогда больничный оплачивают 100%, если речь идёт о травмах и заболеваниях.
  2. То же самое условие, что и в предыдущем случае, должно быть выполнено для ситуаций, когда болеют маленькие дети, другие близкие родственники. При этом листок трудоспособности должен быть открыт максимум на десять суток.
  3. Восемь и более лет стажа потребуется, когда имеется в виду амбулаторное лечение других близких родственников.
  4. Стажа в шесть месяцев хватит в случае с беременностью.

При наличии трёхлетнего стажа

Учёту подлежит всё время работы, не только у конкретных работодателей. 60% от заработной платы – стандартный размер перечислений у тех, кто в целом трудился на протяжении трёх лет.

Особенности расчёта больничных пособий

Если сотрудник пришёл в компанию более двух лет назад – то бухгалтеру для правильного подсчёта результатов понадобятся данные о заработке от всех предыдущих работодателей. Прибыль, полученная за два предыдущих года для обращения – основной показатель, который берётся в расчёт.

Во время процедуры учитываются и другие положения:

  • За предшествующие 24 месяца в расчёт берутся только те периоды, на протяжении которых Фонд социального страхования получал отчисления.
  • В расчёт не берутся различные разовые виды премий и других поощрений.

Выдача больничных листов: основные принципы

При предоставлении документов обе стороны должны следовать таким правилам:

  1. Выписка листов актуально только для сотрудников, по которым отчисления в ФСС точно были.
  2. Можно выдавать документы безработным. В данном случае главное требование – постановка на учёте в Центре занятости.
  3. Выписка листов нетрудоспособности. Это делают только компании с официальными лицензиями.
  4. Бумаги не передаются сотрудниками надзорных, бальнеологических, грязе-лечебниц и учреждений.
  5. Оплата больничных листов – следующий этап после осмотра, занесения сведений в карту.
  6. День обращение, закрытие документа – вот когда происходит оформление. Дата выдачи бумаги не имеет значения.
  7. Стандартные сроки действия – 15 дней. Требуется продление, если болезнь продолжается и после этого времени.

В документ обязательно вносят информацию из гражданского удостоверения пациентов.

О ситуациях после увольнения

Здоровье доставляет проблемы иногда и после увольнения из компании. По каким правилам тогда проводят выплаты? Право обратиться к руководству сохраняется, если после увольнения прошло не больше 30 дней. После – оформляется требование выплатить компенсацию. Выплаты могут осуществлять на протяжении шести месяцев после этого срока. Размер – 60% от заработной платы.

Деньги перечисляются на основании следующих документов:

  • Больничный лист.
  • Паспорт.
  • Заявление.

Трудовая книжка подтвердит, что другие рабочие места отсутствуют.

Контроль документов

Периодически страховые компании проводят дополнительные проверки. Это касается и больничных листов. Иначе невозможно отследить нарушения подобных сфер. Процедура проводится и для выявления факта того, проходил ли лечение в стационарном режиме сам работник. Страховщики могут смотреть, правильно ли заполнены все бланки.

Бухгалтерам важно помнить о двух факторах:

  1. Сколько дней оплачивается.
  2. Какому работнику какие компенсации полагаются.

Финансисты компании оформляют документы, проводят подробные расчёты. Им важно проходить курсы переподготовки, отслеживать изменения законов. При нарушении правил к компании и подчинённым применяют определённые виды наказаний.

При санаторно-курортном лечении

Отдельного рассмотрения заслуживает ситуация, когда работнику необходимо посещать санаторий, чтобы выздороветь. Больничный листок при таких обстоятельствах оформляется на всё время, пока идут процедуры. Но за один год реально оплатить можно 24 дня, не больше. Исключение из правила – только болезни вроде туберкулёза.

Лечение учитывают, если услуги оказало предприятие, относящееся к РФ официально.

О работе по срочным договорам

Это ещё одна отдельная ситуация. Рассмотрения заслуживают рабочие, с которыми контракты заключались на полгода и менее. Оплате подлежит 75 дней. В случае с туберкулёзом деньги перечисляются, пока гражданин не выздоровеет, либо пока не получит официального статуса гражданина.

Когда от оплаты больничного отказываются?

Это происходит в нескольких ситуациях:

  • Когда болезнь наступает во время отпуска.

Исключение – когда работники используют дни ежегодного стандартного отдыха, предоставляемого работодателем. Тогда есть право не только на компенсацию, но и на увеличенное количество отпускных дней. При уходе за больными детьми действие правил прекращается.

  • При прохождении судебно-медицинских обследований, оформлении ареста на заявителя.
  • Если суд установил, что болезнь связана с умышленным причинением вреда гражданином своему здоровью.
  • Здоровье пострадало при совершении умышленного преступления.

Требуется ли предупреждать работодателей?

Законодательство не содержит положений о том, должен ли гражданин сообщить о своей болезни. Но каждая организация разрабатывает определённые Правила по внутреннему распорядку. В этих документах можно детально описать, когда и как предупреждается руководитель.

В статье 81 ТК РФ говорится, что длительное отсутствие считают серьёзным проступком. И оно может привести к негативным последствиям, вплоть до увольнения. Потому желательно, чтобы руководство знало о проблемах.

Законодательство строго регламентирует не только выдачу больничных листков, но и выплату пособий в связи с временной потерей трудоспособности. Лечащий врач определяет минимальное время, которое необходимо для полного выздоровления.

Индивидуально решается вопрос о том, на какой максимальный срок дают больничные листы. Полная оплата предусмотрена только в случаях, описанных текущим законодательством.

