Сколько дней больничный по беременности и родам

Содержание

Больничный после родов: сколько дней и как оплачивается

Сколько дней больничный по беременности и родам

Женщине в период ожидания ребенка полагается несколько видов пособий. В 30 недель беременности она может обратиться в отдел кадров с листом нетрудоспособности, выданным в женской консультации.

После больничного по беременности и родам женщина может оформить декрет по уходу за малышом до 1,5 лет. В этот период работодатель обязан выплачивать ей пособие.

Как рассчитываются выплаты по листу нетрудоспособности после того, как родится малыш?

Кто может получить больничный после родов

Пособие полагается только сотрудницам, с которыми у работодателя заключен трудовой договор. Гражданско-правовые отношения между руководителем и работникам социальные выплаты не предусматривают.

Для получения пособия сотрудница должна:

  • предоставить лист нетрудоспособности;
  • написать заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом.

Если женщина планирует выйти на работу после окончания листа нетрудоспособности на полный день, то выплата ей не положена.

На пособие могут рассчитывать:

  • учащиеся высших или средне профессиональных учебных заведений очного отделения;
  • военнослужащие по контракту;
  • сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией или банкротством предприятия.

Больничный лист оформляется женщинам, усыновившим ребенка младше 3 месяцев. В данном случае его длительность составит 70 дней с даты рождения малыша. 

Сколько дней декретный отпуск

При нормально протекающей беременности декретный отпуск предоставляется в 30 недель. Он дается на 140 календарных дней.

Из них 70 рассчитывается до предполагаемой даты рождения ребенка, 70 – после. Не имеет значения, родила женщина в установленный срок, до него или позже. 

Больничный лист после родов может быть продлен, если беременность многоплодная или протекает с проблемами. В таком случае женщине выдается бюллетень на 194 дня.

Он оформляется за 84 дня до предполагаемой даты рождения малыша. 110 дней должно приходиться на период после появления ребенка на свет (Закон № 255-ФЗ ст. 10). 

Нередко возникает вопрос, сколько больничный после родов будет длиться, если у женщины или новорожденного были проблемы во время самого процесса. Врач, наблюдающий роженицу, может выдать дополнительный лист нетрудоспособности сроком на 16 дней.

Если женщина родила на срок ранее 30 недель, то сотрудники роддома оформляют больничный на 156 дней. 

Как оплачивается больничный после родов

Оплата листа нетрудоспособности зависит от среднего заработка сотрудницы. При этом Фондом соцстрахования установлен минимальный и максимальный размер выплаты.

В 2020 году женщина должна будет получить не менее 55831,23 руб. и 322190 руб. за стандартный отпуск в 140 дней.

Минимальный размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ. Выплата по беременности и родам зависит от заработка сотрудницы за 2 года, которые предшествуют выдаче больничного листа.

При этом исключаются дни, когда работница получала:

  • пособие по листу нетрудоспособности;
  • средний заработок (командировочные);
  • отпуск по уходу за несовершеннолетним.

Для расчета пособия берется заработная плата сотрудницы не более установленного максимума. В 2019 году он составлял 865 тыс. рублей.

Если женщина в этот период находилась в отпуске по уходу за ребенком или беременности и родам, то она имеет право заменить года на любые другие. Важно, чтобы в это время с ее дохода работодателем официально оплачивались взносы в ФСС.

Больничный лист оплачивается полностью. Действующими законодательными актами не предусматривается разделения пособия на до и после родов. 

Заявление на декретный отпуск. [24.00 KB]

Какие выплаты положены в декретном отпуске в 2019-2020 году?

Если новорожденный умер

В соответствии с нормативно-правовыми актами (Закон № 514-ФЗ), если на женщина родила мертвый плод или ребенок не выжил в первые 6 суток, женщине выдается бюллетень на весь период нетрудоспособности.

При этом он не должен длиться менее 3 суток. Если новорожденный умер позже 6 суток, то больничный лист продлевается на 16 дней. 

Таким образом, женщина имеет право на получение пособия в 30 недель за 140 календарных дней. Если ребенок не выжил после родов, то отзыв больничного не предусмотрен законодательством.

В случае, когда сотрудница принимает решение выйти на работу раньше положенного срока, она потеряет право на выплату. Поэтому на данный период рекомендуется заключить с женщиной гражданско-правовой договор.

Как оформить больничный после родов

Нередко женщины встают перед вопросом, больничный после родов сколько дней длится. Бюллетень продлевается на 16 дней, если во время появления малыша на свет были проблемы.

В 30 (28) недель беременности женщина, вовремя обратившаяся в женскую консультацию, оформляет лист нетрудоспособности. Она должна предоставить его работодателю, который в 10-дневный срок выплачивает пособие.

При появлении проблем во время родов, медицинской организацией выдается дополнительный больничный лист на 16 дней. Его также необходимо отдать в отдел кадров организации.