В других ситуациях руководители имеют право организовать процесс иначе, если это не нарушает установленных правил.

Каким будет расчет больничного листа смотрите в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ноя 10, 2018Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/posobiya/netrudosposobnost/skolko-dnej-bolnichnogo-oplachivaetsya-v-god.html

Сколько дней в году оплачивается больничный ?

Сколько дней больничных в году оплачивается

Трудовые способности рабочего во время заболевания сводятся к минимуму, что и вынуждает работника пойти в вынужденный отпуск. Такой вид отдыха является больничным.

В соответствии с ТК РФ, отдых в связи с временной потерей трудоспособности полагает начисления финансовой компенсации. Лист временной нетрудоспособности официально трудоустроенному человеку оплачивается в полном объеме.

Первые три дня вынужденных отгулов оплачивает предприятие, оставшиеся дни – ФСС.

Сумма, положенная к начислению на основании документа, удостоверяющего временную нетрудоспособность, рассчитывается с помощью среднесуточного заработка рабочего за 730 дней, предшествующих заболеванию.

Во время расчета учитываются исключительно выплаты, которые сопровождались отчислениями в фонд соц. страхования.

Если страховой случай произошел с рабочим, срок трудового договора с которым составляет 6 месяцев, максимальное число оплачиваемых выходных дней равно 75.

Ограничения при расчете больничного листа в 2018 году

Согласно нормам, расчет суммы больничных выплат происходит на основании официального заработка за последние 730 дней. То есть, для расчета денежной выплаты за такой период, берутся в основу оклад за 2016 и 2017 года.

Так же в новом году внесены изменения, согласно которым происходит оплата листка нетрудоспособности работникам с окладом выше среднего значения по стране.

Установлен верхний порог суточных выплат по листку нетрудоспособности — 1 901 рублей в день.

Больничный лист по уходу за ребенком сколько дней в году оплачивается

Наиболее подверженными к заболеваниям считаются дети, которые посещают общеобразовательные учреждения (детский сад, школа). Если ребенок заболел, сотрудник оформляет больничный лист для ухода за ним.

Такой вид вынужденного отпуска оплачивается на тех же условиях, что и обычный, но вся его сумма оплачивается ФСС с первого дня.

В случае болезни ребенка до 7 лет сотрудник может брать 60 дней отпуска в году, которые будут оплачены ФСС.

Если количество дней вынужденного отпуска в году превышает 60, все последующие дни являются не оплачиваемыми. В ФСС существует особый перечень болезней, с которыми длительность оплачиваемого годового отпуска увеличивается до 90 календарных дней.

Если болезнь настигла ребенка более старшего возраста (7-15 лет), число дней оплачиваемого листка нетрудоспособности равно 45.

В случае болезни детей, которые являются инвалидами, родители имеют право находиться в оплачиваемом вынужденном отпуске по уходу 120 дней в году.

Для родителей детей, которые больны ВИЧ, ограничений на число оплачиваемых дней по временной нетрудоспособности нет.

Кроме ухода за детьми, сотрудник имеет право на отдых по уходу за любым из родственников, но продолжительность его не должна быть выше 30 дней в году.

Сколько дней в году оплачивает больничный лист инвалиду?

Официально оформленный инвалид может находиться на больничном отпуске до 4 месяцев непрерывно. Общее число допустимого отсутствия этого сотрудника на рабочем месте не должно превышать 5 месяцев.

Оплата больничного листа работающему пенсионеру — за сколько дней в году начисляется оплата?

Пособие по больничному листу работающему пенсионеру начисляется на общих основаниях. Лист нетрудоспособности выписывается лечащим врачом на весть период болезни. Законодательно продолжительность вынужденного отпуска не имеет ограничений в количестве дней, и должна оплачиваться полностью.

Сколько дней оплачивает больничный лист после увольнения?

Листок временной нетрудоспособности уволенному сотруднику выплачивается бывшим работодателем. Для таких выплат необходимо соблюдение определенных условий:

Страховой случай произошел в срок до 30 дней после лишения должности;

Бывший сотрудник является безработным, т.е. не успел найти нового работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=PaGVweuMMME

Для получения компенсации за период болезни необходимо предоставить на бывшее место работы паспорт, больничный лист и трудовую книжку. Сделать все это необходимо не позднее 6 месяцев после потери рабочего места.

Оплата больничного листа в 2018 году — сколько дней оплачивается за счет ФСС

Оплата такого пособия происходит дробно (первые три дня возмещает организация, оставшиеся – фонд социального страхования). Законодательно пособие должно быть перечислено сотруднику за все дни пребывания в вынужденном отпуске, за исключением отпусков по уходу за ребенком или другими больными родственниками (лимит допустимых годовых отгулов).

Ограничения ФСС при оплате больничного

В случае, если страховой случай произошел с сотрудником, который состоит в трудовых отношениях до полугода, вычисления по поводу размера выплат происходит, исходя из минимального оклада в регионе. Верхний порог суточных выплат за вынужденный отпуск — 1 901 р. При вынужденном отпуске, связанном с болезнью ребенка/родственника, весь период отгулов оплачивается фондом социального страхования.

Существует нюанс — если больной сотрудник нарушает предписания лечащего врача, начисления пересчитывают на основании минимального порога заработка в регионе. При получении работником травмы или заболевания, связанное с профессией, сумма пособия высчитывается с поправками: выплата будет составлять полный объем среднего заработка, но не более 4‐х окладов в месяц.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/skolko-dnei-v-godu-oplachivaetsia-bolnichnyi--5bddb948b54c0700aa9b9716

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.