Работодатель начисляет и выплачивает пособие не позднее 10 дней после принятия документа. После окончания действия больничного листа женщина должна выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка, независимо от страхового стажа. Сумма выплаты компенсируется работодателю из средств ФСС.

Женщина имеет право обратиться за назначением пособия в течение полугода после рождения ребенка. Если она не предоставит больничный лист за этот срок, то право на выплату теряется.

Заключение

За 10 недель (70 дней) до предполагаемой даты родов женщина оформляет лист нетрудоспособности по беременности и родам. Его длительность составляет 140 дней. При многоплодной беременности срок продляется до 194 суток.

Медицинская организация имеет право выдать больничный лист после появления ребенка на свет, если в процессе возникли проблемы. Он не может превышать 16 дней.

Лист нетрудоспособности необходимо предоставить в отдел кадров организации в течение 6 месяцев после его выдачи. В противном случае право на получение выплаты аннулируется. 

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/bolnichnyj-posle-rodov-skolko-dnej/

Сколько длится декретный отпуск и на каком сроке он начинается

Сколько дней больничный по беременности и родам

Декретом называют отпуск по беременности и родам, в который женщина уходит перед появлением ребенка свет и на время восстановления. При этом полагается пособие. Рассчитывать на выплаты могут только работающие женщины. Сколько длится декретный отпуск, зависит от разных факторов. Весь процесс регулируется законодательством.

Отдых позволяет подготовиться к рождению ребенка и восстановить здоровье после родов

Что такое декретный отпуск и что в него входит

Отпуск по беременности и родам — это социальная гарантия для женщин, которые официально работают, находятся на военной или приравненной к ней службе. Его назначают для подготовки к родам, восстановления здоровья после и ухода за новорожденным.

В ст.225 ТК РФ указано, что декрет должен сопровождаться выплатой пособия по социальному страхованию.

Отпуск дают при наличии родных и усыновленных детей до трехмесячного возраста. Он отличается от оформленного для ухода за ребенком до полутора лет.

Получить его может только женщина. Мужчина может отправиться не в декрет, а в отпуск по уходу за ребенком. Если жена в декрете, муж может рассчитывать только на ежегодный отпуск, предоставленный вне очереди.

Продолжительность отпуска

Длительность зависит от количества рожденных детей, состояния здоровья женщины, места работы и проживания. Освобождение от трудовой деятельности назначают на строго определенное количество дней.

Сколько длится дней по закону

Отпуск по БиР делится на дородовой и послеродовой. Сколько дней будет длиться зависит от предполагаемой даты рождения ребенка. Высчитывать его должен гинеколог. При преждевременных родах все равно предоставляют суммарное количество дней.

Выплаты будут начислены при соблюдении правил составления документов

Продолжительность зависит от условий:

  1. Если беременность и роды протекают нормально, общая продолжительность отпуска 140 дней.
  2. Работающие или проживающие в загрязненной среде получают на 20 дней больше.
  3. При обычном течении беременности, но тяжелых, а также преждевременных родах отпуск составляет 156 дней.
  4. При многоплодной беременности отпуск 194 дня.

Если женщина усыновляет ребенка до 3 месяцев, декрет короче, так как отсчитывается после вступления в силу.

Когда выдают больничный по беременности и родам

Больничный по беременности и родам выдают в 30 недель, если ожидается один ребенок и в 28 при многоплодной беременности.

Если будущая мать отказывается получить листок нетрудоспособности в этот срок, то оформление больничного осуществляется по факту повторного посещения медучреждения.

Послеродовой отпуск — сколько дней

Продолжительность устанавливают также с учетом самочувствия, но чаще всего:

  1. Сотрудницы, вынашивающие детей, уходят на отдых на 30 неделе и находятся в отпуске 140 дней.
  2. При рождении близнецов срок продлевают до 194.
  3. При наличии недоношенного младенца отпуск составит 156 дней.

Влияют на продолжительность параметры в виде:

  • Наличия загрязненной экологии в местности.
  • Нахождения на сохранении.
  • Мнение акушера-гинеколога.

Со скольки недель идти с работы установлено на законодательном уровне. Женщина должна получить больничный лист, чтобы оформить выплаты.

Если со здоровьем все в порядке, женщина идет на отдых на 30 неделе.

Время начала декретного отпуска в особых случаях

Если отдых начинается раньше, это не всегда связано с рождением двойни или тройни. Это возможно и при преждевременных родах, случившихся в период с 22 по 30 неделю. Отпуск рассчитывают с первого дня госпитализации. В зависимости от ситуации он может продолжаться от 140 до 194 дней.

Также ранний уход связан с особыми местами проживания. Если женщина живет в регионе, где случилась авария на атомной станции и загрязнена экология. В этой ситуации декрет начинается на 20 дней раньше.

Другие ситуации не регулируются законодательством. Если трудно выполнять свои обязанности до установленного законом срока, стоит оформить ежегодный отпуск и перейти с него к декретному без выхода на работу.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Уход женщины в декретный отпуск оформляется с применением декретного больничного листа. Он выдается акушером-гинекологом, врачом общей практики или фельдшером. Если женщина работает в нескольких местах, то с каждого ей должны дать больничные листы.

Если будущая мать не только работает, а и занимается предпринимательством, ей потребуются два листа нетрудоспособности. Один она передает в Фонд социального страхования для получения пособия по беременности и родам как предприниматель, если регулярно отчисляла взносы на страховку.

Больничный лист оформляют в электронной или бумажной форме

Если женщина дает письменное согласие, врач осуществляет оформление декретного больничного электронного листа. Это возможно при подключении медицинского учреждения и работодателя к системе электронных больничных. При отсутствии возможности наладить электронное взаимодействие с ФСС, больничный лист составляют в бумажной форме.

Когда больничный заполнен и подписан, врач отправляет его в ФСС, а женщина получает талон с указанием нужных реквизитов: номера выдачи, периода нетрудоспособности.

Бухгалтер с работы женщины должен посетить сайт ФСС и указать в больничном листе стаж, среднюю зарплату и рассчитать, сколько по закону должны выплачивать.

Будущая мать пишет заявление и прикладывает к нему больничный лист, если его оформление выполнили не в электронном виде. Заявление пишут от руки или распечатывают. Важным условием выступает наличие живой подписи.

При наличии электронного больничного вместе с заявлением женщина предоставляет талон, который перед этим выдал врач.

Если на одном месте она проработала меньше, чем 3 года, потребуется справка с предыдущих мест. С помощью этого документа рассчитывают пособие.

На основе заявления на месте работы будет выдан приказ о выходе в декрет. Для этого пользуются унифицированной формой или составляют в своем варианте.

Декрет женщина оформляет на свое усмотрение. Можно работать настолько долго, сколько позволит самочувствие.

Частные случаи

Послеродовой отпуск не всегда оформляют по стандартным правилам. Деньги при наступлении беременности выплачивают в виде среднегодового заработка, учитывая минимальную зарплату. Для их получения необходимо соблюдать правила оформления.

Оформление отпуска на родственников

Декрет можно оформить не только на мать, но и на других членов семьи. Например, на мужа. Вдвоем находиться дома родители не могут. Поэтому, если декрет оформляется на отца, мать отказывается от своего права.

Если процедура проводилась в органах социальной защиты, там нужно получить справку о том, что право не использовано. Если мать продолжает трудовую деятельность, то справку о том, что отпуск не использован, она получает в бухгалтерии предприятия, в котором работает.

Отец на своей работе должен написать заявление и приложить к нему справку жены и свидетельство о рождении ребенка.

Также в России оформляют отпуск по уходу за ребенком на бабушку. Но для этого потребуются справки от отца и матери подтверждающие, что декрет не использован. Но при этом важно, чтобы:

  1. Бабушка официально работала. Если она не работает, то оформление возможно в особых случаях. Пример, при пропаже родителей внука, лишении родительских прав или нахождении в местах лишения свободы.
  2. Родители предоставили письменное согласие в медицинское учреждение о том, что бабушке можно сопровождать ребенка в поликлинику на прием или осмотр.
  3. Родители оформили нотариально заверенную доверенность на бабушку. Это связано с тем, что в больнице нужно давать согласие на прививку, госпитализацию, операцию. Бабушка не имеет прав на это. Только при наличии доверенности появляется такая возможность.

Выйти из декрета можно раньше времени, оформив неполный рабочий день

Выход в декрет из декретного отпуска

На каком сроке идут в декрет, установлено законом. Приступить к трудовой деятельности мать должна уже на следующий день после завершения отпуска.

Также женщина может выйти с декрета раньше времени. Это разрешено через 30 дней после рождения малыша. Тогда Фонд социального страхования, выплачивавший декретные деньги, требует от работодателя возвращение платы. Пособие работодателем оплачивается из своего кармана, и закон запрещает удерживать данную сумму у женщины.

При оформлении отпуска по уходу за ребенком также можно раньше начать работу, не дожидаясь, пока малышу исполнится 3 года. При этом мать может снова вернуться в отпуск при желании.

Также женщина может продолжать трудовую деятельность во время отпуска. Для этого необходимо оформление неполного рабочего дня. Она должна написать заявление работодателю и попросить установить желаемый график. Если мать находится в отпуске по беременности и родам, то этот вариант для нее недоступен.

Увольнение в декретном отпуске

Женщин, которые идут в декрет, нельзя увольнять. Для этого нет оснований. Увольнение будет законным, если компания ликвидирована или индивидуальный предприниматель прекратил деятельность. Мать может уволиться только по собственному желанию.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Оформлять отпуск за определенное количество дней до родов или нет, женщина решает самостоятельно. Работодатель не может отказать ей в данном праве.

Если он не хочет выполнять обязательства, на него можно отправить жалобу в трудовую инспекцию.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Источник: https://PensiyaPortal.ru/polezno-znat/skolko-dlitsja-dekretnyj-otpusk-i-na-kakom-sroke-on-nachinaetsja/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.